Evidencia de

aprendizaje
Nombre de la materia
Entrevista Psicológica

Evaluación
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Fecha
15/05/2017
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Nombre de la materia

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
Semana 1 y 2
La entrevista psicológica.
Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y
comprensión del contenido que se aborda en esta unidad mediante sus
materiales de aprendizaje, hemos preparado esta guía de estudio que
pretende apoyarlos en tu estudio de la unidad.

Instrucciones: Consulte los documentos correspondientes a la unidad 1: La

Entrevista Psicológica…

Lecturas
Presentaciones:

 Teoría y técnica de la o Entrevista Organizacional (Martínez,

entrevista (Morga, 2012). s.f.).
En este texto podrás leer acerca de En esta presentación podrás observar
las corrientes teóricas de la de manera esquemática los conceptos
psicología y su influencia de tipos de entrevista, etapas de la
conceptual sobre la entrevista. entrevista y estructura de la entrevista,
Revisa la Unidad 2. Marco teórico entre otros.
(pp. 39-54). o La entrevista
 La entrevista psicológica: Su psicológica (Garaigordobil, 2012).
empleo en el diagnóstico y la En esta presentación podrás encontrar
intervención (Bleger, 1980). algunos aspectos conceptuales,
metodológicos y de comunicación en
la entrevista.

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I. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la

letra que corresponde a la respuesta correcta en el contexto
de la entrevista psicológica y los marcos de referencia
teóricos.

A. Humanista. ( B ) Con sus principios acerca de la

motivación inconsciente, de las
resistencias, de las transferencias y de los
mecanismos de defensa, han influenciado
a la entrevista psicológica que retoma
estos elementos para el desarrollo de las
habilidades para entrevistar.

B. Psicoanálisis. ( ) La entrevista tiene la finalidad de

identificar la ocurrencia de los
comportamientos a modificar, de
establecer su frecuencia y de distinguir los
reforzamientos que le permiten la
repetición.

C. Análisis Transaccional. ( ) Tenemos por lo tanto varios enfoques

teóricos que se han dedicado a explicar las
razones por las cuales nos comportamos
de determinada manera.

D. Motivacionales. ( ) Estas transacciones se establecen

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entre las distintas estructuras del yo

establecidas por la teoría, lo que implica
un trabajo muy activo por parte del
entrevistador.

E. Conductual. ( ) El entrevistador o terapeuta, no

debe dirigir la entrevista, sino limitarse a
eliminar los obstáculos que no le permiten
al entrevistado identificar las formas de
resolver sus problemas.

II. Anote en el recuadro de la izquierda una V si es verdadero y

una F si es falso respecto a la entrevista psicológica

1. ( ) Las corrientes teóricas como el psicoanálisis, el análisis

transaccional, el conductismo, las teorías humanistas y las
motivacionales han nutrido conceptualmente a la entrevista
psicológica como un instrumento de recolección de datos.

2. ( ) El marco de referencia teórico influye deficientemente en la

conducción adecuada de la entrevista psicológica.

3. ( ) La entrevista es el instrumento por excelencia para obtener y

recabar datos; se utiliza para obtener información en los
procesos de selección de personal, en el diagnóstico clínico y
psicopedagógico, en el asesoramiento vocacional, en la
investigación psicológica y sociológica y en la valoración del

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aprendizaje.

4. ( ) La mayor cualidad que debe poseer el entrevistador es la

capacidad para entender los pensamientos, sentimientos,
impulsos y modos de proceder conscientes del entrevistado.

5. ( ) Tanto la técnica de Assessment Center como la entrevista

dimensional es innecesario definir clara y previamente las
habilidades indispensables para el puesto correcto.

III. Marca la respuesta correcta, son 4 opciones y solo una correcta

por pregunta.

1. Decacuerdo a la práctica psicoanálitica, durante la entrevista el

entrevistado proyecta sentimientos, ideas y actitudes de indole insconsciente
hacia su entrevistador, todas ellas provienen de las relaciones
interpersonales con su medio familiar.

Contratransferencia
Asociación libre
Transferencia
Approach

2. Durante este tipo de entrevista el psicólogo puede preguntar de forma

flexible así como realizar intervenciones que considere necesarias para el
caso.

Cerrada
Estructurada

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Abierta
Dirigida

3. ¿Qué caracteristica tiene el contrato propuesto por Berne en la entrevista?

Refiere al horario de atención, los honorarios y la duración del tratamiento.

Es un acuerdo entre dos personas expertas, una en psicología la otra en sí
mismo.
Radica en explicarle al paciente el funcionamiento de su personalidad usando
textos.
Los alcances que tendrán las entrevistas, el plan y el número de sesiones.

4. ¿Cuáles son las etapas o estructura de la entrevista?

a) Inicio
b) Desarrollo
c) Encuadre
d) Escucha activa
e) Aproach
f) Apertura
g) Rapport
h) Cima
i) Cierre

1. a, b,g, h, i
2. b,f,g,h,i
3. c,b,e,h, i
4. a,b,c,e,i

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5. ¿Cuál de las siguientes es una fuente de distorsión del entrevistador de

Conducta negativa?

Ser prejuicioso
Enojarse o discutir
Realizar breves anotaciones
Perder el hilo de la entrevista

6. Es considerado el instrumento principal de trabajo para el psicólogo y

otros profesionistas de la salud y ciencias sociales?

Terapia
Entrevista
Diagnóstico
Anamnesis

7. ¿Cuál es la principal aportación de Thorndike a la psicología?

Las tres leyes del reforzamiento
Las tres leyes del aprendizaje
El condicionamiento operante
El aprendizaje por imitación

III. En la siguiente lista de conceptos de la Entrevista Psicológica

elige el punto clave que corresponde a:

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Concepto Corresponde a: Punto clave

Empatía. () a) El registro de este tipo de
Cima (Etapa de () entrevista se realiza
la entrevista). posteriormente en papel.
Entrevista () b) Que el entrevistado se sienta
diferida. cómodo en presencia del
Apertura () entrevistador, así como
(Etapa de la dispuesto a hablar lo más
entrevista). posible fuera de cualquier tipo
Pregunta de () de inhibiciones
Confrontación. c) Es donde se obtiene mayor
Cierre (Etapa () información del entrevistado.
de la d) Obtenemos información
entrevista). cualitativa más significativa
Rapport (Etapa () debido a que en este
entrevista). momento existe una mayor
Intuición. () disposición por parte del
Desarrollo () paciente o entrevistado
(Etapa de la e) Capacidad del entrevistador
Entrevista). para comprender los
Entrevista () sentimientos de otra persona..
dimensional o f) Tipo de pregunta para
acertada. confirmar la veracidad de las
Pregunta () afirmaciones del entrevistado.
situacional. g) Aquí es adecuado informar al
Antes de la () entrevistado que se acerca el
Entrevista. final de la entrevista con una
Entrevista () adecuada transición.
dirigida. h) Es la recepción formal del

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entrevistado, donde por

primera vez entran en
contacto entrevistado y
entrevistado.
i) Es importante elegir un lugar
adecuado para la entrevista.
j) Tiene como propósito simular la
realidad para que el entrevistado
muestre una habilidad.
k) se relaciona con el momento
preciso en que el entrevistador
deberá hacer una intervención, para
que la persona siga hablando.
L) En este tipo de entrevista se
investiga la trayectoria profesional y
las expectivas de desarrollo.
m) El entrevistador guía el
desarrollo y hace preguntas
siguiendo un esquema
estandarizado.

IV. Marque con una “X” según corresponda a la propuesta de

Bleger de la Entrevista Psicológia y su empleo en el
diagnóstico y la investigación.

Propuesta: Marca con una X si

corresponde a la

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propuesta de
Bleger.

1. La entrevista es el instrumento o técnica

fundamental del método clínico. Es un procedimiento
de investigación científica de la Psicología.
2. La entrevista abierta posibilita una investigación más
amplia de la personalidad del entrevistado.
3. La consulta es sinónimo de entrevista.
4. La entrevista psicológica centralmente ha sido
influenciada por el conductismo.
5. Para obtener el campo particular de la entrevista que
hemos reseñado, debemos contar con un encuadre
fijo, que consiste en una transformación de cierto
conjunto de variables en constantes.
6. En el caso de la entrevista, esto no sólo rige para el
narcisismo del entrevistado, sino también para el del
entrevistador, quien tiene también que hacerse cargo
de su condición humana y no sentirse por encima o
en una situación privilegiada frente al entrevistado.
7. La transferencia y contratransferencia son elementos
obsoletos en la concepción de la relación
interpersonal que se genera en la entrevista.
8. La ansiedad constituye un índice del curso de una
entrevista y debe ser atentamente seguida por el
entrevistador, tanto la que se produce en él mismo
como la que aparece en el entrevistado
9. El instrumento de trabajo del entrevistador es él
mismo, su propia personalidad que entra
indefectiblemente en juego en la relación

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interpersonal, con el agravante de que el objeto que

debe estudiar es otro ser humano, de tal manera
que, al examinar la vida de los demás se halla
directamente implicada la revisión y examen de su
propia vida, de su personalidad, conflictos y
frustraciones.

V. Complete el siguiente cuadro con la información correcta

La Entrevista
Psicológica

Fuentes de distorsió n
del entrevistador.

Habilidad Técnica. Efecto Halo.

Cortar al entrevistado.
Anotaciones excesivas.
Discutir.

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VI. Subraye la respuesta correcta que corresponde a las

siguientes preguntas
1. Son resistencias que puede tener el entrevistado.

a) Motivación. b) desviaciones al tema. c) prejuicios.

2. Fuentes de distorsión del entrevistador.

a) Silencio. b) excepticismo. c) habilidad técnica.

3. Se da cuando el entrevistado asigna roles al entrevistador en relación a

su historia y se comporta en función de los mismos.

a) transferencia b) acto fallido c) contratransferencia

4. Tipo de comunicación que proporciona retroalimentación del efecto de la

comunicación a los participantes en la interacción, regula el ritmo y flujo
de la conversación.

a) verbal. b) asociación libre. c) no verbal.