Proyecto Final de Gestion de La Retribución 15-05-23

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
CAMPUS OAXACA
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICO – ADMINISTRATIVAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
GESTION DE LA RETRIBUCIÓN
Unidad 4 – Incentivos
Unidad 5 - Estructura salarial y nómina
UNIDAD IV-V
PROYECTO FINAL
CATEDRÁTICO:
L.A CRISTOBAL RODRÍGUEZ LAMBERTINO
PRESENTA:
FLORES RETOLAZA ZAIRI
GARCÍA LUNA ARLETTE DONAJI
GÓMEZ TRUJILLO RAÚL
MARTINEZ MENDOZA JORGE HORACIO
HORARIO: 07 a 08 AM
GRUPO:6AA AULA: C1
OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA, 15 DE MAYO DEL 2023 CLAVE: LAM1022

INDICE
INTRODUCCIÒN ........................................................................................................... 3
CASO PRÁCTICO ......................................................................................................... 4
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ................................................................... 6
SOPORTE TEORICO .................................................................................................. 37
CONCEPTOS .......................................................................................................... 38
NÓMINAS .................................................................................................................... 47
NÓMINA SALARIAL PERSONAL SINDICALIZADO EJERCICIO FISCAL 2023 ....... 47
NÓMINA QUINCENAL PERSONAL SINDICALIZADO EJERCICIO FISCAL 2023 ... 48
NÓMINA DE REPARTO DE UTILIDADES EJERCICIO FISCAL 2022 ..................... 49
NÓMINA EXTRAORDINARIA DE AGUINALDO EJERCICIO FISCAL 2022 ............. 50
CARTA DE RESCISIÓN DE CONTRATO ................................................................... 51
LIQUIDACIÓN CONSTITUCIONAL ............................................................................. 52
CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN CONSTITUCIONAL ................................................ 52
CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN ORDINARIA ......................................................... 53
EXCENTÓ DE SALARIO MÍNIMO............................................................................ 53
CALCULO ISR ......................................................................................................... 54
CALCULO CUOTA IMSS ......................................................................................... 54
RECIBO DE LIQUIDACIÓN ......................................................................................... 55
FORMATO DE CONVENIO DE RESCESION DE CONTRATO ................................... 56
POLIZA DE CHEQUE .................................................................................................... 0
AVISO DE BAJA DEL TRABAJOR (AFIL-04)............................................................... 2
CEDULA BASE DE AUTODETERMINACIÓN DE CUOTAS OBRERO PATRONALES 3
FORMATO DE DECLARACIÓN PROVISIONAL DE IMPUESTOS ............................... 4
ANEXOS........................................................................................................................ 5
TABLA DE IMPUESTOS ............................................................................................ 6
CALENDARIO DE VACACIONES ............................................................................ 23
TABLA FACTOR DE INTEGRACIÓN ....................................................................... 25
CONCLUSIÓN ............................................................................................................. 26
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................... 27
INTRODUCCIÒN
En el presente trabajo daremos a conocer el soporte teórico de lo que es una nómina,
lista de raya, sueldo, salario, etc. Identificaremos las diferencias de cada una de ellas, ya
que, aunque podamos percibirla de la misma manera, existe la diferencia de que se
aplican para diferentes trabajadores, de acuerdo con la actividad que desempeñan
dependiendo de las áreas en la que están laborando.
De igual forma, podremos identificar la importancia de la nómina desde el punto de vista

legal, fiscal, contable, administrativo, laboral y seguridad social. Es importante saber de
dónde obtener información para determinar correctamente la nómina y no quedar a deber
a ningún trabajador, eso nos permitirá llevar un buen control ante la secretaria de
hacienda y crédito público.
La nómina se define como un instrumento administrativo que permite, de una manera

ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como
proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el
organismo encargando de regular las relaciones laborales. La generación de una nómina
bien sea semanal (en el caso de los obreros) o quincenal (en el caso de los empleados),
engloba una serie de detalles, procedimientos y subprocesos que van mucho más
allá de hacer un depósito en cuenta al trabajador o emitir un cheque.
El proceso de creación de la nómina conlleva a ver su historial de trabajo dentro de la

empresa, como días trabajados, el horario que cumple, la antigüedad que tiene dentro
de la empresa y las utilidades que esta genera.
Se afirma que el patrón es responsable si no cumple con sus obligaciones según la LFT.
El trabajador es responsable si no cumple con sus obligaciones durante su horario
laboral. Los pagos pueden variar según quien asuma la responsabilidad, de acuerdo con
lo que establece la ley.
La compensación es vital para el rendimiento de toda compañía. La relación entre

empleados y organización depende de cómo se valora el desempeño y conocimientos
de los trabajadores.
CASO PRÁCTICO
ANTECEDENTES.
La Compañía Refresquera, S. A., fue fundada en el año de 1995, el

capitalmexicano que en su inicio era de 23 millones de pesos y su giro,
la elaboración y distribución de bebidas refrescantes de frutas el número
de trabajadores ascendía a 56 y el producto con el cual penetraron al
mercado, era el refresco embotellado. A la fecha, las operaciones de la
empresa se han incrementado y ha introducido al mercado otro tipo de
presentación (Tetrapack).
Su capital se ha elevado a 220 millones de pesos y el número de personales de 500

trabajadores de los cuales 320 son sindicalizados. El contrato colectivo de trabajo lo
celebró con el SINDICATO MEXICANO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE
FABRICANTES Y EMBOTELLA DORES DE REFRESCOS, con el cual se ha
mantenido un sano ambiente laboral.
Los días de corte de cada nómina son los domingos de cada semana y
losdías 15 y 30 de cada mes. En los términos del Artículo 88 de la Ley
Federaldel Trabajo, en las tarjetas de asistencia diaria se encontrará la
clasificación del tipo de pago al que está sujeto cada trabajador.
ORGANIZACIÓN.
La organización de la empresa consiste en los siguientes departamentos:
Gerencia General. Gerencia de

Producción.Gerencia de Ventas.
Gerencia de Recursos Humanos.Gerencia
de Servicios Internos.
Todos esto departamentos desempeñan funciones específicas y tienen
trabajadores asignados a centros de costos predeterminados, los cuales para
efecto de esta práctica son obtenidos a criterio del profesor.
CRITERIOS DE ORIENTACION.
Para resolver el caso práctico que a continuación se expone, es necesario

contar con los siguientes apoyos:
1. Ley Federal del Trabajo.

2. Ley del Impuesto Sobre la Renta.
3. Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
4. Ley del Instituto del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores.
5. Formas impresas que el estudiante podrá llenar como práctica.
6. Una máquina calculadora.
7. Tarjetas para el control de asistencias (en las tarjetas aparecen los
datos de las asistencias de los empleados y obreros de la compañía,
para que el estudiante las utilice en la elaboración de su práctica).
8. Contrato colectivo de trabajo celebrado entre el sindicato corres-
pendiente y la Compañía Refresquera S. A. que se incluye también.
Dentro de las Cláusulas del mismo Contrato Colectivo de Trabajo,
que además de contener las Cláusulas usuales, aparece también
parte de un Reglamento Interior de Trabajo, que ha sido fusionado
Con el Contrato Colectivo para simplificar el caso práctico. Se han incluido
Cláusulas que por su naturaleza afectarán el resultado del trabajo de la
nómina
9. También se encuentra la relación de registros legales y las fechas de
ingreso.
10. Aparecen al igual los promedios de venta de los vendedores, así
como el porcentaje de comisión.
Se recomienda al profesor que organice a los alumnos en grupos de trabajo

y otorgue a cada uno de ellos un tabulador diferente de los seis que se
incluyen.
PUNTOS A RESOLVER.
I.- Elabore una nómina para los trabajadores de pago semanal, calculando:
A).- Percepciones:
2.1 Salario Bruto.
2.2 Horas Extras.
2.3 Otras Percepciones.
2.4 Total de Percepciones.
B).- DEDUCCIONES:
1.5 Impuesto Sobre la Renta, se recomienda en especial, estudiar los
Capítulos I y II del Título III, referente al Impuesto al Ingreso de
las Personas Físicas de la Ley antes referida.
1.6 Cuota obrera al Instituto Mexicano del Seguro Social y tabla de
cuotas semanales para el cálculo correspondiente.
1.7 Descuento por faltas (incluir parte del séptimo día).
1.8 Otras deducciones.
1.9 Total deducciones.
1.10 Neto a recibir.
II.- Elabore una nómina para los trabajadores, vendedores y empleados

de pago quincenal, calculando:
A) PERCEPCIONES.
2.1 Salario bruto.
2.2 Horas extras.
2.3 Otras percepciones.
2.4 Total percepciones.
B) DEDUCCIONES.
2.5 Impuesto sobre la renta.
2.6 Cuota obrera al Instituto Mexicano del Seguro Social, se

incluyen
tablas de cuotas quincenales para el cálculo correspondiente.
2.7 Descuentos por faltas (incluir parte proporcional del séptimo día).
2.8 Otras deducciones.
2.9 Total deducciones.
2.10 Neto a recibir.
III.- Calcule el pago que la empresa debería enterar bimestralmente al

IMSS, si las cantidades devengadas como sueldos o salarios fueran iguales
a ocho semanas cotizadas.
Para efectos del cálculo citado, el estudiante deberá tomar en cuentaque la
empresa tiene un 75% por riesgo de accidente.
IV.- Calcular las aportaciones que en esa proporción debe hacer la empresa
al Instituto del Fondo para la Vivienda de los trabajadores (INFONAVIT),
teniendo en consideración que la empresa debe enterar al INFONAVIT el
5% sobre sueldos base que haya pagado asus empleados.
V.- Calcular el importe de las retenciones deducidas del sueldo de los

empleados que la empresa deberá enterar a la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público en la agencia correspondiente; considerando 2 ó 4 semanas
por mes en cada entero; es decir, multiplicando lo retenido en la nómina
quincenal por 2.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRA, POR UNA PARTE EL SINDICATO MEXICANO
DE OBREROS Y EMPLEADOS DE FABRICANTES Y EMBOTELLADORES DE REFRESCOS, Y POR
OTRA LA COMPAÑÍA REFRESQUERA, S. A. AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
C L A U S U L A S:
PRIMERA: Para la correcta aplicación de este contrato colectivo de trabajose

establecen las siguientes denominaciones:
1. LA COMPAÑÍA REFRESQUERA, S. A.; La Empresa.

2.SINDICATO MEXICANO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE FABRICANTES Y
EMBOTELLADORES DE REFRESCOS, S. A.; El Sindicato.
SEGUNDA: Ambas partes convienen en que serán considerados como

puestos de confianza los que a continuación se mencionan:
Gerente General.
Gerentes y Subgerentes de Departamentos. Empleados de
Oficina, en las oficinas y en la planta.Superintendentes de
Área.
Supervisores de Turno. Supervisores de
Mantenimiento.
Jefes de Bodega, Kardistas y Archivistas.Jefes de
Embarques.
Químicos de Laboratorio.
Inspectores de Calidad. Secretarias.
Vigilantes.
Recepcionistas y Telefonistas.
TERCERA: Los horarios a los que se sujetarán los trabajadores al serviciode

la Empresa, serán los que continuación se mencionan:
PERSONAL DE TURNO DIURNO: 8 horas diarias, seis días consecutivos,
con un día de descanso semanal.
PERSONAL DE TURNO ROTATIVO: De las 7 a las 15 horas, y de 15 a las

22 horas. Este personal laborará seis días consecutivos, en la inteligencia de
que si dentro de una semana comprendida de lunes a domingo, inclusive,
trabajen efectivamente más de 48 horas el primer turnoy más de 45 horas el
segundo, recibirán en los términos de la ley el pagodel tiempo extra.
Ambas partes convienen que cuando las necesidades del trabajo lo requieran
y sea necesario que los trabajadores del turno de la mañana laboren en el
turno rotativo, la empresa programará los días de trabajo y los días de
descanso de acuerdo con sus necesidades, notificando con 24 horas de
anticipación al trabajador y al sindicato.
La empresa está de acuerdo en ampliar a 10 minutos el tiempo detolerancia

de entrada de los trabajadores a sus labores en el reloj checador. El personal
de oficina laborará de las 8 a las 14 horas y de las 15 a las 17 horas.
CUARTA: Todos los trabajadores al servicio de la empresa, disfrutarán de

media hora para tomar sus alimentos, quedando entendido que esta media
hora la empresa la considera como tiempo efectivo de trabajo, y por lo tanto,
los trabajadores percibirán el salario correspondiente.
Los trabajadores de la tripulación de los camiones que hacen el reparto delos
productos de la empresa, tomaran sus alimentos entre las 14 y las 15 horas.
QUINTA: Los salarios deberán ser pagados en moneda de curso legal del
cuño mexicano, y los pagos se harán los sábados de cada semana en las
horas de labor.
SEXTA: La empresa está facultada para cambiar a un trabajador si las

necesidades de la producción lo requieren y solamente en forma eventual del
puesto de la planta que normalmente desempeña a cualquier otro trabajo,
respetando siempre el salario y la categoría de dicho trabajador. Si el
trabajador que vaya a desempeñar es remunerado con un salariosuperior,
percibirá dicho salario durante el tiempo que esté desempeñandoeste trabajo,
pero si es igual o inferior al de su categoría se respetará su salario. Al
regresar a su trabajo normal percibirá nuevamente el salario correspondiente
a su categoría.
Las facultades que esta cláusula concede a la empresa no se aplicarán para

sancionar a trabajadores u obrar con dolo. La empresa dará a conocer al
sindicato y a los trabajadores, con la debida anticipación los cambios a que
se refiere esta cláusula, salvo en casos de urgencias, dichos cambios se
harán en el momento que se requieran.
SEPTIMA: La empresa concederá a los trabajadores los días de descanso

con goce de salario íntegro que a continuación se menciona:
1 de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
Jueves santo y viernes santo
1 de Mayo
15 de Septiembre
16 de Septiembre
2 de Noviembre
20 de Noviembre
12 de Diciembre
25 de Diciembre
1 De Diciembre de cada 6 años, al cambiar
el Poder Ejecutivo Federal.
OCTAVA: Todos y cada uno de los trabajadores de la planta al servicio dela

empresa, con más de 1 año de servicio ininterrumpido, gozarán de 12 días
hábiles de vacaciones más la parte proporcional al descanso semanal.
Después del cuarto año de servicio, el período de vacaciones se aumentará
en 2 días por cada 5 años más de servicios. La empresa conviene así mismo
en que a todos sus trabajadores se les pagará junto con sus días de
vacaciones una prima equivalente al 25% en términos del artículo 80 de la
Ley Federal del Trabajo.
NOVENA: En los casos de nacimiento de hijos de trabajadores, la empresa

concederá 1 día con goce de salario para que el trabajador brinde a su
esposa las atenciones que sean necesarias en el alumbramiento o para
trasladarla a su domicilio cuando sea dada de alta.
DECIMA: La empresa conviene en conceder a sus trabajadores permiso con
goce de salario 3 días continuos en caso de fallecimiento de sus padres,
esposa legítima o hijos del mismo matrimonio; y cuando el trabajador tenga
que trasladarse a más de 200 Km. para asistir a los funerales, la empresa
concederá un día más de permiso con goce de salario. Así mismo la empresa
se obliga a entregar la cantidad de $ 2,000.00 M. N. como ayuda para los
gastos de defunción del familiar. Los días de permisos que la empresa
concede por este concepto contarán a partir de la fecha en que ocurra el
fallecimiento. Esta prestación se concederá a todos los trabajadores.
DECIMO PRIMERA: La empresa descontará a cada uno de los trabajadores

la cantidad de % 5.00 como ayuda mutua en caso de defunción de un familiar
en los términos de la cláusula anterior, para lo cualdeberá mediar oficio de
sindicato.
DECIMO SEGUNDA: En cumplimiento con el Artículo 87 de la L.F.T., los

trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día 20 de Diciembre y que será de 1 mes de sueldo para todos los
trabajadores por igual. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado
cualquiera que fuere este.
DECIMO TERCERA: A fin de estimular la puntualidad y asistencia. La
empresa otorgará un premio consistente en la suma de $ 100.00 semanales,
a todos aquellos trabajadores que tengan una asistenciaperfecta, es decir,
que no tengan ninguna falta durante la semana. El trabajador que tenga un
retardo durante la semana se le descontará la tercera parte del premio, el que
tenga 2 retardos se le descontará dos terceras partes del premio. El
trabajador que tenga 3 ó más retardos durante la semana no recibirá el
premio. Serán faltas de puntualidad cuando el trabajador se presente a
laborar después de la hora que le corresponda de acuerdo con los horarios
establecidos para cada uno de los turnos; para este caso no se tomarán en
cuenta los minutos detolerancia.
DECIMO CUARTA: Las horas de trabajo extraordinarias se pagarán en los

términos del Artículo 67 de la L.F.T. la prolongación del tiempo que excedade
9 horas a la semana, se remunerará conforme al Artículo 68 de la L.F.T.
DECIMO QUINTA: En los casos de incapacidad de más de tres días por

enfermedad general, expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social,la
empresa se obliga a liquidar a los trabajadores el equivalente al 80 % de
salario tabulado de los primeros tres días de la incapacidad, y a partir del
cuarto día, este Instituto liquidará al trabajador el porcentaje de salario
tabulado que corresponda.
DECIMO SEXTA: La empresa se obliga a descontar el 2% del salario mínimo
diario a los trabajadores, para cuotas sindicales, siendo este descuento
semanal.
DECIMO SEPTIMA: La empresa conviene en cada repartidor se le da una

cantidad extra de dinero por pedido especial o extraordinario, entendiéndose
por estos aquellas entregas fuera del aérea metropolitana y/o fuera de sus
horas de servicio, cantidad consistente en $ 200.00 por pedido, que se
pagara semanalmente.
DECIMO OCTAVA: La empresa está de acuerdo en estudiar y resolver

negativa o afirmativamente las peticiones de permisos que los trabajadores
hagan por atender asuntos personales de importancia relacionados con su
familia, su salud y su trabajo, entendiéndose que estos permisos serán sin
goce de salario, así mismo, la empresa está de acuerdo en conceder, por
causas justificadas, cambios de turno o de descanso a los trabajadores
cuando estos se pongan de acuerdo.
Estos cambios se harán previa solicitud de los interesados a la empresa,

quien los concederá siempre y cuando no se afecten los trabajadores dela
misma y que además no sean solicitados con demasiada frecuencia.
DECIMO NOVENA: La empresa conviene con los vendedores de refrescosde

botella y los vendedores de Tetrapack en que para efectos del monto del
salario se fijará como base el salario mínimo general, más una comisión
equivalente de 1.5% para los primeros, y el 1.1% para los segundos sobre el
valor de la mercancía vendida o colocada.
RELACION DE REGISTROS LEGALES FECHAS DE INGRESO.
N OM B R E R. F. C. FECHA ING: REG. IMSS

1. SALVADOR DEL VALLE P. VAPS-480314 14/JUN/72 0167481380
2. JAVIER AGUILAR ALVAREZ AGAJ-4605 23 03/ABR/75 0165461211
3. LUIS EDGAR IBARRA G. IBGL-451218 27/AGO/72 0161451045
4. JAIME BRAVO RINCON BRRJ-490407 20/MAY/73 0164481170
5. ALFREDO MARTINEZ D. MADA-511021 06/FEB/76 0167512326
6. FRANCISCO DOMINGUEZ A. DOAF-510815 14/AGO/71 0169511459
7. DANIEL HERNANDEZ G. HEGD-481125 20/MAY/73 0164481170
8. JUANA BLANCA R. BLRJ-560630 15/AGO/77 0176561532
9. CELIA CELDA BONILLA CEBC-541228 23/NOV/75 0172543126
10. JAVIER MORENO SANCHEZ MOSJ-510724 27/ENE/72 0167511216
11. MANUEL DIAZ SALAZAR DISM-530623 10/DIC/75 0173534521
12. ARMANDO ORTEGA P. ORPA-470816 13/DIC/73 0165471123
13. JAIME BOLAÑOS Q. BOQJ-471031 10/MAY/72 0165471168
14. ALBERTO PERERA M. PEMA-590529 03/ABR/71 0176591821
15. JORGE PEREZ ALFARO PEAJ-541208 27/JUN/75 0174541479
16. RAUL RAMIREZ GUZMAN RAGR-530702 24/NOV/76 0176531235
17. ALBERTO RIVERO BLANCO RIBA-540905 03/OCT/76 0171543822
18. MARIO RUIZ HUERTA RUHM-580117 22/MAR/77 017758315
19. BENJAMIN DE LA BARRERA BARB-520422 17/JUL/72 0171523702
20. BENITO BARRERA R. BARB-490211 04/ENE770 0166493018
21. SALVADOR CAZERES G. CAGS-560314 24/SEP/71 0174561842
22. RAYMUNDO PEREZ R. PERR-470711 15/NON/70 0166472789
23. JUAN M. VASQUEZ B. VABJ-490216 30/ENE/71 0166493018
24. ANTONIO CALDERON B. CABA-560805 03/JUL/78 0178567210
25. ARTURO RIVERA TOLEDO RITA-530720 26/OCT/74 0172532845
26. JAIME PEÑA URIBE PEUJ-500127 14/SEP/76 0166503700
27. JOSE L. GARCIA DIAZ GADJ-450419 11/MAR/70 0165452013
28. JOSE CRUZ MARTINEZ CRMJ-491208 27/FEB/71 0169493005
29. RAMON MARTINEZ M. MAMR-441019 15/OCT/72 0161441009
30. SERGIO SOLIS GUZMAN SOGS-600421 03/NOV/78 0176601936
31. ERNESTO TORRES C. TOCE-540816 28/OCT/78 0170542966
32. GRACIELA SALAZAR V. SAVG-560816 20/AGO/74 0176562081
33. ALEJANDRO ANGELES DE LA R. ANRA-540823 15/JUN/76 0174541995
34. FELIPE HUERTA ESCUETO HUEF-461113 19/ABR/71 0165461818
35. CARLOS DIAZ VEGA DIVC-480609 03/MAY/70 0165481784
PLANTEAMIENTO
EXCEPCIONES A LA NOMINA QUINCENAL
GERENTE GENERAL: Del Valle Pavón Salvador (empleado núm. 90). No

checa tarjeta y trabaja normalmente la quincena (no hay excepción).
GERENTE DE VENTAS: Aguilar Álvarez Javier (empleado núm. 97). La

Directiva acordó otorgar un premio en efectivo por la cantidad de $20,000
como incentivo por incremento de las ventas obtenidas en el año anterior,el
cual será pagado en la primera quincena de enero. Trabajo normalmente a
la quincena (no hay excepción).
GERENTE DE PRODUCCION: Ibarra Gómez Luis Edgar (empleado núm.

96). No checa tarjeta y trabajó normalmente la quincena (no hay excepción).
CONTADOR: Bravo Rincón Jaime (empleado núm. 104). El día 1 de enero

trabajó por tener que realizar correcciones y ajustes en el balance.
INSPECTOR DE CALIDAD: Martínez Delgadillo Alfredo (empleado núm.

105). No laboró por vacaciones que disfrutó el periodo comprendido entre el
día 6 al 11 de enero, inclusive pagar prima vacacional sólo los días
disfrutados.
SUPERVISOR TURNO MATUTINO: Domínguez Aguilar Francisco

(empleado núm. 106). El jueves 11 de enero suple al supervisor del segundo
turno.
SUPERVISOR TURNO VESPERTINO: Hernández García Daniel (em-
pleado núm. 107). Viernes 5 de enero trabajó una hora extra. Sábado 6 de
enero trabajó una hora extra. Faltó jueves 11 de enero.
SECRETARIA: Blancas Rivas Juana (empleado núm. 108). El viernes 5 de

enero trabajó una hora extra.
SECRETARIA: Celda Bonilla Celia (empleado núm. 109). Por instrucciones

del Director General se le rescindirá su contrato de trabajo con fecha de 15
de enero, preparar por separado su liquidación, considerando que la misma
será sin causa justificada y se le adeudan 19 días de vacaciones.
TECNICO DE MANTENIMIENTO: Cruz Martínez José (empleado núm. 110).

El día 2 de enero trabajó dos horas extras. El sábado 6 de enero trabajó una
hora extra. El martes 9 de enero faltó con permiso, se le concedió sin goce
de sueldo.
TECNICO DE MANTENIMIENTO: Martínez Morales Ramón (empleado núm.

111). El día sábado 6 d enero trabajó una hora extra.
EXCEPCIONES DE LA NOMINA SEMANAL
OPERARIO I: Moreno Sánchez Javier (turno matutino) (empleado núm. 120).

El día viernes 6 de enero trabajó 2 horas extras. El sábado de enero trabajó
2 horas extras.
OPERARIO I: Díaz Salazar Manuel (turno matutino) (empleado núm. 121).

El martes faltó injustificadamente. El viernes 5 de enero trabajó 2 horas
extras.
OPERARIO I: Ortega Piedra Armando (turno vespertino, mixto) (empleado

núm. 122). El día 1 de enero trabajó. El miércoles 3 de enero tuvo un
accidente de trabajo concediéndole incapacidad hasta el día 5 de enero.
OPERARIO I: Bolaños Quezada Jaime (turno vespertino, mixto) (empleado

núm. 123). El día 1 de enero trabajó
OPERARIO DE MONTAJE: Pérez Alfaro Jorge (turno matutino) (empleado

núm. 125). El día miércoles 3 de enero pidió para faltar 5 horassin goce de
sueldo.
EMBOTELLADOR: Ramírez Guzmán Raúl (turno vespertino, mixto)

(empleado núm. 126). El día 1 de enero trabajó. El jueves 4 de enero trabajó
1 hora y media extra.
EMBOTELLADOR: Rivero Blanco Alberto (turno vespertino, mixto)

(empleado núm. 127). El día 1 de enero trabajó. El jueves 4 faltó
injustificadamente.
OPERARIO DE MONTAJE: Perera Morales Alberto (turno matutino)
(empleado núm. 124). Por un crédito otorgado por INFONAVIT para la
adquisición de una casa, descontar el 15% del sueldo mensual. Trabajó toda
la semana normalmente
AUXILIAR TETRAPACK: Ruiz Huerta Mario (turno vespertino, mixto)

(empleado núm. 128). El día lunes 1 de enero trabajó toda la semana
normalmente.
PURIFICADOR EN ENVASES: De la Barrera Ruiz Benjamín (turno matutino)

(empleado núm. 129).El día viernes 5 de enero nació su hijo.
MEZCLADOR: Barrera Rojo Benito (turno matutino) (empleado núm. 130).

El día 1 de enero trabajó. El día jueves 4 de enero trabajó doble turno. El día
viernes 5 de enero trabajó 3 horas extras.
OPERARIO II: Cázeres Garza Salvador (turno vespertino, mixto) (empleado

núm. 131). El día 1 de enero trabajó. El día domingo 7 de enerotrabajó.
OPERARIO II: Pérez Ramírez Raymundo (turno matutino) (empleado núm.

132). El día miércoles 3 de enero suplió al repartidor. El día jueves 4de enero
suplió al repartidor.
Operario II: Vásquez Bautista Juan (turno matutino) (empleado núm. 133).
El día martes 2 de enero falleció su papá, por lo que se le otorgó esedía, el
miércoles y jueves, un permiso con goce de sueldo.
OPERARIO II: Calderón Beltrán Antonio (turno vespertino, mixto) (empleado
núm. 134). El día jueves de enero faltó injustificadamente.
CLASIFICADOR: Rivera Toledo Arturo (turno vespertino) (empleado núm.

135). Faltó con permiso el día 4 de enero.
REPARTIDOR: Peña Uribe Jaime (empleado núm. 136). El martes 2 deenero

tuvo una entrega especial. El viernes 5 de enero hizo dos entregas
especiales.
REPARTIDOR: García Díaz José (empleado núm. 137). El miércoles 3 de

enero y el jueves 4 de enero, faltó por enfermedad.
MOZO: Torres Cervantes Ernesto (empleado núm. 138). Trabajó

normalmente la semana (no hay excepción).
MOZO: Solís Guzmán Sergio (empleado núm. 139). Trabajó normalmente la

semana (no hay excepción).
EXCEPCIONES A LA NOMINA QUINCENAL, VENTAS.
VENDEDOR: ANGELES DE LA RIVERA ALEJANDRO (EMPLEADO NUM. 112).

VENTAS DIARIAS VENTAS BOTELLAS TETRAPAC
K
LUNES 1 NO SE TRABAJO
MARTES 2 DE ENERO 350 CAJAS 280 CAJAS 70 CAJAS
MIERCOLES 3 DE ENERO 550 CAJAS 440 CAJAS 110 CAJAS
JUEVES 4 DE ENERO 710 CAJAS 568 CAJAS 142 CAJAS
VIERNES 5 DE ENERO 510 CAJAS 408 CAJAS 102 CAJAS
SABADO 6 DE ENERO 800 CAJAS 604 CAJAS 160 CAJAS
LUNES 8 DE ENERO 540 CAJAS 432 CAJAS 108 CAJAS
20
CASOS PRACTICOS DE ADMINISTRACION
VENDEDOR: SALAZAR VENTURA GRACIELA (EMPLEADO NUM. 113)

VENTAS DIARIAS VENTAS BOTELLAS TETRAPACK
LUNES 1 DE ENERO NO SE TRABAJO
MIERCOLES 10 DE ENERO FALTO JUSTIFICADAMENTE
21
VENDEDOR: HUERTA ESCUETO FELIPE (EMPLEADO NUM. 114).

JUEVES 4 DE ENERO NO TRABAJO POR ENFERMEDAD
VIERNES 5 DE ENERO NO TRABAJO POR ENFERMEDAD

22
VENDEDOR : DIAZ VEGA CARLOS ( EMPLEADO NUM. 115 )

23
SINDICATO MEXICANO DE OBREROS Y EMPLEADOS DE

FABRICANTES Y EMBOTELLADORES DE REFRESCO.
OFICIO NUM. 2311
CIA. LA REFRESQUERIA S.A.

RIO PANUCO NUM. 304
MEXICO 5 D.F.
ATN: REPRESENTANTE LEGAL.
Muy estimados señores:
En nuestra junta extraordinaria de Delegados y Subdelegados, hemos acordado ayudar

económicamente a nuestro compañero Juan Manuel Vázquez Bautista, debido a la muerte
de su señor padre acaecido el 2 de enero del presente año, esta ayuda se consideró en
los términos de la cláusula décimo primera del contrato colectivo de trabajo que tenemos
firmado con la empresa. Asimismo solicitamos de su representada realice la aportación
correspondiente a la cláusula décima de nuestro contrato colectivo.
Sin más por el momento, les saludamos
ATENTAMENTE:
POR LA EMANCIPACIÓN DEL TRABAJADOR.

Lic. Octavio Bustamante T.
Secretario de acuerdos.
c. c. p. Tablero de avisos.
24

25
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS

EMPRESAS.
ARTÍCULO 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las

empresas, de conformidad con el porcentaje que determine La Comisión
Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas.
ARTICULO 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo

anterior, La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generalesde
la economía nacional y tomará en considera-cien la necesidad de fomentar
el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés
razonable y la necesaria reinversión de capitales.
ARTÍCULO 119.- La Comisión Nacional podrá revisar el porcentaje que

hubiese fijado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 587 y en los
siguientes.
ARTÍCULO 120.- El porcentaje fijado por La Comisión constituye la

participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada
empresa.
Para los efectos de eta ley, se considera utilidad en cada empresa la renta
gravable, de conformidad con las normas de la ley del impuesto sobre la
renta.
26
ARTÍCULO 121.- El derecho de los trabajadores para formular objecionesa

la declaración que presente el patrón a la Secretaría de la Hacienda y Crédito
Público, se ajustará a las normas siguientes:
I. El patrón, dentro de un término de diez días contando a partir de la

fecha de su declaración anual, entregará a los trabajadores copias de
la misma. Los que de conformidad con las disposiciones fiscales debe
presentar a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público quedarán a las
disposiciones de los trabajadores durante un término de treinta días en las
oficinas de la empresa y en la propia Secretaría.
Los trabajadores no podrán poner en conocimiento de terceras per-

zonas los datos contenidos en la declaración y sus anexos.
II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato
colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrán
formular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las
observaciones que juzgue conveniente.
III. La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser

recurrida por los trabajadores.
IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la

Secretaría de Hacienda y Público, el patrón dará cumplimiento a la
misma, independientemente de que la impugne. Si como resultado de
la impugnación, los pagos hechos podrán deducirse de las utilidades
correspondientes a los trabajadores en el siguiente ejercicio.
27
ARTÍCULO 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá

efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando en trámite objeción de los
trabajadores.
Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público aumente el monto de la

utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o habersido
está resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días
siguientes a la fecha en que se notifique la resolución, sólo en el caso de que
esta fuera impugnada por el patrón, se suspenderá el pago del reparto
adicional hasta que la resolución quede firme, garantizándose el interés delos
trabajadores.
ARTÍCULO 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la

primera se repartirá entre todos los trabajadores, tomando en consideración
el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente
del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de
los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
ARTICULO 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por salariola
cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se
consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás
prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el
trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
28
En los casos de salarios por unidad de obra, y en general cuando la

retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en el año.
ARTÍCULO 125.- Para determinar la participación de cada trabajador se

observarán las normas siguientes:
I. Una comisión integrada por igual número de representantes de los

trabajadores y del patrón, formularán un proyecto que determine la
participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del
establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a la disposición de la
comisión la lista de la asistencia y de raya de los trabajadores y de los
demás elementos de que disponga.
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de

acuerdo, decidirá el inspector de trabajo.
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen

convenientes, dentro de un término de quince días; y
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que

se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días.
ARTÍCULO 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de

funcionamiento.
29
II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un

producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La
determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que
dispongan las leyes para el fomento de industrias nuevas.
III. Las empresas de industrias extractiva, de nueva creación, durante el

periodo de exploración.
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que
con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines
humanitarios de asistencia, sin propósito de lucro y sin designar
individualmente a los beneficiarios.
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las Instituciones Públicas

Descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia;
y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fija la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa
consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La resolución
podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias
económicas importantes que lo justifiquen.
ARTÍCULO 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de

utilidades se ajustará a las normas siguientes:
I. Los Directores, Administradores y Gerentes Generales de las empre-

sas participarán en las utilidades.
30
II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de

las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que
corresponda al sindicalizado de más alto salario de la empresa, o a falta
de éste al trabajador de planta con la misma característica, se considera
este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajares al servicio de personas

cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de los bienes que produzcan rentas o al cobro de
créditos y de sus intereses, no podrá excederse de un mes de salario.
IV. Las madres trabajadoras, durante el periodo pre y posnatal, y los

trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de
incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en
servicio activo.
V. En la industria de la construcción, después de determinar que

trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la comisión a que
se refiere el artículo 125 adoptará las medidas necesarias que juzgue
conveniente para su citación.
VI. Los trabajadores domésticos no participarán en reparto de utilidades, y
VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las

utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante
el año por lo menos.
31
ARTÍCULO 128.- No se harán compensaciones de los años de pérdida con

los de ganancia.
ARTÍCULO 129.- La participación en las utilidades a que se refiere este

capítulo no se computará como parte de salario para los efectos de las
indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.
ARTÍCULO 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por

concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los
artículos 98 y siguientes:
ARTÍCULO 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades

no implica la facultad de intervenir en la dirección oadministración de las
empresas.
32
FACTOR Y PROCEDIMIENTOS DE LOS CALCULOS PARA LA

ELABORACION DE LA NOMINA DE REPARTO DE UTILIDADES.
Factor para determinar el cálculo de la utilidad por días trabajados:
Factor de utilidad por días trabajados = utilidad repartida / días trabajadosen

un ejercicio fiscal
100,000, / 9327 = 10.72.156106
Factor de cálculo para determinar la utilidad por percepción devengada:
Factor de utilidad por percepción devengada = utilidad repartible sobre

percepción devengada anual de todos los trabajadores.
100,000, / 1,535700 = o.065116884

33
DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE AGUINALDO
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que

deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días
de salario por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que

se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo,tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que fuere este.
34
TABLA PARA EL CALCULO DE VACACIONES
AÑOS DIAS
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
19-14 16
15-19 18
20-24 20
FACTOR PARA LA INTEGRACION DELSALARIO

CUOTA IMSS
AÑOS PORCENTAJE
1 0.0452
2 0.0462
3 0.0472
4 0.0482
5-9 0.0492
10-14 0.0502
15-19 0.0512
20-24 0.0522
35
FORMATO DE CONVENIO DE RESCISION DE CONTRATO.

PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
I.- DATOS PERSONALES:

NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DOMICILIO: _
NOMBRE DEL PATRON (PERSONA FISICA):
DOMICILIO:
NOMBRE DEL PATRON (RAZON SOCIAL): _
DOMICILIO:
FECHA EN QUE COMENZO A TRABAJAR: _
FECHA EN QUE DEJO DE TRABAJAR:
TIEMPO LABORADO: _
FUNCION DESEMPEÑADO:
SALARIO MINIMO PROFESIONAL: _
HORARIO DE TRABAJO: _ DIA
DE DESCANSO: _
HORAS EXTRAS: ______________________ TRIPLES:
_
MOTIVO DE LA SEPARACION:
ULTIMO DIA DE VACACIONES DISFRUTADAS:
SALARIO ACTUAL QUE PERCIBE: DIFERENCIA

CON EL MINIMO: _
OTRAS PRESTACIONES ADEUDADAS:
_
36
II.- CUANTIFICACION:
1. INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL: ...........................................................

2. SALARIOS CAIDOS: .......................................................................................
3. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: ..............................................................................
4. VACACIONES ADEUDADAS: ........................................................................
5. 25 % DE PRIMA VACACIONAL:......................................................................
6. HORAS EXTRAS DOBLES:
7. HORAS EXTRAS TRIPLES
8. DIFERENCIAS DE SALARIOS:
9. SEPTIMOS DIAS:
10. PRIMA DOMINICAL:
11. SALARIOS RETENIDOS: .............................................................................
12. DIAS DE DESCANSO:
13. AGUINALDO DEL AÑO ANTERIOR:
14. AGUINALDO PROPORCIONAL: ...................................................................
15. DIAS POR AÑO LABORADO: .......................................................................
16. OTRAS:..........................................................................................................
Oaxaca de Juárez, Oax., a de de 19 .
LA PROCURADORA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.

37
SOPORTE TEORICO
- Nomina
La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes
cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador. (Gil, 2022)
- Lista de raya
La lista de raya es una modalidad para contratar personal no calificado o de mano de
obra directa en tu empresa. El período de tiempo en el que se contrata a estas personas,
suele ser corto e incluso es útil para cubrir todas aquellas eventualidades y sucesos
repentinos que no pueden medirse en tiempo, sino en magnitud de obra. Un ejemplo de
esto, puede ser alguna renovación de infraestructura que quieras realizar en tu empresa
o la instalación de alguna maquinaria. (Hrs, 2023)
- Sueldo
El sueldo es la paga o remuneración que recibe de manera periódica un empleado por
el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus servicios profesionales.
(Significados, 2019)
- Salario
El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe
regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en
la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo
explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. En
menos palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su
fuerza de trabajo. (Concepto de Salario - Qué es, origen, tipos y salario mínimo, s. f.)
- Honorario
Honorario es el pago o retribución económica efectuada a quien realiza de forma
independiente una labor para una empresa o persona. (Fortún, 2022)
38
CONCEPTOS
Importancia de una nómina desde un aspecto
Legal
• Cumplimiento de las leyes laborales: La nómina es una herramienta esencial para

cumplir con las leyes laborales. Las leyes exigen que se pague a los empleados
un salario justo y se cumpla con las horas trabajadas y las contribuciones legales.
La nómina permite que la empresa documente que se está cumpliendo con todas
estas obligaciones.
• Protección de los derechos de los empleados: La nómina proporciona a los

empleados información sobre sus salarios y deducciones. Los empleados pueden
usar esta información para asegurarse de que se les está pagando correctamente
y para hacer reclamos en caso de que haya errores o discrepancias.
• Registro de impuestos: La nómina también es importante para fines fiscales. La

empresa debe retener y remitir impuestos de los salarios de los empleados, y la
nómina documenta estos pagos. En caso de una auditoría, la empresa puede usar
la nómina para demostrar que se han cumplido todas las obligaciones fiscales.
• Prevención de demandas laborales: La nómina también puede ser importante

para prevenir demandas laborales. Si un empleado presenta una demanda por
pago injusto, horas extras no pagadas u otra queja relacionada con la
remuneración, la nómina puede ser usada como evidencia para demostrar que se
han cumplido todas las obligaciones legales. (Eslabón, 2019)
Fiscal
• Retención de impuestos: La nómina es el documento que registra los salarios

pagados a los empleados y las contribuciones fiscales retenidas por la empresa.
39
Esto incluye impuestos sobre la renta, seguridad social y Medicare, entre otros.
La retención de impuestos es importante para cumplir con las obligaciones fiscales
de la empresa.
• Registro de pagos: La nómina también es importante para registrar los pagos

realizados a los empleados, lo que puede ser utilizado como evidencia en caso de
una auditoría fiscal.
• Cálculo de las deducciones fiscales: La nómina permite a las empresas calcular

las deducciones fiscales adecuadas para cada empleado, incluyendo las
contribuciones a planes de pensiones, seguros médicos, entre otros.
• Cumplimiento de las obligaciones fiscales: La nómina es una herramienta esencial

para cumplir con las obligaciones fiscales de la empresa, ya que permite calcular
y retener los impuestos correspondientes de manera precisa y oportuna. (Eslabón,
2019)
Contable
• Registro de los costos laborales: La nómina permite a las empresas registrar y

contabilizar los costos laborales asociados con la contratación de empleados,
incluyendo los salarios, las contribuciones a la seguridad social, los seguros
médicos y otros beneficios.
• Gestionar el presupuesto de la empresa: La nómina también es importante para

gestionar el presupuesto de la empresa, ya que permite a los gerentes y
contadores conocer los costos laborales totales y planificar en consecuencia.
• Cumplimiento de las regulaciones: La nómina es importante para el cumplimiento

de las regulaciones contables, ya que permite a las empresas mantener registros
40
precisos y actualizados de los costos laborales, lo que puede ser utilizado en caso
de una auditoría.
• Planificación de impuestos: La nómina también es importante para la planificación

fiscal de la empresa, ya que permite a los contadores conocer los costos laborales
totales y planificar las deducciones fiscales adecuadas. (Eslabón, 2019)
Administrativo
• Gestión de recursos humanos: La nómina es una herramienta esencial para la

gestión de recursos humanos, ya que permite a las empresas llevar un registro de
los salarios y beneficios que se pagan a los empleados y gestionar los datos de
los empleados de manera efectiva.
• Cumplimiento de regulaciones: La nómina es importante para el cumplimiento de

las regulaciones laborales y de seguridad social, ya que permite a las empresas
llevar un registro preciso de las contribuciones y beneficios que se pagan a los
empleados.
• Toma de decisiones empresariales: La nómina es importante para la toma de

decisiones empresariales, ya que proporciona información valiosa sobre los
costos laborales, que pueden influir en la planificación presupuestaria y la
estrategia empresarial.
• Mantenimiento de registros: La nómina es importante para el mantenimiento de

registros, ya que permite a las empresas llevar un registro detallado de los
salarios, beneficios y contribuciones que se pagan a los empleados. (Eslabón,
2019)
Laboral
41
• Transparencia: La nómina es importante para la transparencia en las relaciones

laborales, ya que refleja de manera detallada los salarios, las deducciones y las
contribuciones que los empleadores hacen a sus empleados.
• Protección de los derechos laborales: La nómina es importante para proteger los

derechos laborales de los empleados, ya que les permite conocer de manera clara
y transparente los pagos que reciben por su trabajo y asegurarse de que se les
está pagando lo que les corresponde.
• Regulaciones laborales: La nómina es importante para el cumplimiento de las

regulaciones laborales, ya que refleja los pagos que se hacen a los empleados y
las contribuciones que los empleadores deben realizar a la seguridad social y otros
organismos.
• Solución de conflictos: La nómina es importante en la solución de conflictos

laborales, ya que refleja de manera objetiva los pagos realizados y puede ser
utilizada como prueba en caso de disputas laborales. (Eslabón, 2019)
Seguridad social
• Cumplimiento de regulaciones: La nómina es importante para el cumplimiento de

las regulaciones de seguridad social, ya que refleja de manera precisa las
contribuciones que los empleadores y empleados deben realizar a los sistemas
de seguridad social.
• Acceso a prestaciones sociales: La nómina es importante para el acceso a las

prestaciones sociales, ya que refleja las contribuciones que los empleadores y
empleados realizan a los sistemas de seguridad social y determina el derecho a
las prestaciones sociales, tales como la pensión, el seguro de salud y el seguro
de invalidez.
42
• Evaluación de riesgos laborales: La nómina es importante para la evaluación de

los riesgos laborales, ya que refleja la información relevante sobre los empleados,
como la edad, la remuneración y la antigüedad, que se utilizan para determinar
las prestaciones de seguridad social.
• Planificación presupuestaria: La nómina es importante para la planificación

presupuestaria, ya que refleja los costos laborales, incluyendo las contribuciones
a los sistemas de seguridad social. (Eslabón, 2019)
Importancia de las auditorias
A través de los resultados de una auditoría, las empresas pueden implementar

estrategias y medidas para lograr un mejor control financiero y de gestión. Además,
identifica situaciones de riesgo y se prepara al respecto, así que podrá hacer una
planificación más eficiente de sus recursos. (Auren México, 2021)
Importancia del control de asistencias
El control de asistencias de recursos humanos es importante porque permite a la

empresa medir el nivel de asistencia y cumplimiento de horarios de los empleados, lo
que puede afectar la productividad y eficiencia de la empresa. Además, es una
herramienta útil para detectar patrones de absentismo y tomar medidas preventivas para
evitar su repetición. (Flores Z. 2023)
Faltas
Cuando un empleado falta al trabajo sin justificación o sin cumplir con los procedimientos
establecidos para notificar su ausencia. (Flores Z. 2023)
Retardos
43
Cuando un empleado llega tarde al lugar de trabajo o a una reunión programada sin
justificación o sin cumplir con los procedimientos establecidos para notificar su retraso.
(Flores Z. 2023)
Permisos con goce
Los permisos con goce de sueldo son aquellas licencias laborales que un empleado
recibe para ausentarse del trabajo, pero manteniendo su salario durante el período en el
que se encuentra ausente. (Flores Z. 2023)
Permisos sin goce
Los permisos sin goce de sueldo son aquellas licencias laborales que un empleado recibe
para ausentarse del trabajo, pero sin mantener su salario durante el período en el que se
encuentra ausente. (Flores Z. 2023)
Permisos especiales
Los permisos especiales son aquellos que se otorgan a los empleados por situaciones
específicas que no están contempladas dentro de los permisos con o sin goce de sueldo
establecidos en las políticas y regulaciones de la empresa.
Estos permisos pueden variar según las circunstancias y las necesidades de cada caso
en particular. Algunos ejemplos de situaciones en las que se pueden otorgar permisos
especiales son:
• Fallecimiento de un familiar cercano: Si un empleado sufre la pérdida de un

familiar cercano, como un padre, madre, hermano o cónyuge, la empresa puede
otorgarle un permiso especial para que pueda asistir al funeral y ocuparse de los
trámites necesarios.
44
• Matrimonio: La empresa puede otorgar un permiso especial a un empleado por

su matrimonio o por el matrimonio de un familiar cercano.
• Situaciones de emergencia: Si un empleado tiene que ausentarse del trabajo

por una situación de emergencia, como una inundación, un terremoto o un
incendio, la empresa puede otorgarle un permiso especial para que pueda
ocuparse de su seguridad y la de su familia. (Conoce Los Permisos Laborales a
Los Que Puedes Acceder - Pulso Laboral, 2015)
Séptimo día
Es un derecho laboral que establece que los empleados tienen derecho a recibir un
salario adicional por trabajar el séptimo día de la semana, que es considerado un día de
descanso obligatorio. (Flores Z. 2023)
Permisos y autorización de trabajos extraordinarios
Los permisos y autorizaciones de trabajos extraordinarios son aquellos que se otorgan a

los empleados para trabajar en horarios o situaciones que exceden lo establecido en su
jornada laboral normal.
Estos permisos y autorizaciones pueden variar según las políticas y regulaciones de cada
empresa, y por lo general están sujetos a ciertas condiciones y requisitos. (De Diputados
et al., 2009)
Horas extras
Si un empleado necesita trabajar más allá de su jornada laboral normal, la empresa

puede autorizarlo a realizar horas extras y pagarle un salario adicional por estas horas.
(Flores Z. 2023)
Trabajo en días de descanso

45
Si un empleado necesita trabajar en su día de descanso semanal, la empresa puede

otorgarle una autorización de trabajo en días de descanso y pagarle un salario adicional
por trabajar en este día. (Flores Z. 2023)
Turnos dobles
Los turnos dobles son una forma de trabajo en la que un empleado trabaja durante dos
turnos consecutivos, sin tener un período de descanso entre ellos. Por lo general, esto
significa que el empleado trabaja durante un turno diurno y un turno nocturno, con un
breve descanso en el medio. (Flores Z. 2023)
Días festivos laborados
Los días festivos laborados son aquellos días festivos en los que un empleado trabaja en
lugar de tomar el día libre. En muchas empresas, los empleados que trabajan en días
festivos reciben un salario adicional como compensación por trabajar en un día que
normalmente sería un día de descanso. (Flores Z. 2023)
Incapacidades
Las incapacidades son una licencia médica que se otorga a un empleado que no puede
trabajar debido a una enfermedad o lesión. La duración de la incapacidad puede variar
según la gravedad de la enfermedad o lesión y las políticas de la empresa y las
regulaciones laborales locales.
En la mayoría de los países, las empresas están obligadas a proporcionar licencia

médica y pagar el salario de los empleados durante el período de la incapacidad. En
algunos países, como los Estados Unidos, las empresas están obligadas a proporcionar
licencia médica no remunerada a los empleados que no pueden trabajar debido a una
enfermedad o lesión, mientras que en otros países, como México, las empresas están
obligadas a proporcionar licencia médica remunerada.
46
Es importante que los empleados informen a su empleador sobre su incapacidad y

presenten la documentación médica necesaria para justificar la incapacidad. También es
importante que los empleados sigan las políticas y regulaciones de la empresa con
respecto a las incapacidades, incluyendo la comunicación con su supervisor y el
departamento de recursos humanos, y el seguimiento de los procedimientos de regreso
al trabajo después de la recuperación.
Las incapacidades son una forma de proteger a los empleados en caso de enfermedad
o lesión y garantizar que reciban el tratamiento médico necesario sin tener que
preocuparse por la pérdida de salario o su empleo. (Incapacidades Laborales, Tipos E
Implicaciones, n.d.)
Incapacidad laboral transitoria:
Es una incapacidad que se otorga a un empleado cuando se encuentra en un tratamiento

médico o intervención quirúrgica programada, y que requiere un tiempo determinado de
recuperación. (Flores z. 2023)
Incapacidad por enfermedad profesional:
Es una incapacidad que se otorga cuando un empleado se enferma debido a una

exposición en el lugar de trabajo a sustancias tóxicas o peligrosas. (Flores Z. 2023)
Incapacidad por accidente laboral:
Es una incapacidad que se otorga cuando un empleado se lesiona en el lugar de trabajo

durante el desempeño de sus funciones laborales. (Flores Z. 2023)
NÓMINA SALARIAL PERSONAL SINDICALIZADO EJERCICIO FISCAL 2023
CIA. REFRESQUERA XY, S.A DE C.V

PLANTA;OAXACA, OAX
NÓMINA SALARIAL PERSONAL SINDICALIZADO
PERIODO; 1ro AL 7 DE ENERO 2023
PRECEPCIONES DEDUCCIONES
FILIACIÓ DIAS
No. De ANTIGÜED HRS
PRIMA OTRAS CUOTA DEDUCCIÓN PAGO
NOMBRE PUESTO RFC PERCEPCIÓN DEDUCCIÓN
AD
N DEL TRABAJAD EXTRAS SUELDO SUELD SEPTIMO DOMINGO PRIMA DE TURNO DIA OTROS CUOTA TOTAL NETO
trabajador IMSS OS DOMINICA VACACIONES TOTAL ISPT INFONAVIT FONACOT DEDUCCI SINDICAL
NORMAL O DIA TRABAJAD VACACIONES DOBLE FESTIVO CONCEPTOS IMSS
L ONES DEDUCCIÓN
O
EXTRA
120 Javier Moreno Sanchez OPERARIO I 51 MOSJ-510724 167511216 6 4 $ 1,300.00 $ 216.67 $ 216.67 $ 1,733.33 $ 115.56 84.26 $ 5.00 29.04 1452.08 233.86 $ 1,499.47
121 Manuel Diaz Salazar OPERARIO I 47 DISM-530623 173534521 5 2 $ 1,083.33 $ 108.33 $ 180.56 $ 1,372.22 $ 80.12 72.15 $ 5.00 29.04 1452.08 186.31 $ 1,185.91
122 Armando Ortega Piedra OPERARIO I 49 ORPA-470816 165471123 6 0 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 433.33 $ 1,950.00 $ 139.14 84.18 $ 5.00 29.04 1452.08 257.36 $ 1,692.64
123 Jaime Bolaños Quezada OPERARIO I 50 BOQJ-471031 165471168 6 0 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 433.33 $ 1,950.00 $ 139.14 84.26 $ 5.00 29.04 1452.08 257.44 $ 1,692.56
124 Alberto Perera Morales OPERARIO DE MONTAJE 51 PEMA-590529 176591821 6 0 $ 2,400.00 $ - $ 400.00 $ 2,800.00 $ 243.82 155.56 $ 450.00 $ 5.00 29.04 1452.08 883.42 $ 1,916.58
125 Jorge Perez Alfaro OPERARIO DE MONTAJE 47 PEAJ-541208 174541479 5.3 0 $ 2,150.00 $ - $ 333.33 $ 2,483.33 $ 197.16 133.21 $ 5.00 29.04 1452.08 364.41 $ 2,118.92
NÓMINAS
126 Raul Ramirez Guzman EMBOTELLADOR 46 RAGR-530702 176531235 6 1.5 $ 1,300.00 $ 81.25 $ 216.67 $ 433.33 $ 2,031.25 $ 147.98 84.18 $ 5.00 29.04 1452.08 266.20 $ 1,765.05
127 Alberto Rivero Blanco OPERARIO DE MONTAJE 46 RIBA-540905 171543822 5 $ 1,083.33 $ - $ 180.56 $ 433.33 $ 1,697.22 $ 111.63 72.15 $ 5.00 29.04 1452.08 217.83 $ 1,479.39
128 Mario Ruiz Huerta AUXILIAR TETRAPACK 45 RUHM-580117 17758315 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 433.33 $ 1,950.00 $ 139.14 84.18 $ 5.00 29.04 1452.08 257.36 $ 1,692.64
129 Benjamin De la Barrera Ruiz PURIFICADO DE ENVACES 50 BARB-520422 171523702 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 1,516.67 $ 91.99 84.26 $ 5.00 29.04 1452.08 210.29 $ 1,306.38
130 Benito Barrera Rojo MEZCLADOR 53 BARB-490211 166493018 6 3 $ 1,400.00 $ 175.00 $ 233.33 $ 466.67 $ 466.67 $ 2,741.67 $ 234.49 90.74 $ 5.00 29.04 1452.08 359.27 $ 2,382.40
131 Salvador Cazeres Garza OPERARIO 2 51 CAGS-560314 174561842 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 108.33 $ 433.33 $ 433.33 $ 2,491.67 $ 198.07 84.26 $ 5.00 29.04 1452.08 316.37 $ 2,175.30
132 Raymundo Perez Ramirez OPERARIO 2 52 PERR-470711 166472789 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 1,516.67 $ 91.99 84.26 $ 5.00 29.04 1452.08 210.29 $ 1,306.38
133 Juan Vasquez Bautista OPERARIO 2 52 VABJ-490216 166493018 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 2,000.00 $ 3,516.67 $ 91.99 84.26 $ - 29.04 1452.08 205.29 $ 3,311.38
134 Antonio Calderon Beltran OPERARIO 2 44 CABA-560805 178567210 5 $ 1,083.33 $ - $ 180.56 $ 1,263.89 $ 73.18 72.09 $ 5.00 29.04 1452.08 179.31 $ 1,084.58
135 Arturo Rivera Toledo CALASIFICADOR 48 RITA-530720 172532845 5 $ 1,250.00 $ - $ 208.33 $ 1,458.33 $ 85.64 83.25 $ 5.00 29.04 1452.08 202.94 $ 1,255.40
136 Jaime Peña Uribe REPARTIDOR 46 PEUJ-500127 166503700 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 600.00 $ 2,116.67 $ 157.27 84.18 $ 5.00 29.04 1452.08 275.49 $ 1,841.18
137 Jose L. Garcia Diaz REPARTIDOR 52 GADJ-450419 165452013 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 1,516.67 $ 91.99 84.26 $ 5.00 29.04 1452.08 210.29 $ 1,306.38
138 Ernesto Torres Cervantes SERVICIO INTERNO (MOZO) 44 TOCE-540816 170542966 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 1,516.67 $ 91.99 84.10 $ 5.00 29.04 1452.08 210.13 $ 1,306.54
139 Sergio Solis Guzman SERVICIO INTERNO (MOZO) 44 SOGS-600421 176601936 6 $ 1,300.00 $ - $ 216.67 $ 1,516.67 $ 91.99 84.10 $ 5.00 29.04 1452.08 210.13 $ 1,306.54
$ 27,350.00 $ 581.25 $ 4,533.33 $ 108.33 $ 433.33 $ - $ - $ 900.00 $ 2,633.33 $ 2,600.00 $ 39,139.58 $ 450.00 $ 95.00 580.83 29041.60 $ 5,513.98 $ 33,625.60
$ 39,139.58 $ 5,513.98
Gómez Trujillo Raúl

C.P JAIME BRAVO RINCÓN LIC. SALVADOR DEL VALLE PAVÓN
Nombre y Firma de quien elabora la nomina Nombre y firma del contador (Recursos humanos) Nombre y firma del gerente general
47
NÓMINA QUINCENAL PERSONAL SINDICALIZADO EJERCICIO FISCAL 2023
CIA. REFRESQUERA XY, S.A DE C.V.

PLANTA: OAXACA, OAX
NOMINA QUINCENAL DE PERSONAL DE CONFIANZA
PERIODO: 1 AL 15 DE ENERO 2023
DIAS HRS PRECEPCIONES DEDUCCIONES

No. De FILIACIÓN DEL PRIMA PERCEPCIÓN OTRAS DEDUCCIÓN
NOMBRE PUESTO RFC ANTIGÜEDAD IMSS
TRABAJAD EXTRA SUELDO SUELDO SUELDO SEPTIM VACACIO PRIMA DE OTROS CUOTA INFONAVI PAGO NETO
trabajador DOMINIC TURNO DOBLE COMISIÓN TOTAL ISPT FONACOT DEDUCCIONE TOTAL
OS S O DIA NES VACACIONES
NORMAL EXTRA AL CONCEPTOS IMSS T S
90 Del Valle Pavón Salvador GERENTE GENERAL VAPS-480314 50 167481380 15 $ 100,000.00 $ 50,000.00 $ 50,000.00 $ 12,342.28 $ 12,342.28 $ 37,657.72
96 Ibarra Gómez Luis Edgar GERENTE DE PRODUCCIÓN IBGL-451218 50 161451045 15 $ 90,000.00 $ 45,000.00 $ 45,000.00 $ 10,769.95 $ 10,769.95 $ 34,230.05
97 Aguilar Alvarez Javier GERENTE DE VENTAS AGAJ-4605 23 47 165461211 15 $ 90,000.00 $ 45,000.00 ######### $ 65,000.00 $ 17,205.59 $ 17,205.59 $ 47,794.41
104 Bravo Rincón Jaime CONTADOR BRRJ-490407 49 164481170 15 $ 87,000.00 $ 43,500.00 $ 5,800.00 $ 49,300.00 $ 12,118.28 $ 12,118.28 $ 37,181.72
105 Martínez Delgadillo Alfredo INSPECTOR DE CALIDAD CEBC-541228 46 167512326 15 $ 25,000.00 $ 12,500.00 $ 1,250.00 $ 13,750.00 $ 2,113.94 $ 2,113.94 $ 11,636.06
106 Domínguez Aguilar Francisco SUPERVISOR TURNO MATUTINO DOAF-510815 50 169511459 15 $ 27,000.00 $ 13,500.00 $ 1,800.00 $ 15,300.00 $ 2,445.02 $ 2,445.02 $ 12,854.98
107 Hernández García Daniel SUPERVISOR TURNO VESPERTINO HEGD-481125 50 164481170 14 2 $ 27,000.00 $ 12,600.00 $ 450.00 $ 13,050.00 $ 1,964.42 $ 1,964.42 $ 11,085.58
108 Blancas Rivas Juana SECRETARIA BLRJ-560630 50 176561532 15 1 $ 8,000.00 $ 4,000.00 $ 66.67 $ 4,066.67 $ 361.36 $ 361.36 $ 3,705.31
109 Celda Bonilla Celia SECRETARIA CEBC-541228 50 172543126 $ -
110 Cruz Martínez José TECNICO DE MANTENIMIENTO CRMJ-491208 50 169493005 14 3 $ 18,000.00 $ 8,400.00 $ 450.00 $ 8,850.00 $ 1,067.30 $ 1,067.30 $ 7,782.70
111 Martínez Morales Ramón TECNICO DE MANTENIMIENTO MAMR-441019 50 161441009 15 1 $ 18,000.00 $ 9,000.00 $ 150.00 $ 9,150.00 $ 1,131.38 $ 1,131.38 $ 8,018.62
112 Angeles de la rivera alejandro VENDEDOR 46 15 $ 8,000.00 $ 4,000.00 $ 4,693.92 $ 8,693.92 $ 1,033.96 $ 482.54 $ 1,516.50 $ 7,177.42
113 salazar ventura gabriela VENDEDOR 48 14 $ 8,000.00 $ 3,733.38 $ 4,475.10 $ 8,208.48 $ 930.27 $ 439.03 $ 1,369.30 $ 6,839.18
114 Huerta escueto felipe VENDEDOR 51 13 $ 8,000.00 $ 3,466.71 $ 4,094.10 $ 7,560.81 $ 794.75 $ 389.72 $ 1,184.46 $ 6,376.35
115 Diaz vega carlos VENDEDOR 52 15 $ 8,000.00 $ 4,000.00 $ 4,603.50 $ 8,603.50 $ 1,014.65 $ 477.97 $ 1,492.62 $ 7,110.88
$ 1,789.26 $ 1,789.26 $ 1,789.26
$ 258,700.09 $ 600.00 $ - $ - $ - $ 1,250.00 $ 2,316.67 $ 17,866.62 ######### $ 306,533.38 $ 65,293.13 $ 68,871.65 $ 241,240.25
$ 306,533.38
Gómez Trujillo Raúl C.P JAIME BRAVO RINCÓN LIC. SALVADOR DEL VALLE PAVÓN
Nombre y Firma de quien elabora la nomina Nombre y firma del contador (Recursos humanos) Nombre y firma del gerente general
48
49
NÓMINA DE REPARTO DE UTILIDADES EJERCICIO FISCAL 2022
CIA. REFRESQUERA X.Y. S.A. DE C.V

PLANTA: OAXACA
REPARTO DE UTILIDADES EJERCICIO FISCAL 2022
Total de
Utilidad por
días
Núm de Total de días Utilidad por
No. De trabajados Sueldo base Sueldo base
Nombre Puesto RFC filiación del percepción trabajados en percepción Utilidad neta
trabajador en año mensual diario
IMSS devengada anual año fiscal devengada
fiscal
anterior
anterior
112 Ángeles de la Rivera Alejandro Vendedor ANRA-540823 174541995 301 $ 96,000.00 $ 8,000.00 $ 266.67 3227.19 $ 2,589.00 $ 5,816.19
130 Barrera Rojo Benito Mezclador BARB-490211 166493018 302 $ 84,000.00 $ 7,000.00 $ 233.33 3237.91 $ 2,265.37 $ 5,503.28
108 Blancas Rivas Juana Secretaria BLRJ-560630 176561532 301 $ 96,000.00 $ 8,000.00 $ 266.67 3227.19 $ 2,589.00 $ 5,816.19
123 Bolaños Quezada Jaime Operario I BOQJ-471031 165471168 302 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3237.91 $ 2,103.56 $ 5,341.47
134 Calderón Beltrán Antonio Operario II CABA-560805 178567210 300 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3216.47 $ 2,103.56 $ 5,320.03
131 Cázeres Garza Salvador Operario II CAGS-560314 174561842 303 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3248.63 $ 2,103.56 $ 5,352.19
109 Celda Bonilla Celia Secretaria CEBC541228 172543126 301 $ 96,000.00 $ 8,000.00 $ 266.67 3227.19 $ 2,589.00 $ 5,816.19
110 Cruz Martínez José Técnico de Mantenimiento CRMJ-491208 169493005 300 $ 216,000.00 $ 18,000.00 $ 600.00 3216.47 $ 5,825.24 $ 9,041.71
129 De la Barrera Ruiz Benjamin Purificador de envases BARB-520422 171523702 301 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3227.19 $ 2,103.56 $ 5,330.75
121 Díaz Salazar Manuel Operario I DISM-530623 173534521 300 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3216.47 $ 2,103.56 $ 5,320.03
115 Diaz Vega Carlos Vendedor DIVC-480609 165481784 301 $ 96,000.00 $ 8,000.00 $ 266.67 3227.19 $ 2,589.00 $ 5,816.19
106 Dominguez Aguilar Francisco Supervisor Turno Matutino DOAF-510815 169511459 301 $ 324,000.00 $ 27,000.00 $ 900.00 3227.19 $ 8,737.86 $ 11,965.05
137 García Díaz José Repartidor GADJ-450419 165452013 299 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3205.75 $ 2,103.56 $ 5,309.31
107 Hernández García Daniel Supervisor Turno Vespertino HEGD-481125 164481170 300 $ 324,000.00 $ 27,000.00 $ 900.00 3216.47 $ 8,737.86 $ 11,954.33
114 Huerta Escueto Felipe Vendedor HUEF-461113 165461818 299 $ 96,000.00 $ 8,000.00 $ 266.67 3205.75 $ 2,589.00 $ 5,794.74
105 Martínez Delgadillo Alfredo Inspector de Calidad MADA-511021 167512326 301 $ 300,000.00 $ 25,000.00 $ 833.33 3227.19 $ 8,090.61 $ 11,317.80
111 Martínez Morales Ramón Técnico de Mantenimiento MAMR-441019 161441009 301 $ 216,000.00 $ 18,000.00 $ 600.00 3227.19 $ 5,825.24 $ 9,052.43
120 Moreno Sánchez Javier Operario I AGAJ-4605 23 165461211 301 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3227.19 $ 2,103.56 $ 5,330.75
122 Ortega Piedra Armardo Operario I ORPA-470816 165471123 302 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3237.91 $ 2,103.56 $ 5,341.47
136 Peña Uribe Jaime Repartidor PEUJ-500127 166503700 301 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3227.19 $ 2,103.56 $ 5,330.75
124 Perera Morales Alberto Operario de Montaje PEMA-590529 176591821 301 $ 144,000.00 $ 12,000.00 $ 400.00 3227.19 $ 3,883.50 $ 7,110.69
125 Pérez Alfaro Jorge Operario de Montaje PEAJ-541208 174541479 300 $ 144,000.00 $ 12,000.00 $ 400.00 3216.47 $ 3,883.50 $ 7,099.96
132 Pérez Ramírez Raymundo Operario II PERR-470711 166472789 301 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3227.19 $ 2,103.56 $ 5,330.75
126 Ramirez Guzman Raul Embotellador RAGR-530702 176531235 302 $ 54,000.00 $ 4,500.00 $ 150.00 3237.91 $ 1,456.31 $ 4,694.22
135 Rivera Toledo Arturo Clasificador RITA-530720 172532845 300 $ 90,000.00 $ 7,500.00 $ 250.00 3216.47 $ 2,427.18 $ 5,643.65
127 Rivero Blanco Alberto Operario de Montaje RIBA-540905 171543822 301 $ 144,000.00 $ 12,000.00 $ 400.00 3227.19 $ 3,883.50 $ 7,110.69
128 Ruiz Huerta Mario Auxiliar de tetrapack RUHM-580117 17758315 302 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3237.91 $ 2,103.56 $ 5,341.47
113 Salazar Ventura Graciela Vendedor SAVG-560816 176562081 300 $ 96,000.00 $ 8,000.00 $ 266.67 3216.47 $ 2,589.00 $ 5,805.47
139 Solís Guzmán Sergio Servicio Interno SOGS-600421 176601936 301 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3227.19 $ 2,103.56 $ 5,330.75
138 Torres Cervantes Ernesto Servicio Interno TOCE-540816 170542966 301 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3227.19 $ 2,103.56 $ 5,330.75
133 Vásquez Bautista Juan Operario II VABJ-490216 166493018 301 $ 78,000.00 $ 6,500.00 $ 216.67 3227.19 $ 2,103.56 $ 5,330.75
9327 $ 3,708,000.00 $ 309,000.00 $ 10,300.00 $ 100,000.00 $ 100,000.00 $ 200,000.00
García Luna Arlette donaji Bravo Rincon Jaime Del Valle Pavón Salvador
CONTADOR GERENTE GENERAL
50
NÓMINA EXTRAORDINARIA DE AGUINALDO EJERCICIO FISCAL

2022
CIA. REFRESQUERA X.Y. S.A. DE C.V

PLANTA: OAXACA
NOMINA EXTRAORDINARIA DE AGUNALDO EJERCICIO FISCAL 2023
Núm de
No. De
Nombre Puesto RFC filiación del Dias trabajados salario diario Aguinaldo anual
trabajador
IMSS
97 Aguilar Alvarez Javier Gerente de ventas VAPS-480314 167481380 310 $3,000.00 $38,219.18
112 Ángeles de la Rivera Alejandro
Vendedor ANRA-540823 174541995 301 $266.67 $3,298.63
130 Barrera Rojo Benito Mezclador BARB-490211 166493018 302 $233.33 $2,895.89
108 Blancas Rivas Juana Secretaria BLRJ-560630 176561532 301 $266.67 $3,298.63
123 Bolaños Quezada Jaime Operario I BOQJ-471031 165471168 302 $216.67 $2,689.04
104 Bravo Rincon Jaime Contador BRRJ-490407 164481170 310 $2,900.00 $36,945.21
134 Calderón Beltrán Antonio Operario II CABA-560805 178567210 300 $216.67 $2,671.23
131 Cázeres Garza Salvador Operario II CAGS-560314 174561842 303 $216.67 $2,697.95
110 Cruz Martínez José Técnico de Mantenimiento CRMJ-491208 169493005 300 $600.00 $7,397.26
129 De la Barrera Ruiz BenjaminPurificador de envases BARB-520422 171523702 301 $216.67 $2,680.14
20 Del Valle Pavon Salvador Gerente general VAPS-480314 167481380 310 $3,333.33 $42,465.75
121 Díaz Salazar Manuel Operario I DISM-530623 173534521 300 $216.67 $2,671.23
115 Diaz Vega Carlos Vendedor DIVC-480609 165481784 301 $266.67 $3,298.63
106 Dominguez Aguilar FranciscoSupervisor Turno Matutino DOAF-510815 169511459 301 $900.00 $11,132.88
137 García Díaz José Repartidor GADJ-450419 165452013 299 $216.67 $2,662.33
107 Hernández García Daniel Supervisor Turno VespertinoHEGD-481125 164481170 300 $900.00 $11,095.89
114 Huerta Escueto Felipe Vendedor HUEF-461113 165461818 299 $266.67 $3,276.71
96 Ibarra Gomez Luis Edgar Gerente de produccion IBGL-451218 161451045 310 $3,000.00 $38,219.18
105 Martínez Delgadillo AlfredoInspector de Calidad MADA-511021 167512326 301 $833.33 $10,308.22
111 Martínez Morales Ramón Técnico de Mantenimiento MAMR-441019 161441009 301 $600.00 $7,421.92
120 Moreno Sánchez Javier Operario I AGAJ-4605 23 165461211 301 $216.67 $2,680.14
122 Ortega Piedra Armando Operario I ORPA-470816 165471123 302 $216.67 $2,689.04
136 Peña Uribe Jaime Repartidor PEUJ-500127 166503700 301 $216.67 $2,680.14
124 Perera Morales Alberto Operario de Montaje PEMA-590529 176591821 301 $400.00 $4,947.95
125 Pérez Alfaro Jorge Operario de Montaje PEAJ-541208 174541479 300 $400.00 $4,931.51
132 Pérez Ramírez Raymundo Operario II PERR-470711 166472789 301 $216.67 $2,680.14
126 Ramirez Guzman Raul Embotellador RAGR-530702 176531235 302 $216.67 $2,689.04
135 Rivera Toledo Arturo Clasificador RITA-530720 172532845 300 $250.00 $3,082.19
127 Rivero Blanco Alberto Embotellador RIBA-540905 171543822 301 $400.00 $4,947.95
128 Ruiz Huerta Mario Auxiliar de tetrapack RUHM-580117 17758315 302 $216.67 $2,689.04
113 Salazar Ventura Graciela Vendedor SAVG-560816 176562081 300 $266.67 $3,287.67
139 Solís Guzmán Sergio Servicio Interno SOGS-600421 176601936 301 $216.67 $2,680.14
138 Torres Cervantes Ernesto Servicio Interno TOCE-540816 170542966 301 $216.67 $2,680.14
133 Vásquez Bautista Juan Operario II VABJ-490216 166493018 301 $216.67 $2,680.14
Del Valle Pavón

Bravo Rincón Jaime
Gómez Trujillo Raúl CONTADOR
Salvador
. GERENTE GENERAL
51
CARTA DE RESCISIÓN DE CONTRATO
CIA. REFRESQUERA XY, S.A DE C.V.

PLANTA: OAXACA, OAX
Oaxaca de Juárez Oaxaca a 15 de enero del 2023
Estimada: Celda Celia Bonilla

Manuel sabino crespo #810
Centro histórico C.P 68000
Ciudad de Oaxaca.
Muy señora nuestra:
Por medio de la presente hago de su conocimiento de un recorte de personal por

contingencia sanitaria de la dirección general de la propia empresa, dejando usted de
laborar, a partir del día 15 de enero del año en curso, con fundamento en los artículos
46, 48 y parte final del artículo 47 de la ley federal del trabajo, dicha recesión es con
responsabilidad del patrón.
En consecuencia, el patrón está obligado a indemnizar dicha recesión de contrato con

una liquidación constitucional.
Le agradecemos todas sus atenciones que se sirvió prestarnos a la empresa durante el

tiempo que brindo usted sus servicios quedando de usted como su atento seguro
servidor.
Atentamente;
Compañía refresquera CIA. REFRESQUERA XY, S.A DE C.V.
SALVADOR DEL VALLE PAVÓN

GERENTE GENERAL
52
LIQUIDACIÓN CONSTITUCIONAL
DATOS:
Nombre del trabajador: CELIA CELDA BONILLA

Puesto: SECRETRIA
Sueldo: $ 8,000.00 MENSUAL
Fecha de ingreso: 23 de NOVIEMBRE del 1975
Fecha de término: 15 DE ENERO 2023
Causal: Rescisión de contrato con responsabilidad
del patrón en los términos;
De los artículos 46,48 y 47 de LFT.
Antigüedad: 47 años 53 días
RFC: CEBC541228
Adeudo de prestaciones: 19 días de vacaciones
CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN
CONSTITUCIONAL
Sueldo: $8,000.00 / 30 días = $266.67 Diarios
90 DÍAS DE SUELDO A RAZON DE 266.67 PESOS DIARIOS $24,000.00

266.67 ∗ 90 = 24,000
943 DIAS POR CONCEPTO DE DERECHO DE ANTIGÜEDAD $251,466.67

943 ∗ 266.67 = 251,466.67
566 DIAS POR CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD $150,933.33

566 ∗ 266.67 = 150,933.33
SUMA TOTAL DE LOS 3 CONCEPTOS $426,400.00

53
CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN ORDINARIA
15 DIAS POR PERIODO COMPRENDIDO DEL 1ro de enero AL 15 de enero del 2023 $4,000.00
15 ∗ 266.67 = 4,000
19 DIAS DE VACACIONES EJERCICIO FISCAL (2022-2023) $ 5,066.67

19 ∗ 266.67 = 5,066.67
25% DE PRIMA VACACIONAL $ 1,266.67

5066.67 ∗ 0.25 = 1,266.67
PARTE PROPORCIONAL AGUINALDO 2023 $ 328.77

120,000
15 ∗ 8,000 = 120,000 = 328.77
365
LIQUIDACIÓN TOTAL $437,062.10
EXCENTÓ DE SALARIO MÍNIMO
Liquidación total $437,062.10
207.44 ∗ 365 = 75,715.60
EXENTAR SALARIO MINIMO $ 75,715.60
437,062.10 − 75,715.60 = 361,346.50
DIFERENCIA DE EXENTAR EL SALARIO MINIMO $ 361,346.50

54
CALCULO ISR
Diferencia por exentar del salario mínimo $361,346.50
L.inf L.sup Cuota F. Prcntj

$ 185,852.58 $ 374,837.88 $ 19,682.13 21.36%
361,346.50 − 185,852.58 = 175,493.92
175,493.92 ∗ 0.2136 = 37,485.50
37,485.50 + 19,682.13 = 57,167.63

ISR $57,167.63
CALCULO CUOTA IMSS
Sueldo: $8,000.00 / 30 días = $266.67 Diarios
FACTOR DE INTEGRACIÓN 5.72%
266.67 ∗ 5.72% = 15.25
PARTE PROPORCIONAL DE LAS PRESTACIONES $15.25
266.67 ∗ 15.25 = 281.92
SALARIO DIARIO INTEGRADO $281.92
281.92 ∗ 15 = 4,228.85
SALARIO BASE DE COTIZACIÓN $4,228.85
4228.85 ∗ 5.250% = 222.01
CUOTA IMSS DEL TRABAJADOR $222.01
LIQUIDACIÓN NETA
LIQUIDACIÓN TOTAL $437,062.10
ISR $57,167.63
CUOTA IMSS DEL TRABAJADOR $222.01
LIQUIDACIÓN NETA $379,672.46

55
Bueno por $379,672.46
RECIBO DE LIQUIDACIÓN
RECIBI: DE LA COMPAÑÍA REFRESQUERA XY, S.A DE C.V. LA CANTIDAD DE $379,672.46 (trecientos setenta y
nueve mil, seiscientos setenta y dos punto cuarenta y seis pesos .46/100 M.N)
Por concepto de mi liquidación que se me hace al dar por recibida el contrato de trabajo de acuerdo
con los artículos 46, 48 y parte final del artículo 47 de la ley laboral vigente y en consecuencia con
responsabilidad del patrón.
Le manifiesto que al firmar y recibir dicha liquidación el patrón, no me adeuda cantidad alguna, a que
se refiera a sueldo, salario y prestaciones sirviendo el finiquito total dicha liquidación.
Al mismo tiempo le manifiesto que nada tengo que exigirle en cuento a pagos mencionados, ni me
reservo derecho alguno en contra de esta que con esta fecha dejo de prestar mis servicios
personales.
D E C L A R A C I O N E S
90 días POR CONCEPTO DE SUELDO A RAZON DE $266.67 PESOS DIARIOS $24,000.00
943 días POR CONCEPTO DE DERECHO DE ANTIGÜEDAD $251,466.67
566 días POR CONCEPTO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD $150,933.33
15 días POR PERIODO DE 1RO AL 15 $4,000.00
19 días POR CONCEPTO DE VACACIONES EJERCICIO FISCAL (22-23) $5,066.67
25% POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL $1,266.68
15 POR CONCEPTO DE PARTE PROPORCIONAL AGUINALDO 2023 $328.77.00
I.S.R POR CONCEPTO DE RETENCIONES $57,167.63
Cuota IMSS POR CONCEPTO DE RETENCIONES $222.01
Pago Neto POR CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN NETA $379,672.46
Oaxaca de Juárez, Manuel sabino crespo #810 Ciudad de Oaxaca. Oax C.P.68230
RECIBÍ
__________________________________________
Celda Bonilla Celia
SECRETARIA
RFC: CEBC-541228
56
FORMATO DE CONVENIO DE RESCESION DE

CONTRATO
PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
I. DATOS PERSONALES
NOMBRE DEL TRABAJADOR: CELIA CELDA BONILLA

DOMICILIO: MÁRTIRES DE TACUBAYA #4 SANTA CRUZ XOXOCOTLÁN
NOMBRE DEL PATRON (PERSONA FISICA): DEL VALLE PAVÓN SALVADOR
DOMICILIO: MANUEL SABINO CRESPO #810 CIUDAD DE OAXACA
NOMBRE DEL PATRON (RAZON SOCIAL):
DOMICILIO: SAUCES 109, CENTRO, 68000 OAXACA DE JUÁREZ, OAX.
FECHA EN QUE COMIENZO A TRABAJAR: 23/NOV/75
FECHA EN QUE DEJO DE TRABAJAR: 15/ENE/23
TIEMPO LABORADO: 47 años
FUNCION DESEMPEÑADO: SECRETARÍA
SALARIO MINIMO PROFESIONAL: $207.44
HORARIO DE TRABAJO: 08:00 – 10:00 HRS.
DIA DE DESCANSO: DOMINGOS
HORAS EXTRAS: 0 TRIPLES: 0
MOTIVO DE LA SEPARACIÓN: RECESIÓN DE CONTRATO POR PARTE DEL PATRÓN DE ACUERDO CON
LOS ARTÍCULOS 46, 48 Y PARTE FINAL DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
ULTIMO DIA DE VACACIONES DISFRUTADAS: 0
SALARIO ACTUAL QUE PERCIBE: $8,000.00
DIFERENCIA CON EL MINIMO: $361,346.50
OTRAS PRESTACIONES ADEUDADAS
57
II. CUANTIFICACIÓN
1. INDEMINIZACIÓN CONSTITUCIONAL: $379,672.46

2. SALARIOS CAIDOS: $4,000.00
3. PRIMA DE ANTIGÜEDAD: $150,933.33
4. VACACIONES ADEUDADAS: $5,066.67
5. 25% DE PRIMA VACACIONAL: $1,266.67
6. HORAS EXTRAS DOBLES: 0
7. HORAS EXTRAS TRIPLES: 0
8. DIFERENCIAS DE SALARIOS: 0
9. SEPTIMOS DIAS: 0
10. PRIMA DOMINICAL: 0
11. SALARIOS RETENIDOS: 0
12. DIAS DE DESCANSO: 0
13. AGUINALDO DEL AÑO ANTERIOR: 0
14. AGUINALDO PROPORCIONAL: $328.77
15. DIAS POR AÑO LABORADO: 0
16. OTRAS: 0
Oaxaca de Juárez, Oax., a de 15 de mayo del 2023

LA PROCURADORA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
POLIZA DE CHEQUE
PÓLIZA DE CHEQUE 15 DE ENERO DEL 2023
Celia Celda Bonilla $379,672.46

(Trecientos setenta y nueve mil seiscientos setenta dos puntos cuarenta y seis pesos/100
M.N)
BANCO: BANAMEX CHEQUE: 06440
CONCEPTO DE PAGO FIRMA DE RECIBIDO
Se pagaron sueldos con cheque

Celia Celda Bonilla
DISTRIBUCIÓN: LA COPIA CONTABILIDAD CON COMPROBANTES, 2ª COPIA CONSECUTIVO DE CHEQUES
CUENTA SUB-CUENTA NOMBRE PARCIA DEBE HABER

B.B SUELDOS Y SALARIOS $379,672.46
B.B.1 Sueldos $24,000.00
B.B.2 Derecho de antigüedad $251,466.67
B.B.3 Prima de antigüedad $150,933.33
B.B.4 Liquidación ordinaria $4,000.00
B.B.5 Concepto de vacaciones $5,066.67
B.B.6 Prima de vacaciones $1,266.67
B.B.7 Parte proporcional de aguinaldo $328.77
B.B.8 Concepto de retenciones $57,167.63
B.B.9 Por concepto de retenciones $222.01
A.A BANCOS
A.A.1 Banamex $379,672.46
SUMAS IGUALES $379,672.46 $379,672.46
HECHO POR: REVISADO: AUTORIZADO: AUXILIARES: DIARIO: POLIZA NUM:

Salvador del valle pavón Jaime Bravo Rincón S.V.P 0 1 1
56
INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS

TRABAJADORES
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

SERVICIOS DE AFILIACIÓN VIGENCIA DE DERECHOS
AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR
O ASEGURADO
IMSS
CLAVE DE ARGUMENTO
NÚMERO DE REGISTRO PATRONAL
D68 1995 01 01 0020
NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR
172543126
CLAVE UNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN
NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR O ASEGURADO (SIN ABREVIATURAS)

EXTEMPORÁNEO
CELDA BONILLA CELIA

1
NOMBRE DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL PATRÓN O SUJETO
APLICACIÓN ART 37 L.A.S
COMPAÑÍA REGRESQUERA XY S.A DE C.V
UBICACIÓN CENTRO DE TRABAJO EXCLUSIVO IMSS
MANUEL SABINO CRESPO #810, CENTRO HISTÓRICO, CIUDAD DE OAXACA
FECHA Y HORA DE RECEPCIÓN DE ESTE AVISO EN

OAXACA DE OAXAC 6800 EL IMSS
MUNICIPIO
JUAREZ ENTIDAD
A 0 CP
FECHA DE BAJA DEL TRABAJADOR ASEGURADO CAUSA DE LA BAJA
15/01/2023 RECESION DE CONTRATO ART. 46 Y 48 DE LA LFT.
______________________________________
GERENTE GENERAL
LOS MOVIMIENTOS QUE AMPARA ESTE FORMATO SURTEN ESTE EFCETO TANTO PARA EL IMSS COMO PARA EL INFONAVIT CONFORME A SUS RESPECTIVAS LEYES CONSERVE ESTE DOCUMENTO PARA
CUALQUIER ACLARACIÓN
56
AVISO DE BAJA DEL TRABAJOR (AFIL-04)
Instituto Mexicano del Seguro Social - Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Aviso de Baja del Trabajador (AFIL-04)
Fecha de publicación del formato en el DOF UMF Fecha de solicitud del trámite
15 ENERO 2023 001 15 / ENERO /2023
DD MM AAAA
(*) Datos Opcionales
Datos generales del trabajador o asegurado Datos del patrón

Número de Seguridad Social: 172543126 Número de Registro Patronal: D68 1995 01 01 0020
CURP: CCBCMOC12548CF9 CURP (Sólo en caso de Patrón Persona Física): SVPHDTBDUS925SDH
*RFC: CEBC541228 RFC: SVP563490

Nombre(s): CELIA Nombre, denominación, razón social del patrón o sujeto obligado:
Sin abreviaturas
SALVADOR DEL VALLE PAVON
Primer apellido: CELDA En caso de persona física (sin abreviaturas): Nombre(s) Primer Apellido Segundo Apellido
Sin abreviaturas
Ubicación del centro de trabajo
Segundo apellido: BONILLA
Sin abreviaturas
Código postal: 68000
Sexo: 1 Hombre 2 Mujer
Calle:
Fecha de baja del trabajador asegurado:15 / ENERO / 2023
Último día de salario devengado DD MM AAAA
MANUEL SABINO CRESPO
Por ejemplo: Avenida Insurgentes Sur, Boulevard Ávila Camacho, Calzada, Corredor, etc.
Causa de la baja: Número exterior: 810 Número Interior: 810
RECESION DE CONTRATO ART. 46 Y 48 DE LA LFT.
Colonia:
CENTRO HISTÓRICO
Por ejemplo: Ampliación Juárez, Residencial Hidalgo, Fraccionamiento, Sección, etc.
*Localidad: CIUDAD DE OAXACA
Municipio o Alcaldía: OAXACA DE JUÁREZ, OAX.
Estado: OAXACA
Exclusivo del IMSS

Fecha y hora de recepción de este aviso en el IMSS:
Firma del patrón sujeto obligado o su

representante legal Extemporáneo: Clave de argumento:
Aplicación Art. 37LSS
Los movimientos que ampara este formato surten efecto tanto para el
IMSS como para el INFONAVIT conforme a sus respectivas leyes.
Conserve este documento para cualquier aclaración.
Importante para el patrón

Durante el estado de huelga no procederá el aviso de baja, salvo en caso de que el trabajador reúna los requisitos para obtener una
pensión.
El aviso de baja no surtirá efecto legal o administrativo alguno cuando se presente en el periodo en que el trabajador se encuentre
incapacitado temporalmente para el trabajo.
Si el aviso de baja es presentado extemporáneamente surtirá efectos a partir de la fecha de su presentación (artículo 37 de la Ley del
Seguro Social y artículo 57 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación
y Fiscalización).
Homoclave en el Registro Federal de Trámites y Servicios:

Homoclave del formato
IMSS-02-002-J IMSS-02-002-K IMSS-02-009
IMSS-02-038-C IMSS-02-013 AFIL-04
Se presenta por triplicado
“De conformidad con los artículos 4 y 69-M, fracción V de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, los formatos para solicitar trámites y servicios deberán publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF)”
Contacto:
Col. Juárez, Cuauhtémoc
http://atencion.contactoimss.com.mx
Página 1 de 2
56
CEDULA BASE DE AUTODETERMINACIÓN DE

CUOTAS OBRERO PATRONALES
CEDULA BASE DE AUTODETERMINACIÓN DE

CUOTAS OBRERO PATRONALES TESORERÍA
GENERAL
NOMBRE DE LA RAZÓN SOCIAL REGISTRO PATRONAL D6819950101
COMPAÑÍA REFRESQUERA “XY” S.A DE C.V
DOMICILIO LEGAL BIM AÑO T.D
MANUEL SABINO CRESPO #810 CENTRO HISTÓRICO, CIUDAD DE OAXACA primer 2023 2:00
LOCALIDAD PRIMA DE R.T R.F.C
OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA CEBC541228
DELEG. SUBDELEG. ACTIVIDAD PRIMA DE R.T 75% FECHA DE PAGO OPORTUNO
AGUAS ENVASADAS 1 DE MARZO DEL 2023
OAXACA
IMPORTE VIVIENDA
S.A.R ($8,485.30) ($21,213.25)
NUM. DE RAMO DE SEGURO PERCEPCIÓN BASE DE PORCENTAJE DE CUOTAS POR
ASEGURADOS 35 COTIZACIÓN APLICACIÓN PAGAR
ENF. Y MAT.
$13,215.00 11.950% $1,579.19
DÍAS
COTIZADOS
7 y 15
I.V.C.M
$8,986.20 8.750% $786.29
R.T
$4,228.80 75% $3,171.60
IMPRESIÓN GUAR.
$4,228.80 1% $42.28
IMSS
SUMA: $5,579.36
MENOS ENTERO PROVISIONAL, PAGADO EL:
DECLARO BAJO PROTESTA DECIR

LA VERDAD DE LOS NETO A PAGAR $5,579.36
DATOS ASENTADOS EN ESTA
CEDULA FUERON CALCULADOS
CONFORME PARA USO EXCLUSIVO DEL IMSS
A LO DISPUESTO EN LA LEY
ACTUALIZACIÓN AL FACTOR RECARGOS % S
DEL SEGURO SOCIAL Y SUS
REGLAMENTOS U
M
A $5,579.36
TOTAL, A PAGAR
GERENTE GENERAL
56
FORMATO DE DECLARACIÓN PROVISIONAL DE IMPUESTOS
COMPAÑÍA
REFRESQUERA “XY” VAPS-480314
S.A DE C.V
RCXY9564MIC564
01 2023
$57,167.63
$5,716.76

GERENTE GENERAL
$62,884.39
56
ANEXOS
56
TABLA DE IMPUESTOS
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
56
CALENDARIO DE VACACIONES
56
56
TABLA FACTOR DE INTEGRACIÓN
1 AÑO 4.52%
2 AÑOS 4.62%
3 AÑOS 4.72%
4 AÑOS 4.82%
5-9 AÑOS 4.92%
10-14 AÑOS 5.02%
15-19 AÑOS 5.12%

20-24 AÑOS 5.22%
25-29 AÑOS 5.32%
30-34 AÑOS 5.42%
35-39 AÑOS 5.52%
40-44 AÑOS 5.62%

45-49 AÑOS 5.72%
50-55 AÑOS 5.82%
55-59 AÑOS 5.92%

56
CONCLUSIÓN
Se concluye en el trabajo realizado que los conceptos mencionados son importantes

para comprender que función ocupan en la relación del patrón con el trabajador o
colaborador, como la nómina que es una lista de los nombres de las personas que están
en la plantilla de una empresa y cobran un sueldo de ella y es importante para llevar un
orden para que no se le adeude o se tenga conocimiento de su desempeño para un pago
de acuerdo a su esfuerzo a diferencias con una lista de raya que es una modalidad para
contratar a personal no calificado o mano de obra directa en un negocio. Generalmente
son contratos por corta duración o temporales.
La conceptualización es muy importante como el hecho de la diferencia entre sueldo y

salario ya que un salario es variable en base al tiempo o cantidad de trabajo, y sueldo es
la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Según la LFT en el
Artículo 83
Es importante llevar el control de una nómina ya que es un instrumento que regula la

relación laboral, y se puede observar que conforme es el trabajo es el salario, ya que el
hecho de faltar un día o dos puede hacer la diferencia en comparación de algún
trabajador, existen diferentes circunstancias que puedan variar para poder hacer valida
una falta con permiso, pero sin goce de sueldo ya que afecta al colaborador que se ve
reflejado ya sea semanal o quincenalmente.
En este caso es un proceso para llevar la recesión de contrato según el Artículo 47 de la

Ley Federal del Trabajo que es con responsabilidad del patrón ya que se tiene que dar
de baja de los servicios de las prestaciones tales como el IMSS y el INFONAVIT y se
tiene que indemnizar al trabajador.
Se determinan las causas del término de contrato o despido y así mismo se crea una
carta de recisión de contrato, se procedió a realizar una liquidación constitucional la
misma que consiste en tres meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año.
Así como el cálculo de su liquidación ordinaria la cual es un proceso que tiene como
finalidad el reparto entre los socios del patrimonio resultante después de haber cobrado
los créditos pendientes y haber satisfecho las deudas sociales.
La realización de las nóminas de aguinaldo y reparto de utilidades, se pueden observar

que el tener un registro de acuerdo del tiempo que laboran los colaboradores, se ve
reflejado anualmente, aunque parezcan similares son conceptos totalmente diferentes
como las utilidades se emplean en empresas privadas y los aguinaldos en empresas
públicas o sin fines de lucro.
56
BIBLIOGRAFIA
• BBVA MEXICO. (2022, 11 agosto). ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? BBVA
México. https://www.bbva.mx/educacion-financiera/blog/cual-es-la-diferencia-entre-
sueldoy-salario.html
• Conoce los permisos laborales a los que puedes acceder - Pulso Laboral. (2015).
Elpulsolaboral.com.mx. https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/26301/conoce-
los-permisos-laborales-a-los-que-puedes-acceder
• Concepto de Salario - Qué es, origen, tipos y salario mínimo. (s. f.). Concepto.
https://concepto.de/salario/
• Cumplimiento fiscal de la nómina en México. (2021, February). Revista Contaduría

Pública: IMCP | Una Publicación Del IMCP; Revista Contaduría Pública: IMCP | Una
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2.1 Salario bruto.

2.2 Horas extras.

2.3 Otras percepciones.

2.4 Total percepciones.

2.5 Impuesto sobre la renta.

2.6 Cuota obrera al Instituto Mexicano del Seguro Social, se

tablas de cuotas quincenales para el cálculo correspondiente.

2.8 Otras deducciones.

2.9 Total deducciones.

2.10 Neto a recibir.

III.- Calcule el pago que la empresa debería enterar bimestralmente al

V.- Calcular el importe de las retenciones deducidas del sueldo de los

PRIMERA: Para la correcta aplicación de este contrato colectivo de trabajose

1. LA COMPAÑÍA REFRESQUERA, S. A.; La Empresa.

SEGUNDA: Ambas partes convienen en que serán considerados como

TERCERA: Los horarios a los que se sujetarán los trabajadores al serviciode

PERSONAL DE TURNO ROTATIVO: De las 7 a las 15 horas, y de 15 a las

La empresa está de acuerdo en ampliar a 10 minutos el tiempo detolerancia

CUARTA: Todos los trabajadores al servicio de la empresa, disfrutarán de

SEXTA: La empresa está facultada para cambiar a un trabajador si las

Las facultades que esta cláusula concede a la empresa no se aplicarán para

SEPTIMA: La empresa concederá a los trabajadores los días de descanso

OCTAVA: Todos y cada uno de los trabajadores de la planta al servicio dela

NOVENA: En los casos de nacimiento de hijos de trabajadores, la empresa

DECIMO PRIMERA: La empresa descontará a cada uno de los trabajadores

DECIMO SEGUNDA: En cumplimiento con el Artículo 87 de la L.F.T., los

DECIMO CUARTA: Las horas de trabajo extraordinarias se pagarán en los

DECIMO QUINTA: En los casos de incapacidad de más de tres días por

DECIMO SEPTIMA: La empresa conviene en cada repartidor se le da una

DECIMO OCTAVA: La empresa está de acuerdo en estudiar y resolver

Estos cambios se harán previa solicitud de los interesados a la empresa,

DECIMO NOVENA: La empresa conviene con los vendedores de refrescosde

N OM B R E R. F. C. FECHA ING: REG. IMSS

GERENTE GENERAL: Del Valle Pavón Salvador (empleado núm. 90). No

GERENTE DE VENTAS: Aguilar Álvarez Javier (empleado núm. 97). La

GERENTE DE PRODUCCION: Ibarra Gómez Luis Edgar (empleado núm.

CONTADOR: Bravo Rincón Jaime (empleado núm. 104). El día 1 de enero

INSPECTOR DE CALIDAD: Martínez Delgadillo Alfredo (empleado núm.

SUPERVISOR TURNO MATUTINO: Domínguez Aguilar Francisco

SECRETARIA: Blancas Rivas Juana (empleado núm. 108). El viernes 5 de

SECRETARIA: Celda Bonilla Celia (empleado núm. 109). Por instrucciones

TECNICO DE MANTENIMIENTO: Cruz Martínez José (empleado núm. 110).

TECNICO DE MANTENIMIENTO: Martínez Morales Ramón (empleado núm.

OPERARIO I: Moreno Sánchez Javier (turno matutino) (empleado núm. 120).

OPERARIO I: Díaz Salazar Manuel (turno matutino) (empleado núm. 121).