1.manual Liderazgo Del Siglo Xxi

Escuela de Formación Ministerial
Liderazgo del siglo XXI
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN................................................................................. 3
CAPITULO I. LIDERAZGO COMPLETO. ........................................... 5
EL CARÁCTER DE UN LIDER. .............................................................................. 5
TIPOS DE LÍDERES. .............................................................................................. 7
CARACTERÍSTICAS DE UN VERDADERO LIDERAZGO. ................................. 17
CAPITULO II. LIDERAZGO PRODUCTIVO ......................................23

UN CORAZÓN PRODUCTIVO. ............................................................................ 23
COMO SE PRODUCE FRUTO ............................................................................. 28
LA TRANSFORMACION DE UN LIDER PRODUCTIVO...................................... 35
RENOVACIÓN PARA MANTENER EL FRUTO ................................................... 38
CAPITULO III. AUTOLIDERAZGO. ..................................................41

PRINCIPIOS QUE TENEMOS QUE CONOCER ACERCA DEL
AUTOLIDERAZGO. .............................................................................................. 42
CAPITULO IV. COMO TRABAJAR CON LOS DIFERENTES

CARACTERES. .................................................................................44
TIPOS DE CARÁCTER. ....................................................................................... 47
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INTRODUCCIÓN
La Escuela de Formación Ministerial (ESFORMI) se propone avivar al
liderazgo existente y formar una nueva generación de líderes, bajo Visión
Apostólica, con mentalidad de Reino y de cuerpo, acorde a los días en que nos
toca liderar al mundo. Es por ello que esta es una de las materias que
consideramos básicas en nuestros estudios.
Esta materia, es la primera de una serie que trata sobre diversos aspectos
del líder y su función, en el ámbito que estamos.
Este estudio está dividido en cuatro capítulos:

 El primero trata directamente sobre la persona del líder, considerando de
manera especial la afirmación que el Apóstol Raúl Ávila, hace: “el líder
como persona, es tan importante como la obra que realiza”.
 El segundo trata sobre la capacidad productiva del líder que se manifiesta
en la cantidad, calidad y permanencia del fruto obtenido.
 El tercero considera fundamental el desarrollo de un liderazgo de servicio,
así como la capacitación y formación del mismo, y la promoción y facultad
del líder enviado.
 El cuarto sobre los diferentes caracteres existentes en el liderazgo.
Es bueno hacer notar al inicio de este estudio, que la palabra líder como tal,
no se registra en ninguno de los libros de la Biblia, lo que nos hace ver que,dentro
del pueblo de Dios en el pasado, no hubo interés en destacar a la persona
humana, aunque son innumerables los que se destacaron, en todo momento, se
daba a conocer que todos sus logros dependían de la intervención divina y por lo
tanto la gloria siempre le correspondía y le corresponde aún, A DIOS.
Sin embargo, hoy en día se le ha dado una preponderancia tanto al nombre
como a la llamada “posición o condición de líder”, por lo que, una escuela como
ESFORMI no puede obviar la necesidad de estudiar varios elementos y rasgos
que deben caracterizar a quienes llamaremos “LOS LÍDERES DE HOY”.
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Al definir la palabra líder (palabra de origen inglés que describe a la persona

que va adelante, que inspira y motiva a otros hasta lograr un propósito, o alcanzar
objetivos), nos damos cuenta que el liderazgo no lo determina un cargo, aunque
es común que el líder sea quien ocupe la posición de autoridad, dentro de una
sociedad o institución.
Por la trascendencia y permanencia del liderazgo de Cristo entre nosotros,

lo tomaremos como el modelo a imitar en esta materia, que está dirigida a
hombres y mujeres llamados a influenciar con el “Evangelio del Reino”, no solo a
otros cristianos, sino también, a una comunidad, a su nación y al mundo.
La notoriedad de Jesús se comenzó a hacer ver desde que era apenas un

muchacho de doce años de edad, cuando en el templo compartía con los doctores
de la ley, a quienes escuchaba atentamente y les hacía preguntas, sin duda, de
una profundidad teológica fuera de lo común, lo que llevó a estos hombres doctos
a hacerle también ellos preguntas a Jesús; y dice la Biblia, que los que le oían se
asombraban o maravillaban de sus intervenciones y de sus respuestas, que
demostraban su altísimo grado de inteligencia y conocimientos.
Las Escrituras registran que Jesús crecía y se desarrollaba de manera

integral, tanto física, mental, espiritual y socialmente. Así lo describió el
evangelista, médico e historiador Lucas en el libro que lleva su nombre (Lucas 2:
52). Crecer integralmente, al estilo de Jesús, debe ser el proyecto de vida de todo
aquel que desee desarrollar un liderazgo efectivo, productivo y permanente en el
Reino de Dios.
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CAPITULO I. LIDERAZGO COMPLETO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Conocer las características preponderantes de un líder cristiano
maduro.
2. Comparar estas características con las que actualmente poseemos y
determinarnos a desarrollarlas.
3. Identificar el carácter de Cristo como el carácter perfecto a
desarrollar.
CONCEPTOS BÁSICOS:
1. Carácter: rasgos distintivos; índole o condición de una persona o cosa;
persona considerada en su individualidad.
2. Integridad: que tiene todas sus partes.
3. Fidelidad: cumplimiento de lo que se promete.
4. Prudencia: virtud que hace evitar las faltas o peligros, buen juicio.
5. Humildad: sumisión, modestia, paciencia, respetuosidad, obediencia,
respeto, acatamiento.
6. Mansedumbre: docilidad, suavidad, dulzura, apacibilidad, domesticidad,
afabilidad, tranquilidad, serenidad, subordinación.
7. Justicia: equidad, derecho, rectitud, imparcialidad, honradez,
ecuanimidad, entereza.
EL CARÁCTER DE UN LIDER
El Apóstol Pablo escribió a los Gálatas diciéndoles que, “hasta que Cristo
no fuera formado en ellos”, siempre seguirían produciendo dolores dentro de
aquellos que los habían engendrado y parido en Cristo.
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Este “formarse Cristo en nosotros”, se refiere a la madurez de nuestra fe, de

nuestro carácter, al desarrollo de nuestra personalidad como cristianos,
característica indispensable para poder llevar adelante un liderazgo exitoso e
influyente.
En el griego la palabra carácter (CHARAKTER Y CHARASSEIN) se refiere

al acto de “imprimir” o “esculpir” en algo; lo que Pablo está diciendo en Gálatas
4:19“Hijitos míos, por quienes vuelvo a sufrir dolores de parto, hasta que Cristo
SEA FORMADO en vosotros”;es que la persona de Cristo, con su espíritu,
personalidad, sus ideas, pensamientos, actitudes, sentimientos, creencias,
principios y valores, sea impreso, grabado, esculpido, como se hace en una piedra
o metal, en la vida entera de sus seguidores. Es la misma idea que expresó en
Efesios 4:11-13, al hacerles conocer que la razón fundamental de constituir dentro
de la iglesia los cinco (5) ministerios básicos (Apóstoles, Profetas, Evangelistas,
Pastores y Maestros), fue con el fin de perfeccionar, edificar, llevar a la unidad de
la fe y del conocimiento de Cristo, hacer crecer a los santos hasta la estatura de la
plenitud de Cristo, lo cual significa ser un cristiano COMPLETO, PERFECTO,
como lo es Cristo, y esto dará como resultado la clase de líderes que la iglesia y la
sociedad entera están reclamando y necesitando.
El Apóstol Pedro, al describir la calidad de los líderes cristianos adquiridos

por Dios, como pertenecientes a una familia o linaje selecto, conformados por
reyes y sacerdotes, constructores de una nación santa, les hizo saber, que Dios
los había llamado de las tinieblas a la luz, para que anunciaran o hicieran conocer
con el ejemplo y práctica de sus propias vidas “LAS VIRTUDES DEL SEÑOR”
(1ra de Pedro 2:9-12).
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Ante semejante reto, es necesario mirar los rasgos que distinguen a un líder
a la medida de lo que Dios demanda, y que destacan el verdadero carácter de
Cristo y que también deben verse en sus seguidores.
TIPOS DE LÍDERES
Líderes íntegros:
Cuando se habla de integridad nos referimos a hombres completos, no
divididos, fieles en todo, hombres que conjugan perfectamente sus actuaciones
con sus enseñanzas. De Jesús se decía que era un hombre que no cometió
pecado, y en quien no se halló ni siquiera engaño en su boca. Y añade la
escritura, que con esto nos dio ejemplo para que nosotros sigamos sus pisadas.
1ª Pedro 2:21,22 “Pues para esto fuisteis llamados; porque también Cristo
padeció por nosotros, dejándonos ejemplo, para que sigáis sus pisadas; 22el cual
no hizo pecado, ni se halló engaño en su boca”.
El Apóstol Raúl Ávila nos enseña que “La integridad es la base de un

liderazgo”, y por lo tanto “integridad debe ser nuestro estilo de vida”. También
enseña que, “si usted no es íntegro, no se llame líder, porque vive solo para
usted” y nos aconseja que, para mantenernos íntegros, debemos llenarnos del
Espíritu Santo que es el agente enviado por el Padre para lograrlo.
Líderes Fieles
El profeta Isaías, al hablarnos de las virtudes distintivas del Mesías, resaltó la
justicia como el cinto de sus lomos y a la fidelidad como el ceñidor de su cintura.
(Isaías 11:5) “Y será la justicia cinto de sus lomos…”
 El salmista David clamó para que Dios interviniera personalmente en la
tierra, porque la vileza se había apoderado de la mente y la lengua de los
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hombres a causa de haberse acabado los hombres piadosos y fieles

(Salmo 12).
 Salomón enseña que los mensajeros fieles traen sanidad (Proverbios
13:17)
 El Señor alaba y promete exaltar a sus siervos fieles y prudentes (Mateo
24:45-47)
La fidelidad debemos comenzar a practicarla en las cosas pequeñas y
sencillas, es lo que nos dará méritos para ser promovidos a cosas más grandes.
Lucas. 16:10:Elque es fiel en lo muy poco, también en lo más es fiel; y el que en
lo muy poco es injusto, también en lo más es injusto.
Lucas 19:17:Él le dijo: Está bien, buen siervo; por cuanto en lo poco has sido fiel,
tendrás autoridad sobre diez ciudades.
Los descuidos en las cosas pequeñas, son las que no nos permiten
alcanzar logros más grandes o echan a perder lo que ya tenemos, así lo enseña
Salomón en su metáfora de Cantares 2:15.
A los líderes que quieren ser reconocidos como tales dentro de la obra de
Dios se les exige fidelidad (1ª Corintios 4:2). La fidelidad a la Palabra que le ha
sido enseñada, forma parte de las condiciones que deben guardar los escogidos
para liderizar la obra del Señor (Tito 2:9,10). La recompensa de Dios para ti
dependerá de tu fidelidad (Apocalipsis 2:10).
La concordanciaStrong define a los fieles, como aquellos que cuidan a otros

como los padres crían a sus hijos, son confiables, permanentes, genuinos y
certeros.
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La fidelidad de Dios demostrada a través de toda la Biblia es lo que nos

lleva a confiar en Él plenamente. Tu fidelidad a Dios, a la esposa o al esposo, a la
familia, al ministerio, a los amigos, a la patria, a los pactos o compromisos, es lo
que llevará a la gente a confiar plenamente en ti y te convertirás en un líder a carta
cabal.
Líderes Prudentes
En la teología se considera a la prudencia una de las cuatro virtudes
cardinales junto a la justicia, la fortaleza y la templanza, y en las Sagradas
Escrituras forma parte de las condiciones que deben tener todos los hombres y las
mujeres que aspiran ejercer algún ministerio cristiano.
El Apóstol Pablo insistió en ello, tanto en las enseñanzas impartidas a

Timoteo como también a Tito.
1ª Timoteo 3:2“Pero es necesario que el obispo sea irreprensible, marido de una

sola mujer, sobrio, prudente, decoroso, hospedador, apto para enseñar”.
Tito 2:2 “Que los ancianos sean sobrios, serios, prudentes, sanos en la fe, en el
amor, en la paciencia”.
El mismo Señor Jesucristo se la recomendó, junto a la sencillez, a los

Apóstoles, en el momento de darles las primeras instrucciones antes de enviarlos
a cumplir sus primeras misiones (Mateo 10:16)
El líder prudente debe pedir por suficiente discernimiento para diferenciar lo

que es bueno de lo malo, entre lo que conviene o no; es lo que el Apóstol Pablo
manifestó en 1ª Corintios 6:12-20.
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Es prudencia lo que se necesita para hacer uso de la llamada “Ley de la

Libertad” de la que nos enseña el Apóstol Santiago
Santiago 1:25“Más el que mira atentamente en la perfecta ley, la de la libertad, y

persevera en ella, no siendo oidor olvidadizo, sino hacedor de la obra, éste será
bienaventurado en lo que hace”.
Esta libertad la defendió el Apóstol Pablo apasionadamente en todas sus

cartas; pero para que no abusemos de ella nos hace falta prudencia (1 Corintios
8:9-13).
También es prudencia lo que necesitamos para disfrutar del más hermoso

de los dones o regalos que Dios nos ha concedido: La Gracia (Romanos 6:1,2), la
gracia no es la autorización para pecar, para hacer lo que cada uno le parezca o
como enseña el Apóstol Raúl Ávila: “Gracia no es promiscuidad”, también afirma
que “algunos han hecho de la gracia una desgracia”
Sin embargo, es necesario destacar, que en nombre de la prudencia no

estamos llamados a ser indecisos, ni en ocasiones a dejar de correr ciertos
riesgos, sino a ser astutos, sagaces (no impulsivos), visionarios, hábiles. Los
buenos líderes deben ser hombres que no se concentren en las limitaciones que
puedan tener, sino que hagan uso de lo que tienen, que tengan expectativa
porque están conscientes de todo lo que se puede lograr en Dios.
Génesis 13:14-18 “Y Jehová dijo a Abram, después que Lot se apartó de él: Alza
ahora tus ojos, y mira desde el lugar donde estás hacia el norte y el sur, y al
oriente y al occidente.Porque toda la tierra que ves, la daré a ti y a tu
descendencia para siempre
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Aquí a Abraham se le enseñó “A MIRAR DESDE EL LUGAR DONDE

ESTABA” y se le dijo y mostró todo lo que podía conseguir. Pero tuvo que
arriesgarse a creerle a Dios y darle la primera oportunidad de elegir territorio a su
sobrino Lot. Conocemos el desenlace de esta historia y sabemos que Abraham
salió ganando.
Esto último mencionado, es FE, es confianza, es determinación, lo cual

debe estar presente en todo líder auténtico, no es imprudencia.
Líderes Espirituales
Es imposible hablar del carácter y personalidad de Cristo que debe
distinguir a sus seguidores, sin mencionar su profunda espiritualidad; de igual
manera los que ejercen el liderazgo cristiano deben exteriorizar su condición de
hombres o mujeres espirituales.
Ningún pasaje de las Sagradas Escrituras define de mejor manera la vida

de un hombre o mujer verdaderamente espiritual que los versículos 16 al 21 de
Gálatas 5 que nos hablan de los deseos de la carne (la parte opuesta del hombre
espiritual) y el fruto del Espíritu, su vivir y andar en El.
Gálatas 5:22-25 “Más el fruto del Espíritu es amor, gozo, paz, paciencia,
benignidad, bondad, fe,mansedumbre, templanza; contra tales cosas no hay ley .
Pero los que son de Cristo han crucificado la carne con sus pasiones y deseos.
Pablo le enfatizó a los Romanos la necesidad de vivir en una permanente

relación con Dios, en un caminar y andar conforme al Espíritu de Dios, en el deber
de ocuparnos de las cosas del Espíritu (Romanos 8:5-14)
Ser cristianos de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo, fue la primera
condición exigida por los Apóstoles para los varones que habrían de auxiliarlos en
la atención de las necesidades de los creyentes de la iglesia naciente (Hechos 6)
11
Pero es menester destacar, que la espiritualidad no elimina, ni siquiera trata

de ocultar, nuestra humanidad, sino por lo contrario, lo humano se sublimiza y se
eleva a su verdadera dimensión cuando es impregnado de las virtudes
espirituales. El Apóstol Raúl Ávila lo expresa de una manera cruda, pero a la vez
de una forma sencilla y fácil de entender cuando enseña que, los líderes cristianos
debemos ser profundamente espirituales para mantenernos en perfecta relación
con Dios, y a la vez, lo suficientemente mundanos para no olvidarnos de que
fuimos llamados a servir en medio de un mundo plagado de debilidades, errores,
pecados, con los que tenemos obligatoriamente que relacionarnos y manejarnos,
pero con la suficiente entereza e integridad para no contaminarnos con el mal.
Fue lo que Jesús esperó que nosotros hiciéramos al orar por nosotros a su
Padre cuando dijo:
Juan 17:15,18“No ruego que los quites del mundo, sino que los guardes del
mal…, como tú me enviaste al mundo, así yo los he enviado al mundo.
Así que aquellos que en nombre de la espiritualidad se desligan de la

sociedad, del quehacer del mundo, que huyen de cualquier ambiente que no se
parezca a una reunión cristiana, no lo están haciendo bien; eso no lo aprendimos
de Jesús. No es lo que se dice de Jesús en Mateo 11: 19.
Hagámonos las siguientes preguntas:

 ¿Cómo podremos afectar con la vida de Cristo manifestada en nosotros a
un mundo del cual nos desliguemos?
 ¿Dónde irradiar la luz del evangelio sino donde exista oscuridad?
 ¿Cómo evitar la corrupción en medio de una sociedad que tanto
criticamos, si los llamados a evitarla cumpliendo nuestra misión de sal nos
alejamos de ella?
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 Detengámonos a reflexionar de lo que se espera de nosotros los hijos de

Dios, según Romanos 8: 19-22.
Líderes Mansos y Humildes
La mansedumbre y la humildad son dos virtudes que Jesús destacó como
parte integral de su personalidad y que pidió a sus seguidores, las aprendiéramos
de Él.
Mateo 11:29 “Llevad mi yugo sobre vosotros, y aprended de mí, que soy manso y
humilde de corazón; y hallaréis descanso para vuestras almas”.
Esto te enseña que no es algo con lo que naces, sino que lo aprendes y lo
desarrollas.
Lo opuesto a ira.
Alguien apacible.
Tiene control absoluto de las pasiones y
manifestaciones descontroladas del carácter.
Mansedumbre Amantes de la paz.
Evitan contiendas y discusiones estériles.
Muy difícilmente pierden la ecuanimidad.
Siempre están en control de las palabras y acciones
(Dominio Propio)
La Concordancia exhaustiva de Strong define la mansedumbre como

“Ternura combinada con benignidad”. En el pasaje mencionado de Mateo, se
enseña que el que practica la mansedumbre junto con la humildad vive
“descansado”. A los mansos se les asegura en las bienaventuranzas que
“Recibirán la tierra como herencia”.
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También lo afirma el Rey David en su (Salmo 37:11) “Pero los mansos

heredarán la tierra, Y se recrearán con abundancia de paz”.
La humildad, rasgo que se destaca permanentemente en Cristo, es lo

contrario al orgullo, la soberbia, la arrogancia. No tiene absolutamente nada que
ver con pobreza y miseria como muchos la relacionan. El Apóstol Pablo habla de
la humildad cuando escribió a los romanos (Romanos 12:3).
La humildad le permitirá a todo el que quiera progresar como líder dentro

del ministerio cristiano, desarrollar una de las condiciones fundamentales para ser
considerado como un excelente candidato a dirigir, a estar al frente de un
ministerio, grupo o departamento, esto es la obediencia. Está establecido que el
que no sepa sujetarse u obedecer no sirve para gobernar. Jesús sigue siendo
también un extraordinario ejemplo de este rasgo distintivo del carácter de un buen
líder. (Hebreos: 5:7-10).
Líderes Justos
Vivimos en un mundo convulsionado, que desea, la mayor parte de él, vivir
en paz, pero es tanta la injusticia reinante que es imposible que esta paz deseada
se vea manifestada, porque las mismas escrituras enseñan que “la paz es el
efecto de la justicia, y la labor de la justicia, reposo y seguridad para siempre”.
(Isaías 32:16-18)
Para que usted pueda ser efectivo, (hacer las cosas correctas) y cumplir la
misión encomendada por Dios de “ganar personas y edificar el cuerpo (la iglesia),
debe tener la capacidad para vivir e impartir justicia y hacer saber que “vivir en
justicia es conocer la justicia de Dios impartida en Cristo”.
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Debemos ser expertos en legalidad divina Romanos 8:1 “Ahora, pues,

ninguna condenación hay para los que están en Cristo Jesús…”y en segundo
lugar “vivir para clamar y trabajar por la justicia; en medio de un mundo injusto.
Debemos ser justos en nuestro trabajo (como patrón y como trabajador)

(Colosenses 3:23-25; Efesios 6:5-9). Debemos ser justos en nuestros juicios
(Juan 7:24). Debemos ser justos en nuestros negocios (1Tesanolisences
4:11,12) (Levíticos 19:35,36). Debemos ser justos con nuestros semejantes
(Santiago 2:1-18)
“Si no estás en capacidad de mantener relaciones justas con tus

semejantes, no estás en condiciones de discipular y mucho menos liderizar
naciones”. Tu habilidad para relacionarte con las demás personas te abrirá puertas
que para los demás estarán cerradas.
Debemos hacernos eco del llamado del proverbista Salomón cuando exigió
que nos hiciéramos responsable de ser la voz de los que no tienen voz y de juzgar
con justo juicio.Proverbios 31:8,9 “Abre tu boca por el mudo en el juicio de todos
los desvalidos. Abre tu boca, juzga con justicia, y defiende la causa del pobre y del
menesteroso”.
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Cuadro comparativo de los diferentes aspectos que constituyen un carácter

cristiano maduro
Líder Maduro (carácter de Cristo)
Integridad Fidelidad Prudencia Humildad Justicia Espiritualidad
Completo. Exactitud en Virtud que Sumisión. Equidad. Capacidad

Entereza. cumplir con hace Respetuosidad. Derecho. desarrollada
No dividido. sus prever Obediencia. Imparcialidad. del sentido del
compromisos. faltas o Honradez. espíritu en
Lealtad. peligros. relación al
Buen Espíritu Santo.
juicio.
Cordura.
Esquema gráfico de un líder maduro en Cristo, manifestando todas las

características de un carácter maduro.
Justicia
Fidelidad
Líder Espiritualidad
Humildad
Prudencia
Integridad
Cuadro de nivel de madurez individual
Nivel de madurez del líder

Integridad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Fidelidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Prudencia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Humildad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Justicia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Espiritualidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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Debes marcar con un círculo el número que identifiques con tu estado en cada
una de las características que se mencionan, luego súmalas y chequea tu
resultado. Si tu puntaje está entre 1 y 29 es deficiente, si está entre 30 y 48 es
moderado y si está por encima de lo anterior es bueno.
CARACTERÍSTICAS DE UN VERDADERO LIDERAZGO
Los líderes son hombres y mujeres que por los cambios producidos en sus
vidas están en capacidad de asumir todos los retos que demanda la iglesia
reinante; demanda que nos enseña que somos una iglesia llamada a “Predicar el
Evangelio del Reino a fin de transformar la ciudad, lanación y el mundo con el
mensaje del evangelio” y como misión puntual se declara que nuestro objetivo
fundamental es: “Ganar personas para Cristo y Edificar el cuerpo.”
Estas personas han descubierto el verdadero propósito de su vida y han

decidido marchar adelante, seguros de que “si Dios los guía, no hay posibilidad de
fracasar”. Nosotros en CCN estamos declarando con firme convicción que “Con
Dios nunca se pierde, con Dios siempre se gana” (Le edificará grandemente la
lectura del libro de Nehemías como referencia).
SON LÍDERES QUE HAN TENIDO UNA EXPERIENCIA PERSONAL CON DIOS
No se conoce una persona, ni en los tiempos bíblicos, ni en el resto de la
historia humana, incluyendo los días que vivimos, que haya dejado alguna huella
positiva y perdurable en el Reino de Dios a favor del hombre o que esté
construyendo en este momento alguna obra digna de elogio, que no se sepa que
es alguien que ha tenido encuentros reales, palpables, tangibles, profundos, con
su Señor y Salvador y con el Espíritu Santo, que nos ha sido dado a todos.
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Por lo que no tenemos argumento alguno para justificar nuestra

indiferencia y descuido en nuestra búsqueda de lo que Dios nos tiene reservado
según Efesios capítulo1, invitándoles a detener su mirada en los versículos 17 al
19.
Como una consecuencia directa de intimar con Dios, son hombres y
mujeres en capacidad de producir cambios positivos en su entorno, en otras vidas
y hasta en comunidades enteras, por los cambios profundos y visibles que se han
producido en sus propias vidas. Pudiéramos decir, que estas personas han sido
conquistadas y poseídas por Dios.
SON LÍDERES DE CONQUISTA

No son pasivos ni indiferentes, indolentes o conformistas, aunque sí
agradecidos; son determinados, violentos, decididos, persistentes, son de los que
hacen fuerza, de los que arrebatan, aunque no dejan de ser tiernos y
considerados. Mateo 11:12 Judas 20-23. Como Caleb (Números. 13:30; 14:6-
9,24; Josué 14:7, 10-13; 15:13-14). Como Gedeón y sus trescientos (Jueces 8:4)
“Aunque cansados seguían persiguiendo”. Son estrategas, como Nehemías
(Capítulo 4). Son entusiastas, de espíritus despiertos y esforzados como los
líderes y el pueblo de Israel en tiempos del profeta Hageo (1:13,14; 2:4).
SON LÍDERES QUE ESTÁN DISPUESTOS A PERDER PARA GANAR

Como Abraham ante Lot. Están dispuestos a dejar la comodidad por lo
incómodo. A sacrificar lo bueno para buscar lo mejor. Dejan de estar solamente
involucrados y adquieren compromiso. Aunque cuidan su testimonio, no están
preocupados por su propia imagen ni reputación. Su gran preocupación es cumplir
propósito. Son hombres y mujeres que tienen un corazón sano, servicial y
equilibrado. Confiables y no despiertan sospechas.
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SON LÍDERES DE PALABRA Y EJEMPLO

Son líderes que además de expresar palabras que conmueven, dan
ejemplos que atraen y arrastran a otros tras de sí. Más que información,
transmiten espíritu, transmiten vida.
Números 11:16-17 “Entonces Jehová dijo a Moisés: Reúneme setenta varones
de los ancianos de Israel, que tú sabes que son ancianos del pueblo y sus
principales; y tráelos a la puerta del tabernáculo de reunión, y esperen allí
contigo.Y yo descenderé y hablaré allí contigo, y tomaré del espíritu que está en ti,
y pondré en ellos; y llevarán contigo la carga del pueblo, y no la llevarás tú solo.
Son personas que han dominado el conformismo, la incredulidad, la queja y

la murmuración.Han aprendido a ver a la gente como Dios la ve; las valorizan;
sienten pasión, preocupación y compasión por ellas.
SON LÍDERES QUE NO SE CONCENTRAN EN LAS DIFICULTADES CON LAS
QUE PUEDAN TROPEZAR, SINO EN LAS POSIBILIDADES QUE TIENEN EN
DIOS.
No ven lo negativo sino lo positivo. Ejemplo: Caleb y Josué en comparación
con los otros diez príncipes que investigaron las condiciones de Jericó (Leer
Números. capítulos 13 y 14)
SON LÍDERES AGRADECIDOS.

Reconocen que todos sus logros o éxitos se los deben al Señor y por lo
tanto a él le dan la gloria. (Nehemías 6:15-16) (Deuteronomio.8:11-18)
SON LÍDERES QUE ESTÁN BIEN CONECTADOS CON EL DINERO

Ellos saben que, si Dios pone en sus manos abundantes bienes materiales,
no son para su exclusivo disfrute ni para vanagloriarse con ellos, sino pertenencias
del reino de Dios, al que están llamados a establecer y engrandecer, saben que no
son dueños sino administradores. (Recomendamos adquirir la serie de mensajes
del Apóstol Raúl Ávila sobre “Conectándose bien con el Dinero”)
19
SON TRABAJADORES Y RESPONSABLES

Los líderes del tercer milenio saben que han sido llamados a trabajar, no a
buscar “empleo”. Entienden el valor del trabajo, que si no producen tampoco
tienen derecho a consumir (2 Tesalonicenses 3:10).
Saben que su habilidad está determinada por un alto grado de

responsabilidad en la función que ejercen. Tienen muy elevado concepto de la
misión que les fue encomendada.
1 Corintios 9:16-27 “Pues si anuncio el evangelio, no tengo por qué gloriarme;

porque me es impuesta necesidad; y ¡ay de mí si no anunciare el evangelio! Por lo
cual, si lo hago de buena voluntad, recompensa tendré; pero si de mala voluntad,
la comisión me ha sido encomendada…”
El líder rechaza y se enfrenta a la pereza, a la ociosidad, porque saben que

al Dios al que sirven demanda de todos, responsabilidad. Salomón nos enseñó:
Proverbios. 10:4,5 “La mano negligente empobrece; Mas la mano de los
diligentes enriquece.5El que recoge en el verano es hombre entendido”.
Luchan y se enfrentan a cualquier obstáculo para lograr su objetivo; se ha

determinado que todos los logros de la humanidad son el producto de hombres y
mujeres que se han dedicado con responsabilidad a alcanzar sus metas.
El Apóstol Raúl Ávila señala 3 características de las personas

responsables:
a. Son perseverantes para cumplir la misión encomendada o que
ejecutan. Romanos 2:6,7. Lucas 8:15; Juan 15:8. Como ya lo hemos
dicho, no se dan por vencidos, se enfrentan con determinación a los
obstáculos que se les presentan; no les huyen a los problemas, los
resuelven.
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b. Comienzan y terminan la misión encomendada. Finalizar una tarea es

más importante que comenzarla, “en el cementerio están los mayores
ladrones de la humanidad porque se llevaron todo el potencial, las ideas,
visiones, capacidades y conocimientos que, de haberlos desarrollado y
ejecutado, el mundo hubiera sido mucho más enriquecido”.
c. Son multigeneracional en su propósito de vida. Ninguna persona nace
para vivir para siempre, por lo que en todo lo que hagamos debemos
pensar en el legado que dejaremos a nuestros hijos y a los hijos de
nuestros hijos, a las nuevas generaciones. Añade que “El veinte (20) con el
que nosotros terminamos nuestra carrera, debe ser el cero (o) con el que
deben comenzar nuestros hijos”.
Proponernos que las generaciones que nos sustituyan sean mucho mejor
que nosotros y dejarles un legado que les haga mucho más fácil alcanzar sus
propias metas; como David que le dejo a Salomón su hijo una palabra de fe, el
ejemplo de una vida apasionada, todas las finanzas, materiales necesarios y
recursos humanos para que construyera el gran templo de Jerusalén que llegó a
ser una de las grandes maravillas del mundo. (1 Crónicas 28:9-21).
21
Cuadro descriptivo de las características de un verdadero liderazgo y lo que

esto produce
Características de un verdadero Lo que produce

liderazgo
Experiencia personal con Dios Son capacitados por Dios para producir
cambios
Líderes de conquista Determinación para alcanzar el propósito
y arrebatar las victorias
Dispuestos a perder para ganar Sacrifican lo bueno para alcanzar lo
mejor
Líderes de palabra y de ejemplo Las palabras van acompañadas de
ejemplos, por lo tanto más que
información es transmisión de espíritu
Se concentran no en las dificultades Lo negativo no los detiene, ni los desvía
sino en las posibilidades en Dios de las oportunidades
Corazón agradecido Le dan la gloria a Dios por todos sus
éxitos
Bien conectados con el dinero Como el Reino es su prioridad,
reconocen que son administradores y no
dueños de las riquezas
Trabajadores y responsables Valorizan el trabajo y desarrollan un alto
grado de responsabilidad en la función
que ejercen.
22
CAPITULO II. LIDERAZGO PRODUCTIVO

UN CORAZÓN PRODUCTIVO
.
Juan 15:16 “No me elegisteis vosotros a mí, sino que yo os elegí a vosotros, y os
he puesto para que vayáis y llevéis fruto, y vuestro fruto permanezca; para que
todo lo que pidiereis al Padre en mi nombre, él os lo dé...”
EN EL REINO DE DIOS LO PRIMERO QUE SE TE CHEQUEA ES EL ESTADO

DE TU CORAZÓN.
Proverbios 4:23-27 “Sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón; porque de él

mana la vida...”
a. Debes apartar la perversidad, no hablar palabras pervertidas, es decir lo

que te distorsiona del camino.
b. Arranca la iniquidad de tus labios. v.24.
c. Chequea la visión, tus ojos deben mirar lo recto, de acuerdo a la visión que
tengas, así te conducirás.
d. Examina el camino por donde transitas. v.26. no ser torcido en tu caminar,
sino una persona que mantiene la visión clara.
LA CAPACIDAD PARA TRAER FRUTO.
Juan 15:1-3“Yo soy la vid verdadera, y mi Padre es el labrador…”
Mateo 25:11-30.
EN EL REINO DE DIOS LA ELECCIÓN PARA HACER LO QUE HACES, VIENE

DEL SEÑOR, NO DE TU GUSTO PERSONAL
Cuando tú crees que estás capacitado para algo, entonces no estás

capacitado, porque obrarás con tu propia fuerza; pero cuando tú dices no puedo,
entonces estás preparado para hacerlo porque Dios te capacitará.
Es elección de Dios, no es importante sentirse bien, al hacer lo de Dios
entonces tendrás satisfacción.
a. Esto significa la gracia de Dios para ti. (Lucas 19:10)
b. Esto significa selección para cumplir una misión. (Lucas 6:12-13)
23
c. Esto significa que se te impartió algo sobrenatural en tu vida, por eso es

que Dios busca resultado. (1ra de Pedro 4:10-11, Lucas 9:1-2)
LA ELECCIÓN EN TU LLAMADO TIENE UN CLARO OBJETIVO: “LLEVAR

FRUTO”
Por lo tanto, debe resultar en beneficio. Fruto es la palabra griega

“KARPÓS” (2590 Strong): Arrancado, resultar en beneficio de. Viene de
“JARPAZO” (726 Strong) que significa apoderarse, arrebatar, el fruto no es para ti,
es para el dueño, “el Padre”. Porque Cristo y el Espíritu Santo en tu vida producen
fruto que agrada a Dios, esto se deriva de la palabra “JAIREÁOMAI” (138 Strong),
significa: primero, tomar para uno mismo, segundo: preferir escoger.
El Señor no tiene otro objetivo, sino buscar fruto, el cual se manifiesta en

tres aspectos:
 Fruto personal, vida Zoe (calidad de vida), vida de Dios. El que tiene al Hijo
tiene la vida. Vida impartida (1ra. de Juan 5.10-11). ¿Qué encuentra la
gente en ti? (Gálatas 5:16-26).
 Fruto numérico (descendencia) o sea discípulos, gente nueva. (1ra de Juan
2:12-17). “Dios siempre busca que le levantes descendencia” (hijos-
jóvenes- padres).
 Fruto de productividad. (Efesios 6:5-8). Significa ser eficiente y eficaz en tu
trabajo, por lo tanto, lo que debes hacer en un día, no lo hagas en dos,
porque de lo contrario te volverás un fraude.
24
EL LLEVAR FRUTO NO ES SOLO PARA UNA TEMPORADA, ES PARA

SIEMPRE LO CUAL ESTA DIRECTAMENTE ASOCIADO A LA CALIDAD DEL
FRUTO
El fruto puede provenir del árbol de vida o del árbol del conocimiento, por lo
tanto, puede ser un deleite para el Señor o ser desechado por malo (Cantares
4:16; 5:1-2; Isaías 5:1-7). Se puede vivir por la vida de Cristo (Juan 15:4-5; 19:1-
3) pero no se puede vivir por las dos cosas. Si vives por la vida de Cristo tendrás
permanencia por muchos años, “esto significa compromiso total, para siempre”
(Lucas 14:25-34), lo cual se manifiesta en la calidad de gente que paras y formes
(Hebreos 2.13)y en la calidad de producción. El veinte nuestro será el cero de la
próxima generación.
El llevar fruto permanente tiene un claro propósito, para que todo lo que
pidamos se nos otorgue. Muchas oraciones no son contestadas por falta de fruto o
por fruto malo. Cualquiera no puede orar con eficacia (Santiago 5:13-16). Muchas
de las respuestas a las oraciones que hacemos están supeditadas al fruto que se
lleve, por lo tanto, una persona que lleva fruto de calidad es una persona íntima,
de comunión, de oración. En la oración se reciben las estrategias para realizar la
tarea, así como la impartición de vida (1ra Corintios 2:9-12, Romanos 8:26).
En la oración recibirás más de lo que esperas (TODO). Se te dará más para

traer fruto, más fruto y mucho fruto (Juan 15:4).
25
CONSEJOS PRÁCTICOS:
Pon metas claras para tu vida: (piensa a corto, mediano y largo plazo)
 Metas a nivel espiritual: Elevar tu porcentaje de tiempo de oración y elevar
tu calidad de vida.
 Metas a nivel productivo: Pregúntate ¿Qué quiero lograr en el trabajo o
ministerio que hago? ¿Con qué herramientas cuento? ¿Cómo lo haré?
¿Cuándo comenzaré?
 Metas a nivel económico: Considera las siguientes tres cosas; inversión
sabia, dadivosidad extrema, planificación sabia.
 Metas a nivel familiar: Pregúntate, ¿Cómo edificar tu familia?
 Metas a nivel personal: Establécelas en cuanto a lo físico, a las relaciones,
capacitación e influencia, responsabilidad.
Cuadro de metas:
Escribe tres metas correspondientes a cada uno de las acá expuestas.
Metas Descripción
Espiritual a.-
b.-
c.-
Productivo a.-
b.-
c.-
Económico a.-
b.-
c.-
Familiar a.-
b.-
c.-
Personal a.-
b.-
c.-
“Si no llevas fruto corres el enorme riesgo de ser cortado”
26
CREADOS PARA LLEVAR FRUTO Juan 15: 1-17
a. El Señor espera que llevemos fruto: Un fruto agradable y duradero v.16

b. Ser fructífero en nuestra vida es la manera de traer gloria a su nombre (v.
8). Ser conocido como discípulo de Cristo (v.8-b).
c. Llevar fruto es la forma como agradamos a Dios (Colosenses 1:9-10)
El resultado de no llevar fruto lo vemos de la siguiente manera:

a. El Señor expresó palabras de juicio sobre la higuera que no dio fruto.
(Mateo 21:19)
b. Israel perdió posición por no llevar fruto (Mateo 21:43). Esto mismo se ha
visto a lo largo de los siglos, cuando la iglesia se ha vuelto complaciente y
deja de dar fruto, Dios le retira el Reino.
DEFINIENDO FRUTO, O SER FRUCTÍFERO

La palabra fruto y sus derivados aparecen más de cincuenta y cinco veces
en el Nuevo Testamento, y siempre se refiere a una variedad de resultados.
Ejemplo:
 “Frutos de arrepentimiento” (Mateo 3:8) Cambio de mente, cambio de
dirección.
 “Frutos de andar en la verdad” (Mateo 7:16:21), es fruto bueno, fruto de
calidad total.
 “Frutos de corazón generoso” (Romanos 15:25-28). Dadivosidad de dinero.
 “Fruto de salvación” (Romanos 1:13) un discípulo que tiene otro discípulo.
Cualquiera sea el fruto: de calidad personal (la vida de Cristo fluyendo)

frutos de descendencia espiritual, frutos de productividad (calidad de trabajo)
podemos concluir que ninguno de ellos, pueden anular al otro.
27
El Nuevo Testamento identifica claramente el resultado numérico, como un

crecimiento normal, y como fruto de la Palabra predicada (Colosenses 1:5,6). La
cuestión no es solo edificar, sino como estamos edificando, por lo tanto, debemos
edificar el cuerpo de Cristo con la unción y la revelación correcta (Efesios 4:7-16)
y así alcanzar crecimiento numérico por conversión directa (1ra de Corintios
16:15).
En la mentalidad de Reino, fidelidad está asociada a productividad, a

eficacia, a ser fructífero (Mateo 25:14-30).
Fracasar y no crecer numéricamente por conversión directa, es no entender

para qué estamos puestos. (Juan 15:4-6).
¿CÓMO SER FRUCTÍFEROS?

a. Aceptando las podas divinas (limpieza viene por la Palabra v.3.).
b. Viviendo por la vida de Cristo (v.4-5; 1ra. de Juan 5:10-12).
c. Manteniéndonos y fluyendo en la Palabra, lo cual significa que por ella
vamos a ser transformados, confrontados, alimentados.
d. Mantenerse en el amor del Señor (Juan 15:8-10).
e. Cultivar el amor fraternal (v.12-17) no se da en un ambiente de familia, se da
cuando tenemos revelación de cuerpo (debemos pedir en nuestras
oraciones, revelación del cuerpo de Cristo).
COMO SE PRODUCE FRUTO. Marcos 4:26-29
El fruto es personal: cualquiera sea el tipo de fruto; calidad de vida, fruto numérico,
multiplicación, gente nueva, descendencia espiritual y/o fruto de productividad
debemos entender lo siguiente:
a. El llevar fruto que agrade a Dios es una cuestión espiritual.
b. Solo puedes llevar fruto si estas injertado en Jesús.
28
c. Es inútil tratar de llevar fruto si no entiendes la primera parte de Juan15.

d. Es inútil desear crecimiento (fruto numérico) por fuerza propia.
Ejemplo No. 1: un carro tirado por dos hombres, con ruedas cuadradas. El
problema en el trabajo de estos hombres, es que están utilizando las
herramientas incorrectas.
Ejemplo No. 2: un matrimonio que desea tener un bebé, los dos están
aptos para reproducirse, pero si no tienen relaciones sexuales, no pasará
nada. No es necesario un manual, es necesario actuar.
e. Debes estar unido a Dios para tener fruto.
EL SEÑOR NOS MUESTRA CÓMO ES EL CRECIMIENTO Y EL TRAER FRUTO

EN EL REINO DE DIOS. Marcos 4:26-29
El Señor usó un principio que luego Pablo lo valida en el Nuevo
Testamento, un “principio de reproducción de la naturaleza”, para enseñarnos
que crecer numéricamente es algo normal y natural. Si hay un sembrador
dispuesto, si hay una semilla buena, si hay un suelo fértil y listo, va a haber
crecimiento sin que nos rompamos la cabeza.
Esquema de crecimiento de la semilla
SEMBRADOR SEMILLA SUELO FÉRTIL CRECIMIENTO
29
EL SEÑOR DICE: “CONSIDERAD LOS LIRIOS DEL CAMPO COMO CRECEN,

NO TRABAJAN NI HILAN”.Mateo 6:28
El Señor nos dice: “presta atención a la naturaleza”. “Considerad” en el
griego significa tres cosas:
a. Aprende cuidadosamente.
b. Examina con exactitud, no llegues a conclusiones rápidas.
c. Investiga con entera dedicación.
¿Qué tenemos que considerar?, como crecen los lirios, porque estos
principios son aplicables al crecimiento numérico en el Reino de Dios. Si no
consideras puedes pasarte la vida frustrado (trabajando mal y no viendo
resultados).
Cualquiera que estudie la creación, la naturaleza, se encontrará con el

siguiente principio o potencial: La capacidad inherente de un organismo o una
especie de multiplicarse o reproducirse en sí mismo.
Ejemplo: un manzano produce manzanas con semillas, que si son sembradas

producirán un manzano con nuevas manzanas, pero, una licuadora puede licuar
una manzana o varias, pero no reproduce licuadoras eléctricas, ella no está
diseñada para ello.
30
MARCOS 4:26-29, NOS MUESTRA QUE ÉSTE CRECIMIENTO NATURAL SE

APLICA AL REINO DE DIOS
Por lo tanto, veamos cómo interactúan los siguientes elementos:
Un agricultor La semilla La acción de Dios

a. Examina el terreno, por a. La semilla es a. Jesús explica
lo que debe tener cierta “La Palabra de cómo se da el
información del mismo Dios” crecimiento sin
(esa fue su primera que el agricultor
tarea) b. Todo agricultor sepa el cómo.
b. Lo prepara, lo abona. tiene una
c. Lo riega.Esto está en semilla para b. En el griego
concordancia con 1ra. sembrar, “Automate”:
de Corintios 3:6-9. (Lucas 8:11) automáticamente:
d. Un agricultor que hace sin razón visible.
la primera fase de su c. La semilla
tarea, no vive en crece, sin que c. El agricultor sabe
ansiosa inquietud, el agricultor que el crecimiento
(v.27); él sabe que sepa cómo viene de Dios.
realizó su tarea y toma
tiempo para descansar.
31
Las semillas crecen por si mismas (BAD), pero esto está supeditado a la
fertilidad del suelo. Debemos analizar la clase de terreno donde se siembra, y en
la calidad de la semilla que sembramos: ¿Qué palabra impartimos? ¿En qué
terreno estamos sembrando?, ¿qué vida tenemos como suelo?
Jesús explica que si el terreno es bueno: (BAD) v.28-29.
Primero: brotarán las hojas, (esto es la vida en desarrollo).
Segundo: la formación de las espigas, (vida fructífera).
Tercero: maduración de la cosecha (vida madura).
Cuarto: el agricultor tiene su tiempo para la cosecha (a su debido tiempo,
otro tiempo); el agricultor regresa con una hoz, (otras herramientas).
Quinto: el agricultor recoge el fruto, (satisfacción por la cosecha).
HOJAS Vida en desarrollo
ESPIGAS Vida fructífera
COSECHA Vida madura
FRUTO Satisfacción por la cosecha
32
¿Cuál fue la actitud del agricultor durante el tiempo entre siembra y

cosecha?
a. No estuvo en angustiosa inquietud, ni dudando si cosecharía o no
v.7.
b. No estuvo involucrado en el crecimiento de la semilla. El siguió su
vida normal, (él se levantaba y comía).
c. El preparó su granero para la cosecha, afiló sus herramientas para
recoger la cosecha.
d. Contrató segadores para su campo.
Una cosa es clara, no estuvo involucrado en la relación semilla-tierra. El

propició la unión semilla-suelo, pero el crecimiento lo dio Dios (1ra de Corintios
3:6-9).
AQUÍ HAY VARIAS ENSEÑANZAS, ESTO ES LO QUE DEBEMOS HACER:
En cuanto a la semilla.
 Chequea qué semillas tienes para sembrar, ¿transmites vida? ¿Qué tienes en
tus manos? Debes examinarte. Si tienes semilla buena es imposible que no
produzcas resultado.
En cuanto al suelo
 Tienes que examinar en que terreno estás sembrando. Aprende
cuidadosamente, investiga con entera dedicación.
Examina los siguientes tipos de suelo:
Suelo pedregoso (gente mañosa). Este es el tipo de gente buena, pero
aprendió mañas, a todo te dice que sí, pero no cambia nada. Gente que no
te funciona en discipulado, no te funcionará en ningún ministerio.
Suelo estéril, gente que aborta la palabra.
33
Suelo que necesita ser abonado y regado, gente con potencial, pero que
necesita ser animada y corregida. Considera, aprende, examina su
carácter; muchos hemos abortado la visión por almatismo, hemos
arrastrado gente que no da resultado, pero seguimos con ellos.
En cuanto al agricultor
 Examínate, cual es el grado de tu pasión y compromiso con el Reino. Porque
se puede ver la otra cara de la moneda, el suelo es bueno, la semilla es buena,
pero el agricultor puede ser un vago, un mañoso, tramposo, que no hace nada.
El agricultor no investiga con dedicación, ni aprende cuidadosamente, ni
examina con exactitud, ni suelos, ni semillas, ni el tiempo de la siembra, ni
tiempo de cosecha. La clave está en esto. (Proverbios 10:5, Mateo 16:1-4).
 Como agricultores debemos entender que:
Nosotros no producimos el fruto por esfuerzo propio, sino por intimidad con el
Señor (Juan 15:1-5), por la vida Zoe, y que el Crecimiento viene de Dios. Es
inútil poner metas de crecimiento a una vid seca. Nuestra tarea es amortiguar y
minimizar los factores dañinos que operan dentro de la iglesia que pueden
afectar el crecimiento, aunque habrá cosas externas de las que no tenemos el
control (1ra de Corintios 3: 1-9).
 Si has hecho todo lo demás, entonces, prepárate, investiga, agranda tu
granero, para recibir tu cosecha.
 Prepárate para la siguiente fase, tiempo de la cosecha: Gastos mayores al
momento de recoger la cosecha, trabajo extra, colaboración de otros. Se
puede perder cosecha por no estar preparado para ella.
34
LA TRANSFORMACION DE UN LIDER PRODUCTIVO

(Mateo 15:1-14, Deuteronomio 20:20)
Recordemos que el crecimiento lo da Dios, que Dios pone el terreno, el
agua, la semilla, el abono, y el viñador, por eso es normal que Él busque fruto.
Nosotros somos sus colaboradores.
PARA TRANSFORMARNOS EN LÍDERES FRUCTÍFEROS, DEBEMOS

ENTENDER LO SIGUIENTE COMO ALGO VITAL:
a. Puede oír, puede predicar y enseñar, pero si no lo entiende, no llevará
fruto.
b. Se produce una generación de inseguros, seguidores de hombres,
porque no se les ubicó donde Dios dice que estamos legalmente.
c. Se forma una generación de almáticos, inseguros, niños, entre otros,
Liderazgo sin revelación de porque cuando no hay la revelación de Cristo en nosotros, cada uno
su posición y posesión en corre a su propio rancho.
Cristo d. La solución es que (Colosenses 1:3-24) se haga carne en nosotros.,
“…Llevando fruto y crecimiento”. Aquí Pablo nos define quien es Cristo
y lo que hemos adquirido en Dios.
Liderazgo sin pasión por el a. Asienten mentalmente pero no tienen interés genuino por reproducirse
crecimiento numérico (Isaías.
54:1-5)
a. Es un liderazgo flotante
b. Se esconde en actividades ministeriales para no crecer
Liderazgo no comprometido c. Está haciendo cosas, pero no creciendo a nivel numérico
con la visión-misión. d. Entonces es una máquina de consumo propio, tanto en dinero y en
energía, cuando la necesidad está afuera.
Por eso Pedro fue enfático en esto (Hechos 6:2-4).
a. No entiende la liberación del espíritu
b. Infantilismo crónico.
c. Se navega en los mismos conflictos de siempre.
Un liderazgo con mucho d. Hay pérdida de la frescura de la unción y la revelación de la Palabra.
engrandecimiento de su alma Para Dios el único camino bíblico para el alma es su quebrantamiento. Tengo
(Liderazgo almático) que averiguar cómo quebrantar el alma, para que se libere el hombre interior
(Lea “La liberación del espíritu” de Watch Man Nee).
El alma debe ser el vehículo, el camino por donde fluya la vida del Espíritu.
a. Le gusta navegar en extremos, que no traen fruto, sino pérdida de
tiempo.
Liderazgo Extremista b. Por un lado, supersticioso y místico (visiones, sueños).
c. Por otra parte, idealizado y politizado (Jonás).
a. Un liderazgo que le gusta tener amoríos con el Espíritu Santo, pero se

Liderazgo Sensual rehúsa a quedar embarazado por él. (Mateo. 1:18)
35
 Todo se cae o se levanta por el liderazgo. (Maxwell). Se puede enseñar,

tener el mejor programa, el mejor modelo de discipulado, pero si el
liderazgo no funciona, todo se tranca en la mitad del campo. Recordemos
que, en un partido de fútbol, solo si se sube al campo del contrario se
puede anotar un gol, en el medio del campo solo se defiende.
 Todo se expande o se achica por el liderazgo. En el liderazgo cuando no

hay pasión y compromiso por la visión del Reino, ese mismo espíritu y esa
misma actitud se transmite a los demás. Ante el Señor, el liderazgo es
evaluado como planta original o planta silvestre. (Juan 15:2). “toda planta
que no plantó mi Padre será cortada…”
 “Nunca llores cuando muere un pastor, Dios está salvando a tus hijos”.
Apóstol Lucas Márquez.
36
PARA TRANSFORMARNOS EN LÍDERES FRUCTÍFEROS, DEBEMOS

ENFRENTAR Y CORREGIR PROBLEMAS QUE DETIENEN EL FRUTO
REQUERIDO POR EL SEÑOR
Todos estos problemas expuestos cuando no son extirpados producen:
Tipos de Características Consecuencias Soluciones

ministerios
a. Controlan por almatismo Crecimiento numérico a. Redefinición de
(ligadura almática), esto viene escaso o nulo. nuestro ser interior:
disfrazado con amor. (corazón sano,
b. Gente que se siente bien con Crecimiento espiritual Palabra revelada y
una persona, y sin ese líder no hay atrofiado (1ra. de oraciones fervientes).
nada. Ejemplo: Saúl y Jonatán. Corintios 3:1-4; Hebreos
Manipuladores Este último terminó muerto cuando 5:1-14) b. Redefinición de
debía estar de segundo con David, nuestra tarea
simplemente por su ligadura con Falta de claridad del (Marcos 16:15-20). Si
Saúl. propósito (Mateo 18:18- no sales, no conoces
c.- Que controlan por condenación 20: Mateo 16:18). el poder del Señor.
(Romanos 8:1).
d. Que controlan por medio del
miedo y amenazas. Ejemplo Ministerios que hacen c. Discernimiento
Diótrefes, (3ra. de Juan 9:10). kioscos (iglesias para evaluar en que
a. Gente que no engendra hijos y pequeñas, sin visión) terrenos estas
se conforman en ser buenos tíos. dentro de la iglesia. sembrando.
Tíos, no padres (1ra. Corintios 4:14-18)
Sin dirección para el tiempo

Sin visión presente (1ra. de Crónicas 12:32).
Ministerios basados en
entretenimiento.
37
RENOVACIÓN PARA MANTENER EL FRUTO

(Proverbios 4:23)
Si vamos a ser productivos a lo largo de la vida, debemos entender que
mantenernos en renovación no es una opción en nosotros, es vital. Sobre toda
cosa que tienes, lo que más debes cuidar, es tu corazón. Debes ser celoso en
guardar tu vida interior, porque de allí fluye la vida. Es decir que emana
continuamente, el día que no fluye se seca. Las plantas productivas todos los años
necesitan ser cuidadas, abonadas y regadas para ser preparadas para la siguiente
estación.
CRECER EN LA GRACIA Y EL CONOCIMIENTO DE NUESTRO SEÑOR NO ES

OPCIONAL ES VITAL. (2da de Pedro 3:18)
Crecer en gracia y conocimiento divino:
a. Nos librarán del espíritu malo de esta época.
b. Nos mantendrán en fidelidad a lo largo del camino (v. 5-8).
c. Nos hacen trabajar por cielo y tierra nueva (v. 13-14).
d. Nos librarán del error (v.15-17).
e. Nos librarán del cascarón o cuna donde nacimos (2da. de Pedro 1: 3-
12).
SI VAMOS A SER PRODUCTIVOS A LO LARGO DE LA VIDA, DEBERÍA
ORIGINARSE LO SIGUIENTE:
a. “Rompimiento y quebrantamiento en la vida del creyente”, sino se
encontrará desesperado, asfixiado y ahogado.
b. Entender la importancia del equilibrio.
 Ser seres espirituales (Salmo 63:1-4).
 Ser seres terrenales (Mateo 18:18-20).
 Tener contacto con la gente, con el nuevo convertido, ampliar el
círculo, estar muy atentos porque allí vamos a encontrar de todo.
38
SI VAMOS A SER PRODUCTIVO ES IMPORTANTE QUE REVISES

CONTINUAMENTE LAS ÁREAS QUE NECESITAN RENOVACIÓN
a. La oración: (1ra. de Timoteo 2:1) Si usted sigue orando igual que hace un
año, si no tienes nuevas experiencias en tu vida de oración, estás
envejeciendo en tu vida de oración y tienes sedimentos.
b. La Adoración: (Salmo 63:1-4; Efesios 5:15-20) Son necesarios los
cambios en las formas de adoración y las canciones de nuestro espíritu.
c. La Biblia: ésta puede ser un palo seco cuando lo lees con el espíritu
equivocado.
d. La Revelación: El espíritu de revelación es lo que hace de la Biblia una
fuente de agua fluyente.
e. Las Relaciones interpersonales: que no se desarrollan tienden a
enviciarse.
SI VAMOS A SER FRUCTÍFERO A LO LARGO DE NUESTRA VIDA DEBEMOS

PRESTAR ATENCIÓN A HEBREOS 2:1. PORQUE DESLIZARSE ES ALGO
SUTIL QUE OCURRE LENTAMENTE
La Revelación(Efesios 1:15-17), Dios te muestra su persona, el propósito para tu

vida, cuando eras un don nadie. La revelación literalmente ilumina tu vida, todo se
vuelve diferente para ti. La revelación te lleva a la emoción, la emoción te empuja
a la convicción, y esta te empuja al compromiso y a la acción. Esto desata ideas
productivas, eres inspirado, te muestras apasionado. La pasión inflama tu vida, y
ya estás haciendo cosas imposibles, contagias a otros, y ya no puedes retroceder,
comienzas a dar fruto. Todo esto (emoción, convicción y compromiso) te lleva a
responsabilizarte:
39
 Aquí debes mantener tu corazón lleno de fuego. (2da. de Timoteo). Debes

escuchar lo que Dios le dijo a JhonArnott: Entrégame tus mañanas, y júntate
con gente que ya he ungido para que recibas lo que ellos tienen de mí.
Fruto
Acción
Compromiso
Convicción
Emoción
Revelación
Institucionalización, Se da por inercia, porque siempre estas allí o porque

alguien tiene que hacerlo. Te conviertes en un profesional, no por la calidad de lo
que haces sino por la forma como lo haces, comienzas a hacer las cosas por
costumbre, a tener fastidio del ministerio, y como ya te has institucionalizado lo
sigues haciendo. En este punto quedaron atrás los días de inspiración y
entusiasmo. El servicio por amor, la compasión por los perdidos. El cuarto de
oración ha sido abandonado. El Espíritu Santo ha sido contristado y apagado.
Aquí la gracia se transforma en derecho, te das cuenta que vales mucho y nadie
se da cuenta. Si no reorientas tu vida estás cuesta abajo. Entiende lo siguiente,
Dios no te debe nada, estás por gracia y fe. Si no te arrepientes pasas a:
Cristalización (dureza), mentalidad de sindicato, riñas, peleas. Esto te lleva
a: pérdida de visión y propósito, ausencia de gloria.
Divorcio leve, sigo haciendo algo, pero no tengo intimidad. Después divorcio
total, no intimo nada, no hago nada.
Secularización (1ra. de Juan 2:15-20), espíritu del mundo, mundano en tu
estilo de vida, ausencia de Dios en tus decisiones, nada de fruto para Dios,
ruptura total.
40
SOLUCION:
Cuida tu corazón (Proverbios 4:23), Presta atención, el deslizamiento es muy
sutil, las personas ni siquiera se dan cuenta (Hebreos 2:1) y aviva el fuego (2da.
de Timoteo 1:6).
41
CAPITULO III. AUTOLIDERAZGO

PRINCIPIOS QUE TENEMOS QUE CONOCER ACERCA DEL
AUTOLIDERAZGO
1) Reconocer nuestras deficiencias requiere valentía y determinación.

2) Reconocer que TU eres la persona más difícil que has tenido que liderar
3) El auto-liderazgo es una tarea interna. Es hacerse las preguntas difíciles y
trabajar arduamente en la preparación personal.
4) Es vital no caminar en solitario en la resolución de puntos ciegos en nuestra
vida, para eso siempre se tiene que contar con la inestimable ayuda del
Espíritu Santo que nos revele los secretos y las debilidades.
5) Dominar el tiempo. El tiempo es el factor más limitante, sin su dominio no se
puede dominar nada más. Efesios 5:15-16.
6) Entender que la efectividad surge por el ejercicio de un rol para el cual se
cuenta con los dones, talentos y habilidades para ejecutarlo, sin su
desarrollo correcto, restamos efectividad a nuestras tareas.
Tienes que identificarlos y convertirlos en fortalezas añadiéndoles
conocimiento y destrezas prácticas, lo cual exige un máximo de
autodisciplina.2da. Timoteo 1: 7 NTV.
7) Tener una gestión emocional madura, equilibrada y compensada, hará que
desarrollemos un carácter firme y congruente, que será el factor esencial
para desarrollar talentos, habilidades, destrezas y hábitos de efectividad.
La estabilidad emocional es la plataforma sobre la que se construye una
gestión efectiva, desarrollar inteligencia y dominio emocional es básico para
ser efectivos en lo que hacemos. Efesios 4:26; Proverbios 14:17; 19:11
8) Sin la alineación de un sistema de valores que nos brinden congruencia,
sentido de identidad, es difícil que nuestras acciones sean constantes. En
CCN tenemos VALORES DE LA VISIÓN que tenemos que poner en
práctica para que el sistema de valores sea el correcto. Juan 7: 16;
Filipenses 4:9.
9) Dominio de las Palabras. Auto liderazgo implica ser prudente al hablar,
sabiendo que ninguna palabra es inocente. Proverbios 13:3; 10:19; 21:23
42
10) Hábitos. Los Hábitos son tu carácter real, regulan el 90% de toda nuestra
actividad diaria, por lo tanto, sin desarrollar hábitos de efectividad personal,
es difícil avanzar es la consecución de nuestras metas y objetivos. El
Dominio de nosotros mismos es el dominio de nuestros hábitos. El Espíritu
Santo produce en nosotros dominio propio, templanza.Gálatas 5:23.
Es un fruto del Espíritu Santo, una capacidad dimensional para desarrollar
control sobre los deseos, apetitos sobre nosotros mismos y las
circunstancias externas.
Más allá de nuestra capacidad humana de autodisciplina, el Espíritu Santo
necesita el dominio de nuestras vidas que nos permitirá ejercer gobierno y
regulará nuestros estados internos y de nuestras acciones. Así podemos
máximar la acción de Cristo en nuestra vida para gestionar correctamente
nuestras emociones y crecer a su estatura.
11) Sé Valiente, examínate a ti mismo. 2da. Corintios 13:5.
Ponte a prueba, revisa ¿cuál es tu nivel de liderazgo con el que funcionas?
43
Preguntas de Autoevaluación
1) ¿Cómo gestiono mis emociones de enojo, frustración, ansiedad o miedo?
2) ¿Tiene certeza de un sentido de Visión-Misión personal y global que te

permiten auto-gestionarte?
3) ¿Administro con efectividad mí tiempo?
4) ¿Eres consciente en qué estás invirtiendo diariamente el más limitado y

valioso recurso que tienes?
5) ¿Mis hábitos de vida facilitan o entorpecen mi efectividad personal?
6) ¿Mi autogestión personal y emocional ayudan al logro de mis metas y

objetivos?
7) ¿Tengo Dominio sobre mis pensamientos y sobre mis palabras?
8) ¿Cómo es mi diálogo interno cuando tengo un fallo de gestión conmigo o

con los demás?
9) ¿Oro regularmente por sabiduría o por la manifestación de dones y frutos

del Espíritu Santo?
10) ¿Pido al Espíritu Santo diariamente su guía para tomar decisiones

importantes y para mis acciones cotidianas?
44
CAPITULO IV. COMO TRABAJAR CON LOS DIFERENTES

CARACTERES
¿Qué es el carácter?
Cuando decimos que una persona tiene carácter normalmente lo asociamos
a alguien que suele tener una personalidad fuerte y con mucha seguridad en sí
mismo/a. A pesar de que todos usamos estas palabras en nuestro día a día,
larealidad es que el carácter de una persona es un concepto completamente
distinto a lo que señalamos cuando lo usamos de forma recurrente en nuestro
vocabulario. De hecho, existen distintos tipos de carácter con los que nos
podríamos identificar.
El carácter no es innato, es aprendido. Desde que nacemos, somos un organismo
en constante interacción con el medio, y de él recibimos una serie de refuerzos,
"positivos y negativos", es decir, que van a condicionar enormemente con qué nos
identificamos y con qué no, nuestra identidad aceptada y adaptada al medio, y la
consecuente sombra, aquello que originariamente formaba parte de nuestro ser
pero que tuvo que ser reprimido. Eso quedará, por suerte, debidamente a recaudo,
en nuestro inconsciente.
Así, durante las primeras etapas de nuestra infancia, vamos a ir reforzando

todo ese andamio de comportamientos, creencias, valores, automatismos, etc., el
cual terminará convirtiéndose en nuestra estructura de carácter.
Nuestra estructura de carácter encontrará entonces ahí un núcleo en torno

al que ir conformándose. De esta forma, la definición de carácter podría señalar
los rasgos distintivos que nos hacen comportar de una manera u otra ante los
demás.
45
¿Para qué sirve el carácter?

El carácter es pues un sistema defensivo contra el dolor. El "software" del
carácter condicionará enormemente nuestro aparato psicológico-emocional (la
parte dinámica del carácter), que quedará arraigado y se mantendrá en el
"hardware", nuestro organismo, y en especial nuestra estructura esquelética y
muscular, y nuestro patrón respiratorio (la parte estática, rígida del carácter).
Ahora ya tenemos un aparato psico-emocional que nos "protege", sí, pero eso, no
somos nosotros. No "somos nosotros" porque la anestesia sirve para no sentir
dolor, pero una vez anestesiados, lo estamos para el resto de emociones. De esta
forma, el carácter de una persona se puede modificar a través del trabajo interior y
con mucho esfuerzo personal.
Diferencia entre carácter, temperamento y personalidad

La diferencia entre el carácter y el temperamento es básicamente que el
primero es adquirido y el segundo es innato. De esta forma mientras que el
temperamento es una parte de nosotros que no podemos modificar, el carácter sí
que puede moldearse a través del tiempo y del esfuerzo personal o las
experiencias que vivimos.
Por lo contrario, la personalidad y el carácter se pueden diferenciar, ya que

la primera se trata de un patrón de conducta y de pensamiento que se mantiene
de una forma casi estable en la mayoría de acontecimientos de nuestra vida. En
este sentido el carácter está más sujeto que la personalidad a las distintas
interacciones sociales y la influencia que recibimos de los demás.
46
TIPOS DE CARÁCTER
En psicología se han estudiado diferentes tipos de caracteres que vamos a

relacionar a continuación. Vamos a aprender a descubrirlos, a trabajarlos y
también a moldearlos y transformarlos con la ayuda inestimable del Espíritu Santo.
De cada líder corre la responsabilidad de aplicar tres factores claves para este
trabajo:
* SABIDURIA
* INTELIGENCIA
* DISCERNIMIENTO
En cada tipo de carácter que vamos a estudiar, aplicaremos el fruto del

Espíritu Santo a desarrollar en cada uno de ellos según Gálatas 5:22-23.
CARÁCTER APÁTICO
Las personas con un carácter apático acostumbran a presentar algunas
dificultades tanto para mostrar un interés como para relacionarse con las demás
personas. Es por ello que cuando alguien tiene uno de estos tipos de caracteres
suelen perseguir la soledad.
CARACTERISTICAS:
 Melancólicos
 Poca motivación
 Conformistas
 Tranquilos
 Con exceso de confianza
47
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER APÁTICO

FRUTO DEL ESPÍRITU A DESARROLLAR:
Fe
 Enséñale a salir de la zona de confort
 Revisa sus hábitos
 Enséñale a depender cien por cien del Espíritu Santo.
 Necesita que los grandes desafíos de la visión se los desarrollen paso por
paso.
 Presta atención a desencadenantes que le pueden llevar a la depresión
CARÁCTER FLEMÁTICO
El carácter flemático y su significado, implica que la persona es muy
calmada, es decir, suelen ser pacientes, introspectivas y controladas. De esta
forma, tienen una apariencia muy tranquila y suelen ser perseverantes ante las
diferentes dificultades que pueden surgir.
CARACTERISTICAS:
 Equilibradas
 Reflexivas
 Organizadas y responsables
 Poco expresivas.
 Demasiado rígidos/as
48
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER FLEMÁTICO

Fe, Templanza
 Enséñales acerca de la importancia de las relaciones interpersonales y de

equipo.
 Por medio de la Palabra guiarlos a potenciar sus valores, pero también a

aceptar sus errores como parte del proceso.
 Tienen que aprender a salir de su zona de confort, por eso es vital que
siempre estén desafiados.
 Guiarlos a aprender a ser permeables, y a aceptar los cambios

continuamente para romper con su mundo rígido.
CARÁCTER COLÉRICO
Cuando nos referimos a un colérico, el significado apunta a una persona
que se adapta fácilmente a todos los sucesos que pasan a su alrededor. Además,
suelen tener buen humor, aunque también tienden a enfadarse de manera brusca.
CARACTERISTICAS:
 Son líderes natos
 No se desaniman con facilidad
 Independientes y autosuficientes
 Son dinámicos y activos
 Sabe delegar el trabajo, organiza bien
 Es exigente con los demás
 Es poco amigable
 Son personas mandonas e impacientes
 Son personas que creen saberlo todo, hacerlo todo, usa a las
personas para sus fines
49
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER COLÉRICO

Paciencia, Benignidad
 Tienen que aprender a no solo querer que los demás le obedezcan sino
también ser obediente al Espíritu Santo
 Enséñales a no tratar a las personas de una manera déspota o violenta
 A ser compasivos con demás
 A desarrollar la determinación de que tienen que ser siempre enseñables.
 Activar su sentido de interdependencia
CARÁCTER SANGUINEO
Tener un carácter sanguíneo implica que se trata de una actitud práctica,
así como suelen ser una persona calmada pero energética. Estos tipos de
caracteres suelen tener facilidad para el pensamiento abstracto y se caracterizan
por relacionarse muy bien con los demás.
CARACTERISTICAS:
 Optimistas
 Cariñosos/as con los demás
 Se focalizan en objetivos a corto plazo
 Dificultad para planificar el futuro
 Poca profundidad en sus relaciones
 Pueden recurrir a la mentira
50
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER SANGUINEO:

Paciencia, entereza y fortaleza (LONGANIMIDAD)
 Aprender a ser organizado y previsor
 Aprender a cuidar y valorar sus relaciones de amistad y compañerismo
 A activar el poder de la mente de Cristo
 Enséñale a trabajar correctamente sus metas a corto, medio, largo plazo y

celebrar todos sus logros y rectificar sus errores para que no entre el
desánimo
CARÁCTER APASIONADO
El carácter apasionado indica una gran facilidad para moverse, actuar y
conseguir aquello que se desea. Por este motivo, las personas con uno de estos
ejemplos de carácter suelen mostrarse muy apasionados por aquello que realizan.
CARACTERISTICAS:
 Emociones a flor de piel
 Con proyección personal y profesional
 Rencoroso/as y orgullosos/as
 Muy productivos
 Gran capacidad de concentración
51
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER APASIONADO:

Mansedumbre, Templanza
 Enséñales a equilibrar sus emociones, a no desbalancearse
 Trabaja en el área de su mundo interno, tienen que aprender a perdonar
 Maximiza su capacidad de ser productivos, pero también a que no trabajen
solos, sino que su productividad es el trabajo de todos
 Al ser tan hipersensibles en sus emociones, tenemos que enfatizar en el
descanso y en la relación con el Espíritu Santo
CARÁCTER SENTIMENTAL
Los rasgos del carácter sentimental se caracterizan principalmente por la
capacidad de sentir las emociones de una manera muy fuerte. Es por ello que
suelen tener problemas, ya que sufren de altibajos y a veces no están a gusto con
ellas mismas.
CARACTERISTICAS:
 Timidez
 Solitarios
 Algo pesimistas
 Falta de confianza
 Poca motivación
 Falta de estabilidad emocional
 Gran calidad en sus relaciones
52
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER SENTIMENTAL:

Templanza, Fe, Paz
 Necesitan motivación constante, se su entrenador, su motivador diario
 Necesitan ser empoderados en sus emociones, ayúdales a trabajarlas, a

encontrar equilibrio emocional en la palabra de Dios
 Es clave que en sus altibajos puedan aprender a no sentirse culpables en

sus errores y que no sean arrastrados por sentimientos equivocados
 Enséñales a amarse a sí mismos, a valorarse según Dios los valora.
CARÁCTER NERVIOSO
Una persona que muestra un carácter nervioso acostumbra a vivir todo lo que le
sucede de una manera muy intensa. Es por ello que uno de estos ejemplos de
carácter suele tender a cambiar de ánimo con mucha facilidad y lo expresan a
través de una actitud muy energética.
CARACTERISTICAS:
 Emotivo
 Energético
 Mucha actividad
 Abiertos
 Mucha actividad social
 Dificultad ante la toma de decisiones
 Ansiedad
 Poca capacidad de concentración
53
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER NERVIOSO:

Templanza, Fe, Paz
 Procura por medio del discipulado muy cercano equilibrar su vida personal
 Necesita que se le lleve de la mano en la toma de algunas decisiones
claves
 Las herramientas de la visión como el altar familiar, la oración, el
discipulado serán vitales para enfocar bien su energía
 La palabra de Dios como elemento catalizador de la paz que necesita en su
mente es clave, que la repita, que incluso memorice textos será muy
importante para la persona
CARÁCTER AMORFO (SIN ESTRUCTURA INTERNA DEFINIDA)
Cuando nos referimos a una persona amorfa, estamos señalando a
aquellos individuos que suelen ser perezosos, desordenados y conformistas.
Tanto es así que estos tipos de caracteres viven en el presente y no piensan en
las consecuencias de sus acciones en el futuro.
CARACTERISTICAS:
 Despreocupados
 Impuntuales y poco educados con los demás
 Caóticos en sus planes
 Delegan su responsabilidad a los demás
 Amables y sinceros
 Se centran en el presente
54
COMO TRABAJAR CON PERSONAS CON CARÁCTER AMORFO:

Longanimidad, benignidad, mansedumbre, templanza
Sin duda será uno de nuestros mayores desafíos cuando nos enfrentemos
a un carácter como este. Obviamente se retroalimentará de experiencias en su
vida que reafirmará su estructura indefinida, solo el trabajo del Espíritu Santo
como en todos los casos, pero en este de mayor manera, nos podrá traer
resultados:
 Necesitarán un cambio total de paradigmas y de hábitos

 El chequeo tiene que ser continuo y determinado
 El futuro es su gran hándicap, tenemos que enseñarles a planificar
metas cortas y medias hasta que puedan desarrollar metas de largo
alcance
 Es clave el poder trabajar en equipo y enseñarles a ser
interdependientes.
55

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Escuela de Formación Ministerial

Liderazgo del siglo XXI

CAPITULO I. LIDERAZGO COMPLETO. ........................................... 5

EL CARÁCTER DE UN LIDER. .............................................................................. 5

TIPOS DE LÍDERES. .............................................................................................. 7

CARACTERÍSTICAS DE UN VERDADERO LIDERAZGO. ................................. 17

CAPITULO II. LIDERAZGO PRODUCTIVO ......................................23

COMO SE PRODUCE FRUTO ............................................................................. 28

LA TRANSFORMACION DE UN LIDER PRODUCTIVO...................................... 35

RENOVACIÓN PARA MANTENER EL FRUTO ................................................... 38

CAPITULO III. AUTOLIDERAZGO. ..................................................41

CAPITULO IV. COMO TRABAJAR CON LOS DIFERENTES

Este estudio está dividido en cuatro capítulos:

Al definir la palabra líder (palabra de origen inglés que describe a la persona

Por la trascendencia y permanencia del liderazgo de Cristo entre nosotros,

La notoriedad de Jesús se comenzó a hacer ver desde que era apenas un

Las Escrituras registran que Jesús crecía y se desarrollaba de manera

CAPITULO I. LIDERAZGO COMPLETO

Este “formarse Cristo en nosotros”, se refiere a la madurez de nuestra fe, de

En el griego la palabra carácter (CHARAKTER Y CHARASSEIN) se refiere

El Apóstol Pedro, al describir la calidad de los líderes cristianos adquiridos

El Apóstol Raúl Ávila nos enseña que “La integridad es la base de un

hombres a causa de haberse acabado los hombres piadosos y fieles

La concordanciaStrong define a los fieles, como aquellos que cuidan a otros

La fidelidad de Dios demostrada a través de toda la Biblia es lo que nos

El Apóstol Pablo insistió en ello, tanto en las enseñanzas impartidas a

1ª Timoteo 3:2“Pero es necesario que el obispo sea irreprensible, marido de una

El mismo Señor Jesucristo se la recomendó, junto a la sencillez, a los

El líder prudente debe pedir por suficiente discernimiento para diferenciar lo

Es prudencia lo que se necesita para hacer uso de la llamada “Ley de la

Santiago 1:25“Más el que mira atentamente en la perfecta ley, la de la libertad, y

Esta libertad la defendió el Apóstol Pablo apasionadamente en todas sus

También es prudencia lo que necesitamos para disfrutar del más hermoso

Sin embargo, es necesario destacar, que en nombre de la prudencia no

Aquí a Abraham se le enseñó “A MIRAR DESDE EL LUGAR DONDE

Esto último mencionado, es FE, es confianza, es determinación, lo cual

Ningún pasaje de las Sagradas Escrituras define de mejor manera la vida

Pablo le enfatizó a los Romanos la necesidad de vivir en una permanente

Pero es menester destacar, que la espiritualidad no elimina, ni siquiera trata

Así que aquellos que en nombre de la espiritualidad se desligan de la

Hagámonos las siguientes preguntas:

 Detengámonos a reflexionar de lo que se espera de nosotros los hijos de

La Concordancia exhaustiva de Strong define la mansedumbre como

También lo afirma el Rey David en su (Salmo 37:11) “Pero los mansos

La humildad, rasgo que se destaca permanentemente en Cristo, es lo

La humildad le permitirá a todo el que quiera progresar como líder dentro

Debemos ser expertos en legalidad divina Romanos 8:1 “Ahora, pues,

Debemos ser justos en nuestro trabajo (como patrón y como trabajador)

“Si no estás en capacidad de mantener relaciones justas con tus

Cuadro comparativo de los diferentes aspectos que constituyen un carácter

Líder Maduro (carácter de Cristo)

Integridad Fidelidad Prudencia Humildad Justicia Espiritualidad

Completo. Exactitud en Virtud que Sumisión. Equidad. Capacidad

Esquema gráfico de un líder maduro en Cristo, manifestando todas las

Cuadro de nivel de madurez individual

Nivel de madurez del líder

CARACTERÍSTICAS DE UN VERDADERO LIDERAZGO

Estas personas han descubierto el verdadero propósito de su vida y han

Por lo que no tenemos argumento alguno para justificar nuestra