Bases 044-2024 Ifis
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CONVOCATORIA
BASES DEL PROCESO PARADELA CONTRATACIÓN
SELECCIÓN ADMINISTRATIVA
CAS Nº DE
061-2023-SUSALUD
SERVICIOS DE UN/A (01) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA INTENDENCIA DE
FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN - IFIS
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un/a (01) Especialista Legal para evaluar y analizar,
jurídicamente, dentro del marco del Derecho Administrativo, la normativa aplicable al
Derecho a la Salud y las normas de protección a los usuarios y consumidores de los
servicios de salud, los procedimientos administrativos sancionadores de SUSALUD
contra la IAFAS, IPRESS y UGIPRESS, a efectos de elaborar las resoluciones de inicio,
archivo, así como, ejecutar las acciones de instrucción para elaborar los informes
finales de instrucción.
2. ÓRGANO SOLICITANTE
Intendencia de Fiscalización y Sanción - IFIS.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Oficina General de Gestión de las Personas – OGPER.
4. BASE LEGAL
a) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios y sus modificatorias.
b) Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso
y salida de personal del servicio público.
c) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
d) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con
Decreto Supremo N° 008–20019-JUS.
e) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales
en beneficio de los postulantes a un empleo.
f) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
g) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el
sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y
otros delitos.
h) Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
i) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios y sus modificatorias.
j) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la
Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
k) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
en lo referido a procesos de selección.
l) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
m) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°000018-2024-SERVIR-PE, el cual aprueba
la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y
elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de
Puestos”.
n) Resolución de Secretaría General N° 072-2017-SUSALUD/SG, que aprueba la
Directiva N° 008-2017-SUSALUD/SG “Disposiciones que regulan la contratación y
gestión de servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en
SUSALUD”.
o) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios.
II. PERFIL DE PUESTO
Experiencia General:
Tres (03) años en el sector público o privado.
Experiencia Específica:
Experiencia laboral
Dos (02) años en funciones afines con experiencia en procedimientos
administrativos en el sector público y/o privado, de los cuales un (01)
año realizando labores como asistente legal o analista legal o abogado
o cargo similar en el sector público.
● Trabajo en Equipo
Competencias ● Vocación de servicio
● Adaptación al cambio
● Título/Licenciatura en Derecho
Formación Académica
● Colegiado(a) y habilitado(a)
Conocimientos para el
puesto y/o cargo
● Normatividad en Sector Salud
(Podrá ser evaluado
● Ofimática básica
durante el proceso de
selección)
CONDICIONES DETALLE
Del 30 de abril al
4 Evaluación Curricular 06 de mayo de
2024 COMISIÓN DE
SELECCIÓN
07 de mayo de
5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular
2024
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Del 08 al 10 de
6 Entrevista (virtual)
mayo de 2024
10 de mayo de
7 Publicación de Resultado Final
2024
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Hasta los cinco (5)
primeros días
8 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. hábiles después OGPER
de publicado el
resultado final
Consideraciones:
1. El/la postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y
finales, que serán publicados en la página web SUSALUD
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ según cronograma, así como
presentar la documentación correcta y completa que corresponda según requerimiento.
2. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
3. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será de acuerdo a la necesidad
del área usuaria.
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN
Comprende dos (02) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien
(100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:
Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye
cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros. Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales
son acumulativos.
Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde
Cursos y/o
se indique el número de horas.
Programas de
Especialización
Programas de Especialización y/o Diplomados:
y/o Diplomados (*)
Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades
y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa
(90) horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector
en el marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique el número
de horas.
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes
consideraciones:
El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que el/la postulante
obtenga la condición de egresado. Para validar dicha experiencia, deberá
presentar la constancia de egresado o algún documento que acredite desde
cuando obtuvo dicha condición. Para efectos del cálculo de tiempo de
experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o
más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una
sola vez.
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
Decreto Legislativo 1401”, se considerará como experiencia laboral:
Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado.
Experiencia
Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta
Laboral (**)
un máximo de veinticuatro meses.
Para los casos de SECIGRA DERECHO de conformidad con el Decreto Ley Nº
26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014- JUS, sólo el año completo
de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al
Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso
de la formación correspondiente. Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar
la constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la Dirección
General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria
completa, o solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia
laboral.
Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto convocado, si debe
estar asociada al sector público o si se requiere algún nivel específico del puesto.
1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE,
sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados
correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes.
Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición
complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva
Nº 010-2014/SERVIR/PE.
En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y
✔ Fichas de Datos Personales (Formulario Nº 03).
✔ Declaraciones Juradas (Formularios del N° 04 al 12).
✔ Currículum Vitae con los documentos en digital, tales como grados o títulos
académicos, certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y
otros documentos que acrediten el perfil solicitado, según lo indicado en las
bases.
✔ Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo gris.
La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral
con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de
renuncia, en la que haya solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de
Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP del MEF.
XI. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto.
empresas públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o ya
incorporadas".
Selección, según corresponda, deberá resolver el recurso de reconsideración en
un plazo máximo de quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
g. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro
de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación
del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del
resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los
resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del
proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del concurso.
h. Los/las postulantes estarán facultados para presentar un recurso de apelación para
su traslado al Tribunal del Servicio Civil, cuando consideren pertinente; el mismo
que resolverá de acuerdo a la normatividad legal vigente.