CONVOCATORIA N° 011-2024-MINEM

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN/UNA (1) COORDINADOR(A) DE CONTRATACIONES
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)

I. GENERALIDADES

1.1 Objetivo de la Convocatoria

LA CONTRATACIÓN ES TEMPORAL A PLAZO DETERMINADO LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN, A TRAVÉS DE LA
OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS, ES LA UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE PROGRAMAR Y REALIZAR LAS
ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES DE LOS RECURSOS MATERIALES, BIENES Y SERVICIOS, ASIMISMO ESTÁ A CARGO
DE LA GESTIÓN DE LOS BIENES ESTATALES Y DE LOS PROCESOS RELACIONADOS CON EL MANTENIMIENTO Y
SERVICIOS QUE REQUIERAN LOS AMBIENTES FÍSICOS Y EL PARQUE AUTOMOTOR BAJO LA ADMINISTRACIÓN DEL
MINISTERIO, EN LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, CALIDAD, OPORTUNIDAD Y COSTO ADECUADOS. ASIMISMO,
CONTROLA LOS INVENTARIOS DE LOS BIENES PATRIMONIALES. EN ESE CONTEXTO SE HA PREVISTO LA CONTRATACIÓN
DE UN (A) PROFESIONAL COMO COORDINADOR (A) DE CONTRATACIONES, A FIN DE QUE ASISTA A LA OFICINA DE
ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS EN MATERIA DE CONTRATACIONES, EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVA VIGENTE Y
EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO.

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Abastecimiento Y Servicios

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos.
1.4. Base Legal
a) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales.
b) Ley N° 31954, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024 y sus normas complementarias.
c) Ley Nº 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
decreto legislativo 1401.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
e) Decreto Legislativo N° 1401, y su reglamento, aprobado con el Decreto Supremo N° 083-2019- PCM.
f) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N ° 1057, modificado por Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
g) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo
General.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH "Diseño de perfiles
de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”
i) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-2017-SERVIR/PE, que modifica la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº061-2010
-SERVIR/PE, que establecieron disposiciones para la realizaci ón de los procesos de selección en las entidades de la administraci ón
pública.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 132-2022-SERVIR-PE publicada en el diario oficial “El Peruano” el 26 de agosto de 2022, aprobó
la opinión vinculante recaído en el Informe Técnico Nº 001479-2022- SERVIR-GPGSC.
k) Directiva N° 010-2019-MEM/SG-OGA “Directiva para la Selección y Vinculación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios - Decreto Legislativo N° 1057 Ministerio De Energía Y Minas", aprobada por la Resolución Ministerial N° 020-
2019-MINEM/SG y modificatoria.
l) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar
1 COORDINAR LA ELABORACIÓN DEL PLAN ANUAL DE CONTRATACIONES DEL MINISTERIO Y SU EJECUCIÓN
2 GESTIONAR LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE ACUERDO A LA NORMATIVA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO VIGENTE
3 SUPERVISAR LA INDAGACIÓN DEL MERCADO PARA LA CONTRATACIÓN DE BIENES, SERVICIOS, CONSULTORIAS, OBRAS Y
CONSULTORIAS DE OBRAS SEGÚN CORRESPONDA
4 MONITOREAR LA ELABORAR DOCUMENTOS RELACIONADOS A LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIONES DE BIENES,
SERVICIOS, CONSULTORÍAS, OBRAS Y CONSULTORÍAS DE OBRAS SEGÚN CORRESPONDA
5 ABSOLVER CONSULTAS Y BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A LOS ÓRGANOS Y UNIDADES ORGÁNICAS DEL MINISTERIO EN MATERIA
DE CONTRATACIÓN DE BIENES, SERVICIOS, CONSULTORÍAS U OBRAS, ELABORACIÓN DE ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y
TERMINOS DE REFERENCIA DE ACUERDO A LAS NORMAS DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
6 EMITIR INFORMES TÉCNICOS EN MATERIA DE CONTRATACIONES
7 REMITIR AL RESPONSABLE DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL LOS DOCUMENTOS DERIVADOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN
PARA LA FORMULACIÓN DE LOS CONTRATOS
8 BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A LOS MIEMBROS DE LOS COMITES DE SELECCIÓN
9 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN/UNA (1) COORDINADOR(A) DE CONTRATACIONES
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
III. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DEL PUESTO DETALLE

Experiencia (1) Experiencia General de ocho (8) años en el sector Público y/o Privado.
Experiencia General:
Experiencia Específica de cinco (5) años en la función o la materia en el sector Público
- Para aquellos casos donde se requiere formación técnica o
universitaria completa, para el tiempo de experiencia general y/o Privado.
se contabilizará a partir de la condición del egresado y/o Experiencia Específica Laboral de tres (3) años en el sector Público.
desde las practicas preprofesionales y profesionales según
lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las Experiencia especifica complementaria en el sector p úblico de 3 años en el nivel minimo
prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”.
de puesto como especialista..
Caso contrario se contará desde el egreso o de la obtención
del grado o título, según acredite el postulante.
- Para aquellos casos donde no se requiere formación
técnica y/o profesional, se contará cualquier experiencia
laboral.
- Se considerará el certificado emitido por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo: Certificado Único Laboral
(CUL)

Experiencia Específica:
- Se contabilizará el tiempo de experiencia en funciones
relacionadas al puesto convocado.
Habilidades y Competencias Capacidad de análisis y síntesis, coordinación y seguimiento , organización y
planificación, orientacion a resultados, trabajo en equipo.

Formación académica (2) Titulo Universitario DERECHO, ADMINISTRACIÓN, INGENIERÍA INDUSTRIAL,

Se considerará formación académica afín, únicamente para CONTABILIDAD O ECONOMIA.
las carreras con los nombres especificados y cualquier otra
mención afín a las mismas. Dicha afinidad puede darse por la
nomenclatura de la carrera (ya que las carreras se ofertan
con variedad de menciones en su nomenclatura genérica), o
por la afinidad en los planes de estudios/malla curricular;
siempre que se guarde relación directa con las funciones del
puesto.
Curso/Programa de Especialización (3) CERTIFICACION OSCE VIGENTE, ADJUNTAR CERTIFICADO.
- Cada curso debe ser en materias específicas afines a las
Curso CONTRATACIONES DEL ESTADO Y/O ABASTECIMIENTO Y/O GESTION PÚBLICA
funciones del puesto. Se debe acreditar mediante un
certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye Y/O PRESUPUESTO PÚBLICO Y/O EJECUCIÓN DE OBRAS (MÍNIMO 180 HORAS
cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, ACUMULADAS).
seminarios, conferencias, entre otros. Se podrá considerar
un mínimo de horas de capacitación, las cuales son
acumulativas.
- Los Programas de Especialización y/o Diplomados son
programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el campo
profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Deben
acreditarse mediante un certificado, diploma u otro medio
probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los
programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si
son organizados por disposición de un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas.
- Los documentos sustentatorios, deberán contar con las
horas académicas desarrolladas o su equivalente en créditos
académicos, caso contrario, no se tomará en cuenta.
Conocimientos Técnicos Conocimientos Técnicos GESTIÓN PÚBLICA Y/O SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
- No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su ABASTECIMIENTO Y/O CONTRATACIONES DEL ESTADO Y/O PRESUPUESTO PÚBLICO
validación se realizará en las fases de Evaluación de
Conocimientos y/o Entrevista Personal.
Y/O LEY DE CONTRATACIONES Y/O EJECUCIÓN DE OBRAS.

Otros Conocimientos Conocimiento de ofimática en: Hojas de cálculo a nivel intermedio, Procesador de textos
- Acreditados con documento o Declaración Jurada a nivel intermedio, Programa de presentaciones a nivel intermedio.

Requisitos adicionales .

(*) Es de carácter obligatorio la presentación del Certificado de Estudios o Constancia de Egreso o el Grado de estudios, para la acreditación de la formación académica y
nivel de estudios requeridos en el perfil de puesto.
(**) En caso el perfil requiera Certificación OSCE u/o otras Certificaciones, el postulante debe declararlo dentro de la sección: Curso/Programa de Especialización
(***) No necesita documentación sustentatoria, pero deberá ser declarado por el/la postulante en su Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual.

_____________________________________
(1) Es requisito mínimo indispensable cuyo cumplimiento debe estar acreditado.
(2) Es requisito mínimo indispensable cuyo cumplimiento debe estar acreditado.
(3) Es requisito mínimo indispensable cuyo cumplimiento debe estar acreditado.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Ministerio de Energía y Minas

Lugar de prestación del servicio
Av. Las Artes Sur 260 - San Borja
Inicio: Desde la suscripción del contrato.
Duración del contrato
Termino: 31/07/2024, sujeto a renovación en función a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal.

S/ 12,000 (DOCE MIL CON 00/100 SOLES) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual
como toda deducción aplicable al trabajador.

Tipo de contratación D. LEG. 1057 - DETERMINADO (Necesidad Transitoria)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

1 Publicación del proceso en Talento Perú - SERVIR y Portal Oficina de Recursos
Del 26/04/2024 al 13/05/2024
Institucional MINEM. Humanos

CONVOCATORIA
2 Difusión de la Convocatoria en el Portal Web Institucional del Oficina de Recursos
Del 29/04/2024 al 13/05/2024
MINEM (https://www.gob.pe/minem) Humanos
3 Postulación Virtual a través del ConvoCAS - (Crear usuario / Oficina de Recursos
El 14/05/2024
Ingreso de datos) https://www.gob.pe/minem Humanos

SELECCIÓN
4 Evaluación del cumplimiento de los requisitos exigidos para el Oficina de Recursos
Del 15/05/2024 al 16/05/2024
puesto Humanos
5 Publicación de Resultados: Cumplimiento requisitos mínimos Oficina de Recursos
El 17/05/2024
Humanos
6 Evaluación de Conocimientos Oficina de Recursos
El 20/05/2024
Humanos
7 Publicación de resultados preliminares en el Portal Institucional Oficina de Recursos
El 20/05/2024
del Ministerio de Energía y Minas Humanos
8 Registro de documentos sustentatorios (ConvoCAS) Oficina de Recursos
El 21/05/2024
Humanos
9 Evaluación Curricular Comité de Selección CAS
Del 22/05/2024 al 23/05/2024

10 Publicación de resultados preliminares en el Portal Institucional Comité de Selección CAS

El 24/05/2024
del Ministerio de Energía y Minas

11 Entrevista Personal Comité de Selección CAS

El 27/05/2024

12 Publicacion de los resultados finales en el Portal Institucional Oficina de Recursos

El 28/05/2024
del Ministerio de Energia y Minas Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

13 Suscripción del Contrato Oficina de Recursos
Del 29/05/2024 al 04/06/2024
Humanos
14 Registro del Contrato Oficina de Recursos
Los cinco (5) primeros días
hábiles después de la firma del Humanos
contrato.

(*) El cronograma está sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de cada
etapa.
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VI. INSCRIPCION VIRTUAL Y VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS
Inscripción Virtual
- Las personas interesadas que deseen participar en el presente proceso de selecci ón deberán ingresar a la página institucional
https://www.gob.pe/minem, convocatorias CAS, en adelante ConvoCAS, tomar conocimiento del manual de usuario Convocatorias CAS
y Preguntas Frecuentes, crear un usuario que les permita el acceso a postular a las convocatorias vigentes y registrar su postulaci ón
en las fechas indicadas en el cronograma en la ficha de inscripci ón virtual, la cual tiene carácter de declaración jurada. Los postulantes
registrarán sus datos mediante el aplicativo ConvoCAS y ser án los únicos responsables de la información y datos ingresados. El
usuario y contraseña deberá ser guardada para efectos de las dem ás evaluaciones, según corresponda. Este es el único medio para

- Una vez confirmada la postulación, el sistema no permite cambios o modificaciones posteriores. La informaci ón registrada y
documentación adjunta constituye parte del expediente del proceso de selecci ón en el estado en el cual fueron presentadas. La Oficina
de Recursos Humanos, el Comité de Selección, o la Oficina de Tecnologías de la Información, NO TRAMITARÁN CAMBIOS O
MODIFICACIONES POSTERIORES A LA INSCRIPCIÓN.
- Es responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos y los comunicados en cada fase de la Convocatoria a
través de las publicaciones en el portal web de Convocatorias CAS Institucional.

- Verificación: En esta etapa se verificará el Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSSC y en caso el postulante
registrará sanción vigente que lo inhabilite para prestar servicios al Estado, será considerado como No Apto y excluido del proceso.
- Publicación: Los postulantes que cumplan con los requisitos m ínimos requeridos en el perfil de puesto, seg ún lo declarado en su ficha
de inscripción virtual, serán declarados Aptos y serán convocados a la siguiente etapa del proceso de selección.
- Observaciones: El postulante será responsable de la informaci ón consignada en la postulación virtual, la cual tiene carácter de
declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones judiciales
correspondientes. Por otro lado, la información declarada sobre formación académica, experiencia general y específica y cursos y/o
programas de especialización, serán validados en la evaluación curricular. La experiencia general se contabilizará desde la fecha
indicada en la constancia de egreso, grado acad émico y/o título técnico o profesional declarado por el postulante en la Ficha de
Curriculum Vitae (CV) Virtual.
- Las postulaciones que no ingresen al ConvoCAS por fallas t écnicas, dentro de las fechas establecidas para cada convocatoria,
estarán sujetas a su demostración objetiva al correo electrónico [email protected], para ser evaluadas y aprobadas por la
Oficina de Recursos Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente.

- El plazo para la presentación de reclamos y/o observaciones del resultado preliminar es de 24 horas desde su publicación y debe ser
remitida a través del correo de [email protected], las respuestas serán atendidas a la brevedad posible.

VII. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO

Esta etapa es obligatoria, tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo comprobar el nivel de conocimiento requerido con relaci ón a
los requisitos del perfil del puesto, conocimientos y funciones para el puesto mediante una prueba escrita la misma que consta de 20
preguntas de opción múltiple.

La evaluación está dividida en dos (2) partes:

- Primera parte consta de 16 preguntas sobre los conocimientos técnicos para el puesto y/o conocimientos relacionados a la gesti ón
pública. Estas preguntas versaran sobre las materias se ñaladas en el campo de Conocimientos Técnicos Principales para el puesto del
Perfil de Puesto (Requisitos Mínimos).
-
Segunda parte consta de 4 preguntas sobre conocimiento de la entidad, gestión pública y ética de la función pública.
El postulante que obtenga como mínimo el 60% del puntaje máximo aprobará la evaluación y será considerado como APTO para la
siguiente etapa. El puntaje mínimo aprobatorio en la Evaluación de Conocimientos es 18 de 30 puntos en total.
Esta evaluación puede ser virtual o presencial, según disposición de la entidad, revisar la publicación de resultados preliminares.
En caso la evaluación de conocimiento sea virtual es requisito indispensable y responsabilidad del postulante:
- Leer el Manual de Evaluación de Conocimiento, el cual se encuentra publicado en el sistema ConvoCAS.
- Habilitar un ambiente adecuado que evite cualquier distracci ón, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras personas, caso
contrario no podrá rendir la evaluación, siendo descalificado del proceso de selección.
- La evaluación de conocimiento, se debe realizar mediante una laptop o Pc de escritorio, la cual debe tener audio y c ámara de
video en correcto funcionamiento y deben estar encendidos durante todo el desarrollo de la evaluaci ón. Caso contrario se
invalidará su examen, siendo descalificado del proceso de selección.
- Asegurar el acceso y conectividad de internet y mantener actualizado su navegador web a la versi ón más reciente para realizar
la evaluación.
- Contar con usuario y contraseña para ingresar al Sistema ConvoCAS, 5 minutos antes de la hora señalada en la publicación de
cumplimiento de requisitos mínimos, para visualizar el tutorial de la Evaluación de Conocimiento.
- Encender el audio y cámara de video para verificar la identidad del postulante con el Documento Nacional de Identidad (DNI),
adjuntado en el Sistema ConvoCAS en su postulación.
- La evaluación iniciará en la hora establecida en la publicaci ón de cumplimiento de requisitos mínimos y no habrá tolerancia. Si el
postulante no inicia la evaluación en la hora señalada, se consignará NO SE PRESENTO en la publicación de resultados.
- Considerar que tiene 25 minutos para rendir la evaluación, antes de finalizarla deberá estar seguro de cada una de sus
respuestas, luego de finalizarla, el sistema no permite cambios y/o modificaciones.
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- Durante la evaluación queda prohibido el uso de teléfonos celulares u otros dispositivos electr ónicos. En caso se detecte que el/la
candidato/a obstruya o evite de forma parcial o total la visualizaci ón de su imagen en la cámara web, sea suplantado, reciba
ayuda, capture o reproduzca imágenes de la evaluación, será “DESCALIFICADO/A” del proceso de selección adoptando las
medidas legales y administrativas que corresponden.
- La Evaluación de Conocimiento será monitoreada de inicio a fin y en caso de incumplir o identificar alguna irregularidad con lo
antes señalado, se invalidará su examen, siendo descalificado del proceso.

VIII. REGISTRO DE INFORMACIÓN EN FICHA DE CURRICULO VITAE (CV) VIRTUAL

Los postulantes declarados aptos para la siguiente fase del proceso de selecci ón, deberán ingresar al aplicativo ConvoCAS y adjuntar en
archivo PDF los documentos sustentatorios que acrediten lo declarado en la ficha de curr ículo vitae (CV) virtual en la fase de inscripción,
en el plazo establecido de acuerdo al cronograma.

No se admitirá registro fuera de la fecha establecida en el cronograma del proceso de selecci ón, el incumplir con dicha indicación
conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante del proceso de selección.

En la ficha de currículo vitae (CV) virtual, el postulante adjunta la documentaci ón relevante para el puesto al que postula (formación
académica, experiencia general y específica, conocimientos, entre otros). Lo declarado deberá tener sustento documental v álido y
vigente. El postulante es responsable civil y penalmente de la información declarada y se somete a el proceso de fiscalización posterior.
IX. EVALUACION CURRICULAR
La evaluación curricular se realiza a través de la información proporcionada por los postulantes en la Ficha de Curr ículo Vitae (CV)
Virtual.

En esta etapa se verifica la acreditaci ón del cumplimiento de los requisitos mínimos, otorgándose puntaje minimo al acreditar el
cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un puntaje maximó al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y
meritorios para el desenpeño del puesto., tal y como se muestra en el cuadro siguiente.

TABLA DE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR

I.- Formación Académica Min. 20 / Máx. 30

Título universitario 20

Grado de maestría o grado de doctorado 30

II.- Programa de Especialización / Diplomado / Maestría (estudios como mínimo segundo ciclo concluido)
Min. 5 / Máx. 10
/ cursos u otros estudios de capacitación relativos a los conocimientos

Cumple con el requisito mínimo de horas acumuladas en cursos y/o programas de especialización. 5

Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con entre 12 y 89 horas de capacitación (académicas) acumuladas
7
adicionales afines al objeto del puesto convocado.
Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con entre 90 y 180 horas de capacitación (académicas) acumuladas
9
adicionales afines al objeto del puesto convocado.
Además del requisito mínimo del puesto, cuenta con más de 180 horas de capacitación (académicas) acumuladas adicionales
10
afines al objeto del puesto convocado.

III.- Experiencia Laboral Min.35 / Máx. 60

Cumple con el requisito mínimo en experiencia laboral. 35

De 1 a 2 años de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 42

De 2 a 4 años de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 50

Más de 4 años adicionales de experiencia específica adicionales al requisito mínimo del puesto. 60

PUNTAJE MÍNIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR POR CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS. 60

PUNTAJE MÁXIMO DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR. 100

__________________________________________
(*) Todos los documentos registrados deben presentarse en original, en caso resultara ganador/a de la convocatoria.
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a) Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios (*)

Deberá acreditarse con copia simple del documento que acredita el requisito m ínimo en formación académica según lo del grado
académico requerido en el perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, t ítulo o resolución de la institución educativa confiriendo el
grado académico). Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, se ñala que, para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducci ón del documento. Tratándose de estudios realizados
en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, señalan: que los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que
los acrediten deberán ser legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar
legalizados en el extranjero ante autoridades extranjeras deberá contar con la apostilla correspondiente.
Todos los grados y/o títulos nacionales o expedidos en el extranjero deben estar registrados en SUNEDU, caso contrario, no ser á
considerado en la etapa de evaluación curricular.

En caso el perfil de puesto requiera colegiatura y habilitaci ón, deberá adjuntar el documento de habilitaci ón vigente, emitida por el colegio
profesional correspondiente.
b) Cursos y/o Programas de Especialización (*)
- Cursos: Incluye cualquier modalidad de capacitaci ón: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con
copias simples de los certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique el n úmero de horas, o su equivalente en
créditos académicos.
-
Programas de Especialización: Incluye cualquier programa de formaci ón, diplomados especializaciones, etc .; con no menos de
noventa (90) horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas, deberá ser no menor de ochenta (80) horas. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y /o constancias
u otro medio probatorio donde se indique el número de horas, o su equivalente en créditos académicos.
-
Cuando el perfil haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito incluye cualquier curso y /o programa de
especialización con una nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado.
-
En caso el perfil de puesto requiera Certificaci ón OSCE vigente, deberá adjuntar el documento, emitido por la autoridad
correspondiente.
Experiencia Laboral General y Específica (*)
c) Experiencia General: Se entiende como la cantidad total de a ños de experiencia laboral, sea en el sector p úblico y/o privado. Se
contabilizará a partir de la condición del egresado y/o desde las practicas preprofesionales y profesionales seg ún lo señalado en la Ley
N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401”.

Por ello, es preciso detallar el día, mes y año de dicha condición, para la contabilización de la experiencia laboral general:
ü Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado.
ü Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
ü Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formaci ón correspondiente. Para tal efecto
el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la Direcci ón de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
ü Para la contabilización de los períodos de prácticas preprofesionales y profesionales, como experiencia laboral, a los que hace
referencia la Ley N° 31396, el/la postulante deberá registrar su egresado universitario y /o técnico, caso contrario, la experiencia
laboral se contabilizará desde el grado académico (bachiller) y/o título técnico o profesional registrado, en ese orden.
ü Para los casos donde no se requiere formaci ón técnica y/o profesional completa, o solo se requiere educaci ón básica (primaria o
secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral.
ü De presentarse experiencia ejecutada en dos o m ás instituciones al mismo tiempo (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha
experiencia sólo se considerará una sola vez el periodo traslapado.
d) Experiencia Específica: Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, a un nivel espec ífico y a otros
aspectos complementarios vinculados a requisitos adicionales exigidos para desempe ñarse en cuanto a la experiencia, al nivel m ínimo
de un cargo estructural y/o puesto, tiempo de permanencia, experiencia en el manejo de personal, o al sector al que pertenece la
entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su experiencia espec ífica en la Ficha de
Currículo Vitae (CV) Virtual serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto
convocado.
Los periodos de experiencia laboral general y especifica, se contabilizar án siempre que hayan sido acreditados con alguno de los
siguiente documentos:

__________________________________________
(*) Todos los documentos registrados deben presentarse en original, en caso resultara ganador/a de la convocatoria.
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ü Constancias o certificados de trabajo o de pr ácticas, debidamente emitidos por la oficina de recursos humanos o la que haga sus
veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio y t érmino de labores o prácticas. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha
Constancia o Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo de experiencia).
ü Resoluciones de designación y cese, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho per íodo laboral, que acrediten
fehacientemente lo declarado en la Ficha de Postulante
ü Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las oficinas de abastecimiento o la que haga sus veces,
detallando fechas de inicio y término del servicio. (No se aceptarán documentos que no expresen el inicio y fin del servicio. De no
estar suscritos los documentos mencionados, dando conformidad a la prestaci ón de servicios, no se validarán los períodos
expresados para contabilizar el tiempo de experiencia).
ü Se considerará el certificado emitido por el Ministerio de Trabajo y Promoci ón del Empleo: Certificado Único Laboral (CUL), solo para
la experiencia laboral general.
ü No serán considerados los contratos de trabajo, cartas de recomendaci ón, u otros documentos diferentes a lo establecido en los
párrafos anteriores, ya que por sí solos no demuestran la permanencia en el centro de labores.

Tratándose de una sola posición convocada, pasan a la entrevista aquellos postulantes que obtengan los cinco puntajes m ás altos,
resultantes del promedio de la suma de los ponderados de las etapas anteriores. Todos los puntajes se convertiran a escala vigesimal,
aplicando la siguiente formula:

- Para el cálculo del ponderado:

Cuando se ha convocado dos (2) o más posiciones del mismo puesto, pasan a la entrevista personal, adem ás de los cinco (5)
postulantes con mayor puntaje, dos (2) postulantes adicionales por cada posición convocada, en estricto orden de mérito.
En caso de empate en los 5 puntajes más altos, accederán a la entrevista todos aquellos que obtengan el mismo puntaje.
Los resultados de la evaluación curricular y la relación de postulantes convocados a la Entrevista, se publicar án en la página web
institucional.
Nota Importante:
- No se tomarán en cuenta los documentos que se presenten con características diferentes a las indicadas en el ítem IX.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES PARA LA EVALUACION CURRICULAR

a) De no registrar todos los documentos que acrediten lo registrado en la fase de inscripci ón en los formatos establecidos en el ítem
IX, a través del ConvoCAS (datos personales, laborales entre otros) será declarado como NO CALIFICA.
b) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será considerada
en la evaluación curricular.
c) Sólo se considerará experiencia, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o
con contraprestación económica, por lo tanto, toda forma diferente de experiencia no será considerada para la asignaci ón de
puntaje para dicho rubro.
d) Los cursos y/o programas de especialización se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio que
establezca número de horas de duración. (De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO ser á
considerada para contabilizar las horas requeridas).
e) Los registros y postulaciones virtuales que no ingresen al ConvoCAS por fallas t écnicas, dentro de las fechas y horas
establecidas para cada convocatoria, estarán sujetas a su demostración objetiva al correo electrónico
[email protected], hasta antes de la publicación de resultados preliminares (Evaluación Curricular), para ser evaluadas
y aprobadas por la Oficina de Recursos Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente.
f) El plazo para la presentación de reclamos y/o observaciones del resultado preliminar es de 24 horas desde su publicación y debe
ser remitida a través del correo de [email protected], las respuestas serán atendidas a la brevedad posible.
g) No serán considerados los contratos de trabajo, cartas de recomendaci ón, u otros documentos diferentes a lo establecido en los
párrafos anteriores, ya que por sí solos no demuestran la permanencia en el centro de labores.
h) El postulante deberá contar con todos los documentos originales que registró en el ConvoCAS, pues de resultar ganador, ser án
solicitados como requisito para la suscripción del contrato.

XI. ENTREVISTA PERSONAL

Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos
específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al
puesto y otros criterios en relación con el perfil al que postula y las cuales serán sustentadas durante la entrevista.
El postulante que obtenga en la entrevista un puntaje m ínimo aprobatorio del 60% del puntaje máximo, siendo el puntaje máximo 20, se
considerará APTO.
Esta evaluación puede ser virtual o presencial, según disposición de la entidad, revisar la publicación de resultados preliminares.
En caso la entrevista se realizará de manera virtual (videollamada) es requisito indispensable y responsabilidad del postulante:
- Habilitar un ambiente adecuado que evite cualquier distracción, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras personas, caso
contrario no podrá rendir la entrevista, siendo descalificado del proceso de selección.
 CONVOCATORIA N° 011-2024-MINEM
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN/UNA (1) COORDINADOR(A) DE CONTRATACIONES
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
- La Entrevista Personal, se debe realizar mediante una laptop, dispositivo m óvil, o Pc de escritorio, el cual debe contar con
aplicativo ZOOM instalado, debiendo tener audio y cámara de video en correcto funcionamiento y deben estar encendidos en
todo momento. Asimismo es responsabilidad del postulante asegurar su conectividad a internet y mantener actualizado su
navegador web a la versión más reciente. Caso contrario no podrá rendir la entrevista, siendo descalificado del proceso de
- selección.
Contar con su usuario y contraseña, para ingresar al Sistema ConvoCAS en la fecha y hora se ñalada en la publicación de
resultados preliminares de la evaluaci ón curricular para la entrevista. Si el postulante no se conecta a la entrevista en la hora y
fecha señalada, se consignará NO ASISTIÓ en la publicación de resultados.
- Identificarse, teniendo a la mano su Documento Nacional de Identidad (DNI). En caso se detecte suplantación de identidad de algún
postulante, será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que corresponden.
- Durante la entrevista, queda prohibido el uso de otros dispositivos electr ónicos. En caso se detecte que el/la candidato/a
obstruya o evite de forma parcial o total la visualizaci ón de su imagen en la cámara web, sea suplantado, reciba ayuda,
capture o reproduzca imágenes de la entrevista, será “DESCALIFICADO/A” del proceso de selección adoptando las medidas
legales y administrativas que corresponden.
- Recomendamos vestir formalmente para la entrevista.

- La Entrevista Personal, será monitoreada de inicio a fin y en caso de incumplir o identificar alguna irregularidad con lo antes
señalado, será descalificado del proceso.

XII. DE LOS RESULTADOS FINALES

La estructura de los puntajes y factores de evaluaci ón para las fases del proceso de selecci ón (evaluación de conocimientos,
evaluación psicométrica y psicológica, evaluación curricular y entrevista personal), será según el siguiente detalle:
Puntaje mínimo Resultado Peso Porcentual en el Resultado Final
Etapas Condición Aplicación
aprobatorio

2 Evaluaciones 3 Evaluaciones 4 Evaluaciones

Convocatoria

Verifica cumplimiento de requisitos Obligatoria No otorga puntaje Apto / No No aplica No aplica No aplica
Inscripción
mínimos Apto

Selección

Evaluación Evalúa los conocimientos de los 60% del total de la Califica / No

Opcional No aplica 40% 25%
postulantes para el puesto califica
Conocimiento evaluación

Mide las habilidades cognitivas 40% del total de la

Evaluación Opcional Califica / No No aplica 25%
requeridas para el puesto califica
No aplica
Psicométrica evaluación

Mide la inteligencia emocional y

Evaluación No otorga puntaje Asistió / No
busca reconocer los estilos de Opcional asistió
No aplica No aplica Referencial
Psicológica
personalidad más afines al puesto
Califica los logros académicos,
Evaluación Curricular 60% del total de la
laborales u otros relevantes y Califica / No 35%
Obligatoria evaluación califica 60% 30%
meritorios para el desempeño del
puesto
Entrevista Profundiza en la trayectoria laboral, Califica / No
Obligatoria 60% del total de la 40% 25% 20%
Personal conocimientos y habilidades sociales califica
evaluación

TOTAL 100% 100% 100%

El Ponderado Final es la suma del ponderado de cada etapa por el peso porcentual indicado en el cuadro anterior.

XIII. BONIFICACIONES

13.1 Las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por raz ón de discapacidad, por su condición de personal licenciado de
las fuerzas armadas o que se determinen por norma expresa, son asignadas al puntaje que corresponda seg ún ley luego de las
evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección.

BONIFICACIÓN PORCENTAJE BASE LEGAL

Licenciado de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) 10% Ley Nº 29248

Condición de discapacidad (4) 15% Ley N° 29973

Reconocimiento como Deportista Calificado de % de acuerdo a escala de 5 niveles

Ley N° 27674
Alto Nivel

XIV. DOCUMENTACIÓN APRESENTAR PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

14.1. Del registro de la Ficha de Datos Personales

El postulante ganador deberá ingresar al aplicativo ConvoCAS y completar los datos correspondientes en el rubro Bitácora.

14.2. Documentos a presentar

Para la suscripción del contrato, el GANADOR/A en el proceso de selección, debe presentar los siguientes documentos:

__________________________________________
(4) Las medidas establecidas en el artículo 48, párrafo 48.1 de la Ley N° 29973, solo pueden ser exigidas por la persona con discapacidad que presente restricciones en la participación en un grado mayor
o igual al 33%, las cuales constan en su certificado de discapacidad, de conformidad con la Sétima disposición complementaria final de la citada Ley. Por tanto, deberán ser adjuntadas para ser acreedores
de dicha bonificación.
 CONVOCATORIA N° 011-2024-MINEM
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN/UNA (1) COORDINADOR(A) DE CONTRATACIONES
D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)
- En caso el perfil de puesto requiera disponibilidad y condiciones f ísicas para realizar viajes a zonas agrestes y de gran altitud, el
postulante ganador deberá presentar el certificado de salud emitido por el Ministerio de Salud, para la suscripci ón del contrato de
trabajo.
-
Copias fedateadas (por fedatario institucional del MINEM) de los documentos ORIGINALES que declaró en su Ficha de Curr ículo
Vitae (CV) Virtual al momento de su inscripción al proceso de selección del cual resultó ganador/a. De no contar con los
- documentos originales no podrá suscribir contrato.
- Los títulos y/o grados académicos deberán estar registrados en SUNEDU.
En caso los títulos, grados o estudios de posgrado emitidos por universidades o entidades extranjeras, deber án adjuntar
- adicionalmente, una copia de la constancia del registro ante la Autoridad del Servicio Civil.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante deberá adjuntar la traducci ón simple con la
- indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado.
-
Declaraciones Juradas y otros documentos que le sean solicitados por el MEM para su registro como servidor de la entidad.
En caso que el ganador/a del proceso de selección no se apersone a suscribir el contrato o no cumpla con acreditar lo declarado
- y presentado durante su inscripción a la convocatoria, se declarará como ganador /a al primer accesitario/a según orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario /a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al
siguiente accesitario/a según orden de Mérito. De no existir accesitario, el proceso se considerará DESIERTO.
XV. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
15.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos m ínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje min ímo en las fases
de evaluación de la convocatoria.
d) Cuando el candidato ganador del proceso de selecci ón o en su defecto, el accesitario que haya ocupado el orden de
mérito inmediato siguiente, no cumple con suscribir el contrato administrativo de servicios en el plazo correspondiente.
15.2. Cancelación de la convocatoria
La convocatoria puede ser cancelada en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad, hasta antes
de la entrevista personal:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de la convocatoria.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

XVI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

La vinculación laboral se formaliza con la suscripci ón del contrato de trabajo dentro un plazo no mayor de cinco (05) días
hábiles, o de acuerdo a lo establecido en el cronograma del concurso, contados a partir del d ía siguiente de la publicación de los
resultados finales, en la fecha y hora indicada por el MINEM.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS