Melanieethikos - 1000411611 - Melanie Vélez - 20240424082143 - 76647

Datos del Candidato
Nombre: Melanie Vélez Soto

Identificación: 1000411611
Proceso : Asesora Comercial
Perfil: Perfil Estándar
Edad: 22
Fecha: 23-04-2024 20:43:31
RESUMEN
RESUMEN DE LA EVALUACIÓN RESULTADO FINAL
97% 97%
Rectitud 100 Honra
100 0 100
91%
RESULTADO OBTENIDO
Confidencialidad 100 Sinceridad

98% 61%
ESCALA DE DIMENSIONES
Normas 99
Confianza 99
Honestidad 94
Lealtad 91
Ética 91
Respeto 88
Deber 87
Página 1 de 6
Humildad 86
Datos del Candidato
RESULTADOS GRÁFICOS
Sinceridad
Sinceridad 55
Tendencia a responder sinceramente los contenidos evaluados en

la prueba, indica el nivel de sinceridad del(a) candidato (a) en las 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
respuestas que permite confiar en los puntajes obtenidos en la Prueba Simulada Prueba Confiable
prueba.
CONVENCIONES DE INTERPRETACIÓN
Rectitud
Normas
Tendencia hacia cumplimiento de reglas y procedimientos estipulados que

regulan el comportamiento de los miembros de la organización en los aspectos 99
de interacción, horarios, conductas permitidas, entre otros. Estas reglas
representan la autoridad dentro de la comunidad organizacional.
Deber
Tendencia hacia el cumplimiento efectivo y acción de llevar a cabo una orden,

labor o actividad que son demandadas por la organización. 87
Respeto
Tendencia hacia la valoración y reconocimiento que se tiene por la opinión y

cualidades de los demás miembros de la organización. Refiere además, la 88
obediencia a quienes representa una autoridad en la organización.
PORCENTAJE DE AJUSTE AL FACTOR: 97%

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Datos del Candidato
RESULTADOS GRÁFICOS
Honra
Honestidad
Parte de los principios éticos propios del evaluado que sirven como guía de
comportamiento. Tendencia que implica el hecho de no apropiarse de objetos o 94
logros ajenos, actuar con rectitud en el entorno laboral, evitando la mentira, el
engaño y el fraude en el desarrollo de las labores.
Ética
Evidencia la capacidad que tiene el trabajador de interiorizar principios y

normas que procuran tanto el bienestar propio, como el colectivo de la 91
organización; actuando en concordancia con éstos.
Humildad
Tendencia hacia el conocimiento propio; una característica de los empleados

modestos, que no se sienten más importantes o mejores que sus 86
compañeros(as) o jefes. Demostrando aceptación positiva hacia las criticas y
disposición al cambio.
Confidencialidad
Lealtad
Tendencia que presenta el grado de fidelidad del evaluado hacia los ideales y
principios sobre los cuales se cimienta la organización. 91
Confianza
Tendencia orientada hacia la expectativa y responsabilidad impuesta sobre un

miembro de la organización al cual se le brinda la potestad para cumplir 99
hábilmente con determinadas tareas y responsabilidades.

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Datos del Candidato
RESULTADOS DESCRIPTIVOS
Riesgos del Evaluado frente al Cargo

Se presentan aquellas tendencias comportamentales y actitudinales del evaluado que afectarían
negativamente a la organización, el cargo, las relaciones con sus compañeros y jefes.
Considera que el robo, ya sea de un objeto de poco o alto valor, debe ser sancionado por igual.
El Sr. (Sra.) Vélez Soto podría estar en total acuerdo con las ideas y propuestas de la organización, reflejando así una menor
disposición para proponer nuevas ideas o promover el cambio.
Especificaciones a considerar frente al Cargo

Describe aquellas tendencias comportamentales y actitudinales del evaluado que podrían afectar
negativamente a la organización, el cargo, las relaciones con sus compañeros y jefes.
Las respuestas brindadas por el (la) Sr. (Sra.) Vélez Soto en la dimensión Sinceridad evidencian un puntaje inferior al promedio. Es
posible que haya intentado mostrar una mejor imagen de sí mismo(a).
Los resultados obtenidos por el (la) Sr. (Sra.) Vélez Soto se ajustan en su totalidad a las exigencias de una organización que pretenda
emplear a una persona íntegra, ética y con valores socialmente establecidos. Los puntajes obtenidos en la escala de Verdad
demuestran un nivel de confianza en sus respuestas, se recomienda realizar una entrevista para corroborar que los resultados
obtenidos en cada dimensión efectivamente develan conductas, pensamientos y actitudes que se ajustan al nivel esperado.
Contribución del Evaluado frente al Cargo

Enuncia aquellas tendencias comportamentales y actitudinales del evaluado que aportan de forma positiva y
benefician a la organización, el cargo, las relaciones con sus compañeros y jefes.
No suele tomar sin autorización implementos de trabajo de sus compañeros(as).
Melanie revela que le desagradaría tener que trabajar con personas que se han visto involucradas en hechos delictivos.
Revela que la remuneración económica que recibe en un trabajo, involucra cumplir todas las exigencias laborales de los(as) jefes(as).
Melanie se ha sentido satisfecho(a) con las actividades que ha desarrollado en sus trabajos.
Considera que si no se cumplieran las normas laborales, todos(as) harían lo que quisieran.
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Datos del Candidato
RESULTADOS DESCRIPTIVOS
Preguntas a profundizar en la Entrevista
¿En ningún momento de su vida laboral ha mantenido bajos niveles de satisfacción con sus compañeros(as) de trabajo?
Describa los trabajos que ha tenido e indique que le ha hecho sentirse completamente a gusto con todos.
¿Generalmente, cuánto tiempo utiliza para almorzar en su trabajo?. No le agradaría tomar unos minutos más, ¿por qué?.
¿Cómo se relaciona con las personas que creen saber más que los demás en el lugar de trabajo? Explique.
Brinde un ejemplo de su trabajo en el que no haya sentido la obligación de realizar un favor que le han pedido.
¿No ha tenido en su vida una situación en la que no haya podido mostrar la mejor disposición en el desarrollo de sus labores?
Explique.
¿Qué hace para nunca dudar de sus capacidades al momento de desempeñar una actividad laboral? Ejemplifique.
¿Por qué cree que las personas le admiran?
¿En ningún momento de su vida ha deseado terminar su jornada laboral antes de la hora establecida? Argumente.
¿Realmente considera que en ningún momento la convivencia laboral podría tornarse difícil? Explique.
Explique ¿Por qué desea ser el (la) mejor y destacarse por encima de los demás por sus habilidades y competencias?
Justifique ¿Por qué considera que en horas laborales pueden hacerse bromas a los(as) compañeros(as)?
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Datos del Candidato
REGISTRO FOTOGRÁFICO DE IDENTIDAD
De acuerdo a su solicitud en el momento de crear el proceso, se tomó registro fotográfico mientras el candidato presentaba las
pruebas, recuerde validar que la persona que esta entrevistando es la misma que aparece en el registro, de lo contrario se puede
inferir que hubo suplantación de identididad.
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Nombre: Melanie Vélez Soto

RESUMEN DE LA EVALUACIÓN RESULTADO FINAL

Confidencialidad 100 Sinceridad

Tendencia a responder sinceramente los contenidos evaluados en

Tendencia hacia cumplimiento de reglas y procedimientos estipulados que

Tendencia hacia el cumplimiento efectivo y acción de llevar a cabo una orden,

Tendencia hacia la valoración y reconocimiento que se tiene por la opinión y

PORCENTAJE DE AJUSTE AL FACTOR: 97%

Evidencia la capacidad que tiene el trabajador de interiorizar principios y

Tendencia hacia el conocimiento propio; una característica de los empleados

PORCENTAJE DE AJUSTE AL FACTOR: 97%

Tendencia orientada hacia la expectativa y responsabilidad impuesta sobre un

PORCENTAJE DE AJUSTE AL FACTOR: 98%

Riesgos del Evaluado frente al Cargo

Especificaciones a considerar frente al Cargo

Contribución del Evaluado frente al Cargo

No suele tomar sin autorización implementos de trabajo de sus compañeros(as).

Preguntas a profundizar en la Entrevista

¿Por qué cree que las personas le admiran?

REGISTRO FOTOGRÁFICO DE IDENTIDAD

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