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    Capacitación Anual de Riesgos Psicosociales

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    Este documento trata sobre los riesgos psicosociales laborales, que son condiciones presentes en el trabajo que pueden afectar la salud del trabajador. Incluye factores como la organización del trabajo y la tarea, y pueden tener consecuencias como estrés, problemas de salud, y accidentes. También menciona factores externos como familiares y económicos.

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    Capacitación Anual de Riesgos Psicosociales

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    Este documento trata sobre los riesgos psicosociales laborales, que son condiciones presentes en el trabajo que pueden afectar la salud del trabajador. Incluye factores como la organización del trabajo y la tarea, y pueden tener consecuencias como estrés, problemas de salud, y accidentes. También menciona factores externos como familiares y económicos.

    Título original

    Capacitación anual de Riesgos Psicosociales

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    Capacitación anual de

    Riesgos Psicosociales
    HECHO POR:
    Bellido Manrique, Nayeli Tamara
    Cotrina Quispe, Shande Rafael
    Fuentes Chambi, Valeria Alejandra
    Vega Espinoza, Valery Candy
    ÍNDICE
    1 ¿Qué son los riesgos psicosociales laborales?

    2 ¿Qué consecuencias tienen en la salud de los trabajadores?

    3 Factores de riesgos psicosocial de carácter externo


    ¿Qué son los riesgos
    psicosociales laborales?

    Son “aquellas condiciones presentes en una


    situación laboral directamente relacionadas con la
    organización del trabajo, el contenido del trabajo y
    la realización de la tarea, y que se presentan con
    capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la
    salud del trabajador”.
    ¿Cómo los reconocemos? – Factores de Riesgo Psicosocial

    Características de la Estructura de la
    tarea: Cantidad de organización: Características Características
    trabajo, fácil / difícil, Definición de Organización del
    monotonía /
    del empleo: diseño de la empresa:
    competencias, tiempo de trabajo:
    repetitividad, del lugar de Tamaño,
    Estructura jerárquica, Duración y tipo de
    automatización, ritmo trabajo, salario,
    de trabajo, precisión,
    canales de actividad de la jornada, pausas de
    comunicación e estabilidad laboral, trabajo, jornadas
    responsabilidad, empresa,
    desarrollo de información, condiciones en días en
    aptitudes, iniciativa/ relaciones personales, físicas del trabajo. ubicación,
    festivos, trabajo a
    autonomía, formación desarrollo profesional, imagen social. turnos y nocturno.
    requerida, aprendizaje ayudas sociales, estilo
    de la tarea. de mando
    ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE LOS
    TRABAJADORES?

    Consecuencias psicológicas:
    actitudes negativas, irritación,
    preocupación, tensión, ansiedad.

    Estrés laboral: Frustracion de


    afrontamiento, si se vuelve cronico
    hay degaste profesional. Estrés por
    anticipación: no dejar de pensar en
    lo que pasaría en caso de perder el
    trabajo.
    ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE LOS
    TRABAJADORES?

    Reacciones de comportamiento: Síntomas percibidos y problemas de


    Disminución del rendimiento en el salud: Tensión, dolores musculares,
    trabajo, cambios en el disfunciones gástricas, síntomas
    cardiovasculares, síntomas
    comportamiento laboral,
    respiratorios, mayor agresividad,
    alteraciones de la vida social y
    tendencia a la depresión.
    familiar del individuo.
    ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE LOS
    TRABAJADORES?

    Accidentes de trabajo: El estrés laboral, la


    falta de formación, el trabajo a destajo, la
    insatisfacción, el trabajo mal organizado,
    son factores adicionales a unas
    condiciones de trabajo peligrosas.
    Acoso Sexual:
    Violencia Laboral: Acoso Laboral: Mal
    Solicitar algo a
    Violencia Física y clima laboral y
    cambio de algo y
    Psicológica. comportamiento en
    solo la generación
    (Mobbinng) el área de trabajo.
    de un mal clima.
    (Mobbinng)

    OTROS Conflicto Familiar


    Trabajo: No hay apoyo

    RIESGOS por parte de la familia


    hacia el trabajo, no

    PSICOSOCIALES poder cumplir con las


    demandas de la familia
    y demanda de trabajo.
    Así mismo los factores de riesgos psicosocial
    pueden ser de carácter externo:

    Donde algunos factores de riesgos pueden ser:


    Familiares.
    Económicos.
    Sociales.
    Políticos
    De salud.
    PARA PODER IDENTIFICARLOS

    Diariamente debemos de realizar un


    Evaluar situación
    autoanálisis antes de iniciar la
    interna
    jornada laboral.

    Evaluar situación
    externa
    Es una responsabilidad de las
    organizaciones identificar, evaluar y
    controlar la presencia de Riesgos
    Psicosociales laborales.
    Se trata de realizar una adecuada
    gestión preventiva, buscando el
    equilibrio entre las condiciones de
    trabajo y el factor humano, con el fin
    de evitar la aparición de consecuencias
    negativas, en la salud del trabajador y
    en la organización.
    ¡Mantengamos orden y limpieza!
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