Trabajos Especiales

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ALICIA IVONNE REYES

ACTIVIDAD 6. ¿QUÉ SALINAS 202281002


CONTADURÍA PÚBLICA
MOD. A DISTANCIA

SON LOS TRABAJOS DERECHO DEL


TRABAJO LCPS015
DR. JESÚS EMMANUEL

ESPECIALES? NAVARRO STEFANÓN

09 DE MAYO DE 2024
Índice

Trabajos especiales …………………………………..2

¿Qué son las Comisiones Bipartitas? …………………………………..8

Comentario de semejanzas y diferencias de …………………………………..9


los trabajos especiales.

Referencias …………………………………..11

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Trabajos especiales

La finalidad de establecer un título especial es la de proteger y beneficiar a


trabajadores de actividades con ciertas particularidades.

Trabajador de confianza: de los art. 182 al 186 de la LFT, se puede inferir que los
trabajadores de confianza son las personas físicas que prestan a otra, física o moral,
un trabajo personal donde se le encomiendan labores de cierta reserva por su
lealtad. Las condiciones de estos trabajadores serán proporcionadas a la naturaleza
e importancia de los servicios que presten.

No pueden formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, tampoco


pueden ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren
de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

En esta relación, el patrón puede rescindir la relación laboral si existe un motivo de


pérdida de confianza, aunque no coincida con las causas justificadas en el art. 47
de la LFT.

Son funciones de confianza: dirección, inspección, vigilancia, fiscalización y las que


se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa.

Reparto de utilidades: los de confianza participarán, pero si el salario que perciben


es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro
de la empresa, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como
salario máximo. (Art. 9, 11, 127.- II. LFT.)

En los contratos colectivos se podrá determinar el personal de confianza, tomando


en consideración lo dispuesto en el art. 9° (Art. 247 LFT)

Trabajadores de los buques

Las disposiciones en la LFT, aplican a los trabajadores dentro de cualquier clase de


barco o embarcación que ostente bandera mexicana.

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Están sujetos a las disposiciones especiales previstas en ley, los capitanes y
oficiales de cubierta y máquinas, los sobrecargos y contadores, los
radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cámara y
cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes sobre
comunicaciones por agua y todas las personas que desempeñen a bordo algún
trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador.

Los capitanes, entendiéndose quienes ejercen el mando directo, con respecto a los
demás trabajadores la calidad de representantes del patrón.

Se encuentra prohibido el trabajo dentro de cualquier embarcación, a los menores


de dieciséis años.

No se considera relación de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitán de


un buque con personas que se hayan introducido a él y que tengan por objeto
devengar el importe del pasaje; tampoco con los mexicanos que deban repatriarse,
a solicitud del Cónsul respectivo.

Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas

A las personas que laboren en las tripulaciones de las aeronaves civiles que
ostenten matrícula mexicana. Según lo previsto en el artículo 2°, garantizar la
seguridad de las operaciones aeronáuticas, son irrenunciables a medida en que
correspondan a este propósito.

Tripulantes deben ser mexicanos por nacimiento, las relaciones de este capitulo se
regirán por las leyes mexicanas, independientemente del lugar donde vayan a
prestarse los servicios.

Deberán considerarse miembros de las tripulaciones:

I. El piloto al mando de la aeronave (comandante o capitán);


II. Los oficiales que desarrollen labores análogas;
III. El navegante; y

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IV. Los sobrecargos.

Trabajo ferrocarrilero

La ley establece como obligación que los trabajadores ferrocarrileros deberán ser
mexicanos.

En los contratos colectivos se podrá estipular que los trabajadores trenistas presten
sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.

Cuando algún trabajador esté próximo a cumplir los términos de jubilación


determinados en los contratos colectivos, la relación de trabajo sólo podrá
rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su
continuación, de conformidad con las disposiciones contenidas en los contratos
colectivos.

Si en las mismas condiciones los abandonan, volverán a ocuparlos al desaparecer


las causas que motivaron el abandono. Se harán investigaciones respectivas, y si
se comprueba que voluntariamente descuidaron los intereses de la empresa.

Los trabajadores que hayan sido separados por reducción de personal o de puestos,
aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirán
conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separación, para
regresar a sus puestos.

Las jornadas se ajustarán a las necesidades del servicio, en cualquier hora del día
o de la noche.

No es violatorio del principio de igualdad de salario la fijación de salarios distintos


para trabajo igual, si éste se presta en líneas o ramales de diversa importancia.

Queda prohibido a los trabajadores:

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I. Consumo de bebidas embriagantes, y su tráfico durante el desempeño de
sus labores, por cuenta ajena a la empresa;
II. El consumo de narcóticos o drogas enervantes, salvo prescripción
médica.
III. El tráfico de drogas enervantes.

Trabajo de autotransportes

Las relaciones entre conductores, operadores, cobradores y demás trabajadores a


bordo del servicio público, de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos, son
relaciones de trabajo y quedan sujetas a las disposiciones vistas en la Ley Federal
del Trabajo.

La estipulación que en cualquier forma desvirtúe lo dispuesto en el párrafo anterior,


no produce ningún efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de
los servicios prestados.

El salario se fijará por viaje, en este caso los trabajadores tienen derecho a un
aumento proporcional en caso de prolongación o retardo del término normal del
viaje.

Los salarios no podrán reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera sea la causa.

Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal

Se incluyen dentro de este tipo de trabajo, el que opera en maniobras de servicio


público de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, pilotaje o practicaje,
amarre, acarro, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efectúe a
bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías navegables, estaciones de
ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los
bultos o de cualquier otra manera.

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Agentes de comercio y otros semejantes

Clasificación de estos trabajadores en el art. 285 al 291 de la Ley Federal del


Trabajo:

“Los agentes de comercio, de seguros, os vendedores, viajantes, propagandistas o


impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa cuando
su actividad sea permanente, excepto que no ejecuten personalmente sus
actividades o que únicamente intervengan en operaciones aisladas”.

Los salarios de estos trabajadores serán por comisión, se pagará en cuanto se


ejecute la compra-venta del bien mueble o inmueble, si la transacción no se ejecuta
por causa ajena al trabajadore, el patrón tiene la obligación de pagarle la comisión.

Deportistas profesionales

Jugadores de fútbol, baseball, frontón, box, luchadore y otros semejantes. Contratos


por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas,
uno o varios eventos, a falta de estipulación expresa, será por tiempo
indeterminado.

El art. 294 de la Ley Federal del Trabajo señala el tipo de salario que podrán percibir
este tipo de trabajadores y será por unidad de tiempo.

En la Ley Federal del Trabajo se establece que ningún deportista puede ser
transferido sin su consentimiento y se fija el pago de una prima al trabajador.

Deportistas profesionales: Son los jugadores (fútbol, baseball, frontón, box,


luchadores y otros semejantes. Están reglamentados en la ley federal del trabajo,
se contratan por tiempo determinado, indeterminado, por temporadas, etc. Pueden
ser transferidos a otra empresa o club, participando de una prima por transferencia
de por lo menos el 25% de la operación. Están obligados a someterse a las medidas
de disciplina del club o empresa, acudir a las prácticas y concentraciones, efectuar
los viajes para los eventos o funciones y respetar un reglamento.

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Trabajadores actores y músicos: Actores y músicos que actúen en teatros, cines,
centros nocturnos o de variedades, circo radio y televisión, salas de doblaje y
grabación, cualquier otro en donde se transmita o fotografía de la imagen del actor
o del museo, se transmita o quede grabada la voz o música. El patrón debe
proporcionar camerinos cómodos, higiénicos y seguros.

Trabajo a Domicilio: Se ejecuta habitualmente para un patrón, en domicilio del


trabajador o en un local libre elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de
quien proporciona el trabajo. El salario es por destajo, es decir de acuerdo a la
producción que realice el Trabajador. Es importante que se celebre un contrato entre
el patrón y el trabajador, dónde se señalan las condiciones. Este tipo de trabajador
también tiene derecho a un descanso semanal, así como las debidas vacaciones
que la ley señala.

Personas trabajadoras del hogar: aquella persona que de manera remunerada


realiza actividades de cuidado, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente
al hogar en el marco de una relación laboral. las horas de jornada son establecidas
en la Ley de las siguientes modalidades: 1. Que trabajen para una persona
empleadora y resida en el domicilio donde realice sus actividades. 2. Que trabajen
para persona empleadora y que no resida en el domicilio. 3. Que trabaja en
diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de
ellas. Los patrones tienen la obligación de dar seguro social, alojamiento y
alimentación.

Trabajo en Hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos: Enfocado a


hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros
establecimientos similares. Su salario es variable, ya que por lo regular reciben
propinas, cuya retribución no es dada por los patrones, si no por los clientes, estos
empleados están obligados, a atender con esmero y cortesía a la clientela. Art.348
LFT los patrones esta obligado a dar alimentación.

Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educación Superior autónomos por


ley: Aplica a relaciones de trabajo entre trabajadores administrativos y académicos
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y las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley. El Art.
353-K dispone 2 tipos de trabajadores:

1. Trabajador académico: es la persona física que presta servicios de docencia


o investigación a la universidad o institución a la que se refiere este capítulo según
los planes y programas establecidos por los mismas.

2. Trabajador administrativo: hoy persona física que presta servicios no


académicos a tales universidades o institutos.

El trabajador académico puede ser contratado por jornada completa o media


jornada y por hora o clase, el salario establece por las diferentes categorías
académicas, no viola el principio de igualdad.

¿Qué son las Comisiones Bipartitas?

Tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo,
así como proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan son:

• Comisión Mixta De Productividad Capacitación Y Adiestramiento: Su fundamento


Cap. III Bis Art. 153-E LFT y es la adquisición de conocimientos para hoy el
trabajador ocupe el puesto con refuerzo de los conocimientos, de igual manera la
comisión debes estar representada por el mismo número de trabajadores y patrones
y sólo aplica a centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores. Sus
funciones; vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y programas de
capacitación y de diestramente, proponer cambios en la maquinaria, equipos,
porque en la sesión de trabajo y relaciones laborales de acuerdo a las tecnologías
mi organización para incrementar la productividad, proponer medidas acordadas por
el comité nacional y los comités estatales de productividad a los que se refiere Art.
153-K y ¡53- Q para impulsar la capacitación y productividad.

• Comisión Mixta De Seguridad E Higiene: LFT establece obligaciones para


trabajadores y patrones en ese sentido. La empresa desarrolla comisiones mixtas
de trabajo (organismos bipartitos formados por igual número de representantes del
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patrón y rabajador para salvaguardar los derechos y vigilar el cumplimiento de
disposiciones y normas laborables, su fundamento Art 123 apartado A, fracc. XV,
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y Art. 509
LFT. Su función es investigar causas de accidentes y enfermedades, poner las
medidas de prevención de estas, programar anual de verificaciones.

• Comisión Mixta Para La Participación de Los Trabajadores En Las Utilidades De


La Empresa: Se fundamenta Art 123 apartado A, Fracc. IX de la comisión federal y
el capítulo VIII de la ley de la materia Articulo 125 donde se integra una comisión
mixta formada de igual número de representantes y se encomienda realizar el
proyecto de reparto utilidades para empleados en base a la información y
documentación que proporciona el patrón una vez realizado se coloca la información
en forma visible y puedan los trabajadores realizar objeciones de este y debe vigilar
que la empresa pague las utilidades de acuerdo con la ley.

• Comisión Para La Elaboración Del Cuadro General De Antigüedades: Art. 158


LFT hoy los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tiene el
derecho a que se termine su antigüedad. La comisión formulará el cuadro general
de antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y se publicará,
para que los trabajadores inconformes formulan objeciones.

• Comisión Mixta Para La Elaboración Del Reglamento Interior Del Trabajo (RIT):
Art 424 Fracc. I LFT será formulado por la comisión mixta y aprobado, de esa forma
lo firmará dice publicará en lugar visible, también depositado ante la junta de
conciliación y arbitraje competente.

Comentario de semejanzas y diferencias de los trabajos especiales.

Pues este tema de los trabajadores especiales es importante, extenso y poco


conocido para quienes no están empapados en el asunto; información muy
importante para nuestra carrera en el futuro desempeño de ella, puesto que hay
infinidad de trabajos y cada uno tiene una protección distinta.

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Los trabajos especiales, en términos laborales, se refieren a actividades que por su
naturaleza o características particulares requieren de regulaciones específicas para
garantizar la protección de los trabajadores y el cumplimiento de estándares de
seguridad y salud ocupacional. Estos trabajos suelen involucrar riesgos especiales
para la integridad física o mental de los trabajadores, así como condiciones
laborales diferentes a las habituales.

Entre algunas semejanzas que hay en los trabajos especiales:

• Tienen riesgos especiales para la integridad física de los trabajadores.


• Requieren medidas de seguridad específicas para prevenir accidentes y
caídas.
• Suelen estar regulados por normativas específicas que establecen
estándares mínimos de seguridad.

Algunas diferencias son:

• Lugares donde se realizan.


• Los riesgos asociales a cada trabajo.
• El uso de equipo de protección personal.

Aunque los trabajos especiales comparten ciertas características en términos de


riesgos laborales y necesidad de medidas de protección específicas, también
presentan diferencias significativas en cuanto a los peligros asociados, las
condiciones de trabajo y las medidas de seguridad requeridas. Es fundamental que
los empleadores identifiquen y aborden adecuadamente los riesgos asociados a
cada tipo de trabajo especial, implementando medidas de prevención y protección
adecuadas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.

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Referencias

Asignatura, B. m. (1 de 3 de 2024). Derechos y obligaciones de patrones-


trabajadores. Obtenido de 3.2 Trabajos especiales:
https://repmdl.buap.mx/repositorio/DLCP/2020/oto/DLCPS015_Derecho-del-
trabajo_Oto2020

Union, C. d. (1 de 3 de 2024). Ley Federal del TRabajo. Obtenido de


https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_T
rabajo.pdf

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