Plantilla de entrega de informe

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Módulo: Reclutamiento y selección de personal
Semana: semana 8
Docente: Paola Palma Estudiante:
Constanza Rebeco

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Índice

Introducción............................................................................................................4

Desarollo................................................................................................................. 5

Conclusión............................................................................................................16

Anexos...................................................................................................................18

Bibliografía..................................................................Error! Bookmark not defined.

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Introducción

En el marco de la actividad de esta semana, se llevará a cabo un análisis grupal del caso de

la empresa "Hugo Boss". El objetivo principal es proponer un proceso de reclutamiento de

personal que se ajuste a las necesidades de la empresa.

Además, se elaborarán dos avisos laborales para cubrir dos cargos específicos que requiere

la empresa. Para ello, nos basaremos en las características y formatos utilizados en las

páginas web más populares de reclutamiento en Chile, como LinkedIn, Laborum o

Trabajando.com. A través de este ejercicio, podremos aplicar nuestros conocimientos y

contribuir al fortalecimiento del proceso de reclutamiento de "Hugo Boss".

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Desarrollo

Proceso de reclutamiento: Responsable de logística

1 - Descripción del cargo.

Título del cargo: Responsable de Logística

Resumen del puesto: El responsable de Logística será el encargado de gestionar

eficientemente todas las actividades relacionadas con la cadena de suministro y el flujo de

productos de la empresa Hugo Boss. Será responsable de coordinar y supervisar el

transporte, almacenamiento, distribución y seguimiento de los productos, garantizando la

calidad y el cumplimiento de los plazos establecidos.

Responsabilidades:

Gestión de la cadena de suministro:

● Planificar y coordinar el flujo de productos desde los proveedores hasta

los clientes finales.

● Supervisar la recepción, almacenamiento y distribución de los productos

de acuerdo con los estándares de calidad establecidos.

● Optimizar los procesos logísticos para mejorar la eficiencia y reducir los

costos operativos.

● Mantener un inventario preciso y asegurar el control de stock.

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Coordinación de transporte y distribución:

● Establecer relaciones con proveedores de transporte y negociar contratos

para garantizar la entrega oportuna de los productos.

● Planificar y programar rutas de entrega eficientes para optimizar los

recursos y minimizar los tiempos de espera.

● Supervisar y dar seguimiento a las operaciones de transporte y distribución

para asegurar que se cumplan los plazos establecidos.

Control de calidad y cumplimiento normativo:

● Implementar y mantener estándares de calidad en todas las etapas del

proceso logístico.

● Asegurar el cumplimiento de las regulaciones y normativas locales e

internacionales relacionadas con la logística y el transporte de mercancías.

● Realizar inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de los

estándares de calidad y seguridad.

Gestión de equipos y recursos:

● Supervisar y dirigir al equipo de logística, proporcionando orientación y

apoyo en sus tareas diarias.

● Asignar recursos de manera eficiente para garantizar una operación fluida y

efectiva.

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 ● Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar

retroalimentación para el desarrollo del personal.

Requisitos:

● Título universitario en Administración de Empresas, Logística o campos

relacionados.

● Experiencia previa de al menos 1 año en funciones de logística y cadena de

suministro, preferiblemente en la industria de la moda o retail.

● Conocimiento sólido de los procesos logísticos, incluyendo transporte,

almacenamiento, distribución y control de inventario.

● Familiaridad con las regulaciones y normativas nacionales e internacionales

relacionadas con la logística y el transporte de mercancías.

● Habilidades analíticas para identificar áreas de mejora y optimizar la eficiencia

operativa.

● Capacidad para trabajar bajo presión, tomar decisiones rápidas y resolver

problemas de manera efectiva.

● Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.

2. Las fuentes en donde se buscará al candidato será mixta, se utilizarán tanto los portales

oficiales de la empresa, como, páginas web de reclutamiento.

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 Diseño de aviso para el portal de la empresa y páginas de reclutamiento.

Título del Aviso: ¡Únete a nuestro equipo como responsable de Logística en Hugo Boss!

Empresa: Hugo Boss

Ubicación: [Chile]

Descripción del puesto: Estamos buscando un responsable de Logística altamente motivado

y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo en Hugo Boss. Como responsable de

Logística, serás responsable de la gestión eficiente de todas las actividades relacionadas con

la cadena de suministro y el flujo de productos de nuestra prestigiosa marca. Si tienes

experiencia en logística y cadena de suministro, y deseas formar parte de una reconocida

empresa de moda, ¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades clave:

● Gestionar la cadena de suministro, desde proveedores hasta clientes finales.

● Coordinar el transporte, almacenamiento, distribución y seguimiento de productos.

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 ● Optimizar los procesos logísticos para mejorar la eficiencia y reducir costos.

● Mantener un inventario preciso y controlar el stock.

● Establecer relaciones con proveedores de transporte y negociar contratos.

● Garantizar el cumplimiento de las regulaciones y normativas de logística y

transporte.

● Supervisar y dirigir al equipo de logística, brindando orientación y apoyo.

Requisitos:

● Título universitario en Administración de Empresas, Logística o campos

relacionados.

● Experiencia mínima de [X] años en logística y cadena de suministro,

preferiblemente en la industria de la moda o retail.

● Conocimiento sólido de los procesos logísticos, incluyendo transporte,

almacenamiento, distribución y control de inventario.

● Familiaridad con las regulaciones y normativas nacionales e internacionales de

logística y transporte.

● Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones rápidas.

● Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Si te apasiona la logística y estás listo para un nuevo desafío en una marca de renombre

mundial, ¡esperamos recibir tu solicitud! Envíanos tu currículum

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actualizado y una carta de presentación destacando tu experiencia relevante a [correo

electrónico de la empresa].

Fecha límite de aplicación: 30/08/2023

¡Únete a Hugo Boss y sé parte de nuestro equipo dedicado a ofrecer productos de calidad a

nivel internacional!

4. Revisión Huella digital

Se revisará información de candidatos en portales como linkedin.

5. Herramientas de preselección.

Se utilizarán herramientas de inteligencia artificial como la de la plataforma CompuTrabajo

para encontrar a los candidatos con un mayor porcentaje de afinidad con el cargo.

7. Herramientas de selección.

1- Revisión de currículum y carta de presentación: Inicia el proceso revisando

cuidadosamente los currículos y las cartas de presentación de los candidatos. Busca

experiencia relevante en logística y cadena de suministro, así como una sólida

trayectoria profesional.

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2- Entrevistas telefónicas: Realiza entrevistas telefónicas iniciales para tener una

conversación inicial con los candidatos. Pregunta sobre su experiencia, logros y

habilidades específicas relacionadas con la logística.

3- Entrevistas en persona o por videoconferencia: Invita a los candidatos

preseleccionados a una entrevista en persona o por videoconferencia. Haz preguntas

detalladas sobre su experiencia en gestión logística, su capacidad para resolver

problemas y su enfoque en la mejora de procesos.

4- Evaluaciones de habilidades técnicas: Considera la posibilidad de administrar

evaluaciones de habilidades técnicas relevantes para el cargo de responsable de

Logística. Estas evaluaciones pueden incluir pruebas de conocimientos sobre

logística, gestión de inventario, planificación de rutas, uso de herramientas y

software relacionados, entre otros.

5- Estudio de casos: Presenta a los candidatos un estudio de caso realista que refleje

los desafíos que pueden enfrentar en el puesto. Evalúa su capacidad para analizar el

problema, proponer soluciones y tomar decisiones informadas.

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 6- Referencias laborales: Solicita referencias laborales a los candidatos finalistas.

Contacta a personas anteriores o actuales que puedan proporcionar información

sobre su desempeño en trabajos anteriores, habilidades y estilo de trabajo.

7- Evaluación cultural: Considera la cultura de la empresa y evalúa si el candidato se

ajusta a ella. Puedes realizar preguntas sobre los valores y la ética de trabajo, o

incluso utilizar evaluaciones de personalidad para evaluar el ajuste cultural.

8. Selección Final.

Se le informará al candidato seleccionado y se les agradecerá al resto por ser parte del

proceso.

Diseño de aviso para el portal de la empresa y páginas de reclutamiento.

Diseño de aviso para asistente de RRHH:

Título del Aviso: ¡Únete a nuestro equipo como Asistente de Recursos Humanos en Hugo

Boss!

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Empresa: Hugo Boss

Ubicación: Chile

Descripción del puesto: En Hugo Boss, estamos buscando un talentoso y dedicado

Asistente de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo. Como Asistente de Recursos

Humanos, serás parte integral de nuestro departamento de Recursos Humanos, brindando

apoyo en diversas funciones y contribuyendo al éxito general de nuestra organización. Si

te apasiona el área de Recursos Humanos y deseas formar parte de una empresa líder en el

sector de la moda,

¡esta es tu oportunidad!

Responsabilidades clave:

● Administrar el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la

publicación de vacantes, cribado de currículos y coordinación de entrevistas.

● Apoyar en la elaboración y seguimiento de contratos laborales, cartas de oferta

y otros documentos relacionados.

● Mantener y actualizar los registros del personal, incluyendo información

personal, permisos, ausencias, entre otros.

● Colaborar en la administración de los programas de beneficios para

empleados y en la gestión de la nómina.

● Asistir en la identificación de necesidades de formación y desarrollo del

personal, y apoyar en la organización de programas de capacitación.

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 ● Colaborar en el cumplimiento de las normativas laborales y legales en

materia de contratación y seguridad social.

● Brindar apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos en

diversas tareas.

Requisitos:

● Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o

campos relacionados (o equivalente en experiencia laboral relevante).

● Experiencia mínima de 1 año en funciones administrativas de Recursos

Humanos.

● Conocimiento de los procesos y normativas de Recursos Humanos, incluyendo

reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.

● Habilidades organizativas y capacidad para manejar múltiples tareas y

prioridades.

● Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

● Capacidad para mantener la confidencialidad y tratar con información

sensible.

Si eres un profesional motivado y entusiasta en el área de Recursos Humanos,

¡queremos conocerte! Únete a Hugo Boss y forma parte de nuestro equipo dinámico y

colaborativo.

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Envía tu currículum actualizado y una carta de presentación destacando tu experiencia

relevante a [correo electrónico de la empresa]. ¡Esperamos recibir tu solicitud!

Fecha límite de aplicación: 30/08/2023

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Conclusión

En conclusión, el análisis del caso de la empresa "Hugo Boss" ha permitido proponer un

proceso de reclutamiento de personal que se ajusta a las necesidades específicas de la

empresa. Además, hemos elaborado dos avisos laborales para cubrir los cargos requeridos,

siguiendo los formatos y características utilizados en las principales páginas web

empleadas para el reclutamiento en Chile. Este ejercicio nos ha brindado la oportunidad de

aplicar nuestros conocimientos y contribuir al mejoramiento del proceso de reclutamiento

en "Hugo Boss". Espero que nuestra propuesta sean útiles y efectivas en la búsqueda y

selección del talento adecuado para la empresa.

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17
Anexos

Pdf semana 3

Pdf semana 8

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