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Actualizado a: 24 de junio de 2021

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CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO.

2021

Decreto 2663 de 1950

5 de agosto 1950
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

Decreto 2663 de 1950

5 de agosto 1950

Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código
Sustantivo del Trabajo", en virtud del Estado de Sitio promulgado por el
Decreto Extraordinario No 3518
 TITULO PRELIMINAR.

PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr

la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro
de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo

el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad.

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las

relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de
derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.

ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual

del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este
Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código

es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente

obligatorio.

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los

demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la ley.

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección

del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con
sus atribuciones.

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

<Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es
el siguiente:> Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley,
tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier
tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la
ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo
y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas
por la Constitución y la Ley.

ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano

garantiza los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las leyes.

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de

este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor
de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte
o desconozca este mínimo.

ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las

disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables,
salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los

asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.

ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público,
producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos
de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas
empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan
situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.

2. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida

espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el empleador, se pagará la
más favorable al trabajador.

ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las

disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del
Trabajo.

ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la

interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en
el artículo 1o.

ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya

norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen
casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la
jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios y
Recomendaciones adoptados por la Organización y las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país,
los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho del
Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> siempre y cuando no exista convenio aplicable

directamente, como fuente principal o prevalente, al caso controvertido y que el convenio aplicado
supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia.

ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes

del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre
la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

PRIMERA PARTE.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

TITULO I.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

CAPITULO I.

DEFINICION Y NORMAS GENERALES.

ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. <Artículo subrogado por el artículo

1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

ARTICULO 24. PRESUNCION. <Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente>. Se presume que toda relación de
trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

<Inciso INEXEQUIBLE>

ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de

trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su
naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.

ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede

celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente

debe ser remunerado.

ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de

las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o
pérdidas.

CAPITULO II.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años
de edad.

ARTICULO 30. INCAPACIDAD. <Artículo derogado a partir de la vigencia del

artículo 238 del Decreto - Ley 2737 de 1989 (Código del Menor), según lo
establece la Corte Constitucional en la Sentencia C-170-04.>

ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relación

de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el
presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio
o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador
con multas.

CAPITULO III.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD.

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. <Artículo modificado

por el artículo 1o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
Son representantes del empleador y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención
o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,

gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o
tácita del empleador;

b) Los intermediarios.

ARTÍCULO 33. SUCURSALES. <Artículo modificado por el artículo 2o. del

Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1o) Los empleadores que tengan sucursales o agencias dependientes de su

establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal, deben
constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de
representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo
que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio.

2o) A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al empleador las

notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la
correspondiente agencia o sucursal; y este será solidariamente responsable
cuando omita darle al empleador aviso oportuno de tales notificaciones.

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. <Artículo modificado por

el artículo 3o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no

representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten
la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para
realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de
labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente

responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones
de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los
contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO. 1. Son simples intermediarios, las

personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y
por cuenta exclusiva de un empleador.

2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como

empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios
de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen
locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un empleador
para el beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe

declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo hiciere así,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente

responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las
sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto
social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los condueños o
comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión.

CAPITULO IV.

MODALIDADES DEL CONTRATO.

 (FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN, REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA
DEL CONTRATO).

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para
su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.

ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. <Artículo modificado por el artículo 1o.

del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el contrato sea
verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos:

1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago;

3. La duración del contrato.

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende

en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada
uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y
debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso
de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y
la duración del contrato, su desahucio y terminación.

ARTICULO 40. CARNÉ. <Artículo modificado por el artículo 51 de la Ley 962 de

2005. El nuevo texto es el siguiente:> Las empresas podrán, a su juicio y como
control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas
modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los
trabajadores en misión un carné en donde conste, según corresponda, el nombre
del trabajador directo, con el número de cédula y el cargo. En tratándose de
contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión,
precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de
servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carné
deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo.

PARÁGRAFO. La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna

autoridad judicial o administrativa.

ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES. 1. Los

empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que
no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben
llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde
se consignarán al menos los siguientes puntos:

a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

b). La cuantía y forma de la remuneración;

c). La duración del contrato.

2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las

especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en
registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe
expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso
puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez
varios trabajadores.

ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos

de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los
empleadores, a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto
de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificación
del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes,
fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración.
Si el empleador lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración
de conformidad del trabajador o de sus observaciones.

ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no

producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto;
pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en
virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el
tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido
o declarado judicialmente.

ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La estipulación por medio

de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no
prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez concluido su
contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es válida esta
estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos,
industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención,
una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Suprema de Justicia mediante del 18 de julio de
1973

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el

artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de
trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede
ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a
un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.

ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. <Artículo modificado por el artículo

5o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté

determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30)
días, para que el empleador lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente
o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o.,
numeral 7o. <del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código>, para todo el
tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. <Artículo derogado por el Decreto

2351 de 1965>

ARTICULO 49. PRORROGA. <Artículo derogado por el Decreto 2351 de 1965>

ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera

que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales
alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras
tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

ARTICULO 51. SUSPENSION. <Artículo subrogado por el artículo 4o. de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión
temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días
por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en
forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el
empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta
(30) días después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador
puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su
reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas de la

suspensión temporal del trabajo, el empleador debe avisar a los trabajadores, en
los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la
fecha de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos
publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad, y debe admitir
a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro
de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.

ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el período de las

suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligación de prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los
salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del empleador,
además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan
por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión
pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y
jubilaciones.

ARTICULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del

contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.

CAPITULO V.

EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.

ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos

los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a
lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo

general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para
con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son

obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias

y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;

para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar
comisiones sindicale4 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-930-09 de
10 de diciembre de 2009, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub. Condiciona la Corte la
exequibilidad del resto de este numeral en los siguientes términos: 'que se entienda que para el caso
de la licencia por grave calamidad doméstica debidamente comprobada, habrá un lapso razonable de
permiso remunerado cada mes; y para las licencias obligatorias que se conceden al trabajador para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, distintos de jurado electoral, clavero
o escrutador; las licencias obligatorias para que los trabajadores del sector privado desempeñen
comisiones sindicales inherentes a la organización; y las licencias obligatorias para que los trabajadores
asistan al entierro de sus compañeros, el tiempo empleado no podrá descontarse del salario del
trabajador ni obligarse a compensar con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su
jornada ordinaria.'

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación

en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado;
e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y
darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en
el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido
cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para
la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para

prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes.

10. <Numeral adicionado por el artículo 1 de la Ley 1280 de 2009. El nuevo texto
es el siguiente:> Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto
que trata este numeral.

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> También incluye a los parientes del trabajador
en el segundo grado civil

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad

competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a

la familia.

11. <Numeral adicionado por el artículo 3o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo
texto es el siguiente:> Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado
de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236,
de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana
antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de
la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del
citado artículo 236.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no
obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente

que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

8a. <Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo
texto es el siguiente:> La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a
disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al
menos una semana antes de la fecha probable del parto.

ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. Se prohíbe a los

empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización
previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción
de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.

c) <Literal INEXEQUIBLE>

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

derecho de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.

6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema
de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se
ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los

trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las
materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Presentarse al trabajo en estado

de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las

que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un

sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos

distintos del trabajo contratado.

CAPITULO VI.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. <Artículo subrogado por el

artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351
de 1965, y 6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensión del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador

deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo
de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.

ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

<Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con
el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente
por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez

estando al servicio de la empresa.

15. <Artículo CONDICIONALMENTE exequible>La enfermedad contagiosa o

crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera
otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del

contrato, el empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor
de quince (15) días.

B). Por parte del trabajador:

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al

trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador
no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la

prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de

sus obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos.

ARTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO. <Artículo subrogado por

el Artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. Ver artículo 62 "TERMINACIÓN DEL
CONTRATO POR JUSTA CAUSA">

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la
condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de
perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro
cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley,
el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),

salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán

quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales
b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo
transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez
(10) o más años el primero de enero de 1991.

ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. <Artículo modificado

por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para los trabajadores que devenguen menos de un (1) salario mínimo mensual
vigente, continúa vigente el texto que puede leerse en los párrafos anteriores,
para los demás casos el nuevo texto es el siguiente:> Si a la terminación del
contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando
el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados
por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique.

Inciso declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado que se declara INEXEQUIBLE, por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-781-03

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al

trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega

a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de
trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo

establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro
de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de
pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios
de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago
de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora.

PARÁGRAFO 2o. Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo solo se aplicará a

los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente.
Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código
Sustantivo de Trabajo vigente.

ARTICULO 66. MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION.

<Artículo modificado por el parágrafo del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965.
El nuevo texto es el siguiente:> La parte que termina unilateralmente el contrato
de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o
motivo de esta determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente
causales o motivos distintos.

CAPITULO VII.

SUSTITUCION DE EMPLEADORES.

ARTICULO 67. DEFINICION. Se entiende por sustitución de empleadores todo

cambio de un empleador por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la
identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones
esenciales en el giro de sus actividades o negocios.

ARTICULO 68. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola

sustitución de empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de
trabajo existentes.

ARTICULO 69. RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES. 1. El antiguo y

el nuevo empleador responden solidariamente las obligaciones que a la fecha de
la sustitución sean exigibles a aquél, pero si el nuevo empleador las satisficiere,
puede repetir contra el antiguo.

2. El nuevo empleador responde de las obligaciones que surjan con posterioridad

a la sustitución.

3. En los casos de jubilación, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la

sustitución, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa
sustitución deben ser cubiertas por el nuevo empleador, pero éste puede repetir
contra el antiguo.

4. El antiguo empleador puede acordar con todos o con cada uno de sus
trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta
el momento de la sustitución, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se
entienda terminado el contrato de trabajo.

5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo empleador debe entregar

al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere
exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por
retiro voluntario en la fecha de sustitución, y de aquí en adelante queda a cargo
exclusivo del nuevo empleador el pago de las cesantías que se vayan causando,
aun cuando el antiguo empleador no cumpla con la obligación que se le impone
en este inciso.

6. El nuevo empleador puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores
el pago definitivo de sus cesantías, por todo tiempo servido hasta el momento de
la sustitución, en la misma forma y con los mismos efectos de que trata el inciso
4o. del presente artículo.

ARTICULO 70. ESTIPULACIONES ENTRE LOS EMPLEADORES. El antiguo y

el nuevo empleador pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones,
pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los
trabajadores en el artículo anterior.

CAPITULO VIII.
 ENGANCHES COLECTIVOS.

ARTICULO 71. DEFINICION. Por enganche colectivo se entiende la

contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de
una región a otra a prestar servicios a un empleador.

ARTICULO 72. ENGANCHE PARA EL EXTERIOR. <Artículo derogado por el

parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 73. GASTOS DE MOVILIZACION. <Modificado por el artículo 53 de

la Ley 962 de 2005. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando los enganches se
hagan para prestar servicios dentro del país, que impliquen movilización de los
trabajadores, los contratos deben contar por escrito, estipular que los gastos de
ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del empleador.

CAPITULO IX.

TRABAJADORES COLOMBIANOS Y EXTRANJEROS.

ARTICULO 74. PROPORCION E IGUALDAD DE CONDICIONES. <Artículo

derogado por el parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 75. AUTORIZACIONES PARA VARIAR LA PROPORCION.

<Artículo derogado por el parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010.>

TITULO II.

PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.

CAPITULO I.

PERIODO DE PRUEBA.

ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del contrato

de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado

por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas generales del contrato de trabajo.

2. <Numeral INEXEQUIBLE>

ARTICULO 78. DURACIÓN MÁXIMA. <Artículo modificado por el artículo 7o.

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El período de prueba no
puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año
el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.

ARTICULO 79. PRORROGA. <Artículo modificado por el artículo 8o. de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el período de prueba se
pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, las partes pueden
prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el
tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

ARTICULO 80. EFECTO JURIDICO. <Artículo modificado por el artículo 3o. del
Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier

momento, sin previo aviso.

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

CAPITULO II.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

ARTICULO 81. DEFINICION. <Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la

Ley 789 de 2002. Artículo modificado por el artículo 1o. de la Ley 188 de 1959.
El nuevo texto es el siguiente:> Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un
empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le
proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa
del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo
determinado, y le pague el salario convenido.

ARTICULO 82. CAPACIDAD. <Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la

Ley 789 de 2002. Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 188 de 1959.
El nuevo texto es el siguiente:> Pueden celebrar contrato de aprendizaje las
personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios, o
demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos,
y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.

ARTICULO 83. ESTIPULACIONES ESENCIALES. <Derogatoria tácita a partir

de la vigencia de la Ley 789 de 2002. Artículo modificado por el artículo 3o. de la
Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de aprendizaje debe
contener, cuando menos, los siguientes puntos:

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.

3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del

contrato.

4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.

5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del

contrato.

6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.

7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del
contrato.

8. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ARTICULO 84. FORMA. <Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789

de 2002. Artículo modificado por el artículo 4o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo
texto es el siguiente:> El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y
en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato
de trabajo.

ARTICULO 85. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL APRENDIZ. <Derogatoria

tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002. Artículo modificado por el
artículo 6o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:> Además de
las obligaciones que se establecen en el Código de Trabajo, para todo empleado,
el aprendiz tiene las siguientes:

1. Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y

aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador,
y

2. Procurar el mayor rendimiento en su estudio.

ARTICULO 86. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

<Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley 789 de 2002. Artículo
modificado por el artículo 7o. de la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el
siguiente:> Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo, el
empleador tiene las siguientes para con el aprendiz:

1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional
metódica y completa del arte u oficio materia del contrato.

2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo

contrato, tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza, y

3. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje, preferirlo en igualdad

de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u
oficio que hubiere aprendido.

ARTICULO 87. DURACION. <Derogatoria tácita a partir de la vigencia de la Ley

789 de 2002. Artículo modificado por el artículo 9o. de la Ley 188 de 1959. El
nuevo texto es el siguiente:>

1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres años de enseñanza y

trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio, y
sólo podrá pactarse por el término no previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficios que serán publicados por el Ministerio del Trabajo.

2. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la

formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará, para todos los
efectos legales, regido por la normas generales del contrato de trabajo en el lapso
que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio.
3. El Ministerio de Trabajo publicara periódicamente la lista de las profesiones u
oficios que requieran formación profesional metódica y completa, determinando
los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de
aquéllos.

ARTICULO 88. EFECTO JURIDICO. <Artículo modificado por el artículo 10 de

la Ley 188 de 1959. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que
el aprendiz inicie la formación profesional metódica.

2. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba, durante los
cuales se apreciarán, de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendíz,
sus aptitudes y cualidades personales; y de la otra, la conveniencia para éste
(sic) de continuar el aprendizaje.

3. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones
generales del Código del Trabajo.

4. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o

el empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la
proporción que le haya sido señalada.

5. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta Ley, el contrato

de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo.

TITULO III.

CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES.

CAPITULO I.

TRABAJO A DOMICILIO.

ARTICULO 89. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la

persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio,
sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador.

ARTICULO 90. AUTORIZACION PREVIA. <Artículo derogado por el parágrafo

3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 91. LIBRO DE TRABAJADORES. <Artículo derogado por el

parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 92. LIBRETA DE SALARIO. <Artículo derogado por el parágrafo 3o.

del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 93. INFORMES. <Artículo derogado por el parágrafo 3o. del artículo
65 de la Ley 1429 de 2010. >

CAPITULO II.

AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS.

ARTICULO 94. AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS Y
TÍTULOS DE CAPITALIZACIÓN. <Artículo modificado por el artículo 9o. de la
Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son agentes colocadores de
pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que
promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación
de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades
de capitalización.

ARTICULO 95. CLASES DE AGENTES. <Artículo modificado por el artículo 10

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los agentes colocadores
de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de
dependientes o independientes.

ARTICULO 96. AGENTES DEPENDIENTES. <Artículo modificado por el artículo

11 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son agentes
dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar
esta labor, con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.

PARAGRAFO TRANSITORIO. No obstante lo dispuesto en los artículos

anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes
colocadores de pólizas de seguros y de títulos de capitalización y una o varias
compañías de seguros o sociedades de capitalización, con anterioridad a la
vigencia de la presente ley, continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales
se establecieron.

ARTICULO 97. AGENTES INDEPENDIENTES. <Artículo modificado por el

artículo 12 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son agentes
independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la
promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de
la compañía de seguros o la sociedad de capitalización, en virtud de un contrato
mercantil.

En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al

agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o
sociedades de capitalización.

ARTICULO 97-A. COLOCADORES DE APUESTAS PERMANENTES. <Artículo

adicionado por el artículo 13 de la Ley 50 de 1990.> Los colocadores de apuestas
permanentes, al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos
de capitalización, podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son
colocadores de apuestas dependientes los que han celebrado contratos de trabajo
para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores de
apuestas independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a
la promoción o colocación de apuestas permanentes, sin dependencia de una
empresa concesionaria, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se
podrán pactar cláusulas de exclusividad.

PARAGRAFO. Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a

la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo,
mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza.

CAPITULO III.

REPRESENTANTES, AGENTES VIAJEROS Y AGENTES VENDEDORES.

ARTICULO 98. CONTRATO DE TRABAJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o.
del Decreto 3129 de 1956. El nuevo texto es el siguiente:> Hay contrato de
trabajo con los representantes, agentes vendedores y agentes viajeros, cuando
al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y
mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y
no constituyan por si mismos una empresa comercial. Esos trabajadores deben
proveerse de una licencia para ejercer su profesión, que expedirá el Ministerio de
Fomento <hoy Ministerio de Desarrollo Económico>.

CAPITULO IV.

TRABAJADORES DE NOTARIAS PÚBLICAS Y OFICINAS DE REGISTRO DE

INSTRUMENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS.

ARTICULO 99. Hay contrato de trabajo entre los trabajadores de las Notarías
Públicas y Oficinas de Registro de Instrumentos Públicos y Privados y los Notarios
y registradores. Estos trabajadores se consideran como particulares. .

ARTICULO 100. RESPONSABILIDAD DE LOS NOTARIOS Y

REGISTRADORES. <Artículo derogado por el Decreto Ley 59 de 1957>.

CAPITULO V.

PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA.

ARTICULO 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de

trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se
entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación por tiempo menor.

- Artículo declarado EXEQUIBLE salvo el aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-483-95

ARTICULO 102. VACACIONES Y CESANTIAS. <Artículo modificado por el

artículo 5o. del Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se entiende que el

trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario.

2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año

escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aquéllas
excedan de quince (15) días.

CAPITULO VI.

CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR.

ARTICULO 103. TERMINACION DEL CONTRATO. <Artículo modificado por el

artículo 4o. del Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las

disposiciones establecidas para trabajadores domésticos, pero la cesantía, las
vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les
liquidaran en la forma ordinaria.
2. <Numeral derogado tácitamente Sentencia C-036-20>

TITULO IV.

REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL

ESTABLECIMIENTO.

CAPITULO I.

REGLAMENTO.

ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas

que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus
trabajadores en la prestación del servicio.

ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO. 1. Está obligado a tener un

reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores
de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en
empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o
forestales.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe

cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.

ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento

sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo
arbitral o acuerdo con sus trabajadores.

ARTICULO 107. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato

individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo
establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede
ser favorable al trabajador.

ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones

normativas de los siguientes puntos:

1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.

2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina

cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas
y períodos de descanso durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo
relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.

8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos
que el empleador suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección,

capataces y vigilantes.

13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de dieciséis (16) años*.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-038-21 de
24 de febrero de 2021

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores,
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones

disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del
personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores
pueden asesorarse del sindicato respectivo.

18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19. Publicación y vigencia del reglamento.

ARTICULO 109. CLAUSULAS INEFICACES. No producen ningún efecto las

cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en
relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones
del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.

ARTICULO 110. NORMAS EXCLUIDAS. El reglamento no debe contener las

reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el empleador
para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el
artículo 108.

ARTICULO 111. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Las sanciones disciplinarias

no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del
trabajador.

ARTICULO 112. SUSPENSION DEL TRABAJO. Cuando la sanción consista en

suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera
vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

ARTICULO 113. MULTAS. 1. Las multas que se prevean, sólo puede causarse
por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la
quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores
del establecimiento.

2. El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios.

3. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

ARTICULO 114. SANCIONES NO PREVISTAS. El empleador no puede imponer

a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en
convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.

ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. <Artículo modificado

por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>
Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al <sic> empleador, debe dar
oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes
del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción
disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.

ARTICULO 116. APROBACION Y PROCEDIMIENTO. <Artículo derogado por

el parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 117. FORMA DE PRESENTACION. <Artículo derogado por el

parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 118. INVESTIGACION. <Artículo derogado por el parágrafo 3o. del

artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 119. OBJECIONES. <Artículo modificado por el artículo 17 de la Ley

1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> El Empleador publicará en
cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma
informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho
reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.

La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán

solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes
que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los
artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.

Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación

correspondiente, formulará objeciones si las hubiere y ordenará al empleador
realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes, señalando como
plazo máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales el empleador
realizará los ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el
salario mínimo legal mensual vigente.

ARTICULO 120. PUBLICACION. <Artículo modificado por el artículo 22 de la

Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> Una vez cumplida la obligación
del artículo 12, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante
la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si
hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno
de ellos.

ARTICULO 121. VIGENCIA. <Artículo derogado por el parágrafo 3o. del artículo
65 de la Ley 1429 de 2010. >

ARTICULO 122. PRUEBA DE LA PUBLICACION. <Artículo derogado por el

parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010.>

ARTICULO 123. PLAZO PARA LA PRESENTACION. <Artículo derogado por el

parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010.>

ARTICULO 124. REVISION. <Artículo derogado por el parágrafo 3o. del artículo
65 de la Ley 1429 de 2010.>

ARTICULO 125. PROCEDIMIENTO DE REVISION. <Artículo derogado por el

parágrafo 3o. del artículo 65 de la Ley 1429 de 2010. >

CAPITULO II.

MANTENIMIENTO DEL ORDEN.

ARTICULO 126. PROHIBICIONES. Los directores o trabajadores no pueden ser

agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo, ni
intervenir en la selección del personal de la policía, ni darle órdenes, ni
suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos, ni hacerle dádivas.

TITULO V.

SALARIOS.

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. <Artículo modificado por el

artículo 14 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Constituye salario
no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.

ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. <Artículo

modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos
de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan
los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario,
las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE. <Artículo modificado por el artículo 16

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria

y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio,
tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128>
de esta ley.

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.

A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente,
sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%)
de la totalidad del salario.

3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor

por el concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento
(30%).

ARTICULO 130. VIATICOS. <Artículo modificado por el artículo 17 de la Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a

proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo
tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representación.

2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos

conceptos.

3. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos

accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento
extraordinario, no habitual o poco frecuente.

ARTICULO 131. PROPINAS. 1. Las propinas que recibe el trabajador no

constituye salario.

2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo

que éste reciba por propinas.

ARTICULO 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION. <Artículo

interpretado con autoridad por el Artículo 49 de la Ley 789 de 2002, ver Notas de
Vigencia en el Numeral 3o. Artículo modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de
1990. El texto modificado por la Ley 50 de 1990 es el siguiente:>

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan
en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

<La exención del factor prestacional establecida en este Artículo fue sustituída
por el Artículo 96 Parágrafo 2o. de la Ley 223 de 1995, que adicionó el Artículo
206 del Estatuto Tributario, ver Nota de Vigencia. El Numeral 10 del Artículo 206
de Estatuto Tributario, adicionado por el Artículo 96 de la Ley 223 de 1995, fue
modificado por el Artículo 17 de la Ley 788 de 2002, El texto original de la Ley 50
de 1990 es el siguiente:> En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al
monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor
prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento
del pago de retención en la fuente y de impuestos.

3. <Ver Nota de Vigencia en relación con el factor porcentual> Este salario no

estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA,
ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación

definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

ARTICULO 133. JORNAL Y SUELDO. Se denomina jornal el salario estipulado

por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.

ARTICULO 134. PERIODOS DE PAGO. 1. El salario en dinero debe pagarse por

períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales
no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han
causado, o a más tardar con el salario del período siguiente.

ARTICULO 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA. Cuando el

salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el
pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial
del día en que debe efectuarse el pago.

ARTICULO 136. PROHIBICION DE TRUEQUE. Se prohíbe el pago del salario

en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una
remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación
para el trabajador y su familia.

ARTICULO 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL

EMPLEADOR. Se prohíbe al empleador vender a sus trabajadores mercancías o
víveres a menos que se cumpla con estas condiciones:

a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y

b). Publicidad de las condiciones de venta.

ARTICULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO. 1. Salvo convenio por escrito, el

pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante
el trabajo o inmediatamente después de que este cese.

2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de

vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas
alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se
hace el pago.

ARTICULO 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga directamente

al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.

ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la

vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando
no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador.

ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente en

pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios
básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso
dominical, y las prestaciones proporcionales al salario, en los casos en que éste
no sea fijo, como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.

ARTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El

derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a
título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta el límite y en los
casos que determina la ley.

ARTICULO 143. A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL. <Artículo

modificado por el artículo 7 de la Ley 1496 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente:>

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos
los elementos a que se refiere el artículo 127.

2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género,

sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá

injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de
diferenciación.

ARTICULO 144. FALTA DE ESTIPULACION. Cuando no se haya pactado

expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor,
y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del
trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.

CAPITULO II.
 SALARIO MINIMO.

ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene

derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.

ARTICULO 146. FACTORES PARA FIJARLO. 1. Para fijar el salario mínimo

deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la
capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada
región y actividad.

2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en
cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que
se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que
disminuyen el costo de la vida.

3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados

a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe
tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.

ARTICULO 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION. <Artículo modificado por el

artículo 19 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo

arbitral.

2. <Numeral 2o. subrogado por el artículo 8 de la Ley 278 de 1996. El nuevo

texto es el siguiente:>

"ARTÍCULO 8. <Artículo CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> Las decisiones de

la Comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector representativo
será el de la mayoría de sus miembros. "

"PARAGRAFO. Para la fijación del salario mínimo, la Comisión deberá decidir a

más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o
partes que no están de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las
razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las
partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente
a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la
Comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio
que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.

Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo,

para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre
de cada año, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la
meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República
y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los
salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el
índice de precios al consumidor (IPC)."

3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen

el salario mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de
horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta
seis horas previstas en el artículo siguiente.

ARTICULO 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica

automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario
inferior.

CAPITULO III.

RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS. <Artículo modificado por el

artículo 18 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,

sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas
o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los
locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías
de elementos de trabajo; entrega de mercancías, provisión de alimentos y precio
de alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial,

aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la
ley.

3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos

autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que
incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento
le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.

ARTICULO 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. <Artículo modificado por el

artículo 22 de la Ley 1911 de 2018. El nuevo texto es el siguiente:> Son
permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de
cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas en forma legal; de cuotas con
destino al seguro social obligatorio, de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado, y de la
Contribución Solidaria a la Educación Superior para el Servicio de Apoyo para el
Acceso y Permanencia de Beneficiarios Activos en Educación Superior
(Contribución Sabes).

ARTICULO 151. AUTORIZACION ESPECIAL. <Artículo modificado por el

artículo 19 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto es el siguiente:> El empleador
y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos,
anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la
cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual
de la deuda.

Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones

pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que
exija su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.
ARTICULO 152. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS. En los convenios sobre
financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador
prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores
deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos,
como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de
casa.

ARTICULO 153. INTERESES DE LOS PRÉSTAMOS. Fuera de los casos a que

se refiere el artículo anterior, los préstamos o anticipos de salarios que haga el
empleador al trabajador no pueden devengar intereses.

CAPITULO IV.

EMBARGOS DE SALARIO.

ARTICULO 154. REGLA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 3o. de

la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> No es embargable el salario
mínimo legal o convencional.

ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. <Artículo modificado

por el artículo 4o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El
excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte.

ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES

ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por
ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir
pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y
concordantes del Código Civil.

CAPITULO V.

PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS.

ARTICULO 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS,

PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES. <Artículo
modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto
de salarios, las cesantías y demás prestaciones sociales e indemnizaciones
laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código
Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo los demás.

El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra

dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores
afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.

Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones

sociales e indemnizaciones se tendrán como gatos pagaderos con preferencia
sobre los demás créditos.

Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba

autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con
intervención del juez laboral o del inspector de trabajo competentes.
PARAGRAFO. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán
hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación
o Confederación a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes
vigentes.

TITULO VI.

JORNADA DE TRABAJO.

CAPITULO I.

DEFINICIONES.

ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la

que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de

horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.

ARTICULO 160. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. <Artículo modificado

por el artículo 1 de la Ley 1846 de 2017. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis

horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.).

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las

veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).

CAPITULO II.

JORNADA MAXIMA.

ARTICULO 161. DURACION. <Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes
al respecto;

b). <Literal modificado por el artículo 114 de la Ley 1098 de 2006. El nuevo texto
es el siguiente:> La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes
autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar

en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y
hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00
de la noche.
c). <Inciso modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto
es el siguiente:> El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan
operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante
todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional
y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d) <Literal modificado por el artículo 2 de la Ley 1846 de 2017. El nuevo texto es

el siguiente:> El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada
semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas
de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.

PARAGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador,

contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de
supervisión, dirección, confianza o manejo.

ARTICULO 162. EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES. 1.

Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los
siguientes trabajadores:

a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;

b). <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Los servicios domésticos ya se trate

de labores en los centros urbanos o en el campo;

c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple

vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;

d). <Literal derogado por el artículo 56 del Decreto 1393 de 1970.>

2. <Numeral modificado por el artículo 1o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto
es el siguiente:> Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo
pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior, mediante
autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los
convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se
concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden
ser trabajadas, las que no podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al
empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada
trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo, actividad
desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas,
y la liquidación de la remuneración correspondiente.

El empleador está obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras

laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.

ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. <Artículo

modificado por el artículo 2o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el
siguiente:> El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede
ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por
razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite el trabajo
en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento
sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar en un registro, ciñéndose
a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias
efectuadas de conformidad con el presente artículo.

ARTICULO. DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS ACTIVIDADES.

<Artículo adicionado por el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

ARTICULO 164. DESCANSO EN LA TARDE DEL SABADO. <Artículo

modificado por el artículo 23 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando
la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no

exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la
duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de
cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo
calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho
(8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.

ARTICULO 166. TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. <Artículo

modificado por el artículo 3o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el
siguiente:> También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo
establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón de su misma
naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden
exceder de cincuenta y seis (56) por semana.

ARTICULO 167. DISTRIBUCION DE LAS HORAS DE TRABAJO. Las horas de

trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con
un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del
trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no
se computa en la jornada.

ARTICULO. LIMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO. <Artículo adicionado

por el artículo 22 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> En ningún
caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2)
horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por
acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá
en el mismo día laborar horas extras.

CAPITULO III.

REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO.

ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. <Artículo

modificado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con algún otro.

ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre-

remuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de
la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna
actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en
la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o
tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos
análogos de la misma región.

ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por

equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes
pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre
que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en
horas diurnas compensen los recargos legales.

CAPITULO VI.

TRABAJO DE MENORES DE EDAD.

ARTICULO 171. EDAD MINIMA. <Artículo modificado por el artículo 4o. del
Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Los menores de catorce (14) años no pueden trabajar en las empresas

industriales, ni en las empresas agrícolas cuando su labor en éstas les impida su
asistencia a la escuela.

2. Los menores de dieciocho (18) años no pueden trabajar durante la noche,

excepto en empresas no industriales y en el servicio doméstico y siempre que el
trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.
3. Los menores de dieciocho (18) años no pueden trabajar como pañoleros o
fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

4. Todo empleador debe llevar un registro de inscripción de todas las personas

menores de dieciocho (18) años empleadas por él, en el que se indicará la fecha
de nacimiento de las mismas.

TITULO VII.

DESCANSOS OBLIGATORIOS.

CAPITULO I.

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO.

ARTICULO 172. NORMA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 25 de

la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Salvo la excepción consagrada
en el literal c) del artículo 20 <161> de esta ley el empleador está obligado a dar
descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene
duración mínima de veinticuatro (24) horas.

ARTICULO 173. REMUNERACION. <Artículo modificado por el artículo 26 dela

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de

un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en
todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo
hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad

doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que

deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.

4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la

continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el
trabajador.

5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no

implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en
proporción al tiempo laborado.

ARTICULO 174. VALOR DE LA REMUNERACION. 1. Como remuneración del

descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aún en
el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale
también como descanso remunerado.

2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en

que es legalmente obligatorio y remunerado.

ARTICULO 175. EXCEPCIONES. <Artículo modificado por el artículo 27 de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite

retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:

a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o

por motivo de carácter técnico;

b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los

servicios públicos, el expendio y la preparación de drogas y alimentos;

c). En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, y

d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20
<161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un
descanso compensatorio remunerado.

2. El gobierno nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a)

y b) del ordinal 1. de este artículo.

ARTICULO 176. SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo

como en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra,
el salario computable, para los efectos de la remuneración del descanso
dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana
inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados.

CAPITULO II.

DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DIAS DE FIESTA.

ARTICULO 177. REMUNERACION. <Artículo modificado por los artículos 1o. y

2o. de la Ley 51 de 1983. El nuevo texto es el siguiente:>

Todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen
derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil
o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de
mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto,
doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre
y veinticinco de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión
del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve

de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensión
del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día
lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.

Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso

remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo de los días
festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido
en el inciso anterior.

La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará

como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno
por falta al trabajo.

ARTICULO 178. SUSPENSION DEL TRABAJO EN OTROS DIAS DE FIESTA.

Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el
empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día,
como si se hubiere realizado. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado
convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día
hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento,
pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.

CAPITULO III.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. <Artículo modificado por

el artículo 26 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá

derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de

descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus
aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este

sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación

frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el
1o. de abril del año 2003.

PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el

trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende
que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más
domingos durante el mes calendario.

ARTICULO 180. TRABAJO EXCEPCIONAL. <Artículo modificado por el artículo

30 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que labore
excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la
forma prevista en el artículo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales previstas en el artículo

20 literal c) de esta ley, <161 c.s.t.> el trabajador solo tendrá derecho a un
descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.
ARTICULO 181. DESCANSO COMPENSATORIO. <Artículo modificado por el
artículo 31 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El trabajador que
labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en
el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el

artículo 20 literal c) de esta ley <161 c.s.t>, el trabajador solo tendrá derecho a
un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.

ARTICULO 182. TECNICOS. Las personas que por sus conocimientos técnicos
o por razón del trabajo que ejecutan no puede reemplazarse sin grave perjuicio
para la empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al
descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179.
Artículo declarado EXEQUIBLE, salvo el aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-710-96

ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso

semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:

1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un

establecimiento, o por turnos.

2. Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio
día o a las trece horas (1 p.m.) del lunes.

ARTICULO 184. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. En los

casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes fluviales o
marítimos, cuando el personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o
más semanas, se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la
terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero,
a opción del trabajador.

ARTICULO 185. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de

trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar un lugar
público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la
relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede
disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las
horas de descanso compensatorio.

ARTICULO <185-A>. LABORES AGROPECUARIAS. <Artículo adicionado por

el artículo 28 de la Ley 50 de 1990.> Los trabajadores de empresas agrícolas,
forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción,
deben de trabajar los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la
forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio.

CAPITULO IV.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

ARTICULO 186. DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestado sus

servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.

ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES. 1. La época de vacaciones debe ser

señalada por el empleador a más tardar dentro del año subsiguiente, y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso.

2. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la
fecha en que le concederá las vacaciones.

3. <Numeral adicionado por el artículo 5o del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto

es el siguiente:> Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones
en que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada
trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y
la remuneración recibida por las mismas.

ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada en el

disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.

<Artículo modificado por el artículo 14 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:>

1. <Numeral modificado por el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto

es el siguiente:> Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa
solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

2. <Numeral derogado por el artículo 2 de la Ley 995 de 2005.>

3. Para la compensación de dinero de estas vacaciones, en el caso de los

numerales anteriores, se tomará como base el último salario devengado por el
trabajador.

ARTICULO 190. ACUMULACION. <Artículo modificado por el artículo 6o. del

Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>

1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días
hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta
por dos años.

3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros
que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares.

4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año, se

presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores, en
términos del presente artículo.
ARTICULO 191. EMPLEADOS DE MANEJO. El empleado de manejo que hiciere
uso de vacaciones puede dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria,
y previa aquiescencia del empleador. Si este último no aceptare al candidato
indicado por el trabajador y llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este
hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones.

ARTICULO 192. REMUNERACION. <Artículo modificado por el artículo 8o. del

Decreto 617 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que

esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de

lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en
que se concedan.

TITULO VIII.

PRESTACIONES PATRONALES COMUNES.

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 193. REGLA GENERAL. 1. Todos los empleadores están obligados a

pagar las prestaciones establecidas en este Título, salvo las excepciones que en
este mismo se consagran.

2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el

riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de
acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

ARTICULO 194. DEFINICION DE EMPRESAS. <Artículo modificado por el

artículo 32 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o

las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural
o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias
y que tengan trabajadores a su servicio.

2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la

principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente,
cuando, además, todas cumplan actividades similares, conexas o
complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la
principal al momento de declarase la unidad de empresa solamente se aplicarán
en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención
colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona
de condiciones económicas similares a las de la principal, a juicio del Ministerio o
del juez del trabajo.

3. No obstante lo anterior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de

producción, planta o factoría para desarrollar actividades similares, conexas o
complementarias del objeto social de las mismas, en función de fines tales como
la descentralización industrial, las explotaciones, el interés social o la
rehabilitación de una región deprimida, sólo podrá declararse la unidad de
empresa entre aquellas y estas después de un plazo de gracia de diez (10) años
de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador
requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico.

4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y

previa investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa
de que trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales.
También podrá ser declarada judicialmente.

ARTICULO 195. DEFINICION Y PRUEBA DEL CAPITAL DE LA EMPRESA. 1.

Para los efectos de este Código se entiende por capital de la empresa el valor del
patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba
que debe presentar el empleador. En caso de no presentarla se presume que
tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada.

2. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa y no el de la persona

natural o jurídica a la cual pertenezca.

ARTICULO 196. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES. 1. La coexistencia de

contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones.

2. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios empleadores le concedan

una prestación asistencial o en especie, estos empleadores tienen que
suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al
trabajador, y si uno solo de ellos la suministrare íntegramente, quedara
subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o
cuota que a éstos corresponda.

ARTICULO 197. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA. Los

trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan,
cualquiera que sea la duración de la jornada.

ARTICULO 198. FRAUDE A LA LEY. Cuando una empresa fraccione o disminuya

su capital o restrinja sin justa causa la nómina de los salarios, y adopte sistemas
o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el
Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su
clasificación real, previo examen de los hechos.

CAPITULO II.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES.

ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTES. <Artículo derogado por el

artículo 98 del Decreto 1295 de 1994.>

ARTICULO 200. DEFINICION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. <Ver

Jurisprudencia Vigencia>

1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que

sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea
determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.

2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran

como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por
razón de su oficio.

ARTICULO 201. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

1. Se adopta la siguiente tabla de enfermedades profesionales:

<Tabla (Decreto 2566 de 2009) derogada por el artículo 5 del Decreto 1477 de
2014>

2. Esta tabla puede ser modificada o adicionada, en cualquier tiempo, por el

Gobierno.

ARTICULO 202. PRESUNCION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. <Ver

Jurisprudencia Vigencia> Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla
adoptada en el artículo anterior se presumen profesionales.

ARTICULO 203. CONSECUENCIAS. <Artículo derogado por el artículo 98 del

Decreto 1295 de 1994.>

ARTICULO 204. PRESTACIONES. <Artículo derogado por el artículo 98 del

Decreto 1295 de 1994.>

ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS. 1. El empleador debe prestar al

accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
provocación deliberada o culpa grave de la víctima.

2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos

necesarios para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque
súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud Ocupacional).

ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador debe proporcionar

sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la
asistencia médica y farmacéutica necesaria.

ARTICULO 207. CONTRATACION DE LA ASISTENCIA.

1. El empleador puede contratar libremente la asistencia médica que debe

suministrar según lo dispuesto en este Capítulo, pero, en todo caso, con un
médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión.

2. <Numeral modificado por el artículo 5o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto

es el siguiente:> En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo
o por culpa del empleador se retrase el suministro de la asistencia médica,
farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquél está obligado a pagar
a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto,
por cada día de retardo.

ARTICULO 208. OPOSICION DEL TRABAJADOR A LA ASISTENCIA. El

trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga
el empleador, pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 209. VALUACION DE INCAPACIDADES PERMANENTES DE

ACCIDENTES DE TRABAJO. <Derogado tácitamente> <Subrogado por el
artículo 1 del Decreto 776 de 1987. Dada la extensión del texto, no se transcribe
a continuación.>

ARTICULO 210. APLICACION DE LA TABLA. <Derogado tácitamente>

ARTICULO 211. CASOS NO COMPRENDIDOS EN LA TABLA. <Derogado

tácitamente>

ARTICULO 212. PAGO DE LA PRESTACION POR MUERTE.

1. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del
artículo 204 se demuestra mediante la prestación de las copias de las partidas
eclesiásticas o registros civiles o de las pruebas supletorias que admite la ley,
más una información sumaria de testigos que acrediten quienes son los únicos
beneficiarios, declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de
serlo. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten
beneficiarios, el empleador respectivo se considera exonerado de su obligación,
y en caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que
hubieren recibido el valor de la prestación están solidariamente obligados a
satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.

2. Antes de hacerse el pago de la prestación el empleador que la hubiera

reconocido debe dar aviso público, con treinta (30) días de anticipación, indicando
el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como
beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar por dos (2) veces a lo
menos, y en donde no existieren publicaciones periódicas, por medio de una nota
al Alcalde del Municipio, quien la dará a conocer por bando en dos días de
concurso. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se
presente a reclamar.

3. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204, la dependencia
económica se acredita por los medios probatorios ordinarios.

ARTICULO 213. MUERTE POSTERIOR AL ACCIDENTE O ENFERMEDAD.

1. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural

del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, dentro de los dos (2)
años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad,
el empleador a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por
muerte, pero las sumas que se hubieren pagado por razón de la incapacidad
permanente, total o parcial, se descontarán de la prestación por muerte.

2. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez, no

habrá lugar al pago de la prestación por muerte.

3. No se aplica el inciso 1o., cuando el trabajador falleciere estando asegurado

por cuenta de otra empresa.

ARTICULO 214. SEGURO DE VIDA COMO PRESTACION POR MUERTE.

<Artículo derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994.>

ARTICULO 215. ESTADO ANTERIOR DE SALUD. La existencia de una entidad

patológica anterior (idiosincrasia, taras, discrasias, intoxicaciones, enfermedades
crónicas, etc.), no es causa para la disminución de la prestación.

ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente

comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por
perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones
en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo.

ARTICULO 217. CALIFICACION DE INCAPACIDADES.

1. Los facultativos contratados por los empleadores están obligados:

a). Al realizarse el accidente, o al diagnosticarse la enfermedad profesional, a

certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando
sus labores, y

b). Al terminar la atención médica, a calificar la incapacidad que pueda resultar.

c). En caso de la muerte, a expedir el certificado de defunción dictaminado en él

sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la
muerte.

2. Si el empleador, el trabajador, o las personas beneficiarias de la prestación no

aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo, puede
solicitar, sobre los puntos que rechazan, el dictamen de los médicos de la Oficina
Nacional de Medicina e Higiene Industrial, o, en su defecto, de los médicos
legistas. Tal dictamen es de obligatoria aceptación.

ARTICULO 218. SALARIO BASE PARA LAS PRESTACIONES.

1. Para el pago de las prestaciones en dinero establecida en este Capítulo, debe

tomarse en cuenta el salario que tenga asignado el trabajador en el momento de
realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad.

2. Si el salario no fuere fijo, se toma en cuenta el promedio de lo devengado por

el trabajador en el año de servicios anterior al accidente o la enfermedad, o todo
el tiempo de trabajo si fuere menor.

ARTICULO 219. SEGURO POR RIESGOS PROFESIONALES. El empleador

puede asegurar, íntegramente a su cargo, en una compañía de seguros, los
riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores;
pero en todo caso, el empleador es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios
las prestaciones que en este Capítulo se establecen.

ARTICULO 220. AVISO AL JUEZ SOBRE LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE.

1. Para los efectos de información en la controversia a que pueda dar lugar el

accidente, cualesquiera que sean sus consecuencias, el empleador debe dar un
aviso suscrito por él o quien lo represente, al juez del trabajo del lugar, o en su
defecto al juez municipal, donde conste el día, hora y lugar del accidente, como
se produjo, quienes lo presenciaron, el nombre de la víctima, el salario que
devengaba el día del accidente y la descripción de la lesión o perturbación,
firmada por el facultativo que asista al trabajador.

2. La información de que se trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8)
días siguientes al de la ocurrencia del accidente.

ARTICULO 221. AVISO QUE DEBE DAR EL ACCIDENTADO.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar

inmediatamente aviso al empleador o a su representante. El empleador no es
responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o perturbaciones,
por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa
causa.

ARTICULO 222. REVISION DE LA CALIFICACION. Dentro de los tres (3) años

subsiguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad
profesional, y en caso de incapacidad permanente parcial, el trabajador puede
solicitar la revisión de la calificación de la incapacidad si ésta se ha agravado, a
efecto de obtener el aumento de la prestación que corresponda al grado de
agravación de la incapacidad primitivamente fijada.

ARTICULO 223. EXONERACION DE PAGO.

1. Las normas de este capítulo no se aplican:

a). A la industria puramente familiar, que es aquella en la cual solo trabajan el

jefe de familia, su cónyuge y sus descendientes.

b). <Literal derogado con la entrada en vigencia del Decreto 1295 de 1994, según
lo dispone la Corte Constitucional en la Sentencia C-823-06.>

c). A los talleres de artesanos que, trabajando personalmente en su

establecimiento, no ocupen más de cinco (5) trabajadores extraños a su familia.
Si son seis (6) o más los trabajadores extraños a la familia del artesano, el taller
entra en la clasificación de los artículos 224 a 226, según su capital.

d). Al servicio doméstico.

2. En las actividades mencionadas en el presente artículo, los empleadores sólo

están en la obligación de prestar los primeros auxilios y suministrar el tratamiento
y las medicinas de urgencia en caso de accidente de trabajo o ataque súbito de
enfermedad profesional.

ARTICULO 224. EMPRESAS DE CAPITAL INFERIOR A DIEZ MIL PESOS

($10,000). Las empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10.000), no están
obligadas por las normas de este Capítulo; pero en caso de accidente de trabajo
o ataque súbito de enfermedad profesional, están en la obligación de prestar los
primeros auxilios y suministrar el tratamiento y medicinas de urgencia, así como
los medios necesarios para el traslado del trabajador al puesto de socorro,
hospital o servicio médico más cercano. También están en la obligación de pagar
las dos terceras (2/3) partes del salario en los casos de incapacidad temporal,
hasta por tres (3) meses.
ARTICULO 225. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE DIEZ MIL PESOS
($10,000) Y MENOS DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000). Las empresas de
capital igual o superior a diez mil pesos ($ 10.000) y menor de cincuenta mil
pesos ($ 50.000) no están obligadas por las normas de este Capítulo, pero en
caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen las obligaciones
establecidas en el artículo anterior y la de suministrar la asistencia de que trata
el ordinal 1o. del artículo 206, hasta por seis (6) meses.

ARTICULO 226. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE CINCUENTA MIL

PESOS ($50,000) Y MENOR DE CIENTO VEITICINCO MIL PESOS
($125,000). Las empresas cuyo capital sea o exceda de cincuenta mil pesos ($
50.000), sin pasar de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000), están obligadas a
las prestaciones completas de que tratan los ordinales 1o. y 2o., letra a) del
artículo 206 y a las establecidas en el ordinal 2o., letras b) a e) del mismo artículo,
pero disminuidas en un cincuenta por ciento (50%). Esta disminución se aplica
también en el caso del artículo 216.

CAPITULO III.

AUXILIO MONETARIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.

ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. <Artículo CONDICIONALMENTE

exequible> En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores,
ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el
empleador le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días,
así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90)
días y la mitad del salario por el tiempo restante.

ARTICULO 228. SALARIO VARIABLE. En caso del que el trabajador no

devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este
Capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicio
anterior a la fecha en cual empezó la incapacidad, o en todo el tiempo de servicios
si no alcanzare a un (1) año.

ARTICULO 229. EXCEPCIONES. Las normas de este Capítulo no se aplican:

a). A la industria puramente familiar.

b). <Literal derogado según lo expresa la Corte Constitucional en la Sentencia C-

823-06>

c). A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no

ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia,

d). A los criados domésticos, los cuales tienen derecho a la asistencia médica y
farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad y al pago íntegro de su
salario en caso de incapacidad para desempeñar sus labores a consecuencia de
enfermedad, todo hasta por un (1) mes.

Las expresiones “amos”, “criados” y “sirvientes” del artículo 2349 del Código Civil fueron declaradas
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1235-05. Establece la Corte 'En
adelante se entenderá que en reemplazo de la expresión “amos” deberá utilizarse el vocablo
“empleador” y en reemplazo de las expresiones “criados” y “sirvientes”, el término “trabajadores

- Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1004-05
de 3 de octubre de 2005, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araujo Rentería.
 CAPITULO IV.

CALZADO Y OBEROLES PARA TRABAJADORES.

ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

<Artículo modificado por el artículo 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es
el siguiente:> Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más
trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma
gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya
remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto
vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de
entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del
empleador.

ARTICULO 231. CONSIDERACION DE HIJOS Y OTRAS PERSONAS.

<Artículo derogado por el artículo 9o. de la Ley 11 de 1984>.

ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. <Artículo modificado por el artículo 8o.

de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Los empleadores obligados
a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán
entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril,
31 de agosto y 20 de diciembre.

ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. <Artículo

modificado por el artículo 10 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:> El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores
contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de
que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período
siguiente.

ARTICULO 234. PROHIBICION DE LA COMPENSACION EN DINERO. Queda

prohibido a los empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en este
capítulo.

ARTICULO 235. REGLAMENTACION. El Ministerio del Trabajo reglamentara la

forma como los empleadores deben cumplir con las prestaciones establecidas en
este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento.

CAPITULO V.

PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.

ARTICULO <235-A>. PROTECCION A LA MATERNIDAD. <Artículo

adicionado por el artículo 33 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> La Maternidad gozará de la protección especial del Estado.

ARTÍCULO 236. LICENCIA EN LA ÉPOCA DEL PARTO E INCENTIVOS PARA

LA ADECUADA ATENCIÓN Y CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO. <Artículo
modificado por el artículo 1 de la Ley 1822 de 2017. El nuevo texto es el
siguiente:>

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de

dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que
devengue al momento de iniciar su licencia.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo
o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y

c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta
que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

Los beneficios incluidos en este artículo, y el artículo 239 de la presente ley, no

excluyen a los trabajadores del sector público.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre

biológica, se hacen extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere
procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido
sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del
parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere
custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se
extiende al padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el
empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente
al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto
concedida a la madre.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta

la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán
sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley.
Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se ampliará en dos
semanas más.

6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las
dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente
manera:

a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad
a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica
la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las
dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón
médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutar las dieciocho
(18) semanas en el posparto inmediato.

b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de

diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o
dieciocho (18) semanas por decisión médica, de acuerdo a lo previsto en el literal
anterior.

PARÁGRAFO 1o. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la

semana anterior al probable parto será de obligatorio goce en caso de que el
médico tratante prescriba algo diferente. La licencia remunerada de la que habla
este artículo, es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso
de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán
descontados de la misma.

PARÁGRAFO 2o. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8)

días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> En el entendido de que estas expresiones se

refieren a los padres en condiciones de igualdad independientemente de su vínculo legal o jurídico con
la madre'. C-383-12

licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de
la compañera.

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> 'en el entendido de que estas expresiones se

refieren a los padres en condiciones de igualdad independientemente de su vínculo legal o jurídico con
la madre'. C-383-12

El único soporte válido para el otorgamiento de la licencia remunerada de

paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS
a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS, para lo cual se

requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Se autoriza al Gobierno nacional para que en el caso de los niños prematuros y

adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.

PARÁGRAFO 3o. Para efectos de la aplicación del numeral quinto (5) del
presente artículo, se deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación
expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad
gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas
semanas se debe ampliar la licencia de maternidad, o determinar la multiplicidad
en el embarazo.

El Ministerio de Salud reglamentará en un término no superior a seis (6) meses

contados a partir de la expedición de la presente ley, lo concerniente al contenido
de la certificación de que trata este parágrafo y fijará los criterios médicos a ser
tenidos en cuenta por el médico tratante a efectos de expedirla”.

ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.

1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro

no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con
el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es
viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.

2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe

presentar al empleador un certificado médico sobre lo siguiente:

a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro,

indicando el día en que haya tenido lugar, y

b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.

1. <Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto
es el siguiente:> El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora
dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto,
durante los primeros seis (6) meses de edad.

2. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los

establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta certificado médico en
el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.

3. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los

empleadores deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer
trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.

4. Los empleadores pueden contratar con las instituciones de protección infantil

el servicio de qué trata el inciso anterior.

ARTÍCULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPIDO. <Artículo modificado por el

artículo 2 de la Ley 1822 de 2017. El nuevo texto es el siguiente:>

1. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Ninguna trabajadora podrá ser

despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del
Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando

este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres
meses posteriores al parto.

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean
despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al
pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera
de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su
contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute

de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas
de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En
caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales
y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre
la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.

1. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Para poder despedir a una

trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto,
el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde
Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento
en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato
de trabajo y que se enumeran en los artículo 62 y 63. Antes de resolver, el
funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes
solicitadas por las partes.

3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su

providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del
Trabajo residente en el lugar más cercano.

ARTICULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO. <Artículo modificado por el artículo

8o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté

disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia
por enfermedad motivada por el embarazo o parto.

2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la

trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste
expire durante los descansos o licencias mencionados.

ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. <Artículo modificado por el artículo

9o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:>

1. <Numeral INEXEQUIBLE>

2. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres
en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

3.Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de diez y ocho (18) años no
pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas o que requieran
grandes esfuerzos

- Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-586-16

ARTICULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla

con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los
artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble
de la remuneración de los descansos no concedidos.

ARTICULO 244. CERTIFICADOS MEDICOS. A solicitud de la trabajadora

interesada, los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser
expedidos gratuitamente por los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial y por los de todas las entidades de Higiene, de carácter oficial.

ARTICULO 245. SALA CUNAS. <Artículo derogado por el artículo 11 de la Ley

27 de 1974.>

ARTICULO 246. COMPUTO DE NUMERO DE TRABAJADORAS. <Artículo

derogado por el artículo 11 de la Ley 27 de 1974.>

CAPITULO VI.

GASTOS DE ENTIERRO DEL TRABAJADOR.

ARTICULO 247. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar los
gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente
al salario del último mes. Este precepto no se aplica a los trabajadores
accidentales o transitorios.
<Aparte tachado derogado según lo dispuesto por la Corte Constitucional en la Sentencia C-823-06>

ARTICULO 248. SALARIO VARIABLE. En caso de que el trabajador no tuviere

salario fijo se aplica la norma del artículo 228.

CAPITULO VII.

AUXILIO DE CESANTIA.

ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año
de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.

1. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantías cuando el contrato de

trabajo termina por alguna de las siguientes causas:

a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo
de la empresa;

b). Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo,

c). El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa.

2. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago

correspondiente hasta que la justicia decida.

ARTICULO 251. EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL. El artículo 249 no se

aplica:

a). A la industria puramente familiar;

b). <Literal INEXEQUIBLE>

c). <Literal INEXEQUIBLE>

ARTICULO 252. CESANTIA RESTRINGIDA.

1. Los trabajadores del servicio doméstico, los de empresas industriales de capital

inferior a veinte mil pesos ($20.000) y los de empresas agrícolas, ganaderas o
forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($60.000) tienen derecho a un
auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracciones de año; pero en lo demás quedan
sujetos a las normas sobre este auxilio.
 Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-051-95

2. Para la liquidación de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico solo

se computará el salario que reciban en dinero.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE y CONDICIONALMENTE exequible el resto del numeral por la
Corte Constitucional mediante Sentencia C-310-07 'en el en el entendido que el auxilio de cesantía
siempre se pagará en dinero y en ningún caso será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente,
por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.'.

3. El tiempo servido antes del primero (1o.) de enero de 1951 por todos aquellos
trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la
legislación vigente hasta esa fecha, se liquidará de acuerdo con dicha legislación.

ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA.

<Artículo modificado por el artículo 17 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto
es el siguiente:> 1. Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el
último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido
variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios
variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de
servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil

novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta
fecha.

ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohíbe a los

empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantías antes de la
terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente
autorizados, y si los efectuaren perderán las sumas pagadas, sin que puedan
repetir lo pagado.

ARTICULO 255. TRABAJADORES LLAMADOS A FILAS. Los trabajadores que

entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o en virtud de
convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y
definitivamente el auxilio de cesantía, cualquiera que sea el tiempo de trabajo y
sin que se extinga su contrato conforme a lo dispuesto en el ordinal 5o. del
artículo 51.

ARTICULO 256. FINANCIACION DE VIVIENDAS. <Artículo modificado por el

artículo 18 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Los trabajadores individualmente, podrán exigir el pago parcial de su auxilio

de cesantía para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces
destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efectúe por un valor no
mayor del requerido para tales efectos.

2. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio

de cesantía para los mismos fines.

3. <Numeral modificado por el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010. El nuevo texto

es el siguiente:> Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales
anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el
trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los fondos
cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantía previsto en la Ley 50 de
1990 y la Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales
del Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además,
que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.

Formulada la solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno

de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantías,
según el caso, deberá aprobar y pagar el valor solicitado dentro del término
máximo de cinco (5) días hábiles. Vencido este plazo sin que se haya realizado el
pago, el trabajador solicitará la intervención del Ministerio de la Protección Social,
para que ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago correspondiente,
so pena de incurrir en la imposición de multas.

4. Los empleadores podrán realizar planes de vivienda, directamente o

contratándolos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio de
los trabajadores beneficiarios. En este caso, se requerirá el consentimiento de
estos y la aprobación previa del Ministerio de Trabajo.

5. Los trabajadores, podrán, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de

cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con
entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobación del Ministerio de
Trabajo.

6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4o. y 5o.
de este artículo, no se requerirá nueva autorización para cada préstamo, pago o
liquidación parciales.

ARTICULO 257. PATRIMONIO DE FAMILIA. Las casas de habitación

adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código, con el
auxilio de cesantía, en todo o en parte, no constituyen por ese solo hecho
patrimonio familiar inembargable.

ARTICULO 258. MUERTE DEL TRABAJADOR. <Artículo modificado por el

artículo 11 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El auxilio de
cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio
y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario
mínimo mensual más alto, se pagara directamente por el empleador de acuerdo
con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del
Trabajo.

TITULO IX.

PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES.

CAPITULO I.

INTRODUCCION.

ARTICULO 259. REGLA GENERAL.

1. Los empleadores o empresas que se determinan en el presente Título deben

pagar a los trabajadores, además de las prestaciones comunes, las especiales
que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en
su respectivo capítulo.
2. Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo
obligatorio dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo
correspondiente sea asumido por el Instituto de los Seguros Sociales, de acuerdo
con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

CAPITULO II.

PENSION DE JUBILACION.

ARTICULO 260. DERECHO A LA PENSION. <Artículo derogado por el artículo

289 de la Ley 100 de 1993. El texto derogado continua vigente para los
trabajadores sometidos al régimen de transición creado por el artículo 36 de la
Ley 100. El texto original es él es el siguiente:>

1. trabajador que preste servicios a una misma empresa de capital de ochocientos mil pesos
($ 800.000) o superior, que llegue o haya llegado a los cincuenta y cinco (55) años de edad,
si es varón, o a los cincuenta (50) años si es mujer, después de veinte (20) años de servicios
continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de este Código, tiene
derecho a una pensión mensual vitalicia de jubilación o pensión de vejez, equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de los salarios devengados en el último año
de servicio.

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> En el entendido que el salario base

para la liquidación de la primera mesada pensional de que trata este precepto, deberá ser
actualizado con base en la variación del Índice de Precios al Consumidos, IPC, certificado
por el DANE

2. El trabajador que se retire o sea retirado del servicio sin haber cumplido la edad
expresada tiene derecho a la pensión al llegar a dicha edad, siempre que haya cumplido el
requisito de los veinte (20) años de servicio.

ARTICULO 261. CONGELACION DEL SALARIO BASE. <Derogado por el

artículo 289 de la Ley 100 de 1993 y por el artículo 14 de la Ley 171 de 1961.>

ARTICULO 262. DESDE CUANDO SE DEBE. <Artículo derogado por el artículo

14 de la Ley 171 de 1961.>

ARTICULO 263. PROCEDIMIENTO. Las empresas obligadas a pagar jubilación

deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el
reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este Código para
tener derecho a ella.

ARTICULO 264. ARCHIVOS DE LAS EMPRESAS.

1. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus

archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de
servicio de sus trabajadores y los salarios devengados.

2. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con
ellos el tiempo de servicio o el salario, es admisible para aprobarlos cualquiera
otra prueba reconocida por la ley, la que debe producirse ante el juez del Trabajo
competente, a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa
respectiva.

ARTICULO 265. PRUEBA DE LA SUPERVIVENCIA. La empresa puede exigir,

para hacer el pago de la pensión, la presentación personal del jubilado, a menos
que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada, o que se
encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa, en cuyo caso puede exigir
previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado, acreditada por un
certificado del Alcalde del Municipio donde resida.

ARTICULO 266. CONCURRENCIA DE JUBILACIÓN Y CESANTÍA. <Artículo

modificado por el artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente:> La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. En
consecuencia, el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación, cuando se
cumplan los requisitos para la prestación, no excluye el derecho del trabajador a
que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido.

ARTICULO 267. PENSION-SANCION. <Artículo modificado por el artículo 133

de la Ley 100 de 1993. El nuevo texto es el siguiente:>

El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del

empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el
mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años,
continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley,
tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido,
si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o
cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla
esa edad con posterioridad al despido.

Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años
de servicios, la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla
cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre, o cincuenta (50) años de edad
si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido.

La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios

respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos
los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media
con presentación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en
los últimos diez (10) años de servicios, actualizado con base en la variación del
índice de precios al consumidor certificada por el DANE.

PARAGRAFO 1o. Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente

a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los
trabajadores del sector privado.

PARAGRAFO 2o. Las pensiones de que trata el siguiente artículo podrán ser
conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales.

PARAGRAFO 3o. A partir del 1. de enero del año 2014 las edades a que se
refiere el presente artículo, se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre
y cincuenta y siete (57) años si es mujer, cuando el despido se produce después
de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y
menos de quince (15) años, y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y
cinco (55) años si es mujer, cuando el despido se produce después de quince (15)
años de dichos servicios.

ARTICULO 268. FERROVIARIOS. <Artículo derogado por el artículo 289 de la

Ley 100 de 1993.>

ARTICULO 269. RADIOPERADORES. <Artículo derogado por el artículo 289 de

la Ley 100 de 1993.>

ARTICULO 270. OTRAS EXCEPCIONES. <Artículo derogado por el artículo 289

de la Ley 100 de 1993.>

ARTICULO 271. PENSION CON QUINCE (15) AÑOS DE SERVICIO Y

CINCUENTA (50) AÑOS DE EDAD. <Artículo derogado por el artículo 289 de la
Ley 100 de 1993.>

ARTICULO 272. EXCEPCION ESPECIAL. <Artículo derogado por el artículo 289

de la Ley 100 de 1993.>

ARTICULO 273. NOCION DE CONTINUIDAD. <Artículo derogado por La ley

100 de 1993. El texto original es el siguiente:> La continuidad o discontinuidad
a que aluden los artículos 269, 270, 271 y 272, no se refiere al contrato de trabajo
si no a la actividad o profesión de que se trate.

ARTICULO 274. SUSPENSION Y RETENCION. <Artículo INEXEQUIBLE>

ARTICULO 275. PENSION EN CASO DE MUERTE. <Artículo subrogado por La

ley 100 de 1993. El texto original es el siguiente:>

1. Fallecido un trabajador jubilado, su cónyuge y sus hijos menores de diez y

ocho (18) años tendrán derecho a recibir la mitad de la respectiva pensión
durante dos (2) años contados desde la fecha del fallecimiento, cuando el
trabajador haya adquirido el derecho dentro de las normas de este Código, lo
esté disfrutando en el momento de la muerte, y siempre que aquellas personas
no dispongan de medios suficientes para su congrua subsistencia.

2. Esta pensión se distribuye así: en concurrencia de viuda con hijos, la primera

recibe una mitad y los segundos la otra mitad; si hay hijos naturales, cada uno
de éstos lleva la mitad de la cuota de uno legítimo; a falta de hijos todo
corresponde al cónyuge, y en defecto de éste, todo corresponde a los hijos.

3. A falta de cónyuge y de hijos, tienen derecho por mitades, a la pensión de que

trata este artículo, los padres o los hermanos inválidos o las hermanas solteras
del fallecido, siempre que no disfruten de medios suficientes para su congrua
subsistencia y hayan dependido exclusivamente del jubilado.

4. La cuota del grupo que falte pasa al otro, y el beneficiario único de un grupo
lleva todo lo de éste.

5. Los beneficiarios de que trata este artículo gozarán de este derecho con la sola
comprobación del parentesco mediante las copias de las respectivas partidas
civiles o eclesiásticas y la prueba sumaria de que llenan los demás requisitos.

ARTICULO 276. SEGUROS. Autorizase a las empresas obligadas al pago de la

jubilación de que trata este Capítulo para que contraten el pago de las pensiones
de jubilación con compañías aseguradoras de reconocida solvencia, establecidas
en el país y aceptadas por la Superintendencia Bancaria, pero la responsabilidad
de esta obligación queda, en todo caso a cargo del respectivo empleador.

CAPITULO III.
 AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL E INVALIDEZ.

ARTICULO 277. DERECHO AL AUXILIO POR ENFERMEDAD NO

PROFESIONAL. <Artículo subrogado por La ley 100 de 1993. El texto original es
el siguiente:> Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de
(800.000) o superior, que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores
por causa de enfermedad no profesional, tendrá derecho, además del auxilio
monetario establecido en el artículo 227, a la asistencia médica, farmacéutica,
quirúrgica y hospitalaria necesaria, hasta por seis (6) meses.

ARTICULO 278. AUXILIO DE INVALIDEZ. <Artículo subrogado por La ley 100

de 1993. El texto original es el siguiente:>

1. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de

accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales,
no provocados intencionalmente le sobrevine al trabajador una invalidez que lo
incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que
estuviere devengado, tendrá derecho, además, a las siguientes presentaciones
en dinero:

a). En caso de invalidez permanente parcial, a una suma de uno (1) a diez (10)
meses de salario que graduará el médico al calificar la invalidez;

b). En caso de invalidez permanente total, tendrá derecho a una pensión mensual
de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año,
hasta por treinta meses (30) meses y mientras la invalidez subsista.

c). En caso de gran invalidez, el trabajador tendrá derecho, a una pensión

mensual de invalidez equivalente a la de jubilación o vejez, durante treinta (30)
meses.

2. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los

cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios
continuos o discontinuos en la misma empresa, la pensión de invalidez se
convertirá en pensión de jubilación o vejez.

ARTICULO 279. VALOR DE LA PENSION. <Artículo modificado por el artículo

34 de la Ley 100 de 1993. El nuevo texto es el siguiente:> El monto mensual de
la pensión de vejez, correspondiente a las primeras 1000 semanas de cotización,
será equivalente al 65% del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas
adicionales a las 1000 hasta las 1200 semanas, este porcentaje se incrementará
en un 2%, llegando a este tiempo de cotización al 73% del ingreso base de
liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1200 hasta las 1400, este
porcentaje se incrementará en 3% en lugar del 2%, hasta completar un monto
máximo del 85% del ingreso base de liquidación.

El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85% del ingreso base de
liquidación, ni inferior a la pensión mínima de que trata el artículo siguiente.

ARTICULO 280. DECLARATORIA Y CALIFICACION. <Artículo subrogado por

La ley 100 de 1993 El texto original es el siguiente:> Para la declaratoria de
invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de
enfermedades profesionales en lo pertinente.
ARTICULO 281. PAGO DE LA PENSION. <Artículo subrogado por La ley 100
de 1993. El texto original es el siguiente:>

1. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de

incapacidad, pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de
descubrir las incapacidades en evolución, evitar la simulación y controlar su
permanencia. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión
si el inválido ha recuperado mas de la tercera parte de su primitiva capacidad de
ganancia.

2. Sin embargo, puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se

demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva
capacidad de ganancia.

ARTICULO 282. TRATAMIENTO OBLIGATORIO. <Artículo subrogado por La

ley 100 de 1993. El texto original es el siguiente:>

1. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito,

especialmente el quirúrgico, cuando de acuerdo con la apreciación médica
conduzca a la curación.

2. La renuncia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del

auxilio correspondiente.

ARTICULO 283. RECUPERACION O REEDUCACION. <Artículo subrogado por

La ley 100 de 1993. El texto original es el siguiente:>

1. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores

inválidos, a su costo, a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles
con su categoría anterior en la misma empresa, con su estado de salud y con sus
fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones
semejantes en la misma empresa o en la región.

2. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando

conduzca, según dictamen médico, a la recuperación o reeducación total o parcial
del trabajador.

3. Si lograda la recuperación o reeducación, según dictamen médico, el interesado

se niega a trabajar en la empresa, en las condiciones establecidas en el inciso
1o., o si se opone a la recuperación o reeducación, se extingue el derecho al
auxilio de invalidez.

ARTICULO 284. IMCOMPATIBILIDAD CON EL AUXILIO POR

ENFERMEDAD. <Artículo subrogado por La ley 100 de 1993. El texto original es
el siguiente:> Al declararse por el médico el estado de invalidez, cesan las
prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al
auxilio de invalidez.

CAPITULO IV.

ESCUELAS Y ESPECIALIZACION

ARTICULO 285. ESCUELAS PRIMARIAS. Las empresas de capital de

ochocientos mil pesos (800.000) o superior, están obligadas a establecer y
sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando los lugares
de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en
donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios hayan al
menos veinte (20) de esos niños en edad escolar.

ARTICULO 286. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION TECNICA. Las empresas

de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente
estudios de especialización técnica relacionados con su actividad característica,
en establecimientos nacionales o extranjeros, a sus trabajadores o a los hijos de
éstos a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior
a doscientos cincuenta (250).

ARTICULO 287. ESCUELAS DE ALFABETIZACION. Toda empresa está

obligada a establecer y sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta
(40) niños, hijos de sus trabajadores.

ARTICULO 288. REGLAMENTACION. El gobierno dictará las medidas

necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente Capítulo.

CAPITULO V.

SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO

ARTICULO 289. EMPRESAS OBLIGADAS. <Artículo derogado según lo

dispuesto por la Corte Constitucional en la Sentencia C-823-06>

ARTICULO 290. NOMINA. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de

la regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley 100 de 1993. C-
823-06> Para los efectos del artículo anterior, se toma en cuenta el promedio
mensual de la nómina de salarios en el año anterior al fallecimiento del
trabajador, y en caso de lapso menor de actividades de la empresa, el promedio
mensual de salarios en ese tiempo.

ARTICULO 291. CARACTER PERMANENTE. <Seguro colectivo derogado como

consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley
100 de 1993. C-823-06> Se entiende que una empresa tiene carácter
permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de
larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.

ARTICULO 292. VALOR. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la

regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley 100 de 1993. C-
823-06> <Artículo modificado por el artículo 13 de la Ley 11 de 1984. El nuevo
texto es el siguiente:> Los empleadores obligados al pago del seguro de vida de
sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras el
instituto de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarán por este concepto a los
beneficiarios del asegurado:

a). Un (1) mes de salario por cada año de servicios, continuos o discontinuos,
liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía, sin que el valor del seguro
sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de cien (100) veces el salario
mínimo mensual más alto,

b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de

enfermedad profesional, el valor del seguro será el doble de lo previsto en el
literal anterior, pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo
mensual más alto.

ARTICULO 293. BENEFICIARIOS. <Seguro colectivo derogado como

consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley
100 de 1993. C-823-06> <Artículo modificado por el artículo 11 del Decreto 617
de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge, los hijos legítimos y
naturales, y los padres legítimos o naturales del trabajador fallecido, en el orden
y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204.

2. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos, el seguro se pagará al

beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado, y, en su defecto, a
quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido, si además
fuere menor de dieciocho (18) años o estuviere incapacitado en forma
permanente para trabajar. Si hubiere varias personas en estas circunstancias, la
indemnización se dividirá entre ellas, por partes iguales. A falta de cualquiera de
las personas antes indicadas, el seguro se pagará a quien corresponda conforme
a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. (Libro III,
Título II del Código Civil).

ARTICULO 294. DEMOSTRACION DEL CARACTER DEL BENEFICIARIO Y

PAGO DEL SEGURO. <Seguro colectivo derogado como consecuencia de la
regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley 100 de 1993. C-
823-06> La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se
harán en la siguiente forma:

1. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación

de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que
acreditan el parentesco, o con las pruebas supletorias que admite la ley, más una
información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos
beneficiarios, declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo.

2. Si se trata de beneficiarios designados libremente, se acreditará su carácter de

tales con la designación que hubiere hecho al asegurado, según el artículo 299,
y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de
beneficiarios forzosos.

3. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado,

su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con
las pruebas supletorias legales, y su dependencia económica del asegurado
fallecido, con una información sumaria de testigos.

4. Establecida la calidad de beneficiario, por cualquiera de los medios indicados

en este artículo, la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del
trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el
valor del seguro y la calidad en que lo hacen, con el fin de permitir que todo
posible beneficiario se presente a reclamar.

5. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por
dos (2) veces a lo menos, o en donde no existieren publicaciones periódicas, por
medio de una nota dirigida al Alcalde Municipal, quien la dará a conocer por bando
en dos (2) días de concurso.
6. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de éste
término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho
al aseguro, la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado se carácter
de beneficiarios, quedando exonerada de la obligación.

7. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, quienes

hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos
beneficiarios las cuotas que les correspondan.

ARTICULO 295. CONTROVERSIAS ENTRE BENEFICIARIOS. <Seguro

colectivo derogado como consecuencia de la regulación integral de la seguridad
social efectuada por la Ley 100 de 1993. C-823-06> Cuando durante el término
del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago,
según el artículo anterior, se suscitaren controversias acerca del derecho de los
reclamantes, promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro,
la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia
debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién
corresponde el valor del seguro.

ARTICULO 296. CAUSAS DE EXCLUSION. <Seguro colectivo derogado como

consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley
100 de 1993. C-823-06> No tiene derecho al seguro los descendientes del
trabajador, desheredados conforme a la ley civil, ni la viuda que haya dado lugar
al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias.

ARTICULO 297. COEXISTENCIA DE SEGUROS. <Seguro colectivo derogado

como consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por
la Ley 100 de 1993. C-823-06> Si el trabajador fallecido figurare como asegurado
por dos (2) o más empresas, sin que existan varios contratos de trabajo, sólo
aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en
donde los prestó, está obligada al pago del seguro.

ARTICULO 298. CESACION DEL SEGURO. <Seguro colectivo derogado como

consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley
100 de 1993. C-823-06> A la terminación del contrato de trabajo cesa la
obligación del seguro, salvo en los casos siguientes:

a). Si el contrato termina por el despido injusto o estando afectado el trabajador

de enfermedad no profesional, la obligación de reconocer y pagar el seguro se
extiende hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato, y

b). Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de

enfermedad profesional, el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de
la terminación.

ARTICULO 299. DESIGNACION DE BENEFICIARIOS. <Seguro colectivo

derogado como consecuencia de la regulación integral de la seguridad social
efectuada por la Ley 100 de 1993. C-823-06>

1. Cuando su trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al

seguro de vida y tenga derecho a esta prestación, debe indicar por escrito y ante
testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro, según
el artículo 293, y en defecto de éstos, el de la persona o personas a quienes
designe voluntariamente y la proporción en que los instituye.

2. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos, en

cualquier momento, antes de la terminación del contrato de trabajo.

ARTICULO 300. LA EMPRESA COMO ASEGURADORA. <Seguro colectivo

derogado como consecuencia de la regulación integral de la seguridad social
efectuada por la Ley 100 de 1993. C-823-06>

1. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida sus trabajadores pueden
asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior
a cien mil pesos ($100.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio
del Trabajo.

2. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca

de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue
caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el
Ministerio del ramo señale, para responder por el pago de los seguros que deban
cubrirse. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial,
dentro de los noventa (90) días siguientes, y sólo surte efecto a partir de esa
publicación.

3. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras

de sus trabajadores, tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo
la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos, y, si omiten el
pago oportuno de uno de éstos, se les suspenderá la autorización
correspondiente, además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que
haya lugar de acuerdo con este Código, y, en caso necesario, el Ministerio del
Trabajo les hará efectiva la caución constituida.

ARTICULO 301. SUSTITUCION DE PERMISOS ANTERIORES. <Seguro

colectivo derogado como consecuencia de la regulación integral de la seguridad
social efectuada por la Ley 100 de 1993. C-823-06> Las empresas que al entrar
en vigencia este Código tengan autorización para asumir el carácter de
asegurados de sus trabajadores, deben presentar solicitud de nuevo permiso
dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia, para poder continuar con
tal carácter. Si no formularen esta solicitud, el Ministerio del Trabajo puede
declarar cancelado el permiso.

ARTICULO 302. SEGUROS EN COMPAÑIAS. <Seguro colectivo derogado

como consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por
la Ley 100 de 1993. C-823-06> Salvo en los casos en que la empresa obligada al
seguro esté autorizada para asumirlo directamente, su pago se contratará en una
compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación,
pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará
directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios, la cual cobrará
de la compañía de seguro el valor correspondiente.

ARTICULO 303. CERTIFICADO. <Seguro colectivo derogado como

consecuencia de la regulación integral de la seguridad social efectuada por la Ley
100 de 1993. C-823-06>

1. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada
uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente:
1o). Fecha de su expedición.

2o). La obligación de pagar el seguro.

3o). Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en

aseguradora, el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente,
o, en caso contrario, el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha
de la póliza colectiva.

4o). Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa,

expresando claramente día, mes y año.

5o). Bases para liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292.

6o). Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o, a falta de éstos, de

quienes designe el trabajador, indicando las cuotas o proporción que señale a
cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios, y además,
el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y
que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último
inciso. Si no se expresare por el trabajador el nombre el nombre de los
beneficiarios o de alguno de alguno de ellos, así se ará constar en el certificado.

7o). Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para

la financiación de vivienda, como se establece en el artículo siguiente.

8o). Extinción del seguro a la terminación del contrato, salvo en los casos y por
el tiempo señalado en el artículo 298.

2. Este certificado se extiende al papel común, se firma por empleador o su

representante, el asegurado y los testigos, en dos (2) ejemplares, uno para la
empresa y el otro para el asegurado, y no está sujeto a impuesto de timbre
nacional.

ARTICULO 304. PIGNORACION PARA VIVIENDA. <Seguro colectivo

derogado como consecuencia de la regulación integral de la seguridad social
efectuada por la Ley 100 de 1993. C-823-06> El trabajador puede dar su seguro
de vida en garantía de préstamos que le otorgue la empresa para financiación de
su vivienda, y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo
256.

ARTICULO 305. MUERTE POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL.

<Seguro colectivo derogado como consecuencia de la regulación integral de la
seguridad social efectuada por la Ley 100 de 1993. C-823-06> En caso de que
un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional
o accidente de trabajo, se pagará exclusivamente la suma determinada en el
artículo 214.

CAPITULO VI.

PRIMA DE SERVICIOS

ARTÍCULO 306. DE LA PRIMA DE SERVICIOS A FAVOR DE TODO

EMPLEADO. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1788 de 2016. El
nuevo texto es el siguiente:> El empleador está obligado a pagar a su empleado
o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos,
así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros
veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del

servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título
III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado
dependiente.

ARTICULO 307. CARACTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se

computará como factor del salario en ningún caso.

ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS. Las

empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos
de trabajos estén obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas
de navidad, tendrán derecho a que el valor de estas primas, se impute a la
obligación de que trata el presente capítulo, pero si la prima de servicios fuere
mayor deberán pagar el complemento.

CAPITULO VII.

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION.

ARTICULO 309. DEFINICIONES. Para los efectos del presente capítulo se

entiende por obras o actividades de construcción las que tiene por objeto
construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esa construcción,
excepto su conservación o reparación; y por valor de la obra o actividad, el valor
de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente.

ARTICULO 310. CESANTIA Y VACACIONES. A los trabajadores de obras o

actividades de construcción cuyo valor exceda de diez ($10.000) se les
reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones, así:

a). El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido, a razón de tres (3) días de
salario por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera
un mes, y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa, y

b). Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por
cada año de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año, cuando se haya
trabajado por lo menos un (1) mes.

ARTICULO 311. ASISTENCIA MÉDICA. Los trabajadores de que trata el

artículo anterior gozarán de asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del
contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses, además del auxilio monetario
correspondiente. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico
del empleador o empresa, y, en su defecto, un médico oficial.

ARTICULO 312. EMPRESAS CONSTRUCTORAS. Los trabajadores de empresas

constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo, sea
cual fuere el valor de la obra o actividad.

ARTICULO 313. SUSPENSION DEL TRABAJO POR LLUVIA.

1o). Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de

construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador,
salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del empleador,
empresario o contratista.

2o). La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción
de salario, pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o
compensación posterior del tiempo perdido, sin exceder el límite máximo de horas
semanales fijado en este Código y sin que esta compensación constituya trabajo
suplementario o de horas extras.

CAPITULO VIII.

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETROLEOS.

ARTICULO 314. CAMPO DE APLICACION. Las disposiciones del presente

capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se
realicen en lugares alejados de centros urbanos.

ARTICULO 315. HABITACIONES Y SANEAMIENTO.

1. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el empleador está en

la obligación construir habitaciones para sus trabajadores, con carácter transitorio
o permanente según la actividad que se desarrolló, y de acuerdo con los preceptos
higiénicos que dicte la Oficina Nacional de Medicinas e Higiene Industrial del
Ministerio del Trabajo, tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan
el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas
y epidémicas.

2. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en

donde sea necesario.

ARTICULO 316. ALIMENTACION. COSTO DE VIDA. Las empresas de petróleo

deben suministrar a sus trabajadores, en los lugares de exploración y explotación,
alimentación sana y suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de
acuerdo con su precio en cada región. La alimentación que se suministre en
especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los
contratos de trabajo, en las libretas o certificados que expida el empleador.

ARTICULO 317. ASISTENCIA MÉDICA. Las mismas empresas están obligadas

a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión, si el número de sus
trabajadores, durante un período mayor de un mes, no pasa de cuatrocientos
(400) y uno más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de
doscientos (200).

ARTICULO 318. HOSPITALES E HIGIENE.

1. Las empresas constituirán en los centros permanentes de labores uno (1) o

varios hospitales, de acuerdo con el número de trabajadores y de familiares
inscritos, con dotación de elementos modernos de cirugía, laboratorios, rayos X
y farmacia, con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de
los enfermos que se presenten, y con servicio aislado para enfermos
infectocontagiosos.

2. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo, puestos

profilácticos y de socorro, de laboratorio y farmacia, y estudiarán la naturaleza
de las afecciones dominantes.

3. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del

Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
<Hoy División de Medicina del Trabajo>.

4. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística, en los que se

anotará el movimiento completo de los enfermos, diagnósticos, tratamientos,
operaciones que se practiquen, etc. Copias de tales estadísticas se enviarán
mensualmente al Ministerio expresado y por el mismo conducto, según los
modelos que se prescriban.

ARTICULO 319. HOSPITALIZACION. Las empresas están obligadas a

hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten.

ARTICULO 320. ENFERMOS NO HOSPITALIZADOS. Los médicos de las

empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieren
hospitalización, en los consultorios externos, en los puestos de socorro o en el
domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentación que establezca la
dirección científica de la empresa, basada en las necesidades del servicio.

ARTICULO 321. MEDIDAS PROFILACTICAS.

1. Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal sanitario,

pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del
Trabajo, Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, <hoy división de
Medicina del trabajo> para combatir el paludismo, anemia tropical, disentería,
pian y demás endemias tropicales, y las enfermedades llamadas sociales, y para
evitar por los medios científicos modernos la viruela, la fiebre amarilla, la difteria,
la fiebre tifoidea, y demás enfermedades evitables por la vacunación.

2o. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan
enfermedades infecto-contagiosas, se practicará por cuenta de la compañía un
examen médico, clínico y de laboratorio, a todo el personal que haya de ser
contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo del examen de admisión,
se hará constar en formulario especial, y una copia de tal constancia se dará al
trabajador y otra se enviará al Ministerio mencionado.

ARTICULO 322. NEGATIVA AL TRATAMIENTO. En caso de que el incapacitado

se niegue, sin motivo justificado, a someterse a las prescripciones médicas, o
cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa,
puede darse por terminado su contrato sin derecho a la indemnización por
incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad, y sólo mediante el pago de
sus prestaciones sociales.

ARTICULO 323. ENFERMEDADES VENEREAS. <Artículo INEXEQUIBLE>

ARTICULO 324. COMISIONES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. En las

empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje, la
determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen
del médico industrial asesor de la comisión.

ARTICULO 325. CENTROS MIXTOS DE SALUD. Las empresas de petróleos

pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de
centros mixtos de salud, en las regiones en donde tengan establecidos trabajos,
y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de
sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo.

CAPITULO IX.

TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA.

ARTICULO 326. ASISTENCIA MÉDICA.

1. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena

que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente
tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica, quirúrgica,
hospitalaria y farmacéutica, en caso de enfermedad no profesional, y hasta por
seis (6) meses, cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000), y
hasta por tres (3) meses, cuando su capital sea igual o inferior a esa suma.

2. Para estos efectos, las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio
de Higiene (Hoy Ministerio de Salud) sobre el establecimiento de centros mixtos
de salud.

CAPITULO X.

TRABAJADORES DE EMPRESAS MINERAS E INDUSTRIALES DEL CHOCO.

ARTICULO 327. ASISTENCIA MÉDICA. Las empresas mineras e industriales

del departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a
sus trabajadores asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria en
caso de enfermedad no profesional, hasta por seis (6) meses, cuando su capital
exceda de doscientos mil pesos ($200.000), y hasta por tres (3) meses, cuando
su capital sea igual o inferior a esa suma, debiendo tener un médico en ejercicio
legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores, o fracción no inferior
a cincuenta (50).

ARTICULO 328. INCAPACIDAD. Transcurrido el término de la asistencia

médica que si dispone en el artículo anterior, y pagado e auxilio monetario por
enfermedad no profesional, las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital
exceda de doscientos mil pesos ($200.000) no pueden despedir al trabajador que
siga incapacitado si no reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2)
mensualidades de su salario, más los gastos de transporte al próximo centro
poblado en donde haya médico y hospital oficial.

CAPITULO XI.

TRABAJADORES DE MINAS DE ORO, PLATA Y PLATINO.

ARTICULO 329. DEFINICION. Para los efectos de este capítulo se entiende que
es empresa minera toda explotación de mineral de oro, plata y platino.
ARTICULO 330. PERIODOS DE PAGO. Las empresas mineras tienen libertad
para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias de lugar,
tiempo y recursos con que cuenta para la explotación.

ARTICULO 331. PREVENCION DE ENFERMEDADES. Toda empresa minera

debe suministrar, a juicio del médico, preventivos y curativos del paludismo y
tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales.

ARTICULO 332. HIGIENE. Las empresas mineras tienen las obligaciones que
sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores
prescriba el Ministerio del Trabajo.

ARTICULO 333. ACTIVIDADES DISCONTINUAS, INTERMITENTES Y DE

SIMPLE VIGILANCIA. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161, y del
ordinal c) del artículo 162, se entiende que ejercitan actividades discontinuas o
intermitentes o de simple vigilancia en las minas, según el caso, los siguientes
trabajadores:

1. En todas las minas:

a). Los encargados de las plantas eléctricas;

b). Los vigilantes y capataces de cuadrillas;

c). Los gariteros, sirvientes*, pajes, cuidanderos, caseros, arrieros, conductores

de vehículos y ayudantes, y

d). Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que
sirven para abastecer de agua a las maquinarias;

2. En las minas de aluvión:

a). Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas;

b). Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas;

c). Los encargados de las bombas en los apagues;

d). Los encargados del canalón.

e). En las dragas, todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos
especiales.

3. En las minas de veta:

a). Los encargados de las plantas de cianuración, flotación, amalgamación,

tostión y fundición;

b). Los molineros, y

c). Los encargados de los motores, de las bombas, de los malacates y de las
grúas.
 CAPITULO XII.

TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRICOLAS GANADERAS Y FORESTALES.

ARTICULO 334. ALOJAMIENTO Y MEDICAMENTOS. Las empresas agrícolas,

ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan
en ellas, están obligados a suministrarles alojamiento adecuado, a destinar un
local para la asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios
terapéuticos de urgencia.

ARTICULO 335. ENFERMEDADES TROPICALES. Las empresas agrícolas,

ganaderas o forestales, de climas templados y calientes, están especialmente
obligadas a combatir las enfermedades tropicales, por todos los medios curativos
y profilácticos.

ARTICULO 336. REGLAMENTACION. Los ministerios de trabajo e higiene*

dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos
anteriores

ARTICULO 337. LOCAL PARA ESCUELA. Las empresas agrícolas, ganaderas o

forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar, hijos de sus
trabajadores, tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer
una escuela.

CAPITULO XIII.

EMPLEADORES SIN CARACTER DE EMPRESA.

ARTICULO 338. PRESTACIONES SOCIALES.

1. Los empleadores que ejecutan actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos
a las normas del presente Código; pero para los efectos de las prestaciones
sociales a que están obligados, el Gobierno puede efectuar la clasificación de
estos empleadores y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones.

2. <Numeral INEXEQUIBLE>. Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a

aquellas personas que, de acuerdo con el Concordato, están sometidas a la
legislación canónica.

Apartes tachados declarados INEXEQUIBLES por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-051-95.

ARTICULO 339. COOPERATIVAS. Las sociedades cooperativas deben a sus

trabajadores las mismas prestaciones que las empresas; y se tendrá como capital
para graduarlas el valor de su patrimonio, según certificación de la
Superintendencia del ramo.

TITULO X.

NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES.

CAPITULO I.

IRRENUNCIABILIDAD.
ARTICULO 340. PRINCIPIO GENERAL Y EXCEPCIONES. Las prestaciones
sociales establecidas en este código, ya sean eventuales o causadas, son
irrenunciables. Se exceptúan de esta regla:

a). El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50)

años de edad, los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a
ingresar al servicio del empleador. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad
estando al servicio del establecimiento o empleador, no procede esta renuncia,

b). Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o

enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del
empleador.

ARTICULO 341. DEFINICION Y CLASIFICACION DE INVALIDEZ Y

ENFERMEDAD.

1. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entiende por inválidos o
enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas,
fisiológicas o psicológicas, pero que están todavía en condiciones de desarrollar
alguna capacidad de trabajo.

2. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir, estos
inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorias:

a). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o

psicológicas, corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan
transitoriamente su capacidad de trabajo; y

b). Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas, fisiológicas o

psicológicas definitivas, pero que están todavía en condiciones de desarrollar
alguna capacidad de trabajo.

3. Los médicos de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del

Ministerio del Trabajo harán, en cada caso particular, la clasificación respectiva
de la invalidez o enfermedad del trabajador, y autorizarán las renuncias a que
hubiere lugar.

4. Sin estos requisitos, las renuncias no producen ningún efecto.

ARTICULO 342. PRESTACIONES RENUNCIABLES.

1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2. del artículo

anterior, pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional
establecidos en los artículos 227 y 277, a los cuales tendrían derecho al
producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación
o deficiencia que originó la renuncia.

2. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2. del mismo artículo

anterior, pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por
accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la
perturbación o deficiencia que originó la renuncia, y al seguro de vida colectivo
obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la misma causa.

3. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al

auxilio de invalidez establecido en el artículo 278.

ARTICULO 343. PROHIBICION DE CEDERLAS. No produce ningún efecto la

cesión que haga el trabajador de sus prestaciones.

CAPITULO II.

INEMBARGABILIDAD.

ARTICULO 344. PRINCIPIO Y EXCEPCIONES.

1. Son inembargables las prestaciones sociales, cualquiera que sea su cuantía.

2. Exceptúense de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las

cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones
alimenticias a que se refieren los artículos 411 y Concordantes del Código Civil,
pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento
(50%) del valor de la prestación respectiva.

CAPITULO III.

PRELACION DE CREDITOS

ARTICULO 345. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS,

PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES. <Artículo
modificado por el artículo 36 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto
de salarios, la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales
pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y
tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.

El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra

dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores
afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.

Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones

sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia
sobre los demás créditos.

Los créditos laborales podrán demostrar por cualesquier medio de prueba

autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extrajuicio con
intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes.

PARAGRAFO. En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán

hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del Sindicato, Federación
o Confederación a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes
vigentes.

CAPITULO IV.

EXENCION DE IMPUESTOS.

ARTICULO 346. NORMA GENERAL. <Artículo derogado tácitamente por el

artículo 35 de la Ley 75 de 1986.>
ARTICULO 347. CAUSAHABIENTES O BENEFICIARIOS. <Artículo derogado
por el parágrafo del artículo 35 de la Ley 75 de 1986>.

TITULO XI

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CAPITULO I

UNICO

ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artículo modificado

por el artículo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> Todo
empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la
reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.

ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artículo

modificado por el artículo 55 de la Ley 962 de 2005. El nuevo texto es el
siguiente:> Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de
labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección
Social vigilará el cumplimiento de esta disposición.

ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El reglamento especial que

se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones
normativas sobre los siguientes puntos:

1. Protección e higiene personal de los trabajadores.

2. Prevención de accidentes y enfermedades.

3. Servicio médico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso.

4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o

insalubres.

5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y

establecimientos similares.

6. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben
reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.

7. Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.

8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos

de explosivos de materias inflamantes y demás elementos peligrosos.

9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales.

ARTICULO 351. PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de
conformidad con el artículo 349, el empleador debe mantenerlo fijado en dos (2)
lugares visibles del local del trabajo.

ARTICULO 352. VIGILANCIA Y SANCIONES. Corresponde al Ministerio del

Trabajo, por conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial,
velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, atender las
reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresión de sus reglas,
prevenir a los remisos, y, en caso de reincidencia o negligencia, imponer
sanciones, teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la
naturaleza de la falta cometida.

SEGUNDA PARTE.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

TITULO I.

SINDICATOS.

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 353. DERECHOS DE ASOCIACION. <Artículo modificado por el

artículo 1 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>

1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los

trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí.

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de

sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están
sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden
público.

Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de

constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a
éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

ARTICULO 354. PROTECCION DEL DERECHO DE ASOCIACION. <Artículo

modificado por el artículo 39 del Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda
persona atentar contra el derecho de asociación sindical.

2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación

sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5)
a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será
impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin perjuicio de
las sanciones penales a que haya lugar.
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical,
por parte del empleador:

a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de

las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa
circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de
mejoras o beneficios;

b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores

en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones
sindicales;

c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado
sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;

d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal

sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de
asociación, y

e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado,
testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a
comprobar la violación de esta norma.

ARTICULO 355. ACTIVIDADES LUCRATIVAS. Los sindicatos no pueden tener

por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.

ARTICULO 356. SINDICATOS DE TRABAJADORES. <Artículo modificado por

el artículo 40 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los sindicatos
de trabajadores se clasifican así:

a). De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento
o institución;

b). De industria o por rama de actividad económica, si están formados por

individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad económica;

c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad,

d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde
no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número
mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta
circunstancia.

ARTICULO 357. SINDICATOS DE BASE. <Artículo subrogado por el artículo 26

del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Representación
sindical.

1. <Numeral INEXEQUIBLE>

2. <Numeral INEXEQUIBLE>
3. <Numeral INEXEQUIBLE>

ARTICULO 358. LIBERTAD DE AFILIACION. <Artículo modificado por el

artículo 2 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Los sindicatos
son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos
se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que
hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.

CAPITULO II.

ORGANIZACION.

ARTICULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de

trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a
veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5)
empleadores independientes entre sí.

ARTICULO 360. AFILIACION A VARIOS SINDICATOS. <Artículo

INEXEQUIBLE>

ARTICULO 361. FUNDACION. <Artículo modificado por el artículo 41 de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben

suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos,
sus documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule, el
nombre y objeto de la asociación.

2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos

de la asociación y se designará el personal directivo, todo lo cual se hará constar
en el acta o actas que se suscriban.

ARTICULO 362. ESTATUTOS. <Artículo modificado por el artículo 42 de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda organización sindical tiene el
derecho de realizar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.
Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.

3. <Numeral modificado por el artículo 3 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto

es el siguiente:> Condiciones de admisión.

4. Obligaciones y derechos de los asociados.

5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva

central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas,
reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción.

6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia,

en todo caso, de los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de

delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y
votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la

expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y
expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato.

ARTICULO 363. NOTIFICACION. <Artículo modificado por el artículo 43 del

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Una vez realizada la asamblea
de constitución, el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo
empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la
constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e identificación de
cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasarán igual
comunicación al empleador inmediatamente.

CAPITULO III.

PERSONERIA JURIDICA.

ARTICULO 364. PERSONERIA JURIDICA. <Artículo modificado por el artículo

44 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda organización
sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha
de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.

ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. <Artículo modificado por el artículo 45

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Todo sindicato de
trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de

fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de
los siguientes documentos:

a) Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con indicación de su
documento de identidad;

b) Copia del acta de elección de la junta directiva, con los mismos requisitos del
ordinal anterior;

c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario

de la junta directiva;
e) <Literal modificado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es
el siguiente:> Nómina de la junta directiva y documento de identidad.

f) <Literal modificado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es

el siguiente:> Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente
documento de identidad.

g) <Literal derogado por el artículo 4 de la Ley 584 de 2000.>

Los documentos de que trata los apartes a), b) y c) pueden estar reunidos en un
solo texto o acta.

ARTICULO 366. TRAMITACION. <Artículo modificado por artículo 46 la Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1) Recibida la solicitud de inscripción, el ministerio del trabajo y seguridad social,

dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles,
contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular
objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.

2) En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo

anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulara por escrito a los
interesados las objeciones a que haya lugar, para que se efectúen las correcciones
necesarias.

En éste evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados
a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre
la misma.

3) Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social se pronuncié sobre la solicitud
formulada, la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el
registro correspondiente.

4) Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las

siguientes:

a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la

Constitución Nacional, la Ley o las buenas costumbres;

Aparte tachado declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-567-00

b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros

inferior al exigido por la ley,

c) <Literal INEXEQUIBLE>

PARAGRAFO. El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el

presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

ARTICULO 367. PUBLICACION. <Artículo modificado por el artículo 47 de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El acto administrativo por el
cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado por
cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro
de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser
depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical
del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 368. PUBLICACION. <Artículo modificado por el artículo 47 de la

Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El acto administrativo por el
cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado por
cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro
de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser
depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical
del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 369. MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS. <Artículo modificado

por el artículo 48 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Toda
modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del
sindicato y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la
fecha de su aprobación, con copia del acta de la reunión donde se haga constar
las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes.

Para el registro, se seguirá en lo pertinente, el trámite previsto en el artículo 366

de este Código.

ARTICULO 370. VALIDEZ DE LA MODIFICACION. Artículo modificado por el

artículo 5 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Ninguna
modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir,
mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical, ante el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

- Artículo declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE, por el cargo analizado, apartes tachados

INEXEQUIBLES, por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-465-08 de 14 de mayo de 2008,
Magistrado Ponente Dr. Manuel José Cepeda Espinosa, 'en el entendido de que le depósito de la
modificación de los estatutos sindicales cumple exclusivamente funciones de publicidad, sin que ello
autorice al Ministerio de la Protección Social para realizar un control previo sobre el contenido de la
reforma'.

ARTICULO 371. CAMBIOS EN LA JUNTA DIRECTIVA. <Artículo

CONDICIONALMENTE exequible> Cualquier cambio, total o parcial, en la Junta
Directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados
en el artículo 363. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún
efecto.

ARTICULO 372. EFECTO JURIDICO DE LA INSCRIPCION. <Artículo

modificado por el artículo 6 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el
siguiente:>

<Inciso CONDICIONALMENTE exequible> Ningún sindicato puede actuar como

tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen, ni
ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se haya inscrito el acta
de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la
vigencia de esta inscripción.

En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad
Social, la inscripción se hará ante el alcalde, quien tendrá la responsabilidad de
enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. A partir de la inscripción se
surten los efectos legales.

CAPITULO IV.

FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES.

ARTICULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de todos

los sindicatos:

1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,

prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes
y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su
mejoramiento y su defensa.

2). Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de

justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el
incremento de la economía general.

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de
ellos nazcan.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un

contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos
ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.

5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los

intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión
respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros
en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo
directo, procurando la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;

7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez

o calamidad;

8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de

ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o
de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de
experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los
estatutos;

9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados

de artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de
costo; y

10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades.

ARTICULO 374. OTRAS FUNCIONES. Corresponde también a los sindicatos:

1). Designar de entre sus propios afiliados las comisiones de reclamos
permanentes o transitorias, y los delegados del sindicato en las comisiones
disciplinarias que se acuerden.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-797-00

2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las

diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no estén
sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto, o que no hayan
podido ser resueltas por otros medios.

3). Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, designar y autorizar

a los afiliados que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que
haya lugar, y

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-797-00

4). Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.

ARTICULO 375. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y

EMPLEADORES. Las funciones señaladas en los artículos anteriores y que deban
ejercerse ante las autoridades y los empleadores implican para éstos la obligación
correlativa de entender oportunamente a los representantes del sindicato, sus
apoderados y voceros.

ARTICULO 376. ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LA ASAMBLEA. <Artículo

modificado por el artículo 16 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente:> Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes
actos: La modificación de estatutos, la fusión con otros sindicatos; la afiliación a
federaciones o confederaciones y el retiro de ellas; la sustitución en propiedad de
los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director; la
expulsión de cualquier afiliado; la fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación
del presupuesto general; la determinación de la cuantía de la caución del
tesorero; la asignación de los sueldos; la aprobación de todo gasto mayor de un
equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto; la adopción de
pliegos de peticiones que deberán presentarse a los empleadores a más tardar
dos (2) meses después; la designación de negociadores; la elección de
conciliadores* y de árbitros; la votación de la huelga en los casos de la ley y la
disolución o liquidación del sindicato.

PARAGRAFO. <Parágrafo INEXEQUIBLE>

ARTICULO 377. PRUEBA DEL CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES

LEGALES O ESTATUTARIAS. El cumplimiento de la norma consignada en el
artículo que antecede, así como el de las demás disposiciones legales o
estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada,
se acredita con la copia de la parte pertinente del acta de la respectiva reunión.

CAPITULO V.

PROHIBICIONES Y SANCIONES.

ARTICULO 378. LIBERTAD DE TRABAJO. Los sindicatos no pueden coartar

directa o indirectamente la libertad de trabajo.
ARTICULO 379. PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:

a) <Ordinal derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato

o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales previstas en los
estatutos y plenamente comprobadas;

c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que

constituyen el objeto de la asociación o que, aún para éstos fines, impliquen
gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma
prevista en la ley o en los estatutos;

d) <Literal derogado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000>.

e) <Literal modificado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es

el siguiente:> Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto
en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable
al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus
trabajadores.

parte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-201-02

f) promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho

en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los
actos de autoridad legítima;

g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o

fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales
que obliguen a los afiliados, y

h) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las

autoridades o en perjuicio de los empleadores o de terceras personas.

ARTICULO 380. SANCIONES. <Artículo subrogado por el artículo 52 de la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1). Cualquier violación de las normas del presente título, será sancionada así:

a) Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de

sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque
su determinación dentro del término prudencial que fije;

b) Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí hecha la prevención anterior no se

atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas
equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo
mensual más alto vigente,

c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación, el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la Justicia de Trabajo la disolución
y liquidación del sindicato, y la cancelación de la inscripción en el registro sindical
respectivo.
2). Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el
registro sindical, se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato
o, en su defecto, del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento
sumario que se señala a continuación:

a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá

expresar los motivos invocados, una relación de los hechos y las pruebas que se
pretendan hacer valer;

b) Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará correr

traslado de ella a la organización sindical, mediante providencia que se notificará
personalmente;

c) Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) días

siguientes, el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización
sindical, anexando constancia del envío al expediente;

d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere

hacer la notificación personal, se fijará edicto en lugar público del respectivo
despacho, por término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida
la notificación;

e) El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5) días

para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren
pertinentes;

f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos

de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes, y

g) La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo, para ante el

respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual deberá decidir de plano
dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra
la decisión del Tribunal no cabe ningún recurso.

3). <Numeral derogado por el artículo 8 de la Ley 584 de 2000.>

ARTICULO 381. SANCIONES A LOS DIRECTORES. Si el acto u omisión constitutivo

de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un
sindicato, y lo hayan ejecutado invocando su carácter de tales, el funcionario
administrativo del Trabajo, previa comprobación que por si mismo haga del
hecho, requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables
las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el término
señalado en el requerimiento, que no será mayor de un (1) mes, sin que haya
impuesto las sanciones, se entenderá que hay violación directa del sindicato para
los efectos del artículo anterior.

CAPITULO VI.

REGIMEN INTERNO.

ARTICULO 382. NOMBRE SOCIAL. Ningún sindicato puede usar como nombre
social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente, ni un
calificativo peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse "federación
o confederación". Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre social, la
calidad de tal.

ARTICULO 383. EDAD MINIMA. <Artículo CONDICIONALMENTE exequible>

Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce
(14) años.

ARTICULO 384. NACIONALIDAD. <Artículo derogado por el artículo 9 de la

Ley 584 de 2000.>

ARTICULO 385. REUNIONES DE LA ASAMBLEA. La asamblea general debe

reunirse por lo menos cada seis (6) meses.

ARTICULO 386. QUORUM DE LA ASAMBLEA. Ninguna asamblea general

puede actuar válidamente sin el quórum estatutario, que no será inferior a la
mitad más uno (1) de los afiliados; además, solamente se computarán los votos
de los socios presentes.

ARTICULO 387. REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA.

Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados, o
por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos, resulte impracticable
lo dispuesto en el artículo anterior, pueden admitirse en los estatutos otros
sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea.

ARTICULO 388. CONDICIONES PARA LOS MIEMBROS DE LA JUNTA

DIRECTIVA. <Artículo modificado por el artículo 10 de la Ley 584 de 2000. El
nuevo texto es el siguiente:> Además de las condiciones que se exijan en los
estatutos, para ser miembro de la junta directiva de un sindicato, se debe ser
miembro de la organización sindical; la falta de esta condición invalida la elección.

<Inciso INEXEQUIBLE>

ARTICULO 389. EMPLEADOS DIRECTIVOS. <Artículo modificado por el

artículo 53 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> No pueden
formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios
del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores,
ni los altos empleados directivos de las empresas. Es nula la elección que recaiga
en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre después a
desempeñar alguno de los empleos referidos, dejará ipso facto vacante su cargo
sindical.

ARTICULO 390. PERIODO DE DIRECTIVAS. <Artículo INEXEQUIBLE>

ARTICULO 391. ELECCION DE DIRECTIVAS.

1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> La elección de directivas sindicales se hará

por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el sistema de cociente
electoral para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-466-08

2. <Numeral modificado por el artículo 54 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto

es el siguiente:> La junta directiva, una vez instalada, procederá a elegir sus
dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la
fracción mayoritaria de las minoritarias.

ARTICULO. DIRECTIVAS SECCIONALES. <391-1. Artículo adicionado por el

artículo 55 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Todo sindicato
podrá prever en sus estatutos la creación de Subdirectivas Seccionales, en
aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un
número no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente se podrá prever la
creación de Comités Seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio
principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de
afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podrá haber más de una
subdirectiva o comité por municipio.

ARTICULO 392. CONSTANCIA EN EL ACTA, VOTACION SECRETA. Tanto en

las reuniones de la asamblea general como de la Junta Directiva, cualquiera de
los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres
de los que estén presente en el momento de tomarse una determinación, y a
pedir que la votación sea secreta. La no aceptación de una u otra solicitud vicia
de nulidad el acto o votación.

ARTICULO 393. LIBROS.

1. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de
fundación y se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la Junta
Directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de afiliación; de actas de
la asamblea general; de actas de la junta directiva; de inventarios y balances; y
de ingresos y de egresos. Estos libros serán previamente registrados por el
Inspector del Trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una
de sus páginas.

2. <Numeral modificado por el artículo 18 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto

es el siguiente:> En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe
arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras, entre renglonaduras,
raspaduras o tachaduras; cualquier omisión o error debe enmendarse mediante
anotación posterior. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una
multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario
mínimo mensual más alto, que impondrá el Inspector de Trabajo en favor del
sindicato y además, la mitad de la misma sanción, también en favor del sindicato,
a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la
infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al
Inspector del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.

ARTICULO 394. PRESUPUESTO. < Artículo modificado por el artículo 19 de la

Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El sindicato, en asamblea
general, votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año
y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna
erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. Sin perjuicio de las
prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean, todo gasto
que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto, con excepción
de los sueldos asignados en el presupuesto, requiere la aprobación previa de la
Junta Directiva, los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario
mínimo más alto, sin pasar del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo
más alto y no estén previstos en el presupuesto, necesitan, además la
refrendación expresa de la Asamblea General, con el voto de la mayoría absoluta
de los afiliados; y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario
mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto, la
refrendación de la asamblea general, por las dos terceras partes (2/3) de los
votos de los afiliados. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las
huelgas declaradas por el sindicato, cualquiera que sea su cuantía.

Aparte tachado INEXEQUIBLE por la sentencia C-797/2000

ARTICULO 395. CAUCION DEL TESORERO. El Tesorero de todo sindicato debe

prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. La
cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general, y una
copia del documento en que ella conste será depositada en el Departamento
Nacional de Supervigilancia Sindical.

ARTICULO 396. DEPOSITO DE LOS FONDOS. <Artículo modificado por el

artículo 20 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> Los fondos de
todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la
cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no
puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más
alto. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por
las firmas conjuntas del Presidente, Tesorero y el Fiscal.

ARTICULO 397. CONTABILIDAD. <Artículo derogado por el artículo 116 de la

Ley 50 de 1990.>

ARTICULO 398. EXPULSION DE MIEMBROS. <Artículo CONDICIONALMENTE

exequible> El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus
miembros, pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los
asociados.

ARTICULO 399. SEPARACION DE MIEMBROS. <Artículo

CONDICIONALMENTE exequible> Todo sindicato decretará la separación del socio
que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya
defensa y mejoramiento persigue la asociación.

ARTICULO 400. RETENCION DE CUOTAS SINDICALES. <Artículo subrogado

por el artículo 23 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1. asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar con el voto de las

dos terceras partes de sus miembros, que los (empleadores) respectivos
deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición
del sindicato, el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquellos
deben contribuir. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia
autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Para la
retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato
comuniquen certificadamente al (empleador) su valor y la nómina de sus
afiliados.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la C-797-2000

2. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento

en que aquél, o el sindicato, comunique por escrito al empleador el hecho de la
renuncia o expulsión; quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de
información falsa del trabajador.
3. <Numeral modificado por el artículo 11 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto
es el siguiente:> Previa comunicación escrita y firmada por el presidente, el fiscal
y el tesorero de la federación, confederación o central sindical, el empleador
deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato
esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales
está afiliado. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de
afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación, confederación o
central sindical.

CAPITULO VII.

DISOLUCION Y LIQUIDACION.

ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una federación o

confederación de sindicatos solamente se disuelve:

a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;

b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros
de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de
los asistentes;

c) Por sentencia judicial, y

d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando

se trate de sindicatos de trabajadores.

e) <Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990.> En el evento de

que el sindicato, federación o confederación se encontrare incurso en una de las
causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien
demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo,
la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el
registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto
en el artículo 52 <380 c.s.t> de esta ley.

ARTICULO 402. LIQUIDACION.

1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado

por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los
bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude,
en primer término el pago de las deudas del sindicato, federación o confederación,
incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los
miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias,
previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación,
o, si no alcanzare, se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por
dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir
más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.

2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a

una federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.
ARTICULO 403. ADJUDICACION DEL REMANENTE. Lo que quedare del haber
común, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicará por
el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por
la asamblea general; si ninguna hubiere sido designada así, se le adjudicará al
instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el Gobierno.

ARTICULO 404. APROBACION OFICIAL. La liquidación debe ser sometida a la

aprobación del Juez que la haya ordenado, y en los demás casos, a la del
Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical, debiendo expedir el finiquito
al liquidador, cuando sea el caso.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la C-797/2000

CAPITULO VIII.

FUERO SINDICAL.

ARTICULO 405. DEFINICION. <Artículo modificado por el artículo 1o. del

Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> Se denomina
"fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del trabajo.

ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.

<Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es
el siguiente:> Están amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses;

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,

ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores;

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación

o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal
y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el
mandato y seis (6) meses más;

d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen

los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período
de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una
empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será
designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de
trabajadores.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la sentencia C-201/2002

PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este
artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan
jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero
sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta
directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.

ARTICULO 407. MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS.

1. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de

cinco (5) suplentes, el amparo solo se extiende a los cinco (5) primeros
principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el
sindicato pase al empleador.

2. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su

composición debe notificarse al empleador en la forma prevista en los artículos
363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro continúa gozando del fuero
durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca
por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo
estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos
el fuero cesa ipso facto para el sustituido.

3. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales, siguen gozando

de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la Junta
Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después de que
ésta se realice.

ARTICULO 408. CONTENIDO DE LA SENTENCIA. <Artículo modificado por el

artículo 7o. del Decreto 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> El Juez
negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un
trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, o para
trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa causa.

Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal
del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las
normas que regulan el fuero sindical, se ordenará su reintegro y se condenará al
empleador a pagarle, a título de indemnización, los salarios dejados de percibir
por causa del despido.

Igualmente, en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo, se
ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios
o a sus anteriores condiciones de trabajo, y se condenará al empleador a pagarle
las correspondientes indemnizaciones.

ARTICULO 409. EXCEPCIONES. <Artículo INEXEQUIBLE.>

ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. <Artículo modificado por el

artículo 8o. del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:>
Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador amparado
por el fuero:

a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la

suspensión total o parcial de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días, y

b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del

Trabajo para dar por terminado el contrato.
ARTICULO 411. TERMINACION DEL CONTRATO SIN PREVIA
CALIFICACION JUDICIAL. <Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto
204 de 1957. El nuevo texto es el siguiente:> La terminación del contrato de
trabajo por la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo
accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de
autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de la causa en
ningún caso.

ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. <Artículo

modificado por el artículo 10 del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto
es el siguiente:> Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren
intervención judicial.

ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no impide

aplicar al trabajador que de él goce, las sanciones disciplinarias distintas del
despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo.

CAPITULO IX.

TRABAJADORES OFICIALES.

ARTICULO 414. DERECHO DE ASOCIACION. El derecho de asociación en

sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con excepción
de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de
cualquier orden, pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las
siguientes funciones:

1. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de

trabajo de sus asociados.

2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados

públicos, especialmente los relacionados con la carrera administrativa.

3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes

o generales de los agremiados, o de la profesión respectiva.

4. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos

que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general, o
reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de
éstos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar la organización
administrativa o los métodos de trabajo.

5. Promover la educación técnica y general de sus miembros.

6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, de enfermedad,

invalidez o calamidad.

7. Promover la creación, el fomento o subvención de cooperativas, cajas de

ahorro, de préstamos y de auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos
técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos
de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales, de solidaridad y de previsión, contemplados en los
estatutos.
8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades. y

9. <Ordinal adicionado por el artículo 58 de la Ley 50 de 1990.> Está permitido

a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas, integradas
por trabajadores oficiales y empleados públicos, las cuales, para el ejercicio de
sus funciones, actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la
ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración.

ARTICULO 415. ATENCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES. Las

funciones señaladas en los apartes 3o y 4o del artículo anterior implican para las
autoridades, y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados, la
obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato
y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes.

ARTICULO 416. LIMITACION DE LAS FUNCIONES. Los sindicatos de

empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar
convenciones colectivas, pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales
tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores, y sus pliegos
de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás, aun cuando
no puedan declarar o hacer huelga.

<Texto subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE> bajo el entendido de que para hacer efectivo el
derecho de negociación colectiva contemplado en el artículo 55 de la Constitución Política y de
conformidad con los Convenios 151 y 154 de la OIT, las organizaciones sindicales de empleados
públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo, a
partir de la solicitud que al respecto formulen los sindicatos, mientras el Congreso de la República
regula el procedimiento para el efecto - C-1234-05

ARTICULO 416-A. <Artículo adicionado por el artículo 13 de la Ley 584 de 2000.

El texto es el siguiente:> Las organizaciones sindicales de los servidores públicos
tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para
que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las responsabilidades
que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. El
Gobierno Nacional reglamentará la materia, en concertación con los
representantes de las centrales sindicales.

CAPITULO X.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

ARTICULO 417. DERECHO DE FEDERACION.

1. Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la facultad de unirse o

coaligarse en federaciones locales, regionales, nacionales, profesionales o
industriales, y éstas en confederaciones. Las federaciones y confederaciones
tienen derecho al reconocimiento de personería jurídica propia y las mismas
atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, que compete
privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos
de trabajadores directa o indirectamente interesados.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la C-797-2000

2. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos, si sus estatutos lo permiten.

ARTICULO 418. FUNCIONES ADICIONALES. En los estatutos respectivos de
las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de
tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de
las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre
los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten,
y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones
federadas.

ARTICULO 419. AUTORIZACION A LOS FUNDADORES. Para la constitución

de cualquier federación o confederación de sindicatos, los representantes de éstos
que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las
respectivas asambleas generales.

ARTICULO 420. ACTA DE FUNDACION. El acta de fundación debe indicar el

nombre y domicilio de cada organización afiliada, el número y la fecha de la
resolución de reconocimiento de su personería jurídica, el número y la fecha del
Diario Oficial en que tal resolución fue publicada, los nombres y cédulas de los
miembros de la Directiva provisional, y, si fuere el caso, la empresa o empresas
en donde estos últimos trabajan.

ARTICULO 421. FUERO SINDICAL. Para los efectos del fuero sindical, los
avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371.

ARTICULO 422. JUNTA DIRECTIVA. <Artículo modificado por el artículo 14 de

la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Para ser miembro del comité
ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado,
además de las condiciones que se exijan en los estatutos, se debe ser miembro
activo de una de las organizaciones afiliadas; la falta de esta condición invalida
la elección.

<Inciso INEXEQUIBLE>

La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el

primer inciso del presente artículo, no se toma en cuenta cuando se compruebe
debidamente que el trabajador está amenazado, despedido o perseguido debido
a su actividad sindical, lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la
asamblea general o el congreso que haga la elección.

ARTICULO 423. REGISTRO SINDICAL. <Artículo modificado por el artículo 59

de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Para la inscripción en el
registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma
forma que para los sindicatos, en lo pertinente.

ARTICULO 424. DIRECTIVA PROVISIONAL. <Artículo INEXEQUIBLE>

ARTICULO 425. ESTATUTOS. <Artículo modificado por el artículo 15 de la Ley

584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:> Las organizaciones de trabajadores
de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos
y reglamentos administrativos.

Dichos estatutos contendrán, por lo menos:

El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades

de su elección, la integración de los mismos, el quórum y la periodicidad de las
reuniones, de las asambleas y/o congresos, la vigencia de los presupuestos y los
requisitos para la validez de los gastos.

ARTICULO 426. ASESORIA POR ASOCIACIONES SUPERIORES. Toda

Organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus
organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de
sus conflictos, y también ante las autoridades o ante terceros respecto de
cualesquiera reclamaciones.

CAPITULO XI.

DISPOSICIONES FINALES.

ARTICULO 427. INFORMES PARA EL MINISTERIO. <Artículo derogado por

el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

ARTICULO 428. CONGRESOS SINDICALES. El Ministerio del Trabajo

propiciará la reunión de congresos sindicales, de acuerdo con la reglamentación
que estime conveniente.

TITULO II.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.

CAPITULO I.

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la

suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus “empleadores” y previos los trámites establecidos
en el presente título.

<Aparte subrayado CONDICIONALMENTE exequible> '...en el entendido de que tales fines no excluyen
la huelga atinente a la expresión de posiciones sobre políticas sociales, económicas o sectoriales que
incidan directamente en el ejercicio de la correspondiente actividad, ocupación, oficio o profesión'.

ARTICULO 430. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS.

<Artículo modificado por el artículo 1o. del Decreto Extraordinario 753 de 1956.
El nuevo texto es el siguiente:> De conformidad con la Constitución Nacional,
está prohibida la huelga en los servicios públicos.

Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada
que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y
continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el
Estado, directa o indirectamente, o por personas privadas.

Constituyen, por tanto, servicio público, entre otras, las siguientes actividades:

a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público;

b) Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía

eléctrica y telecomunicaciones;
d) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Las de establecimientos de
asistencia social, de caridad y de beneficencia;

d) Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;

e) <Literal INEXEQUIBLE>

f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;

g) <Literal INEXEQUIBLE>

h) Las de explotación, refinación, transporte y distribución de petróleo y sus

derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles
del país, a juicio del gobierno, e

i) <Ordinal derogado por el numeral 4o. del artículo 3o., de la Ley 48 de 1968.>

ARTICULO 431. REQUISITOS.

1. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo, cualquiera que sea

su origen, sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los
artículos siguientes.

2. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga, y no podrá

efectuarse nueva suspensión de labores, mientras no se cumplan los expresados
requisitos.

CAPITULO II.

ARREGLO DIRECTO.

ARTICULO 432. DELEGADOS.

1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la
suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante el arbitramento
obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán una delegación
de tres (3) de entre ellos para que presente al (empleador), o a quien lo
represente, el pliego de las peticiones que formulan.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE por la sentencia C-797/2000

2. <Numeral INEXEQUIBLE>

ARTICULO 433. INICIACION DE CONVERSACIONES. <Artículo modificado

por el artículo 27 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1. El empleador o la representante, están en la obligación de recibir a los

delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la
presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la
persona a quién se presentare el pliego considerare que no está autorizada para
resolver sobre él debe hacerse autorizar o dar traslado al empleador dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los
trabajadores. En todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de
arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la
presentación del pliego.

2. <Numeral modificado por el artículo 21 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto

es el siguiente:> El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones
de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las
autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10)
veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora, a favor del
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales
contra las resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su
valor a órdenes de dicho establecimiento.

ARTICULO 434. DURACION DE LAS CONVERSACIONES. <Artículo

modificado por el artículo 60 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:>. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en
esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorroglables
de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario
adicionales.

PARAGRAFO 1o. Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren

diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las partes suscribirán
un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre
las diferencias que subsistan.

PARAGRAFO 2o. Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la

mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos (2) representantes de las
asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.

ARTICULO 435. ACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley

39 de 1985. El nuevo texto es el siguiente:> Los negociadores de los pliegos de
peticiones deberán estar investidos de plenos poderes, que se presumen, para
celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los Acuerdos a que
lleguen en la etapa de arreglo directo, los cuales no son susceptibles de
replanteamiento o modificaciones en las etapas posteriores del conflicto colectivo.

Si se llegare a un Acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones, se firmará

la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no
sindicalizados y el empleador, y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social por conducto del inspector respectivo.

Los Acuerdos que se produzcan en la primera etapa del Trámite de negociación

se harán constar en Actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las
conversaciones y que tendrán carácter definitivo.

ARTICULO 436. DESACUERDO. <Artículo modificado por el artículo 3o. de la

Ley 39 de 1985. El nuevo texto es el siguiente:> Si no se llegare a un arreglo
directo en todo o en parte, se hará constar así en acta final que suscribirán las
partes, en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones
sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los
acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo
arreglo alguno.

Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social.
 CAPITULO III.

MEDIACION.

ARTICULO 437. MEDIACION. <Artículo derogado por el artículo 116 de la Ley

50 de 1990.>

ARTICULOS 438. INICIACION DE LABORES. <Artículo derogado por el

artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

ARTICULOS 439. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. <Artículo derogado

por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

ARTICULOS 440. OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES. <Artículo

derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

ARTICULOS 441. DURACION DE LA MEDIACION. <Artículo derogado por el

artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

ARTICULOS 442. DIFERENCIAS PERSISTENTES. <Artículo derogado por el

artículo 116 de la Ley 50 de 1990.>

ARTICULO 443. COPIAS. De todos los nombramientos, actas, convenciones y

pactos se entregarán copias a las partes y al Inspector del Trabajo, y en defecto
de éste al Alcalde Municipal respectivo, para su remisión al Ministerio del Trabajo.

CAPITULO IV.

DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA.

ARTICULO 444. DECISION DE LOS TRABAJADORES. <Artículo modificado

por el artículo 61 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Concluida
la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total
sobre el diferendo laboral, los trabajadores podrán optar por la declaratoria de
huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.

La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10)

días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante
votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los
trabajadores de la empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato
o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.

Para este efecto, si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás
trabajadores de la empresa, laboran en más de un municipio, se celebrarán
asambleas en cada uno de ellos, en las cuales se ejercerá la votación en la forma
prevista en este artículo y, el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria
de los votos emitidos en cada una de las asambleas.

<Inciso modificado por el artículo 17 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el

siguiente:> Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones
sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del
trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan
presenciar y comprobar la votación.
ARTICULO 445. DESARROLLO DE LA HUELGA. <Artículo modificado por el
artículo 62 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la

huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración
y no más de diez (10) días hábiles después.

2. Durante el desarrollo de la huelga, la mayoría de los trabajadores de la

empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la
mitad de aquellos trabajadores, podrán determinar someter el diferendo a la
decisión de un Tribunal de Arbitramento.

3. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren,
podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 446. FORMA DE LA HUELGA. Cumplidos los procedimientos previos

de arreglo directo y conciliación*, si el sindicato o grupo de trabajadores no
sindicalizados declare la huelga, ésta debe efectuarse en forma ordenada y
pacífica.

ARTICULO 447. COMITES DE HUELGA. Los directores del movimiento pueden

constituir "Comités de Huelga" que sirvan de agentes de información de los
trabajadores y de comunicación con los empleadores o con sus representantes.

ARTICULO 448. FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES. <Artículo modificado

por el artículo 63 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Durante el desarrollo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo

la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente
la acción que les corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los
empleadores, o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las
finalidades jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover
desórdenes o cometer infracciones o delitos.

2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga,

las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni
patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque
estos manifiesten su deseo de hacerlo.

3. <Numeral modificado por el artículo 18 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto

es el siguiente:> Declarada la huelga, el sindicato o sindicatos que agrupen la
mayoría de los trabajadores de la empresa o, en defecto de estos, de los
trabajadores en asamblea general, podrán someter a votación la totalidad de los
trabajadores de la empresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a
fallo arbitral. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal, no se
suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3)
días hábiles de hallarse suspendido.

4. <Numeral modificado por el artículo 1 de la Ley 1210 de 2008. El nuevo texto

es el siguiente:> Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días
calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio
origen a la misma, el empleador y los trabajadores durante los tres (3) días
hábiles siguientes, podrán convenir cualquier mecanismo de composición,
conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias.

Si en este lapso las partes no pudieren convenir un arreglo o establecer un

mecanismo alternativo de composición para la solución del conflicto que les
distancia, de oficio o a petición de parte, intervendrá una subcomisión de la
Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, al tenor de lo
dispuesto en el artículo 9o de la Ley 278 de 1996.

Esta subcomisión ejercerá sus buenos oficios durante un término máximo de cinco
(5) días hábiles contados a partir del día hábil siguiente al vencimiento del término
de los tres (3) días hábiles de que trate este artículo. Dicho término será
perentorio y correrá aun cuando la comisión no intervenga. Si vencidos los cinco
(5) días hábiles no es posible llegar a una solución definitiva, ambas partes
solicitarán al Ministerio de la Protección Social la convocatoria del tribunal de
arbitramento. Efectuada la convocatoria del Tribunal de Arbitramento los
trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término
máximo de tres (3) días hábiles.

Sin perjuicio de lo anterior la comisión permanente de concertación de políticas

salariales y laborales, podrá ejercer la función indicada en el artículo 9o de la Ley
278 de 1996.

PARÁGRAFO 1o. La Comisión Nacional de Concertación de Políticas Laborales y

Salariales designará tres (3) de sus miembros (uno del Gobierno, uno de los
trabajadores y uno de los empleadores) quienes integrarán la subcomisión
encargada de intervenir para facilitar la solución de los conflictos laborales. La
labor de estas personas será ad honorem.

PARÁGRAFO 2o. <Parágrafo INEXEQUIBLE>

ARTICULO 449. EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA. <Artículo modificado

por el artículo 64 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> La huelga
sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no
puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los
servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea
indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo, para evitar graves
perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales, equipos,
maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a
la conservación de cultivos, así como para el mantenimiento de semovientes, y
solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal
necesario de estas dependencias.
Aparte subrayado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE. '... bajo el entendido de que la huelga suspende
los contratos de trabajo por el tiempo que dure y, en consecuencia, el empleador no tiene la obligación
de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. Pero habrá lugar al pago de salarios
y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador, por desconocer derechos laborales legales o
convencionales, jurídicamente exigibles. Y que, en todo caso, le sea o no imputable la huelga deberá
el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que
participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y
pensiones. Bajo cualquier otro entendimiento las referidas disposiciones son INEXEQUIBLES. C1369-
00

PARAGRAFO. El Inspector de Trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes

del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, contados
a partir de su presentación.

CAPITULO V.
 SUSPENSION COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO.

ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES. <Artículo modificado

por el artículo 65 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>

1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes

casos:

a) Cuando se trate de un servicio público;

b) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Cuando persiga fines distintos de los

profesionales o económicos;

c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;

d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores

en los términos previstos en la presente ley;

e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días
hábiles a la declaratoria de huelga;

f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y

g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución

de algún acto reservado a la determinación de ellas.

2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador

queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o
participado en él, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero el despido
no requerirá calificación judicial.

3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el empleador

afectado, podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la
personería jurídica del sindicato, conforme al procedimiento señalado en el
artículo 52 de esta ley.

4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del

empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se
le hayan causado.

ARTICULO 451. DECLARACION DE ILEGALIDAD. <Artículo modificado por el

artículo 2 de la Ley 1210 de 2008. El nuevo texto es el siguiente:>

1. La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será

declarada judicialmente mediante trámite preferente. En primera instancia,
conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra la decisión
procederá el recurso de apelación que se concederá en el efecto suspensivo y se
tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. La providencia
respectiva deberá cumplirse una vez quede ejecutoriada.

2. La reanudación de actividades no será óbice para que el Tribunal profiera la

declaratoria de la legalidad o ilegalidad correspondiente.
3. En la calificación de suspensión o paro colectivo de trabajo por las causales c)
y d) del artículo anterior, no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de
trámite en que se haya podido incurrir.

CAPITULO VI.

ARBITRAMENTO.

ARTICULO 452. PROCEDENCIA DEL ARBITRAMENTO. Artículo incorporado

en el Decreto 1818 de 1998, artículo 181> <Artículo modificado por el artículo
19 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Serán sometidos a arbitramento obligatorio:

a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos

esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo;

b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el
arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este Código;

c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y

cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado
por la huelga cuando esta sea procedente.

Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento

voluntario por acuerdo de las partes.

ARTICULO 453. TRIBUNALES ESPECIALES. <El artículo 182 del Estatuto de

los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto Extraordinario
1818 de 1998 fue derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de 2012.>

ARTICULO 454. PERSONAS QUE NO PUEDEN SE ARBITROS. <El artículo 183

del Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto
Extraordinario 1818 de 1998 fue derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de
2012.>

ARTICULO 455. TRIBUNALES VOLUNTARIOS. <El artículo 184 del Estatuto

de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto Extraordinario
1818 de 1998 fue derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de 2012.>

CAPITULO VII.

PROCEDIMIENTO ARBITRAL.

ARTICULO 456. QUORUM. <El artículo 185 del Estatuto de los Mecanismos
Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto Extraordinario 1818 de 1998 fue
derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de 2012.>

ARTICULO 457. FACULTADES DEL TRIBUNAL. <El artículo 186 del Estatuto
de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto Extraordinario
1818 de 1998 fue derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de 2012.>

ARTICULO 458. DECISION. <El artículo 187 del Estatuto de los Mecanismos
Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto Extraordinario 1818 de 1998 fue
derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de 2012.>

ARTICULO 459. TERMINO PARA FALLAR. <El artículo 188 del Estatuto de los
Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto Extraordinario 1818
de 1998 fue derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de 2012.>

ARTICULO 460. NOTIFICACION. <El artículo 189 del Estatuto de los

Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos - Decreto Extraordinario 1818
de 1998 fue derogado por el artículo 118 de la Ley 1563 de 2012.>

ARTICULO 461. EFECTO JURIDICO Y VIGENCIA DE LOS FALLOS. <El

artículo 190 del Estatuto de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos
- Decreto Extraordinario 1818 de 1998 fue derogado por el artículo 118 de la Ley
1563 de 2012.>

CAPITULO VIII.

DISPOSICIONES COMUNES A LOS CAPITULOS ANTERIORES.

ARTICULO 462. RESPONSABILIDAD PENAL. El hecho de terminar la huelga

por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad
por los delitos cometidos durante ella.

ARTICULO 463. PERSONAS QUE NO PUEDEN INTERVENIR. No pueden ser

representantes o voceros de los trabajadores ni de los empleadores, ni
conciliadores, ni miembros de tribunales de arbitramento, individuos condenados
a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados.

Aparte tachado declarado INEXEQUIBLE y aparte subrayado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-691-08

CAPITULO IX.

CIERRE DE EMPRESAS.

ARTICULO 464. EMPRESAS DE SERVICIOS PUBLICOS. Las empresas de

servicios públicos que no dependan directa ni indirectamente del Estado no
pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del Gobierno o
dándole aviso a éste, con seis meses de anticipación cuando menos, a fin de que
puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del
servicio.

ARTICULO 465. INTERVENCION DEL GOBIERNO. En cualquier caso en que

se presentare, de hecho, la suspensión de los servicios en algunas de las
empresas a que se refiere el artículo anterior, el Gobierno queda autorizado para
asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer
los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento.

ARTICULO 466. EMPRESAS QUE NO SON DE SERVICIO PÚBLICO. <Artículo

modificado por el artículo 66 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente:> Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar
labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o
caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón
de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la
empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea
informar por escrito a sus trabajadores tal hecho.

La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento

o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días, suspende los
contratos de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir
de preferencia al personal licenciado, en condiciones no inferiores a las que
disfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto, deberá avisar a los
trabajadores la fecha de reanudación de labores. Los trabajadores que
debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes,
perderán este derecho preferencial.

PARAGRAFO. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado

con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de
mala conducta, sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

TITULO III.

CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES.

CAPITULO I.

CONVENCIONES COLECTIVAS.

ARTICULO 467. DEFINICION. Convención colectiva de trabajo es la que se

celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte,
y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra,
para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

ARTICULO 468. CONTENIDO. Además de las estipulaciones que las partes

acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo, en la convención
colectiva se indicarán la empresa o establecimiento, industria y oficios que
comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrará en vigor,
el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o
denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe.

ARTICULO 469. FORMA. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y

se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más, que se
depositará necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo, a más tardar
dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. Sin el cumplimiento de
todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.

ARTICULO 470. CAMPO DE APLICACIÓN. <Artículo modificado por el artículo

37o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:> Las convenciones
colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de
la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son
aplicables a los miembros del sindicato que las haya celebrado, y a quienes
adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.

ARTICULO 471. EXTENSION A TERCEROS. <Artículo modificado por el artículo

38 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados

excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa, las
normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma, sean
o no sindicalizados.

2. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados

al sindicato llegare a exceder del límite indicado, con posterioridad a la firma de
la convención.

ARTICULO 472. EXTENSION POR ACTO GUBERNAMENTAL.

1. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos

terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada
región económica, el Gobierno puede hacerlas extensivas, en todo o en parte, a
las demás empresas de la misma industria de esa región, que sean de igual o
semejante capacidad técnica y económica, pero siempre que en dichas empresas
no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los
trabajadores.

2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior, el Gobierno puede dividir el
país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante
capacidad técnica y económica de cada rama industrial.

ARTICULO 473. SEPARACION DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO

PATRONAL. Si firmada una convención colectiva el empleador se separa del
sindicato patronal que la celebró, continúa, sin embargo, obligado al
cumplimiento de esa convención.

ARTICULO 474. DISOLUCION DEL SINDICATO CONTRATANTE. Si es

disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continúa
rigiendo los derechos y obligaciones del empleador y los trabajadores.

ARTICULO 475. ACCIONES DE LOS SINDICATOS. Los sindicatos que sean

parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el
pago de daños y perjuicios.

ARTICULO 476. ACCIONES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores

obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento
o el pago de daños y perjuicios, siempre que el incumplimiento les ocasione un
perjuicio individual. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción
en su sindicato.

ARTICULO 477. PLAZO PRESUNTIVO. Cuando la duración de la convención

colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de
la obra o trabajo, se presume celebrada por términos sucesivos de seis (6) en
seis (6) meses.

ARTICULO 478. PRORROGA AUTOMATICA. A menos que se hayan pactado

normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los sesenta (60) días
inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas
no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por
terminada, la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis
en seis meses, que se contarán desde la fecha señalada para su terminación.

ARTICULO 479. DENUNCIA. <Artículo modificado por el artículo 14 del Decreto

616 de 1954. El nuevo texto es el siguiente:>

1. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una
convención colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas
separadamente, debe presentarse por triplicado ante el Inspector del Trabajo del
lugar, y en su defecto, ante el Alcalde, funcionarios que le pondrán la nota
respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la hora de la misma. El
original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y las
copias serán destinadas para el Departamento Nacioanl de Trabajo y para el
denunciante de la convención.

2. Formulada así la denuncia de la convención colectiva, ésta continuará vigente

hasta tanto se firme una nueva convención.

ARTICULO 480. REVISION. Las convenciones colectivas son revisables cuando

quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad
económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión
fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre
ellas; y entretanto estas convenciones siguen en todo su vigor.

CAPITULO II.

PACTOS COLECTIVOS.

ARTICULO 481. CELEBRACION Y EFECTOS. <Artículo modificado por el

artículo 69 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Los pactos
entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones
establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código
Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan
suscrito o adhieran posteriormente a ellos.

ARTÍCULO. PROHIBICIÓN. <Artículo adicionado por el artículo 70 de la Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Cuando el sindicato o sindicatos agrupe
más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá
suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.

CAPITULO III.

CONTRATOS SINDICALES.

ARTICULO 482. DEFINICION. Se entiende por contrato sindical el que celebren

uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos
patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio
de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en
todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de
su firma. La duración, la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por
las normas del contrato individual de trabajo.

ARTICULO 483. RESPONSABILIDAD. El sindicato de trabajadores que haya

suscrito un contrato sindical, responde tanto por las obligaciones directas que
surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus
afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la
ley o la convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones
que le correspondan directamente, como las que correspondan a cada uno de sus
afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir
caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada
contratante responde de las respectivas obligaciones.

ARTICULO 484. DISOLUCION DEL SINDICATO. En caso de disolución del

sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical, los
trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas,
mientras dure la vigencia del contrato. La caución que haya prestado el sindicato
disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos rabajadores.

TERCERA PARTE.

VIGILANCIA, CONTROL Y DISPOSICIONES FINALES.

TITULO I.

VIGILANCIA Y CONTROL.

ARTICULO 485. AUTORIDADES QUE LOS EJERCITAN. La vigilancia y el

control del cumplimiento de las normas de éste Código y demás disposiciones
sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el Gobierno,
o el mismo Ministerio, lo determinen.

ARTICULO 486. ATRIBUCIONES Y SANCIONES. <Artículo subrogado por el

artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:>

1. <Numeral modificado por el artículo 20 de la Ley 584 de 2000. El nuevo texto

es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer
comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las
informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas
y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así
mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su
identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas
preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean
conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las
condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su
profesión y del derecho de libre asociación sindical. Tales medidas tendrán
aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas
en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar
derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los
jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.

Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas
facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores, directivos
o afiliados a las organizaciones sindicales, siempre y cuando medie solicitud de
parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las
cuales se encuentra afiliada la organización sindical.

2. <Numeral modificado por el artículo 7 de la Ley 1610 de 2013. El nuevo texto

es el siguiente:> Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social
que indique el Gobierno, tendrán el carácter de autoridades de policía para lo
relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior y están
facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a
cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de
la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás sanciones
contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se destinará al Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA.

La imposición de multas, de otras sanciones o de otras medidas propias de su

función como autoridades de policía laboral por parte de los funcionarios del
Ministerio del Trabajo que cumplan funciones de inspección, vigilancia y control,
no implican en ningún caso, la declaratoria de derechos individuales o definición
de controversias.

3. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del
Trabajo prestarán mérito ejecutivo. De estas ejecuciones conocerán los jueces
del trabajo conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del
Código de Procedimiento del Trabajo.

ARTICULO 487. FUNCIONARIOS DE INSTRUCCION. El Jefe del

Departamento de Supervigilancia Sindical y los Inspectores del Trabajo que
intervengan en asuntos de competencia de este departamento, tendrán el
carácter de funcionarios de instrucción para efectos de las investigaciones de
actividades ilícitas de los organismos sindicales.

TITULO II.

DISPOSICIONES FINALES.

CAPITULO I.

PRESCRIPCION DE ACCIONES.

ARTICULO 488. REGLA GENERAL. Las acciones correspondientes a los

derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años, que se cuentan
desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible, salvo en los casos de
prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el
presente estatuto.

ARTICULO 489. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION. El simple reclamo

escrito del trabajador, recibido por el empleador, acerca de un derecho
debidamente determinado, interrumpe la prescripción por una sola vez, la cual
principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado
para la prescripción correspondiente.

CAPITULO II.

VIGENCIA DE ESTE CODIGO.

ARTICULO 490. FECHA DE VIGENCIA. El presente Código principia a regir el

día primero (1o) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno (1951).

ARTICULO 491. DISPOSICIONES SUSPENDIDAS.

1. Desde la fecha en que principie la vigencia de este Código, quedan suspendidas

todas las leyes, decretos, resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter
nacional, reguladores de las materias contempladas en éste Código, en cuanto
han venido rigiendo los derechos individual y colectivo de trabajo entre
empleadores y trabajadores particulares y los del derecho colectivo de trabajo
entre la Administración Pública y sus servidores.

2. Suspéndanse los artículos 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 y 129 del
Decreto 2158 de 1948, adoptado como Ley por el Decreto 4133 de 1948.

ARTICULO 492. DISPOSICIONES NO SUSPENDIDAS. Quedan vigentes las

normas que regulan el salario mínimo, el seguro social obligatorio y el derecho
individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales.

COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE.

Dado en Bogotá a cinco de agosto de mil novecientos cincuenta.