Constitucion
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Matricula.148036
Grupo.L099
Fecha.12/09/22
Introducción
Las relaciones laborales son la capacidad que tenemos para trabajar juntos con una meta
definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres
que nos rodean Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito
del trabajo.
Puesto que las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo.
Es por ello que en este ensayo veremos las características, elementos y tipos de
relaciones laborales. Partiendo de que las relaciones laborales no son más que vínculo
jurídico entre el empleador y el trabajador es por ello que es importante la correcta
comprensión de lo que leeremos a continuación.
Principales aspectos de la relación laboral
Las relaciones laborales se establecen entre tres elementos esenciales que son; el
trabajo, el salario, sueldo o capital y el proceso productivo.
Los elementos subjetivos son: el trabajador que presta materialmente el servicio, el cual
debe ser personal, pudiendo ser material intelectual o mixto y el patrón, que es quien lo
recibe. Los elementos objetivos se refieren esencialmente a la subordinación y el salario,
aunque este último está considerado más como un efecto que como un elemento en sí.
Entonces bien una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que según el artículo 23 del código sustancial del trabajo son
los siguientes:
Así que para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades
especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para
que la ley la reconozca como tal.
Ahora bien, después de haber puntualizado los aspectos laborales y los elementos de la
relación laboral. También debemos mencionar las características y los tipos de relaciones
laborales, las cuales son fundamentales para la correcta comprensión del
desenvolvimiento del tema.
Dentro de las características de las relaciones laborales, el trabajo debe ser personal, ya
sea por una persona física o natural. Dentro de ella no existe un reemplazo de una
persona por otra que ya sea conocida por el empleado, ese tipo de acciones se encuentra
fuera del derecho del trabajo.
De igual manera debe ser voluntario el empleador tendrá la voluntad propia de aceptar
como trabajador a cierta persona y por otra parte el empleado aceptar a cumplir con todas
las normas políticas y trabajos establecidos por la organización y la persona al mando.
Debe a ver retribución salarial, el empleado debe recibir un justo salario por las
actividades realizadas.
Deben ser retribuidas, tal como el empleado tiene la obligación de cumplir con las labores
establecidas en su contrato de trabajo, el empleador debe establecer y respetar un salario
justo y acorde al trabajo realizado.
Conclusión
En el tema antes expuesto aprendimos cuales son los aspectos de las relaciones
laborales estos aspectos nos muestran las relaciones que tiene el trabajo con las leyes,
es un vínculo estrecho entre ambos
Este nos deja ver el vínculo jurídico que hay entre un empleador y su trabajador el cual
genera derechos y obligaciones, este con el fin de salvaguardar los interese de ambas
partes.
A si mismo pudimos aprender los tipos de relaciones laborales que existen y en que
consisten cada una de ellas.
Podemos decir que el amplio conocimiento del tema ya expuesto, nos aporta
conocimiento relevante para el campo de la abogacía ya que hay una relación muy
estrecha con las leyes las cuales se aplican al momento de que un empleador contrata a
un trabajador.
Es por ello que tiene un impacto positivo en la formación profesional de un abogado, pues
este conocimiento enriquece y da amplio aprendizaje al futuro abogado.
Dávalos, J. (2016). El Constituyente Laboral (pp. 45-49, 59-66 y 67-74). México: Instituto
Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México.