Unidad 1 A 10 Eco

CLASE 1: ECONOMÍA LABORAL
Monday, August 7, 2023 3:22 PM
PROBLEMAS BÁSICOS DE LA ECONOMÍA
La economía es el estudio de la manera en que las sociedades utilizan los recursos escasos para producir
mercancías valiosas y distribuirlas eficientemente entre diferentes individuos.
Definición de escasez: La oferta de la mayoría de las cosas que desean las personas es limitada (salvo en el caso
de los bienes libres: aire, mar, etc.). Es el principal problema de la economía. A partir de la escasez surge la
economía
Definición de eficiencia: Las sociedades tienen que ser eficientes en el sentido de que hay que utilizar los
recursos escasos de la sociedad de la mejor manera posible para satisfacer las necesidades y deseos de las
personas. No implica equidad.
La economia no habla de la equidad ni la igualdad. Lo que le preocupa es la eficiencia en la distribución y

asignación de recursos
DEFINICIÓN DE ECONOMÍA LABORAL
El análisis económico se ocupa de los principios que indiquen de qué forma se pueden tomar las decisiones de
forma eficiente.
El mercado de trabajo es un lugar rico y complejo. Cuando un trabajador acepta un empleo, espera ganar un
salario, pero también le preocupa el crecimiento de los salarios, las compensaciones extra salariales, los niveles
de riesgo, las practicas relativas a la jubilación, las pensiones, las normas sobre los ascensos y los despidos, los
derechos de antigüedad y los procedimientos que tiene a su disposición para plantear sus quejas. A cambio,
debe renunciar a una parte de su tiempo, pero también se le pide que mejore sus cualificaciones, forme a otros
trabajadores, se esfuerce y de ideas y acepte lo que le manden en las cuestiones relacionadas con las
actividades a las que dedica su tiempo. En el mercado de trabajo se comercializa el tiempo de las personas
Trabajo como recurso central: Economía laboral examina la organización, funcionamiento y

resultados de los mercados de trabajo; las decisiones de sus participantes y las medidas relacionadas con el
empleo y la remuneración de los recursos
ASPECTOS GENERALES SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
Hay algo que diferencia al trabajo como “bien económico”. ¿Cuál es el bien económico que se comercializa en el
mercado de trabajo? Las horas de las personas: La persona renuncia a sus horas disponibles para venderlas a
una organización a cambio de un precio.
El empleador es DEMANDA y el empleado es OFERTA-> Los trabajadores ofrecen sus horas en el mercado de
trabajo a cambio de un precio que es el salario. Las empresas demandan la fuerza de trabajo a cambio de un
precio que es el salario
- La oferta laboral no es una mercancía cualquiera.

- Los conceptos de oferta y demanda difieren de forma importante cuando hablamos de trabajo.
- Por el lado de la demanda de trabajo la principal diferencia con la demanda de muchos otro bienes o
servicios es que es una demanda derivada o indirecta: Hay que producirlo para generar bienes y servicios.
La demanda de trabajo es derivada ya que deriva de la demanda de bienes y servicios que el trabajador
produce. Si no hay demanda en el mercado, la empresa no necesita contratar trabajadores para la
producción de dicho bien.
- El trabajo no es homogéneo: Hay muchos tipos de trabajo y aunque hablemos del mismo puesto, si
hablamos de dos personas distintas será distinto también
- Los mercados de trabajo no necesariamente ajustan de manera eficiente. Pueden existir limitaciones a la
movilidad: Puedo saber que en otros mercados/empresas pagan mejor, no implica que me vaya a ir de mi
ECONOMÍA LABORAL Page 1

movilidad: Puedo saber que en otros mercados/empresas pagan mejor, no implica que me vaya a ir de mi
trabajo por ejemplo
- Su circulación económica puede no ser transparente
- Los precios pueden ser rígidos: El salario puede subir pero no bajar por mas de que caiga la demanda de
trabajo
- Mercado de trabajo, pseudomercado o relaciones laborales
Trabajo Práctico de Revisión.

1. ¿Qué es la oferta de un producto? ¿qué es la demanda de un producto?
a) Grafique ambas curvas y marque el punto de equilibrio.
b) Explique la diferencia entre un movimiento de la curva (de oferta o demanda) y un movimiento sobre la curva.
La oferta de un producto se refiere a la cantidad de ese producto que los productores están dispuestos a
ofrecer en el mercado a diferentes precios. Es la suma de todos lo bienes y servicios que los oferentes están
dispuestos a ofrecer en un determinado mercado
La demanda de un producto se refiere a la cantidad de ese producto que los consumidores están dispuestos a
comprar en el mercado a diferentes precios. Representa a los consumidores que están dispuestas a adquirir el
producto.
a) Las curvas de oferta y demanda se cruzan en el punto de equilibrio, donde la cantidad ofrecida es igual a la
cantidad demandada. La curva de oferta tiene pendiente positiva (Esto implica que ambas variables se mueven
de la misma forma) ya que a un precio más alto, si el costo de producir se mantiene, voy a tener mas ganancia.
La curva de demanda tiene pendiente negativa ya que el consumidor, con un ingreso determinado (Finito) que
dedica a consumir bienes y servicios, cuanto más alto sea el precio, menos productos va a poder consumir
b) Un movimiento de la curva de oferta o demanda se refiere a un cambio en la cantidad ofrecida o
demandada a cada precio debido a factores como cambios en la tecnología, preferencias, etc. Un movimiento a
lo largo de la curva ocurre cuando el precio cambia y afecta la cantidad demandada u ofrecida, pero los factores
subyacentes permanecen constantes.
Demanda: Si lo que varía es el precio, el movimiento es sobre la curva (Se habla de la cantidad). Si varía
cualquier otro determinante de la demanda, que no sea el precio, el movimiento es de la curva, es decir, se
traslada (Se habla de la demanda).
Oferta: Una contracción en la oferta es un movimiento de la curva, pero, si es de la cantidad ofrecida, se da una
reducción/incremento en la cantidad ofrecida.
2. Explique de forma conceptual el concepto de Elasticidad precio de la demanda y elasticidad precio de la oferta.
¿Qué significa que la demanda sea elástica, inelástica y de elasticidad unitaria?
La elasticidad mide la sensibilidad:

- La elasticidad precio de la demanda mide la sensibilidad de la cantidad demandada de un producto ante
cambios en su precio. Qué tan sensible es la demanda frente a variaciones en el precio
- La elasticidad precio de la oferta mide la sensibilidad de la cantidad ofrecida de un producto ante cambios en
su precio.
En cuanto a la demanda:

En cuanto a la demanda:
Elástica: Cuando un pequeño cambio en el precio provoca un cambio significativo en la cantidad demandada.
Elasticidad mayor a 1. Ante a un cambio en el precio, la cantidad demandad va a variar más que
proporcionalmente.
Inelástica: Cuando un cambio en el precio tiene un efecto pequeño en la cantidad demandada.
Elasticidad Unitaria: Cuando un cambio en el precio causa un cambio proporcional en la cantidad demandada
3. Dado un mercado en equilibrio grafique y explique el establecimiento de un precio mínimo y de un precio

máximo por parte del Estado.
Precio Mínimo: El Estado establece un precio mínimo por encima del equilibrio para proteger a los productores.
Esto puede resultar en un exceso de oferta (excedente) si el precio mínimo es demasiado alto. La cantidad
demandada no se iguala a la ofrecida, sino que va a ser menor. Ejemplo: Salario mínimo vital y móvil. La
cantidad ofrecida es mayor que la demandada, por cual hay un exceso de oferta.
Precio Máximo: El Estado establece un precio máximo por debajo del equilibrio para proteger a los
consumidores. Esto puede resultar en un exceso de demanda (escasez) si el precio máximo es demasiado bajo.
Ejemplo: Precios Justos. La cantidad demandada no se iguala a la ofrecida, sino que va a ser mayor, por lo cuál
va a ser insatisfecha.
4. Defina y caracterice las curvas de indiferencia.

a) ¿Qué es la Tasa marginal de sustitución?
b) Defina restricción presupuestaria.
c) Explique, con la ayuda de un gráfico, el equilibrio del consumidor.
Las curvas de indiferencia muestran combinaciones de dos bienes que proporcionan al consumidor la misma
satisfacción o utilidad. Cuanto más me alejo del origen, más utilidad tengo.
La Tasa Marginal de Sustitución (TMS) indica cuánta cantidad de un bien un consumidor estaría dispuesto a
renunciar por una unidad adicional del otro bien, manteniendo la misma satisfacción.
Restricción Presupuestaria: Representa todas las combinaciones de bienes que un consumidor puede comprar
dados sus ingresos y los precios de los bienes.
El equilibrio del consumidor ocurre cuando la TMS es igual a la relación de precios y está en la curva de
indiferencia más alta posible pero aún dentro de la restricción presupuestaria. Se junta lo que el consumidor
puede y quiere consumir.
5. Grafique, en el mismo grafico, producto total, producto marginal y producto medio, cuando se produce con
un insumo fijo y uno variable.
d) Explique la forma de las curvas.
e) Explique la ley de rendimientos marginales decrecientes.
f) Indique las zonas de la producción.
g) ¿En qué zona se va a situar el productor? ¿Por qué?
Las curvas de producto total, marginal y medio ilustran la relación entre la producción y la cantidad de insumos
utilizados.
El producto marginal es el cambio en la producción debido a una unidad adicional del insumo variable. Es la
producción extra que agrega cada trabajador. Crece, llega a un máximo y empieza a decrecer hasta volverse
negativo. Llega a cero cuando el producto total llega a su maximo
La Ley de Rendimientos Marginales Decrecientes establece que, a medida que se aumenta un insumo variable
manteniendo otros constantes, el producto marginal disminuirá en algún punto. El producto total primero
aumenta de forma creciente, luego decreciente, luego llega a un máximo y llegará un punto donde empieza a
disminuir.
El productor se ubicará en la zona donde el producto marginal es igual al producto medio. Si el producto
marginal es mayor que el producto medio, este último aumentará. Si el producto marginal es menor que el
producto medio, este último disminuirá.
Producto medio: Cuanto produce en promedio cada trabajador. Crece, llega a un máximo y empieza a decrecer
pero no llega a ser cero. Se hace máximo cuando se iguala al producto marginal
En el largo plazo todos los insumos son variables. En el corto plazo hay fijo y variable.

Zona 1: Producto medio es creciente. La producción es creciente
Zona 2: El producto medio llega al máximo y cambia la pendiente de la suma del producto total. Es la zona
económica de producción. Llega hasta que el producto total se hace máximo o el producto marginal cero. Se
sitúa el productor: Puedo aprovechar más el factor fijo (En la zona 1 se desperdicia)
6. Indique los supuestos del mercado de Competencia perfecta. Grafique y explique el equilibrio de corto plazo
para el mercado y para la empresa individual.
- Hay muchos compradores y vendedores: Oferente y demandantes.

- Los productos son homogéneos (iguales).
- La información es perfecta y accesible.
- No hay barreras para la entrada o salida del mercado.
- Los compradores y vendedores son tomadores de precios, lo que significa que no pueden influir en el precio del
mercado
- Demanda totalmente elástica
En el equilibrio de corto plazo, tanto para el mercado como para la empresa en competencia perfecta, el precio
se establece donde la oferta y la demanda se cruzan. Las empresas producen hasta el punto donde su costo
marginal es igual al precio de mercado.
La demanda es elástica al precio de equilibrio. En competencia perfecta, no decide el precio, si la cantidad.

Equilibrio: costo marginal = precio marginal
Mercado: Curva de oferta y demanda

CLASE 2: OFERTA DE TRABAJO
Thursday, August 24, 2023 6:25 PM
Unidad 1. Oferta de trabajo

Modelo básico de la oferta de trabajo: algunas definiciones
Objetivo: desarrollar un modelo que analice las decisiones acerca de cuánto trabajo ofertan y en
qué condiciones.
Oferta de trabajo → relación entre las horas que se desea trabajar y los salarios (precio)
Variedad de contextos:
• uno o más empleos
• tiempo parcial o completo
• horas ordinarias o extras
• entradas o salidas
• combinación o no con estudios
Todo tipo de trabajo lo llamaremos como tal porque es lo que la persona hace para generar su
ingreso.
Modelo básico de la oferta de trabajo
Los individuos maximizan su bienestar de dos formas:
• ╚ consumiendo bienes (renta) para los cuales necesitamos ingreso

• ╚ consumiendo tiempo libre (ocio)
Los bienes se compran en los mercados, y el poder de compra se gana mediante el trabajo.
Objetivo central: Decisión → la asignación del tiempo
Para el modelo todo lo que no sea brindar horas en el mercado de trabajo van a ser horas de
ocio.
Si trabajo 24 horas no voy a tener tiempo de ocio, si tengo 24 horas de ocio necesito bienes y
dinero.
La elección entre el trabajo y el ocio: Modelo básico.

Curva de indiferencia: reflaja la combinaciones de dos bienes distintos que le reportan al
consumidor mismo nivel de utilidad.
Curva de indiferencia: combinaciones entre ingreso y ocio que le van a reportar al trabajador el
mismo nivel de utilidad.
En este modelo vamos a estar hablando de la renta y ocio. Para consumir bienes necesito un
ingreso, y para el tiempo libre necesito ocio.
Cuanto esta dispuesto a renunciar de ingreso para mas horas de ocio? Cuanto menos horas de
ocio tengo, mas valiosa se vuelve la hora de ocio, por lo tanto estoy dispuesto a resignar mas
ingreso.
Algunas propiedades de las curvas de indiferencia
Todas las combinaciones de renta y ocio son igual de satisfactorios, todos reportan el mismo
nivel de utilidad a un individuo
• →Pendiente negativa
• →Nunca se cruzan
• →Convexas desde el origen
A medida que obtiene mas ocio la cantidad de renta que está dispuesto a sacrificar es menor y la
curva de indiferencia es cada vez mas plana. → Relación marginal de sustitución de renta por
ocio RMS. Me va a marcar la pendiente.
Cuantas unidades de renta (ingreso) voy a sustituir por obtener una unidad mas de ocio.
Diferencias entre las preferencias por el trabajo y ocio
Adicto al trabajo renuncia a menos ingreso

Adicto al ocio renuncia a muchísimo más ingreso
Restricción presupuestaria
Herramienta que me va a decir: el mercado lo que te ofrece es esto.

A medida que me vaya corriendo hacia la izquierda, voy a empezar a ganar dinero de acuerdo al
salario por hora.
120/24=5 salario por hora
Costo de oportunidad: El salario por hora va a ser el precio de la hora de ocio, es lo que yo dejo
de ganar por tener una hora mas de ocio. El salario es el precio que se compra una hora mas de
ocio.
La pendiente de la restricción presupuestaria es el salario, o sea en este caso es 5 por punto.
Maximización de la Utilidad
Se busca lo que quiero y lo que puedo. Que es lo que mas me sirve?
El punto optimo lo tendría trabajando 24-16=8

W= salario
El punto A no es el optimo porque la relación marginal de sustitución es menor al salario. El
mercado me esta pagando mas de lo que yo mismo valoro mi hora, por lo tanto voy a elegir
trabajar mas horas ósea menos horas de ocio.
El punto B no es el optimopor la relación marginal de sustitución es mayor al salario, entonces
quiere decir que el mercado me esta pagando menos de lo que quiero entonces voy a elegir mas
horas de ocio y menos de trabajo.

La oferta de trabajo individual
Permite conocer cuántas horas está dispuesta a ofrecer una persona en el mercado según cuál
sea la remuneración de la hora trabajada o salario por hora
Si me aumentan el salario por hora, voy a decidir trabajar menos, mas o igual?
¿Decide una persona trabajar más o menos horas cuando varía el salario? → Depende si
prevalece un efecto renta o un efecto sustitución
Supongamos que ustedes pueden decidir cuantas horas trabajan dia a dia y reciben un
incremento salarial, ¿trabajarian lo mismo, mas o menos?
Variaciones en los salarios: EFECTO RENTA – EFECTO SUSTITUCIÓN
1. La curva de oferta de trabajo es creciente con el salario real. Cuanto mas me pagan la hora mas
quiero trabajar
2. La oferta individual de trabajo puede ser decreciente a algunos niveles de salarios reales altos
(“puede volverse hacia atrás”). Ante un aumento de salario trabajarían menos horas, se dice que
funciona cuando los salarios son muy altos
A medida que va creciendo el salario las horas de trabajo van en auemento por eso la pendiente
es positiva, llega un punto de inflexión donde el salario es suficientemente alto y luego de eso
decrecen las horas.
Efecto sustitución: Sustituyo horas de ocio por horas de trabajo o por ingreso
Efecto renta: Auto-percibo mas rico necesito mas horas de ocio para consumir bienes y servicios.
EFECTO SUSTITUCIÓN Y EFECTO RENTA
Sustitución ↑ Salario
Ante un aumento del salario, hay que renunciar a más renta por cada hora de ocio
consumida. Los individuos eligen trabajas más horas y consumir menos ocio (que se volvió
más caro). La hora de ocio se vuelve mas cara
Si el salario es mil pesos y quiero tener 8 horas de ocio, que salario voy a ganar? Voy a
dejar de ganar 8 mil pesos.
Renta ↑ Salario
Ante un aumento del salario, los individuos se perciben más ricos y desean consumir más
de todos sus bienes, incluido el ocio. ¿Cómo compran ocio? Trabajando menos horas.

de todos sus bienes, incluido el ocio. ¿Cómo compran ocio? Trabajando menos horas.
Variaciones salariales y horas de trabajo: Efecto sustitución y efecto renta
Los salarios tambien pueden bajar

Partiendo de una posición de inactividad, sucesivos aumentos de salario harían que una persona
llega a un punto en que participa del mercado de trabajo
• Inactividad: Cuando se decida ser inactivo todos los recursos se destinan al tiempo libre/ocio
Curva de indiferencia plana
• Salario de reserva: Mínimo salario al que un individuo participa en el mercado de trabajo. “por
menos de esta plata yo no me muevo de mi casa”
Oferta de trabajo de Mercado
Esto se da, por el efecto del ingreso de personas al mercado laboral
Aunque los individuos puedan tener curvas de oferta de trabajo que se vuelvan hacia atrás, las
curvas de oferta de trabajo de mercado generalmente tienen pendiente positiva para un rango
de salarios normal
Se da esto porque el efecto sustitución va a vencer al efecto renta, nuevas personas se van
incorporando al mercado de trabajo por el aumento del salario.
Cantidad de horas ofrecidas aumenta cuando aumenta el salario

Elasticidad de la oferta de trabajo
Indica cuál es la variación porcentual de la cantidad ofrecida de trabajo cuando se produce una
variación del uno por ciento en el salario
Cuanto más corto sea el período temporal, menos elástica será la curva de oferta de trabajo
En el largo plazo la oferta de trabajo va a variar mas
Que tan sensible es la variación en la oferta de trabajo ante una variación en el salario.
En que porcentaje va a variar la oferta de trabajo cuando el salario varia en un cierto porcentaje.
Determinantes de la oferta de trabajo
• Otros salarios: por costo de oportunidad, porque puedo migrar a otros rubros
• Ingresos no salariales: falta de motivación, si tengo otros ingresos por ejemplo un plan, un depto
en alquiler
• Número de oferentes en el mercado de trabajo: cuanto mas personas haya dispuestas a trabajar
mayor será la oferta de trabajo
• Preferencias por el trabajo frente al ocio
• Aspectos no salariales del empleo: beneficios, clima laboral, relación de equipo, posibilidades de
crecimiento
El Modelo de Becker: La asignación del tiempo
• Hogar como unidad básica de decisión, en lugar de tomar al individuo. La decisión no va a ser
individual, la decisión va a afectar a la familia y la familia va a afectar a mi decisión.
• La toma de decisiones está interrelacionada
• Los hogares (personas que comparten ingresos y gastos) proporcionan mercancías que generan
utilidad combinando bienes y tiempo
• Múltiples usos del tiempo que compiten entre sí:
o 1.Tiempo en el mercado de trabajo
o 2.Tiempo de producción doméstica: el tiempo que nos lleva los quehaceres del hogar
o 3.Tiempo de consumo
El Modelo de Becker: La asignación del tiempo
A medida que el tiempo de una persona es más valioso en el mercado de trabajo (si suben los
salarios), una familia puede sacrificar mercancías intensivas en tiempo en favor de mercancías
intensivas en bienes, con el fin de dedicar más tiempo al trabajo remunerado.

Ej: Ver una puesta de sol. No sale dinero pero tiene que estar mucho tiempo hasta que se
oponga el sol totalmente
Ventaja Comparativa
Cuanto más productivo o competente sea uno de los miembros en la realización de una
actividad en comparación con los demás, mayor es la cantidad de tiempo que debe dedicar ese
miembro a esa actividad.
Una persona debe especializarse en la actividad productiva que realice con la mayor eficiencia
relativa (en comparación con los otros miembros), o en otras palabras, con el menor coste de
oportunidad.
Se tiene que dedicar a trabajar aquella persona que mas dinero gane y el resto de las personas
(que tiene menos costo de oportunidad, es decir menos pierde) tiene que hacer las tareas del
hogar.
Por ejemplo: no vamos a tener un ingiero haciendo las cosas del hogar.
El Modelo de Becker: Efectos renta y sustitución
Efecto renta ↑ Salarios
• Aumenta su consumo de la mayoría de los bienes
• Los bienes deben combinarse con tiempo para producir mercancías generadoras de
utilidad
• ↑ Tiempo dedicado al consumo, ↓ horas de trabajo
Efecto sustitución
↑ Salarios, el tiempo se vuelve más valioso
• La familia sustituye tiempo en la producción de mercancías (ej: ir a comer afuera en lugar
de cocinar)
• La familia sustituye en el consumo mercancías intensivas en tiempo por mercancías
intensivas en bienes.
Se puede ver mucho en los jóvenes

CLASE 3: DEMANDA DE TRABAJO
Unidad 2. Demanda de trabajo

La demanda de trabajo representa a la empresa
DEMANDA DERIVADA
La demanda de trabajo es una DEMANDA DERIVADA. Es derivada de la demanda de bienes y
servicios que el trabajador produce. Mientras haya alguien que demanden ese bien, la empresa lo va
a vender, producir y por ende, va a contratar gente para que lo produzcan. Ejemplo, con la
pandemia, se empezó a demandar el rol de community manager. En cambio, el que perfil que
revelaba fotos desapareció. Si la demanda desaparece, se deja de demandar al trabajador.
Una empresa contrata trabajadores para producir bienes y servicios, la empresa los vende. Si no hay
demanda, la empresa no vende, ni produce ni contrata.
Se deriva de la demanda del bien que los trabajadores producen. ¿Que perfiles aparecieron o
desaparecieron a causa de los productos? Yo voy a contratar trabajadores para producir escritorios
siempre y cuando haya gente que consuma esos escritorios.
Si el bien deja de demandarse, la empresa va a dejar de demandar ese perfil acorde a la creación del
bien.
Repasamos…
LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN A CORTO PLAZO. Es a corto plazo, porque hay un insumo fijo y uno
variable en cambio en el largo todos son variables.
Producto total: A partir del maximo, si sigo agregando trabajadores, la produccion decrece ya que se
entorpece el trabajo. Cómo evoluciona la cantidad producida a medida que evoluciona la cantidad
de trabajo.
o El factor fijo es el capital
o El factor variables es el trabajo: Individuo

o En la fase uno cada vez que agrego un trabajador adicional me genera mas capital. La prudccion
crece a ritmo creciente.
o En la fase dos cada vez que agrego un trabajador me va a hacer crecer la producción pero menos
que la anterior. Crece hasta donde el producto marginal decrece a 0. Esta es la zona optima. En esta
zona va a contratar trabajadores porque es la zona donde va a producir.
o En la fase tres cada trabajador que vos agregas mi producción o producto total va a decrecer y
hacerse negativa. No contrato trabajadores en la 3 porque voy a entorpecer mi producción
Se contratan trabajadores en la zona 2 ya que produce en esa zona. En la 1 cva a contratar pero
menor cantidad, ni se uqeda en esa zona
Ley de rendimientos marginales decrecientes: si yo tengo un factor fijo y agrego factores variables,
se va a entorpecer la producción.
Producto medio es un promedio, el promedio de lo que producen los trabajadores. El producto
medio Se obtiene haciendo producto total / cantidad de trabajador, es un indicador que me indica
cuanta producción me arroja cada trabajador.
Producto marginal
LA DEMANDA DE TRABAJO A CORTO PLAZO

Una empresa contratará trabajadores de forma tal que el ingreso que le aporte contratar a un
trabajador más sea igual al costo de contratarlo. Esto quiere decir que no va a contratar un
trabajador si el costo de contratarlo es mayor al ingreso que me genera

Condicion de equilibrio del productor: Img=Cmg
Entonces:
Ingreso del producto marginal (IPM): ΔIT/ΔL → ingreso que a mí me genera contratar un nuevo
trabajador
El IPM puede también calcularse como Img x Pmg
Img = ΔIT/ΔQ
Pmg = ΔQ/ΔL
IPM = Img x Pmg = ΔIT/ΔQ x ΔQ/ΔL = ΔIT/ΔL
Costo salarial marginal: ΔCS/ΔL (para simplificar, en un mercado de trabajo perfectamente
competitivo: CSMg = w) → lo que me sale contratar un trabajador mas
Ingreso marginal: Ingreso que obtengo por contratar a un trabajador extra
EJEMPLO: Producimos zapatillas, contratamos a alguien que produce 10 pares por día (Producción
marginal) – Cada una la vendo $100 en el mercado, teniendo un ingreso marginal de $1000, esto
sería el ingreso marginal del trabajador ya que sin el trabajador que contraté, no tendría este ingreso
Ingreso marginal X Producto marginal= INGRESO PRODUCTO MARGINAL (IPM)
Contrato hasta que el ingreso de contratar al trabajador sea igual al costo del contratarlo (CSM) ->
Salario=Ingreso producto marginal.
La demanda de trabajo a corto plazo
En el equilibrio: IPM = CSM (Costo salarial marginal) -> Entonces la curva de IPM constituye la curva
de demanda de trabajo. La curva está situada en la parte negativa (dicha curva viene dada por el
producto marginal) ya que solo me enfoco en la parte que la empresa quiere producir.
Imaginemos que el salario es de $18, cuantos trabajadores le conviene contratar y por que? Les
conviene trabajar 6 porque en 7 no porque tiene que pagar $18 y el ingreso es $12 que genera, y no
en 5 porque si bien tengo ganancias me pierdo de ganar la diferencia entre $18 y $24. Cada
trabajador al producir un poco menos, produce menos ingreso. No se relaciona con el desempeño,
sino que se relaciona con la ley de rendimiento marginal decreciente. El equilibrio está en 6
trabajadores.
Cuanto mas alto es el salario, mas bajo es la cantidad demandada de trabajadores.

Va coincidir con la curva de demanda de la empresa, cuantos trabajadores va a estar dispuesta a
contratar la empresa a cada salario.
LA DEMANDA DE TRABAJO A CORTO PLAZO: EL VENDEDOR PERFECTAMENTE COMPETITIVO
Cuando hay competencia perfecta en el mercado del producto la curva de IPM (demanda de
trabajo) es igual a la curva de valor del producto marginal (VPM). Ocurre porque el precio es igual al
ingreso marginal (Esto no se da en el resto de los mercados)
Ej: una zapatilla homogénea en un mercado competitivo. Si el precio es $100, y el trabajador
produce 10 pares. ¿cuánto vale esa producción en el mercado? El valor del producto marginal de ese
trabajador es de 1000 pesos. Es lo que vale la producción de ese trabajador en mercado, por lo cuál
es el ingreso extra que recibe la empresa por contratar a ese trabajador
¿Cual es el ingreso que recibe la empresa cuando contrata a ese trabajador? 1000 pesos ya que ese
trabajador produce 10 pares a 100.
El ingreso del producto marginal es igual al valor del producto marginal, el ingreso que obtiene la
empresa por contratar un trabajador es igual al precio que vende el producto
La demanda de trabajo a corto plazo: el vendedor perfectamente competitivo
Valor del producto marginal = precio * producto marginal

Producto marginal y producto medio se expresan en unidades y en las curvas de valor de producto
marginal y valor de producto medio esta en precios
Se expresa en valores para poder compararlo con el salario (El salario esta expresado en pesos)
Demanda de trabajo (Curva roja): Es solo ese tramo ya que coincida con la zona 2 la cual coincide
con la zona de demanda de trabajadores. Coincide con la zona dos el comiendo de la demanda de
trabajo. No demanda trabajadores en las zonas 1 y 3. Contrata hasta que la demanda y la oferta se
cruzan, es decir, cuando el producto marginal coincide con el costo salarial marginal
La curva horizontal es el costo salarial marginal, es horizontal porque para la empresa es un dato
dado por el mercado ya que la competencia es perfecta. La empresa es aceptante, lo único que va a
decidir es cuantos empleados va a contratar y a a contratar hasta que el salario se igual con el
ingreso del producto marginal. La oferta es elástica, por lo que la empresa no puede pagar menos
que en el mercado ya que no conseguirá a quien contratar.
CSM = OFERTA → Valor dado por el mercado (salario)
Cuando se cruzan la demanda, con el valor del producto marginal y la oferta tendremos la cantidad
optima de trabajadores que deberíamos contratar.
La demanda de trabajo a corto plazo: el vendedor imperfectamente competitivo
Todos los que no sean competencia perfecta serán imperfectamente competitivos
El vendedor puede influir en el precio, ya no es precio aceptante.
Si quieren vender mas unidades, tiene que bajar el precio.
Se sigue respetando la igualdad de IPM = CSM
El ingreso del producto marginal ya no coincide con el valor del producto marginal, sino que este
último será menor (No representa a la demanda de trabajo). Ocurre porque el precio no es igual al
ingreso marginal, sino que es menor.

EJEMPLO: Imaginemos que nuestra empresa, antes de contratar al trabajador, tenia una produccion
de 30 pares, que los vendia a $110. Para poder vender 40 pares, ahora tiene que bajar el precio a
$100. Para poder vender más, tengo que bajar el precio
Antes vendia 30 pares a $110= $3300
Ahora vende 40 pares a $100= $4000 (Ingreso total) - Para poder vender más, tengo que bajar el
precio. No bajo el precio solo de los 10 pares extra, tengo que bajar el de los 40 pares.
El ingreso vario en $700
El ingreso del producto marginal que me trae este trabajador es de $700, es decir, cuanto me ingresa
más al contratar estos trabajadores extras. El valor del producto marginal del trabajador es $1000:
Valora $100 cada producción del trabajador, por lo que, si hizo 10 pares, son $1000.
El valor del producto marginal de este trabajador es de 1000. En competencia imperfecta siempre el
ingreso del producto marginal será menor al valor del producto marginal, por lo tanto, el valor del
producto marginal ya no representa la demanda de trabajo.
La demanda de trabajo ahora estará representada solamente por la curva del ingreso del producto
marginal.
LA DEMANDA DE TRABAJO DE MERCADO

La demanda del mercado tiene mayor pendiente que la suma de demanda individuales - EJEMPLO:
Contrato 30 trabajadores a salario de $800. Si baja a $600, ahora contratamos 60 trabajadores (A a
C). Esto no sucede porque un salario bajo va a hacer que todas las empresas contraten más
trabajadores, aumentando la producción del bien, lo que va a bajar el precio del bien debido al
aumento de la oferta, eso genera que baje el ingreso del producto marginal, por lo que el costo
marginal es menor. La demanda baja porque coincide con el ingreso del producto marginal. Por
ende, cuando el salario baja a $600, voy a contratar solo 40 trabajadores (Paso de A a B).
• Un salario más bajo provoca que todas las firmas contraten más trabajadores. Si contratan mas es
para producir mas.
•Aumenta el nivel de producción, aumenta la oferta del bien.
•Baja el precio del bien, baja el ingreso del producto marginal, la demanda de trabajo es menor.
•La cantidad de trabajadores empleados aumenta de A a B, en lugar de a C.

Demanda de mercado menos elástica (tiene mayor pendiente) que SD (sumas de demandas
individuales)
Va a variar ante una disminución de salario, pero no tanto.
Se reduce un poco el ingreso del producto marginal
DEMANDA DE TRABAJO A CORTO Y LARGO PLAZO.
EFECTO PRODUCCIÓN (O ESCALA): Corto plazo → es la variación que experimenta el empleo
debido a la variación del salario en los costos de producción de la empresa.
A corto plazo, la demanda de trabajo es más inelastica, porque no puedo reducir tanto mi
producción. Por mas que el salario suba, la empresa no va a poder decir que produce menos y
reduce los trabajadores. Varía menos ante variaciones de salario. Al contratar menos trabajadores,
produzco menos, pero tampoco puedo reducir tanto la producción.
La demanda a largo plazo es mas sensible ante las variaciones de salario que las de a corto plazo.
Todos los factores pasan a ser variables
EFECTO SUSTITUCIÓN: Largo plazo → es la variación que experimenta el empleo debido a la

EFECTO SUSTITUCIÓN: Largo plazo → es la variación que experimenta el empleo debido a la
variación del precio relativo del trabajo, manteniéndose constante la producción. Ahora todos los
factores son variables, puedo reemplazar unidades de trabajo por unidades de capital, por ejemplo
trabajadores por maquinarias. Si aumenta mucho el salario, la empresa puede sustituir trabajo por
capital (Maquinas).
DETERMINANTES DE LA DEMANDA DE TRABAJO
¿Qué otros fcotres además del salario afectan a la demanda del trabajo?
• La demanda del producto (aumenta el ingreso del producto marginal), porque es una demanda
derivada. Si el producto se demanda más, se vende más, y la empresa aumenta el ingreso, por lo que
va a contratar más.
• La productividad (aumenta el producto marginal), mis trabajadores son mas productivos por ende
van a demandar mas y el ingreso del producto marginal (precio * producto marginal) va a aumentar
también. El ingreso de producto marginal también será mayor
• El número de empresarios: A mas empresas en el mercado, mayor demanda
• Los precios de otros recursos: básicamente hablamos del precio de capital. Si el salario se encarece
mucho, la demanda varía dependiendo de si puedo remplazar o no al trabajador por una maquina
o Sustitutos brutos (puedo sustituir directamente uno por otro, es decir puedo sustituir trabajo por
capital): efecto sustitución > efecto producción, justamente como empresa sustituir trabajo por
capital. Ej: telepase trabajador por maquina
o Complementarios brutos (en si se complementan el trabajo y el capital): efecto producción > efecto
sustitución, porque yo sigo necesitando trabajadores para operar esas maquinas. Ej: la caja de un
supermercado, tiene que haber una persona que te controle haciéndolo en la caja automática.
o Complementarios puros (si o si necesito para cada maquinaria que yo quiera comprar un operario
que la opere): no se produce efecto sustitución. Ej: un camion necesita un chofer porque no se
maneja solo. Por cada camión, necesito un chofer.
ELASTICIDAD DE LA DEMANDA
La elasticidad salario de la demanda mide la respuesta de la cantidad demandada de trabajo ante
variaciones del salario. Respuesta a la cantidad demandada según variaciones en el precio
(Elasticidad precio)
Sensibilidad que va tener la demanda de trabajo antes las variaciones de salario.
DETERMINANTES DE LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA

Todos los determinantes se relacionan de forma positiva con la elasticidad de la demanda
o Elasticidad de la demanda de producto (ej insulina). La insulina es muy inelástica, porque sea el
precio que tenga la gente que la necesita la va a seguir comprando igual. No cambia la cantidad
demandada ante una variación en su precio.
La demanda de trabajadores va a ser igual, es decir voy a seguir contratando la misma
cantidad de trabajadores.
o Ratio costos laborales/costos totales (ej automovil vs colegio). Cuan representativo es el costo
laboral sobre los costos totales de mi empresa.
En el valor del automóvil, el costo de los trabajadores es poco en comparación a todos los
demás costos a nivel costos totales.
El costo laboral en un colegio es muy representativo porque representa el principal servicio de
la industria y no se puede reemplazar.
La demanda de trabajo va a ser mas sensible ante una variación de salarios en el colegio,
porque va a afectar en mis costos totales.

porque va a afectar en mis costos totales.
Cuanto mas alto sea el ratio entre el costo total y costo laboral, más elástica será la demanda
ya que un aumento en el salario va a tener mucho impacto en los costos.
o Sustitución entre factores (sustitutos o complementarios): Si los factores son sustitutos, la
demanda va a ser mas elástica ya que ante u aumento de salario, los voy a remplazar por máquinas.
En el caso de los complementarios, no los puedo remplazar.
Sustitutos: la elasticidad va a ser mas elástica, porque si yo puedo sustituir trabajo por capital
ante una variación del salario.
o Elasticidad de oferta de otros factores (ej una maquinaria importada). Yo puedo sustituir
trabajadores por maquinarias, pero resulta que esta maquinaria yo la traigo de afuera y es muy
difícil de conseguir, en caso de conseguir 1 me va a salir caro, en dólares y va a tardar 4 meses recién
en que llegue y funcione. ¿Voy a poder sustituir trabajadores por maquinaria? No a corto plazo o no
de forma tan fácil. Cuanto menos elasticidad tenga esa oferta, menos elástica va a ser la demanda.
Cuando no puedo reemplazar capital por trabajo, no voy a poder cambiar la cantidad de
trabajadores.
Todos los determinantes se relacionan de forma positiva con la elasticidad de la demanda: A más de
cada determinante, más elástica es la demanda de trabajo. Cuanto más altos sean estos
determinantes, más elástica va a ser la demanda de trabajo y viceversa.

CLASE 4
Unidad 3. Determinación de los salarios y la asignación del trabajo

EQUILIBRIO EN UN MERCADO DE TRABAJO COMPETITIVO
¿Cuándo una economía/mercado se encuentra en equilibrio?
Cuando los resultados de los intentos de los participantes de llevar a cabo sus planes personales, van
a coincidir con sus expectativas.
No debería existir ninguna tendencia al cambio
Cuando todo coincide con las expectativas, no existe tendencia al cambio.
En el equilibrio no hay nada malo ni bueno
En el mercado de trabajo, podemos encontrar situaciones en las que oferta y demanda no son
iguales, y de cualquier manera estar en equilibrio
En condiciones de desequilibrio, las expectativas de algunos participantes en el mercado son
incorrectas. Algún participante de ese mercado no esta cumpliendo con sus expectativas
¿es posible que todos los participantes de la economía se encuentren en equilibrio?
Equilibrio en un mercado de trabajo competitivo
El mercado es de información perfecta: todos conocen todas las características, condiciones, no hay
información que se oculta.
• Salario homogéneo (único salario) y libre movilidad (los trabajadores pueden moverse de empresa a
otra sin restricciones)
• Productividad y esfuerzo
• Producto homogéneo (trabajadores)
• Muchos oferentes y muchos demandantes
• Salario único (ninguna empresa va a pagar ese salario y si pagan menos los trabajadores se iran o no
querrán ser contratados por esa empresa que paga menos)
Salario esperado iguala la oferta y la demanda y por ello vacía el mercado. → ¿Qué significa que se
vacía el mercado? Cuando se iguala la oferta y la demanda. No existe el desempleo, todo el que
quiera trabajar al salario vigente encuentra trabajo.
No existe desempleo → Todo el que quiere trabajar al salario vigente encuentra trabajo. → ¿La
tasa de desempleo es cero? No, porque hay gente rotando de trabajo por cambio de empleo
entonces se van a considerar desempleadas.
Supongamos que tengo una empresa que busca 100 ingeniero y tengo 100 abogados buscando
trabajo, la demanda y oferta son iguales pero no estan buscando lo mismo. Diferencia de perfiles
buscados y de perfiles que buscan
NO EXISTE TASA DE DESEMPLEO CERO: Esto se debe a que en primer lugar, por mas que tenga igual
oferta que demanda, puede ocurrir que en el momento que voy a medir, va a haber personas que
justo en ese momento van a estar en transición de un trabajo a otro. Los países con menor tasa de
desempleo rondan un 2%
MERCADO EN EQUILIBRIO

Salario (W) y cantidad de trabajo en equilibrio (L)
Demanda: Tiene pendiente negativa porque a medida que agregamos trabajadores, el ingresos de
producto marginal decrece porque la productividad de los trabajadores disminuye (ley de
rendimiento marg decrecientes). A medida que subo el salario, el ingreso marginal que iguala ese
salario, es cada vez a menor cantidad de trabajadores
Tiene pendiente positiva la curva de oferta porque tenía más primacía el efecto de sustitución que el
de ingreso, la gente quiere trabajar mas. Predomina para salarios mas alto (El ef renta, por lo
contrario es para los más bajos. Es positiva porque cuando subo el salario, subo el salario de reserva,
por lo que mas personas ingresan al mercado -> a más salario, mas horas quieren trabajar
¿CÓMO DECIDE UNA EMPRESA ANTE UN DETERMINADO SALARIO DE MERCADO, EN UN
CONTEXTO COMPETITIVO, LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE VA A EMPLEAR?
• La empresa que vende en un mercado competitivo llevará su contratación óptima de factor trabajo
hasta el punto en que la productividad marginal del trabajo se iguale al salario real F´(L) = w/p
• Si el salario W baja a W1 baja la cantidad ofrecida menor y una cantidad demandada mayor es decir
→ exceso de demanda. Muchas empresas queriendo contratar pocos trabajadores queriendo
cubrir sus puestos.
• Si el salario W sube a W2 va a subir la cantidad ofrecida y menos cantidad de demandada →
exceso de oferta o también llamado desempleo: Muchos trabajadores que quieren trabajar y no
hay empresa dispuesta a contratarlos
• Salario de equilibrio de mercado: Es un salario dado. Contrata hasta donde se iguale el salario y el
ingreso del producto marginal

El equilibrio es cuando no existe tendencia al cambio.
“Los salarios y los puestos de trabajo no son exactamente iguales que otros precios y cantidades.
Son elementos mucho más profundamente ligados a la idea que las personas tienen de ellas mismas,
de su posición social y del lugar que les corresponde en la sociedad” -- Robert Solow
En el mercado laboral hasta el concepto de equilibrio es diferente. Desempleo masivo y permanente
al salario vigente puede considerarse equilibrio en la medida que ninguno de los agentes
(empresarios, trabajadores ocupados, trabajadores desocupados) está interesado en modificar su
conducta.
Puede haber equilibrio aunq la dem y of no están igualadas, esto ocutte porque es una deciosion del
tiempo de la persona. Cuando vendo mis horas de trabajo, vendo mi tiempo. Los que trabajan a w2
no van a querer bajar su salario.
Puede suceder que el salario w2 sea un salario de equilibrio por más de que haya desempleo. Los
que están trabajando no van a querer bajar su salario.
Que pasa si los trabajadores no tiene intención de bajar su salario? Estaríamos en el punto W2 – L2
pero estamos en un punto de equilibrio porque no hay tendencia al cambio, nadie quiere cambiar su
situación.
No quieren bajar su salario porque ellos consideran que valen lo que cobran en ese momento, esta
relacionado con el salario de reserva y con la percepción que tengo de mi trabajo. Por eso no se
igualan cantidad ofrecida y demandada.
Si ninguno de los agente quiere cambiar su situación vamos a estar en equilibrio.
MODELO DE LA TELARAÑA – RIGIDEZ DE LA OFERTA
Suponíamos que la oferta de trabajo respondía rápidamente a las variaciones salariales → si Δ w
→ Δ O En determinadas situaciones la oferta de trabajo no ajusta, o lo hace muy lentamente →
Modelo de la telaraña: Se da cuando la oferta de trabajo responde con retraso a la variación salarial.
No siempre los ajustes de la oferta son inmediatos.
Se caracteriza por una situación donde la oferta responde con retraso a las variaciones de la
demanda y de los salarios → mostrando que los ajustes de la oferta de trabajo no siempre son
inmediatos
GRÁFICO:
Carreras muy largas, para carreras que demanda preparación de mucha cantidad de años.

Del punto e a f los ingenieros se retiran del mercado porque el salario cae, entonces hay menos
ingenieros.
Punto de equilibrio A: Estamos en A y se expande la demanda (aumenta un bien, te aumenta la
demanda de trabajo) Aumenta la demanda pero en el corto plazo la cantidad no se modifica.
Mediano plazo incrementa la cantidad de estudiantes en el mercado.
Partimos del punto A donde hay equilibrio de oferta y demanda. Si aumenta la demanda, se traslada
hacia la derecha y pasa de D a D1.
Como la oferta es rígida, pasamos de A al punto B. Porque la oferta no aumenta y acompaña el
crecimiento de la demanda.
En el punto B tenemos un nuevo salario a W1 que es superior al salario de equilibrio.
Ante el nuevo salario, hay un ingreso de entrada de estudiantes en el mediano plazo, por lo tanto
pasamos del B al C. Produciéndose un excedente de ingenieros
Este excedente de oferta hace que el salario caiga de W1 a W2 pasando al punto E.
Las empresas como hay tanta oferta, las empresas ofrecen menos salario.
Como cae el salario, los ingenieros que entraron tentados por salario W1 se van del mercado,
pasando del punto E al F. Pasando de Q1 a Q2
En el punto F se repite el proceso del punto E, hasta llegar al equilibrio G.
MODELO DE LA TELARAÑA – RIGIDEZ DE LA OFERTA – EVIDENCIA
¿Para qué empleos puede resultar adecuado el modelo? Para las carreras que duran mucho tiempo.
EJ: Medicina, ingeniería
¿El salario esperado influye en la elección de una carrera? No siempre
Cuando eligieron estudiar RRHH, no sabian que en estas carreras se pagaban salarios mas altos?
¿Tienen en cuenta los estudiantes universitarios la posibilidad de que se produzca un cambio en el
mercado en el mediano plazo? Puede ser que cuando arranca a estudiar por el salario, pero cuando
termine de estudiar pasa de modo y deja de ser lo que mas se esta pagando o este menos cotizada.
El modelo de telaraña explica el ajuste de la oferta.
Fallas de mercado → se dan cuando los mercados no son perfectamente competitivos. La
información no es perfecta.
EL PROBLEMA DEL PRINCIPAL Y EL AGENTE
La decision de contratar trabajadores por parte de una empresa, tiene que ver con el IPM (ingreso
del producto marginal), por lo tanto, tiene que ver con la productividad del trabajador.
El agente es contratado para lograr los objetivos del principal. El agente es el trabajador.
• Trabajadores pueden ser vistos como agentes de las empresas → contratados para lograr los
objetivos de la empresa
• Empresas pueden ser vistas como principales → contratan mano de obra para alcanzar sus
objetivos. La empresa quiere ganar lo más posible, produciendo lo menos posible.
Para ganar dinero hay que tener mas ganancias que gastos, tengo que producir la mayor cantidad
posible al menor costo.
El trabajador lo que va a buscar es tener mayor ingreso a menor cantidad de trabajo
El objetivo del principal y del agente se contraponen.

No siempre hay un interés mutuo entre los agentes y los principals
“problema del principal y del agente”
Problema de Información puede dar lugar a conductas oportunistas.
Las empresas no siempre pueden determinar la productividad del trabajador, ya que depende del
esfuerzo del trabajador y no es siempre conocido por la empresa.
• PROBLEMA: cómo inducir al agente para actuar en interés del principal, sin contar con información
relevante sobre las actividades del agente.
El trabajador tiene información sobre sus actividades que el principal que es quien lo contrata. Hay
información asimétrica. No se sabe cuánto esfuerzo realmente pone el trabajador. Se busca como
inducir a la gente para que actúe en pos del principal, sin que cuente con información relevante
EL PROBLEMA DEL PRINCIPAL Y EL AGENTE – SOLUCIÓN
1) Control sobre el agente, supervisión. Poco práctica y costosa. Sigue apareciendo el problema moral.
El trabajador va a trabajar bien mientras que lo controlen, pero luego dejará de hacerlo cuando deje
de estar bajo supervisión.
2) Vincular la remuneración directamente a la producción o al rendimiento → generar incentivos. Por
ejemplo comisiones, voy a estar de alguna manera alineando objetivos va a poner mas esfuerzo en
vender. Formas de hacerlo:
Remuneración vinculada al numero de unidades producidas
• Sectores: Confección; agricultura; profesionales (por ejemplo médicos de policonsultorios – cuanto
más trabaja, más gana.)
• Inconvenientes: Determinación del valor del producto que maximiza el beneficio; remuneraciones
muy variables: el trabajador no tiene estabilidad; problemas de cooperación. A veces hay problema
con la calidad: En pos de producir más, pueden descuidar la calidad
Remuneración vinculada comisiones
• Sectores: servicios financieros e inmobiliarios; comercio. El agente asume parte del riesgo
• Inconvenientes: Fluctuaciones en los salarios (no hay estabilidad en los ingresos de la gente); falta de
sintonización entre empresa y trabajadores. Objetivos muy altos. Alta competencia (entre
compañeros, mal clima). Poca solidaridad con tareas que no estan atadas a comisiones (por ejemplo
en un local de ropa, nadie quiere acomodar o hacer un cambio ya que me saca tiempo para vender y
no genero comisiones). Problemas cuando son ventas que no cobran en el momento. Se prometen
servicios postventa que no se realizan
Participación en los beneficios y remuneración en forma de acciones
• Inconvenientes: Fuerte dependencia del problema del parásito → a medida que aumenta el
tamaño de la unidad o del equipo, disminuye la influencia del esfuerzo de cada trabajador → las
acciones individuales no influirán en los niveles de producción y beneficios. Si el grupo tiene un
rendimiento muy bajo o muy alto. Siempre hay uno que no hace nada ni se esfuerza porque sabe
que los demás lo hacen y van a cobrarlo.
3) Salarios de eficiencia
• ¿Qué sucede cuando… son una alternativa cuando…
° la calidad de los trabajadores no es observable ni verificable fácilmente?
° los costos de la supervisión son excesivamente altos?
Previo a la contratación se realizan entrevistas y test para lograr identificar a los más aptos para un
puesto.

puesto.
SALARIOS DE EFICIENCIA → No significa que los trabajadores tenga un sueldo mas alto por su
desempeño, sino que la empresa, en general paga un salario mas alto que la media del mercado a
todos sus trabajadores.
La productividad se basa por el querer quedarse en la empresa
Son salarios que se posicionan por encima de la media del mercado, lo hacen las empresas para
atraer a los trabajadores mas competitivos.
Van a tener un control de desempeño para asegurarme de esto. Se van a esforzar para tener buenos
resultados para seguir teniendo su puesto.
Si una sola empresa mantiene esta política podría disponer de los trabajadores más eficientes, pero
es esperable que otras empresas sigan la misma política, entonces dejaré de tener diferenciación.
¿Qué sucederá entonces? Va a pasar el salario de W0 a W2, lo único que consegui es subir un salario
de mercado, generando desempleo, pero sin embargo voy a estar en equilibrio porque ninguna
empresa va a querer bajar su salario, es decir no tendrá incentivos al cambio. Mucha cantidad
ofrecida, poca cantidad demandada. En w2 hay desempleo.
Salarios de eficiencia
“El ánimo del trabajador mejora en proporción al salario recibido. Una subsistencia completa
incrementa la fuerza corporal del trabajador, así como la esperanza confortable de mejorar su
posición y terminar sus días tal vez en tranquilidad, animándose a esforzarse al máximo. Donde los
sueldos sean altos, deberíamos encontrar trabajadores más activos y diligentes” Adam Smith 1776.
La teoría neoclásica hace referencia a que no hay diferencia de esfuerzo entre trabajadores. Hace
referencia al salario de eficiencia -> La diferencia entre ese momento y hoy es que los sueldos eran
precarios, condiciones de trabajo deplorables, había mucha pobreza -> Si vos le pagabas más, iba a
poder comer mejor y por ende iba a mejorar la calidad del trabajador ya que mejoraba su calidad de
vida.
PRINCIPAL IMPLICACION DE LOS SALARIOS DE EFICICIENCIA: DESEMPLEO INVOLUNTARIO. Puedo
estar haciendo que el salario de mercado suba y generará desempleo
LOS MERCADOS DE TRABAJO NO SE VACIAN: PUEDE HABER DESEMPLEO PERMANENTE EN
CONDICIONES DE EQUILIBRIO-> Si varias empresas pagan salario de eficiencia, deja de ser diferencial
Hay trabajadores más eficientes que otros (salario de eficiencia) -> este supuesto no esta en la teoría
neoclásica
SALARIOS DE EFICIENCIA – EVIDENCIA
Rotación de trabajo en Ford
Raff, D., y Summers, L.: “Did Henry Ford pay EfficiencyWages ?”, NBER, WP No. 2101, December
1986.
1913: rotación de un 380 por ciento.
• 1914: la rotación aumentó a 1.000 por ciento
• El sueldo medio oscilaba entre 2 y 3 dólares; Ford aumentó el sueldo a 5 dólares.
Resultados: La productividad aumentó un 51 por ciento; el ausentismo se redujo a la mitad; la
rentabilidad aumentó de 30 millones de dólares en 1914 a 60 millones en 1916.
Hoy, recomendarian la implementacion de salarios de eficiencia? Depende de la empresa y el estado
de la misma. Hay otro tipo de incentivos hoy en día a nivel beneficios y comodidades

de la misma. Hay otro tipo de incentivos hoy en día a nivel beneficios y comodidades
Salario flexible: tenemos un equilibrio inicial, la demanda se contrae es decir cae, se corre hacia la
izquierda lo que ocasiona que tenemos un nuevo equilibrio con un salario menor y con una cantidad
de trabajadores contratada menor.
El salario acompaña los movimientos de la oferta y la demanda.
Se dan en los salarios de un profesional que no trabaja en relación de dependencia. Tiene que cobrar
menos para tener mayor clientes y cobrar mas.
Salario rígido: hay un salario que esta fijado y que no puede variar. Lo que vamos a encontrar en el
mercado es que el salario es rígido a la baja, suelen subir pero no pueden bajar.
Si estamos en esta situación, tenemos un equilibrio inicial, la demanda se contrae. Tenemos una
cantidad ofrecida mayor a la cantidad demandada, lo que se genera en el salario rígido, se genera
desempleo no ajusta ni acompaña a los movimientos de la oferta y demanda.

CLASE 5
Thursday, September 7, 2023 9:31 PM
Unidad 4 Indicadores del Mercado de Trabajo

Para que nos puede llegar a servir como futuros profesionales del area, conocer estos datos?
OBJETIVOS
✓ Medir la dinámica del mercado de trabajo
✓ Monitorear la situación de los trabajadores y de las empresas
✓ Analizar el perfil de los ocupados y desocupados
✓ Analizar aspectos sociodemográficos
✓ Diseñar políticas que incidan sobre el mercado de trabajo
✓ Orientar decisiones de políticas económicas
De donde voy a obtener informacion sobre empleo no registrado? Sobre tasa de ausentismo?
FUENTES DE INFORMACIÓN
✓ Encuesta Permanente de Hogares (EPH): se hace por el INDEC cada 3 meses. Vamos a estar
encuestando la oferta de trabajo, principalmente a los trabajadores. Si quiero sacar información
sobre empleo no registrado lo consulto aca
✓ Encuesta de Indicadores Laborales (EIL): se hace por el ministerio de trabajo a las principales
empresas del país una vez por mes, encuestando la demanda de trabajo. Si quiero saber la tasa de
ausentimos lo consulto acá
✓ Censo Nacional de Población y Vivienda: la diferencia mas notoria entre este y el EPH es que el censo
se hace cada 10 años, y el censo va a encuestar y relevar datos de todas la información del país.
✓ Encuestas especiales: EANNA. Encuesta sobre el trabajo infantil en niños y adolecentes.
✓ Registros administrativos: ANSES
✓ Sistema previsional: SIPA. Registro, si quiero saber cuanta gente hay trabajando de manera
registrada se saca de acá
✓ Encuestas independientes: hablamos de informes independientes que realizan algunas consultoras
que por lo general utilizan como fuente de información las encuestas permanente de hogares.
CENSO

Establecer numero de representantes legislativos: es en base al nro de habitantes que somos.
Para tomar decisiones sobre politicas economicas sobre mercado de trabajo, no es una buena fuente
de informacion, ya que entre censo y censo se tarda 10 años y las políticas no estarían actualizadas.
El censo no se hace seguido porque es muy costoso y porque lleva mucho tiempo en procesar la
información.
Tiene como finalidad obtener datos de todo el país.
El Censo es el recuento o la enumeración simultánea de todas las personas, los hogares y las
viviendas que se encuentran en el territorio nacional en un momento determinado. El objetivo del
Censo es contar a todas las viviendas, los hogares y las personas de la República Argentina en un
momento determinado. Cuantificar y calificar. A partir de sus resultados, se podrán conocer las
principales características demográficas y socioeconómicas de todas las personas que residen en el
territorio nacional y sus condiciones habitacionales. Además, los resultados del Censo permitirán
generar el marco muestral maestro para la producción de las estadísticas de la próxima década, que
incluye el diseño de encuestas específicas y la actualización de indicadores demográficos, sociales y
económicos. La información censal también aportará los datos necesarios para realizar proyecciones
y estimaciones de la población en la Argentina.
Particularidades
Operativo bimodal de relevamiento: en línea “Censo digital” y en terreno mediante entrevistas
presenciales. Censo de derecho: las personas serán contabilizadas según su lugar de residencia
habitual (a diferencia de la modalidad “de hecho” implementada en las diez ediciones anteriores).
Precenso de Viviendas: para la planificación y evaluación de cobertura territorial. Capacitación
virtual de la estructura operativa censal. Instrumento de recolección: cuestionario censal único (para
el relevamiento digital, accesible mediante múltiples dispositivos, y en papel para el barrido
territorial). El barrido territorial consta de entrevistas presenciales en las zonas urbanas, rurales,
barrios populares, viviendas colectivas y a personas en situación de calle. Día del Censo: a mitad de
semana (el miércoles 18 de mayo), definido como feriado nacional para minimizar el desplazamiento
de la población. Relevamiento en viviendas particulares rurales y en viviendas colectivas comenzará
diez días antes del Día del Censo, y la noche del 16 de mayo se llevará a cabo el operativo de
población en situación de calle en grandes aglomerados urbanos.
Cuestionario censal
• Indaga sobre variables que ya se consultaron en censos anteriores para posibilitar la comparación

• Indaga sobre variables que ya se consultaron en censos anteriores para posibilitar la comparación
histórica de fenómenos demográficos, sociales y económicos.
• Incluye una optimización en el diseño de algunas preguntas y nuevas variables.
• El resguardo de la información se garantizará mediante un estricto protocolo de seguridad
informático que almacenará los datos recolectados (Censo digital y digitalización de los cuestionarios
en papel) en los servidores del INDEC en ARSAT.
• Por primera vez, el autorreconocimiento étnico -pueblos indígenas y afrodescendientes- se releva
para toda la población y se incorpora la posibilidad de responder sobre autopercepción de identidad
de género.
• La información resultante permitirá profundizar el entendimiento de fenómenos sociodemográficos
a través de encuestas específicas, tales como las relativas a las personas con discapacidad, pueblos
indígenas, afrodescendientes, migrantes y otras.
Es la fuente de informacion mayormente utilizada
¿POR QUÉ UNA ENCUESTA?
Censos → 10 años
Encuestas → mayor frecuencia. Ej. EPH INDEC – publicación trimestral. Es la mayor fuente de
información al analizar el mercado laboral. La encuesta se basa en la muestra. Se realiza cada 3
meses.
Datos del mercado laboral → encuestas por muestreo (subconjunto de casos o individuos)
Si la muestra está bien diseñada y es representativa, podemos obtener información similar a la de un
censo, con mayor rapidez, menor costo y menores errores
ENCUESTA PERMANENTE DE HOGARES (EPH)
Encuesta continua realizada por el INDEC desde 1973:
• Hasta 2003 dos veces al año (mayo – octubre) → EPH Puntual
• Desde 2004 cuatro veces al año (trimestral) → EPH Continua
• Cobertura de 31 aglomerados urbanos: se elige a las 31 ciudades mas grandes del país, donde la
gente mas se aglomera. No se encuesta a la población rural, se deja afuera, esta muy afectada por
cuestiones estacionarias, el trabajo es muy estacional.
Sobre la base de base de la EPH se proporcionan regularmente las tasas oficiales de empleo,
desocupación, subocupación, pobreza y distribución personal del ingreso.
Se encuesta una muestra dos periodos, luego dos periodos se cambia la muestra, y luego en los
siguientes dos, se vuelve con la muestra original. Se hace una comparación para ver como se
evoluciona
AGLOMERADOS DE LA ENCUESTA PERMANENTE DE HOGARES

ENCUESTA PERMANENTE DE HOGARES (EPH) – ENCUESTA BIETÁPICA
Bietapica significa que se hace en dos etapas:
1. En la primera etapa dentro del aglomerado, se selecciona una cantidad de radios censales. Se agarra
el plano, las manzanas y se seleccionan las calles.
2. En la segunda etapa se listan todas las viviendas particulares de las áreas seleccionadas, para
efectuar a partir de ese listado una selección aleatoria de viviendas → Los hogares que habitan
esas viviendas son los hogares a encuestar.
Lo que nos permite esto es mayor representatividad, porque a la hora de seleccionar las viviendas,
no van a estar todas aglomeradas en un unico sector
Se encuestas 400 mil personas que son representativas para 25 millones de personas
MUESTRA DE LA EPH
35 millones es población urbana.

Se encuestan 400mil personas y es representativa para 25 millones de personas.
CONCEPTO DE TRABAJO INCLUIDO EN LA EPH
La realidad del trabajo es entendida como toda actividad relacionada con la producción de algo que
tiene una utilidad social. Vamos a hablar de actividad mercantil, actividad que haga en el mercado
que me reporte una contraprestación económica.
Trabajos por fuera del mercado: (Estos tipos de trabajo se encuentran en otras encuestas)
• Trabajo voluntario

• Trabajo voluntario
• Trabajo comunitario
• Trabajo domestico
Trabajo mercantil y no mercantil
Definición estadística de trabajo usualmente no incluye aquellos conceptos no mercantiles →
encuestas del uso del tiempo
El objetivo de las estadísticas laborales no es medir el trabajo que realiza toda la sociedad, sino
aquellas actividades que pasan por el mercado y a las que se les puede asignar un precio.
DEFINICIONES BÁSICAS
Tengo en cuenta si la persona esta registrada o no? → No, no importa.
Inactivos → no tienen intención de trabajar. En las ultimas 4 semanas buscaste trabajo? NO,
entonces soy inactivo.
Los marginales son personas que buscaban trabajo pero se desanimaron y dejaron de buscar. La
diferencia con el típico esta en que si le ofreces trabajo al típico te va a decir que no, en cambio el
marginal si se lo ofreces te va a decir que si.

Visible: quisiera trabajar mas horas pero no lo consiguen.
Invisible: un part time o pasante.
Si yo les digo que tengo 35.000 desocupados, es mucho o es poco? Depende de la cantidad de gente
que haya, de la cantidad de gente activa.
INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO
No se miden en valores absolutos, sino en tasas (relaciones entre dos magnitudes):
• Tasas brutas: conjunto de la población
• Tasas específicas: hacen alusión a un intervalo concreto de edad, sexo, etc. Por ejemplo tasa de
desocupacion en mujeres, tasa de desocupacion en personas entre 25 y 65 años.
• PEA: POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA

• PEI: POBLACION ECONOMICAMENTE INACTIVA
• PO: POBLACION OCUPADA
• PD: POBLACION DESOCUPADA
• TA: TASA DE ACTIVIDAD -> Que porcentaje de mi población es activa -> -> PEA/POBLACIÓN TOTAL X
100->
• TE: TASA DE EMPLEO -> Que porcentaje de población total esta trabajando
• PT: POBLACION TOTAL
• TD: TASA DE DESEMPLEO -> Que porcentaje de mi población activa no esta trabajando-> Tasa de
desempleo
• PO: POBLACION OCUPADA
• PD: POBLACION DESOCUPADA
• TSUB: TASA DE SUBOCUPACION
• PSUB: POBLACION SUBOCUPADA

• PSUB: POBLACION SUBOCUPADA
VARIACIONES CÍCLICAS DE LA TASA DE ACTIVIDAD
Si yo veo que la tasa de desempleo bajo, necesariamente quiere decir que hay mas personas que
estan trabajando? No, porque puede suceder que personas de ser desocupadas pasaron a ser
inactivas. Suele suceder que baja la tasa de actividad en las crisis. No implica que el país esta mejor.
Durante la crisis se pueden dar dos efectos: Trabajador desanimado y Trabajador añadido
.
GENERALMENTE DOMINA EL EFECTO DEL TRABAJADOR DESANIMADO. TASA DE ACTIVIDAD VARÍA
INVERSAMENTE CON LA TASA DE DESEMPLEO
El efecto del trabajador desanimado es un trabajador que pasa de ser activo a inactivo. Por ende,
disminuye la tasa de actividad. En la crisis predomina este efecto.
El 46,5 del total de la población, esta o trabajando o buscando trabajo. Representa nuestra fuerza
laboral, nuestra oferta de trabajo. El 54 por ciento restante no trabaja o no busca trabajo.
Desocupacion abierta → desempleo.
Ocupados no demandantes ni disponibles → no estan buscando otro trabajo.

CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL (I)

Por que acá dice 59,1? Porque estan tomando de 14 años y mas.
CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL (II)

Probablemente Patagonia tenga menos tasa de desempleo porque tiene baja tasa de actividad
también. Se deben tener en cuenta todas las variables.
OTROS INDICADORES: ÍNDICE DE SALARIOS (IS)

Estima la evolución de los salarios pagados en la economía, aislando al indicador de variaciones
relacionadas con conceptos tales como cantidad de horas trabajadas, ausentismo, premios por
productividad, y todo otro concepto asociado al desempeño o las características de individuos
concretos.Por ejemplo en febrero, tengo menos horas trabajadas y se trata de aislar.
Que sucede con el sector no registrado?

Que sucede con el sector no registrado?
Las pequeñas empresas quedan fuera de este relevamiento

OTRAS FUENTES DE INFORMACIÓN: EIL
La Encuesta de Indicadores Laborales (EIL)hecha por el ministerio de trabajo, tiene por objetivo
analizar la evolución de la dinámica (mira la demanda) del empleo, la capacitación y las relaciones
laborales, del conjunto de las empresas privadas de 10 y más trabajadores, de todas las ramas de
actividad, excluyendo el sector primario (agropecuario y minas y canteras).
La encuesta cubre cerca del 60% del total de los asalariados y asalariadas registradas del sector
privado relevando mensualmente unos 3.500 empresas

Tasa de entrada: incorporaciones de personal
Tasa de salida: desvinculaciones del personal
Planean incorporar personal o desvincular?

Se pregunta quienes realizaron búsquedas? Realizaron búsquedas del personal o no?
Si realizaron, pudieron cubrir los puestos?

No son encuestas, son registros. Quiero sacar una foto a ver cuantos trabajadores registrados tengo
por ejemplo.
Variación mensual sin estacionalidad, los resultados se ajustan sacando variaciones estacionales por
ejemplo cantidad de días.

CLASE 6
Unidad nro 5.Diferencias salariales

Igualación salarial en competencia perfecta: Perfecta movilidad, trabajadores y puestos de trabajo
homogéneos y competencia perfecto-> Esto Genera una estructura salarial estable con un único
salario medio
• Perfecta movilidad, o sea que las personas podían irse de un trabajo a otro libremente.
• Trabajo homogéneo
• Muchos competidores
• Estructura salarial estable
Igualación salarial en competencia perfecta
En el submercado A los salarios son más altos, si estuviera en el B me iría al A, debido a que tienen
un salario mayor. Esto generaría que el A la oferta aumente (expansión y disminuye el salario), y la
oferta de B se contrae (Aumenta el salario). Y entonces se igualan y llegan a un punto de equilibrio->
Los trabajadores cambiaran de mercado hasta que ambos mercados se igualen y por ende, no haya
un incentivo para moverse a otro mercado.
En competencia perfecta, las empresas igualaban el ingreso del producto marginal con el salario
para maximizar sus ingresos

La productividad laboral y el salario no crecen en la misma proporción (En la realidad).
Diferencias salariales en el mercado laboral
Las diferencias salariales entre sectores están dadas por trabajo riesgo, capacitación que tenes que
tener, el poder de los sindicatos, etc. Ej: Minas es considerado un trabajo riesgoso.
Heterogeneidad del los puestos de trabajo

Los puestos de trabajo son heterogéneos, por lo cual, implican diferentes salarios. No se da el
supuesto de puestos de trabajo homogéneo como plantea el modelo de competencia perfecta.
1) Diferencias compensatorias: Ganan más que otros puestos porque buscan compensar algo.
• Actividades de alto riesgo: tiene que ser compensando de alguna manera con un mayor salario. Ej: la
gente que trabaja en la altura, obras, etc. Se compensa el riesgo con un sueldo más alto
• Localización del puesto de trabajo: tiene que ver con cuando yo voy a ofrecerte un trabajo que te
tenes que mudar muy lejos y tenes que dejar afectos acá, esto te lo tengo que compensar de alguna
manera. Ej: las bases de petróleo.
• Estabilidad del empleo: cuando contratas a alguien que no estas seguro cuanto va a durar, si hoy
estas y mañana no, esto perjudican al empleado entonces el sueldo tiene que ser mas alto. Ej:
eventuales.
Ej: Diferencias compensatorias por actividades de alto riesgo
Tienen exactamente el mismo salario con las diferencias que tiene más riesgo uno que otro.

Hay tendencia al cambio, no hay equilibrio porque estan ganando lo mismo, pero tienen diferencias
de riesgos. Entonces si estoy en A y veo que ganando lo mismo y con menos riesgo me conviene ir a
B.
La oferta se va a contraer en A a S´ y en el B se va a agrandar.
El submercado S´a y S´B si hay equilibrio porque en el A hay riesgo y el salario es más alto que en el
B.
2) Diferencias en las calificaciones que se exigen
Los puestos de trabajo que exigen una gran cantidad de educación y formación tienen un salario más
alto que los que no exigen: Uno para formarse invierte tiempo y dinero, deja de recibir ingresos o
ingresos altos, para que el día de mañana me reciba y tenga un sueldo mas alto.
La igualación salarial de ocupaciones que exigen diferentes niveles de capital humano no es
sostenible: si se que voy a ganar lo mismo que una persona que no estudia dejo de estudiar.
La diversidad de calificaciones que exigen los puestos de trabajo es una importante causa de
disparidad salarial: estamos hablando del capital humano de la formación que hay que tener para
acceder a determinados puestos. Ej: un operario no requiere la misma formación que un medico
para cumplir con su trabajo
3) Diferencias basadas en la existencia de políticas de salarios de eficiencia

Salarios de eficiencia: son los que ciertas empresas ofrecen salarios por encima de la media de
mercado.
• Puestos de trabajo con elevados costos de supervisión
• Costos de formación elevados puede inducir a las empresas a pagar salarios de eficiencia
¿Son diferencias salariales de equilibrio? No, porque no se compensan. Yo no estoy compensando
una falta de algo con un salario mas alto. Si yo se que la empresa de al lado paga salario de eficiencia
me voy a querer ir a esa empresa.
4) Otro tipo de heterogeneidades
Papel de los sindicatos puede producir remuneraciones más elevadas produciendo fuertes
heterogeneidades salariales asociadas al puesto de trabajo. Quienes formen parte del
sindicato, ganarán más que los que no.
No es una situación de equilibrio ya que hay tendencia al cambio. La persona se irá moviendo
entre sindicatos según los beneficios/salarios.
Otro tipo de heterogeneidades: Informalidad

Informalidad legal / Informalidad productiva
En su origen no tenía que ver con la legalidad, sino con ingresos bajos (informalidad productiva). Los
primeros trabajos se hicieron en África, había gente que aun trabajando estaba dentro de la línea de
pobreza. Trabajaban en sectores tan poco productivos que sus salarios eran muy bajos. Hoy en día,
no deberían existir trabajadores pobres, pero si existen trabajadores con informalidad legal.
Desarrollo histórico del concepto: de los trabajadores pobres a la informalidad legal
Se basa en la irregularidad en cuanto a la ley.
Tres visiones o hipótesis alternativas:
Exclusión: Tiene que ver con los trabajadores quedan excluidos del mercado formal de trabajo.
• Teoría del dualismo: en un país pueden existir sectores muy ricos, con mucha actividad, pero esos
sectores para producir dependan de sectores con baja productividad. Personas fuera del mercado
legal/formal.
• Teorías vinculadas con el estructuralismo: tiene que ver con la estructura productiva, cultura del país

• Teorías vinculadas con el estructuralismo: tiene que ver con la estructura productiva, cultura del país
y costos impositivos
Escape: el propio trabajador no quiera formar parte del mercado formal.
• Teoría vinculada con los costos de cumplir con el marco normativo
Clasificación funcional de las actividades informales (Porter – Haller)
Si la actividad ya es informal, no voy a poder tener trabajadores registrados.
Pueden tener como objeto:
1. La supervivencia de una persona o de un hogar a través de la producción directa con fines de
subsistencia o de la mera venta de bienes y servicios en el mercado. (ejemplo producción agrícola)
Tengo una vaca y gallinas y lo que me brinda como productos lo vendo para poder tener dinero para
vivir. No se va a registrar en este caso ya que se basa en una producción doméstica con economía de
subsistencia
2. Pueden estar orientadas a mejorar la flexibilidad de la gestión y reducir los costos laborales de las
empresas del sector formal (relación de dependencia encubierta, subcontratación de empresarios
informales) (talleres textiles). Se vincula a la teoría del dualismo. Las empresas no informales
contratan talleres informales. Las empresas formales buscan reducir costos.
3. Pueden estar organizadas por pequeñas empresas con el objeto de acumular capital, aprovechando
las relaciones de solidaridad que puedan existir entre ellas, la mayor flexibilidad y los menores
costos. (emprendimientos en pandemia) Cuando tenemos un emprendimiento no nos registramos
hasta que crecemos y tenemos que hacerlo para emitir factura, para poder comprar en mayoristas,
para que me puedan pagar a través de bancos, etc.
Anotaciones
- Si la empresa es formal, puede tener empleo informal, pero si la empresa ya es informal, si o si va a
tener empleo informal
- En mujeres, es mas alto que en hombres el índice de informalidad.
- Las teorías de escape las encontramos más en empleadores y trabajadores por cuenta propia
deciden estar en la informalidad por los altos costos, y la teoría de la exclusión la encontramos más
en empleados y trabajadores familiares
- A medida que aumenta el nivel educativo, los porcentajes de informalidad son menores
- El empleo atípico es cualquier empleado donde la forma de contratación no es la habitual de un
trabajo asalariado. Se presta a la informalidad

- Habla de los trabajadores que no pudieron ir a trabajar por el confinamiento. Tiene efectos mucho
mas graves en trabajadores informales
- En lo paises con ingresos medios y altos, las medidas de confinamiento fueron mas estrictas
- Luego del COVID, los primeros estudios indican que hay un aumento en las tasas de informalidad
- No nos debemos quedar solamente con el dato del empleo, sino, mirar la calidad del empleo
- La diferencia entre ocupado es que incluye cualquier tipo de ocupación (ej: un emprendedor) y
asalariado trabaja en relación de dependencia
- Dependiendo la calificación de los puestos, varia la tasa de informalidad
- En la medida que se incrementa el nivel educativo, se reduce el porcentaje de informalidad
- No tiene que ver con el puesto, sino con la persona
Heterogeneidad de los trabajadores

Hasta acá veníamos mirando puesto, ahora vamos a ver la persona a partir de ahora.
1. Diferencias de capital humano
Estamos comparando a la persona para un mismo puesto. Si una está mas formada, debería
percibir un salario mayor.
• Las personas disponen de stocks de capital humano diferentes: no son homogéneos, tenemos
grados de capital humano diferente dependiendo de la formación.
• Dotación innata, tipo, cantidad y calidad de la educación que poseen, igualdad de
oportunidades, inversión en capital humano
• Preferencias por renta actual vs renta futura → costo de oportunidad de la educación. En el
futuro me va a compensar el salario que gane teniendo mi formación
Discriminación
Un impedimento que no se origina en algún elemento objetivo de capacidad, de formación, de
antigüedad, etc.
• Discriminación salarial: si consigo empleo pero no gano lo mismo que mi compañero que hacemos lo
mismo.
• Discriminación en el empleo: es cuando accedo al mercado laboral, puedo pertenecer a la población
económicamente activas, pero no puedo conseguir.
• Discriminación ocupacional: no todas las personas podemos ponernos a disposición del mercado
laboral, es decir laboralmente activas.
• Discriminación en la adquisición del capital humano: no todas las personas tenemos la misma

• Discriminación en la adquisición del capital humano: no todas las personas tenemos la misma
igualdad de oportunidades al momento de estudiar una carrera, es decir adquirir capital humano.
Discriminación: género
La discriminación por género en el empleo es el principal factor que explica las menores
oportunidades que obtienen las mujeres en la inserción y el progreso laboral. No se ven explicadas
por diferencia de formación, ni por ninguna situación objetiva que no sea por el género. Es el que
más evidencia empírica tiene en nuestro país
Paredes de cristal: imposibilidad para acceder puestos típicamente ocupados por hombres.
Techos de cristal: dificultad de las mujeres de acceder a puestos jerárquicos.
- Las jornadas laborales de las mujeres suelen ser menores
- Africa es el cotinente con mayor brecha salarial entre mujeres y hombres
- Trabajo familiar no remunerado, en mayor medida en zonas rurales
- Techos de cristal: relacionado con la licencia por maternidad diferencia en cantidad de días de la
mujer y del hombre, con la sensibilidad de la mujer, etc.
¿Qué podríamos hacer desde nuestra postura para tratar de aumentar las oportunidades? Generar
políticas que incluyan el beneficio de días de paternidad.

- Paredes de cristal entre los roles que se cumplen dentro de una actividad
- Las mujeres se desempeñan los sectores de salarios mas bajos
Imperfecciones en el mercado de trabajo

¿Por qué persisten las diferencias salariales y no un único salario de equilibrio? Porque trabajamos
en un mercado imperfeto
 La información sobre el mercado de trabajo no es perfecta
 El costo marginal de obtener la información y aplicar a un nuevo empleo puede ser superior a la
ganancia marginal que esperen de un salario más elevado.
 Permanecerán en su empleo persistiendo las diferencias salariales (tiene que ver con la estabilidad,
el clima laboral, etc) No siempre la decisión de cambiar de trabajo es una decisión netamente
relacionada al salario, puede estar relacionado a la estabilidad, clima laboral, etc.
 Ajustes de la oferta de trabajo ante cambios salariales producto de variaciones en la demanda de
trabajo pueden tardar tiempo en producirse
 Modelo de la telaraña
Inmovilidades: factores que dificultan la movilidad laboral
Cuestiones que me van a dificultar cambiarme de trabajo
✓ Inmovilidad geográfica: no siempre me puedo mudar a otro lado por más que paguen más.
✓ Inmovilidad institucional: por ejemplo, la profesión de escribano, hay pocas matriculas para ser
escribano y por más que tenga la formación no la obtengo, tengo que heredarla.
✓ Inmovilidad sociológica: hay países que las mujeres que no pueden trabajar. Personas que por cierta
situación social no pueden acceder a ciertos empleos.
No existe esta libre movilidad, voy a tener barreras para pasarme de mercado.

CLASE 7
Unidad 6. Organización Sindical y Negociación

Los sindicatos y la determinación de los salarios
Marcos teóricos contrapuestos para explicar la determinación salarial
Factores económicos (enfoque de mercado): es la que venimos teniendo en cuenta en la materia. Es
básicamente la que dice que la determinación salarial exclusivamente por factores económicos y por
el juego del mercado.
Factores institucionales (hipótesis de rigidez salarial): habla de que en realidad no se determinado
por el juego de mercado, sino por un conjunto de instituciones que hará que el salario sea mas bien
rígido.
El papel de los sindicatos apoya esta teoría, porque el sindicato en si va a estar jugando un papel
muy importante en la determinación del salario.
EFECTOS DE LA RIGIDEZ SALARIAL
El punto donde se cruzan la oferta y la demanda va a estar determinando el salario de equilibrio.

¿Que pasa con las cantidades ofrecidas y demandadas y por que?
Supongamos que por acción sindical, el salario se fija por encima de salario de equilibrio, la cantidad
ofrecida va a aumentar a E0. Va a aumentar la cantidad ofrecida ante un aumento de salario por el
efecto de sustitución, el trabajador decide reemplazar la hora de ocio por hora de trabajo ya que la
hora de ocio se vuelve mas cara. Además, aparece el “salario de reserva”, donde personas que al
salario de equilibrio no deseaban trabajar deciden trabajar porque es mas alto.
Cuando pasamos a ver la cantidad demandada, vemos que baja en E1, ya que ante un aumento de
salario las cantidades demandas por las empresas baja por el efecto del ingreso del producto
marginal. Es decir va a contratar trabajadores hasta que el ingreso del producto marginal se iguala
con el costo salarial marginal. Si ese salario sube, la cantidad de trabajadores que me igualen esto,es
menor es decir decide contratar menos trabajadores.
Tenemos un exceso de oferta o desempleo → principales efectos económicos ante la aparición de
los sindicatos.
Salario de reserva explica porque sube la cantidad ofrecida cuando aumenta el salario. Cada vez más
personas van a entrar al mercado de trabajo

Los sindicatos y la determinación de los salarios
EFECTOS DE LA RIGIDEZ SALARIAL
¿Por qué los trabajadores desempleados no tratan de obtener ofreciéndose para trabajar por menos
que el salario prevaleciente en el mercado? O ¿Por qué las empresas no ofrecen trabajo a los
desempleados a salarios por debajo del nivel existente?
Porque cuando una empresa esta bajo convenio, la empresa tiene que regirse porque es como una
ley.
Posible respuesta: rol de los sindicatos → se refiere al aumento salarial, aunque esto traiga
aparejado desempleados e inactivos marginales
Hipótesis: las preferencias por salarios elevados en lugar de un mayor numero de trabajadores
contratados puede deberse a que las decisiones son tomadas centralmente por el sindicato a nivel
nacional. Prefiere el aumento salarial aunque traiga como consecuencia más desempleados e
inactivos marginales
Si el sindicato fija un salario, se debe respetar. Por más de que un desemplead quiera trabajar por
menos o una empresa quiera pagar menos, esto no se puede dar por cuestiones legales
Hay dos tipos de negociaciones:
• Negociacion centralizada: es por actividad. Convenio colectivo de trabajo que rige por actividad.
Ejemplo: Convenio de comercio
• Negociacion descentralizada: por empresa. Hay algunas empresas con algunas condiciones en
particular que pueden negociar acuerdos para su empresa. Se da cuando no pueden seguir con las
condiciones del convenio general. Puede darse cuando la empresa este en crisi, en este caso, el
convenio es solo aplicable a la empresa, es un arreglo entre el sindicato y la empresa.
La negociacion colectiva: Determinacion colectiva y conjunta de las condiciones y lo que se pagara

por el trabajo recibido. Entre sindicatos y cámaras empresarias. Protagonista principal de la
conformacion de rentas del trabajo por ende, afectarán a la distribución funcional del ingreso: se
trata de que el ingreso se distribuya de una forma mas pareja en el país.
Clausula más frecuente: Definicion de nuevos valores de salario básico. Son las paritarias
Los sindicatos y la negociación colectiva

Los acuerdos salariales estan presentes en la mayoria de los acuerdos por actividad, y en gran parte
de los acuerdos por empresa
Ingreso bruto mixto: Excedente o saldo no comprendido en asalariados ni capital: autonomos,
propiedades de un grupo familiar, todo aquel que no este en relación de dependencia, empresas no
constituidas como sociedad, etc.
Excedente bruto de explotación: compren las rentas de la propiedad y de la empresa
Impuestos netos de subsidios a la actividad: el estado básicamente
¿cómo creen que se distribuye el ingreso en nuestra economía? 47% del ingreso total se llevan los
trabajadores, 43% las empresas, 2% los impuestos. Esta distribución es gracias a la acción sindical.
Los trabajadores son el sector del país que más porcentaje del ingreso se lleva
Diferencias salariales: dos argumentos
¿Los sindicatos contribuyen a incrementar o reducir la diferencia salarial?
Incrementa la diferencia salarial

Incrementa la diferencia salarial
• Entre afiliados y no afiliados
• Entre negociación centralizada y descentralizada (puede llegar a suponer salarios distintos a los
demás trabajadores)
Reduce la diferencia salarial
• Homogeneidad entre trabajadores dentro de una empresa o sector.
• Solapamiento salarial (lo que hacen los sindicatos es justamente las personas que tienen rangos
jerárquicos y que estan fueran de convenio, es decir no tienen los mismos aumentos, llegan a un
punto que estos salarios se empiezan a solapar)
¿Tienen los sindicatos una influencia positiva o negativa sobre la eficiencia y la productividad?
Visión Positiva
• Incrementos salariales pueden acelerar la sustitución entre capital y trabajo, entonces si aumentan
los sueldos los empresarios van a sustituir trabajadores por capital y se van a volver mas
productivos. Si el sindicato hace partitarias aumenta el salario, y la empresa, ante sucesivos
aumentos, puede decidir sustituir trabajadores por maquinas y por ende aumentar la producción ya
que los trabajadores son más caros.
• La búsqueda de nuevas tecnologías puede reducir el costo de producción.
Visión negativa
• Huelgas suponen pérdida de producción
• Imposición de reglas disminuye la productividad (por ejemplo de seguridad e higiene, micros de
larga distancia: En la conducción de los micros tiene que haber dos choferes, por lo que la empresa
paga dos sueldos por un mismo servicio, lo que disminuye la eficiencia)
EVIDENCIA EMPIRICA: depende de la calidad de las relaciones laborales. Si es buena, trabaja como
un par y nos ayuda a lograr eficiencia y productividad en la empresa.
Modelos de negociación
Negociación en huelgas y resultados de acuerdo con su duración: el modelo de Hicks.
¿Qué sucede si las formas tradicionales de negociación no surgen efectos? → Huelga → Éxito de
la huelga depende de:
a) La rentabilidad de la firma y su habilidad para elevar precios sin perder su mercado: Si la empresa
tiene la potestad de trasladar el aumento salarial a sus precios, va a tener éxito.
b) La habilidad del sindicato de imponer costos a la empresa: Que tan caro le va a salir a la empresa
una medida de fuerza. Ej: si tengo parados a los empleados de una mueblería, los muebles que deje
de producir uso el stock y sigo vendiendo. En cambio, si el paro es de subte, la ganancia se pierde, la
persona no va a viajar dos veces al otro día porque el día anterior no viajo. La empresa no recupera.
c) Si la firma tiene los recursos financieros para soportar las perdidas que tendrá durante la huelga, si la
firma soporta los días de huelga porque tiene espalda para hacerlo probablemente tarde mas en
ceder. (Si la negociación es colectiva, negocia la cámara del sector).
d) Si los miembros del sindicato disponen de recursos para soportar la perdida de ingresos laborales,
los días de huelda se descuentan del sueldo. Los días de huelga se descuentan.
Básicamente esta relacionada con quien tiene mas poder de negociación, si el sindicato o la
empresa.
Negociación en huelgas y resultados de acuerdo a su duración: el modelo de Hicks.

Explica de qué depende la duración de una huelga: La duración de una huelga, va a depender del
poder que tengan cada una de las partes
Eje Y: Indica el motivo de la huelga
Eje X: Huelga
Supone que el sindicato por ej solicita un 80% de aumento para los trabajadores. Las empresas
acceden a un 40%. Frente a no ponerse de acuerdo, se convoca a huelga. La pretensión del sindicato
irá bajando, y la empresa va a ir accediendo a más. No siempre se da en el medio. Cuando se cruzan
es que finaliza la huelga ya que hubo acuerdo.
Si el sindicato cede más que la empresa, tiene más poder la empresa, y viceversa.
Cuando se cruzan ambas curvas es cuando se llega a la conclusión de la huelga.
Si hay paro de servicios, la empresa lo que no trabajo hoy lo perdió, no es que la persona va a
tomarse dos veces el subte y recuperar. Como sucede en las estaciones de servicio, donde si un día
no para puede que la persona llene el tanque antes de que corten.
Que sucede si la empresa descuenta los días de paro? La empresa va a tener mas poder de
negociación justamente porque los trabajadores no van a querer perder dinero.
Cuanto mas larga la huelga sea, el sindicato tiene menos poder. Cuando tiene mucho poder con
pocos días puede conseguir lo que quiere o necesita.
Modelos de negociación
Prácticas laborales restrictivas: Medidas por las cuales los sindicatos crean empleo adicional y se
formalizan mediante normas que establecen que se utilicen más trabajadores para hacer una tarea.
Es decir se dice cuanta cantidad de trabajadores contrar y a que precios (salarios)
Ej: choferes de micros de largas distancia, encargados de edificios depende la cantidad de deptos.

Es una forma en la que el sindicato esta eligiendo al mismo tiempo precio y cantidad.
A un salario de $15, esta aceptando contratar 20. El sindicato va a aumenta de 15 a $30, y para dicha
actividad tenes que tener a 18 trabajadores (Punto Z), no podes tener menos. Hay desequilibrio.
Si por ejemplo el sindicato le dice contrata 20 y págale 30, la empresa va a estar trabajando por
fuera de su curva de demanda.
Siempre el nivel de huelgas superior en el ambito estatal vs privado.
Alguno de los mayores temas de huelga es: mejoras salariales, pagos audeudados, despidos o
renovación contractual, regularización contractual, condiciones y medio ambiente, sanciones o
discriminación, seguridad. El de mayor nivel son las mejoras salariales
Encontramos mayor conflictividad (Privado) en la industria, minas y canteras, transporte y
enseñanza. En el ámbito público: Enseñanza, Administración pública y salud.
Sindicalismo en Argentina: SMVM

De junio del 93 a junio del 2003 se tuvo el mismo SMVM.
SMVM: Es un piso del piso, como un subsuelo. La idea es que cuando se sube, los sueldos que estan
por encima deberían subir también.
Permite armar las escalalas salariales de los convenios colectivos
Panorama macroeconómico → Criterios para la determinación de paritarias

Un aumento seria que te aumenten por encima de los niveles inflacionarios, sino son ajustes
✓ Salarios nominales vs reales: El nominal es lo que recibe el trabajador en términos monetarios; el
real es lo que puedo adquirir con el salario nominal, tiene en cuesta el costo de vida.
IPC: índice de precios al consumidor. Se construye una canasta representativa – básica, en

base a lo que es un consumo tipo en la argentina, y se ve mes a mes como varia el costo, va a

base a lo que es un consumo tipo en la argentina, y se ve mes a mes como varia el costo, va a
dar como resultado este índice. Principal indicador para medir inflación en Argentina. Se
construye según como van aumentando los precios de dicha canasta.
✓ Negociaciones colectivas: los salarios se determinan en convenios colectivos entre sindicatos y
patronal. Los sindicatos van a tratar que el nivel de vida del trabajador se mantenga y no caiga, o
caiga lo menos posible. Se determina el aumento de la actividad para ese año. No hay conocimiento
acerca de la inflación, por lo cuál se establecen expectativas.
✓ ¿Cómo decidir el salario nominal para todo el año sin conocer cuál será la inflación? →
Expectativas.
IPC: Se construye una canasta representativa en funcion al consumo tipico de los hogares en
Argentina.
En contextos inflacionarios…
Se pacta un porcentaje de aumento entre las partes y una segunda instancia que sólo es válida si la
inflación supera un porcentaje determinado.
Acuerdo de revisión
✓ Queda habilitado el acuerdo si la inflación supera un nivel determinado.
✓ Las partes quedan obligadas a sentarse para llevar adelante una nueva negociación.
Cláusula gatillo:
✓ Recurso de negociación muy utilizado en las paritarias de 2017.
✓ Una inflación mayor a la acordada “dispara” automáticamente un aumento también previamente
acordado.

CLASE 8
Friday, October 6, 2023 9:24 AM
Unidad 7: Empleo y Desempleo
Nosotros tenemos en una economía cualquiera, diferentes actores que actuando en los mercados.
Uno van a ser las empresas, otros la familia. La familia le compran vienes y servicios a las empresas,
pero las empresas para poder producir esos bienes y servicios van a necesitar factores de
producción: tierra capital y trabajo. Los dueños de estos factores de producción son la familias, por
lo tanto las empresas le van a comprar a esta familia a través de salarios, etc.
Por otro lado tenemos también al gobierno, que actúa regulando y también se convierte un actor
mas. Que también va a contratar factores de la producción de las familias y comprar bienes y
servicios a las empresas. El gobierno saca el dinero a través de los impuestos que le cobran a las
familias y a las empresas.
Hay países con menos nivel de apertura que otros, pero todos tienen la intención de intervenir. El
resto del mundo es otro actor, ya que las familias estan comprando vienes y servicios a través de la
importación, y exportamos porque nuestras empresas venden los vienes y servicios al resto del
mundo.
¿por qué vemos esto para analizar el mercado de trabajo? cuando las empresas mas vendan, mas
factores de la producción van a contratar, cuando a las empresas le va bien, van a contratar mas y
cuando le va mal va a contratar menos.
CONTABILIDAD NACIONAL
Diferencia entre la micro (analizo un mercado en particular, ya sea del lado de bienes y servicios o de
trabajo) y la macro (analizar los grandes agregados económicos, analizando la economía en
conunto).
OFERTA AGREGADA = DEMANDA AGREGADA
Oferta Agregada = Producción (PIB) -> Producción del país
Oferta de todos los bienes que se producen dentro de una economía. Estamos hablando del
PBI
Demanda Agregada = C + I + G + X – M -> Consumo + empresas + gasto publico + sector externo
Demanda de todos los bienes que se producen dentro de una economía. Por lo tanto vamos a

Demanda de todos los bienes que se producen dentro de una economía. Por lo tanto vamos a
ver que tenemos 4 actores principales que nos van a estar demandando bienes y servicios.
➔ C (Familias o economías domesticas): CONSUMO, es uno de los componentes de la demanda
agregada. Es lo que demandan las economías domesticas para su consumo personal
➔ I (Empresas) : INVERSION. La diferencia con consumo, es que el consumo es para consumo final, la
inversión es las compras que realizan las empresas para poder producir otros bienes y servicios.
➔ G (Sector Público o Gobierno): GASTO PUBLICO, todos los bienes y servicios que compre el gobierno
nacional serán gasto publico.
➔ XN (X-M) (Sector externo) : EXPORTACIONES NETAS = EXPORTACIONES – IMPORTACIONES. Todo
aquello que vendemos a afuera menos lo que compramos de afuera.
Determinación macroeconómica de la producción y el empleo
•Demanda agregada → S (sales)
¿Por qué tiene pendiente negativa? Por el efecto del producto marginal, a medida que contrato mas
trabajadores el ingreso del producto marginal cae.
Por que tiene pendiente positiva la oferta? Por efecto sustituticion, etc. Efecto ingreso Efecto
sustitucion
•Oferta agregada
Dos interpretaciones de la curva de oferta agregada : ¿en qué se diferencian?
Caso particular: Nivel de producción real de pleno empleo o nivel natural de producción: En ese nivel
de producción esta agotando alguno de los factores productivos. Si ya no tengo uno de los tres
factores (tierra, capital, trabajo), no voy a poder producir más. Ej: trabajo: mano de trabajo toda
contratada. Por más que quiera seguir haciendo crecer el PBI, ya no lo puedo hacer. La curva se hace
vertical (Se)

La curva de bienes y servicios, tiene pendiente positiva porque a medida que suben los precios las
empresas tienen mas incentivos a producir y de vender mas, porque lo pueden hacer a un precio
mas alto.
Para producir mas, van a tener que contratar mas factores de producción, cuando llegamos un
punto que los factores se agotan no pueden seguir produciendo. Esto quiere decir que llegamos a la
producción de PLENO EMPLEO o nivel natural de producción. Nuestra curva de oferta se hace
vertical, no pueden seguir produciendo. Puede ser por ejemplo
Estanflación, inflación cuando la economía esta estancada. Aumento de precios que no esta
acompañado con crecimiento económico.
Mercado de trabajo agregado: situación para el conjunto de la economía
En el mercado de trabajo el nivel de empleo En es el nivel natural de empleo e indica la cantidad de
trabajo necesaria para obtener el nivel natural de producción Qn.
Pleno empleo es el nivel de producción que hace que en ese país, en ese momento, se esté
utilizando al máximo los factores productivos
N es la cantidad de trabajadores que contrato cuando estoy en pleno empleo
Vamos suponer que tenemos un mercado inicial de empleo en equilibrio a la misma altura que el
equilibrio de pleno empleo en un mercado de bienes y servicios. El nivel natural de trabajo indica la
cantidad de trabajadores necesaria para poder cubrir el nivel natural de producción.
Cuantos trabajadores se contratan si la economia utiliza al maximo sus factores productivos? → En
El nivel de desempleo nunca es 0, no importa el país. Siempre vamos a tener una tasa mínima de
desempleo y la vamos a tener en el nivel de plenoempleo.
Nivel de desocupación que hay en una economía en plenoempleo.

N es la cantidad de trabajadores necesarias para producir QN
Determinación macroeconómica de la producción y el empleo
•Tasa natural de desempleo: Mide el nivel de desocupación cuando la economía está en pleno uso
de su capacidad instalada, o en su nivel tendencial de crecimiento → es la tasa de desempleo que
determina la estructura presente de la economía. Es la tasa mínima de desempleo que puede tener
un país. Pasado este punto, los intentos por bajar ese mínimo desempleo mediante aumentos de la
demanda agregada, producirán inflación.
Aun si la economía está utilizando todos los recursos, hay trabajadores que estan buscando trabajo y
no lo van a encontrar. ¿Por qué? Puede que haya trabajadores que estan cambiado de trabajo, o en
ese momento fue esa situación, ya que es una foto no un video. O también puede pasar que los
requerimientos del trabajo no vayan con mi perfil.
Entre 1974 (año de inicio de la medición de la EPH) y 1992 el desempleo promedio fue de 5%, si bien
con una tendencia moderadamente creciente (6% promedio) en los ochenta. En el periodo
hiperinflacionario, la tasa media fue de 7%. El promedio de desempleo natural de argentina esta
entre 5% y 6%, por lo que no hay evidencia de que podría tener una tasa de un 2% por ejemplo.
Cálculo de la tasa natural de desempleo: Promedio por el que fluctúa la tasa de desempleo de un
país
Definición empírica: La tasa natural de desempleo es el nivel promedio por el que fluctúa la tasa de
desempleo. En este gráfico, se estima promediando las tasas de desempleo de 10 años atrás y la de
10 años adelante.
¿Pueden calcular la tasa natural de desempleo hoy, a 2023? Nunca podemos calcular la tasa del año
actual porque nos falta los 10 años para adelante. La última que podríamos calcular es la del 2013.
Todos los países tienen ciclos económicos, con picos y recesiones.
¿Por qué la tasa efectiva de desempleo es superior a la natural?

3 tipos de desempleo:
• Friccional
• Estructural
• De demanda
¿En que consiste cada uno? ¿Cuáles son las medidas que se pueden tomar para reducirlos?
Desempleo friccional: (esta incluido dentro de la tasa natural de desempleo). Aunque la demanda
agregada pueda dar empleo a toda la población activa y las personas dispongan de calificaciones
adecuadas acordes con las demandadas, se tendrá una tasa de desempleo positiva
→tasa de desempleo es positiva: se da por los cambios que suceden de empleo. La tasa de
desempleo nunca es cero
1. Personas que abandonan un empleo para buscar otro
2. Buscan un empleo después de perder el que tenían
3. Entran a la población activa por primera vez
4. Entran luego de un período de ausencia
→Implica que el mercado de trabajo nunca se equilibra, existe siempre algun nivel de desempleo
friccional. Es un desempleo de corto plazo, se espera que los que están en desempleo friccional al
corto plazo consiguen trabajo, es decir, se soluciona, por lo que no preocupa al gobierno.
Evidencia de dos factores que inciden sobre el desempleo friccional: Suspensiones temporales
(fuerte incidencia en recesiones); Salarios de eficiencia (contribuyen al desempleo friccional ya que

(fuerte incidencia en recesiones); Salarios de eficiencia (contribuyen al desempleo friccional ya que
la gente se ve tentada a irse o cuando estas buscando trabajo vas a querer buscar la empresa que
mejor pague)
¿Que se podría hacer para poder disminuir el desempleo friccional? Si las empresas otorgan preaviso
habría menos tiempo de la persona este desempleada. Seguro de desempleo aumenta el desempleo
friccional.
Desempleo estructural
Posee muchas características del desempleo friccional pero pasa a ser de larga duración
• Se debe a cambios en la composición de la oferta y demanda de trabajo (problemas de matching,
no matchea la oferta con la demanda, los puestos vacantes no coinciden con las calificaciones de las
personas disponibles)
o Desajuste entre calificaciones necesarias para ocupar los puestos de trabajo existentes
o Desajustes a nivel geográfico: lugar donde están las vacantes frente a los demandantes de empleo.
Ej: buscan 100 en tierra del fuego y hay 100 en buenos aires, probablemente no quieran viajar a vivir
en otro lado estas personas.
• La velocidad de ajuste de los desequilibrios influye sobre el grado y nivel del desempleo estructural
• Cierres de plantas y despidos colectivos inciden tanto en el desempleo estructural como en el
friccional
• La falta del preaviso genera que los trabajadores despedidos se conviertan inmediatamente en
desempleados. Si hago preaviso contribuyo al desempleo friccional, por lo que puede buscar trabajo
• El preaviso posibilita la búsqueda de empleo en un tiempo
Que podríamos hacer para disminuir este desempleo estructural? Capacitar en las competencias que
se requiere ahora. Ej: Argentina programa.
Por otro lado, por ejemplo respecto a lo geográfico que haya mas trabajo remoto, o podemos
incentivar a las personas a que se muden o podemos mudar la empresa a donde estan las personas
calificadas.
No es lo mismo un despido a una persona de 20 años que despedir a una persona de 50 años (¿qué
tipo de desempleo se genera en cada caso? A la de 50 le va a costar mucho mas, va a tener un
problema de matching y entra en desempleo estructural, en cambio a la de 20 seria un desempleo
friccional.
Desempleo de demanda
Desempleo causado por un nivel insuficiente de demanda
Descenso de la demanda agregada de producción reduce la demanda de trabajo → nivel de

desempleo ab con un salario rígido (SUPUESTO)

desempleo ab con un salario rígido (SUPUESTO)
Si se reduce la demanda de bienes y servicios, se reduce la demanda de trabajo.
Si tenemos salarios flexibles, y se mueve hacia la izquierda, tenemos un salario menor.
Si tenemos salarios rígidos, se va a achicar la demanda, pero mi salario no puede disminuir. Va a
generar desempleo. Voy a tener desempleo por el segmento AB → Desempleo causado por un
nivel insuficiente de demanda.
Se ocasiona en épocas de rígidas y excede al nivel de desempleo friccional y estructural, es decir,
excede la tasa natural
Mecanismo: reducción de precios → disminución del ingreso de los productores (ingreso del
producto marginal) → aumento de stocks (porque van a vender menos) → reducción de
producción → reducción de la demanda de trabajo (van a contratar menos trabajadores)
¿Qué paso luego del 2008?: Estallo la burbuja inmobiliaria. Todos los países entraron en crisis,
algunos mas que otros. En Alemania y malta tomaron países muy agresivas y no fueron tan
afectados.
El desempleo de demanda, es un desempleo de crisis → Cuando el PBI baja
Con salarios flexibles, ¡no se genera desempleo! A la baja de salario hay menos trabajadores
ofreciendo sus horas, es decir voy a estar pagando menos. Los salarios que general desempleo son
los rígidos. Los flexibles van a acomodar la oferta y la demanda a un nuevo equilibrio.
Diversos tipos de desempleo: contexto de rigidez salarial
Fuentes de rigidez salarial:
• Sindicatos: retrocesos con respecto a mejoras logradas anteriormente. No voy a poder bajarles el
sueldo a los trabajadores.
• Propensión a las suspensiones temporales y selectivas del nivel de empleo (empresas) antes que
reducciones salariales temporales con carácter general. Aunque hay casos extremos donde los
sindicatos terminaron negociando la baja salarial para evitar mucha cantidad de despidos.
• Existencia de contratos implícitos: entendimientos informales donde la empresa se compromete a
mantener el salario nominal y dar subidas basadas en el costo de vida, con el derecho de suspender
temporalmente el empleo en casos de descensos de la demanda. Cuando yo entro a trabajar a un
lugar, doy por sentado que no me van a bajar el salario, esta en el inconsciente colectivo del
trabajador. Es algo que la empresa va a tener que respetar
• Legislación que prohíbe reducir salarios.
• Salario Mínimo Vital y Movil.
Meidas para reducir el desempleo de fricción:

Meidas para reducir el desempleo de fricción:
- El preaviso reduce el desempleo.
- Reducir el proceso de búsqueda (reclutamiento), reduciría el tiempo de búsqueda
Medidas para reducir el desempleo de estructura:
- Home office
- Capacitaciones
- Relocación – ej: ofrecer vivienda
Medidas para reducir el desempleo de demanda: Política monetaria y fiscal

A) Política Fiscal → (Aumento del gasto publico, aumento de transferencias, disminución de los
impuestos). El estado va a estar atacando el mercado de bienes y servicios, se busca que se compren
los bienes y servicios para que aumente la economía.
Aumento del gasto publico: compra o adquisición de un bien o servicio. Efecto multiplicador,
ejemplo del corralón. Va a afectar el consumo no solo al sector publico. El estado ante una inyección
de dinero, no solo aumnta el gasto público, sino que indirectamente también aumenta el consumo
porque hace que otras personas aumenten su dinero y por ende salgan a gastarlo, es decir, a
consumir.
Aumento de transferencias: Son inyección de dinero que se hacen a la sociedad. El estado no recibe
nada por el gasto que hace, ejemplo los planes. Lo que hace el estado de manera indirecta,
otorgando dinero para que las empresas inviertan o las personas consuman. Ej: asignación universal.
En la transferencia el estado no esta comprando nada, no recibe nada (A diferencia del gasto
público). Las transferencias no son parte de la demanda agregada pero influyen en el consumo.
Entre hacer gasto público y hacer transferencias, conviene el gasto público porque la influencia es
directa.
Disminución de los impuestos: cobrar menos impuestos. Va a estar afectando en familia, si las
familias de lo que ganan tienen mas dinero para consumir y las empresas tienen mas dinero para
producir. Se afecta de forma indirecta al consumo.
El gobierno a través de los impuestos, recauda para el gasto publico y para las transferencias.
Consiste en la fijación de impuestos y gastos con el fin de influir en los resultados macroeconómicos
• La política fiscal se ocupa de decisiones sobre ingresos y gastos públicos, sobre el déficit o el
superávit presupuestario, en términos de sus efectos sobre el ingreso nacional, el empleo y el nivel
general de precios
• Todas las decisiones en esta materia están relacionadas con el presupuesto del sector público à
Bienes y servicios que el Estado compra durante un ejercicio, las transferencias que realiza, y los
ingresos fiscales que obtiene para hacer frente a los diferentes gastos, etc.
B) Política monetaria
Comprende la gestión del dinero, el crédito, y el sistema bancario por parte de un banco central o de
una autoridad monetaria.
Lo que va a estar haciendo con el banco central es modificar la cantidad de dinero circulante en la
economía para poder modificar el precio de ese dinero, es decir la TASA DE INTERES. Esto hará que
las empresas quieran invertir mas, por lo tanto se reactiva la economía por el lado de la inversión.
• ¿Cuál es la principal herramienta que dispone el banco central para establecer su política
monetaria? → Darle precio al dinero a través de la fijación del tipo de interés por el cual el BCRA le
presta dinero a los bancos.
• Política monetaria expansiva (introducir $ en la economía) → reducción de los tipos de interés.
Esto va a tener impacto dinero en la Inversión

Medidas para reducir el desempleo: Política monetaria y fiscal
Ejemplo de política fiscal y monetaria expansiva
Partimos de un equilibrio inicial en el mercado de bienes y servicios. Ante una situación de crisis, la
demanda agregada se contrae, por lo tanto la demanda de trabajo se contrae y genera desempleo.
La economa no es una ciencia exacta, es una ciencia social, entonces puede suceder que la demanda
agregada se exceda. Esto va a generar que la demanda de trabajo se expanda, con un salario mayor.
Y en el mercado de PBI va a crecer con precios mayores.
Un cierto grado de inflación es positiva, pero un exceso no es bueno.
Medidas para reducir el desempleo: Política monetaria y fiscal
Ejemplo de política fiscal y monetaria expansiva – Pleno empleo
¿cómo me doy cuenta que es nivel de pleno empleo? Por la curva vertical en la oferta.
Q2: No es sostenible en el tiempo porque estamos por encima del nivel de producción de pleno
empleo.
Arrancamos con un punto de equilibrio inicial que coincide con el punto de pleno empleo. Cae la
demanda agregada por efecto de una crisis, por lo tanto cae la demanda de trabajo y se produce
desempleo; y el estado para hacerle frente a eso sale a hacer políticas fiscales o política monetaria
expensiva. La demanda agregada crece por encima de su nivel inicial, este nuevo nivel Q2 no es
sostenible porque esta por encima del nivel de producción de pleno empleo, hay escases entonces
inflación: Se traduce a mismo nivel de producción que pleno empleo pero con un precio mas alto SC.

inflación: Se traduce a mismo nivel de producción que pleno empleo pero con un precio mas alto SC.
La oferta no puede acompañar el nivel de demanda.
En el mercado de trabajo, volvemos al nivel de pleno empleo y tenemos un aumento de salarios,
pero este aumento de salarios es menor al aumento de precios, por lo tanto el salario real de las
personas cambia. Esto quiere decir que los trabajadores van a reducir su oferta de trabajo, porque
van a estar ganando menos, entonces van a decidir trabajar menos por efecto de sustitución.
El salario crece. Si bien el salario nominal es mas alto que antes, en el merc. De bienes y servicio
hubo inflación, por lo que la suba de precios es mayor al aumento de salarios, por lo que el salario
real bajo.
En el merc. de bienes y servicios hay inflación, en el de trabajo hay la misma cantidad de
trabajadores que al principio, con un salario nominal mayor pero menor a la suba de precios, por lo
que el salario real bajo
Si yo hago horas extras y me pagan 500 pesos, y tengo que tomarme un remis y me sale 100,
entonces las hago. Ahora bien, si hago las mismas horas extras a 500 pero el remis me sale 400, no
voy a querer hacer las horas extras porque no me conviene. El salario real es menor, se percibe mas
pobre.
Otras medidas para reducir el desempleo.
• Políticas de oferta (incentivar a las empresas)
• Empleo público (disminuyendo el desempleo contratando trabajadores por el estado)
• Subvenciones salariales o deducciones fiscales (relacionadas con el empleo)

Unidad 8. Distribución del ingreso
Distribución del ingreso: igualdad/desigualdad y justicia distributiva La igualdad social es una

situación según la cual las personas tienen el mismo nivel de acuerdo con alguna variable de
referencia, lo que implica un juicio de valor.
El interés por el término desigualdad no se limita a su acepción más descriptiva, sino que se
adentra en aspectos normativos / morales / éticos
Valoración del reparto existente en términos de alguna noción de JUSTICIA DISTRIBUTIVA
Lo que nos parezca justo o injusto, va a estar vinculado con nuestra educación, nuestra familia,
nuestra cultura, país, religión, ideales políticos, etc.
Son conceptos que vienen arraigados con juicio de valor. Porque lo que es justo para una persona
no es justo para otra. Tiene que ver con principios éticos.
Muy probablemente, las personas tiene diferentes nociones sobre justicia. Por eso es
complicado de hablar de estos temas.
Cuando hablamos de igualdad nos tenemos que preguntar igualdad de que?
Desigualdad y justicia distributiva
Igualdad de capacidades: El derecho de ir esta. Vamos a ser capaces de ir si queremos.
Ejemplo: derecho a la salud o a la educación. Al existir universidades/ colegios y hospitales, el

estado se esta asegurando que puedan estudiar o atenderse con un medico. La igualdad esta.
Igualdad de oportunidades: los que tienen movilidad propia, van por su cuenta y los que no les
contrato un micro para que puedan ir.
Ejemplo Asignación Universal por hijo: Recurso que se reparte solo a aquellas personas que lo
necesitan. Que tienen un ingreso más bajo.
Igualdad de resultados: contratar un micro que pase casa por casa y los recolecte. Tengan o no
movilidad propia. Me quiero asegurar que todos lleguen.
Ciertos países otorgan caja con ciertos productos para todos los bebes, ya sea que lo puedan
comprar o no. En caso, que ya haya tenido un hijo le entregan un monto de dinero en reemplazo
de la caja. El Gobierno se asegura que todos los tengan.
MEDICIÓN DE LA DESIGUALDAD DE INGRESOS
MEDICIÓN DE LA DESIGUALDAD AGREGADA
PBI PER CÁPITA → medida clásica de bienestar. Cualidad: simplicidad.
Problemas metodológicos: Contempla solamente actividades en el mercado legal (Excluye la

informalidad y el trabajo no remunerado)
Me permite la comparación pero no da información al interior del país. PBI Argentina y

comparando PBI Uruguay no se puede porque tiene cantidad de habitantes distintas pero si lo
divido por la cantidad de habitantes si puedo comparar.
No brinda información acerca de la distribución.
Eco A: 50 ( A1=0, A2= 100) una persona tiene un ingreso de 100 y otro de 0
El Pbi mayor es en la economía A pero esta mal distribuido.
Eco B: 45 (B1=B2=45)
Pero distribuido estar mejor en la economía B porque ambos se llevan lo mismo.

Brechas de Ingreso → Se basa en el ordenamiento de la población de menor a mayor ingreso,

luego se analiza la comparación por deciles, quintiles y sus cambios → Deciles si lo dividimos en
10 grupos, cada grupo representa al 10% de la población: D10/D1, D2/D1, D10/D9 etc. Quintiles,
los dividimos en 5 grupos y representan 20%: Q5/Q1, Q2/Q1, Q3/Q2, Q4/Q3, Q5/Q4
Calculen el ingreso per cápita familiar que recibían en Julio 2023, y piensen en que decil se
encontrarían
Miremos los porcentajes de mujeres y hombres en cada decil
Hay personas que trabajan y que estan recibiendo promedio $19.000

¿cuál es la diferencia con el cuadro anterior? Muestran a los asalariados es decir en relación de
dependencia.
Ocupado como muestra el cuadro anterior es general.
Discriminamos en registrados y no registrados. Porque un asalariado puede ser que no este

registrado.
Coeficiente de Gini: Se utiliza principalmente para medir la desigualdad en los ingresos
Es un numero entre 0 y 1, en donde 0 se corresponde con la perfecta igualdad (todos tenemos

los mismos ingresos) y 1 se corresponde con la perfecta desigualdad( una persona tiene todos
los ingresos y todos los demás ninguno)
Muestra decil por decil el ingreso acumulado. La realidad. Y la línea de distribución es la

diagonal. Perfecta igual el decil 1 se lleva el 10%, cuando sumo 1 y 2 tendría un 20%. Es decir
perfecta igualdad, aumentaría de 10 en 10. La realidad no muestra eso. Si estamos en una
eprfecta igualdad la curva de Lorenz debería coincidir con la línea de x distribución.
Se calcula que porcentaje del triangulo total representa la panza que esta entre la línea de
equidistribución y la curva de Lorenz
Mas cerca la línea equidistribución menos desigualdad tenemos. índice de Gini te da mas baja.
Mas igualdad vamos a tener.
Es difícil encontrar coeficiente de Gini por debajo de 0,2 y por encima de 0,6. Nuestro país
dependiendo el año, estará entre 0,3 o 0,4
Podemos encontrar países con PBI muy alto, pero con muy mala distribución. No tiene que ver
con la riqueza. Porque Estados Unidos es un país muy rico pero esta muy mal distribuido.
El pais mas desigual es Sudáfrica, después Chile, México.
Explicación de la distribución de salarios
Educación formal
- Las ganancias estas positivamente relacionadas con la cantidad de educación formal que
tiene una persona y con su calidad
- La capacitación aumenta el capital humano de una persona, su productividad → salarios
mas elevados
Una distribución desigual de los niveles de estudios generara una distribución desigual de las
ganancias personales
Otros factores
- Capacidad (poder para hacer algo)

- Origen familiar
- Discriminación
El libro menciona también el azar
Definiciones de pobreza
- Restringida a los aspectos cuantificables y materiales → posibilidad de cuantificar el

nivel de vida de las personas
- El proceso de medición requiere de dos elementos centrales: La identificación de las
personas que se considere pobres y la asignación del bienestar de esos individuos en
una medida de pobreza
- Diferentes formas de interpretar la pobreza: necesidad, estándar de vida, insuficiencia
de recursos, factores culturales, carencia de seguridad básica, privación, exclusión,
desigualdad, clase, dependencia, falta de libertades, padecimiento inaceptable, etc.
Se está trabajando en armar un indicador mucho más abarctivo
2 métodos para medir la pobreza
Método directo: la adquisición de un determinado bien o servicio
Método indirecto: ver si la persona tiene los ingresos para comprarlo, lo haga o no. Usamos este
método, vemos el ingreso de las personas
Definiciones de pobreza
- La definición mas utilizada centra su atención en las acepciones concernientes a

“necesidad”, “estándar de vida” o “insuficiencia de recursos”
- Los indicadores mas utilizados atienden a la satisfacción de ciertas necesidades, al
consumo de bienes o el ingreso disponible
- Puede determinarse a partir de la medición del consumo realizado efectivamente o de
la capacidad para realizarlo
Canasta básica total: no incluye solo alimentos sino que incluyen otros bienes y servicios que la
gente también necesita para vivir. Como el servicio de gas, agua, luz. Un hogar es considerado
pobre si el ingreso de ese hogar no puede adquirir la canasta básica total para satisfacer a todos
los miembros del hogar.
Indigencia: Situación de pobreza extrema.
Canasta básica alimentaria: tiene una Cantidad de alimentos, si el hogar tiene la capacidad para
comprarlos para abastecer a las personas que viven en el hogar entonces no soy indigente.
Esta hecha en base un adulto equivalente, es decir un hombre entre 30 y 60 años. Todas el resto
esta calculado en base de una proporción en base del adulto equivalente.
Se determina el requerimiento calórico que necesita un adulto equivalente

Esta puesto lo que mas se consume en el pais.
¿Que es el proyecto Czekalinsky? Habla sobre la canasta básica y que tan bien cubre
nutricionalmente las necesidades de una persona
La canasta básica total es mas compleja. Porque depende de cada hogar. Por eso se arma, un
valor de canasta básica total que esta armado en base a la canasta básica alimentaria. Se utiliza
el coeficiente de Engel.
Coeficiente Engel: Mide el gasto alimentario/ gasto total. Cuanto de tu gasto total te representa
el gasto alimentario.
En promedio necesitan 31.323 mas por persona para dejar de ser indigentes
Método directo: se mira directamente si el hogar cuenta o no con esa necesidad básica.
Con no cumplir con al menos algunas de las necesidades básicas ya se lo considera NBI
(necesidad básicas insatisfechas)
Necesidades básicas insatisfechas
La fuente de información es el Censo y no la EPH
Porcentaje de hogares con necesidades básicas insatisfechas

Métodos integrados
Variante Matricial
- Tabla de contingencia (matriz) en la que la población se clasifica en cuatro categorías.

- Aspectos positivos: permite la distinción entre la población recién empobrecida (en
países en recesión se asocia mucho con los pobres solo por LP) y el tipo de pobreza más
estructural (pobres por ambos métodos)
- Aspectos negativos: debilidades derivadas de las variantes NBI y LP en las que se basa
Si juntamos los dos métodos.
Los nuevos pobres, suelen aparecer en momentos de crisis.
Pobreza Inercial: Suele suceder cuando veníamos siendo pobres y que ahora tuvimos la suerte
de que empezamos a trabajar y superamos el Ingreso mayor a LP pero les va a costar unos años
salir de la presencia de NBI.
Con unos primeros ingresos laborales es difícil salir de NBI

Sirven para tener algunos datos antes del CENSO
Índice de pobreza multidimensional del PNUD
Incluye aspectos de salud, mayor información sobre educación, y

índice de desarrollo humano (IDH)
•Indicador elaborado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
• Busca una definición más amplia del bienestar incorporando otras dimensiones además del
Producto Interno Bruto
índice de Desarrollo Humano

Argentina: 0,845 casi muy alto.
Esta dentro de los paises con IDH muy alto, por arriba del resto de los paises de A. Latina. Tiene
mucho peso la salud y educación. Nuestro pais esta muy bien posicionado en estos aspectos.
CAPITAL HUMANO
Actividad que mejora la calidad (productividad) del trabajo
- Educación formal, formación en el trabajo, grastos en salud -> inversión en capital humano
- Traslado a lugares y puestos donde su productividad es relativamente mas alta
Modelo de Gary Becker – Teoría del capital humano
Capacidades de las personas son adquiridas y no innatas y que se adquieren a través de la educación
formal e informal, en el entrono (escuela y familia) y a través del aprendizaje o experiencia. Ya que la
educación aumenta la productividad del trabajador, es considerado una inversión y no un consumo.
Educarnos nos permite mejorar nuestros salarios, adquirir mejores hábitos, tener mejor estado de salud
y nos convierte en personas más cultas, por lo que vamos a apreciar mejor las cosas.
Así como adquirimos capital humano, también lo podemos perder, eso quiere decir que el capital humano
se deprecia. Se puede perder porque olvidamos conocimientos adquiridos o porque se volvieron
obsoletos, es decir, hay nuevos conocimientos que los remplazaron. Para evitar esto, hay que hacer cursos
de reciclaje y de perfeccionamiento.
Lo compara al conocimiento con la adquisición de una empresa de un activo fijo, como una maquinaria.
La compra para obtener un beneficio en el futuro. Cualquier inversión implica una expectativa de que el
gasto que hago hoy va a traer beneficios futuros (Con el consumo, no se espera recibir dinero a cambio
del consumo realizado). Cuando una persona realiza una inversión en el conocimiento/formación, espera
mejorar los conocimiento y calificaciones y por lo tanto, futuras ganancias (INVERSIÓN EN CAPITAL
HUMANO)
El motivo por el que las empresas contratan personas es en un 31% capacitación y un 30% nivel de
educación formal. La capacitación viene dada por el empleador, y la educación surge de una decisión que
toma el trabajador.
El promedio es de 20 años que la persona pasa estudiando
Conclusión del modelo: El promedio de los ingresos a lo largo de la vida laboral de las personas con niveles
educativos elevados es claramente mayor al promedio de aquellos con bajos niveles educativos. Los
ingresos aumentan con la edad y el incremento está relacionado positivamente con el nivel educativo
alcanzado. A lo largo de la vida, los ingresos de las personas más educadas van a aumentar
considerablemente más que en el caso de las no educadas
El capital humano: Modelo básico (Gary Becker): Intentamos analizar la decisión de analizar la decisión
de invertir en educación, ejemplo, educación universitaria a partir de que una persona termina la
secundaria. Se debe analizar costos y beneficios → Costos directos e indirectos o de oportunidad &
Beneficios vinculados a una mayor corriente de ganancias en el futuro. Los costos directos son los
vinculados a pago de cuota, exámenes, viaje, apuntes, fotocopias o libros, etc; y los indirectos o de
oportunidad se vinculan a que al momento que se decide estudiar, se renuncian horas que se pueden
ofrecer en el mercado de trabajo a cambio de alguna ganancia (lo que se deja de ganar por tomar la
decisión de estudiar)
Ejemplo: Una persona termina el secundario y tiene dos alternativas: Ingresar al mercado de trabajo o
arrancar una carrera
La que decide no estudiar, se mete en el mercado de trabajo, empieza con una ganancia positiva a los 18
años y se va a ir incrementando a medida que pasan los años (aumenta con la edad). El perfil CC
(estudiante), entre los 18 y los 22 que se recibe empieza con una ganancia negativa vinculada a los costos
directos de estudiar, luego, cuando se recibe a los 22, se mete en el mercado y arranca con un sueldo
mayor a la persona que trabaja hace 4 años pero no estudió.
Como se compara los beneficios y los costos, se va a analizar si es rentable o no invertir en educación. Los
criterios son los mismos que se utilizan en cualquier proyecto (VAN & TIR). Los beneficios deben ser
mayores a los costos. Para poder comprar costos y beneficios en periodos diferentes tenemos que
trasladarnos a un mismo momento del tiempo. Utilizamos la tasa de preferencia social/individual (similar
al tipo de interés).
Costo tiempo del
dinero. No se puede
comparar plata que
estoy gastando hoy
que el dinero que voy a
ganar en cuatro años.
El valor actual * (1+tasa de interés)= valor del año 1
VAN→ G= Inversión -> Al principio es negativo porque es plata que invierto hoy y el resto son ganancias
¿Cómo se si me conviene o no convertir en educación? Los beneficios deben ser superiores a los costos,
por lo que el VAN debe ser mayor a cero. Si es menor a cero, voy a no estudiar. VAN mayor a cero, los
beneficios del futuro trasladados al momento cero, van a compensar a los costos realizados. La decisión
de invertir es económicamente racional
Si yo estudio y recibo
salarios mas altos,
voy a tener menos
posibilidad de
empleos informales, y
por ende, la
recaudación del
estado será mayor.
Además, es más
probable que no
necesite asistencia
económicamente del
estado con algún plan
social.
Formación en el trabajo
Según este modelo, la decisión de quien paga la formación, ya sea la empresa o el trabajador, es de si la
formación es general (te va a servir en esta empresa y en otra) o especifica (es solamente mas productiva
en esa empresa particular – ej: algún sistema particular de la empresa). Si la formación es general, la debe
pagar el empleado, porque si la persona se va, pierde la inversión que realizó. Si es especifica, la debe
pagar la empresa porque solo le será útil en esa empresa.
Críticas al enfoque del capital humano
Para la teoría del capital humano, la educación y la formación aumenta la productividad. ¿Por qué
determinadas personas eligen estudiar carreras que tienen poca rentabilidad en el mercado de trabajo?.
La critica al sistema es que la decisión no es solamente racional. Es considerado un sistema materialista
Enfoques alternativos:
- Teoría de la socialización de la escuela radical

- Teoría del filtro
- Teoría de la segmentación
- Teoría institucionalista o la competencia por los puestos de trabajo
- Muy materialista
- Mayor nivel de educación que hace 100 años
Escuela radical norteamericana: La sociedad capitalista tiene un modelo productivo que plantea que se
necesitan dos tipos de trabajadores: Operarios y gerentes. Se necesitan trabajadores sumisos que ocupen
puestos bajos, y otros que dirijan y controlen. Planta que el mercado requiere de ciertas actitudes y el
sistema educativo va a encargarse de reforzar dichas actitudes. Aquellas que estudien una carrera, son
formadas para dirigir, los demás son destinadas a ser dirigidas.
Teoría del filtro:
La educación lo único que hace es que le podamos mostrar al mercado que somos personas productivas
y eficientes. Planta que las personas ya tienen ciertas capacidades, y el sistema educativo filtra a las
personas que son capaces de las que no. Las que logren estudiar una carrera y terminarla, son capaces.
Filtra a quienes nacieron aptas de las que no. Plantea que las ganancias adicionales no son gracias a la
educación sino a sus capacidades innatas. Los retornos de la educación están sobrestimados.
Hipótesis de selección: Capacitar a alguien que ya estudió es mas barato para la empresa porque son
personas que tienen más facilidad para aprender. Las empresas dan los puestos de mayor productividad
a quienes ya estudiaron.
Teoría de la segmentación: Parte de la idea que no hay un mercado único, sino varios independientes
(varios getos). Los salarios dependen de la productividad del mercado. Para acceder a un mercado de
trabajo con buenas condiciones, puede ser necesario tener cierto nivel de educación. La versión simple es
un mercado dual donde en el primario tiene salario elevados, estabilidad y buenas condiciones laborales,
y un mercado secundario con salarios bajos y precariedad. En la actualidad, lo vinculamos con el trabajo
formal e informal.
Unidad 10. La movilidad
- Ocupación: Dentro de la misma empresa pero cambio de puesto

- Geográfico: me voy a trabajar a otro lado del mundo
Busca que el trabajador sea mas productivo que antes. La movilidad fomenta la eficiencia. Al
trasladar a trabajadores a empleos que la sociedad valora más.
Tipos de movilidad laboral
Movilidad de localización: Se traslada su lugar de residencia a otro lado. La persona se tiene que
mudar para poder prestar servicio en el nuevo lugar de trabajo.
Idéntica ocupación e idéntica localización: cambio de empresa, pero mantengo el mismo lugar
de residencia y empleo. Cambio de KPMG a PWC
Ocupación la misma pero distinta localización: expatriado, ser profe a Pinamar. puede ser la
misma empresa o distinta empresa.
Misma localización pero cambio la ocupación: las tareas tienen que cambiar, seguie ne UADE
pero en vez de ser profesora soy administrativa. Puede ser la misma empresa o otra
Diferente localización y ocupación diferente: irse a trabajar a fuera y comienzo a trabajar de
mozo.
La migración como una inversión en capital humano
Cuando una persona migra a otro país va a tener costos e ingresos → Migración Geográfica
Se agrega el componente Z. Primero termino ingresos, segundo termino costos. Z: representa

costos psíquicos netos (costos psíquicos menos ganancia psíquica) tiene que ver con el facto
sentimental, afectos que dejamos de ver, la perdida de costumbres. Nuevas experiencias,
conocer nuevas culturas, nuevas personas.
Componente Z es difícil de medir. No va a pedir calcular el componente z. pero se puede llegar a

estimar. Es un costos psíquico que hace que en algun punto pases de tener van negativo a van
positivo.
Lo que influencia al componente z: el costo psíquico de una persona que deja hijos, marido, un
familiar enfermo que de alguien que no tenga estas influencias.
- Edad: a medida que una persona avance en edad, la tendencia de irse a vivir afuera es
menor. Si tengo 50 años y tengo que hacer una inversión para irme a vivir aufera voy a
ver cuanto tiempo me queda para recuperar esa inversión
- Factores familiares: familia formada. Ya sea que la tengo que dejar o bien llevarla
conmigo implica costos. Buscar escuela. O puede ser que tenga un familiar enfermo y
que dependa económicamente de mi
- Educación: a mayor nivel edecutivo mas tendencia a emigrar. Mas posibilidades de
encontrar lugares para trabajar, para estudiar
- Distancia: mayor es la distancia, juega en contra a la hora de emigrar
- Idioma
- Tasas de desempleo: del país al que me voy a ir
- Licencias profesionales:
- Propiedad de la vivienda: acceso a poder tener una vivienda que haya en el lugar de
destino.
- Filiación sindical
- Cuotas de migración
- Altos impuestos en el lugar de destino: el costo de vida
Las consecuencias de la migración: Reducción de las diferencias salariales y aumento de la
eficiencia
Mucha gente de Mexico se va a USA para progresar. Mercado laboral de EEUU (derecha)
Grafico izquierda mercado de México: La oferta se contrae, porque migra de Mexico a USA a
ganar mayor salario, como consecuencia la oferta en Usa se expande, y esto se tiene que dar
hasta que ambos salarios se igualen y no haya tendencia al cambio.
La eficiencia de la asignación de los recursos mejora porque la migración es tomado como

inversión y mejora la eficiencia del trabajador. El trabajador que esta ubicado L (grafico izquierda)
gana un un salario wm, cuando se traslada a EEUU le pagan un salario Wu.
¿Que puesto valora más la sociedad? Un puesto donde el trabajador produce tornillo o
produciendo Iphone. La sociedad valora mas un puesto que produce Iphone.
- El PBI de México se va a repartir entre menos personas. Si muchas personas migraron a
EEUU
- Siempre migraciones traen perdida para el país de origen. Excepciones que le país de
origen tenga desempleo muy alto. Disminuirá el desempleo, la población se distribuye
en menos personas. Otra excepción es que los Trabajadores que migran envíe parte de
su sueldo a su país.
- Reduce el salario de los trabajadores nativos. Pero no es siempre así, es decir, no siempre
que recibimos inmigrantes baja el salario depende si se trata de complementarios o
sustitutos. (lo vimos en capital y trabajo) trabajador inmigrante hace el mismo trabajo
que hago yo, por ende me puede reemplazar a mí. Pero puede pasar que la persona de
afuera sea complementaria con mi trabajo. Por ende si hablamos de inmigrantes
sustitutos Incrementa la oferta y por ende se reduce el salario.
- Se reducen salarios, esto beneficia a los propietarios de capital (empresa)
- La Migración tiene un impacto fiscal
No son contribuyentes solo si están registrados, todos somos porque al consumir estas
contribuyendo. Obvio en mayor medida contribuís si tenes un trabajo registrado.
Los movimientos de capitales y de productos
El movimiento de la demanda Movimiento de empresa es más común, porque no se

requiere que trasladen toda la oficina a otro país.
Oferta vertical → pleno empleo
Se traslada solo la demanda.
Las empresas que demandaba en usa, se van a demandar a Corea del Sur porque es más
barato. Entonces se contrae la demanda haciendo que el salario baje en USA y la oferta
en corea del sur se expande haciendo que el salario incremente. Hasta el punto en que
no haya tendencia al cambio.
Efectos de la inmigración ilegal: empleo, salarios e impacto fiscal

Van a poder insertarse en el mercado laboral? Si en el mercado laboral informal
Impacto fiscal de un inmigrante legal → Positivo porque el Estado no tendría que desenvolver
dinero por esa persona que no esta registrada formalmente. No recibe asistencia publica el
trabajador ilegal, no va a recibir ayuda por parte del Estado.
Pero puede pasar que le quite trabajador a un nativo y ese trabajador nativo pase a reclamar
ayuda por parte del estado → en ese caso impacto negativo
Contribuyente neto → impacto fiscal positivo. Contribuye mas que lo que le saca al Estado
¿cuál creen que es el porcentaje de inmigrantes que hay hoy en Argentina?
5%
- EEUU mayor receptor del mundo

- India y México mayor dadores, mayor cantidad de inmigrantes
10 países con mayor porcentaje de inmigrantes (porcentaje)
1. Emiratos Árabes (8 millones de inmigrantes es un 88% de su población)

2. Catar
3. Kuwait
4. Andorra
Corredor migratorio → dos países que tiene fluidez de migración
Mexico está en primer lugar en cuanto a emigrantes

Claramente EEUU es el principal receptor de inmigrantes de America Latina
La inmigración en Argentina
Por que tanto alto en 1869, 1895, 1914 y 1947 en otros paises?
Poca población, recibiamso muchos inmigrantes por las crisis/guerras
¿Por que tierra del fuego y Chubut tiene más inmigrantes?
Por la cantidad de gente que vive, el porcentaje es alto porque vive poca gente
La inmigración en Argentina
Somos un país abiertos a la inmigración. ¿Pero por que viven en malas condiciones?
Legislación migratoria: problemas con la legalización
Migraciones internas (dentro del mismo pais)
Análisis de la población que reside habitualmente en otra provincia distinta de la de su lugar de

nacimiento. Se observan las provincias con más altos y menores porcentaje de población nacida
en otra provincia
Provincias que mas personas nacidas en otras provincias tiene: Tierra del Fuego, Santa Cruz y
CABA
Provincias que menos personas nacidas en otras provincias tiene: Formosa, Misiones y San Juan
Esta vinculada con la industria del petróleo

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CLASE 1: ECONOMÍA LABORAL

Monday, August 7, 2023 3:22 PM

PROBLEMAS BÁSICOS DE LA ECONOMÍA

La economia no habla de la equidad ni la igualdad. Lo que le preocupa es la eficiencia en la distribución y

DEFINICIÓN DE ECONOMÍA LABORAL

Trabajo como recurso central: Economía laboral examina la organización, funcionamiento y

ASPECTOS GENERALES SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO

- La oferta laboral no es una mercancía cualquiera.

ECONOMÍA LABORAL Page 1

Trabajo Práctico de Revisión.

La elasticidad mide la sensibilidad:

ECONOMÍA LABORAL Page 2

3. Dado un mercado en equilibrio grafique y explique el establecimiento de un precio mínimo y de un precio

4. Defina y caracterice las curvas de indiferencia.

ECONOMÍA LABORAL Page 3

- Hay muchos compradores y vendedores: Oferente y demandantes.

La demanda es elástica al precio de equilibrio. En competencia perfecta, no decide el precio, si la cantidad.

Mercado: Curva de oferta y demanda

ECONOMÍA LABORAL Page 4

Unidad 1. Oferta de trabajo

• ╚ consumiendo bienes (renta) para los cuales necesitamos ingreso

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Adicto al trabajo renuncia a menos ingreso

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El punto optimo lo tendría trabajando 24-16=8

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ECONOMÍA LABORAL Page 4

Variaciones salariales y horas de trabajo: Efecto sustitución y efecto renta

Los salarios tambien pueden bajar

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ECONOMÍA LABORAL Page 6

ECONOMÍA LABORAL Page 7

Unidad 2. Demanda de trabajo

ECONOMÍA LABORAL Page 1

LA DEMANDA DE TRABAJO A CORTO PLAZO

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ECONOMÍA LABORAL Page 3

La demanda de trabajo a corto plazo: el vendedor perfectamente competitivo

Valor del producto marginal = precio * producto marginal

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LA DEMANDA DE TRABAJO DE MERCADO

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EFECTO SUSTITUCIÓN: Largo plazo → es la variación que experimenta el empleo debido a la

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DETERMINANTES DE LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA

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ECONOMÍA LABORAL Page 9

Unidad 3. Determinación de los salarios y la asignación del trabajo

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ECONOMÍA LABORAL Page 6

ECONOMÍA LABORAL Page 7

Unidad 4 Indicadores del Mercado de Trabajo

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