SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Leslie Fabiola zeta Sernaqué ID: 001594030
Dirección Zonal/CFP: Piura-Tumbes -Paita
I
Carrera: Administración de empresa Semestre: semes
tre
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo personal y taller de liderazgo
Tema del Trabajo: “Desafío del departamento de marketing “
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N ACTIVIDADES/
CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
° ENTREGABLES
Fundamentos de
01 desarrollo 14 / 02 / 2024
personal
Ansiedad estrés y
02 técnicas de 21 / 02 / 2024
relajación
03 Personalidad 28 / 02 / 2024
04 Autoconocimiento 06 / 03 / 2024
05 Autorregulación 13 / 03 / 2024
06 La autoestima 20 / 03 / 2024
Procesos
07 27 / 03 / 2024
afectivos
Procesos
08 03 / 04 / 2024
conativo volitivo
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el equipo para
1 desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?
¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de marketing?
2
• ¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo, regulen sus emociones
3 frente a los colaboradores?
4 ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que un líder debe
tener cuando dirige un equipo?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el equipo para
desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?
. para desarrollar la autoconfianza en un equipo, es necesario implementar el conocimiento de las
fortalezas y debilidades individuales de cada miembro del equipo. Al tener conciencia de sus
capacidades y limitaciones, podrán confiar en si mismo y en su capacidad para enfrentar desafíos y
alcanzar metas.
2. ¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de marketing?
Bueno el equipo de marketing yo le recomendaría las estrategias, de fomentar la comunicación abierta
y el apoyo mutuo; una estrategia efectiva para gestionar el estrés en el equipo de marketing es fomentar
la comunicación y el apoyo entre los miembros del equipo, también debemos de relajarnos y hacer
ejercicios de respiración para así podernos tranquilizarnos para tener compañerismos en el equipo de
marketing.
3. • ¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo, regulen sus emociones
frente a los colaboradores?
. porque debido a esto demuestra que tiene control sobre sus emociones, y ante cualquier problema
demuestre que no se rinda fácilmente ,y así mismo demuestren que el predomina como líder del equipo
.También es que se debe de :
1.Crear un ambiente de trabajo positivo: los lideres son modelos para seguir para sus colaboradores. Si
lo lideres muestran emociones negativas de manera descontrolada, esto puede generar un ambiente de
trabajo tenso y poco saludable. En cambio, al regular sus emociones y mantener una actitud positiva,
los lideres pueden contribuir un ambiente de trabajo más positivo y motivador .
2.fomentar la confianza y la seguridad psicológica: cunado los lideres regulan sus
emociones ,demuestran en mayor control emocional y esto puede generar confianza entre los
colaboradores .Los colaboradores se sentirán más seguros y cómodos al expresar sus ideas, hacer
preguntas o plantear preocupaciones .La regulación emocional ayuda a establecer una cultura de
seguridad psicológica en la que los colaboradores se sientan valorados y respetados .
4. ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que un líder debe
tener cuando dirige un equipo?
.La organización y la planificación son consideradas habilidades fundamentales que un líder debe de
tener al dirigir un equipo por varias razones :
1.Eficiencia en la ejecución de tareas: La organización y la planificación permite que el líder y su
equipo optimicen el uso de los recursos, incluyendo el tiempo y los talentos individuales, al tener una
estructura clara y un plan bien definido, Se evitan retrasos y se maximiza la eficiencia en la ejecución
de tareas.
2.cumplimiento de objetivos y metas: un líder que es organizado y planifica de manera efectiva tiene
una visión clara de los objetivos y metas del equipo esto le permite establecer un plan de planificación
ayudan a mantener el enfoque en las metas y asegurar que se avance hacia ellas de manera sistemática .
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Busque información a través de blackboard Campus-senati
27 de marzo la instructora brindo información sobre la
planificación del trabajo
Busque información en internet
Revise páginas en internet, para poder tener ideas
claves
Revise videos en YouTube sobre el
autoconocimiento
Pedí ayuda a personas con conocimiento al tema
Organizó varias ideas ´para poder llegar a la
respuesta
Para concentrarme puse , música
Tome apuntes para leer y comprender bien
ORDEN Y LIMPIEZA:
Realizar el orden en el lugar donde realice mi trabajo Desechar objetos que no
utilizaba
Tome un café
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
5. MATERIALES E INSUMOS
