FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.

- DERECHO DEL TRABAJO

______________________________________________________________________

1. DERECHO DEL TRABAJO

1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

El ser humano es un ser social y como tal necesita unas normas que
regulen su convivencia, para ello surge el DERECHO, que se define
como un conjunto de normas que regulan la vida en todos sus
aspectos y uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el
DERECHO DEL TRABAJO, por tanto este se define como la rama del
derecho que regula el trabajo, pero no todo el trabajo, sino sólo el
que reúne una serie de características: personal, voluntario,
retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Hay que tener en cuenta que la característica que tiene el Derecho es
su carácter obligatorio y por tanto su incumplimiento puede ser
motivo de castigos o sanciones.
En 1980 se promulgo la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET),
que contiene la regulación básica de las relaciones laborales, esta ley
ha sufrido diversas modificaciones para adaptarse a la situación social
de cada momento.

2. RELACIÓN LABORAL
No todos los trabajos tienen la condición de relación laboral.
Para que se considere relación laboral tienen que tener unos
requisitos, si no cumple alguno de ellos la relación ya no será laboral
y no se regulará por el Derecho del Trabajo.
Requisitos:
1. Personal: es el trabajador el que debe realizar personalmente
el trabajo, no puede enviar a nadie a hacerlo por él. El
trabajador es insustituible.
2. Voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato de
trabajo y por tanto el trabajador es libre para poner fin a la
relación laboral en cualquier momento.

Página 1 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

3. Retribuido: el fin es obtener un beneficio económico, se

trabaja por un salario, no por amistad…Toda actividad laboral
tiene que ser remunerada.
4. Dependiente: el trabajador tiene que cumplir las instrucciones
del empresario. Es este quien ordena cuándo, dónde y cómo ha
de realizarse el trabajo.
5. Cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo,
independiente de que la empresa obtenga pérdidas o
beneficios.

El ET excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho

Laboral. Son relaciones excluidas de la relación laboral y no se
regulan por el ET (son relaciones no laborales):
• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos de buena vecindad, amistad o benevolencia
• Trabajos familiares (salvo que se demuestre que tienen la
condición de asalariado) – se consideran familia los familiares
por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado que
convivan con el empresario.
• Consejeros de sociedades o miembros de un órgano de
administración de una sociedad.
• Agentes comerciales (sin salario fijo, van a comisión)
• Autónomos

AUTÓNOMOS:
¿Es lo mismo empresario individual que autónomo?: No, ya que hay
trabajadores dados de alta en autónomos que no son empresarios
individuales.
¿Quiénes forman parte del régimen de autónomos?:

Página 2 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

• Trabajadores mayores de 18 años (y menores emancipados o

con disposición de sus bienes) que tengan una actividad por
cuenta propia de forma habitual, personal y directa.
• Cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la
empresa y convivan con él, salvo asalariados (con contrato de
trabajo)
• Profesionales que trabajen por cuenta propia y estén en un
colegio profesional (abogados…)
• Socios de determinadas empresas (sociedades civiles…)
• Consejeros de SA o SL con funciones de administración con el
33% del capital o del 25% si son gerentes y socios con el
control efectivo de la empresa (más del 50%).

TRADE: Trabajador autónomo económicamente dependiente, es

aquel trabajador autónomo que trabaja principalmente para un solo
cliente (factura al menos el 75% de sus ventas) y que tiene un
régimen jurídico diferente al de trabajadores autónomos comunes.

Además hay otras relaciones laborales que se consideran especiales,

ya que son relaciones laborales pero por sus propias características
necesitan una regulación especial en materia de vacaciones, horarios,
turnos…
Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el ET
para aquellos aspectos no contemplados en su normativa específica.
Son:
• Directivos (personal de alta dirección)
• Servicio del hogar familiar
• Penados en cárceles
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Discapacitados en centros especiales de empleo
• Representantes de comercio

Página 3 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

• Estibadores portuarios
• Cualquier otra relación declarada por ley: MIR, abogados en
despachos profesionales…

3. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

En la creación de las normas, así como en su aplicación intervienen
los poderes públicos:

• Legislativo: Cortes Generales (Congreso de los Diputados y

Senado), ejercen la potestad legislativa: redactar, aprobar,
modificar y derogar leyes.
• Ejecutivo: Gobierno: aplica las leyes y por autorización del
legislativo elabora normas con rango de ley.
• Judicial: Juzgados y Tribunales: juzgan y hacen que se ejecute
lo juzgado.

Los poderes públicos y la propia sociedad (empresarios y

trabajadores) crean las normas jurídicas y estas se manifiestan de
diferentes formas, las normas o fuentes que se tienen que aplicar a
una relación laboral y su jerarquía es la siguiente:

1. Normativa de la UE: Desde que España ingreso en la UE

(1986) su normativa está por encima incluso de la Constitución.
Hay varios tipos de normas, pero sobre todo destacan las
Directivas. Se trata de normas mínimas y luego cada país
puede mejorarlas (deja cierta libertad a los países de la UE)
2. Constitución Española (CE): que establece una serie de
derechos laborales:
• Derechos fundamentales: no discriminación, reunión, libre
sindicación y huelga
• Derechos y libertades de los ciudadanos: derecho al
trabajo y libre elección de profesión, a la negociación

Página 4 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

colectiva, seguridad e higiene en el trabajo, vacaciones,

descansos, adopción de medidas de conflicto colectivo y
al de participación en la empresa.
3. Tratados Internacionales: son los Convenios de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo, organismo
dependiente de la ONU, que promueve acciones internacionales
para mejorar las condiciones laborales) y los acuerdos que
establece España con otros países, pero deben ser ratificados
por nuestro país (en esto se diferencian de la normativa de la
UE).
Como son normas que se dirigen a varios países, a veces
pueden resultar normas mínimas.
4. Leyes: las aprueban las Cortes Generales (Congreso y
Senado), y su función es desarrollar la Constitución.
Existen varios tipos de leyes:
• Leyes Orgánicas (LO): desarrollan los derechos
fundamentales de la CE, entre ellos el derecho de huelga
y libertad sindical (LOLS). Al ser de gran importancia las
materias que regula, para su aprobación en el Congreso
de los Diputados es necesaria la mayoría absoluta en la
votación.
• Leyes Ordinarias: desarrollan el resto de derechos. Su
aprobación requiere mayoría simple.
• Real Decreto-Legislativo: aprobado por el Gobierno
con autorización del Congreso, se encarga de unificar
varias leyes en una sola, por ejemplo el ET, que es la
norma básica en materia laboral, ya que regula los
derechos y deberes laborales, así como los aspectos
fundamentales de la relación laboral.
• Real Decreto-Ley: aprobado por el Gobierno en caso de
urgente y extraordinaria necesidad, aunque después tiene
que ser convalidado por el Congreso.

Página 5 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

5. Reglamentos: los elabora el Gobierno, su función es concretar

más las leyes, desarrollan el contenido de estas, los más
conocidos son el Real Decreto (lo aprueba el Consejo de
Ministros – El Gobierno-) y la Orden Ministerial (la aprueba un
ministro concreto).
6. Convenios Colectivos: es una norma exclusiva del Derecho
del Trabajo, ya que surge de un acuerdo negociado entre
representantes de trabajadores y empresarios para negociar las
condiciones de trabajo. Hay multitud de convenios, del metal,
de la madera, de la hostelería….
La relación entre las leyes y los convenios, suele ser que la ley
establece un mínimo y luego deja la posibilidad de que el
convenio lo mejore.
7. Contrato de Trabajo: es un pacto privado entre trabajador y
empresario, pero debe respetar todas las normas anteriores.
También puede mejorar lo que establece la ley y el convenio.
8. Usos y costumbres: la costumbre es una norma de conducta
que aparece por una práctica social reiterada y constante, sólo
se aplica si no hay ninguna norma que se aplique. Ha de ser
una costumbre local y profesional.

4. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Hay muchas leyes laborales y esto hace muy difícil su interpretación,

por ello es necesario tener ciertos criterios que permitan resolver
cualquier conflicto, estos criterios se conocen como Principios de
aplicación del Derecho del Trabajo y son:

1. Principio de jerarquía normativa: las normas superiores

están por encima de las normas inferiores, por lo que las
inferiores no pueden contradecirlas (una ley no puede
contradecir a la CE).

Página 6 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

2. Principio de norma mínima: las normas superiores marcan

unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar,
pero si mejorar.
3. Principio de condición más beneficiosa: los beneficios que
uno o varios trabajadores tengan a través del contrato de
trabajo, deben ser respetados, aunque después se apruebe una
norma aplicable a todos los trabajadores que los suprima o sea
menos favorable.
4. Principio de norma más favorable: En caso de conflicto
entre dos o más normas siempre se aplicará la más favorable al
trabajador, aunque sea de rango inferior – es una excepción al
principio de jerarquía normativa- se hace así para favorecer a la
parte más débil de la relación laboral que es el trabajador.
5. Principio de irrenunciabilidad de derechos: los
trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que
les reconozcan las leyes, convenios…
6. Principio in dubio pro operario: en caso de duda en lo que
respecta a la interpretación de una norma, se aplica la más
beneficiosa para el trabajador.

5. DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Derechos del trabajador:
• Ocupación efectiva
• Promoción y formación profesional en el trabajo
• Percepción puntual del salario
• Información, consulta y participación en la empresa
• Respeto a su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, incluida la protección frente al acoso
• No discriminación por razón de sexo, estado civil, ideas políticas
o religiosas, raza, orientación sexual, etc.
• Ejercicio individual de acciones derivadas del contrato de
trabajo

Página 7 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

• Afiliación sindical
• Huelga
• Salvaguarda de su integridad física, así como un adecuada
política de seguridad e higiene

Deberes del trabajador:

• Obediencia: realizar el trabajo bajo la dirección y control del
empresario y observar las medidas de prevención de riesgos
laborales
• Buena fe: la prestación laboral no debe perjudicar al
empresario, sino todo lo contrario ha de se prestada de forma
honrada.
• Diligencia: el trabajador deber prestar su trabajo con cuidado y
rapidez suficiente.
En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa puede
sancionar e incluso despedir al trabajador.

Poderes del empresario:

• Poder de dirección y de vigilancia: el poder de dirección
consiste en dictar instrucciones a los trabajadores, siempre que
sean legales y no supongan un daño contra el trabajador o
atenten a su dignidad, pero además tiene el poder de vigilancia
sobre los trabajadores para controlar si están cumpliendo sus
obligaciones y este poder de vigilancia se manifiesta en 4
aspectos:
a. Registros personales y sobre sus bienes (se tiene la
sospecha o seguridad de un robo, es necesaria la
presencia de un representante de los trabajadores o bien
de otro trabajador).
b. Vigilancia por cámaras: se puede vigilar los lugares de
trabajo (no zonas de descanso, comedores, vestuarios…)

Página 8 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

sin audio. Los representantes de los trabajadores deben

estar informados de las cámaras.
c. Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores: la
empresa debe advertir previamente a los trabajadores de
que puede revisar su equipo informático si tiene indicios
de que se está haciendo un uso inadecuado. Presente un
testigo, preferentemente un representante de los
trabajadores
d. Vigilancia de la situación sanitaria: cuando los
trabajadores estén de baja laboral, la empresa puede
vigilar su situación a través de reconocimientos médicos.

• Poder disciplinario: la empresa puede sancionar a los

trabajadores por incumplimiento de sus deberes laborales. Son
los convenios colectivos los que establezcan que conductas van
a ser faltas leves, graves y muy graves, asimismo los convenios
indican que sanción corresponde a cada una de las faltas,
aunque no se puede sancionar reduciendo los tiempos de
descanso, la pérdida de vacaciones o reduciendo el salario.
Si el trabajador no está conforme puede reclamar ante el
Juzgado en un plazo de 20 días hábiles.
Además la ley determina que las faltas prescriben, es decir,
cuando haya pasado un plazo la empresa ya no puede alegar
que se produjo una falta: las leves prescriben a los 10 días
naturales, las graves a los 20 días naturales y las muy graves a
los 60 días naturales, desde que el empresario sabe que se
cometieron y en cualquier caso a los 6 meses de haber
cometido aunque la empresa no lo supiera.

7. ADMINISTRACIÓN Y JURISDICCIÓN LABORAL

Página 9 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

La administración pública vela por el cumplimiento de la legislación

laboral, sancionando su incumplimiento, los organismos
competentes son el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, así
como las Consejerías de Trabajo y Empleo, a través de:

• Servicio Público de Empleo Estatal

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):
prestaciones de la SS como jubilación…
• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo: estudia y analiza las condiciones de seguridad e
higiene en el trabajo
• Tesorería General de la SS (TGSS): afiliación, altas,
bajas y recaudación de las cotizaciones.
• Inspección de Trabajo y Seguridad Social: es el
órgano de control de la normativa laboral, lleva a cabo su
labor visitando empresas, bien por iniciativa propia, por
orden de un inspector o por denuncia de cualquiera.

• Juzgados y tribunales laborales, se ocupan de

resolver los posibles conflictos e interpretar la ley:
➢ Juzgados de lo Social: Es el juzgado más básico,
donde se interponen las demandas de los
trabajadores. Ámbito provincial
➢ Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de
Justicia de las CCAA: resuelven conflictos cuya
competencia excede el ámbito provincial. También
resuelve algunas materias sindicales, reclamaciones
ante un ERE, etc. Hay uno por Comunidad
Autónoma.
➢ Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: resuelve
materias de tipo sindical, tienen ya competencia
nacional.

Página 10 de 11
FOL ENERGÍASRENOVABLES - TEMA 4.- DERECHO DEL TRABAJO
______________________________________________________________________

➢ Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Resuelve

sobre interpretaciones de otros tribunales.

• Tribunal Constitucional: no es un tribunal laboral, ya

que interpreta materias que tienen que ver con la CE.
En el ámbito laboral, resuelve situaciones por violación de
derechos fundamentales del trabajador recogidos en la
CE.

Página 11 de 11