Programa de Prevencion de Riesgos Dubo Estetica Spa

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PREVENCION DE RIESGOS

PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN ELABORACION: 14-07-


OPTICA E INVERSIONES SPA. 2023
REVISION: 18-07-2023
VERSION: 01
COD: PDE_01_2023

“PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS”

OPTICA E INVERSIONES SPA.


78.606.890-8
Nombre Fecha Departamento

Elaboró Anyela Córdova Cid 14/07/2023 Asesora en Prevención de Riesgos

Revisa y Representante Legal


18/07/2023
Aprueba

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COD: PDE_01_2023

1. OBJETIVO

El objetivo de este programa es establecer las directrices en materia de seguridad


identificando evaluando y controlando factores de riesgo y evitar la ocurrencia de
cualquier tipo de eventos con consecuencias en las personas, instalaciones o equipos
es definir y disponer de herramientas preventivas y la correcta aplicación de controles.

2. ALCANCE
El alcance de este documento aplica de manera directa a todos los funcionarios de la
empresa OPTICA E INVERSIONES SPA.

3. DEFINICIONES

El programa de prevención riesgos laborales: Tiene como objetivo definir las pautas
y criterios a seguir para que los trabajadores de la organización puedan contar con total
seguridad y salud en el desempeño de sus actividades. Esas pautas persiguen: Evitar
los riesgos, reales y potenciales.
Riesgo: Probabilidad de la ocurrencia de un daño que genere contratiempo.
Peligro: Situación en la que existe la posibilidad, amenaza u ocasión de que ocurra una
desgracia o un contratiempo.
Medidas de control: Se define como una acción o actividad que puede realizarse para
prevenir o eliminar un peligro relacionado con la inocuidad de los alimentos o para
reducirlo a un nivel aceptable.
Elemento de protección personal: elemento o dispositivo que es usado por el
trabajador para protegerlo de un o varios riesgos. El trabajador deberá portar y utilizar
siempre que este expuesto.

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Elementos de protección personal individuales: (EPI) son elementos, llevados o


sujetados por la persona, que tienen la función de protegerla contra riesgos específicos
del trabajo.
Elementos de protección persona colectivos: (EPC) es aquella técnica
de seguridad cuyo objetivo es la protección simultánea de varios trabajadores expuestos
a un determinado riesgo.
Ambiente de Trabajo: Entorno laboral donde se desempeñan las personas en
el ejercicio de sus actividades.
Acción Correctiva: Acción destinada a eliminar las causas de un accidente,
incidente, o una no conformidad identificada (acción reactiva).
Acción Preventiva: Acción para eliminar o controlar las potenciales causas de
una no conformidad, o situación de riesgo sin control (acción proactiva).
Ambiente de Trabajo: Entorno laboral donde se desempeñan las personas en
el ejercicio de sus actividades.
Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener y
evaluar objetivamente las evidencias del grado de cumplimiento de los
compromisos y criterios de acción predefinidos y documentados
Capacitación: Actividad mediante la cual se entregan conocimientos y
competencias laborales requeridas para el desempeño de un determinado
puesto de trabajo y el desarrollo de las personas.
Centros de Trabajo: Término que se utilizará para referirse a las Divisiones de OPTICA E
INVERSIONES SPA.
CPHS: Sigla que se utiliza indistintamente para referirse a los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad propios de los Centros de Trabajo y los Comités de
Faenas de- finidos en la ley.

Competencias: Habilidad demostrada para aplicar cono- cimiento y aptitudes,

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las que deben ser certificadas por un organismo acreditado en la especialidad.


Crisis: Emergencia en situación de descontrol y con pérdidas de tal magnitud
que no permite la continuidad operacional y/o que tiene el potencial de afectar el
ambiente de trabajo y el entorno externo a la empresa.
Corporación (Corporativo): Se refiere a OPTICA E INVERSIONES SPA.centros y unidades.
Enfermedad Profesional: Aquella que es causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
Emergencia: Evento causado por la naturaleza o por la actividad humana que
produce una alteración mayor en la continuidad operacional, la comunidad,
sistema o grupo, no superando su capacidad de respuesta frente al mismo.
Estándares Corporativos: Normativa corporativa que define controles exigibles
a cada Centro de Trabajo en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Evaluación de riesgos: Proceso global que permite estimar la magnitud de un
riesgo y decidir si es o no tolerable. Para evaluar los riesgos se utiliza el método
del “Valor Esperado de la Pérdida”, en el cual se considera la probabilidad y la
consecuencia como criterios fundamentales para la evaluación del riesgo.
Evidencia Objetiva: Datos o información respaldada mediante registros u otras
evidencias concretas que permite respaldar el cumplimiento o veracidad de las
acciones planificadas y efectuadas.
Ergonomía: Disciplina que procura la adaptación de las condiciones de trabajo,
máquinas, equipos y entorno productivo a las características del trabajador para
lograr la armonización entre la eficacia productiva, la salud y el bienestar de las
personas.
Formulario: Formato en papel o en medio electrónico, que al ser llenado con la
información pertinente, se convierte en un documento o en un registro.
Hallazgo: Evidencia de actos y/o condiciones detectadas en el ejercicio de las

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actividades de control y seguimiento.

4. INFORMACION GENERAL.

Razón Social: OPTICA E INVERSIONES SPA.


Rut: 78.606.890-8
Representante legal: ENZO LUIGI TAVONATTI PIZARRO
Correo: [email protected]
[email protected]
Teléfono: +56996571261

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Para asegurar la correcta implementación, verificación y control del Sistema de
Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Riesgos Operacionales, se han
definido funciones, responsabilidades y autoridades en los distintos niveles
jerárquicos de la organización, a quienes les compete mantener vigente y activo
el sistema a través del ejercicio efectivo del liderazgo para el cumplimiento de
las metas y los resultados comprometidos.

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6. OBJETIVOS Y METAS

OBJETIVOS METAS ACCIONES Responsable Frecuecia


PRINCI
PIOS
CUMPLIR LAS identificar y representante
cumplir la mantener
LEYES Y cumplir con el legal
normativa y marco
REGLAMENTACIÓN compromisos 100% de los
regulador
cuerpos legales
vigentes,
aplicables en la
colaborando con la
empresa semestral
autoridad en el
perfeccionamiento
de la regulación
aplicable.
IDENTIFICAR Y identificar evaluar y mantener el 100% generar las representante
EVALUAR LOS controlar factores de de nuestras matrices de legal

RIESGOS riesgos actividades peligro para


evaluadas bajo la cada tarea
desarrollada
en el contrato.
cada vez
generar los tens /
DESARROLLAR procedimiento representante
mantener el 100%
LOS PROCESOS s de trabajo legal
de nuestras
para cada
Tareas y actividades desarrollar actividades con cada vez
procedimientos de tarea

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de acuerdo a trabajo de todas las evaluada,


los
procedimientos actividades. con sus
procedimientos
probados que respectivos
para cada una de
controles
aseguren su correcta las tareas.
que aseguren
su correcta
ejecución.
LOGRAR EL establecer una incorporar
APRENDIZAJE metodología de capacitar al en representante cada vez
100% del programa legal /ipr
de

7. ESTANDARIZACION DE LOS CONTROLES OPERACIONALES

Todos los procesos deben operar bajo estándares de control conocido y


exigible, destinados a prevenir la ocurrencia de eventos de alto impacto
potencial, especialmente los relacionados con consecuencias fatales para las
personas, daños a equipos e instalaciones. Para ello se debe disponer de
herramientas preventivas y la aplicación de los controles debidamente
normados, difundidos y aplicados.

8. DIRECTRICES DE LOS ELEMENTOS


Elaborar, capacitar y mantener accesibles y actualizados los documentos
normalizados (reglamentos, estándares, procedimientos, etc.) que se utilizan para
controlar aquellas tareas que presenten riesgo

 Ejecución de tareas en áreas, recinto o ambientes desconocidos.

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 Requisitos y competencias del personal que interviene en cargos u


operaciones críticas.

9. CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORA DEL DESEMPEÑO.

El aprendizaje, la formación, el desarrollo de destrezas y la mejora continua de las


competencias técnicas y conductuales del personal, son un elemento primordial
como objeto de asegurar su correcto desempeño en las funciones asignadas, y
fortalecer el nivel de competencias de las personas.

10. TIPOS DE CARGOS A DECLARAR.

10.1. EQUIPO MEDICO


 Director Medico
 Kinesiólogo
 Estilicista

10.2. Detalle de Maquinas

 OPTOTIPO LED
 LENSOMETRO
 REFRACTÓMETRO
 OFTALMOSCOPIO

11. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.

CARGO ACTIVIDAD PLAZO

OPTICA E
COMUNICACIÓN DE MENSUAL
INVERSIONES SPA.
SEGURIDAD

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SUMINISTRAR ELEMENTOS
(Unidad de administración)
DE PROTECCION
A NECESIDAD
PERSONAL

VERIFICACION DE VIAS DE
EVACUACIÓN DESPEJADAS
DIARIAS.

Administrativa TOMA DE TEMPERATURA


Y DESINFECCION ALCOHOL GEL
DIARIAS
EN
MANOS A PERSONAL Y
PACIENTES.
Auxiliar de Aseo AREAS DE TRABAJOS
SANITIZADAS
A NECESIDAD
Auxiliar de Aseo SANITIZACION E
IMPLENTACIÓN AMONIO
POSTERIOR A
CUATERNARIO.
INTERVENCION
SANITIZACION DE
UTENCILIOS Y
MAQUINAS

12. RIESGOS ERGONOMICOS

Dentro de los riesgos existentes en los procesos que desarrolla OPTICA E


INVERSIONES SPA. encontramos los RIESGOS ERGONOMICOS. Estos pueden
afectar de manera directa a nuestros trabajadores considerando las siguientes
categorías.

 Riesgo Ergonómico Relacionado Carga Postural

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Como empresa debemos tener en consideración los siguientes componentes.


 Entorno de trabajo
 Artículos de oficina
 Situación del equipo informático

12.1. CONSIDERACIONES POSTURALES

Mantendremos como altura estándar la cual nos permite mantener brazos en posición
horizontales o ligeramente abajo.

Hombres: 77 CM
Mujeres: 74 Cm
Piernas: 70 Cm de ancho y 65 de alto

13. CONSIDERACIONES DE PUNTOS DE ESCRITURA O ATENCION DE


PACIENTES
 La altura del asiento debe ser regulable y adaptable. La profundidad optima será

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en la cual permita usar el asiento sin que se ejecute una presión debajo de las
rodillas

 Respaldo: Su altura debe ser como mínimo hasta la media espalda, en tareas en
las que se ejecute la utilización de PC se utilizaran asientos que su respaldo
cubra más arriba de lo mencionado siendo también reclinable y regulable. No
debe ser demasiado ancho para no restar movilidad a brazos a los brazos

 Dimensiones de mesa de trabajo: Las medidas recomendadas serán de 1.60


cm X 90 cm de ancho, debajo de la mesa de trabajo deberá considerar un
espacio de 70 cm y de ancho 65 cm para permitir una movilidad homogénea de
los pies, no se deberán considerar cajones u obstáculos que impidan el
mencionado movimiento.

14. CONSIDERACIONES DE COMPUTADOR


 El computador deberá estar de manera recta en relación a la ubicación del
trabajador.
 La pantalla deberá a estar a una distancia entre 35 a 50 cm de distancia desde la
posición del trabajador. Esta garantizara que el trabajador no presente problemas
visuales como fatiga o problemas mayores.

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15. CONSIDERACIONES DE TECLADO

 Deberá contar con espacio para apoyar muñecas y antebrazos mientras se


teclea en el pc.
 Los elementos considerados del PC son pantalla, teclado y mouse.
 Teclado debe ser móvil, con teclas de fácil limpieza y ligeramente curvas
 Se deberá considerar un espacio de 10 cm entre el teclado y el borde de la mesa
para poder lograr apoyar muñecas y antebrazos

16. CONSIDERACIONES DEL MOUSE


 La configuración del mouse debe ser en relación a la curvatura de la mano
 El desplazamiento del mouse debe quedar bajo de los dedos
 El mouse debe ser de la forma que permita su uso de forma cómoda
 El movimiento del mouse debe ser de fácil y la superficie debe permitir el libre
movimiento de este.
 Los botones del mouse deben moverse de manera perpendicular a la base del
ratón.

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17. SISTEMAS INFORMATICOS

 Deben ser adaptados a las tareas para las que han sido desarrollados
 Deben ser fáciles de usar y nivel de loa conocimientos de sus usuarios
 Debe ser legibles y en el idioma dominante.
 No deberá utilizarse ningún tipo de control adicional que dificulte su uso
correcto y genere algún stress al trabajador

18. RIESGO ASOCIADO A LAS CONDICIONES AMBIENTALES

Las condiciones climáticas de los lugares constituyen un factor que influye


directamente en el bienestar de la ejecución de las tareas. Se deberán considerar
temperaturas acordes a la estación del año.

De manera general las temperaturas en los lugares de trabajo no deberán


exceder los 26 ° C

18.1. HUMEDAD DEL AIRE

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 La humedad del aire estará comprendida entre el 30 y 70°, el aumento de de


la humedad del aire puede conducir a una temperatura interior de trabajo
más alta. para la ejecución de trabajo se deberá procurar que la temperatura
sea de rango moderado (20 y 26° C )

 En el caso de que la humedad del ambiente sea baja, existe el riesgo de


sequedad de las membranas mucosas y producto de esto generara un di
confort para los trabajadores que ocupen lentes de contacto.

 En el caso que la humedad sea alta existe la probabilidad de que existan


condensación de superficies y sea apta para la proliferación de moho o
agentes contaminantes.

18.2. RUIDO

 La exposición a ruido dentro de un lugar de trabajo debe ser el mínimo por


normativa la exposición a ruido debe ser por debajo de los 85 DB en una
jornada de 8 horas.
 La exposición a este genera una disminución en su lumbral auditivo
generando pérdida auditiva través del tiempo.
 Para lograr atenuar el ruido tanto interior como exterior la dependencia
llámese oficina o lugar de trabajo deberá ser construido con material solido
(paredes, muros, etc.) como también deberá contar con ventanas en perfecto
estado las cuales participaran en la aislación del lugar de trabajo.
 También el equipamiento llámese maquinarias deberá contar con su
respetiva mantención y procurar su correcto funcionamiento.

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 Con el fin de garantizar el correcto nivel acústico de comunicación es que se


establecerá que no se utilicen celulares en ambientes cerrados ya sea
oficinas o salas de toma de muestras.

19. ILUMINACION
Este artículo establece que se deberá permitir que los trabajadores dispongan de
condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar
en ellos sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud. La iluminación de los
puestos de trabajo en definitiva debe conseguir un cierto confort visual, y una buena
percepción visual precisa del estudio de los siguientes puntos:
 Nivel de iluminación del punto de trabajo.
 Tipo de tarea a realizar (objetos a manipular).
 El contraste entre los objetos a manipular y el entorno.
 La edad del trabajador.
 Disposición de las luminarias.
La no consideración de estos factores puede provocar fatiga visual, ya sea por una
solicitación excesiva de los músculos ciliares, o bien por efecto de contrastes demasiado
fuertes sobre la retina. Como indicaciones de carácter general a tener en cuenta para
una correcta iluminación del área de trabajo serán:
 Las luminarias deberán equiparse con difusores para impedir la visión directa de
la lámpara.
 Las luminarias se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 30º
respecto a la visión horizontal.
 La situación de las luminarias debe realizarse de forma que la reflexión sobre la
superficie de trabajo no coincida con el ángulo de visión del trabajador.
 Se evitarán las superficies de trabajo con materiales brillantes y colores oscuros.
 Si se dispone de luz natural, se procurará que las ventanas dispongan de

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elementos de protección regulables que impidan tanto el deslumbramiento como


el calor provocado por los rayos del sol.
 La situación de las ventanas permitirá la visión al exterior.
 El nivel mínimo de iluminación (lux) en el caso de lugares de ejecución de
trabajos ser altas y muy altas irán de 500 a 1.000 luxes.

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