UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA ACADÉMICO DE
ENFERMERÍA

PROCESO SALUD - ENFERMEDAD EN EL TRABAJADOR

INTEGRANTES:
 Bustos Infante Brayan Ely
 Muñoz Lino Edu
 Villacres Ramírez Piero
 Reátegui venturo, Sofía
 Mejia Flores Alexander Mayer

DOCENTE:
 Bernardo Castañeda Goya Yele

TINGO MARÍA –
PERÚ 2024
 INDICE

INTRODUCCIÓN..........................................................................................................03
DEFINICIÓN..................................................................................................................04
SALUD............................................................................................................................04
ENFERMEDAD..............................................................................................................04
TRABAJO........................................................................................................................04
SALUD OCUPACIONAL................................................................................................05
SALUD LABORAL...........................................................................................................05
PROCESO DE SALUD...................................................................................................06
CONDICIONES ORIENTADAS A MINIMIZAR ACCIDENTES LABORALES….....07
PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN LA SALUD LABORAL.....................................08
FACTORES DE RIESGO................................................................................................09
DAÑOS A LA SALUD.......................................................................................................10
CONCLUSIÓN...................................................................................................................11
RECOMENDACIONES.....................................................................................................12
INTRODUCCIÓN

La mayoría de investigaciones de la salud de los trabajadores, se enfocan en

determinar la magnitud de un efecto y posibles riesgos asociados. Sin embargo, en
los últimos años se han propuesto evaluaciones más integrales de la salud-
enfermedad de los trabajadores, esto es debido a que la realidad de los trabajadores
es más compleja, pues están expuestos a condiciones generales y especiales de
riesgos de trabajo, tanto en los procesos técnicos, organizativos psicosociales,
sistemas y procedimientos de trabajo; así como a factores externos al medio
ambiente laboral que contribuyen a determinar sinergias o potencialización de los
efectos a su salud.

El trabajo debe considerarse una fuente de salud, pues con el mismo los
trabajadores deben conseguir una serie de aspectos positivos y favorables para sí
mismos. También se desarrollan y activan las relaciones sociales y la cooperación
necesaria para realizar las tareas, permitiendo aumentar la autoestima, pues permite
a las personas sentirse útiles a la sociedad.

No obstante, también puede causar diferentes daños a la salud de tipo físico o

emocional, según sean las condiciones socio-laborales y materiales donde se
realice. Estos resultan de la combinación de diversos factores y mecanismos. El
proceso de trabajo es un proceso técnico y social, cada uno de sus elementos y la
interacción dinámica entre ellos, proporcionan las condiciones laborales que a la vez
generan los llamados factores de riesgos y exigencias, que determinan de alguna
manera el perfil salud-enfermedad de la población trabajadora.
DEFINICIÓN

SALUD

La salud es un estado de bienestar que puede ser visto a nivel subjetivo o a nivel
objetivo. El término salud se contrapone al de enfermedad, y es objeto de especial
atención por parte de la medicina y de las ciencias de la salud.

ENFERMEDAD

Una enfermedad, afección o dolencia es un estado producido en un ser vivo por la

alteración de la función de uno de sus órganos o de todo el organismo.

El TRABAJO

Es la forma como el hombre se apropia de la naturaleza para transformarla y

satisfacer sus necesidades; por ello, constituye una actividad vital para la
reproducción de la sociedad, no obstante, también puede ejercer un efecto nocivo
sobre la salud de los individuos.

SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional es realmente importante por el efecto significativo que tiene en

la calidad de vida en el trabajo y en la calidad de vida de cualquier trabajador. Y es
que, aunque en sus orígenes, esta disciplina nació con el objetivo de ayudar y
proteger a aquellos trabajadores más expuestos al riesgo físico, en la actualidad
incluye a los trabajadores de cualquier profesión. Es por ello, que la salud
ocupacional no sólo se ocupa de vigilar la seguridad en el trabajo y las condiciones
físicas del trabajador, sino también las condiciones psicológicas. Tiene como
objetivo ser un apoyo al trabajador y mantener su capacidad de trabajo en la
empresa.

Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año fallecen
aproximadamente más de 2 millones de personas a causa de enfermedades y
accidentes laborales. Además, se registran más de 200 millones de casos por
dolencias profesionales al año. Asimismo, las enfermedades no transmisibles en la
oficina también causan de forma directa o indirecta que cada país pierda hasta un
6% de su PIB. Es por ello que la salud ocupacional debería ser algo prioritario y un
aspecto que todas las empresas y el Estado deben garantizar.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud ocupacional
es la siguiente: “actividad que promueve la protección de la salud de las personas
activas, intentando controlar los accidentes y enfermedades causados por el
desempeño laboral y reduciendo las condiciones de riesgo”

SALUD LABORAL

La salud laboral es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria

que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de
riesgo”. Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los
factores de riesgo dentro del centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto
de trabajo y en las tareas que realiza el trabajador en concreto. Para lo cual se
tienen en cuenta las condiciones de trabajo y la organización
del mismo. Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo
multidisciplinar que se va a involucrar en las distintas áreas que intervienen en la
protección y promoción de la salud. Estando formado por expertos en:

 Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de evitar los accidentes

de trabajo, por medio de procurar que tanto el centro de trabajo, las
máquinas, herramientas y cualquier otro aparejo que deba utilizar el
trabajador sea seguro.
 Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador enferme por su
actividad laboral, para lo cual presta especial atención a los agentes y
sustancias que son susceptibles de provocarlas.
 Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La primera tiene como función
adaptar el puesto de trabajo y las tareas a la persona que lo ocupa y la
segunda trata de los temas psicosociales que pueden afectar al trabajador.
 Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya que en principio
actúa, cuando ya se ha producido el daño. Pero además sus estadísticas
pueden dar pistas de cuáles son los daños más frecuentes y proponer
actuaciones para su eliminación o al menos reducirlos.
EL PROCESO SALUD ENFERMEDAD EN RELACIÓN CON EL TRABAJO

El proceso de salud-enfermedad en relación con el trabajo es un campo de estudio

que analiza cómo el entorno laboral afecta la salud de los trabajadores y cómo las
condiciones de trabajo pueden influir en la incidencia y la gravedad de las
enfermedades. Aquí hay algunos puntos clave:

 Factores de riesgo laboral: Existen diversos riesgos en el entorno laboral

que pueden afectar la salud de los trabajadores, como la exposición a
productos químicos peligrosos, el ruido excesivo, las condiciones
ergonómicas deficientes, el estrés laboral y las demandas físicas intensas.
 Enfermedades ocupacionales: Son aquellas enfermedades causadas
directamente por las condiciones del trabajo. Ejemplos incluyen la dermatitis
por exposición a productos químicos, la pérdida de audición por exposición al
ruido y lesiones musculoesqueléticas por movimientos repetitivos.
 Salud mental en el trabajo: El estrés laboral, la presión, el acoso y la falta
de apoyo pueden tener un impacto significativo en la salud mental de los
trabajadores. La depresión, la ansiedad y el síndrome de burnout son
ejemplos de problemas de salud mental asociados con el trabajo.
 Promoción de la salud en el trabajo: Las empresas y los empleadores
pueden implementar políticas y programas para promover la salud de los
trabajadores. Esto puede incluir proporcionar un entorno de trabajo seguro y
saludable, promover estilos de vida saludables, ofrecer programas de
bienestar y proporcionar acceso a servicios de atención médica preventiva.
 Legislación y regulación: Muchos países tienen leyes y regulaciones que
establecen estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo. Estas
leyes pueden abarcar desde la protección contra accidentes laborales hasta
la prevención de enfermedades ocupacionales y la promoción de un entorno
laboral seguro.
 Efectos socioeconómicos: La salud de los trabajadores no solo afecta a los
individuos, sino también a las empresas y a la sociedad en su conjunto. La
pérdida de productividad debido a enfermedades y lesiones laborales, así
 como los costos asociados con la atención médica y la compensación laboral,
pueden tener un impacto significativo en la economía.

CONDICIONES ORIENTADAS A MINIMIZAR ACCIDENTES LABORALES

Para minimizar los accidentes laborales y promover un entorno de trabajo seguro,

las empresas pueden implementar una serie de condiciones y medidas orientadas a
la prevención. Aquí hay algunas de ellas:

 Programas de capacitación en seguridad: Proporcionar a los empleados

formación adecuada sobre los riesgos laborales específicos de su entorno de
trabajo, así como sobre las medidas de seguridad y los procedimientos de
emergencia, puede ayudar a prevenir accidentes.
 Inspecciones regulares de seguridad: Realizar inspecciones periódicas
para identificar y corregir posibles peligros en el lugar de trabajo es
fundamental para mantener un entorno seguro. Esto incluye inspeccionar
equipos, herramientas, instalaciones y condiciones de trabajo.
 Uso de equipo de protección personal (EPP): Garantizar que los
trabajadores tengan acceso y utilicen el equipo de protección personal
adecuado para su tarea y entorno laboral puede reducir el riesgo de lesiones.
Esto puede incluir cascos, gafas de seguridad, guantes, calzado protector,
etc.
 Diseño ergonómico: Implementar prácticas y equipos ergonómicos puede
minimizar lesiones relacionadas con movimientos repetitivos, posturas
incómodas y cargas pesadas. Esto puede incluir ajustes en la disposición del
puesto de trabajo, el uso de herramientas ergonómicas y la capacitación
sobre técnicas de levantamiento seguro.
 Control de sustancias peligrosas: Cuando se trabaja con productos
químicos peligrosos, es fundamental implementar medidas de control
adecuadas, como almacenamiento seguro, etiquetado claro, ventilación
adecuada y capacitación sobre el manejo seguro de sustancias químicas.
 Gestión de riesgos: Realizar evaluaciones de riesgos periódicas y
desarrollar planes de acción para abordar y mitigar los riesgos identificados
puede ayudar a prevenir accidentes antes de que ocurran.
 Fomento de una cultura de seguridad: Promover una cultura en la que la
seguridad sea una prioridad en todos los niveles de la organización puede
  fomentar la participación activa de los empleados en la identificación y
mitigación de riesgos, así como en el cumplimiento de los procedimientos de
seguridad establecidos.

PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN LA SALUD LABORAL

La promoción y prevención en la salud laboral se centra en fomentar un entorno de

trabajo seguro y saludable, así como en prevenir lesiones, enfermedades y otros
problemas de salud relacionados con el trabajo. Aquí hay algunas estrategias clave:

 Promoción de la salud: Esto implica fomentar estilos de vida saludables

entre los trabajadores, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Las
empresas pueden ofrecer programas de bienestar que promuevan la actividad
física, la nutrición saludable, la gestión del estrés y la prevención de
enfermedades crónicas. También pueden proporcionar acceso a recursos
como programas de cesación del tabaquismo y servicios de asesoramiento
para la salud mental.
 Prevención de lesiones y enfermedades: Las empresas deben identificar y
abordar los riesgos en el lugar de trabajo para prevenir lesiones y
enfermedades ocupacionales. Esto puede incluir medidas como la
capacitación en seguridad, la implementación de controles de ingeniería para
reducir la exposición a riesgos físicos y químicos, y la promoción de prácticas
de trabajo seguras.
 Evaluaciones de riesgos y análisis de seguridad: Realizar evaluaciones
periódicas de riesgos en el lugar de trabajo ayuda a identificar áreas de
preocupación y a desarrollar estrategias para abordarlos. Los análisis de
seguridad permiten revisar los incidentes pasados y aprender de ellos para
evitar que ocurran en el futuro.
 Fomento de una cultura de seguridad: Es importante crear un entorno en
el que la seguridad sea una prioridad para todos los empleados, desde la alta
dirección hasta los trabajadores de primera línea. Esto implica promover la
comunicación abierta sobre temas de seguridad, fomentar la participación de
los empleados en la identificación y solución de problemas de seguridad, y
reconocer y recompensar comportamientos seguros.
 Acceso a atención médica y servicios de salud ocupacional:
Proporcionar acceso a atención médica preventiva, exámenes de salud
ocupacional y
 servicios de salud mental puede ayudar a detectar y tratar problemas de
salud antes de que se conviertan en emergencias. También puede facilitar la
identificación temprana de lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo.
 Cumplimiento normativo: Es fundamental cumplir con las leyes y
regulaciones locales y nacionales relacionadas con la salud y seguridad en el
trabajo. Esto incluye mantener registros precisos de lesiones y enfermedades
laborales, proporcionar capacitación en seguridad obligatoria y asegurarse de
que los equipos y las instalaciones cumplan con los estándares de seguridad
establecidos.

FACTORES DE RIESGO

El concepto de ``condiciones de Trabajo´´ va a englobar a todo aquel conjunto de

variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta
se realiza. A cada una de dichas variables, susceptibles de producir daños a la salud
de las personas que trabajan es común denominarlas, también, factores de riesgo.

Los principales factores de riesgo laboral los podemos agrupar en cinco grupos: •
Factores debidos a las condiciones de seguridad.

 Factores derivados del entorno físico de trabajo.

 Factores de origen químico o biológico.
 Factores derivados de las características del trabajo.
 Factores derivados de la organización del trabajo.

DAÑOS A LA SALUD

Se considera que son "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o
lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

● Incidentes
● Desgaste, Envejecimiento Prematuro
● Fatiga Aguda Y Crónica
● Molestias, Estrés Laboral
● Insatisfacción
CONCLUSIÓN

 En conclusión, el proceso de salud-enfermedad en el trabajador es un área

de estudio crucial que requiere la colaboración entre empleadores,

trabajadores, profesionales de la salud y autoridades reguladoras para

garantizar un entorno laboral seguro, saludable y sostenible. Al priorizar la

prevención, la promoción de la salud y el acceso a la atención médica

adecuada, las organizaciones pueden proteger la salud y el bienestar de sus

empleados, al mismo tiempo que promueven la productividad y el éxito a

largo plazo.

 La salud laboral tiene como objetivo fomentar y mantener el más alto nivel de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,

prevenir todos los daños a la salud de estos por las condiciones de su trabajo,

protegerlos contra los riesgos para la salud y colocar, mantener al trabajador

en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y físicas.

RECOMENDACIONES

 Comunica cualquier condición insegura

 La información y formación son claves en tu seguridad

 Utiliza herramientas y equipos adecuados

 Mantén limpio y ordenado tu lugar de trabajo

 Evita las prisas y excesos de confianza

 Vigila tu salud

 Ante una emergencia mejor estar preparado

 Estar atento siempre que trabajes

 La información y formación son claves en tu seguridad

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Cruz Benlloch López. [Online]; 2018. Disponible en:

https://invassat.gva.es/documents/161660384/169577891/MB11-

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 NetSalud [Online]; 2018. Disponible en:.https://istas.net/salud-laboral/danos-

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