Identificando el territorio

Barbosa Gómez Katherin Daniela, Barrera Forero Helen Fabiana, Luis Rodríguez Yon

Edilberto, Navarrete Usaquén Jhon Jairo, Villa Castillo Marisol

Fundación Universitaria del Área Andina

Convivir (Live It) - 202410-1A – 316

Eje 2

Javier Hernán Aranguren Moreno

Abril 2024
 1. Temática y fundamentación teórica: Diversidad (inclusión)

La inclusión se refiere a la acción de integrar a todas las personas en diferentes

contextos sociales, culturales, educativos, laborales, entre otros, independientemente de sus

diferencias y diversidades.

Según varios autores, la inclusión es un proceso que busca promover la igualdad de

oportunidades, el respeto a la diversidad y la participación activa de todos los individuos en la

sociedad. Algunos de los beneficios de la inclusión son la creación de un entorno más

equitativo, la promoción de la tolerancia y el respeto mutuo, y el fomento de la colaboración y la

solidaridad entre las personas.

Para lograr la inclusión, es importante eliminar barreras y prejuicios que puedan impedir

la participación plena de todas las personas en la sociedad. Esto implica promover políticas y

prácticas inclusivas, sensibilizar a la población sobre la importancia de la diversidad, y fomentar

la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus

características individuales.

La discriminación por edad en el ámbito laboral representa un desafío significativo que

socava los principios de igualdad y diversidad en nuestras sociedades. En este documento,

exploraremos cómo abordar esta problemática desde la perspectiva del desarrollo sostenible y

la diversidad generacional, basándonos en el referente de pensamiento del eje 1 y en la

evidencia proporcionada por dos artículos científicos relevantes. - (Aporte colaborativo del

grupo).

Referente de Pensamiento del Eje 1:

El eje 1 se centra en conceptos fundamentales como interculturalidad, diversidad,

igualdad y desarrollo sostenible. Estos principios subrayan la importancia de construir

sociedades inclusivas donde todas las personas, independientemente de su origen, edad o

identidad, tengan la oportunidad de participar plenamente en la vida social, económica y

laboral.

La diversidad se refiere a la presencia de una variedad de diferentes características,

opiniones, culturas, etnias, edades, géneros, orientaciones sexuales, habilidades y

experiencias en un grupo o comunidad. La diversidad reconoce y valora las diferencias entre

las personas, promoviendo la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos. La

diversidad es importante para enriquecer la sociedad, fomentar la tolerancia y el respeto hacia

los demás, y promover la creatividad y la innovación. - (Aporte colaborativo del grupo).

Primer artículo: "Age Discrimination in the Workplace"

Este estudio realizado por la Organización Panamericana de la Salud, examina la

discriminación por edad en el ámbito laboral y sus implicaciones para la igualdad y la diversidad

en el lugar de trabajo. Se destaca que la discriminación por edad no solo afecta a los

individuos, sino que también tiene consecuencias negativas para las organizaciones, incluida la

pérdida de talento y la falta de innovación. El artículo aboga por políticas de inclusión que

valoren las contribuciones de todas las generaciones y promuevan un ambiente laboral justo y

equitativo. (Aporte colaborativo del grupo).

Segundo artículo: "La edad, ¿un aspecto importante en las empresas?"

En el periódico virtual 70 La República, la columnista Adriana Ruiz, en su artículo

denominado: La edad, ¿un aspecto importante en las empresas?, menciona “Los empleados

menores de 30 años y los mayores de 40, traen diferentes ventajas para las empresas hoy en

día. Por una parte, los empleados menos experimentados traen consigo disposiciones plenas

de aprender, servir y aportar a las organizaciones, mientras los mayores con su experiencia y

sabiduría son fundamentales en la toma de decisiones, por lo que son los que casi siempre se
ven en la alta dirección de las empresas, aunque esto no es un factor común. Edwing Muñoz,

jefe de educación continua de la Universidad Pontificia Bolivariana de Bucaramanga, asegura

que no se puede hablar de desventajas laborales por edades y lo que debe existir en las

empresas es un equilibrio generacional. Por ejemplo, en compañías grandes de mucha

trayectoria y reconocimiento, se han ideado mecanismos propios para que los empleados

mayores transmitan y actualicen conocimientos y experticia. Es el caso de Ecopetrol con su

Universidad Corporativa, donde a través de un programa institucional de capacitación

permanente, el personal de la petrolera puede acceder a formación en distintos temas del

ejercicio de la entidad, en muchos casos impartida por empleados experimentados en la

materia, contando con la asesoría de reconocidas instituciones de educación superior del país”.

(La República) (Aporte colaborativo del grupo).

Tercer artículo: "Análisis del mercado laboral por el DANE"

De acuerdo con el DANE en su boletín técnico del 27 de marzo de 2024, la ciudad de

Armenia presenta una tasa de desocupación del 12.0% lo que la sitúa como la décima ciudad

en el ranking a nivel nacional.

 Figura 1.

Nota. Gráfico de las ciudades con mayor desocupación en Colombia.

Fuente: DANE (Boletín técnico).

De acuerdo a las estadísticas con relación emitido por el DANE, podemos ver en la

tabla 1, que la economía en Armenia es diversificada, donde el comercio y reparación de

vehículos es prominente con 31.000 ocupados a febrero del 2024, seguido por actividades

profesionales y administrativas con 13.000, sectores como la agricultura, construcción,

servicios de alojamiento y comida también tienen su peso. Sin embargo, es notable la ausencia

de ocupación en explotación de minas y canteras. Esto sugiere una estructura económica que

abarca desde la producción agrícola hasta los servicios profesionales, con un enfoque en el

comercio y una infraestructura de apoyo sólida, pero con oportunidades de desarrollo en

sectores como la minería.

Tabla 1.

Nota: Actividades económicas realizadas por la población de Armenia. Cantidades expresadas

en miles de personas.

Fuente: DANE (Anexo GRAN ENCUESTA INTEGRADA DE HOGARES - GEIH)

En la tabla 2, podemos ver que en Armenia la economía es diversa en términos de

ocupación laboral. La mayoría de los ocupados, 59.000 son trabajadores por cuenta propia,

reflejando una alta proporción de emprendedores y autónomos. A esto se suman 53.000

empleados particulares y 10.000 empleados del gobierno, indicando una presencia significativa

tanto en el sector privado como en el público. Además, hay 5.000 personas que son patrones o

empleadores, lo que sugiere un nivel de actividad empresarial dentro de la comunidad. Esta

distribución equilibrada entre diferentes categorías de empleo indica una economía dinámica

con oportunidades para una variedad de perfiles laborales. Sin embargo, es importante
considerar el bajo número de jornaleros o peones y trabajadores familiares no remunerados, lo

que podría señalar posibles desafíos en términos de equidad laboral y acceso a empleo formal.

Tabla 2.

Fuente: DANE (Anexo GRAN ENCUESTA INTEGRADA DE HOGARES - GEIH)

Dado el panorama diverso en la ocupación laboral, se puede sugerir la implementación

de programas de capacitación y apoyo específicamente dirigidos a personas mayores de 30

años que deseen ingresar o reincorporarse al mercado laboral. Estos programas podrían

enfocarse en el desarrollo de habilidades relevantes para sectores en crecimiento, la

adaptación a nuevas tecnologías o la promoción del emprendimiento. Además, se podría

fomentar la colaboración entre el sector público, el sector privado y organizaciones sin fines de

lucro para crear oportunidades de empleo inclusivas y equitativas para todas las edades. Al

hacerlo, se fortalecería la economía local al aprovechar el potencial laboral de un grupo

demográfico subrepresentado y se promovería la inclusión social y el desarrollo económico

sostenible. (Aporte colaborativo del grupo).

 2. Identificación de la problemática

En el Barrio Puerto - Espejo de la ciudad de Armenia, Quindío, el cual tiene

aproximadamente 4.414 habitantes, nos enfrentamos a una preocupante problemática que

afecta a un grupo significativo de personas: el desempleo entre los mayores de 30 años. A

pesar de ser un barrio dinámico y próspero, con un crecimiento económico considerable, un

número considerable de individuos de esta edad se encuentran en una situación de desempleo

prolongado, enfrentando dificultades para reintegrarse al mercado laboral.

Esta problemática se ve exacerbada por una serie de factores complejos. En primer

lugar, el rápido avance tecnológico y la automatización de procesos han transformado el

panorama laboral, generando una demanda creciente de habilidades digitales y técnicas que

algunos individuos pueden no poseer o no haber adquirido en su formación previa.

Además, la discriminación por edad en el ámbito laboral también juega un papel

importante en esta problemática. Las empresas, a menudo, muestran preferencia por contratar

a personas más jóvenes, percibidas como más dinámicas o adaptables, lo que deja a los

trabajadores mayores en una situación desventajosa.

Otro factor relevante es la falta de programas de reciclaje laboral y reinserción para esta

población. La capacitación y el desarrollo de habilidades son esenciales para adaptarse a los

cambios del mercado laboral, pero muchos de estos programas están dirigidos principalmente

a jóvenes o grupos específicos, dejando a los mayores desatendidos.

La situación se agrava aún más por la falta de políticas públicas efectivas que aborden

este problema de manera integral. Si bien existen algunas iniciativas de empleo y formación, su
alcance y efectividad son limitados, lo que deja a una parte significativa de la población sin

recursos ni apoyo para enfrentar el desempleo.

En conclusión, el desempleo entre las personas mayores de 30 años en el Barrio Puerto

- Espejo (Armenia, Quindío), es una problemática compleja y multifacética que requiere una

atención urgente. Puesto que no solo genera más pobreza y desigualdad, sino que también

produce un aumento de actividades ilegales, empleo informal que muchas veces puede

ocasionar contaminación del aire y la gestión de residuos que afectan la calidad de vida de sus

habitantes, falta de poder adquisitivo, hambruna, abandono social y dificultad de acceso al

sistema educativo. (Aporte colaborativo del grupo).

¿Pero qué está sucediendo para mejorar esta problemática en el Barrio Puerto - Espejo?

La alcaldía de Armenia, en colaboración con el SENA, está llevando a cabo jornadas de

empleo para abordar los altos niveles de desempleo en la región. Estas iniciativas buscan

proporcionar oportunidades laborales y reducir la brecha de desocupación. Sin embargo, un

aspecto preocupante es la falta de programas que contemplen a personas mayores de 30

años. Esta omisión puede excluir a un segmento significativo de la población en la búsqueda de

empleo, limitando sus opciones y perpetuando la exclusión laboral. Es esencial que las políticas

de empleo sean inclusivas y consideren a todas las edades, habilidades y experiencias

laborales.

Sin embargo, la gobernación del departamento del Quindío y la alcaldía de Armenia

presentan el plan anual de vacantes que busca cubrir vacantes laborales dentro de la propia

administración municipal. Esta iniciativa busca no solo satisfacer las necesidades de personal

del gobierno local, sino también brindar oportunidades de empleo estables y bien remuneradas

para los residentes de la región. Al promover la contratación interna, no solo se fortalece su

capacidad operativa, sino que también contribuye a la reducción del desempleo al crear nuevas
oportunidades laborales para la comunidad. Además, al priorizar la contratación local, se

fomenta el desarrollo económico y social de la ciudad al reinvertir en su propia población

teniendo en cuenta que para el proceso de selección de estos cargos se realiza por

meritocracia son evaluados objetivamente en función de su idoneidad para el puesto, su

experiencia laboral, su formación académica y sus habilidades relevantes para el trabajo.

La caja de compensación Comfenalco Quindío desde su programa de empleabilidad

integran los componentes del Mecanismo de Protección al Cesante establecido por la Ley 1636

de 2013, ofreciendo servicios relacionados con una Agencia de Gestión y Colocación de

Empleo, programas de Capacitación para la inserción laboral y la gestión del reconocimiento de

las prestaciones económicas de seguridad social. Esta integración les permite proporcionar un

apoyo completo a los cesantes, asegurando que reciban la asistencia necesaria para su

reintegración laboral y la protección de sus derechos laborales y sociales. (Aporte colaborativo

del grupo).

3. Entrevista

Objetivo:

Analizar la dificultad que enfrentan las personas mayores de 30 años para obtener

empleo en la actualidad, identificando los principales obstáculos que enfrenta este grupo

demográfico en el mercado laboral y así mismo explorar soluciones o estrategias que puedan

ayudar a mejorar sus oportunidades de empleo, sensibilizando a las empresas sobre la

importancia de fomentar la inclusión, mediante la igualdad de oportunidades para todas las

personas, independientemente de su edad. (Aporte colaborativo del grupo).

Guión Entrevista.
 Buenas tardes, gracias por aceptar participar en esta entrevista. Nos encontramos hoy

para abordar una problemática que afecta profundamente a nuestra comunidad: la

discriminación por edad en el ámbito laboral y su relación con el desarrollo sostenible. A

continuación, realizaremos cinco preguntas, por favor conteste con sinceridad. Gracias

1. Por favor mencione su nombre y edad

2. ¿Podría contarnos un poco sobre su situación laboral actual?

3. ¿Cuáles cree usted que son las razones detrás de la preferencia de contratar

personas menores de 30 años?

4. ¿Ha tenido alguna experiencia con la discriminación por la edad en el proceso de

búsqueda de empleo?

5. ¿En los tiempos de desempleo, que actividades ha desarrollado para subsistir?

6. ¿Qué cree usted que se puede hacer para cambiar esta situación y brindar más

oportunidades laborales a las personas mayores de 30 años?

Muchas gracias por compartir su experiencia, esperamos que su testimonio ayude a

concienciar sobre esta problemática y a promover un cambio en el mercado laboral. (Aporte

colaborativo del grupo).

 4. Aplicación de las entrevistas.

Después de realizar los diferentes diálogos con implicados directos en la inclusión se

crea una carpeta donde se cargan todas las entrevistas realizadas por cada uno de los

integrantes del grupo: https://drive.google.com/drive/folders/1uSrn2I_gospp-SMqiv-

Yak3jhHqIdvoe?usp=drive_link

A continuación, puede encontrar el enlace donde se puede escuchar las entrevistas

hechas por cada miembro del equipo:

● Entrevista elaborada por Marisol Villa Castillo

● Entrevista elaborada por Katherin Daniela Barbosa Gomez

● Entrevista elaborada por Helen Barrera Forero

● Entrevista elaborada por Jhon Jairo Navarrete

● Entrevista elaborada por Yon Luis Rodríguez

5. Temas seleccionados

Sostenibilidad e igualdad:

La sostenibilidad implica crear sociedades más equitativas y justas, donde todos tengan

acceso a oportunidades económicas. La discriminación por edad es un desafío importante en el

mercado laboral, ya que las personas mayores de 30 años a menudo enfrentan barreras para

encontrar empleo o para ser promovidos. Abordar esta discriminación es fundamental para

lograr la igualdad de oportunidades laborales y fomentar un desarrollo sostenible.

La sostenibilidad y la igualdad están profundamente relacionadas y se complementan

mutuamente, especialmente en el contexto del ámbito laboral, promover la diversidad

generacional en el lugar de trabajo es clave para la sostenibilidad a largo plazo de las

organizaciones. Las personas de diferentes edades aportan diversas perspectivas, habilidades

y experiencias que pueden beneficiar a las empresas. La discriminación por edad en el trabajo,

es una problemática que tiene implicaciones relacionadas directamente con la igualdad de

oportunidades laborales, y abordar esta situación de manera integral puede llevar a formas de

trabajos más equitativos y sostenibles.

En Puerto Espejo Armenia, las personas mayores de 30 años enfrentan desafíos en el

ámbito laboral, debido a la falta de oportunidades, lo que implica que deben realizar un mayor

esfuerzo por conseguir un trabajo formal, puesto que, muchos empleadores tienen prejuicios

contra los trabajadores mayores, asumiendo que pueden ser menos productivos, menos

adaptables a nuevas tecnologías o menos dispuestos a aprender. Esto puede dificultar que

estas personas encuentren empleo o avancen en sus carreras. La exclusión laboral de esta

población, afecta tanto a los individuos como a las organizaciones. Al priorizar la igualdad en

los procesos de selección de personal para personas mayores de 30 años, se puede crear un

entorno laboral más inclusivo y diverso, donde se valoren y aprovechen las contribuciones de

empleados de todas las edades.

Finalmente, un entorno laboral equitativo aumenta el compromiso y el bienestar de los

empleados mayores de 30 años, lo que mejora la productividad y la sostenibilidad

organizacional a largo plazo; al garantizar procesos de selección justos y equitativos, las

empresas pueden cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con la no discriminación,

fortaleciendo su reputación y sostenibilidad legal. (Aporte de John Jairo Navarrete).

6. Recorrido territorial

Se realizó un recorrido por el barrio Puerto Espejo en la ciudad de Armenia, Quindío, y

en los sitios aledaños, en donde, se puede observar, que existen muchas personas con
trabajos informales, vendedores ambulantes, emprendimientos y otras formas de trabajo no

formal. (Aporte colaborativo del grupo).

A continuación, mostraremos algunos ejemplos:

Fotografía 1.

Puesto de trabajo informal en la calle del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. Se encuentra doña Luisa con su puesto de trabajo donde vende huevos y galletas de

maíz. Es una persona de 70 años sin un empleo formal, no cuenta con pensión, por ello deben

recurrir a las ventas informales para obtener algo de sustento que le permitan contar con lo

básico. Fuente: Propia (Aporte colaborativo del grupo).

 Fotografía 2.

Puesto de trabajo informal en el parque del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. Muchas de las personas que viven en el barrio Puerto Espejo, e inclusive en

muchas otras localidades, tienen puestos de ventas informales como don Héctor de 49 años,

se encuentra el Parque de la Constitución en Armenia, donde se ve obligado a participar en

actividades de comercio informal como medio de subsistencia para adquirir recursos básicos

necesarios para su supervivencia. Fuente: Propia (Aporte colaborativo del grupo).

 Figura 3.

Vendedores informales en la calle 48 del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. En la imagen capturamos la vida dinámica de vendedores ambulantes, quienes,

desafiando las limitaciones del espacio urbano, ofrecen una variedad de productos en las

calles. Fuente: Propia (Aporte colaborativo del grupo).

 Figura 4.

Vendedor de Bonice frente a un colegio del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. También se pudo observar frente a la Institución Educativa Ciudadela del Sur, un

señor que es vendedor de Bonice, mientras el vendedor intenta ganarse la vida de manera

independiente y sin un empleo formal. La fotografía captura la realidad del trabajo informal,

donde los individuos se esfuerzan por generar ingresos mediante actividades comerciales no

convencionales, enfrentando desafíos como la falta de estabilidad laboral y seguridad

económica. Fuente: Propia (Aporte colaborativo del grupo).

 Figura 5.

Taller de servicio técnico de motos del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. Se observa un taller de servicio técnico de motos, en donde, el emprendedor

Diego Salazar, quien nos suministró su nombre, nos contaba, que lleva con su emprendimiento

3 años, con algunas dificultades para producir lo necesario para su sostenibilidad. Fuente:

Propia (Aporte colaborativo del grupo).

 Figura 6.

Emprendimiento de arreglo de bicicletas en el barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. La falta de oportunidades laborales puede motivar a muchas personas a

considerar la creación de emprendimientos como una alternativa viable, no es una tarea fácil,

ya que está demostrado que un emprendimiento mínimo requiere de 7 años para que se vean

los resultados deseados. En esta fotografía vemos a un señor quien no quiso suministrar sus

datos, dedicado al mantenimiento y arreglo de bicicletas, ubicado en la calle, donde se levanta

su sustento día a día, como lo menciona él mismo. Fuente: Propia (Aporte colaborativo del

grupo).
 Figura 7.

Construcción sobre la calle 22 del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. Continuando con nuestro recorrido, se observa a un trabajador de la

construcción, quien nos contó que ejerce esta profesión de forma independiente, pero no

cuenta con la formación necesaria, para ejercer esta actividad de manera formal, donde

también pone en riesgo su vida. Fuente: Propia (Aporte colaborativo del grupo).
 Figura 8.

Servicio de transporte en moto del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. Igualmente, se pudo evidenciar, el servicio de mototaxi, el cual es muy utilizado a

pesar de no estar regulado, las personas deben recurrir a esta clase de trabajo informal para

obtener ingresos económicos que mejoren su calidad de vida. Fuente: Propia (Aporte

colaborativo del grupo).

 Figura 9.

Parque Puerto Espejo - Armenia, Quindío

Nota. En esta fotografía se puede observar un grupo de personas pasando su tiempo,

aparentemente afectados por la falta de empleo y oportunidades laborales. Fuente: Propia

(Aporte colaborativo del grupo).

 Figura 10.

Parque de la Constitución, Armenia, Quindío

Nota. Finalizando nuestro recorrido pudimos evidenciar, que muchos de los parques

centrales son los sitios preferidos para pasar el tiempo libre por las personas que no tienen

empleo. Fuente: Propia (Aporte colaborativo del grupo).

7. Cartografía social

● El Barrio Puerto Espejo está ubicado en la comuna 2 de la ciudad de Armenia y está a

una altitud de 1.365 metros.

● Cuenta con una población de aproximadamente 4.414 habitantes.

● Cuenta con una caja de compensación (Comfenalco Quindío), la cual presta diferentes

servicios como lo son, deporte, recreación, empleabilidad, educación, cultura,

alojamiento, turismo y bienestar. (Aporte Katherin Barbosa y Yon Rodríguez).

Gráfico 1.

Cartografía social del barrio Puerto Espejo - Armenia, Quindío.

Nota. Se identifican las diferentes características geográficas, sociales, ambientales e instituciones del barrio seleccionado.

Fuente: Convenciones elaboradas mediante la herramienta Illustrator. https://mapasamerica.dices.net/colombia/mapa.php?

nombre=Puerto-Espejo&id=34067 (Aporte Katherin Barbosa y Yon Rodríguez).

Gráfico 2.

Porcentajes de empleabilidad del barrio Puerto Espejo.

Nota. Se realiza según informes de la alcaldía de Armenia, Quindío y del DANE del año 2023.

Fuente: Alcaldía de Armenia, https://acortar.link/48aX6K, Gráfico elaborado mediante

herramienta digital Illustrator. (Aporte Katherin Barbosa y Yon Rodríguez).

 7. Análisis de las problemáticas socioambientales y las dinámicas

El análisis de las problemáticas socioambientales identificadas tanto en las entrevistas

realizadas como en la visualización del entorno geográfico, permite observar que las personas

mayores de 30 años que enfrentan dificultades para encontrar empleo por su edad, muchas

veces se ven obligadas a emprender o tener trabajos informales, lo que es crucial para

comprender y abordar estos desafíos desde una perspectiva integral. Aquí hay algunos

aspectos clave a considerar:

Desempleo y subempleo: El desempleo y el subempleo son problemas

socioeconómicos importantes que afectan a personas de todas las edades, pero pueden ser

particularmente difíciles para aquellos mayores de 30 años que pueden tener

responsabilidades familiares y financieras más significativas. La falta de oportunidades

laborales adecuadas puede llevar a la necesidad de emprender o tener trabajos informales

como una forma de subsistencia.

Acceso limitado a oportunidades laborales formales: Las personas mayores de 30

años pueden enfrentar barreras para acceder a oportunidades laborales formales debido a

diversos factores, como la falta de experiencia específica requerida por el mercado laboral

actual, la discriminación por edad y la falta de actualización en habilidades relevantes.

Emprendimiento por necesidad: Ante la falta de empleo, hemos identificado que

muchos adultos se ven obligados a emprender como una forma de generar ingresos. Sin

embargo, el emprendimiento por necesidad puede llevar consigo una serie de desafíos

adicionales, como la falta de capital inicial, acceso limitado a recursos y apoyo empresarial, y la

incertidumbre financiera.
 Impacto ambiental de los trabajos informales: Los trabajos informales, como el de

vendedor ambulante, pueden tener impactos ambientales negativos, como la generación de

residuos, el uso ineficiente de recursos y la contaminación. Estos impactos pueden ser

especialmente preocupantes en entornos urbanos densamente poblados donde los vendedores

ambulantes suelen operar.

Vulnerabilidad social y económica: Las personas mayores de 30 años que no pueden

encontrar empleo pueden enfrentar una mayor vulnerabilidad social y económica. Esto puede

incluir la falta de acceso a servicios básicos, como atención médica y educación, así como una

mayor exposición a riesgos como la inseguridad, la explotación laboral y la falta de protección

social.

En resumen, el análisis de las problemáticas socio ambientales relacionadas con las

personas mayores de 30 años que enfrentan dificultades para ubicarse laboralmente y recurren

al emprendimiento o trabajos informales como vendedores ambulantes, es fundamental para

identificar soluciones efectivas que aborden estas cuestiones de manera integral y sostenible.

(Aporte de Marisol Villas Castillo).

8. Acciones para mitigar la problemática

A partir del análisis desarrollado, hemos propuesto de algunas acciones viables y

medibles que se pueden llevar a cabo, para contribuir en la mitigación y/o superación del

problema identificado en el barrio Puerto Espejo de la ciudad de Armenia, Quindío, así:

● Realizar campañas informativas y de sensibilización sobre los beneficios y

requisitos del programa Fondo Emprender: El Programa Fondo Emprender y el SENA

(Servicio Nacional de Aprendizaje) son dos entidades gubernamentales en Colombia que

tienen en común su enfoque en el desarrollo económico y la generación de empleo a través del

apoyo a emprendedores y la formación profesional.

 En el contexto de la solución propuesta, el Programa Fondo Emprender se destaca

como una alternativa específica que surge del barrio Puerto Espejo, siendo una herramienta

disponible pero subutilizada para el fomento del emprendimiento y la generación de empleo en

la comunidad.

Mientras que el SENA, mencionado en la primera parte del texto, es una institución que

ofrece programas de formación técnica, tecnológica y complementaria en una variedad de

áreas profesionales, no necesariamente enfocados exclusivamente en emprendimiento, pero sí

en el desarrollo de habilidades demandadas por el mercado laboral.

Ambos programas, el del SENA y el Fondo Emprender, pueden complementarse en la

promoción del desarrollo económico local y la mejora de la empleabilidad en la comunidad de

Puerto Espejo. Mientras que el SENA puede proporcionar formación técnica y profesional en

diversas áreas, el Fondo Emprender puede ofrecer financiamiento y apoyo específico para la

creación y consolidación de emprendimientos dentro del barrio.

En el barrio Puerto Espejo, se busca que la comunidad tenga mayor conocimiento de

este programa mediante campañas informativas y de sensibilización sobre los beneficios y

requisitos del programa, así como proporcionar asesoramiento y apoyo técnico para la

elaboración de proyectos emprendedores sólidos y viables.

Esta solución no solo aprovecharía los recursos ya disponibles, sino que también

fortalecería el espíritu emprendedor en la comunidad, ofreciendo una vía concreta para el

desarrollo económico y la creación de empleo dentro del barrio. Además, al destacar la

importancia y el potencial del Programa Fondo Emprender, se fomentaría su uso efectivo como

una herramienta valiosa para el crecimiento económico local.

● Incubadora de emprendimientos sociales: A través de las juntas de acción

comunal, y los líderes comunales y con el apoyo del sector empresarial, impulsar la creación de
emprendimientos sociales dirigida específicamente a personas mayores de 30 años que se

encuentran en situación de desempleo o subempleo. Esta incubadora proporcionaría apoyo

empresarial, asesoramiento financiero y acceso a redes de contactos, fomentando así la

creación de negocios sostenibles que generen impacto positivo en la comunidad y el medio

ambiente.

● Campañas de sensibilización sobre discriminación por edad: Diseñar y

ejecutar campañas de sensibilización dirigidas a empleadores y a la sociedad en general para

combatir la discriminación por edad en el ámbito laboral. Estas campañas destacarían los

beneficios de la diversidad generacional en el lugar de trabajo y promoverían la contratación

basada en el mérito y la experiencia, independientemente de la edad.

● Incentivos para prácticas empresariales sostenibles: Trabajar en

colaboración con las autoridades locales y las empresas del barrio para establecer incentivos

fiscales y financieros para aquellas empresas que contraten personal mayor de 30 años.

● Creación de redes de apoyo comunitario: Facilitar la creación de redes de

apoyo comunitario para personas mayores de 30 años desempleadas o subempleadas. Estas

redes podrían proporcionar un espacio para el intercambio de recursos, habilidades y

experiencias, así como para el apoyo emocional y el desarrollo personal y profesional. Además,

podrían servir como plataformas para la identificación de oportunidades de empleo y

emprendimiento dentro de la propia comunidad. (Aporte de Helen Barrera).

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