TEMA 5. DELIMITACION CONCEPTUAL.

SUJETOS Y FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

INTRODUCCION:

¿Qué es el trabajo?
Entendemos como concepto de TRABAJO las tareas que suponen de un esfuerzo de las
personas para su realización, ya sea a través de una inversión física, de tiempo o de
recursos. Como consecuencia, cuando se realiza un TRABAJO se hace con la intención
de obtener una recompensa a cambio, es decir, un salario
¿Qué tipo de trabajos vamos a encontrar? Según quien ostente la figura del contratante,
el TRABAJO puede ser:

• Por cuenta ajena. Se realiza para un tercero

• Por cuenta propia. Autoempleo o trabajo autónomo.
Esta clasificación se hace en función del régimen de relación con la Seguridad Social

Trabajo

Por cuenta ajena:

Por cuenta propia:
- Régimen General
- Régimen General de Autónomos
- Responsabilidad final de su trabajo
- Vinculado a un propio proyecto en un Empresario o Empresa
empresarial
- Tiene que firmar un contrato según
- Puede pertenecer a una figura social la normativa para que exista la
mayor como una Sociedad o relación laboral
Cooperativa

1
5.1 LA REALIDAD SOCIAL OBJETO DE REGULACIÓN POR EL DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO: El Derecho del Trabajo o legislación laboral se compone del conjunto de
leyes que afectan de manera directa o indirecta a las relaciones laborales.
Es decir, es el conjunto de normas jurídicas aplicable a las relaciones individuales y
colectivas que surgen entre el empleador privado (empresario) y los trabajadores. Se
trata de la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones jurídicas que nacen
de la prestación de un servicio por cuenta ajena.
Artículo 35 de la Constitución Española: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar
y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través
del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su
familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.
¿Qué normativa regula el Derecho del Trabajo? El mismo artículo 35 de la CE establece
que se creará un Estatuto de los Trabajadores para que se regulen las relaciones
laborales.
En 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Documento que ha sufrido numerosas reformas. Las más actuales son:

• Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma

del mercado laboral
• Real Derecho Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido para la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación
del mercado de trabajo. En su artículo 1 establece la modificación del RD
Legislativo 2/2015
FINALIDAD: El estudio de los problemas legales que puedan surgir en una actividad que
tiene relación laboral.
OBJETO: El objeto del Derecho del Trabajo es la ordenación de las relaciones jurídicas
surgidas de la prestación del trabajo realizado por una persona física de manera
voluntaria y retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección
de un tercero.
o Persona física que realiza el trabajo: trabajador
o Tercero: empleador o empresario
El objetivo del Derecho del Trabajo es proteger al trabajador cuando este realice una
actividad laboral, es decir, que no se trate de una actividad que se realiza de forma libre
y espontánea a un familiar, amistad, por colaboración, etc.
El ámbito de aplicación, artículo 1 ET:

− El ET será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus

servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y

2
 dirección de otra persona física o jurídica, que es el empleador o empresario (se
dan los 5 requisitos). Art.1.1 ET
− Se excluyen aquellas actividades donde no se cumple con alguna de las
características necesarias para ser trabajador por cuenta ajena según el ET y, por
tanto, se excluyen del mismo, art. 1.3 ET
o Prestaciones personales obligatorias.
o Trabajos realizados en el ámbito de la amistad, benevolencia o buena
vecindad.
o Trabajos a familiares, salvo que se demuestre la condiciones de
asalariados
o Trabajadores autónomos
− Actividades especiales: cumplen con las características del artículo 1.1 ET pero
están reguladas por una normativa específica, art. 2 ET
o Personal de alta dirección
o Servicio del hogar familiar
o Penados en instituciones penitenciarias
o Deportistas profesionales
o Artistas en espectáculos públicos
Materias que abarca el Objeto del Derecho del Trabajo:
- Derecho individual:

• El contrato de trabajo
• Las condiciones de trabajo
• Las medidas de prevención de riesgos
- Derecho Colectivo:

• La representación unitaria o sindical

• La negociación colectiva
• La participación de los trabajadores en la vida de la empresa
• La regulación de los conflictos colectivos
- Derecho procesal a través de la jurisdicción social
Destacamos tres objetivos del Derecho del Trabajo:
- Regular los derechos y las obligaciones tanto de los trabajadores como del
empresario.
- Regular todo lo que se refiere al salario, horario de trabajo, sanciones, contratos
de trabajos, sindicatos, huelga…
- Regular los conflictos de la relación jurídico – laboral

3
5.2. EL TRABAJADOR: CONCEPTO LEGAL Y RASGOS IDENTIFICADORES
Distinguimos entre dos tipos de trabajadores:
1. Trabajador por cuenta ajena
2. Trabajador autónomo
El objeto del Derecho del Trabajo es la ordenación de las relaciones jurídicas surgidas de
la prestación de trabajo
- Concepto: Trabajador por cuenta ajena será la persona que presta servicios que son
retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo
ser una persona en particular, una empresa o una institución.
El artículo 1.1 del ET establece su aplicación a los trabajadores que voluntariamente
prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
- Rasgos identificadores:
1. Trabajador – PERSONA FISICA. Los servicios que el trabajador compromete son
sus servicios, es decir, que se obliga a trabajar personalmente. La posibilidad de
sustitución contradice el carácter personalísimo de la prestación del trabajador
y, con ella, el contrato de trabajo.
2. VOLUNTARIEDAD: Esta característica se asienta sobre el derecho del trabajo y la
prohibición de trabajos forzosos que establece la Constitución Española de 1978.
La actividad laboral surge a través de un contrato de trabajo, que se trata de un
acuerdo de voluntades entre el trabajador y su empleador. Este acuerdo podrá
ser rescindido por el trabajador sin necesidad de alegar causa alguna de manera
unilateral (salvaguardando las formalidades que establece la ley).
Este rasgo del contrato de trabajo está relacionado con el consentimiento en
tanto que todo contrato exige el consentimiento de los contratantes para que
tenga validez.
3. RETRIBUIDO: El trabajador presta sus servicios a cambio de una remuneración o
salario que constituye el objeto de la obligación principal del empresario.
La remuneración es la contrapartida del trabajo dependiente y por cuenta ajena,
de ahí que estén excluidos del ámbito del contrato de trabajo los trabajos de
carácter benévolo o altruista:
- Prestaciones amistosas o de buena vecindad.
- Prestaciones a familiares: Aquellas que se realizan a parientes por
consanguinidad o afinidad hasta segundo grado siempre que convivan
con el titular de la organización.
4. AJENEIDAD: Es uno de los criterios que diferencia al trabajador de los
trabajadores “por cuenta propia” en tanto que el trabajo realizado por cuenta
propia no está sometido a la legislación laboral, salvo que la ley lo disponga
expresamente.

4
 La ajenidad se refiere a los frutos o medios de producción, en los medios de
producción, en el mercado… el riesgo de la actividad la asume el empresario, es
ajena al trabajador.
5. DEPENDENCIA: La prestación de servicios en que consiste el contrato de trabajo
es la que realiza dentro del ámbito de organización y bajo la dirección de otra
persona que paga el salario (empresario).
Tanto la ajeneidad como la dependencia están íntimamente relacionados porque el
empresario dará órdenes en la medida en la que hará suyo el resultado de un trabajo
que es dirigido y controlado por él mismo.
La mera dependencia económica no significa que estemos ante un trabajador por cuenta
ajena sino que puede tratarse de un trabajador autónomo dependiente.
IMPORTANTE: si se dan estas cinco características estamos ante un contrato de trabajo
aunque las partes lo quieran encubrir en otra figura o relación jurídica como la
prestación de servicios.
El artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores establece que tendrán capacidad para
contratar quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo establecido por el
Código Civil.
Edad mínima para trabajar:
o Los mayores de 18 años
o Los mayores de 16 y menores de 18 años que vivan independientemente o con
autorización legal de padres o tutores
o Los menores de 16 años NO pueden trabajar.
EXCEPCIÓN: Cuando los menores de 16 años intervienen en espectáculos
públicos, la Autoridad laboral autorizará su participación siempre que no se
ponga en peligro su salud ni formación. El permiso siempre deberá constar por
escrito y para actos determinados.
Derechos y deberes del trabajador:
A. DERECHOS:
a. Libertad de elección de profesión
b. Libre sindicación
c. Negociación colectiva y adopción de medidas colectivas
d. Huelga
e. Reunión
f. Participación en la empresa
5.3. EMPRESARIO: CONCEPTO Y TIPOS DE EMPRESARIO LABORAL
CONCEPTO: De manera general, entendemos como Empresario a la parte del contrato
de trabajo que recibe la prestación de servicios del trabajador de manera personal,
voluntaria, remunerada y dentro del ámbito de organización y dirección del Empresario.

5
Empresario es aquella persona que dirige y gestiona su propia empresa, que es
propietaria de los medios de producción, asumiendo los riesgos del negocio como
consecuencia de sus decisiones.
Artículo 1.2. ET: El Empresario / Empleador es toda aquella persona física o jurídica o
comunidad de bienes bajo cuya organización y dirección y por cuya cuenta se efectúa la
prestación voluntaria y retribuida de servicios de los trabajadores en las condiciones de
libertad, remuneración y dependencia.
Ley General de Seguridad la Social: considera Empresa a toda persona natural o jurídica,
pública o privada, a la que presten sus servicios con la consideración jurídico legal de
trabajadores por cuenta ajena o asimilados, las personas incluidas en cualquier régimen
de los que integran el sistema de la Seguridad Social así como aquellas entidades que
sin tener personalidad jurídica reciben la prestación de servicios de dichas personas
(comunidad de bienes).
Capacidad de cada empresario para contratar:
➢ Persona física: toda persona mayor de edad no incapacitada puede contratar los
servicios de otra. Los menores no podrán contratar salvo que estén
emancipados. Si la persona física está emancipada, será su tutor quien preste el
consentimiento (igual que para los trabajadores).
➢ Personas jurídicas: las personas jurídicas pueden adquirir y poseer bienes de
todas clases, así como contraer obligaciones. Las sociedades deberán cumplir
con lo dispuesto en sus estatutos, ya sean civil o mercantil.
➢ Comunidad de bienes: se trata del supuesto en el que la propiedad de una cosa
pertenece (proindiviso) a varias personas. En estos casos, la capacidad para
contratar le corresponde a quien ostente la representación de la comunidad de
bienes.
Ejemplos: Comunidad de Propietarios en régimen de propiedad horizontal,
montes en mano común, etc.
➢ Grupos de empresas: se trata de una estructura de diversas sociedades
mercantiles que operan bajo una serie de denominadores comunes y que tienen
unas señas de identidad empresarial similar.
La principal consecuencia jurídica laboral de la declaración formal de grupo de
empresas es que la responsabilidad es solidaria entre todas las empresas
componentes del grupo, sobre todo en supuestos de extinción de contratos.
Ejemplo: Inditex, Coca Cola And Company
Además, también tendrán consideración de empresarios las Empresas de Trabajo
Temporal respecto de las personas que contraten para ser cedidas a empresas usuarias.
CAPACIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO:
▪ Empresario persona física:

6
 o Los mayores de 18 años que no hayan sido incapacitados judicialmente.
o Los menores de 18 años emancipados. Los menores emancipados no
podrán tomar dinero a préstamo, gravar o enajenar bienes inmuebles y
establecimientos mercantiles o industriales u objetos de extraordinario
valor sin el consentimiento de sus padres o, en su defecto, tutores
legales., artículo 323 Código Civil.
▪ Empresario persona jurídica: La capacidad jurídica y de obrar de corporaciones,
fundaciones y sociedades estará determinada según la legislación que regule su
constitución y funcionamiento.
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO:

• Abonar el salario
• Dar ocupación efectiva al trabajador
• Facilitar la promoción y formación profesional
• No discriminación por razón alguna
• Respetar la integridad física, dignidad e intimidad del trabajador
• Cumplimiento de las medidas de higiene en el trabajo
• Cumplir con las obligaciones de la Seguridad Social.
DERECHOS DEL EMPRESARIO:
Que el trabajador cumpla con la prestación laboral convenida en su contrato de trabajo.
De este derecho se desprende el poder de organización, dirección y disciplinario del
empresario respecto de posibles incumplimientos del trabajador.
TIPOS DE EMPRESARIOS:
1. Empresario Individual: Cualquier persona física mayor de edad con capacidad
para gobernarse por sí mismo. (trabajador autónomo).
2. Empresario social: Sociedades mercantiles, las cuales deben regirse (constitución
y funcionamiento) por la legislación mercantil. Ejemplos: sociedad civil, sociedad
limitada, sociedad anónima…

5.4. LOS SUJETOS COLECTIVOS: SINDICATOS Y ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS

La Constitución Española reconoce el derecho de los trabajadores a defender sus
propios intereses a través de la libertad sindical y, sobre todo, el derecho de los
representantes de los trabajadores y de las asociaciones de empresarios a la negociación
colectiva. Artículos 7, 28.1 y 37.1 CE.
Además, el Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho
a participar en la empresa.
Los sujetos colectivos de representación y defensa de los intereses de trabajadores y
empresarios son los siguientes:
i. Trabajadores:
7
 a. Representación sindical:
i. Sindicatos
ii. Secciones sindicales
iii. Delegados sindicales
b. Representación unitaria:
i. Delegados de personal
ii. Comités de empresa
iii. Juntas de personal
iv. Delegados de prevención
ii. Empresarios: Asociaciones empresariales

SINDICATOS:
CONCEPTO: Organización constituida e integrada, de manera exclusiva y excluyente, por
trabajadores por cuenta ajena cuyo objetivo es la defensa y promoción de los intereses
profesional, económicos y sociales de sus miembros, artículo 7 de la CE “defensa y
promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios”.
El sindicato es quien se encarga de velar por los derechos de los trabajadores. A través
del sindicato los trabajadores estarán representados ante los empleadores o
empresarios.
Funciones de los sindicatos:

• Velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados

• Actuar como representante del trabajador cuando éste así lo requiera
• Promover la formación profesional y la propuesta de mejoras en las condiciones
de trabajo
• Control y ejecución de las medidas de prevención de riesgos laborales
• Participar en los procesos de contratación de nuevos trabajadores….
Derechos de los sindicatos:

• Libertad de elección de profesión

• Libre sindicación
• Negociación colectiva y adopción de medidas colectivas
• Huelga
• Reunión
• Participación en la empresa, así como derecho de consulta e información
Clases de sindicatos:
✓ Sindicato de GREMIO: Es el primer modelo de sindicato que se constituyó y
engloba a los trabajadores de una misma profesión, arte u oficio, sin importar
que pertenezcan a distintas empresas. Modelo obsoleto porque se decía que
dividía a los trabajadores

8
 ✓ Sindicato de EMPRESAS: Lo forman los trabajadores que prestan sus servicios en
una misma empresa, establecimiento o institución. Aquí lo que importa es el
lugar de trabajo, no el oficio, de ahí que tenga un mayor alcance que el Sindicato
de Gremio porque engloba a trabajadores de distintas especialidades.
✓ Sindicato de INDUSTRIA: Es el formado por trabajadores que pertenecen a
empresas dedicadas a una misma actividad. Esta clase de sindicato recoge los
beneficios del sindicato de Gremio y del sindicato de Empresa.
Este sindicato fue contemplando inicialmente en la Ley de Sindicatos de 1951.
Otra manera de distinguir a los sindicatos es por su representatividad:

• Los sindicatos más representativos a nivel estatal y los sindicatos afiliados,

federados o confederados a los anteriores, cualquiera que sea su nivel de
representación.
Se trata de aquellos que tienen más de un 10 % de los representantes de los
trabajadores en las empresas (entre delegados de personal y comités de
empresa).
• Los sindicatos más representativos a nivel de la CCAA respecto de los convenios
que no superen ese ámbito territorial y los sindicatos afiliados, federados o
confederados a los anteriores.
Son aquellos que poseen, al menos, un 15 % de los delegados de personal y
miembros de comités de empresa, siempre que tengan más de 1500
representantes y no están federados o confederados con un sindicato estatal.
ESTOS PODRÍAN NEGOCIAR CONVENIOS A DE AMBITO ESTATAL.
• Los sindicatos que sin ser más representativos a nivel estatal o de CCAA, ni
afiliados federados o confederados a los mismos, cuentan con un mínimo del 10
% de los representantes de los trabajadores, en el ámbito geográfico y funcional
al que se refiere el convenio colectivo.
•
ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS:
Las asociaciones empresariales o asociaciones patronales son organizaciones de
empresarios creadas para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales
que les son propios.
El artículo 22 de la CE establece el “derecho de reunión”. Derecho genérico donde
podemos encuadrar a estas organizaciones puesto que reconoce el derecho a fundar
asociaciones y a actuar de forma individual (por ejemplo, el cierre patronal) o colectiva
(único supuesto: negociación colectiva).
Estas asociaciones se regulan a través de sus Estatutos.
Clases de asociaciones de empresarios:

• Las asociaciones empresariales simples: Aquellas que se componen de

empresarios individuales (tanto personas físicas como jurídicas) e incluso por
grupos de empresas.

9
 Los criterios de agrupación son: Criterio de actividad o sector productivo y
criterio territorial.
• Las asociaciones empresariales complejas: Los criterios de agrupación son los
mismos que para las asociaciones empresariales simples, aunque se utilizan
otros criterios complementarios como el tamaño de las empresas (grandes,
PYME, microempresas) o la titularidad (pública o privada).
No se puede olvidar que el asociacionismo empresarial no goza de la misma cobertura
del derecho de libertad sindical de los trabajadores.

5.5. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Las fuentes del Derecho del Trabajo son el origen de las normas jurídicas y se pueden
clasificar en fuentes internas o externas, todas ellas organizadas según el principio de
jerarquía normativa.
El Derecho del Trabajo se forma por un conjunto de normas de distinta procedencia y
naturaleza jurídica.
Entendiendo por fuente del Derecho del Trabajo aquello que origina la normativa que
regulan las relaciones laborales, debemos distinguir entre dos tipos de fuentes:
1. Fuentes Materiales: Se refiere a los hechos o circunstancias de la realidad o
intereses sectoriales (políticos, sociales, científicos, técnicos, etc) que estando
presente en una determinada sociedad y un momento dado, determinan la
producción y el contenido de las normas laborales.
2. Fuentes Formales: Se refieren a los distintos procedimientos de creación de las
normas jurídicas que nacen como consecuencia de las fuentes materiales para
regular los deberes y derechos de las partes.
La principal especialidad de su sistema de fuentes está en los convenios colectivos, que
son textos con facultad normativa negociados por los representantes de los
trabajadores y de los empresarios.
El orden jerárquico de las fuentes normativas del Derechos del Trabajo es:
1. Normas de la Unión Europea. Derecho internacional directamente aplicable.
2. Constitución Española.
3. Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Tratados y convenios
internaciones
4. Normas:
a. Leyes:
i. Ley Orgánica
ii. Ley Ordinaria
b. Normas con rango de ley:
i. Decretos legislativos
ii. Decretos ley

10
 5. Reglamentos:
a. Decretos
b. Órdenes Ministeriales
6. Convenios colectivos
7. Contrato de trabajo
8. Usos y costumbres locales y profesionales

Principios de aplicación:
1. Norma mínima. Una norma de rango superior establece mínimos que una norma
de rango inferior no puede empeorar. El ET es una norma de mínimos
2. Norma más favorable. Si surge un conflicto entre dos o más normas, aplicamos
la que en conjunto sea más favorable. (salario convenio o contrato)
3. Irrenunciabilidad de derechos. No se puede renunciar a los derechos
reconocidos en las disposiciones legales o en los convenios colectivos.
4. Condición más beneficiosa. Las condiciones acordadas con la empresa o los
beneficios ya adquiridos, se mantienen ante nuevos cambios normativos. (lunes
libre)
5. In dubio pro operario. En caso de duda a la hora de interpretar una norma
(tribunales) se interpreta de forma que sea lo más favorable para la persona.

Legislación:
- Constitución Española de 1978
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores.

11