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    Infografia Informativa Bellas Artes Cuadros Simple Llamativa Azul 2

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    JENNIFER NATASHA ZAVALA
    Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo prohíben la discriminación en el ámbito laboral por motivos como el género, la edad y la discapacidad. La ley también busca garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Los empleadores usan programas como capacitación y comités de diversidad para administrar la diversidad y cumplir con las leyes.

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    Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo prohíben la discriminación en el ámbito laboral por motivos como el género, la edad y la discapacidad. La ley también busca garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Los empleadores usan programas como capacitación y comités de diversidad para administrar la diversidad y cumplir con las leyes.

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    Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo prohíben la discriminación en el ámbito laboral por motivos como el género, la edad y la discapacidad. La ley también busca garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Los empleadores usan programas como capacitación y comités de diversidad para administrar la diversidad y cumplir con las leyes.

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    LEYES DE IGULDAD

    Leyes de igualdad de
    oportunidades en el empleo

    Las leyes de igualdad de oportunidades en el


    empleo sorote normativas diseñadas para
    promover la igualdad y prevenir la
    discriminación en el ámbito laboral.
    Igualdad
    ley federal del
    trabajo

    Esta ley prohíbe la discriminación en el ámbito


    laboral por motivos de género, edad,
    discapacidad, origen étnico, religión,
    orientación sexual y estado civil, entre otros.

    Trabajo

    LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD


    ENTRE MUJERES Y HOMBRES

    Busca garantiza la igualdad sustantiva entre


    ambos géneros en el ámbito laboral y en otros
    aspectos de la vida.

    defensa contra los


    alegatos de
    discriminación

    1. Recopila pruebas, como correos


    electrónicos, documentos, testimonios o
    registros de conversaciones,

    programas para
    administrar la
    diversidad
    1. Sensibilización y Capacitación. Programas para empleados y lideres para
    aumentar la conciencia sobre la diversidad, la inclusión y la igualdad de
    oportunidades.
    2. Desarrollo de Liderazgo Inclusivo. Programa de desarrollo para lideres que
    promuevan el liderazgo
    3. inclusivo, la comunicación efectiva y la gestión de equipos diversos.

    Programas para
    administracion la
    diversidad

    1. Comités de Diversidad e Inclusión. Grupos


    de empleados que representen diversas
    identidades y que trabajen para promover
    la diversidad y la inclusión dentro de la
    organización.
    2.

    Leyes de Igualdad

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