Estudio de Caso 4

SENA VIRTUAL
Alumno: Aura Nilce Murillo Maldonado
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativa mente, y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del
cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
empresa?
Solución:
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han
agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado,
escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos
en compañía del comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así con justa
causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a
liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así
apruebe dicha amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución de
dotación y carnet los cuales son de pertenencia de la compañía en el momento del
retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha Marin esta ha sido notificada por incumplir sus
obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la empresa ORVIS
INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral .
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las fallas que se venían presentando reiteradamente y así como lo
determina el art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las
labores dentro del trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable
a pesar del requerimiento del (empleador).
Primero Hacer Un Llamado De Atención

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,
cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o
cuando no cumple cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este se considera que es con
justa causa ya que la señora Martha acepto varios llamados de atención dejando claro
que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales
El proceso a seguir :
Identificación :
En este caso se detecta la reiterada insubordinación por parte de la empleada Martha Marín
pues ha faltado con sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la empresa.
se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la
justificación de la decisión del despido por justa causa por el código sustantivo de trabajo
(Art.62).
1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irremediablemente la/s falta/s.
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las conductas que
se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, informarle mediante carta indicando claramente
las causas y razones por las que se despide cumpliendo así con el debido proceso que
constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al inspector
de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las labores y
no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser despedido, por lo
que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa.
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso fortuito en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo.
• Evidenciar La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha
en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador. Resumiendo
tenemos:
 Identificación de la justa causa
 Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador Notificación

de la carta de despido
 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Finalmente se expide la notificación Al Trabajador De La Diligencia De
Descargos
Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargo, en la que se procede a
notificarle los hechos a los que se atribuyen, como lo son su inasistencia injustificable en la
empresa.
_________________________________________________________________________________
Bogotá, 3 Diciembre de 2021
SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas
Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo trabajador, me permito
solicitarle, se presente el día 4 de Diciembre 2021 a la 7:30 Am, en la oficina de GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO, ubicada en la Sede Internacional calle 26 Oficina 202 Torre
A, Bogotá D.C.; para que rinda descargos con el fin de aclarar las observaciones que en su
contra se ha recibido, por las faltas en su labor para la cual fue contratada.
Se espera su cumplimiento a esta citación, se le recuerda que debido al reglamento interno ,
puede estar acompañado por al menos un (1) compañero de trabajo, el/los cuales harán las
veces de testigo/s.
Se le informa que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción disciplinaria
propiamente dicha, si no que con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa
al cual tiene derecho, y que pueda dar explicación como trabajador sobre ciertas conductas
o hechos presentados que denotan de su parte desinterés por las políticas internas de la
Empresa.
Atentamente.
AURA NILCE MURILLO MALDONADO

Administradora de Recursos Humanos.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia injustificadas de
su parte, para conocer cuáles fueron los motivos o las circunstancias en las que se vio y que
afectaron su compromiso con la empresa y en las que se la habían hechos llamados de
atención con alteridad este proceso está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para
escuchar ambas partes, se atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las
repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la compañía.
________________________________________________________________________________
ACTA DE DESCARGOS
Hoy 04 de Diciembre de 2021 siendo las 7:35 A.m. se da inicio a la rendición de descargos
por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la ley se hace presente con
el señor Elfo Legolas como testigo la presente gestión:
CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiencia rendimiento en el trabajo y obligaciones
laborales.
1. Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido llamados de
atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por motivo de incumplimiento en
sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no me dio tiempo
de notificar a la empresa.
2. Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones se notifiquen
a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!
3. Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido 3 llamados de
atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si.
Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los cargos que se
le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome
Se firma la presente acta el 04 de Diciembre de 2021, en aceptación de lo descrito con

anterioridad.
Martha Marin Elfo Legolas (testigo) R/L hobbit de la Comarca
AURA NILCE MURILLO MALDONADO

Administrador de Recursos Humanos.
Notificación De La Carta De Despido
Una vez hechos los descargos y que se haya realizado reunion de las respectivas directivas
de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, que se haya hecho efectiva la votación, se
procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta que
fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.
_________________________________________________________________
Bogotá , 04 de Diciembre de 2021
SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.
Ref.: terminación del Contrato Laborales
Estimada Sra. Marin, una vez revisadas las pruebas y descargos por su parte, nos
permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por
terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativa mente y se le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, las cuales se tienen como prueba física, por tales
motivos, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás
derechos. Se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente.
AURA MURILLO MALDONADO

Administrador de Recursos Humanos
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos pagos pendientes.
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales
4. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.

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Estudio de caso: Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de Esta empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

Primero Hacer Un Llamado De Atención

1. Identificar correctamente la justa causa.

 Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador Notificación

Bogotá, 3 Diciembre de 2021

AURA NILCE MURILLO MALDONADO

Se firma la presente acta el 04 de Diciembre de 2021, en aceptación de lo descrito con

Martha Marin Elfo Legolas (testigo) R/L hobbit de la Comarca

AURA NILCE MURILLO MALDONADO

Bogotá , 04 de Diciembre de 2021

Ref.: terminación del Contrato Laborales

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

AURA MURILLO MALDONADO

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