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CONTROL CONVENCIONALIDAD

ART 123 EXAMEN

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

APARTADO A
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo
contrato de trabajo:
1. La jornada máxima será de ocho horas.
2. trabajo nocturno será de 7 horas
3. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años. (+15-16 6 horas)
4. por cada 6 de trabajo, 1 de descanso
5. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.
6. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad
7. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal (a fuerza en $)
8. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
9. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
10. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas
y los paros.

DERECHO DEL TRABAJO

Es una denominación no satisfactoria, ya que no contempla todas las actividades que se manifiestan
en el trabajo a su vez que el fenómeno del trabajo se expande y la ley no lo alcanza a cubrir, para
Néstor de Buen el derecho laboral si tiene la fuerza expansiva.

Derecho industrial → derecho obrero → derecho social

Industrial: únicamente a la industria, para el cuidado y protección del grupo de trabajadores, tiene por
objeto el contrato de trabajo.
Obrero: tenía por objeto establecer lineamientos para ser beneficiados y hacerse presentes en el área
normativa, es rechazado deja fuera artesanos, campesinos, empleados domésticos.
Social: protección general para la minoría, búsqueda del bien común, seguridad social

TRABAJADOR
Según el Art 8: es la persona física que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado.
Personal: al que se contrata lo presta. Subordinado: recibe órdenes o indicaciones del patrón.

DERECHO REIVINDICATORIO
Trueba Urbina dice que el derecho del trabajo es reivindicatorio ya que constituye en el derecho a
todo aquel que presta sus servicios y no a los subordinados (no únicamente a los subordinados)
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Le dan garantías a los trabajadores a través del Derecho Público Subjetivo REMUNERACIÓN
Néstor de Buen, para la relación laboral
SERVICIO PERSONAL Y SUBORDINADO, REMUNERACIÓN, MONTO Y FORMA DE
SALARIO; Mario de la Cueva, nace la relación jurídica por el hecho de prestar el servicio EL
SALARIO ES EL OBJETO DEL TRABAJO

Existen 4 etapas en la evolución histórica del trabajo EDAD

ANTIGUA
● Determinados grupos de personas realizaban trabajos
● Se despreciaba a las personas que lo realizaban para conseguir algo (con ello se crea la
esclavitud)
● Contrato de arrendamiento para prestar servicios
● Contrato compraventa para realizar una actividad
Locatio conductio operis: la realización de una obra determinada
Locatio conductio operarum: la prestación de servicios
Tienen en común que prestan temporalmente y por remuneración objetos o energía humana.
Locatio conductio rerum: Contrato de obra a precio alzado que se desprendió del contrato
de arrendamiento.

EDAD MEDIA
Surge la artesanía y el artesano
➢ Maestros
★ dueños de los productos
★ reglas del pago
➢ Oficiales
★ Gremios de trabajadores
➢ Compañeros
Se rompe con el señor feudal y los gremios, se vuelven empresas y adquieren el monopolio; debido a
las contradicciones de los propios gremios respecto a las diferencias de clase.
Monopolio: venta de las mercancías, competencia y acaparamiento en las materias primas.

Edicto Turgot en 1776 constancia del hecho consumado de la terminación de los gremios Ley
Chapelier es el 1er instrumento laboral de la burguesía para que los trabajadores NO se asociaron, ni
formaran sindicatos

ÉPOCA MODERNA
Principios de la doctrina liberal individualista, se fundamenta en la teoría del derecho natural y los
derechos del ser humano
Derechos universales: pugnaba porque se le facultará a la persona para elegir de manera libre y
espontánea la actividad que quisiera realizar sin imposición (su trabajo).

Francia 3 documentos primordiales (examen)

LEY CHAPELIER: No existe más interés en una nación que el particular de cada individuo y el
general de la colectividad.
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La Ley Chapelier negó la libertad de coalición y asociación sindical "su finalidad consistía en evitar
que la clase trabajadora se organizará y exigiera condiciones humanas de trabajo e ingresos decorosos
para todos los obreros.
CÓDIGO PENAL: si el trabajador interrumpe el mecanismo generador de riqueza, con el pretexto de
tener mejores condiciones de trabajo y un salario justo.Tipifica esa conducta como delito que atenta
contra la propiedad privada.
CÓDIGO CIVIL: regulaba la contratación de los trabajadores. Para hacer un ordenamiento para los
trabajadores ya que sus condiciones eran infrahumanas. Se da un tipo de contrato de prestación de
servicios y se deja de usar el contrato de arrendamiento. (no hay distinción de sexos)

EPOCA CONTEMPORANEA
1° Siglo XX, el sistema económico liberal, empieza con la división de los dueños y trabajadores
El estado permanece ajeno a las relaciones, se aleja del aspecto obrero patronal. Siglo XIX era
total perteneciente al comercio.
Organismos y grupos económicos que se establecen para tener mejores condiciones.

Se utilizaban a mujeres y niños en fábricas, salarios raquíticos, jornadas largas (13 hrs) sin día de
descanso (1819)
1815 Crisis en inglaterra, producción excesiva como protesta. 1818
apareció otra crisis
1825 provocó quiebras ya que la sobreproducción afectó a los dueños 2°Fue un

pensamiento para poder denunciar la explotación del trabajador.

PENSAMIENTO LIBERAL
Surge con el pensamiento irreal. Buscaba que en el estado hubiera una proporción más justa.
● Marx y Engels socialismo
Marx buscaba una reivindicación de la clase intenta y el BIENESTAR SOCIAL.
● Luis Blac, Sait-Simon (franceses) socialismo utópico/ científico
En 1917 en la Constitución repercute para reconocer los derechos de los trabajadores y se instaura un
orden para que no continúe la explotación del hombre.
Derecho del Trabajo. Mario de la Cueva dice que es una lucha de clases apoyándose en el
pensamiento socialista.

Antecedentes en Europa
Aparecen las condiciones del trabajo.
Prácticamente la aplicabilidad de la justicia social (se basa en la igualdad de oportunidades y en
los derechos humanos) a una clase vulnerable y desprotegida que recibe lo que el estado obtuvo.
La transformación social es un punto que abarca el Artículo 123.

Antecedente en México
Resaltan las leyes indias (son ordenamientos importantes por parte de los católicos para los
indios, pero también por parte de los conquistadores por medio que promulgaba la ley)
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que protegen a los aborígenes y que los indios tuvieron un salario Y así fijar sus horarios para
prohibir la tienda de raya.
Ordenanzas en las cuáles la reglamentación de las mismas eran muy rigurosas y tenían como
prototipo a los gremios.
La Constitución de 1824 aparecen nuevas cosas productivas que buscaban el desarrollo y en este
aspecto económico aparecieron dos planteamientos por parte de:
● Lucas Alamán. Optaba por la industrialización del país con la intervención del Estado.
● José María Luis Mora. Por una iniciativa privada.
La constitución de 1857 era para derrotar a Santa Ana para tener derechos fundamentales como
personas neoliberalistas y liberales.
La constitución de 1857 declara un sentido liberal para las disposiciones del trabajo específicamente
en el artículo 4 y 5 de está Constitución las cuales consignan la libertad de profesión.
El primer antecedente dentro de los Marcos ideas liberalistas hubo un reconocimiento del
CONGRESO CONSTITUYENTE.
1914 un sujeto llamado Vicente Villada propuso que el trabajador se le diera atención médica y que
pagará hasta los 3 meses en casos de accidentes la cual se llamó ley Villada. También en este año
fue la reducción de la jornada laboral qué aportaron las leyes de Jalisco, Veracruz y Aguascalientes.
Pero hasta 1916 la diputación de Veracruz y Yucatán agregó un contenido más concreto en beneficio
de los trabajadores e incluyendo dicho numeral de la jornada un máximo de 8 horas al consignarse la
constitución de 1917.
En las bases del artículo 123 y el artículo 5 se debería de girar la jornada máxima el salario mínimo,
días de descanso y los medios de seguridad
Artículo 123 se establecen las bases de las cuales regirán el trabajo de los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y de manera general todo contrato de trabajo.

Organización internacional del trabajo OIT

Antecedentes.
En 1901 en Bélgica se crea una asociación nacional para la protección legal de todos los trabajadores.
En 1906 se llevaron a cabo los primeros convenios internacionales del trabajo y con ello la
prohibición del turno nocturno para las mujeres en la fabricación de fósforos blancos para fabricar
cerillos.
Y en 1914 a 1918 por la guerra tanto como Estados Unidos, Francia e Inglaterra postularon que
hubiera un organismo internacional.

En 1919 con el tratado de Versalles implícito a las características laborales las cuales fueron
instrumento para crear la organización internacional del trabajo.

Las razones que constituyen a la oit son 3 razones fundamentales:

● La paz universal debe basarse necesariamente en la justicia social.
● En el mundo hay condiciones que evidencian miseria e injusticia social.
● Que si algún país o nación no adopta un régimen de trabajo que deje a salvo a los derechos
humanos esto traería como consecuencia una pugna por una mejor condición de vida.
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Retomando los recursos veremos tres condiciones que son las siguientes
declaraciones:
● La declaración de los derechos sociales del tratado de versalle contiene un principio qué
significa que el trabajador no es una mercancía y bajo estos presupuestos podemos mencionar
que las Naciones Unidas establecen que el derecho del trabajo tiene libertad.
● La declaración de Filadelfia aporta un plan de acción para elevar el nivel de vida de los
trabajadores.
● Declaración de los derechos del hombre establece el respeto a la dignidad humana.

Las señales y puntos de las estrategias de la oit para llevar a cabo son:
● Promover normas laborales y principios fundamentales en materia del trabajo
● Crear mayores oportunidades para la igualdad de género.
● Aumentar la protección social para todos.
● Fortalecer el tripartismo.
Para alcanzar esos objetivos tenían cuatro puntos qué consistían en:
● Políticas públicas internacionales para promover los derechos humanos y
condiciones del trabajo.
● Establecer normas internacionales para orientar a las autoridades y ejecutar estás políticas
públicas.
● Cooperación técnica internacional.
● Formación e investigación para el progreso de esfuerzo.

Promover el respetar de buena fe los derechos contenidos en las negociaciones colectivas, además
busca eliminar el trabajo forzoso u obligatorio, abolir el trabajo infantil y la discriminación laboral

Convenios fundamentales internacionales para la oit:

1. Convenio número 29. Al trabajo forzado. (1930)
2. Convenio número 87. Libertad sindical y protección al derecho sindical. (1948)
3. Convenio número 98. Derecho de sindicación y negociación colectiva. (1949)
4. Convenio número 100. Igualdad de remuneración (1951)
5. Convenio número 138. Edad mínima para un menor. (1973)
6. Convenio número 182. Las peores formas del trabajo infantil. (1999)

EL GÉNERO Y EL EMPLEO
La OIT lleva a cabo programas y plantea objetivos estratégicos qué consiste en integrar sus políticas y
programas de cuestiones relativas a la igualdad entre los sexos. Se esfuerza por remediar está
desigualdad principalmente en dos programas:
● Programa internacional de más y mejores empleos para la mujer.
● Robustecimiento de la capacidad para la igualdad entre los sexos favoreciendo a la mujer en
sus actividades laborales especialmente en el ámbito de protección social.
Objetivos de la OIT en materia de empleo son
● Proporcionar a los mandantes los instrumentos necesarios para un superávit.
● Fomentar el empleo mediante el desarrollo de las pymes.
● Ayudar a las mujeres a obtener más y mejores empleos.
● Aplicar políticas para regular el mercado informal.
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● Asesoría a los gobiernos para planificar una economía de mercado sobre todo en políticas
de empleo.
● Adoptar o reforzar programas para categorizar empleos ya sea adultos, jóvenes,
discapacitados, inmigrantes, indigentes.

ESTRUCTURA DE LA OIT
Es tripartita, tanto como los patrones y trabajadores entran en debate en carácter laboral y con ello
apoya a los países que le entregan.
La OIT posee los siguientes órganos:
1. Conferencia internacional (se reúne una vez al año en el mes de junio) Proporciona un
foro para discutir problemas mundiales respecto a ORDEN SOCIAL Y LABORAL ya que
aquí se elabora y se adaptan normas internacionales.
2. Consejo de administración ( se reúnen tres veces al año)
Es el órgano ejecutivo que adopta y ejecuta las decisiones políticas de la OIT, este consejo
elabora el proyecto del presupuesto.
3. Oficina internacional de trabajo (permanente)
Está oficina no constituye el secretario permanente de la OIT y tiene como responsabilidad
todas sus actividades que el consejo y el director general preparen para llevarse a cabo. Y
también quién supervisa la ejecución de las tareas que le son asignadas.

CREACIÓN DE LA NATURALEZA DEL TRABAJO

Es el Artículo 123° ya que es quien le da origen desde la perspectiva de la expropiación del hombre,
de la lucha de clases así como la superación de la clase proletaria.
Definición de Trabajo es mejorar las condiciones de vida a través de instrumentos normativos
modificando el orden social.

¿Qué es el Derecho del Trabajo? Social, D. Público o D. Público?

D. Público cuando se tutela un derecho no patrimonial y cuando se titula el patrimonio.
D. Privado porque se da relación entre el patrón y el trabajador que son particulares.
D. Mixto porque hay una aplicabilidad simultánea de normas públicas y privadas.
D. Social porque no es la igualdad de las personas sino que se refiere a la liberación de las
desigualdades, Trueba Urbina dice que es el conjunto de principios, instituciones y normas que en
función de su integración protegen, tutelan y reivindican ankos que viven de su trabajo y a los
económicamente más débiles.

CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO (Exposición 1)

Rasgos con particularidad a una cosa o persona.
● Inconcluso. No está terminado y evoluciona, protege a las clases de trabajadores
Vulnerables (social, económica, cultural, etc)
● Expansivo. Regula los nuevos trabajadores abarcando las posibilidades que vendrán para
cambiar o aumentar.
● Irrenunciables. No se pueden renunciar a los derechos mínimos del trabajador.
● Imperativo. Se impone aunque la persona no quiera.
● Mínimo de Garantía. Estatuto mínimo de una persona en beneficio de los trabajadores y
los límites máximos de los patrones.

FUENTES E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO

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Interpretación es darle sentido a la ley o normas. Fuente es

el principio de algo y hay 3 tipos
● Formales crea normas y tenemos: ley, costumbre, jurisprudencia y la equidad.
➢ Principios Generales del Derecho.
○ Está la ley
○ La costumbre que se da a largo plazo.
○ Equidad: criterio racional que exige una aplicación prudente de normas
jurídicas.
○ Laudos. Resoluciones de las juntas de conciliación y arbitraje generando
nuevas condiciones de trabajo.
ANALOGÍA. Artículo 14, para llenar vacíos de la ley.
● Históricas documentos que forman parte de la historia
● Reales

En relación al Artículo 6 de la LFT

Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo
133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al
trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
CONTROL CONVENCIONALIDAD

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

● Contrato colectivo. Condiciones de servicios
● Contrato de ley. Determinada área o industria.
● Reglamento interno de Trabajo. Que hace cada empleado.
● Autos.

INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es la técnica para los alcances de la norma, tipo de interpretación para llenar lagunas de la ley.
● Integración de la norma. Siempre va a beneficiar al trabajador.
● Interpretación de la norma. Integración de derecho en una interpretación.
El ordenamiento laboral empieza con la interpretación de un servicio personal y subordinado que crea
una situación jurídica objetiva en favor de la justicia social.

INTERPRETACIÓN DE FORMA
Sujetos procesales.
● Trabajador. Persona que conforme a la ley presta sus servicios a otra en atención a los
lineamientos constitucionales cómo legales. (Ya sea a una persona natural o física)
La subordinación es por medio de un contrato para prestar servicios con los siguientes
elementos: (art 8)
➔ El trabajador es una persona física
➔ Prestar el servicio a una persona física o moral
➔ El trabajo es personal
➔ Hay subordinación.
Con esto se presume la RELACIÓN LABORAL y está se da con REMUNERACIÓN.

TRABAJADOR DE CONFIANZA
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Clase de trabajo especial, no está regulado cómo tal ni tampoco tiene una definición en la ley, solo
está algunos elementos en el Artículo 9 y 11 que hablan de más funciones que desempeñan y no de la
designada del puesto y se determina con la relación laboral con su actividad para saber si se trata de
confianza o no.
Son personas que tienen un íntimo contacto de manera inmediata y directa con el patrón sin que haya
mandado expreso.

PATRÓN. Persona física o moral que recibe los servicios del trabajador y recibe el nombre como
patrón o empresario, el teniendo un contrato ya se puede presumir la validez del vínculo laboral.
INTERMEDIARIO. Es la persona que contrata o interviene en la contratación para que preste
servicios a un patrón y es contratado por un gestor o mandatario pero debe de garantizar al trabajador,
la obligación que deriva de cualquier obligación contraída.
PATRÓN SUSTITUTO. Es una transmisión de la propiedad de una empresa o establecimiento en
virtud del cual él adquiere la categoría con todos los derechos y obligaciones pasadas, presentes y
futuras.
ej. la fusión de dos empresas (respeta antigüedad y mantiene relación con el primer patrón) ej.
adquirir la mayoría de acciones de una empresa (cambia el giro social)
EMPRESA. Son unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios. (art 16 lft)

En caso de que dos empresas hagan FUSIÓN se absorben derechos y obligaciones y el derecho
objetivo se materializa en la relación de trabajo y se crea el Derecho Real.
Tipos de empresas: Empresarial (empresas medianas-grandes) y Corporativo (empresas
transnacionales).

RELACIÓN LABORAL
punto de partida de la materia relación del acto jurídico, produce efectos jurídicos
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

Es la prestación de servicios personales y subordinados y la CONSECUENCIA de este es el pago

monetario por medio de un salario.
También asegura la salud, los intereses familiares, personales, sociales aunque se desprende de un
contrato.

TIPOS DE CONTRATOS (EXPOSICIÓN 2)

Los elementos de la relación de trabajo están en el Artículo 20. (está arriba el art 20)
1. Por tiempo indeterminado. Presta servicios por máximo 6 meses
2. Por tiempo determinado.
3. Por obra determinada. Se da en las construcciones.
4. Por temporada. Tiempos de cosecha
5. Por capacitación inicial. No se exceda los 30 días y su objetivo es que la empresa de una
experiencia al trabajador de alguna manera
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6. Periodo de prueba. Dura máximo 180 días.

Existen dos tipos de contratos:

● Contrato individual de trabajo. Generalmente a trabajadores de confianza, sin sindicato.
● Contrato colectivo de trabajo. Para trabajadores sindicalizados.
La relación de trabajo se puede comprobar con varios requisitos de la ley: NSS,
entrada y salida (check in) y pago de nómina.

En esencia el contractualismo es el vínculo jurídico entre el patrón y trabajador, y todos los

contratos se protocolizan con elementos esenciales de validez.
Requisitos para trabajar:
● 15 años solo en vínculos familiares.
● 17 años con permiso de los padres por escrito
● De 15 a 18 no sé pueden hacer servicios laborales que pongan en peligro su salud y su
integridad.

También la ley señala la FORMALIDAD de que tiene que ser escrito y el intento puede ser directo
(es prestar el servicio personal, subordinado y el pago) e indirecto (prestación efectiva de servicio)

Sabiendo que existen VICIOS del consentimiento que son;

● Error. Es una apreciación falsa de la realidad, concepto equivocado y es la diferencia entre lo
que se piensa y lo que es.
● Dolo. Es todo engaño cometido en la celebración de un acto jurídico, todas aquellas
maquinaciones o artificios que se hacen para llevar a una persona en el error.
● Mala fe. Disimulación del error de los contratantes de una vez conocida.

El trabajo por tiempo determinado si hace falta la estipulación expresa y haya capacidad del
trabajador de interpretar indeterminado.
Obra determinada un contrato que tiende a la temporalidad del objeto de la relación laboral en el
quenina vez se produce se extingue aquellos efectos jurídicos de la relación.
Tiempo determinado no atender a ninguna modalidad y es susceptible cómo lo es el plazo y la
condición.
El trabajador de planta o eventuales y de temporada determinada la clase de relación laboral
y el que tiempo que perdure. El de planta no depende de los días que trabajé sino del servicio que
preste de manera uniforme y el periodo fijo. El de eventual se contrata por circunstancias y
necesidades de la empresa de manera temporal. (realiza trabajos ocasionales)
En conclusión estos dos, el de obra determinada debe especificar en el contrato la duración del
tiempo fijo cuando esté exija la duración, el de planta constituye una actividad normal o necesaria
para la empresa o cuando tenga que sustituir a otro temporalmente. (ej. cuando parisina contrata
personal para la temporada alta de ventas)

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Conjunto de normas encargadas de proteger la permanencia del trabajador en su empleo.

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

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Puede existir una factura en la relación obrero -patrón los efectos jurídicos contractuales desaparecen.
Mario de la Cueva dice que la suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución
que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones suspendiendo la producción de sus efectos sin
responsabilidad para el patrón y el trabajador.
La regla general de la suspensión de la obligación de prestar servicios y pagar el salario sin
responsabilidad para ambas partes (ej. cuando un trabajador está llevando un proceso penal)

Las principales consecuencias de la suspensión y otras que benefician a los trabajadores son:
● Beneficios de seguridad social
● Temporalidad
● Conserva de puesto o panza
● La antigüedad. Sigue manteniéndose, continuó en excepción en la maternidad.
● Inalterabilidad del contrato. Suspensión del contrato que se mantiene vigente ya que hay
derecho y obligaciones que son inherentes a las partes.
La suspensión laboral es diferente a la interrupción, ya que la suspensión no existe la obligación de
prestar servicios ni de pagar y en la interrupción no hay prestaciones de servicios pero si hay que
pagar el servicio.

La suspensión es un derecho que tiene el trabajador ya que impide que se desenvuelve la relación
laboral e invocando la estabilidad en el empleo, en derecho esto es EN TANTO SE SUBSISTA LA
MATERIA DEL TRABAJO.