Consigna Trabajo de Campo y Primera Entrevista. Curso de Verano 2024. Psicología Aplicada A Las Organizaciones

Psicología aplicada a las Organizaciones
Facultad de Psicología. Universidad de Buenos Aires

Curso de Verano 2024
TRABAJO DE CAMPO
Objetivos:
 Confrontar los conceptos teóricos desarrollados en la cursada de la

materia con los datos empíricos relevados de los contextos
organizacionales reales y actuales.
 Desarrollar la capacidad de análisis de los fenómenos empíricos
desde la perspectiva teórica.
 Desarrollar la posibilidad de avanzar en líneas interpretativas,
formulando hipótesis de trabajo.
Consigna:
 El trabajo de campo se realizará de manera grupal.
 Cada equipo se contactará con una organización para relevar allí los
datos empíricos pertinentes al objetivo del trabajo.
 La organización elegida puede tener múltiples características:

pública o privada; grande, mediana o pyme; con fines de lucro o sin
fines de lucro, etc.
 La organización elegida deberá posibilitar a los alumnos la

realización de una entrevista a tres referentes claves de la misma,
previo acuerdo con quien corresponda. Es esperable que estas
entrevistas se realicen a referentes de distintas posiciones y
responsabilidad dentro de la organización.
 Se deberá solicitar el consentimiento informado de los entrevistados

(se adjunta modelo).
Pautas para el relevamiento de datos: Las siguientes preguntas guía se

ofrecen con el objetivo de orientar a los/as alumnos/as en la obtención de
datos relevantes y pertinentes al presente trabajo. No obstante, es esperable
que en el marco de la entrevista los/as alumnos/as formulen otras preguntas
no contempladas en esta guía, teniendo en cuenta las características
específicas de la organización analizada, así como también los conceptos
seleccionados para abordarla.
1ra entrevista:
Se deberá realizar a un/a trabajador/a de la organización con cierto nivel de

responsabilidad y jerarquía, por ejemplo, dueño o socio de una pyme,
director de una ONG, Jefe o Gerente de un área, etc.
Temas a indagar: Estructura y diseño organizacional. Visión, Misión,

Objetivos, Valores, Cultura, Contexto. Efectividad organizacional.
Liderazgo. Conflicto y negociación. Trabajo en equipo. Contrato
psicológico.
Preguntas-guía
 ¿Cuándo comenzó a funcionar esta organización como tal? ¿Quiénes

fueron sus fundadores? ¿Cuáles eran sus ideas en ese momento
fundacional?
 ¿Cómo se organizó el trabajo para concretar esa idea inicial de los
fundadores? ¿Quiénes fueron los principales actores involucrados en
la construcción de la estructura y el diseño de la organización? ¿Qué
características tenían la estructura, el diseño y el proceso de trabajo
en ese momento?
 Desde aquel momento fundacional, ¿se han modificado la estructura,
el diseño y el proceso de trabajo? ¿Qué aspectos se han modificado?
¿Cuáles fueron los motivos de dicha modificación?
 ¿La organización posee un organigrama formal? ¿Cuáles son sus
niveles jerárquicos? ¿Cuáles son las principales áreas o
departamentos de esta organización? ¿El organigrama formal
coincide con los roles que asumen los trabajadores en su tarea diaria?
 ¿Cómo definiría esta organización? ¿Cómo definiría a la gente que
trabaja en ella?
 ¿Cuáles son los principales valores de esta organización? ¿Cuáles
son sus prácticas más características?
 ¿Cuáles son las recompensas y reconocimientos que reciben los
empleados de esta organización? Desde su perspectiva, ¿cuáles son
los motivos de satisfacción e insatisfacción laboral en esta
organización?
 ¿Cómo definiría la visión y la misión de esta organización? ¿Cuáles
son los objetivos de esta organización? ¿Qué resultados esperan
obtener? ¿Cómo imagina esta organización dentro de 5 años?
 ¿Recuerda algún incidente que haya impactado en la organización?
¿Cuáles fueron las estrategias que se utilizaron para abordar esa
situación? ¿Quiénes fueron los principales actores involucrados?

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 Confrontar los conceptos teóricos desarrollados en la cursada de la

 El trabajo de campo se realizará de manera grupal.

 La organización elegida puede tener múltiples características:

 La organización elegida deberá posibilitar a los alumnos la

 Se deberá solicitar el consentimiento informado de los entrevistados

Pautas para el relevamiento de datos: Las siguientes preguntas guía se

Se deberá realizar a un/a trabajador/a de la organización con cierto nivel de

Temas a indagar: Estructura y diseño organizacional. Visión, Misión,

 ¿Cuándo comenzó a funcionar esta organización como tal? ¿Quiénes

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