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    Trabajo Práctico MOTIVACIÓN LABORAL

    Alumnos: Barraza, Díaz, Neme, López, Pérez Calvo, Ramírez y Regueiro


    Profesor: Eduardo M. Caviglia
    Curso: 4° ECONOMÍA

    ¿Qué es la motivación laboral?


    La motivación laboral se refiere al conjunto de factores internos y externos que impulsan a los
    empleados a trabajar de manera eficiente y comprometida. Esto incluye tanto aspectos
    intrínsecos, como el reconocimiento, el sentido de logro y la satisfacción personal, como
    aspectos extrínsecos, como el salario, los beneficios y las oportunidades de crecimiento
    profesional.
    En el contexto empresarial, la motivación juega un papel fundamental en el desempeño de los
    empleados, su compromiso con la organización y su contribución al logro de los objetivos
    empresariales.
    Puede estar influenciada por una variedad de factores, como el reconocimiento, las
    recompensas económicas, las oportunidades de crecimiento profesional, un ambiente laboral
    positivo, la satisfacción laboral, entre otros. Los líderes y gerentes en una empresa desempeñan
    un papel clave en identificar qué motiva a sus empleados y en crear un entorno que fomente la
    motivación y el compromiso.

    *Cuando los empleados están motivados en el ámbito empresarial, tienden a ser más
    productivos, creativos y comprometidos con el éxito de la organización. Por lo tanto,
    comprender y fomentar la motivación empresarial es esencial para el crecimiento y la
    prosperidad de una empresa.*

    Estrategias a tener en cuenta


    Las empresas implementan diversas estrategias para fomentar la motivación laboral entre sus
    empleados. Algunas de estas estrategias incluyen:

    1. Modalidad híbrida de trabajo: Ofrecer flexibilidad en cuanto a la ubicación y horarios de


    trabajo, permitiendo a los empleados trabajar tanto desde la oficina como desde casa, según sus
    necesidades y preferencias.

    2. Más días de vacaciones que lo que establece la Ley de Trabajo: Otorgar un número mayor
    de días de vacaciones o días libres adicionales para que los empleados puedan descansar y
    recargar energías, lo cual contribuye a reducir el estrés y mejorar el bienestar general.

    3. Capacitaciones permanentes: Proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo


    profesional continuo a través de programas de capacitación, talleres, cursos y otras actividades
    de formación, con el fin de mejorar las habilidades y competencias de los empleados y
    promover su crecimiento dentro de la empresa.

    4. Reconocimiento y recompensas: Implementar sistemas de reconocimiento y recompensas


    que valoren el desempeño y los logros de los empleados, ya sea a través de incentivos
    monetarios, bonos, ascensos, o simplemente mediante elogios y reconocimientos públicos.

    5. Ambiente de trabajo positivo: Fomentar un ambiente laboral inclusivo, colaborativo y


    respetuoso, donde los empleados se sientan valorados, escuchados y apoyados por sus
    superiores y compañeros de trabajo.

    Algunas solicitudes de empleo que ofrecen características y beneficios como los mencionados
    anteriormente podrían incluir:

    - "Empresa X busca nuevos talentos para unirse a nuestro equipo en un entorno de trabajo
    híbrido, donde podrás disfrutar de la flexibilidad de trabajar desde casa algunos días de la
    semana."

    - "¡Únete a nuestro equipo y disfruta de 25 días de vacaciones al año, superando el mínimo


    establecido por la Ley de Trabajo, para que puedas disfrutar de un merecido descanso y tiempo
    de calidad con tus seres queridos!"

    - "En Empresa Y, nos comprometemos a tu crecimiento profesional mediante capacitaciones


    permanentes y oportunidades de desarrollo personalizado, para que puedas alcanzar todo tu
    potencial y avanzar en tu carrera."

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