Trabajo Forense Laboral 2

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE DERECHO
TEMA:
SIMULACIÓN DE AUDIENCIA – DERECHOS LABORALES
CURSO:
PRÁCTICA FORENSE LABORAL
DOCENTE:
RITTER BERNABE ACOSTA MENDOZA
AÑO Y SECCIÓN: QUINTO AÑO “A”
INTEGRANTES – GRUPO N°1:
· Delgado Abril, Gianmarco Giovanni 20%

· Herrera Limascca, Nicole Dayane 20%
· Moreno Valencia, Manuel Alonso 20%
· Torres Allasi, Andrea Milagros 20%
· Villasante Ticona, Karol Alizon 20%
TOTAL 100%
AREQUIPA – PERÚ
2024
SÍNTESIS DE LA DEMANDA
I. Demandado:
Cooperativa de Ahorro y Crédito del Perú LTDA domiciliada en Av.Goyoneche Nro.
305 (1er piso) distrito de Arequipa.
II. Petitorio:
Pretensión Principal
Se ordene que la demandada pague a la demandante el monto de S./ 34,109.46 por los
siguientes conceptos:
S/ 24,260.53 por horas extras adeudadas por el periodo comprendido entre el 28- 09-
2012 hasta el 06-06-2014.
- S. / 4,976.15 por remuneración vacacional por el periodo comprendido del 01-
03- 2012 al 31-02-2012 y por récord trunco del 01-03-2013 al 09-07-2014 S/
829.36, por reintegro a la compensación por tiempo de servicios por el periodo
comprendido del 01-09-2012 al 01-09-2012.
- S./ 4043.42 por reintegro a las gratificaciones por navidad 2012 fiestas patrias y
navidad 2013 y fiestas patrias 2014.
Pretensión Accesoria:
El pago de intereses legales laborales y costas y costos del presente proceso.
Siendo el monto total del petitorio expresado en soles S/ 34,109.46 .
II. HECHOS EN LOS QUE SE FUNDA EL PETITORIO:
DATOS DE LA RELACION LABORAL:
Fecha de ingreso: 01-09-2012
Fecha de cese: 09-07-2014
Cargo desempeñado: Auxiliar de Oficina - Empleada
Ultima remuneración: S/ 1,575.00
La demandante durante el periodo laborado del veintiocho de setiembre del dos mil
doce al seis de junio del dos mil catorce ha realizado aparte de la jornada de trabajo de
ocho horas diarias trabajo extraordinario, horas extras que se han concretado en una
hora diaria y en algunas oportunidades de más de tres horas diarias, haciendo un total de
dos mil setecientos cincuenta y uno con 68 horas extras al veinticinco por ciento y un
total de ciento noventa con 55/100 horas extras al 35%, todo esto está detallado en las
hojas resúmenes que se adjuntan a la demanda donde aparece hora de ingreso al centro
de trabajo así como hora de salida y el total de horas extras al veinticinco y treinta y
cinco por ciento día a día que la demandante ha realizado, así también aparece la
jornada de trabajo del cuaderno de control de asistencia presentado por la misma
empleadora al Ministerio de Trabajo. Horas extras que la demandada no ha cumplido
con pagarle por eso reclama su pago
REMUNERACIÓN VACACIONAL:
La demandada no ha cumplido con pagarle la remuneración vacacional correspondiente

por el periodo laborado del uno de setiembre del dos mil doce al treinta y uno de agosto
del dos mil trece y por el periodo trunco del uno de setiembre del dos mil doce al nueve
de julio del dos mil catorce, por lo que reclama su pago teniendo en cuenta la
remuneración percibida y el promedio por horas extras que le corresponde.
Reintegro a la compensación por tiempo de servicios:
La demandada le ha debido liquidar con el promedio por las horas extras laborales y el
promedio que le corresponde por las gratificaciones a percibir, lo que no ha hecho por
lo que reclama su pago.
Reintegro de gratificaciones:
La demandada le debe reintegrar a las gratificaciones correspondientes por Navidad dos

mil doce, Fiestas Patrias y Navidad del dos mil trece y Fiestas Patrias del dos mil
catorce, el promedio que le corresponde por horas extras laboradas, por lo que reclama
su pago.
III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA
- Articulo 250 de la Ley 29497 Competencia por materia de los juzgados

especializados de trabajo.
- Articulo 2251 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, que determina que el despido
arbitrario cuando se contraviene las normas y se incurre en despedido sin causa
justificada.
- Articulo 3852 y concordantes del D.S 003-97-TR y art. 3153 y 3254 del D.S N°
001- 96-TR sobre derecho de indemnización por despido arbitrario.
50
Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo Los juzgados especializados de
trabajo conocen de los siguientes procesos 1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la
protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios (…)
51
Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más
horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera
interponer para impugnar su despido
52
Artículo 38.- La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
53
Artículo 31.- Es arbitrario el despido que se produce en contravención del Artículo 55 de la Ley y se sanciona
únicamente con la indemnización establecida en el Artículo 71 de la misma.
54
Artículo 32.- La demostración de la causa justa de extinción del contrato de trabajo corresponde al empleador
- TUO del Decreto Legislativo 650 en cuanto al pago de CTS y los intereses CTS.
- Decreto Legislativo Nro.713 que determina el goce y pago de vacaciones
cumplido el récord vacacional por cada año laborado, así como el pago de la
indemnización de una remuneración por la falta de goce de vacaciones.
- Ley 27735 D. S Nro. 005-2002-TR, D.S Nro. 017-2003-TR respecto al pago por
concepto de gratificaciones.
- D.S 007-2002-TR y el DS 008-2002-TR que establece que la jornada laboral
ordinaria el pago de horas extras con una sobretasa del 25% ( hasta las 2 horas )
y 35 % ( mas de horas ), sobre el valor de la hora ordinaria.
IV. Vía Procedimental:
Proceso Ordinario Laboral.
V. Medios Probatorios:
- La exhibición que realizara la demandada de las boletas de pago y planillas de

pago de remuneraciones de todo el periodo laborado por el demandante, prueba
que tiene como finalidad de acreditar el monto de las remuneraciones percibidas.
- La exhibición que realizara la demandada del cuaderno de asistencia de
setiembre del 2012 a julio del 2014 donde conste ingreso y salida de la
demandante al centro de trabajo, documento que tiene la finalidad de acreditar la
jornada de trabajo realizado por la actora.
- Copias de la boleta de pago en numero 2 de setiembre del 2012 a julio del 2014
documentos que tienen la finalidad de acreditar los montos percibidos y
adeudados reclamados.
- Copia del acta de infracción Nro. 208-2014-SDILSST-ARE recaída en el exp.
N° 900-2014-SDILSST de fecha 01 de setiembre del 2014, documento que tiene
la finalidad de acreditar que se ha verificado que la demandante ha laborado
2942.23 horas extras y que la demandada no ha cumplido con pagarlas.
- Copia del resumen del control de asistencia que presento la demandada al
Ministerio de Trabajo en el expediente 900-2014-SDILSST-ARE documento
que tiene por finalidad acreditar la jornada de trabajo y por ende la jornada
extraordinaria efectuada por la demandante durante el periodo laborado del 2012
al 2014.
- Cuadro resumen de la jornada de trabajo horas extras laboradas al 25% y al 35%
por la demandante y que se fracciono en el Ministerio de Trabajo y que obra en
el expediente Nro. 900-2014-SDILSST-ARE documento que tiene la finalidad
de acreditar la jornada de trabajo y por ende la jornada extraordinaria efectuada
por la demandante durante el periodo laborado del 2012 al 2014.
2.3 AUTO ADMISORIO
Con resolución número 01, del Tercer Juzgado Transitorio de Trabajo de Arequipa, de
fecha 07 de marzo del 2016 emite el Auto Admisorio, que dispone admitir a trámite la
demanda interpuesta por BERTHA YNES VALENCIA CACERES sobre PAGO DE
BENEFICIOS ECONOMICOS, INTERESES, COSTAS Y COSTOS en contra de
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO DEL PERU LIMITADA; debiendo
sustanciarse en la vía procedimental del proceso ORDINARIO; SE DISPONE: CITAR
a las partes a AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, el día veintiséis de abril del dos mil
dieciséis, a las ocho horas y treinta minutos, la misma que se realizara en la Sala de
Audiencias número DIECISEIS de los Juzgados de Trabajo ; Se emplaza a la parte
demandada para que concurra a la audiencia de conciliación en la fecha y hora señalada,
con el escrito de contestación de la demanda, sus respectivos anexos, debidamente
foliados, observando los requisitos señalados por los artículos 1355, 1956 y 2357 de la Ley
29497 y artículos 44258 y 44459 del Código Procesal Civil, y con tantas copias como
partes se deba correr traslado.
Recomendándoles a las partes que concurran a la audiencia programada, con propuestas

de conciliación, ello al ser uno de los fines del nuevo proceso laboral.
2.4 AUDIENCIA DE CONCILIACION
55
Artículo 13.- Notificaciones en los procesos laborales Las notificaciones de las resoluciones que se dicten en el proceso se
efectúan mediante sistemas de comunicación electrónicos u otro medio idóneo que permita confirmar fehacientemente su
recepción, salvo cuando se trate de las resoluciones que contengan el traslado de la demanda, la admisión de un tercero con interés,
una medida cautelar, la sentencia en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales
económicos. Las resoluciones mencionadas se notifican mediante cédula.(…) 56 Artículo 19.- Requisitos de la contestación La
contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil,
sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba. La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado estime convenientes. Si el
demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos. La reconvención es
improcedente.
57
Artículo 23.- Carga de la prueba
58
Artículo 442.- Requisitos y contenido de la contestación a la demanda
59
Artículo 444.- Anexos de la contestación a la demanda
En fecha 26 de abril del año 2016, el Tercer Juzgado Transitorio de que despacha la
Sra. Juez Geraldine Contreras Ramirez , se constituyeron los presentes a fin de llevar a
cabo la audiencia de conciliación , en el proceso seguido por la demandante contra la
Cooperativa de Ahorro y Credito del Peru LDTA, sobre derechos laborales. En la
presente audiencia conciliación , se dejó constancia que el que las partes han debatido
plenamente varias posibilidades de conciliación a efecto de poder concluir las mismas y
habiéndose solicitado por el juzgado una pericia a efecto de arribar a un cálculo para
ayudar en la conciliación, se ha solicitado la suspensión de la audiencia para ser
continuada en fecha próxima.
El juzgado en atención a lo solicitado por las partes y atendiendo a la finalidad de

conciliación se dispuso: “Suspender la presente audiencia para ser continuada el dia
12 de mayo de 2016 a las diez con treinta minutos en la sala de audiencias de los
juzgados quedando notificadas las partes en este acto.”
2.4.1 CONTINUACION DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACION:
Con fecha 12 de mayo del 2016, ante el Tercer Juzgado Transitorio de que despacha la
Sra. Juez Geraldine Contreras Ramírez, se constituyeron los presentes a fin de llevar a
cabo la continuación de la audiencia de conciliación en el proceso seguido por la
demandante contra la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Perú LDTA, sobre derechos
laborales. En la presente audiencia conciliación, se dejó constancia de la falta de
acuerdo de conciliación entre las partes.
Se procede a determinar la pretensión materia de juicio:
Pretensión principal: se ordene el pago de S./34,109.46 soles por conceptos de:
- Horas extras
- Remuneración vacacional
- Récord trunco
- Reintegro por compensación por tiempo de servicios
- Reintegro de gratificaciones
legales Pretensiones accesorias:
- Pago de intereses laborales

- Costas y costos
Presentación del escrito de contestación y sus anexos: Se notifica la contestación de la
demanda y se establece fecha para la audiencia de juzgamiento 26 de octubre del 2016.
2.5 CONTESTACION DE LA DEMANDA:
I. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS FUNDAMENTOS DE HECHO:
Que conforme se aprecia de la nueva liquidación, se procedió a hacer un descuento del

monto pagado en la liquidación de beneficios sociales que fue firmada por la ex
trabajadora con fecha diez de julio del dos mil catorce, lo que daba lugar a un reintegro
por el saldo de mil trescientos noventa y dos con 79/100 soles, monto que se concretiza
luego que la demandante realizó el retiro del mismo de su cuenta.
Que se debe tener en consideración que el monto calculado por el concepto de horas
extras ascendente a dos mil novecientos cuarenta y dos con 23/100 se realizó en virtud
al resumen de asistencia (ingreso y salida) de la demandante, monto del cual se hizo el
descuento de los días no laborados por la suma de setecientos treinta y dos con 50/100
soles, dos mil novecientos cuarenta y dos con 23/100 soles, cuando tal y como ya se ha
mencionado el monto corresponde a la conversión en soles. - Consecuentemente los
hechos en los que se sustenta la demanda resultan ser ambiguos, al pretenderse que se le
reconozca y pague beneficios que no se le adeudan sobre cálculos errados, así como los
medios probatorios ofrecidos por la parte demandante, que tampoco acreditan
fehacientemente las pretensiones que se demandan.
Respecto al pago de compensación por tiempo de servicios CTS y pago de

gratificaciones legales, al haberse realizado dichos pagos por parte de su representada,
conforme a la liquidación de Beneficios Sociales, se tiene por cumplido dicho concepto.
II FUNDAMENTACION JURIDICA:
Se ampara la presente de acuerdo a los requisitos señalados en el articulo 19 60 y 2161 de

la Nueva Ley Procesal de Trabajo, en concordancia con lo señalado ene l articulo
424,425, 442 del Código Civil.
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Artículo 19.- Requisitos de la contestación La contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener
los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los
testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba(…)
61
Artículo 21.- Oportunidad Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y
en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria,
siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad(…)
III MEDIOS PROBATORIOS:
- Liquidación de beneficios sociales de fecha 10 de julio del 2014, con lo que se

acredita el pago realizado a favor de la demandante por los conceptos
demandados, la misma que la suscribe en señal de aceptación.
- Deposito en la cuenta de ahorro de la demandante, donde consta el abono por el
monto de S./ 1,392.79
- Liquidación de Beneficios Sociales como consecuencia de un nuevo calculo y
reintegro realizado a la demandante por el monto de S./ 1,392.79 .
- Movimientos de la cuenta de ahorro de la demandante con lo que se acredita el
abono de la liquidación correspondiente al 10 de julio del 2014 y su reintegro.
- Resumen de asistencia de la demandante, con lo que se acredita el control de su
hora de ingreso y salida de la misma y consecuentemente el cálculo de horas
extras.
- Solicitudes de permisos de la demandante con lo que se acredita los días a
cuenta de vacaciones que le fueron otorgadas.
2.6 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
En fecha 26 de octubre del año 2016, el Noveno Juzgado de Trabajo que despacha la
Sra. Juez Gricelda Marquez Mares , se constituyeron los presentes a fin de llevar a cabo
la audiencia de juzgamiento , en el proceso seguido por la demandante contra la
Cooperativa de Ahorro y Credito del Perú LDTA, sobre derechos laborales. En la
presente audiencia de juzgamiento da inicio con la etapa de confrontación alegatos
iniciales ambas partes presentan sus alegatos iniciales.
2.6.1 ETAPA DE ACTUACION PROBATORIA:
Se da la determinación de los hechos necesitados de prueba, considerando los aspectos

procesales y los de fondo se señala los siguientes:
- Determinar si corresponde al actor el pago de los beneficios económicos

demandados.
2.6.2 ADMISION Y RECHAZO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:
1. EXHIBICION : Que deberá efectuar la demandada de los siguientes documentos:
- Las boletas de pago y planillas de todo el periodo laborado.

- El cuaderno de control de asistencia de setiembre de 2012 a julio del 2014.
2. DOCUMENTOS:
- 22 copias de las boletas de pago del mes de diciembre del 2012 a julio del 2014
- Copia del acta de infracción Nro. 208-2014-SDILSST, recaída en el expediente

Nro.900-2014-SDILSST de fecha 01 de setiembre del 2014.
- Copia del resumen del control de asistencia en fojas 10
- Copias del cuadro resumen de la jornada de trabajo, horas extras laboradas al 258 y
358 por la demandante y que se fracciono en el Ministerio de Trabajo.
A LA PARTE DEMANDADA:
1. DOCUMENTOS:
- Liquidación de beneficios sociales de fecha 10-07-2014
- Deposito a cuenta de ahorro de la demandante.
- Liquidación de beneficios sociales como consecuencia del nuevo cálculo y reintegro

realizado a la demandante.
- Movimiento de la cuenta de ahorro de la demandante
- Resumen de asistencia de la demandante
- Solicitud de permiso de la demandante
2.6.3 CUESTIONES PROBATORIOS
Ninguna de las partes presenta cuestiones probatorias.
2.6.4 ACTUACION DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS: PRUEBAS A LA PARTE
DEMANDANTE:
EXHIBICION : Que deberá efectuar la demandada de los siguientes documentos:
- El cuaderno de control de asistencia de setiembre de 2012 a julio del
2014. EL JUZGADO: Tiene por incumplido el mandato.

DOCUMENTOS: Se oraliza la prueba
documental. PRUEBAS DE LA PARTE
DEMANDADA:
DOCUMENTOS: Se oraliza la prueba documental.
2.6.5 ETAPA DE ALEGATOS FINALES:
Habiéndose culminado la actuación de medios probatorios, la señora juez concede el

uso de la palabra a los señores abogados de las partes para la presentación de sus
alegatos finales.
De conformidad con el articulo 47 de la Ley 29497 se cita a las partes para el día 03 de
noviembre del año 2016 para la notificación de la sentencia.
2.7 SINTESIS DE LA SENTENCIA:
Del pago de los beneficios económicos
De las horas extras: En el caso de autos, se advierte que la parte demandante ha

acreditado haber laborado horas extras por el periodo reclamado del 28 de setiembre de
2012 al 06 de junio de 2014, conforme al cuadro resumen de la jornada de trabajo y
horas extras que obra de fojas 38 a 45; sumando un total de 355.80 horas extras
laboradas; sin embargo, realizado el cálculo pericial, la demandada ha cumplido con
abonarle este concepto como es de notarse de la liquidación de beneficios sociales de
fojas ciento dos; siendo que el pago que le correspondía por el total de horas extras es
de S/. 2,840.47 y la demandada ha pagado S/. 2,942.23, por lo que existe un saldo a
favor de la demandante de S/. 101.76, y por tanto no existe deuda pendiente por horas
extras, conforme al cuadro siguiente:
De las vacaciones y vacaciones truncas: En el caso de autos, la demandante solicita
remuneración vacacional por el periodo del 01 de setiembre del 2012 al 09 de julio de
2014; es de advertirse de las liquidaciones de fojas cien y ciento dos, que la demandada
ha abonado por este concepto la cantidad total de S/. 3,823.76; por tanto, se aprecia un
saldo a favor de la demandante de S/.896.89; con lo que se concluye que no existe
obligación de pago por este concepto. Así tenemos el detalle en el siguiente cuadro:
CUADRO DE VACACIONES
Reintegro de Compensación por tiempo de servicios : En el caso de autos, se solicita el

reintegro de la CTS por el periodo del 01 de setiembre de 2012 al 09 de julio de 2014;
habiendo la demandada realizado pagos a cuenta por este concepto, ésta le adeuda a la
demandante la cantidad de S/. 2.621.29 conforme al siguiente cuadro:
Reintegro de las gratificaciones: En el caso de autos, la demandante alega que la

demandada le adeuda un reintegro de gratificaciones por Navidad 2012, Fiestas Patrias
y
Navidad 2013 y Fiestas Patrias 2014; sin embargo, como se observa del cuadro que a
continuación se inserta, la demandada ha realizado un pago de S/ .3,150.00 según
aparece de las liquidaciones de fojas 100 y 102; por lo que, la demandada le adeuda un
saldo de S/.2,425.00 por reintegro de gratificaciones:
Intereses legales: En el presente caso corresponde el pago de los intereses legales, toda
vez así lo dispone el Decreto Ley 25920, es el interés fijado por el Banco Central de
Reserva, el mismo que no es capitalizable. El mismo que devenga a partir del siguiente
de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo. Los
mismos que se calcularán en ejecución de sentencia.
PARTE RESOLUTIVA: De conformidad con los artículos ciento treinta y ocho, ciento
cuarenta y tres y demás concordantes con la Constitución Política del Estado, la
potestad de impartir justicia emana del pueblo y se ejerce a través del Poder Judicial con
arreglo a la Constitución y a las leyes. A nombre de la Nación, la Señora Jueza del
Noveno Juzgado de Trabajo; en el presente caso en concreto, RESUELVE: A.
FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA interpuesta por BERTHA YNÉS
VALENCIA CÁCERES en contra de COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO
DEL PERÚ LTDA., sobre PAGO DE
BENEFICIOS ECONÓMICOS. En consecuencia, se DISPONE el pago a favor del
demandante de la suma de CINCO MIL CUARENTA Y SEIS CON 29/100 SOLES
(S/.5,046.29), por los siguientes conceptos: - Por reintegro de compensación por tiempo
de servicios: la suma de dos mil seiscientos veintiuno con 29/100 soles (S/. 2,621.29). -
Por reintegro de gratificaciones: la suma de dos mil cuatrocientos veinticinco y 00/100
soles (S/.2,425.00). B. INFUNDADA la demanda respecto al pago de los conceptos de
vacaciones, vacaciones truncas y horas extras. C. Las costas y costos del proceso, así
como los intereses legales se calcularán en ejecución de sentencia. D. COMUNICAR a
las partes, que esta sentencia es apelable, dentro del quinto día de notificada conforme a
ley, de conformidad con el artículo 32° de la ley 29497. E. CONSENTIDA Y/O
EJECUTORIADA que sea la presente dispóngase el archivo en el modo y forma de ley.
NOTIFÍQUESE CONFORME A LEY.
2.8 APELACION DE LA SENTENCIA:
2.8.1 DEL DEMANDADO:
La apelación de la parte demandada se sustenta en los siguientes argumentos: a) Que, en

la sentencia materia de impugnación se establece que se le adeuda a la demandante la
suma de dos mil seiscientos veintiún con 29/100 soles (S/. 2 621.29) por el concepto de
compensación por tiempo de servicios (CTS), por el periodo del primero de setiembre
de dos mil doce al nueve de julio de dos mil catorce, sin embargo, en dicha sentencia se
indica que se ha cumplido con abonar a la demandante el concepto de horas extras, tal y
como se corrobora con la liquidación de beneficios sociales de folios ciento dos, por
tanto, no existe dicha deuda pendiente con la demandante, puesto que esta ha sido
debidamente cancelada en su oportunidad, lo que ha quedado acreditado con los
documentos presentados y actuados como medios probatorios. b) Que, en la sentencia
materia de impugnación se establece que se le adeuda a la demandante el saldo de dos
mil cuatrocientos veinticinco con 00/100 soles (S/. 2 425.00) por reintegro de
gratificaciones por navidad de dos mil doce, fiestas patrias y navidad de dos mil trece y
fiestas patrias de dos mil catorce, sin embargo, ello no es cierto puesto que los referidos
saldos fueron incluidos en el pago de la liquidación de beneficios sociales de folios
ciento dos. Asimismo, cabe reiterar que la demandante no ha acreditado
fehacientemente que no se le haya realizado dicho pago, incumpliendo con el artículo
23° de la Ley 29497. c) Que, no existe medio probatorio que corrobore la existencia de
deuda alguna pendiente, por tal motivo tampoco corresponde se ordene el pago de
intereses legales.
2.8.2 DEL DEMANDANTE:
La apelación de la parte demandante se sustenta en los siguientes argumentos: a) Que,

el Juzgado no ha tomado en cuenta el material probatorio, ya que si se tienen cuenta el
total
de horas extras acreditadas (trescientos cuarenta y dos horas extras al veinticinco por
ciento y noventa y dos punto sesenta y nueve horas extras al treinta y cinco por ciento),
los cálculos practicados son errados; no estando de acuerdo con la sentencia materia de
impugnación en el monto allí establecido, ni con las horas extras señaladas, ni con la
deducción que se hace del pago que se le habría hecho al demandante. b) Que, lo más
grave que señala la sentencia materia de impugnación es el monto que supuestamente se
le ha pagado a la demandante por horas extras, siendo que la liquidación de folios ciento
dos, tomada como base para ello, no está firmada por la actora, por lo que no tiene
ninguna validez, siendo lo único cierto el pago de mil trescientos noventa y dos con
79/100 soles (S/. 1 392.79), que aparece como depósito. c) Que, la sentencia materia de
impugnación señala que se le habría pagado a la demandante por el concepto de
vacaciones por el periodo de dos mil doce a dos mil trece y el trunco de dos mil trece a
dos mil catorce, la suma de tres mil ochocientos veintitrés con 76/100 soles (S/. 3
823.76), lo cual no es cierto, toda cuenta que de observar la liquidación de folios cien, el
monto total ahí consignado asciende a tres mil quinientos diecisiete con 63/100 soles
(S/. 3 517.63), ya que, la liquidación de folios ciento dos, al no estar firmada por la
actora no es válida, siendo además falso que se haya pagado lo allí consignado. d) Que,
tampoco el Juzgado no ha agregado el promedio por horas extras que corresponde pagar
por los conceptos de remuneración vacacional por el periodo dos mil doce a dos mil
trece y trunco por el periodo dos mil trece a dos mil catorce. e) Que, en las liquidaciones
practicadas y monto ordenado a pagar por el Juzgado por los conceptos de
compensación por tiempo de servicios y gratificaciones legales adeudadas y reclamadas,
tampoco se ha promediado el cálculo de las horas extras, por lo que, dichos conceptos
se han visto afectados y se están liquidando por debajo de lo que realmente corresponde.
2.9 SENTENCIA DE VISTA:
CONFIRMARON la sentencia 178-2016, de fecha tres de noviembre de dos mil

dieciséis, de folios ciento treinta y cinco a ciento cuarenta y cuatro, en cuanto resuelve
declarar la fundada en parte la demanda interpuesta por Bertha Ynes Valencia Cáceres
en contra de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Perú LTDA, sobre pago de
beneficios económicos. 2) REVOCARON la referida sentencia, en cuanto dispone el
pago a favor de la demandante de la suma de cinco mil cuarenta y seis con 29/100 soles
(S/. 5 046.29), por los siguientes conceptos: Reintegro de compensación por tiempo de
servicios la suma
de dos mil seiscientos veintiún con 29/100 soles (S/. 2 621.29); por reintegro de
gratificaciones la suma de dos mil cuatrocientos veinticinco con 00/100 soles (S/. 2
425.00). Y en cuanto declara infundada la demanda respecto al pago de los conceptos de
vacaciones, vacaciones truncas. REFORMANDOLA disponen el pago a favor de la
demandante de la suma de ocho mil ochocientos tres con 38/100 soles (S/. 8 803.38),
por los siguientes conceptos: reintegro de compensación por tiempo de servicios la
suma de tres mil doscientos veinte con 30/100 soles (S/. 3 220.30); reintegro de
gratificaciones por fiestas patrias y navidad la suma de cuatro mil cuatrocientos cuarenta
y siete con 68/100 soles (S/. 4 447.68); por reintegro de remuneración vacacional la
suma de mil ciento treinta y cinco con 40/100 soles (S/. 1 135.40). CONFIRMARON
la referida sentencia en cuanto declara infundada la demanda respecto del pago de horas
extras; así como la procedencia del pago de intereses legales, los cuales serán calculados
en ejecución de sentencia.
2.10 NORMATIVIDAD EN RELACIÓN A LA MATERIA EXPRESADA POR

LAS PARTES Y LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL DESARROLLADA EN
EL EXPEDIENTE
ANÁLISIS DE ORDEN SUSTANTIVO
2.10.1 Análisis Del Texto Único Ordenado De La Ley De Jornada De Trabajo, Horario
Y Trabajo En Sobretiempo Decreto Supremo Nº 007-2002-TR:
En su artículo 1° señala que “la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
como máximo.”
El pago de las horas extras cuando el trabajador demandante solicite que se exhiba el
registro de ingreso y salida del centro de labores y este no sea presentado por el
empleador. Así, si bien es cierto que en principio la prueba de las horas extras
corresponde al demandante, por tratarse de hechos extraordinarios dentro de la
prestación del servicio, debe considerarse que él no tiene la facilidad de acceso a los
medios probatorios necesarios para demostrar sus alegaciones.
Por ello, en virtud de que la carga de la prueba en el proceso laboral es dinámica, esto
implica que la mayor parte de ella debe recaer en la parte que se encuentre en mejores
condiciones de aportar los medios probatorios, vale decir, el empleador. En ese sentido,
la
parte demandante satisfará su carga probatoria de que ha trabajado horas extras con solo
solicitar la exhibición del libro de control de asistencia, cuaderno de asistencia o tarjetas
de control de asistencia o documento que lo sustituya, en la medida que en dichos
registros deben anotarse los ingresos y salidas de todo el personal que ingresa al centro
de trabajo.
2.10.2 Análisis Del Decreto Legislativo Nº 713 en su Artículo 10°.- El trabajador tiene
derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de
servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se
señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas
las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley.
Asimismo el articulo 15° del mismo dispositivo legal, señala que la remuneración
vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente62. La
norma refiere además que el monto de las remuneraciones indicadas será el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
Al respecto si efectúa una interpretación literal de la norma surge aparentemente un

problema desde que en ese caso formarían parte de la remuneración vacacional el sexto
o el dozavo de la gratificación de Fiestas Patrias y Navidad cuando estas se encuentran
en periodo anterior de la fecha del goce vacacional. El reglamento aclara este aspecto al
determinar que si bien es cierto para efectos de establecer la remuneración vacacional se
aplican analógicamente los criterios establecidos en las CTS, se deben excluir de la base
62
Artículo 15.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando. Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por
tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
del calculo a las remuneraciones periódicas a que se refiere el art. 18 del TUO del
Decreto Legislativo N° 650.
En consecuencia, para efectos de determinar la remuneración vacacional se consideran

los conceptos remunerativos siguientes:
- Los computables para las CTS

- Se excluyen por su propia naturaleza las remuneraciones periódicas : semestrales
(gratificaciones de fiestas patrias y navidad); las que se abonen por periodos
mayores que no excedan un año; las fijas de periodicidad menor a un semestre
pero superior a un mes, las que tengan periodicidad mayor a un año,
2.10.3 Análisis El Decreto Supremo 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley

de Compensación por Tiempo de Servicios.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que se encuentra
regulado en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 650 aprobado
por Decreto Supremo N° 001-97-TR (en adelante la Ley) y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 004-97-TR (en adelante el reglamento). Debido a que las empresas
están obligadas a cumplir con efectuar el depósito correspondiente al semestre mayo-
octubre en la primera quincena de noviembre, efectuaremos a continuación una revisión
de sus principales alcances. Por lo que, la remuneración computable a efecto se calcule
la compensación por tiempo de servicios está constituida por la remuneración básica y
todas las cantidades que perciba el trabajador como contraprestación de su labor,
siempre y cuando estas sean de su libre disposición.
Artículo 1°.-
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
Lo primero en tanto representa una suma que en principio podrá ser retirada por los
trabajadores al término de la relación laboral con el objetivo de afrontar la pérdida de
sus ingresos económicos; lo segundo, vale decir, de promoción del trabajador y de su
familia, pues con base en esa CTS el trabajador puede convertirse en un sujeto de
crédito bancario o financiero.
Artículo 9°.-
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de
su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados
en los Artículos 1963 y 2064.
Para el cálculo de la CTS se deben considerar todos los conceptos remunerativos que
percibe el trabajador. En este contexto ingresan: (i) las remuneraciones fijas mensuales;
(ii) las remuneraciones principales variables o imprecisas, como las comisiones o el
destajo, en cuyo caso se sacará el promedio de las percibidas en el semestre respectivo;
(iii) las remuneraciones complementarias variables o imprecisas, como las horas extras,
bonificaciones por turno, por cumplimiento de metas, etcétera, siempre que hubieran
sido percibidas como mínimo en 3 de los 6 meses que comprende el semestre
respectivo, en cuyo caso se suman los montos y se dividen entre 6 o entre el número de
meses efectivamente laborados por el trabajador; y, (iv) las remuneraciones periódicas,
en cuyo caso si su periodicidad es semestral, como las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, ingresarán en el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido por este
concepto en el semestre respectivo; si su periodicidad es anual, se incorporarán a razón
de un dozavo; en el caso de remuneraciones fijas cuya periodicidad es menor a un
semestre pero superior a un mes, se sacará el promedio respectivo y el resultado se
incorporará en la base de cálculo de la CTS.
63
Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u
otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificación por cierre de pliego; b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa; c) El costo o
valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares; e) El valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla
con los requisitos antes mencionados; f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva; h) Los bienes que
la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de
su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión
de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; j) La
alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. (Inciso modificado por el
Artículo 13 de la Ley Nº 28051, del 02-08-2003)
64
Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por
el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o
cuando se derive de mandato legal.
Es tiempo computable para el cálculo de este beneficio aquellos días en los cuales el
trabajador ha laborado de manera efectiva. No obstante, se contemplan algunos
supuestos de excepción, es decir, días en los cuales si bien es cierto el trabajador no ha
laborado, la norma bajo comentario obliga a las empresas a considerarlos como
efectivamente laborados, nos referimos a:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31
de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador;
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.
Artículo 21°.-
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
Las empresas están obligadas a depositar el equivalente a media remuneración
computable en la primera quincena de mayo (por el período noviembre-abril) y media
remuneración en la primera quincena de noviembre (por el período mayo-octubre).
Para tales efectos, los depósitos se deben efectuar en la institución bancaria o financiera
que en principio ha elegido el trabajador.
2.10.4 Análisis de la Ley 27735, Ley que Regula el Otorgamiento de las

Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por
Fiestas Patrias y Navidad.
Al respecto, la Ley Nº 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio (Art. 2°65).
Gratificación proporcional, si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha
en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes
en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente trabajados. (Art. 766).
2.10.5 Análisis de Intereses legales Ley 29497 que señala en su artículo 31° del último
párrafo señala:
“El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser
demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de expreso pronunciamiento en la
sentencia.”
En cuanto al interés este es fijado por el Banco Central de Reserva, el mismo que no es
capitalizable. El mismo que devenga a partir del siguiente de aquél en que se produjo el
incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo.
2.11 MARCO DOCTRINARIO Y JURISPRUDENCIAL
2.11.1 DOCTRINA
2.11.1.1 JORNADA DE TRABAJO
Según el jurista Pasco Cosmópolis, respecto la jornada de trabajo señala:
(…) la jornada de trabajo es, junto con el salario, la cuestión más importante relativa al
contrato de trabajo (…) que para medir la extensión de la jornada de trabajo existen tres
criterios: (i) Criterio de tiempo efectivo de trabajo: Sostiene que la jornada de trabajo
solo abarca el tiempo en que el trabajador efectivamente presta su esfuerzo al
empleador. (ii) Criterio de la dependencia en sentido restringido: Sostiene que la
jornada abarca todo el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador
dentro del centro de trabajo.
65
Artículo 2°.- Monto de las gratificaciones.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneración, a la
remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
66
Artículo 7.- Gratificación proporcional Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. (*)
(iii) Criterio de la dependencia en sentido amplio: Este criterio sostiene que la jornada
de trabajo no sólo debe abarcar el tiempo que el trabajador está a disposición del
empleador del centro de trabajo, sino también fuera de él (…)”67 .
El Jurista Toyama Miyagusuku, define la jornada de trabajo, como: “La jornada de

trabajo puede entenderse como el tiempo – diario, semanal, mensual y, en algunos
casos, anual – que debe destinar el trabajador en favor del empleador; en el marco de
una relación laboral. En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
el trabajador queda a disposición del empleador para brindar su prestación de servicio”68
.
Es de precisar que la jornada de trabajo, puede ser legal, convencional o por decisión
unilateral del empleador menor a la máxima legal, la cual no debe exceder de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales, conforme ha sido reconocido
mediante Convenio N° 01 Organización Internacional de Trabajo (OIT) de mil
novecientos diecinueve, cuyo artículo 2° señala: “En todas las empresas industriales
públicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con
excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia,
la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de
cuarenta y ocho por semana, (…)”.
Asimismo, el dispositivo legal citado ha sido reconocido como derecho humano con
jerarquía constitucional por el artículo 44° de la Constitución Política del Perú de 1979,
y en la actual Constitución de 1993 en su artículo 25°, que a su vez prescribe: “La
jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales como
máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas
en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo”.
Dicho disposición tiene desarrollo infraconstitucional, tanto en el Decreto Ley N°

26136, como en el vigente Decreto Supremo N° 007-20 02-TR, Texto Único Ordenado
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, y su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N° 008-2002-TR.
2.11.1.2 JORNADA EN SOBRETIEMPO:
67
PASCO COSMÓPOLIS, Mario. “Jornada y Descansos remunerados en el Perú”. En: Jornada de trabajo y
descansos remunerados. Coordinador: Néstor de Buen. Argentina: Editorial Porrúa S.A., 1993, p.417.
68
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta
Jurídica, 2015, p. 401.
El trabajo en sobretiempo puede definirse como aquellas horas trabajadas excediendo la
jornada legal u ordinaria existente en un centro de labores; motivo por el cual, su
remuneración merece un tratamiento especial.
2.11.1.3 ALCANCES DE LA PRUEBA Y LA CARGA DE LA PRUEBA:
La finalidad de la prueba es alcanzar la verdad material o la indagación e la realidad de

la que versa una litis, es formarle al juzgador la convicción sobre las alegaciones que las
partes afirman son situaciones ciertas o concretas (hechos)69 de conformidad con lo
previsto en el artículo 188° del Código Procesal Civil.
La carga de la prueba se entiende como el conjunto de reglas de juicio que le señala al

magistrado de manera cómo resolverá en aquellos casos de omisión de pruebas o
pruebas insuficientes que no puede salvar siquiera con la actuación de prueba de juicio70
. De otro lado, se define también como una situación jurídica instituida en la Ley
consistente en el requerimiento de una conducta de realización facultativa, normalmente
establecida en interés del propio sujeto, y cuya omisión trae aparejada una consecuencia
gravosa para él6 . En atención al principio dispositivo, el objeto de la prueba se halla
restringido a la comprobación de los hechos afirmados por las partes del proceso, lo que
en otras palabras, se refiere a “la carga de la prueba recae a quien afirma los hechos”.
Asimismo, la actividad probatoria debe recaer exclusivamente sobre los hechos.
En atención al principio dispositivo, el objeto de la prueba se halla restringido a la

comprobación de los hechos afirmados por las partes del proceso, lo que en otras
palabras, se refiere a “la carga de la prueba recae a quien afirma los hechos”. Asimismo,
la actividad probatoria debe recaer exclusivamente sobre los hechos alegados en los
escritos constitutivos del proceso, o bien sobre los aludidos y admitidos oportunamente
como hechos nuevos para no transgredir el principio de congruencia71 .
Es así, que en el artículo 23° de la Ley N° 29497 , Nueva Ley Procesal del Trabajo, se
ha establecido la carga prueba para el trabajador y el empleador, bajo las
particularidades que revista la norma, obligando a las partes al aporte de la prueba
mínima, referida a que
69
División de Estudios Jurídicos de Gaceta Jurídica. “El Código Procesal Civil, explicado en su doctrina y
jurisprudencia”. 1 ed. Lima: Editorial Gaceta Jurídica, Tomo I, p. 749.
70
HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. “Manual de consulta rápida del proceso civil” 3 ed. Lima: Editorial Grijley,
2011,p.226.
71
LEDESMA NARVÁEZ, Marianella. “Comentarios al Código Procesal Civil”. Lima: Editorial Gaceta Jurídica,
2008, p.710.
la carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos, regla general, que a partir
de su cumplimiento se puede aplicar la inversión de la carga de la prueba.
2.11.1.4 BENEFICIOS SOCIALES:
1 ) COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que se encuentra

regulado en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo N° 650 aprobado
por Decreto Supremo N° 001-97-TR (en adelante la Ley) y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 004-97-TR (en adelante el reglamento).
Debido a que las empresas están obligadas a cumplir con efectuar el depósito
correspondiente al semestre mayo-octubre en la primera quincena de noviembre,
efectuaremos a continuación una revisión de sus principales alcances.
Trabajadores comprendidos
Se encuentran comprendidos en los alcances de la Ley los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada que laboren, en promedio, una jornada de cuatro
o más horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias antes señalado en los casos en
que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
En el caso de que la jornada semanal sea inferior a cinco días, se considera cumplido el
requisito antes reseñado si el trabajador labora 20 horas como mínimo a la semana.
Derecho a su percepción
Para tener derecho a la percepción de la CTS, el trabajador debe haber laborado como
mínimo un mes en la empresa.
Si un trabajador al 30 de abril o 31 de octubre no cumple con el requisito del mes de

servicios, entonces de acuerdo con lo establecido en el artículo 9 de la Ley de CTS
dicho monto se calculará y depositará conjuntamente con el que corresponda al
siguiente período.
Monto del beneficio

El trabajador tiene derecho a una remuneración al año por concepto de CTS, que se
divide en dos y se deposita semestralmente en las entidades bancarias o financieras en la
oportunidad establecida por ley.
Semestres a considerar
Dos son los semestres a considerar para el cálculo de este beneficio: (i) 1 de noviembre
de un año al 30 de abril del año siguiente; (ii) 1 de mayo al 31 de octubre.
Depósitos semestrales
Las empresas están obligadas a depositar el equivalente a media remuneración

computable en la primera quincena de mayo (por el período noviembre-abril) y media
remuneración en la primera quincena de noviembre (por el período mayo-octubre).
Para tales efectos, los depósitos se deben efectuar en la institución bancaria o financiera
que en principio ha elegido el trabajador [1].
Remuneración computable
Para el cálculo de la CTS se deben considerar todos los conceptos remunerativos que
percibe el trabajador. En este contexto ingresan: (i) las remuneraciones fijas mensuales;
(ii) las remuneraciones principales variables o imprecisas, como las comisiones o el
destajo, en cuyo caso se sacará el promedio de las percibidas en el semestre respectivo;
(iii) las remuneraciones complementarias variables o imprecisas, como las horas extras,
bonificaciones por turno, por cumplimiento de metas, etcétera, siempre que hubieran
sido percibidas como mínimo en 3 de los 6 meses que comprende el semestre
respectivo, en cuyo caso se suman los montos y se dividen entre 6 o entre el número de
meses efectivamente laborados por el trabajador; y, (iv) las remuneraciones periódicas,
en cuyo caso si su periodicidad es semestral, como las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, ingresarán en el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido por este
concepto en el semestre respectivo; si su periodicidad es anual, se incorporarán a razón
de un dozavo; en el caso de remuneraciones fijas cuya periodicidad es menor a un
semestre pero superior a un mes, se sacará el promedio respectivo y el resultado se
incorporará en la base de cálculo de la CTS.
Conceptos no computables
No ingresan en el cálculo de este beneficio todos aquellos conceptos que se encuentran
taxativamente establecidos en los artículos 19 y 20 de la Ley, nos referimos
específicamente a:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que haya sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la AAT, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto
la bonificación por cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto
el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable
y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su

labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de

condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo con su ley correspondiente o cuando se derive de mandato legal.
k) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de

condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios o cuando
se derive de mandato legal.
Tiempo de servicios computable
Es tiempo computable para el cálculo de este beneficio aquellos días en los cuales el
trabajador ha laborado de manera efectiva. No obstante, se contemplan algunos
supuestos de excepción, es decir, días en los cuales si bien es cierto el trabajador no ha
laborado, la norma bajo comentario obliga a las empresas a considerarlos como
efectivamente laborados, nos referimos a:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por

enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se
computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31
de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el

empleador;
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de

despido.
2) TRATAMIENTO LABORAL DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES:
Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al
año y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Se entiende que la finalidad de las
gratificaciones legales es cubrir los gastos incurridos por el trabajador en las
festividades indicadas que, tradicionalmente, se incrementan por motivos de recreación
del trabajador y su familia, viajes, compras y otros análogos.
Ámbito de aplicación:
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, independientemente de la modalidad de contratación. En ese sentido,
tendrán derecho a percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado
estables, los contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial
(menos de cuatro horas diarias). Se incluyen también como titulares de este derecho a
los trabajadores extranjeros y los socios-trabajadores de las cooperativas de
trabajadores. Contrariamente, se encuentran excluidos del goce de este derecho, el
personal que presta servicios mediante contratos civiles de locación de servicios y los
jóvenes en formación bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo, prácticas
preprofesionales de estudiantes universitarios, prácticas profesionales de estudiantes
egresados, capacitación laboral juvenil, etc.), con los cuales no existe vínculo laboral.
Sin embargo, para los jóvenes en formación la ley ha previsto el goce de una
subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual, luego de
cumplidos seis (6) meses continuos de modalidad formativa, que podría asimilarse
como una especie de bonificación especial; no obstante, en rigor, no son ni se derivan
de las gratificaciones legales, ya que no solo no coinciden en cuanto al monto sino que
tampoco coincidirán necesariamente con la oportunidad en que es pagada.72
Oportunidad del pago:
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de

los meses de julio y diciembre, respectivamente. De conformidad con lo establecido en
el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (Reglamento de la Ley que regula el
otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada
por Fiestas Patrias y Navidad), estas fechas son indisponibles para las partes. En ese
sentido, no se puede pactar, individualmente con cada trabajador ni colectivamente con
el sindicato, el pago de las gratificaciones legales en oportunidades distintas sea por
adelantado o diferidas a futuro. Como se señaló líneas atrás, la finalidad de las
gratificaciones legales es que el trabajador pueda afrontar los gastos extraordinarios en
que tradicionalmente se incurren en Fiestas Patrias y Navidad, razón por la cual se exige
que sean pagadas con proximidad a la celebración de tales festividades.
Requisitos para el goce:
72
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/095DCB802E2F85FB05257DFE00540D52/$FILE/trat
amiento_laboral_gratificaciones_legales.pdf
Para tener derecho al goce de la gratificación por Fiestas Patrias, el trabajador debe estar
prestando efectivamente sus servicios el 15 de julio, y el 15 de diciembre para la de
Navidad, caso contrario, no tendrá derecho a percibirlas. Sin embargo, existen supuestos
excepcionales en los que, sin que el trabajador esté laborando efectivamente en esas
fechas, la ley igualmente les otorga el derecho a gozar de las gratificaciones legales, que
son los siguientes:
• Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.
• Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
• Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de seguridad social

y que originan el pago de subsidios.
• Si no está laborando por algún motivo o causa, pero que la ley tiene como día laborado
para todo efecto legal, tales como: - La licencia o permiso sindical hasta el límite de
treinta
(30) días por año, por dirigente, según lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo. - Los días de suspensión de la relación de trabajo
como consecuencia del cierre temporal del establecimiento en aplicación de una sanción
de índole tributaria al empleador. - Los días de suspensión de los efectos del contrato de
trabajo cuando se comprueba que la causal invocada es inexistente o improcedente.
Los días que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta que el
trabajador es efectivamente repuesto.
Monto :
Con relación al monto de las gratificaciones, el artículo 2 de la Ley Nº 27735 (Ley que
regula el otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada una será equivalente a
la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el
beneficio, es decir el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente.
3) DESCANSO VACACIONAL ANUAL:
El derecho al Descanso Vacacional Anual se encuentra regulado por el Decreto

Legislativo N° 713 y por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 012-92-TR. De
conformidad con dichas disposiciones, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tendrán derecho a gozar de un descanso vacacional anual de 30 días,
percibiendo una remuneración equivalente a aquella que hubiesen percibido de
continuar laborando.
Requisitos
El trabajador podrá hacer uso de su descanso vacacional siempre que cumpla con 1 año
completo de servicios (primera condición) y que haya cumplido el récord vacacional
correspondiente (segunda condición), según fuere su jornada de trabajo semanal.
Para dichos efectos, serán considerados como días efectivamente laborados los
siguientes supuestos:
• La jornada ordinaria mínima de 4 horas.
• La jornada cumplida en días de descanso sea cual fuere el número de horas

laboradas
Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en un día de
labores.
• Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad
común, accidente de trabajo o enfermedad profesional en cada año
de servicios.
• El descanso pre y post natal.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual, convenio

colectivo o decisión unilateral de la entidad empleadora.
• Los días del periodo vacacional correspondientes al año anterior.
• Los días de huelga declarada procedente o legal
Monto de la Remuneración Vacacional : La remuneración vacacional será equivalente a

aquella que el trabajador hubiere percibido habitualmente en caso de continuar
laborando, considerándose como remuneración computable a aquella considerada para
efectos del cálculo correspondiente de la CTS. Por otro lado, la remuneración
vacacional deberá ser abonada al trabajador antes del inicio de su periodo de descanso
vacacional programado.
Oportunidad de Goce del Descanso Vacacional Anual: La oportunidad en que el
trabajador puede hacer uso de su periodo de descanso vacacional deberá ser fijada de
común acuerdo con su entidad empleadora, teniendo en consideración aspectos como
las necesidades de funcionamiento de la entidad empleadora e intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo, la entidad empleadora, en uso de su facultad directriz,
decidirá sobre la oportunidad de goce.
Fraccionamiento, Acumulación o Reducción de Vacaciones Una vez el trabajador

adquiera su derecho al descanso vacacional, podrá gozar del mismo por el total de 30
días calendario de forma ininterrumpida, o a su solicitud escrita o por convenio
celebrado por escrito con su entidad empleadora, de manera fraccionada, reducida o
acumulada.
Indemnización Vacacional : En caso el trabajador que, cumpliendo con los requisitos

para gozar del derecho a descanso vacacional, no disfrute del mismo durante la vigencia
de su relación laboral o no lo haga dentro de los 12 meses siguientes a haber adquirido
el derecho, la entidad empleadora deberá considerar el abono correspondiente de los
siguientes conceptos, los cuales reciben el nombre de “triple remuneración” o “triple
vacacional”:
remuneración por el trabajo realizado, misma que ya habría sido pagada en tanto el
trabajador no habría gozado de su descanso vacacional.
remuneración vacacional, por el descanso vacacional devengado y no gozado.
indemnización vacacional, equivalente a 1 remuneración por no haber gozado de su

periodo vacacional en la oportunidad correspondiente. Es de precisar que este concepto
no se encuentra sujeto a pago o retención alguna por aportaciones, contribuciones o
tributos.73
2.11.2 JURISPRUDENCIA
CASACIÓN LABORAL Nº 1196-2016, LIMA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE

LA REPÚBLICA
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
Pago de horas extras y otros.
73
file:///C:/Users/Mayito/Downloads/BDO-Peru-Guia-sobre-los-principales-beneficios-sociales.pdf
“…Sobre la base de la normativa antes señalada, es claro que el trabajo
en sobretiempo se puede realizar con la autorización expresa o tácita del empleador.
Sin embargo, si la autorización es tácita, el solo hecho de que el trabajador acredite
haberse quedado a laborar más allá de la hora de salida del centro de labores, genera la
presunción de que ha realizado trabajo sobretiempo con autorización del empleador,
correspondiendo a este último la carga probatoria de demostrar que el trabajador
permaneció en las instalaciones de la empresa por cualquier otra razón distinta a la de
ejecutar trabajo adicional …”74
CASACIÓN LABORAL 17885-2017- DEL SANTA, SEGUNDA SALA DE

DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA PRECISÓ:
“… que el empleador se encuentra en mejores condiciones para aportar medios

probatorios y que al no cumplir con presentarlos, asume que lo manifestado por el
demandante es cierto; por lo cual, se le reconocería las horas extras laborales y en
consecuencia, se le otorgaría de manera automática el pago de horas extras reclamadas,
debido que se presume una actitud obstruccionista por parte del empleador por no
contribuir con la finalidad del medio probatorio….”75
CASACIÓN LABORAL Nº 10173-2017 LAMBAYEQUE SEGUNDA SALA DE

DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA
DE
JUSTICIA DE LA REPÚBLICA / Pago de beneficios sociales y otros PROCESO
ORDINARIO-NLPT
La remuneración es todo pago en dinero o excepcionalmente en especie, que percibe el

trabajador por los servicios efectivamente prestados al empleador o por haber puesto su
fuerza de trabajo a disposición del mismo. El concepto de remuneración comprende no
solo la remuneración ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea su
forma o denominación que se le dé, salvo que por norma expresa se le niegue tal
calidad.
Por consiguiente, la remuneración como retribución que recibe el trabajador en virtud

del trabajo o servicio realizado para un empleador, debe ser entendida como un derecho
fundamental. Además de adquirir una naturaleza alimentaria, tiene una estrecha relación
74
https://laley.pe/art/9303/como-puede-el-trabajador-acreditar-que-ha-laborado-horas-extras
75
http://www.gacetajuridica.com.pe/boletin-nvnet/ar-web/CASACI%C3%93N-LABORAL-N%C2%BA-
17885-2017.pdf
con el derecho a la vida, acorde con el principio-derecho a la igualdad y la dignidad. En
cuanto a los conceptos que conforman la remuneración, el artículo 1° del Convenio 100
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Relativo a la Igualdad de
Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un
Trabajo de Igual Valor, ratificado y suscrito por el Perú, ha señalado sobre la
remuneración que: “(…) comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y
cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este último”, noción que
refleja una concepción totalizadora de la remuneración y que se encuentra establecida
en la Constitución Política del Estado.76
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N°
680 2 - 201 5 LIMA Pago de horas extras PROCESO ORDINARIO
“…Es de advertir que el artículo 9 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR establece que
el trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en su prestación
y que en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aún
cuando no hubiera disposición expresa del empleador se entenderá que esta ha sido
otorgada tácitamente; por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente a
ese sobretiempo trabajado; por su parte el artículo 20° del Decreto Supremo N° 008-
2002- TR establece que: "Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la
jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada
reducida….”77
2.12 TRÁMITE PROCESAL Y DE LA MATERIA TRATADA EN EL

EXPEDIENTE :
2.12.1 DATOS GENERALES
Expediente: Nº 00421-2016-0-0401-JR-LA-01
Materia: Derechos Laborales
76
https://prcp.com.pe/wp-content/uploads/2019/07/Cas-Lab-10173-2017-Lambayeque-Acuerdo-de-
conciliacio%CC%81n-que-prevea-cambio-de-deuda-por-acciones-de-la-empresa-no-supera-test-de-
disponibilidad-de-derechos-laborales.pdf
77
https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/596a5c004fa9d7a39381b73c2e1079b4/Resolucion_6802-
2015.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=596a5c004fa9d7a39381b73c2e1079b4
Vía Procedimental: Proceso Ordinario
Sujetos del Proceso
Órgano Judicial de la 1ra Instancia: Noveno Juzgado de Trabajo
Juez: Maria del Carmen Geraldine Contreras Ramirez
Especialista Legal: Rueda Enriquez Maria del Carmen
Órgano Judicial de 2da. Instancia: Tercera Sala Laboral
Jueces Superiores: Ayvar Roldan, Barrera Benavides, Paredes Lozada
2.12.2 SUJETOS
Demandante: Valencia Caceres Bertha Ines
Demandado: Cooperativa de Ahorro y crédito del Peru LTDA
2.8.3 PRETENSIÓN
Que se ordene que la demandada pague a la demandante el monto de S./ 34,109.46 por
los siguientes conceptos:
- S/ 24,260.53 por horas extras adeudadas por el periodo comprendido entre el 28-
09-2012 hasta el 06-06-2014.
- S./ 4,976.15 por remuneración vacacional por el periodo comprendido del 01-
2.12.4 HECHOS RELEVANTES
Que la demandante durante el periodo laborado del veintiocho de setiembre del dos mil
hojas resúmenes que adjunto donde aparece hora de ingreso al centro de trabajo así
como hora de salida y el total de horas extras al veinticinco y treinta y cinco por ciento
día a día que la demandante ha realizado, así también aparece la jornada de trabajo del
cuaderno de control de asistencia presentado por la misma empleadora al Ministerio de
Trabajo. Horas extras que la demandada no ha cumplido con pagarle por eso reclama su
pago.

Que la demandada le ha debido liquidar con el promedio por las horas extras laborales y
el promedio que le corresponde por las gratificaciones a percibir, lo que no ha hecho por
lo que reclama su pago. Que la demandada le debe reintegrar a las gratificaciones
correspondientes por Navidad dos mil doce, Fiestas Patrias y Navidad del dos mil trece
y Fiestas Patrias del dos mil catorce, el promedio que le corresponde por horas extras
laboradas, por lo que reclama su pago. La parte demandada a través de su representante
procede a contestar la demanda mediante el escrito que obra a folios ciento veintiséis a
ciento treinta, solicitando se declare improcedente la demanda en base a los siguientes
fundamentos:

luego que la demandante realizó el retiro del mismo de su cuenta. Que se debe tener en
consideración que el monto calculado por el concepto de horas extras ascendente a dos
mil novecientos cuarenta y dos con 23/100 se realizó en virtud al resumen de asistencia
(ingreso y salida) de la demandante, monto del cual se hizo el descuento de los días no
laborados por la suma de setecientos treinta y dos con 50/100 soles, dos mil novecientos
cuarenta y dos con 23/100 soles, cuando tal y como ya se ha mencionado el monto
corresponde a la conversión en soles.
Consecuentemente los hechos en los que se sustenta la demanda resultan ser ambiguos,
al pretenderse que se le reconozca y pague beneficios que no se le adeudan sobre
cálculos errados, así como los medios probatorios ofrecidos por la parte demandante,
que tampoco acreditan fehacientemente las pretensiones que se demandan.
Que respecto al pago de compensación por tiempo de servicios CTS y pago de

ACTIVIDAD PROCESAL:
 Del folio 01 al 52 obra la demanda planteada, por resolución N° 01 de folios 53 es

admitida a trámite.
Del folio 75 a 130 obra la contestación de la demandada Cooperativa de Ahorro y

Crédito LTDA, la que es admitida mediante acta de audiencia de fecha 12 de mayo del
2016 a fojas 131.
Con fecha 26 abril del 2016 se lleva a cabo la audiencia de conciliación a fojas 50 la
misma que queda suspendida a efecto de llevarse a cabo una pericia solicitada por las
partes
Con fecha 12 de mayo del 2016 se lleva a cabo la continuación de la audiencia de

conciliación a fojas 131 en la misma se contesta la demanda.
Con fecha 26 de octubre del 2016 se llevo a cabo audiencia de juzgamiento a fojas 134
en la misma se estableció :
ETAPA DE ACTUACION PROBATORIA:
Se da la determinación de los hechos necesitados de prueba, considerando los aspectos

procesales y los de fondo se señala los siguientes:

demandados.
ADMISION Y RECHAZO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:

- las boletas de pago y planillas de todo el periodo laborado.
- el cuaderno de control de asistencia de setiembre de 2012 a julio del 2014.
DOCUMENTOS:
- copia del acta de infracción Nro. 208-2014-SDILSST, recaída en el expediente

Nro.900- 2014-SDILSST de fecha 01 de setiembre del 2014.
- copia del resumen del control de asistencia en fojas 10
- copias del cuadro resumen de la jornada de trabajo, horas extras laboradas al 258 y
1. DOCUMENTOS:
- liquidación de beneficios sociales de fecha 10-07-2014
- deposito a cuenta de ahorro de la demandante.
- liquidación de beneficios sociales como consecuencia del nuevo cálculo y reintegro

- Solicitud de permiso de la
demandante CUESTIONES
PROBATORIOS
ACTUACION DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:
PRUEBAS A LA PARTE DEMANDANTE:

EL JUZGADO: Tiene por incumplido el mandato.
PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA:
Del folio 135 a 144 obra la resolución N° 16, SENTENCIA N° 178-2016 que resuelve:
RESUELVE: A. FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA interpuesta por BERTHA
YNÉS VALENCIA CÁCERES en contra de COOPERATIVA DE AHORRO Y
CRÉDITO DEL PERÚ LTDA., sobre PAGO DE BENEFICIOS ECONÓMICOS. En
consecuencia, se DISPONE el pago a favor del demandante de la suma de CINCO MIL
CUARENTA Y SEIS CON 29/100 SOLES (S/.5,046.29), por los siguientes conceptos:
- Por reintegro de compensación por tiempo de servicios: la suma de dos mil seiscientos
veintiuno con 29/100 soles (S/. 2,621.29). - Por reintegro de gratificaciones: la suma de
dos mil cuatrocientos veinticinco y 00/100 soles (S/.2,425.00). B. INFUNDADA la
demanda respecto al pago de los conceptos de vacaciones, vacaciones truncas y horas
extras. C. Las costas y costos del proceso, así como los intereses legales se calcularán en
ejecución de sentencia. D. COMUNICAR a las partes, que esta sentencia es apelable,
dentro del quinto día de notificada conforme a ley, de conformidad con el artículo 32°
de la ley 29497. E. CONSENTIDA Y/O EJECUTORIADA que sea la presente
dispóngase el archivo en el modo y forma de ley.
La demandante interpone RECURSO DE APELACIÓN, que obra a folios 156 a 158 y

es concedido por resolución N° 08 del folio 166.
La demandada interpone RECURSO DE APELACIÓN, que obra folios 150 a 154 y es

concedido por resolución N° 07 del folio 159.
Por la Resolución N° 10 se señala la vista de la causa.
Del folio 181 al 199 obra la Resolución N° 11, SENTENCIA DE VISTA N° 245-2017-
3SL, la cual declara: CONFIRMARON la sentencia 178-2016, de fecha tres de
noviembre de dos mil dieciséis, de folios ciento treinta y cinco a ciento cuarenta y
cuatro, en cuanto resuelve declarar la fundada en parte la demanda interpuesta por
Bertha Ynes Valencia Cáceres en contra de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Perú
LTDA, sobre pago de beneficios económicos. 2) REVOCARON la referida sentencia,
en cuanto dispone el pago a favor de la demandante de la suma de cinco mil cuarenta
y seis con
29/100 soles (S/. 5 046.29), por los siguientes conceptos: Reintegro de compensación
por tiempo de servicios la suma de dos mil seiscientos veintiún con 29/100 soles (S/. 2
621.29); por reintegro de gratificaciones la suma de dos mil cuatrocientos veinticinco
con 00/100 soles (S/. 2 425.00). Y en cuanto declara infundada la demanda respecto al
pago de los conceptos de vacaciones, vacaciones truncas. REFORMANDOLA
disponen el pago a favor de la demandante de la suma de ocho mil ochocientos tres con
38/100 soles (S/. 8 803.38), por los siguientes conceptos: reintegro de compensación por
tiempo de servicios la suma de tres mil doscientos veinte con 30/100 soles (S/. 3
220.30); reintegro de gratificaciones por fiestas patrias y navidad la suma de cuatro mil
cuatrocientos cuarenta y siete con 68/100 soles (S/. 4 447.68); por reintegro de
remuneración vacacional la suma de mil ciento treinta y cinco con 40/100 soles (S/. 1
135.40). CONFIRMARON la referida sentencia en cuanto declara infundada la
demanda respecto del pago de horas extras; así como la procedencia del pago de
intereses legales, los cuales serán calculados en ejecución de sentencia.
2.13 ANÁLISIS CRÍTICO Y POSTURA PERSONAL DEL EXPEDIENTE
2.13.1 ANÁLISIS FORMAL ANTECEDENTES
a) La demandante presenta un primer escrito de demanda, a través de la resolución N°

01 se admite a trámite la demanda sobre pago de beneficios sociales, intereses, costas y
costos.
2.13.2 PRETENSIONES
Para el caso de autos estamos ante una en la que se ha planteado una pretensión
principal y dos accesorias:
Que se ordene que la demandada pague a la demandante el monto de S./ 34,109.46 por
los siguientes conceptos:
- S/ 24,260.53 por horas extras adeudadas por el periodo comprendido entre el 28-
09-2012 hasta el 06-06-2014.
- S./ 4,976.15 por remuneración vacacional por el periodo comprendido del 01-
2.13 .3 Principales Fundamentos:
Que la demandante durante el periodo laborado del veintiocho de setiembre del dos mil
hojas resúmenes que adjunto donde aparece hora de ingreso al centro de trabajo así
como hora de salida y el total de horas extras al veinticinco y treinta y cinco por ciento
día a día que la demandante ha realizado, así también aparece la jornada de trabajo del
cuaderno de control de asistencia presentado por la misma empleadora al Ministerio de
Trabajo. Horas extras que la demandada no ha cumplido con pagarle por eso reclama su
pago.
Asimismo la demandada no ha cumplido con pagarle la remuneración vacacional

correspondiente por el periodo laborado del uno de setiembre del dos mil doce al treinta
y uno de agosto del dos mil trece y por el periodo trunco del uno de setiembre del dos
mil doce al nueve de julio del dos mil catorce, por lo que reclama su pago teniendo en
cuenta la remuneración percibida y el promedio por horas extras que le corresponde.
Que la demandada ha debido liquidar con el promedio por las horas extras laborales y el
lo que reclama su pago. La demandada le debe reintegrar a las gratificaciones
correspondientes por Navidad dos mil doce, Fiestas Patrias y Navidad del dos mil trece
y Fiestas Patrias del dos mil catorce, el promedio que le corresponde por horas extras
laboradas, por lo que reclama su pago.
2.13.2 ANÁLISIS DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES
Son los requisitos mínimos para que la relación procesal nazca válida y se desarrolle
eficazmente. Son: La competencia, la capacidad y los requisitos de la demanda.
1.- Competencia: es el poder, facultad, potestad que tiene un Juez para avocarse al
conocimiento de un determinado caso excluyendo a los demás jueces. Determinado por
razones de territorio, materia, cuantía y función.
a. Territorio: LA DEMANDANTE, interpuso la demanda ante el Juzgado

especializado en lo laboral , conforme al artículo 2 de la ley 29497 “Nueva Ley
Procesal del Trabajo”, por lo que el Juez Laboral es el competente por razón de
materia, cuantía y función, en consecuencia concurre el presupuesto procesal de
la competencia.
b. Materia: Para la determinación de este criterio se debe tener en cuenta la
pretensión planteada, que para el caso se concluye, que respecto del petitorio,
solicita el pago de beneficios económicos consistentes en: vacaciones,
vacaciones truncas, reintegro de compensación por tiempo de servicios,
reintegro de gratificaciones, horas extras, intereses, costas y costos a efecto de
satisfacer su interés sustancial, exponiendo para tal efecto la correspondiente
causa de pretensión.
c. Cuantía: La cuantía está determinada por la suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el demandante.
Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se devenguen con
posterioridad a la fecha de interposición de la demanda no se consideran en la
determinación de la cuantía. En el caso de autos se establece una cuantia
ascendente a la suma de S./34,109.46 soles.
d. Función: Al proceso de DERECHOS LABORALES / PAGO DE BENEFICIOS

SOCIALES le corresponde Conforme lo dispone los artículos 130º, 424° y 425°
del Código Procesal Civil, y los artículos 13°, 16º y 17° de la Ley 29497 - Nueva
Ley Procesal del Trabajo, la demanda incoada, cumple con los requisitos de
forma previstos en las normas acotadas, consecuentemente al concurrir los
presupuestos procesales, conforme se tiene expuesto en los juicios de
procedibilidad y admisibilidad, debe procederse a la calificación positiva de la
demanda y sustanciarse vía Proceso Ordinario, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo I del Título Preliminar del Código Procesal Civil y
artículo 42° de la Ley 294972.
2.- Capacidad Procesal: Aptitud que posee una persona para recurrir a la autoridad
jurisdiccional. En el caso de autos, el representante cumple con lo establecido por la
Ley.
3.- Requisitos de la demanda
i. Admisibilidad: Éstos están establecidos en el art. 16°,17° Ley 29497; art. 424° y 425
del C.P.C. A continuación, procederemos a analizar si la demanda cumplió los
requisitos establecidos en las normas mencionadas:
Juez ante quien se interpone: En este caso se dirigió al Juez del Juzgado Especializado
en lo Laboral, conforme lo establecido por la nueva ley procesal de trabajo.
Datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del demandante:

Cumplió con lo señalado en el inciso 2 del artículo 424, por cuanto se ha señalado de
manera correcta el nombre, documento de identidad y dirección domiciliaria real y
procesal de la demandante.
El nombre y dirección domiciliaria del demandado: se han consignado de manera

correcta los datos de ambos demandados.
El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que se pide; en este

caso se plantea una pretensión principal y dos pretensiones accesorias.
Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos enumeradamente en forma precisa,

con orden y claridad; los hechos se han expuesto de manera ordenada.
La fundamentación jurídica del petitorio; se han citado la ley bajo la cual debe ser
amparada la demanda
Monto del petitorio, se ha establecido el monto apreciable en dinero.
Los medios probatorios: Se han ofrecido medios probatorios de carácter documental, los
que en su conjunto han sido válidamente ofrecidos.
Firmas del demandante y la del abogado, se ha cumplido con estos requisitos, al

suscribir el escrito el demandante y su ABOGADO DEFENSOR. Debemos tener en
cuenta que según la nueva ley procesal de trabajo no es obligatorio contar con abogado
siempre que se den los siguientes supuestos:
Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad de abogado

cuando el total reclamado no supere las diez (10) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
Cuando supere este límite y hasta las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP) es facultad del juez, atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la
comparecencia con abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe
emplearse el formato de demanda aprobado por el Poder Judicial.78
Finalmente se adjuntaron los documentos establecidos en el art. 425 del C.P.C
Asimismo al ser una demanda laboral debe contener los requisitos y anexos establecidos
en la nueva ley procesal de trabajo con las siguientes precisiones:
a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del petitorio, así
como el monto de cada uno de los extremos que integren la demanda; en el caso de
autos se estableció como monto del petitorio la suma ascendente a la suma de
S./34,109.46 soles.
b) No debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos;
sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba. En caso de autos no
se presento ningún pliego y se detallo la consistencia de cada uno de los medios
probatorios documentales.
En el caso de autos la demandante por el monto reclamado S./34,109.46 soles ( mayor a

70URP) requiere necesariamente la intervención de abogado, este aspecto fue cumplido
puesto que la demandante conto con abogado.
2.13.3 CONDICIONES DE LA ACCIÓN:
Se constituyen como los requisitos necesarios para un ejercicio valido y efectivo de la

acción, siendo estos los siguientes:
Legitimidad para obrar e interés para obrar.
a. Legitimidad para obrar: Esta condición reclama ser el titular del derecho. En el
caso de autos, tenemos que se han planteado dos pretensiones:
- Principal: Que se ordene que la demandada pague a la demandante el monto de
S./ 34,109.46 por horas extras adeudadas por el periodo comprendido entre el
28- 09-2012 hasta el 06-06-2014; por remuneración vacacional por el periodo
comprendido del 01-03-2012 al 31-02-2012 y por récord trunco del 01-03-2013
al 09-07-2014, por reintegro a la compensación por tiempo de servicios por el
78
Admisión y procedencia Artículo 16.- Requisitos de la demanda
periodo comprendido del 01-09-2012 al 01-09-2012; por reintegro a las
gratificaciones por navidad 2012 fiestas patrias y navidad 2013 y fiestas patrias
2014.
- Pretensión Accesoria, El pago de intereses legales laborales y costas y costos del

presente proceso.
Interés para obrar: Es el estado de necesidad que tiene una persona para acudir al
órgano jurisdiccional para reclamar un derecho. En el caso de autos tenemos que se pide
el pago de beneficios sociales, pretensión que únicamente puede ser declarada por el
órgano jurisdiccional, por lo que se cumple también con este requisito.
2.13.4 ANÁLISIS DE FONDO
2.13.4.1 ARGUMENTOS DE LA DEMANDANTE
La demandante durante el periodo laborado del veintiocho de setiembre del dos mil
hojas resúmenes que se adjuntan en la demanda donde aparece hora de ingreso al centro
de trabajo así como hora de salida y el total de horas extras al veinticinco y treinta y
cinco por ciento día a día que la demandante ha realizado, así también aparece la
jornada de trabajo del cuaderno de control de asistencia presentado por la misma
empleadora al Ministerio de Trabajo. Horas extras que la demandada no ha cumplido
con pagarle por eso reclama su pago.
Remuneración vacacional:

Reintegro a la compensación por tiempo de servicios:

La demandada le ha debido liquidar con el promedio por las horas extras laborales y el
lo que reclama su pago.
Reintegro de gratificaciones:
La demandada le debe reintegrar a las gratificaciones correspondientes por Navidad dos

mil doce, Fiestas Patrias y Navidad del dos mil trece y Fiestas Patrias del dos mil
catorce, el promedio que le corresponde por horas extras laboradas, por lo que reclama
su pago.
a. Medios Probatorios Ofrecidos

- La exhibición que realizara la demandada de las boletas de pago y planillas de
pago de remuneraciones de todo el periodo laborado por el demandante, prueba
que tiene como finalidad de acreditar el monto de las remuneraciones percibidas.
- La exhibición que realizara la demandada del cuaderno de asistencia de
setiembre del 2012 a julio del 2014 donde conste ingreso y salida de la
demandante al centro de trabajo, documento que tiene la finalidad de acreditar la
jornada de trabajo realizado por la actora.
- Copias de la boleta de pago en numero 2 de setiembre del 2012 a julio del 2014
documentos que tienen la finalidad de acreditar los montos percibidos y
adeudados reclamados.
- Copia del acta de infracción Nro. 208-2014-SDILSST-ARE recaída en el exp.
N° 900-2014-SDILSST de fecha 01 de setiembre del 2014, documento que tiene
la finalidad de acreditar que se ha verificado que la demandante ha laborado
2942.23 horas extras y que la demandada no ha cumplido con pagarlas.
- Copia del resumen del control de asistencia que presento la demandada al
Ministerio de Trabajo en el expediente 900-2014-SDILSST-ARE documento
que tiene por finalidad acreditar la jornada de trabajo y por ende la jornada
extraordinaria efectuada por la demandante durante el periodo laborado del 2012
al 2014.
- Cuadro resumen de la jornada de trabajo horas extras laboradas al 25% y al 35%
por la demandante y que se fracciono en el Ministerio de Trabajo y que obra en
el expediente Nro. 900-2014-SDILSST-ARE documento que tiene la finalidad
de acreditar la jornada de trabajo y por ende la jornada extraordinaria efectuada
por la demandante durante el periodo laborado del 2012 al 2014.
b. Apreciación Critica:
Respecto del análisis jurídico en cuanto al trámite procesal del presente caso en relación
a la demanda debo expresar que fue correctamente interpuesta debido a que se cumplió
con los requisitos necesarios que exige La Nueva Ley Procesal De Trabajo aplicando
supletoriamente lo establecido en el CPC. Así también como sus pretensiones son el
pago de beneficios sociales (CTS, Vacaciones Truncas, Pago de Gratificaciones) se
tiene que analizar en concordancia con El Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo Decreto Supremo Nº 007-2002-TR señala
en su artículo 1° que “la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
máximo.” Sin embargo, el artículo 5° señala: “No se encuentran comprendidos en la
jornada máxima los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.”
El Decreto Legislativo Nº 713 en su artículo 15° señala que la remuneración vacacional

es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente. La norma refiere
además que el monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
De conformidad con el artículo 21° del Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios Decreto Supremo Nº 001-97-TR “Los
empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos
de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.”
Al respecto, la Ley Nº 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio (Art. 2°). Gratificación
proporcional, si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el
semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados. (Art. 7°).
Debo precisar que si bien la demanda es clara respecto de lo que se solicita como es el
pago de beneficios económicos, se puede apreciar que el calculo realizado por el
abogado de la demandante lo realiza en base a las horas extras laboradas desde inicio de
la relación laboral hasta el cese teniendo en cuenta que dicho calculo fue en base a la
última remuneración percibida lo cual es erróneo puesto que la trabajadora tuvo
remuneraciones variables a lo largo de la relación laboral.
En cuanto a la remuneración vacacional nos encontramos de acuerdo puesto que es justo

el derecho reclamado porque no tuvo goce oportuno de vacaciones y ha acumulado
vacaciones truncas.
Sobre el reintegro de CTS es un derecho que podría corresponder siempre y cuando se

compruebe fehacientemente el concepto de horas extras lo mismo aplica para el
concepto de gratificaciones puesto que las horas extras son un concepto remunerativo
afecte al beneficio laboral.
Dejando de lado ello efectivamente le corresponde el pago de sus beneficios sociales

puesto que estos no habrían sido pagados en su totalidad.
2.13.4.2 CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA
La demanda fue admitida a trámite por resolución número 01 del folio 53.
Apreciación Crítica: La demanda se constituye como el primer filtro procesal en cuanto

a la determinación de una relación jurídica procesal válida. En este sentido, considero
que si se verificó el cumplimiento de estos requisitos para admitir a trámite la misma,
considerando además los requisitos establecidos en la nueva ley procesal de trabajo.
2.13.4.3 AUDIENCIA DE CONCILIACION:
La audiencia, fue llevada de la manera correcta no hubo ninguna incidencia, inicio con
la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados. Ambas partes asistieron a la
audiencia tanto demandante como demandado. En el caso que el demandante no asiste,
el demandado puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el demandado
no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa,
aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible. También incurre en
rebeldía
automática si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o
apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar, en el caso de autos como ya se
menciono ambas partes asisten a la audiencia, no lograron conciliar ello debido a que el
juzgado solicito una pericia a efecto de arribar de un cálculo para ayudar a la
conciliación. Esta decisión tomada por el juzgado a mi parecer es la correcta puesto que
el juzgado tenia que tener pleno conocimiento de los montos adeudados y si
efectivamente se le adeudaba los beneficios sociales solicitados.
En segunda fecha de conciliación las partes no llegan a ningún acuerdo por lo que se
procedió con la contestación de la demanda.
2.13.4.4 CONTESTACION DE LA DEMANDA
a) Requisitos de la contestación:
Conforme al artículo 442° del Código Procesal Civil, los requisitos de la contestación
son: Observar los requisitos previstos para la demanda, en lo que corresponda; en
general la contestación cumple con los requisitos del artículo 130°, 131°, 132°, 133°,
424° y 425 del C.P.C, norma de aplicación supletoria al caso de autos.
El demandado ha expuesto los fundamentos facticos de su contestación.
Ofrecer los medios probatorios; ofreció medios probatorios destinados a acreditar los
extremos de la contestación.
b) Plazo de la contestación: Se cumplió con efectuarse dentro del término establecido

siendo este en la Audiencia de Conciliación.
c) Análisis de Fondo
a.- Argumentos de la Contestación:
La parte demandada a través de su representante procede a contestar la demanda

mediante el escrito que obra a folios ciento veintiséis a ciento treinta, solicitando se
declare improcedente la demanda en base a los siguientes fundamentos:

luego que la demandante realizó el retiro del mismo de su cuenta. Que se debe tener en
consideración que el monto calculado por el concepto de horas extras ascendente a dos
mil novecientos cuarenta y dos con 23/100 se realizó en virtud al resumen de asistencia
(ingreso y salida) de la demandante, monto del cual se hizo el descuento de los días no
laborados por la suma de setecientos treinta y dos con 50/100 soles, dos mil novecientos
cuarenta y dos con 23/100 soles, cuando tal y como ya se ha mencionado el monto
corresponde a la conversión en soles.
Consecuentemente los hechos en los que se sustenta la demanda resultan ser ambiguos,
al pretenderse que se le reconozca y pague beneficios que no se le adeudan sobre
cálculos errados, así como los medios probatorios ofrecidos por la parte demandante,
que tampoco acreditan fehacientemente las pretensiones que se demandan.
Que respecto al pago de compensación por tiempo de servicios CTS y pago de

b. Medios Probatorios ofrecidos:

- Liquidación de beneficios sociales de fecha 10 de julio del 2014, con lo que se
acredita el pago realizado a favor de la demandante por los conceptos demandados,
la misma que la suscribe en señal de aceptación.
- Deposito en la cuenta de ahorro de la demandante, donde consta el abono por el
monto de S./ 1,392.79
- Liquidación de Beneficios Sociales como consecuencia de un nuevo cálculo y
reintegro realizado a la demandante por el monto de S./ 1,392.79 .
- Movimientos de la cuenta de ahorro de la demandante con lo que se acredita el
abono de la liquidación correspondiente al 10 de julio del 2014 y su reintegro.
- Resumen de asistencia de la demandante, con lo que se acredita el control de su
hora de ingreso y salida de la misma y consecuentemente el cálculo de horas extras.
- Solicitudes de permisos de la demandante con lo que se acredita los días a
cuenta de vacaciones que le fueron otorgadas.
c. Apreciación Critica:
La Nueva Ley Procesal de Trabajo establece que la contestación de la demanda se

presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los
peritos;
sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba, lo cual en la
contestación se evidencio que el sustento fue débil.
La contestación contiene todas las defensas procesales y de fondo que el demandado

estime convenientes, en el caso de autos ambas partes acreditan que efectivamente
existe una relación laboral, no hay controversia, toda vez que ambas partes están de
acuerdo en que la demandante ingresó a laborar con fecha uno de setiembre del dos mil
doce y cesó el nueve de julio del dos mil catorce en la empresa demandada, habiendo
desempeñado el cargo de auxiliar de oficina, siendo su última remuneración la suma de
mil quinientos setenta y cinco y 00/100 soles; sujeta al régimen laboral de la actividad
privada regido por Decreto Legislativo 728, según consta del escrito de demanda y
contestación.
Asimismo, de la revisión de los medios probatorios presentados se aprecia que la

demandada tuvo un error en cuanto a las horas extras debo precisar que la demandada
ha aceptado que ha incurrido en un error involuntario al haber realizado un mal cálculo
de su hoja de beneficios laborales del trabajador afectado siendo así que demuestra que
ha practicado un nuevo calculo en una segunda hoja de liquidación incluyendo el
concepto de horas extras. Asimismo, se resalta que en el calculo de horas extras ha sido
efectuado con el récord de asistencia como también con las solicitudes de permiso que
ha gestionado durante su relación laboral la trabajadora.
En cuanto a la remuneración vacacional, nos encontramos en desacuerdo con lo alegado

por la demandada debido a que las solicitudes de permiso no tienen expresado en
ninguna parte que han sido tomado a cuenta de vacaciones asimismo y según lo
expresado por la Decreto Legislativo 728 para el goce de vacaciones debe haber
documentos explicito que diga que se esta incurriendo en goce vacacional, por lo que no
puede la demandada interpretar a su favor la solicitudes de permiso de un trabajador si
se ha incumplido con un procedimiento y en ningún documentos presentado el
demandante este explícitamente detallado que los permisos fueron a cuenta de
vacaciones.
En cuanto a la CTS el demandado no ofrece mayores pruebas de haber cumplido con el

pago de la CTS en los períodos y fechas correspondientes según la norma, no adjunta la
hoja de liquidación de CTS durante los periodos de goce de toda la relación laboral.
La demandada ha realizado el calculado de la CTS en la hoja de liquidación (segunda

liquidación) cancelando el pago de este beneficio en lo correspondiente al periodo 01-
05-2014 al 10-07-2014 dejando abierta la posibilidad de que efectivamente existe el no
pago de anteriores periodos de depósitos de CTS debido a que no adjunto ningún
documento sustentatorio.
En cuanto a las gratificaciones la demandada no evidencia que se haya realizado el pago

y que el mismo haya sido oportuno debido a que no adjunto boletas de gratificaciones.
Tampoco se evidencia en la hoja de liquidación (segunda liquidación) que haya
considerado el concepto de horas extras incluidos dentro de la gratificación, siendo la
misma apreciación de la CTS.
Por lo que general no adjunta los medios probatorios suficientes para acreditar que ha
cumplido con la trabajadora al respecto del goce de sus beneficios laborales.
2.13.4.5 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de

confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.
Se constituyeron los presentes a fin de llevar a cabo la audiencia de juzgamiento, en el

proceso seguido por la demandante contra la Cooperativa de Ahorro y Credito del Perú
LDTA, sobre derechos laborales. En la presente audiencia de juzgamiento se inició con
la etapa de confrontación alegatos iniciales ambas partes presentan sus alegatos
iniciales.
ETAPA DE ACTUACION PROBATORIA: Se da la determinación de los hechos

necesitados de prueba, considerando los aspectos procesales y los de fondo se señala los
siguientes:

demandados.
ADMISION Y RECHAZO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:
2. DOCUMENTOS:
- Copia del acta de infracción Nro. 208-2014-SDILSST, recaída en el expediente
Nro.900-2014-SDILSST de fecha 01 de setiembre del 2014.
- Copia del resumen del control de asistencia en fojas 10
- Copias del cuadro resumen de la jornada de trabajo, horas extras laboradas al 258 y
1. DOCUMENTOS:
- Liquidación de beneficios sociales de fecha 10-07-2014
- Deposito a cuenta de ahorro de la demandante.
- Liquidación de beneficios sociales como consecuencia del nuevo cálculo y reintegro

- Solicitud de permiso de la
demandante CUESTIONES
PROBATORIOS
ACTUACION DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:
PRUEBAS A LA PARTE DEMANDANTE:
- El cuaderno de control de asistencia de setiembre de 2012 a julio del
2014. EL JUZGADO: Tiene por incumplido el mandato.
PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA:

ETAPA DE ALEGATOS FINALES:
Habiéndose culminado la actuación de medios probatorios, la señora juez concede el

uso de la palabra a los señores abogados de las partes para la presentación de sus
alegatos finales.
De conformidad con el articulo 47 de la Ley 29497 se cita a las partes para el día 03 de
noviembre del año 2016 para la notificación de la sentencia.
Apreciación critica:
La audiencia de juzgamiento cumplió con todos los requisitos establecidos se siguió el

orden establecido en la actuación probatoria. En cuanto a la emisión de sentencio la ley
establece que concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. En el
caso de autos no fue así considerando personalmente que ello se debió a que el juzgado
tenia que analizar los montos que le correspondían a la demandante, ello debido a que la
complejidad del caso era determinar qué beneficios sociales efectivamente no le habían
pagado y cuál sería el monto de la deuda que le correspondía.
Si se cumplió con señalar fecha y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes,
para la notificación de la sentencia tal como lo señala la norma.
2.13.4.6 SENTENCIA ANÁLISIS
a) Formal:
Con fecha 03 de noviembre del 2016, el Juez del Noveno Juzgado Especializado en lo
Laboral expide la resolución N° 06 que contiene la sentencia N° 178 – 2016 en la que
falla resolviendo:
FUNDADA EN PARTE LA DEMANDA interpuesta por BERTHA YNÉS

VALENCIA CÁCERES en contra de COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO
DEL PERÚ
LTDA., sobre PAGO DE BENEFICIOS ECONÓMICOS. En consecuencia, se
DISPONE el pago a favor del demandante de la suma de CINCO MIL CUARENTA Y
SEIS CON 29/100 SOLES (S/.5,046.29), por los siguientes conceptos: - Por reintegro
de compensación por tiempo de servicios: la suma de dos mil seiscientos veintiuno con
29/100 soles (S/. 2,621.29). - Por reintegro de gratificaciones: la suma de dos mil
cuatrocientos veinticinco y 00/100 soles (S/.2,425.00). B. INFUNDADA la demanda
respecto al pago de los conceptos de vacaciones, vacaciones truncas y horas extras. C.
Las costas y costos del proceso, así como los intereses legales se calcularán en
ejecución de sentencia. D. COMUNICAR a las partes, que esta sentencia es apelable,
dentro del quinto día de notificada conforme a ley, de conformidad con el artículo 32°
de la ley 29497.
b) Fundamentos del Fallo:
En el caso de autos, se advierte que la parte demandante ha acreditado haber laborado

horas extras por el periodo reclamado del 28 de setiembre de 2012 al 06 de junio de
2014, conforme al cuadro resumen de la jornada de trabajo y horas extras que obra de
fojas 38 a 45; sumando un total de 355.80 horas extras laboradas; sin embargo,
realizado el cálculo pericial, la demandada ha cumplido con abonarle este concepto
como es de notarse de la liquidación de beneficios sociales de fojas ciento dos; siendo
que el pago que le correspondía por el total de horas extras es de S/. 2,840.47 y la
demandada ha pagado S/. 2,942.23, por lo que existe un saldo a favor de la demandante
de S/. 101.76, y por tanto no existe deuda pendiente por horas extras.
En el caso de autos, la demandante solicita remuneración vacacional por el periodo del

01 de setiembre del 2012 al 09 de julio de 2014; es de advertirse de las liquidaciones de
fojas cien y ciento dos, que la demandada ha abonado por este concepto la cantidad total
de S/. 3,823.76; por tanto, se aprecia un saldo a favor de la demandante de S/.896.89;
con lo que se concluye que no existe obligación de pago por este concepto.
En el caso de autos, se solicita el reintegro de la CTS por el periodo del 01 de setiembre

de 2012 al 09 de julio de 2014; habiendo la demandada realizado pagos a cuenta por
este concepto, ésta le adeuda a la demandante la cantidad de S/. 2.621.29.
En el caso de autos, la demandante alega que la demandada le adeuda un reintegro de

gratificaciones por Navidad 2012, Fiestas Patrias y Navidad 2013 y Fiestas Patrias
2014; sin embargo, la demandada ha realizado un pago de S/ .3,150.00 según aparece
de las liquidaciones de fojas 100 y 102; por lo que, la demandada le adeuda un saldo de
S/.2,425.00 por reintegro de gratificaciones.
En el presente caso corresponde el pago de los intereses legales, toda vez así lo dispone
el Decreto Ley 25920, es el interés fijado por el Banco Central de Reserva, el mismo
que no es capitalizable. El mismo que devenga a partir del siguiente de aquél en que se
produjo
el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo. Los mismos que se calcularán en
ejecución de sentencia.
c) Apreciación Crítica:
En cuanto al pronunciamiento y fallo del Juzgado de Primera Instancia nos encontramos

de acuerdo en parte a lo resuelto por el juzgado, ello conforme lo siguiente, el juzgado a
podido determinar que no hay controversia en cuanto a la relación laboral y valida todo
el tiempo de la relación laboral (01-09-2012 al 09-07-2014) .
Sobre el pago de los beneficios sociales:
Horas extras: El juzgado ha determinado que este beneficio ha sido pagado en la

liquidación número dos, de la revisión efectuada de forma particular he podido verificar
que efectivamente en el nuevo cálculo de liquidación que realiza la demandada ha
considerado este beneficio y por ende se da por cancelada y sin deuda este punto,
encontrándome de acuerdo en este punto con lo dispuesto por el juzgado.
De las vacaciones: En este punto se tiene una postura contraria al fallo resuelto ello
debido; a que no se esta considerando la indemnización por el goce de vacaciones en la
oportunidad debida, además se esta considerando como pago a cuenta de vacaciones los
montos considerados en la liquidación 01 y la liquidación 02. Siendo únicamente valida
la liquidación 02 (según el demandado la liquidación final de la trabajadora), es por este
error que el juzgado no haya deuda pendiente en cuanto a este beneficio, por lo que aquí
se incurrió en un error al no aplicar la norma conforme correspondía en cuanto a la
indemnización.
Reintegro por CTS, en este punto se tiene una postura a favor del fallo resuelto debido a
que la demandada no ha podido demostrar en sus descargos que ha cumplido con
otorgar este beneficio durante la relación laboral de esta manera el juzgado ha
determinado la deuda de CTS desde el inicio de la relación laboral acción que me
parece correcta al no haber pruebas suficientes.
Reintegro de gratificaciones, en este punto considero que el juzgado ha determinado el

pago de S./ 3,150.00 a favor de la trabajador sin estar evidenciado este monto en las
hojas de liquidación puesto que en la hoja de liquidación 02 el pago de este beneficio
asciende a S./1,716.75.
El juzgado según análisis propio a calculado de manera correcta la deuda que se tendría
con la trabajadora por el pago de gratificaciones pues el demandado no ha evidenciado
el pago de este beneficio durante la relación laboral.
Por lo que finalmente sobre la parte resolutiva, si correspondía declarar fundada en

parte la demanda, pero debió de considerarse el Reintegro de CTS, Reintegro de
vacaciones, Reintegro de gratificaciones, por lo expuesto líneas arriba.
Por lo que se tiene una postura contraria al fallo de la sentencia al haberse declarado
infundada la demanda en cuanto al pago de vacaciones y vacaciones truncas, por lo
expuesto líneas arriba.
2.13.4.7 APELACION DE LA SENTENCIA – DEMANDANTE:
Síntesis de Apelación: Presentado con fecha 11 de Noviembre del 2016 (fojas 155 al
157), la demandante Bertha Ynes Valencia Cáceres impugna la sentencia , del 03 de
noviembre del 2016, con finalidad que se revoque la sentencia y declare fundada la
demanda respecto del concepto de vacaciones demandadas así como las horas extras
adeudadas, asimismo se modifique el monto de la CTS y gratificaciones mandadas a
pagar ordenando que se incluya el promedio que corresponde por las horas extras
laboradas.
Expresión de Agravios: Las horas extras laboradas son superiores a las establecidas en
la sentencia siendo 355.80 en total de horas extras sin embargo si sumamos las horas
extras calculadas al 25% y al 35 % estas no coinciden con el total señalado en la
sentencia.
Señala la sentencia que la demandada ha pagado las horas extras tal como aparece en la
liquidación de fojas 102 esta no esta firmada por la actora por lo que no tiene validez lo
único cierto es lo pagado S./ 1,392.79 ( que aparece como deposito) , que es lo único
que debió descontarse.
Asimismo señala la sentencia que se habría pagado a la demandante S./ 3,823.76 la cual
no es cierta ya que la segunda liquidación presentada no esta firmada y no es cierto lo
que se ha pagado ahí. Asi tampoco se ha agregado el promedio de horas extras que
corresponde pagar a estos conceptos, por lo que corresponde pagar estos conceptos por
lo que se señala no es correcto y debió mandar a pagar lo que se adeuda por la
remuneración vacacional del periodo 2012-2013 y trunco 2013-2014.
Respecto de la compensación por tiempo de servicios y la gratificaciones legales, las

liquidaciones practicadas y el monto mandados a pagar por el juzgado tampoco se ha
promediado el cálculo de horas extras por lo que los conceptos se han visto afectados y
se esta liquidando por debajo de lo que corresponde.
Apreciación Crítica
Se considera que la apelación de la demandante tiene sustento en cuanto a que se debe

calcular los beneficios sociales de gratificaciones, vacaciones y CTS el concepto
remunerativo de horas extras. En cuanto a su pedido de vacaciones concordamos con lo
señalado porque efectivamente en la sentencia de primera instancia se realizó un mal
calculo con respecto de las vacaciones canceladas en la hoja de liquidación de
beneficios sociales y no se consideró la indemnización por vacaciones.
2.13.4.8 APELACION DE LA SENTENCIA – DEMANDADO:
Síntesis de Apelación: La Cooperativa de Ahorro y Crédito LTDA interpone recurso de

apelación en contra de la sentencia 178-2016 de fecha 03 de noviembre del 2016 con la
finalidad que el superior en grado la revoque en todos sus extremos.
Expresión de Agravios: Indica el demandado que no se ha tomando en consideración el

concepto de reintegro de CTS y el reintegro de gratificaciones que ya han sido pagadas
mediante liquidación de beneficios sociales de fecha 11 de agosto del 2005.
Apreciación Crítica: La sustentación no tiene mayor sustento ni evidencia del pago de

los beneficios que se le imputan en la demanda, sobre su argumento de la CTS el
demandado comete el error de indicar que el pago de horas extras corresponde al
beneficio de la CTS cosa que indefectiblemente no corresponde y sigue siendo correcto
el fallo de la sentencia en cuanto a la CTS .
Al respecto del reintegro de gratificaciones la demandada no tiene mayor fundamento

nuevamente puesto que sigue sin argumentar el pago de gratificaciones durante la
relación laboral. Finalmente la pretensión de la demandada no tiene mayor sustento
carece de argumentos solidos que puedan lograr que se revoque la sentencia.
2.13.4.9 SENTENCIA DE VISTA:
Formal:
Con fecha 17 de mayo del 2017, la Tercera Sala Laboral expide la resolución N° 11 que
contiene la sentencia de vista N° 245 – 2017 en la que falla resolviendo:
CONFIRMARON la sentencia 178-2016, de fecha tres de noviembre de dos mil
dieciséis, de folios ciento treinta y cinco a ciento cuarenta y cuatro, en cuanto resuelve
declarar la fundada en parte la demanda interpuesta por Bertha Ynes Valencia Cáceres
en contra de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Perú LTDA, sobre pago de
beneficios económicos. 2) REVOCARON la referida sentencia, en cuanto dispone el
pago a favor de la demandante de la suma de cinco mil cuarenta y seis con 29/100 soles
(S/. 5 046.29), por los siguientes conceptos: Reintegro de compensación por tiempo de
servicios la suma de dos mil seiscientos veintiún con 29/100 soles (S/. 2 621.29); por
reintegro de gratificaciones la suma de dos mil cuatrocientos veinticinco con 00/100
soles (S/. 2 425.00). Y en cuanto declara infundada la demanda respecto al pago de los
conceptos de vacaciones, vacaciones truncas. REFORMANDOLA disponen el pago a
favor de la demandante de la suma de ocho mil ochocientos tres con 38/100 soles (S/. 8
803.38), por los siguientes conceptos: reintegro de compensación por tiempo de
servicios la suma de tres mil doscientos veinte con 30/100 soles (S/. 3 220.30); reintegro
de gratificaciones por fiestas patrias y navidad la suma de cuatro mil cuatrocientos
cuarenta y siete con 68/100 soles (S/. 4 447.68); por reintegro de remuneración
vacacional la suma de mil ciento treinta y cinco con 40/100 soles (S/. 1 135.40).
CONFIRMARON la referida sentencia en cuanto declara infundada la demanda
respecto del pago de horas extras; así como la procedencia del pago de intereses legales,
los cuales serán calculados en ejecución de sentencia.
b) Fundamentos del Fallo:
Respecto al pago de horas extras :
En el caso de autos, de folios treinta y ocho a cuarenta y cinco, obra el cuadro resumen
de la jornada laborada por la demandante por el periodo del veintisiete de setiembre de
dos mil doce, al diez de julio de dos mil catorce, en el cual además de detallarse la hora
de ingreso y de salida, se detallan las horas totales trabajadas y por ende, consigna las
horas extras laboradas por la actora; siendo que en su parte ultima se consigna como
total de horas extras dos mil novecientos cuarenta y dos punto veintitrés. Asimismo, de
folios ciento dos, obra la liquidación de beneficios sociales de fecha diez de julio de dos
mil catorce, que si bien ésta no está firmada por la demandante, se observa constancia
de su consignación a favor de ella, ello mediante boucher de depósito a folios ciento uno
y mediante extracto de movimientos de cuenta ahorro a folios ciento tres; liquidación
donde
se consigna el monto a pagar a la demandante por el concepto de horas extras en la
suma de dos mil novecientos cuarenta y dos con 23/100 soles (S/. 2 942.23).
De lo que se puede colegir que es erróneo el argumento vertido por la demandante que
el monto de dos mil novecientos cuarenta y dos con veintitrés corresponde a la cantidad
de horas extras laboradas reconocidas por la demandada, toda cuenta que, éste responde
al pago en soles por este concepto, máxime, si una vez realizado el conteo de las horas
extras consignadas en el cuadro resumen de la jornada laboral de folios treinta y ocho a
cuarenta y cinco, se advierte que las horas extras laboradas por la demandante ascienden
a trescientos cuarenta y cuatro horas con cuarenta y seis minutos.
Sin perjuicio de lo antes señalado, es necesario señalar que el Juzgado en el punto 5.1.
de la sentencia materia de revisión, sobre las horas extras de folios ciento treinta y
nueve a ciento cuarenta, establece que al ser trescientos cincuenta y cinco punto ochenta
las horas extras laboradas por la demandante, le corresponde el pago total de dos mil
ochocientos cuarenta con 47/100 soles (S/. 2 840.47), calculo que a todas luces resulta
incorrecto, ya que, se realizó en base a un número superior de horas extras realmente
laboradas por la actora. Siendo ello así, corresponde se haga una nueva liquidación de lo
que realmente le corresponde a la demandante por las horas extras laboradas por el
periodo pretendido del veintiocho de setiembre de dos mil doce al seis de junio de dos
mil catorce, pero esta vez en base a trescientos cuarenta y cuatro punto cuarenta y seis
horas extras; conforme al cuadro que a continuación se detalla:
Consecuentemente, a la demandante le corresponde la suma de dos mil seiscientos
noventa y seis con 76/100 soles (S/. 2 696.76), ello por las trecientos cuarenta y cuatro
punto cuarenta y seis horas extras laboradas por el periodo del veintiocho de setiembre
de dos mil doce al seis de junio de dos mil catorce. Pues si bien es cierto el monto
calculado por el Colegiado por el concepto de horas extras (dos mil seiscientos noventa
y seis punto setenta y seis) es inferior al calculado por el órgano de jurisdiccional de
primera instancia (dos mil ochocientos cuarenta punto cuarenta y siete), no es menos
cierto que, ambos montos son inferiores al efectivamente pagado a la demandante por el
concepto de horas extras (dos mil novecientos cuarenta y dos punto veintitrés), como es
de verse de la liquidación de beneficios sociales de folios ciento dos; por lo que, no
habría reintegro alguno a favor de la demandante, consecuentemente, debe declararse
infundada dicha pretensión y confirmarse la sentencia materia de apelación en dicho
extremo.
Respecto al pago de reintegro de compensación por tiempo de servicios:
En el caso de autos, como es de verse de la liquidación efectuada por el Juzgado para el
cálculo de la compensación por tiempo de servicios, de folios ciento cuarenta y uno, se
establece que a la demandante se le adeuda la suma de dos mil seiscientos veintiún con
29/100 soles (S/. 2 621.29), producto de descontarse los pagos a cuenta por la suma de
setecientos catorce con 58/100 soles (S/. 714.58) y de tomarse como referencia de
cálculo la remuneración computable de mil doscientos setenta y cinco con 00/100 soles
(S/. 1 275.00), por el periodo del primero de setiembre de dos mil doce al treinta y uno
de octubre de dos mil doce; de mil ochocientos treinta y siete con 50/100 soles (S/. 1
837.50) por los periodos del primero de noviembre de dos mil doce al treinta de abril de
dos mil trece, del primero de mayo de dos mil trece al treinta y uno de octubre de dos
mil trece y del primero de noviembre de dos mil trece al treinta de abril de dos mil
catorce; y de mil quinientos setenta cinco con 00/100 soles (S/. 1 575.00) por el periodo
del primero de mayo de dos mil catorce al nueve de julio de dos mil catorce;
remuneración computable, que a consideración del juzgado, está formada por el básico
y el promedio de las gratificaciones.
Sin embargo, se obvia considerar el promedio de las horas extras en el cálculo de la
remuneración computable que servirá como base para establecer el pago de la
compensación por tiempo de servicios, toda cuenta que por mandato legal la
remuneración computable para tal efecto estará formada por todas las cantidades que
perciba el trabajador como contraprestación de su labor, siempre y cuando éstas sean de
su libre disposición, dentro de las cuales obviamente se encuentra el pago por horas
extras; asimismo, de manera errónea toma como pago a cuenta la suma de setecientos
catorce con 58/100 soles (S/. 714.58), pues sólo se debe descontar la suma de
trescientos cincuenta y siete con 29/100 soles (S/. 357.29), monto que fuera abonado
mediante la segunda liquidación de beneficios sociales de folios ciento dos, no siendo
posible el sumarle el pago por la misma suma, efectuado mediante liquidación de folios
cien, toda cuenta que éste, ya ha sido descontado, del pago final consignado en la
segunda liquidación de beneficios sociales de folios ciento dos. Siendo ello así,
corresponde realizar una nueva liquidación de lo que realmente le corresponde a la
demandante por el reintegro de compensación por tiempo de servicios, por el periodo
pretendido del primero de setiembre de dos mil doce al nueve de julio de dos mil
catorce, debiendo agregarse a la remuneración computable el promedio de las horas
extras y descontando la suma de trescientos cincuenta y siete con 29/100 soles
(S/.357.29), que corresponde a lo pagado mediante liquidación de beneficios de folios
ciento dos; conforme a los cuadros que a continuación se detallan:
Consecuentemente, al agregarse a la remuneración computable para el cálculo de la
compensación por tiempo de servicios, los promedios de horas extras laboradas por la
demandante, a ésta le corresponde la suma de tres mil quinientos setenta y siete con
59/100 soles (S/. 3 577.59), a los cuales corresponde se le descuente lo ya abonado que
asciende a trescientos cincuenta y siete con 29/100 soles (S/. 357.29), dando un
resultado por reintegro de compensación por tiempo de servicios por la suma de tres mil
doscientos veinte con 30/100 soles (S/. 3 220.30); debiendo por ende revocarse la
sentencia materia de revisión en dicho extremo.
Respecto al pago de reintegro de gratificaciones:
En el caso de autos, como es de verse de la liquidación efectuada por el Juzgado para el

cálculo de la gratificación por fiestas patrias y navidad, de folios ciento cuarenta y dos,
se establece que a la demandante se le adeuda la suma de dos mil cuatrocientos
veinticinco con 00/100 soles (S/. 2 425.00), producto de descontarse los pagos a cuenta
por la suma de tres mil ciento cincuenta con 00/100 soles (S/. 3 150.00) y de tomarse
como referencia de cálculo la remuneración computable de mil doscientos setenta y
cinco con 00/100 soles (S/. 1 275.00) para la gratificación de navidad de dos mil doce y
de mil quinientos setenta y cinco con 00/100 soles (S/. 1 575.00) para la gratificación de
fiestas patrias y navidad de dos mil trece y fiestas patrias de dos mil catorce.
Sin embargo, obvia considerar el promedio de las horas extras en el cálculo de la
gratificaciones pretendidas, si se tiene en cuenta que por mandato legal la remuneración
computable para tal efecto estará formada por todas las cantidades que perciba el
trabajador, como contraprestación de su labor, siempre y cuando estas sean de su libre
disposición, dentro de las cuales obviamente se encuentra el pago por horas extras;
asimismo, de manera errónea toma como pago a cuenta la suma tres mil ciento
cincuenta con 00/100 soles (S/. 3 150.00), toda cuenta que solo se debe descontar la
suma mil quinientos setenta y cinco con 00/100 soles (S/. 1 575.00), monto que fuera
abonado mediante la segunda liquidación de beneficios sociales de folios ciento dos, no
siendo posible el sumarle el pago por la misma suma, efectuado mediante liquidación de
folios cien, toda cuenta que éste ya ha sido descontado del pago final consignado en la
segunda liquidación de beneficios sociales de folios ciento dos.
Siendo ello así, corresponde efectuarse una nueva liquidación de lo que realmente le
corresponde a la demandante por el reintegro de gratificaciones de fiestas patrias y
navidad, debiendo agregarse a la remuneración computable el promedio de las horas
extras y descontando la suma de mil quinientos setenta y cinco con 00/100 soles (S/. 1
575.00), monto que fuera abonado mediante la segunda liquidación de beneficios
sociales de folios ciento dos; conforme a los cuadros que a continuación se detallan:
Consecuentemente, al agregarse a la remuneración computable para el cálculo de las

gratificaciones pretendidas los promedios de horas extras laboradas por la demandante,
a ésta le corresponde la suma de seis mil veintidós con 68/100 soles (S/. 6 022.68), a lo
cual corresponde se le descuente lo ya abobado que asciende a mil quinientos setenta y
cinco con 00/100 soles (S/. 1 575.00), dando un resultado por reintegro de
gratificaciones de fiestas patrias y navidad la suma de cuatro mil cuatrocientos cuarenta
y siete con 68/100 soles (S/. 4 447.68); debiendo por ende revocarse la sentencia
materia de revisión en dicho extremo.
Respecto al pago de la remuneración vacacional: En el caso de autos, como es de
verse de la liquidación efectuada por el Juzgado para el cálculo de la vacaciones y
vacaciones truncas, de folios ciento cuarenta y uno, se establece que a la demandante no
se le adeuda suma alguna, ello como producto de haberse descontado la suma de lo
pagado por el monto de tres mil ochocientos veintitrés con 76/100 soles (S/.
3 823.76) y de tomarse como referencia de cálculo la remuneración computable de mil
quinientos setenta y cinco con 00/100 soles (S/. 1 575.00).
Sin embargo, se obvia considerar el promedio de las horas extras en el cálculo de la
remuneración vacacional, toda cuenta que por mandato legal la remuneración
computable para tal efecto, al igual que para la compensación por tiempo de servicios,
estará formada por todas las cantidades que perciba el trabajador, como contraprestación
de su labor, siempre y cuando estas sean de su libre disposición, dentro de las cuales
obviamente se encuentra el pago por horas extras; asimismo de manera errónea toma
como pago a cuenta la suma tres mil ochocientos veintitrés con 76/100 soles. (S/. 3
823.76), pues solo se debe descontar la suma dos mil dieciséis con 88/100 soles (S/. 2
sociales de folios ciento dos, no siendo posible el sumarle el pago por la suma de mil
ochocientos seis con 88/100 soles (S/. 1 806.88), efectuado mediante liquidación de
folios cien, toda cuenta que este se haya descontado del pago final consignado en la
segunda liquidación de beneficios sociales de folios ciento dos.
Siendo ello así, corresponde se haga una nueva liquidación de lo que realmente le
corresponde a la demandante por el reintegro de remuneración vacacional por los
periodos del primero de setiembre de dos mil doce al treinta y uno de agosto de dos mil
trece y por el periodo trunco del primero de setiembre de dos mil catorce al nueve de
julio de dos mil catorce, debiendo agregarse a la remuneración computable el promedio
de las horas extras y descontando la suma de dos mil dieciséis con 88/100 soles (S/.
sociales de folios ciento dos; conforme a los cuadros que a continuación se detallan:
Consecuentemente, al agregarse a la remuneración computable para el cálculo de la
remuneración vacacional pretendida los promedios de horas extras laboradas por la
demandante le corresponde la suma de tres mil ciento cincuenta y dos con 28/100 soles
(S/. 3 152.28), a lo cual corresponde se le descuente lo ya abonado que asciende a dos
mil dieciséis con 88/100 soles (S/. 2 016.88), dando un resultado por reintegro de la
remuneración vacacional pretendida la suma de mil ciento treinta y cinco con 40/100
soles (S/. 1 135.40); debiendo por ende revocarse la sentencia materia de revisión en
dicho extremo. Al haberse establecido mediante la presente resolución de vista, adeudos
de carácter laboral, corresponde se ordene el pago de los respectivos intereses legales,
fijados por el Banco Central de Reservas del Perú, los mismos que no son capitalizables,
conforme lo prevé el Decreto Ley 25920, los cuales serán calculados en ejecución de
sentencia; debiendo confirmarse la sentencia materia de apelación en este extremo.
Apreciación Crítica:
Se mantiene una postura favorable con respecto de la Sentencia emitida por la Tercera
Sala Laboral, puesto se evidencia que habido un cumplimiento estricto a la normativa
laboral, las pericias contables llevadas a cabo por la Sala son correctas.
En cuanto a las horas extras la Sala ha ratificado la anterior sentencia, porque

efectivamente el abogado de la demandante estaba sobre calculando las horas extras y el
demandado a podido demostrar con los registros de entrada y salida la veracidad de
horas extras únicamente trabajadas.
En cuanto temas de gratificación vacaciones y CTS las pericias contables realizadas por
la sala han determinando que si es correcto calcular adicionalmente en cada beneficio el
concepto remunerativo en horas extras lo que ha generado que se recalcule nuevas
liquidaciones por cada concepto, lo cual permitió que se recalculara correctamente lo
importes totales de cada beneficio.
Asimismo, ha quedado demostrado la posición sobre la opinión vertida sobre el fallo

emitido por la primera instancia ya que se ha comprobado con las liquidaciones
efectuadas por la sala que se estaba calculando a favor del demandado el pago doble de
la liquidación 1 y 2 para los beneficios sociales. Asimismo, la Sala ha reconocido el
pago de intereses por los beneficios sociales no cancelados en su oportunidad.
Por otro lado, cabe mencionar que la apelación de la demandante en parte de vacaciones
CTS y gratificaciones ha sido aceptada y recalculada al monto que correspondía con el
cálculo realizado en la liquidación del ítem de horas extras, por lo que finalmente la sala
le calcula el monto que efectivamente se le adeudaba a la demandante.
Finalmente mencionar que el juzgado no realizo una correcta liquidación de los

beneficios sociales error que la Sala si corrigió.
CONCLUSIONES
DEL EXPEDIENTE CIVIL:
PRIMERA: La reivindicación es el mecanismo de tutela de la propiedad que permite al
propietario la recuperación de un bien suyo que se encuentre en posesión de un tercero,
siempre y cuando, este no tenga un derecho personal o real oponible a aquel;
ínsitamente está consagrada a la determinación o declaración de certeza del derecho de
propiedad del reivindicante y a la condena del poseedor a la restitución del bien.
SEGUNDA: Un proceso judicial, implica un seguimiento minucioso y detallado de

todas sus actuaciones para poder aprovechar las deficiencias de la contraparte y
conseguir un pronunciamiento favorable para el patrocinado.
TERCERA: En el presente proceso podemos apreciar que la Sala emite

pronunciamiento contradictorio en todos sus extremos al fallo resuelto en primera
instancia.
DEL EXPEDIENTE LABORAL:
CUARTA En los procesos ordinarios laborales se busca que el empleador o la parte

señalada reconozca la vulneración de un derecho o un beneficio propio del empleado y,
por tanto, se requiere de la intervención de la parte judicial, con el objetivo de que se
reconozca legalmente el derecho imputado y, por ende, se resuelva la obligatoriedad de
la otra parte a compensar la cuantía requerida por el afectado.
QUINTA: La demandante ha solicitado válidamente el pago de sus beneficios sociales

puesto que se ha evidenciado que nunca recibió dichos beneficios durante su relación
laboral.
SEXTA: El demandado es una empresa que se evidencia que no cumple con el pago de
beneficios sociales de sus trabajadores, siendo que a lo largo de todo el proceso se ha
evidenciado una defensa técnica y legal débil.
SEPTIMA: El demandado ha generado la aplicación de dos liquidaciones las mismas

que resultaron erróneas y solo contribuyeron a reducir su pago adeudado.
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https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2017/03/Descarga-en-PDF-la-
Gu%C3%ADa-de-actuaci%C3%B3n-de-la-Nueva-Ley-Procesal-del-Trabajo-
Legis.pe_.pdf

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

SIMULACIÓN DE AUDIENCIA – DERECHOS LABORALES

PRÁCTICA FORENSE LABORAL

RITTER BERNABE ACOSTA MENDOZA

AÑO Y SECCIÓN: QUINTO AÑO “A”

INTEGRANTES – GRUPO N°1:

· Delgado Abril, Gianmarco Giovanni 20%

El pago de intereses legales laborales y costas y costos del presente proceso.

Siendo el monto total del petitorio expresado en soles S/ 34,109.46 .

II. HECHOS EN LOS QUE SE FUNDA EL PETITORIO:

DATOS DE LA RELACION LABORAL:

Fecha de ingreso: 01-09-2012

Fecha de cese: 09-07-2014

Cargo desempeñado: Auxiliar de Oficina - Empleada

Ultima remuneración: S/ 1,575.00

La demandada no ha cumplido con pagarle la remuneración vacacional correspondiente

Reintegro a la compensación por tiempo de servicios:

La demandada le debe reintegrar a las gratificaciones correspondientes por Navidad dos

III. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

- Articulo 250 de la Ley 29497 Competencia por materia de los juzgados

IV. Vía Procedimental:

Proceso Ordinario Laboral.

- La exhibición que realizara la demandada de las boletas de pago y planillas de

2.3 AUTO ADMISORIO

Recomendándoles a las partes que concurran a la audiencia programada, con propuestas

2.4 AUDIENCIA DE CONCILIACION

El juzgado en atención a lo solicitado por las partes y atendiendo a la finalidad de

2.4.1 CONTINUACION DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACION:

Se procede a determinar la pretensión materia de juicio:

Pretensión principal: se ordene el pago de S./34,109.46 soles por conceptos de:

legales Pretensiones accesorias:

- Pago de intereses laborales

2.5 CONTESTACION DE LA DEMANDA:

I. PRONUNCIAMIENTO SOBRE LOS FUNDAMENTOS DE HECHO:

Que conforme se aprecia de la nueva liquidación, se procedió a hacer un descuento del

Respecto al pago de compensación por tiempo de servicios CTS y pago de

Se ampara la presente de acuerdo a los requisitos señalados en el articulo 19 60 y 2161 de

- Liquidación de beneficios sociales de fecha 10 de julio del 2014, con lo que se

2.6 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:

2.6.1 ETAPA DE ACTUACION PROBATORIA:

Se da la determinación de los hechos necesitados de prueba, considerando los aspectos

- Determinar si corresponde al actor el pago de los beneficios económicos

2.6.2 ADMISION Y RECHAZO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:

1. EXHIBICION : Que deberá efectuar la demandada de los siguientes documentos:

- Las boletas de pago y planillas de todo el periodo laborado.

- Copia del acta de infracción Nro. 208-2014-SDILSST, recaída en el expediente

- Copia del resumen del control de asistencia en fojas 10

- Liquidación de beneficios sociales de fecha 10-07-2014

- Deposito a cuenta de ahorro de la demandante.

- Liquidación de beneficios sociales como consecuencia del nuevo cálculo y reintegro

- Movimiento de la cuenta de ahorro de la demandante

- Resumen de asistencia de la demandante

- Solicitud de permiso de la demandante

2.6.3 CUESTIONES PROBATORIOS

Ninguna de las partes presenta cuestiones probatorias.

2.6.4 ACTUACION DE LOS MEDIOS

PROBATORIOS: PRUEBAS A LA PARTE

EXHIBICION : Que deberá efectuar la demandada de los siguientes documentos: