Unidad 3 Paso 4 Formular Propuesta de Investigacion

Unidad 3 – Paso 4 – Formular propuesta de investigación
Adminstracion (Instituto Colombiano de Aprendizaje)
Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por CASTIBLANCO PARDO FRANCY GINET ([email protected])
Unidad 3 – Paso 4 – Formular propuesta de investigación
Charlie Deivid Montealegre - Código 80800774
Luz Adriana Gonzáles - Código 36.115.578
José De Jesús Picón - Código 18.924.815
Oscar Javier Rendón – Código 1075243834
Yuli Pacheco - Código 100325175
Opción De Grado
Grupo 102027_84
Tutor
Carlos Andrés Artunduaga Murillo
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
Administración de Empresas
2021 I Periodo

Introducción
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como "una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de
servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación
-TIC - para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en un sitio específico de trabajo". (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
Ante la llegada del Coronavirus a Colombia, el Gobierno nacional está impulsado el

teletrabajo como una alternativa para disminuir el riesgo de contagio, debido a que permite
evitar las reuniones presenciales y aglomeraciones. Al ser esta una nueva forma de vinculación
laboral, que trae beneficios tanto para los empleados, como para los empleadores, esta se
convierte en una importante fuente de generación de empleo principalmente para Fundación
Caminando hacia el Futuro FUNCAMINO; ya que el desarrollo de sus labores es realizado
principalmente por teletrabajo. Para mayor comprensión de la temática propuesta, a
continuación, se presentará el desarrollo y el avance del proyecto de investigación con relación
al planteamiento del problema, el marco referencial y el diseño metodológico; todo con el fin de
adquirir las bases para una excelente investigación y análisis del tema propuesto.

Objetivos
Objetivo general
Formular propuestas de investigación promoviendo el análisis y discusión de resultados como

medio de solución a una problemática previamente identificada.
Objetivos específicos
- Adquirir los resultados de la investigación y proceder a su análisis,

discusión, conclusiones y recomendaciones.
- Desarrollar, mejorar y ajustar de acuerdo a las orientaciones dadas por el tutor el
trabajo de investigación que se viene realizando.
- Analizar el proceso evolutivo que ha tenido el teletrabajo y la identidad laboral en
el transcurso del tiempo.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

➢ Descripción del problema (causas, consecuencias, pronóstico y control al pronóstico)
El Teletrabajo es una práctica laboral que beneficia a las personas equilibrando sus tareas
profesionales y personales, responde a un llamado de la sociedad por generar cambios
aprovechando al máximo el uso de las nuevas tecnologías.
En Colombia existe la Ley 1221 de 2008, que regula esta actividad, la cual beneficia a los
trabajadores en primera instancia y a las organizaciones.
Las diferentes modalidades de teletrabajo, les permiten a las empresas organizar sus metas y
ver resultados a corto y mediano plazo, pues el hecho que un trabajador se beneficie de esta
modalidad no quiere decir que esté ausente por completo de la entidad, por el contrario, su
vínculo con la misma se vuelve más estrecho, se genera sentido de pertenencia con la entidad.
Esta iniciativa del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones y el

Ministerio de Trabajo, creó un instrumento de generación de empleo formal a través de las
tecnologías de la información y telecomunicaciones - TIC, en el cual, personas como madres
lactantes, personas con discapacidad etc, puedan contar con un trabajo formal.
Para nuestro proyecto de investigación con respecto al teletrabajo y la identidad laboral para la
empresa FUNCAMINO; se pretende analizar y evaluar la metodología que aplican para el
desarrollo de sus actividades ya que vemos que la mayoría se realizan de manera virtual, con
llamadas telefónicas, seguimiento y supervisión en la mayoría de los casos desde los hogares.
Esto con la idea de verificar si en realidad el teletrabajo es una opción positiva para llevar a cabo
el desarrollo de las diferentes labores o actividades generadas para cumplir sus labores.
➢ Formulación del problema

¿Cuál es la relación que existe entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral de los
trabajadores de la empresa FUNCAMINO año 2021?
➢ Justificación
El teletrabajo y la identidad laboral, si bien es un tema de gran interés para las organizaciones,
son pocos los estudios e investigaciones aplicadas que permitan conocer a profundidad este
fenómeno, la información encontrada está orientada principalmente al abordaje teórico y
conceptual de este, por lo que resulta pertinente la presente propuesta, con la cual se busca
determinar la relación que existe entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral.
➢ Objetivos
• Determinar la relación que existe entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad

Laboral de los trabajadores de la empresa FUNCAMINO año 2021
• Identificar el nivel de eficiencia en el Teletrabajo de los trabajadores de la
Empresa FUNCAMINO año 2021.
• Identificar el nivel de Identidad Laboral de los trabajadores de la Empresa
FUNCAMINO año 2021
• Medir la relación que existe entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral
de los trabajadores de la Empresa FUNCAMINO año 2021.
MARCO DE REFERENCIA

➢ Antecedentes
El término teletrabajo fue acuñado por primera vez por el físico estadounidense Jack Nilles en
1973, en plena crisis del petróleo de los 70. Jack buscaba una solución para reducir el consumo
de combustible producido en los traslados desde el hogar al lugar de trabajo y viceversa. Su
propuesta fue «llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo».
Lógicamente, a mediados de los 70. la tecnología necesaria para ello aún no existía o no estaba
lo suficientemente extendida. Internet, por ejemplo, estaba aún en pañales. De hecho, tal como
la conocemos no existió hasta 1990, cuando el CERN de Ginebra creó el lenguaje HTML y el
primer cliente web.
En cuanto a los ordenadores personales, no fue hasta los 80 que empezaron a extenderse. Fue
con la expansión de internet y de los ordenadores personales en los 90 cuando el teletrabajo
empezó a ser factible tecnológicamente, sobre todo en Estados Unidos, y muchas empresas
comenzaron a utilizarlo. Incluso las autoridades empezaron a promoverlo.
En San Francisco, por ejemplo, a mediados de los 90 se favorecieron con exenciones fiscales a
las empresas con al menos un 25% de su personal trabajando remotamente. En España, en el año
2006 se puso en marcha el Plan Concilia, cuyo objetivo era establecer medidas para conciliar la
vida laboral, familiar y personal a través del teletrabajo.
Gracias a la tecnología, las empresas encontraron una solución para que sus negocios sean
mucho más rentables y sus empleados más productivos, esta es una tendencia en el mundo. Lo
que antes fue llamado Telecommuniting y fue usado para superar una crisis económica, ahora
gracias a internet y a las mejoras de las TIC, es cada vez más común que todo tipo de compañías
alienten a sus empleados a disfrutar los beneficios del Teletrabajo.
En Colombia, el teletrabajo cobra fuerza en los años 90’s cuando entra con pie derecho la
apertura económica, el internet y todos los medios masivos de transmisión de la información y la
comunicación, con lo cual el teletrabajo se presentó inicialmente como una figura a típica y
carente de regulación, protección y promoción, pero en el año 2008 se expide la ley 1221, ley

que en su artículo 2 acoge la definición del teletrabajo que estableció el convenio de la OIT del
año 2002, al preceptuar que “Es una forma de organización laboral, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como
soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el
trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo, con lo que se introduce de inmediato la ambigüedad que originó dicho instrumento,
pues el mismo permite la regulación civil y laboral, tal y como precisamos arriba, sin embargo el
decreto 0884 de 2012, en su artículo 2°es más preciso, y perfila al teletrabajo de forma más
diáfana como una institución del derecho laboral al decir que ―es una forma de organización
laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral
dependiente‖, y continua la norma diciendo que: ―El teletrabajador es la persona que en el
marco de la relación laboral dependiente, utiliza las tecnologías de la información y
comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador,
en cualquiera de las formas definidas por la ley.”
➢ Marco Conceptual
Teletrabajo: De acuerdo con el artículo 2 de la ley 1221 de 2008, El teletrabajo es una forma de
organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de
servicios a terceros, utilizando como soporte las TICS para el contacto entre el trabajador y la
empresa sin requerirse la presencia del trabajador en un sitio específico de trabajo”.
Eficiencia laboral: Cordón López y colaboradores definen la eficiencia laboral como la

muestra de la ética, el compromiso y como tal la profesionalidad de una persona que debe
cumplir con una labor la cual debe ser impecable. Un trabajador eficiente aporta tranquilidad a
cualquier jefe que siente que puede delegar y confiar en su trabajo bien hecho.
Formación para el Teletrabajo: Según el Libro Blanco del Teletrabajo del Ministerio TIC
(2012), la formación del teletrabajo consiste en generar y fortalecer competencias y habilidades
digitales para el teletrabajo. De tal manera que se permita explorar la aplicabilidad de soluciones
de teletrabajo y de difundir las mejores prácticas en el uso de las TICs, de tal manera que se
promueva el acceso al empleo y a la formación que permita mejorar la competitividad de las

empresas. Esta formación debe permitir la exploración de diferentes posibilidades que ofrecen
las tecnologías para abordar procesos de formación abierta y a distancia con objeto de mejorar
cuantitativa y cualitativamente el acceso a la formación de diferentes personas en cuanto al
Teletrabajo.
Habilidades Digitales: Las competencias claves para un teletrabajador son la autorregulación,

la orientación a resultados, las habilidades de comunicación y la destreza en el manejo de
herramientas tecnológicas. De tal manera que por medio de estas habilidades se realice un
excelente trabajo que permita a las empresas y demás organizaciones obtener excelentes
resultados.
Legislación sobre el Teletrabajo: La legislación vigente en Colombia en lo concerniente al

teletrabajo es amplia y pretende abarcar todos los ámbitos posibles en materia de protección de
los derechos de los trabajadores. Este en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del
2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta. En la cual se establece el reconocimiento del
Teletrabajo como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de
una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la
población vulnerable.
El Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en
relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores, las obligaciones
para entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo
establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.
Resolución 2886 de 2012: define las entidades que hacen parte de la Red de Fomento del
Teletrabajo y las obligaciones que les compete.
Identidad Laboral: La identidad ha sido definida como el “conjunto de significados que define
quién es uno cuando desempeña un rol específico en la sociedad, es miembro de un grupo
particular, o afirma características particulares que lo definen como persona única” (Burke &
Stets, 2009, p. 3). Esta se construye de acuerdo con los contextos en los cuales se desarrolla un
individuo, a través del establecimiento de normas y directrices que permitan determinar quién es
quien, en cada contexto, esto de acuerdo con (Scheibe, 1995; Taylor, 2006).

Esto nos permite definir que las relaciones e interacciones entre individuos y sus entornos de
trabajo constituyen la construcción de identidades, y en se sentido, es posible definir o hablar de
identidad laboral.
Dimensiones de la Identidad Laboral: La identidad laboral se construye a partir de procesos

que se dan al interior de campos sociales e institucionales que son estructurados y atravesados
por relaciones de poder (Stecher, 2013), de esta manera es como se forma la identidad ya sea
social, laboral o cultural. Para esto podemos definir a continuación los siguientes Ítems.
1. Motivación: La motivación en lo concerniente a lo laboral es un elemento que se encuentra

presente en todos los momentos de la vida del ser humano; esta se define como la necesidad o el
deseo que activa y dirige nuestro comportamiento, que lo dirige y subyace a toda tendencia por
la supervivencia.
2. Satisfacción Laboral: el concepto de satisfacción laboral ha sido definido de múltiples

formas, tantas como autores han teorizado sobre él. En primer lugar, existe una serie de
definiciones que hace referencia a la satisfacción laboral como estado emocional, sentimientos o
respuestas afectivas. Aquí cabe incluir las siguientes definiciones:
3. Compromiso Organizacional: Steers (1977) definió el compromiso como "… la fuerza

relativa de identificación y de involucramiento de un individuo con una organización". En las
cuales enmarca tres características personales, del trabajo y experiencias en el trabajo.
4. Comunicación: Según Abraham Nosnik, para que la función sea efectiva dentro y fuera de
la organización esta debe ser:
ABIERTA: Tiene como objetivo el comunicarse con el exterior; ésta hace referencia al medio
más usado por la organización para enviar mensajes tanto al público interno como externo.
EVOLUTIVA: Hace énfasis a la comunicación imprevista que se genera dentro de una

organización.
FLEXIBLE: Permite una comunicación oportuna entre lo formal e informal.
MULTIDIRECCIONAL: Esta maneja la comunicación de arriba hacia abajo, de abajo hacia

arriba, transversal, interna, externa entre otras.

INSTRUMENTADA: Utiliza herramientas, soportes, dispositivos; porque hoy en día muchas
organizaciones están funcionando mal, debido a que las informaciones que circulan dentro de
ella no llegan en el momento adecuado ni utilizan las estructuras apropiadas para que la
comunicación sea efectiva.
5. Cultura Organizacional
➢ Marco Teórico
Teletrabajo: Etimológicamente el término Teletrabajo procede de la unión de la palabra griega

tele, usada como prefijo que significa "lejos", y de trabajo, que es la acción de trabajar; palabra
latina (tripaliare de tripálium, instrumento de tortura) que significa: realizar una acción física o
intelectual continuada, con esfuerzo. De aquí se deduce la primera aproximación al término: “un
trabajo lejos, es decir, a distancia”.
La década de los setenta con la aparición de las TIC trae consigo innumerables cambios para
el ser humano, siendo uno de éstos la inserción de una nueva forma de laborar, el “teletrabajo”.
Este término nace en 1968 en una fábrica dedicada a artes y gráfica llamada Fotosatz, El
teletrabajo tiene como génesis la crisis del petróleo de los setenta en Estados Unidos y su
objetivo principal era “ahorrar energía evitando desplazamientos que provocan consumo de
derivados del petróleo”.
La primera aparición de la idea del teletrabajo, obedeció a un estudio de cibernética publicada

por el profesor Norbert Wiener, en 1965, donde señalaba la posibilidad de realizar un trabajo a
distancia con la ayuda de la telecomunicación y la informática. Sin embargo, no fue sino hasta
1973, en plena crisis del petróleo con su correspondiente aumento en el costo de transporte,
cuando Jack Niells, en la actualidad profesor de la University of Southern California, publica el
libro “The Telecommunication transportation tradeoff. Opinions for tomorrow and today”,
utilizando por primera vez la palabra “telecommuting” (teledesplazamiento) para referirse a la
posibilidad de “reducir los desplazamientos de las personas hasta el centro de trabajo, llevando el
trabajo a casa gracias a las telecomunicaciones”. Jack Niells (1973) define el teletrabajo como
“cualquier forma de sustitución de desplazamientos relacionados con la actividad laboral por

tecnologías de la información”, o, de forma más gráfica, “la posibilidad de enviar el trabajo al
trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo”.
Lorenzo Gaeta (1996) quien denomina al teletrabajo como “la prestación de quien trabaje, con
un videoterminal, geográficamente fuera de la empresa a la que la prestación está dirigida”;
Según Gray, Hodson y Gordon (1994), definen el teletrabajo como “una forma flexible de
organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia
física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba
una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La actividad
profesional en el teletrabajo implica el uso permanente de algún medio de comunicación para el
contacto entre el tele-trabajador y la empresa”.
Otro autor que también define el teletrabajo es Chaparro (1996), quien dice lo siguiente:
“teletrabajo es trabajo a distancia, utilizando las telecomunicaciones y por cuenta ajena”.
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño
de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte
importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a
tiempo completo o parcial. La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de
métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de
telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. (Fortel,1999).
La doctrina ha definido el teletrabajo como “la realización de trabajo a distancia

(principalmente en tareas administrativas, aplicaciones de software y ciertas actividades
comerciales) utilizando técnicas de la telecomunicación y/o de la informática. Además, es una
forma de exteriorizar el trabajo del centro empresarial hacia los lugares en donde se
desempeñarán los empleados. Las nuevas tecnologías son el medio o instrumento que hace
posible la exteriorización de ciertas actividades que por su naturaleza debían prestarse en las
instalaciones de la empresa”. (Pérez, 1990).
Por su parte, D. Xavier Thinault (1998) lo define como “una forma de organización y/o ejecución
del trabajo realizado a distancia, en gran parte o principalmente, mediante el uso intensivo de las
técnicas informáticas y/o de telecomunicación “.

Por su parte, el informe sobre el teletrabajo referido en precedencia sostiene que “el concepto
de teletrabajo se refiere más al trabajo con el ordenador a través de la red que al trabajo en casa.
Es decir, nada impide el teletrabajo en una oficina. Sin embargo, una de las principales
novedades que ha introducido la aparición del teletrabajo en la experiencia cotidiana de los
trabajadores es la posibilidad de desarrollar la actividad laboral en su casa, o al menos fuera de
lo que hasta ahora conocíamos como oficina. De hecho, la conexión virtual con otros
trabajadores de la empresa y con los clientes convierte, en muchos casos, especialmente en
empresas del sector servicios, a la oficina en un bien innecesario y prescindible.
Para la organización internacional del trabajo OIT está definido como “Una forma de trabajo
en la cual: a) el mismo se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones
de producción, separando así al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que
estén en esa oficina y, b) la nueva tecnología hace posible esta separación facilitando la
comunicación”. (Vittorio Di Martino, 2004).
Ortiz F. (1996) menciona los diferentes lugares desde los cuales se puede teletrabajar:
- El domicilio del trabajador: Puede contribuir a racionalizar los costos, pero, por otro lado, tiene
gran incidencia en el aislamiento del personal, limitando lo referente al trabajo en equipo, tan
necesario para el aspecto social de los trabajadores. En el caso de las mujeres representa una
gran ventaja ya que se pueden combinar las actividades del hogar con el rol profesional.
- Las oficinas satélites: Según el autor son lugares de trabajo que pertenecen a la misma
empresa, pero son independientes de la sede corporativa.
El criterio utilizado para agrupar a los empleados es netamente geográfico; al igual que, en el
caso anterior, los mecanismos de dirección representan un gran reto ya que se verán en la
necesidad de sustituir la sala por la red.
- Los telecentros: Son centros de trabajo compartidos por varias empresas que disponen de
recursos informáticos de telecomunicaciones y servicios similares a los que se encontrarían en
las empresas originarias, adicionalmente cumplen con las normas de seguridad e higiene
como cualquier otra empresa.

- Telecottages: Son centros de servicios ubicados en zonas rurales. De acuerdo con el autor no
solo ofrecen servicios para tele trabajar a miembros de una posible empresas o servicios a las
empresas locales. Sino que ofrecen también cursos para incentivar que las personas, monten
sus propios negocios o puedan ofrecer teletrabajadores a otras.
- Móviles o nómadas: Tiene que ver con el trabajador que desarrolla su gestión en el lugar y
hora en que ocurre la necesidad.
Por su parte Burch (1993) expresa que según la opinión de la consultora británica OVUM, el
teletrabajo, puede tener tres modalidades:
- Trabajo en casa
- Trabajadores móviles
- Trabajadores que operan desde un centro de trabajo.
Estas modalidades tienen las mismas características que las que se plantearon anteriormente.
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: “Una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de
servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación
-TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del
trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).
El teletrabajo se ha definido en general como “trabajo a distancia facilitado por el uso de la

informática y las telecomunicaciones”, pero en el marco de esta amplia definición, hay prácticas
laborales muy variadas: teletrabajo a domicilio; teletrabajo itinerante; teletrabajo en oficinas
satélites, vacacionales o teletrabajo en centros de trabajo.
➢ Marco Demográfico
La fundación caminando hacia el futuro FUNCAMINO; con su equipo de colaboradores;

entre ellos docentes, auxiliares de apoyo, auxiliares administrativos, gerente, contador público
etc; trabaja a nivel regional departamental y nacional en el desarrollo de proyectos y programas

que beneficia a la población pobre y vulnerable en el territorio. Es un órgano de justicia social,
caridad cristiana y expresión del anhelo de solidaridad que busca ser todos los días una
fundación justa equitativa que proporcione las condiciones necesarias para el ejercicio de
funciones, mediante la prestación oportuna de los bienes servicios, en procura del mejoramiento
del bienestar y la calidad de vida de la población vulnerable en el área de influencia.
Contiene tres programas que desarrollan a nivel municipal, departamental y nacional que son:
Estrategia Modalidad HCB
En 1986, el Consejo Nacional de Política Económica y Social (CONPES) aprobó el proyecto

Hogares Comunitarios de Bienestar (HCB), como una estrategia de desarrollo humano y una
nueva concepción de atención, para cubrir la población infantil más pobre de zonas urbanas y
núcleos rurales del país, buscando desde sus inicios la democratización de los programas para la
infancia, el aumento de las coberturas y la participación de las familias y la comunidad.
Con esta modalidad, el ICBF fortalece la responsabilidad, deberes y obligaciones de la familia, y

en especial de los padres, en la protección, formación y cuidado de sus hijos, así como en la
participación y autogestión comunitaria, para la garantía de los derechos de los niños y niñas,
orientando los recursos y trabajo solidario en beneficio del desarrollo integral de los mismos.
Estrategia Modalidad Familiar Bienestar Familiar.
Estas modalidades buscan desarrollar acciones para garantizar la educación inicial, el cuidado
y la nutrición de niños y niñas menores de 5 años, así como adelantar las gestiones para lograr
que accedan a todas las atenciones establecidas en la Ruta Integral de Atenciones. Estas
modalidades contratadas por el ICBF se regulan a través de los manuales, guías, anexos y
formatos que se describen a continuación.
Sistema Nacional de Bienestar Familiar – SNBF: Es el conjunto de agentes, instancias de

coordinación y articulación y de relaciones existentes entre éstos, para dar cumplimiento a la
protección integral de los niños, niñas y adolescentes, y al fortalecimiento familiar en los ámbitos
nacional, departamental, distrital y municipal.
Estrategia De Cero a Siempre

De Cero a Siempre es la Estrategia Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia
creada en el gobierno del Presidente Juan Manuel Santos y cuya vocería está en cabeza de la Sra.
María Clemencia Rodríguez de Santos, que busca aunar los esfuerzos de los sectores público y
privado, de las organizaciones de la sociedad civil y de la cooperación internacional en favor de
la Primera Infancia de Colombia.
La Alta Consejería para Programas Especiales busca transformar la manera sectorizada en la

que se han suministrado los servicios de atención a la Primera Infancia creando la Estrategia
Nacional De Cero a Siempre, que reúne políticas, programas, proyectos, acciones y servicios
dirigidos a la primera infancia, con el fin prestar una verdadera Atención Integral que haga
efectivo el ejercicio de los derechos de los niños y las niñas entre cero y cinco años de edad.
➢ Marco Geográfico
El área geográfica en la cual se realizará el proyecto de investigación es en el departamento del

Huila; en el municipio de Pitalito.
Estructura:
Municipio de Pitalito
Barrio los Lagos
Carrera 8 B Este 2-57
Teléfono 8360122
Fundación Caminando Hacia el Futuro FUNCAMINO
➢ Marco Legal
Constitución Política de Colombia de 1991

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.
Artículo 53. Principios fundamentales en materia laboral extensibles al Teletrabajo.
Artículo 54. Obligación del Estado y empleadores otorgar formación y habilitación profesional y
técnica para los que lo requieran. Pertinente para Teletrabajadores.
El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del
2012 que la reglamenta.
Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad
laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de
fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la
Red Nacional de Fomento al teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país
e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación
de dependencia, las relaciones entre empleadores y teletrabajadores, las obligaciones para
entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así mismo
establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.
➢ Marco Histórico
El teletrabajo se convirtió en una modalidad de trabajo desde hace más de 40 años, luego de que
el científico Jack Nilles de la NASA, se dio a la tarea de analizar cuál opción podría contribuir a
la crisis petrolera que estaba viviendo Estados Unidos en esos momentos (1973).
Uno de los objetivos principales de su investigación era reducir el traslado de los trabajadores a
sus respectivas oficinas, con el fin de disminuir los problemas de transporte y de polución. Por lo
tanto, se logró disminuir la contaminación y el traslado innecesario a las zonas de trabajo y, por
el contrario, la calidad de vida de los trabajadores y la calidad laboral de las empresas mejoró.

A raíz de esta crisis, Uruguay, un país que estaba muy focalizado en el Mercado Argentino, se
vio obligado a explorar otros mercados gracias al comercio electrónico y rápidamente gran
cantidad de trabajadores independientes comenzaron a vender sus productos y servicios por
internet en todo el mundo.
En el 2006, España inicio el Plan Concilia, para regular e impulsar el Teletrabajo en la

administración Publica. En él, se establecen medidas para favorecer la conciliación de la vida
laboral, familiar y personal de todos sus empleados
En el año 2008, Colombia expide la ley de Teletrabajo (Ley 1221 de 2008) que define y regula
esta modalidad laboral en el país.
En 2010, el Congreso de Estados Unidos, expide la ley de mejora del Teletrabajo para impulsar y
regular esta tendencia en la administración.
El 1 de mayo del 2012, el presidente Juan Manuel Santos, firma el Decreto (0884 de 2012)
Reglamentario de la Ley de Teletrabajo, dando nacimiento a la comisión asesora del Teletrabajo.
En Julio del 2012 se realizó la primera Feria Internacional de Teletrabajo en Bogotá, y casi 4
meses después en la ciudad de Medellín, fue lanzado el libro blanco de Teletrabajo; una guía para
implementar este modelo en las empresas.
En el 2014 se llevó a cabo la segunda Feria de Teletrabajo Internacional con más de 3000
asistentes, 11 países invitados en donde se realizó la primera rueda virtual de empleo.
En el año 2015 el Teletrabajo es llevado a privados de libertad con el objetivo de brindar más
oportunidades a la comunidad.
Pero también hay otras razones, además de evitar los desplazamientos, para la adopción de
programas de teletrabajo como ofrecer oportunidades de empleo a madres de familia que no
pueden salir de casa para trabajar y eliminar costes innecesarios, así como evitar que las
empresas competidoras capten el personal especializado, etcétera.
El uso de internet está en constante aumento a nivel mundial, por lo tanto, muchas personas
comienzan a trabajar por su propia cuenta, utilizando las herramientas que la red les ofrece.

Se hicieron múltiples predicciones al estudiar la cuestión que no se han cumplido por diversos
motivos. Su expansión se ha visto frenada por la recesión económica mundial y por las actitudes
de los directivos. Todavía no se han hecho notar plenamente muchos de los efectos positivos
como la disminución de la contaminación, menor tensión en la infraestructura de los sistemas de
transporte y el éxodo de los trabajadores desde las ciudades al campo.
Actualmente, son múltiples las empresas que utilizan el teletrabajo como una opción dentro de
su organización laboral. Por ejemplo, el caso de IBM en Austria, Hewlet Packard en Estados
Unidos o bien Siemens en Alemania, entre cientos de ejemplos más.
DISEÑO METODOLÓGICO
➢ POBLACIÓN: La Fundación cuenta con 63 Trabajadores de la Empresa

FUNCAMINO Pitalito, para el año 2021.
➢ MUESTRA: Se seleccionarán 20 Trabajadores de la Empresa FUNCAMINO, año 2021.
El diseño de investigación es correlacional, representada por el diagrama:

M = Trabajadores de la Empresa FUNCAMINO
X, Y = variables.
OX, OY = resultados de las variables.
r = posible relación
POBLACIÓN: No. xx Trabajadores de la Empresa FUNCAMINO, año 2021.
MUESTRA: No. xx Trabajadores de la Empresa FUNCAMINO, año 2021.
TÉCNICA E INSTRUMENTO
-Encuesta
Cuestionario de la V1: Cuestionario para medir el nivel de eficiencia en el Teletrabajo.
Cuestionario de la V2:
Cuestionario para medir el nivel de Identidad Laboral
Validez: Correlación de Pearson.
Confiabilidad: Alpha de Crombach.

TÉCNICA DE PROCESAMIENTO DE DATOS:
Estadística descriptiva.
Hoja de cálculo Excel y el programa SPPS V. 25.0
➢ Hipótesis General: La forma en cómo se relacionan los colaboradores con su entorno

social y laboral cambia con la llegada de la era laboral digital, por tanto, se establece
que existe una relación entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral de los
trabajadores de la empresa FUNCAMINO año 2021.
Hipótesis 1: La economía actual encamina a FUNDCAMINO a una era de desarrollo laboral

digital, por lo que la eficiencia en el Teletrabajo de los trabajadores de la Empresa se debe medir
a través de mecanismos contemporáneos.
Hipótesis 2: La Fundación cuenta con diferentes ámbitos que estimulan la personalidad de sus
colaboradores, por tanto, se evidencia que existen diferentes niveles de Identidad Laboral en los
Hipótesis 3: Existe relación entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral de los

➢ Diseño de Variables: El diseño que vamos a utilizar en el proyecto será la

Investigación Cuantitativa; la cual se lleva a cabo en los casos en los que es importante
que un investigador tenga conclusiones estadísticas para recopilar información
procesable.
Los números proporcionan una mejor perspectiva para tomar decisiones de negocios
importantes. El diseño cuantitativo de la investigación es vital para el crecimiento de cualquier
organización porque cualquier conclusión basada en números y análisis resultará ser efectiva
para el negocio.

➢ Recolección de información: Para el desarrollo de nuestro proyecto de investigación
hemos elegido el cuestionario para la recolección de datos
Los cuestionarios son una herramienta útil para la recolección de datos. Para obtener los
resultados esperados, es necesario que se realicen cuidadosamente. Es por eso que antes de
redactarlo, es importante que el investigador defina los objetivos de su investigación.
➢ Cronograma:
1. CRONOGRAMA
ACTIVIDA MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES
D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Elaboración
de Encuesta x
Aplicación
de la x
Encuesta
Socializació
n, análisis y
resultados x x
de la
encuesta.
➢ Presupuesto:
2. RECURSOS NECESARIOS
RECURSO DESCRIPCION PRESUPUESTO ($)

1. Equipo Estudiantes de la UNAD, curso Opción
Humano de grado, grupo 102027-84
2. Equipos y Computador, navegadores y plataforma $100.000
Software de la UNAD
3. Viajes y Se realizarán 1 salida en donde se $ 50.000
Salidas de llevará a cabo el desarrollo de la
Campo actividad.
4. Materiales $100.000
Computador, celular, encuesta, acceso a
y
internet y otros materiales de papelería.
suministros
5. Bibliografí
a

TOTAL $250.000
FORMATO DE PRESENTACIÓN PROPUESTA DE PROYECTO CÓDIGO:

DE INVESTIGACIÓN COMO OPCIÓN DE TRABAJO DE F-7-9-2
GRADO VERSIÓN
0-24-07-2015
PROCEDIMIENTO RELACIONADO: OPCIONES TRABAJO
DE GRADO PÁGINAS:
Página 21 de 37
3. INFORMACIÓN GENERAL DE LA PROPUESTA DE PROYECTO DE

INVESTIGACIÓN COMO OPCIÓN DE GRADO
Fecha: 08-03-2021
Relación de la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral de los
Título de la propuesta: trabajadores de la empresa Fundación Caminando hacia un futuro FUNCAMINO
año 2021
4. INTEGRANTES DE LA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN (MÀXIMO 3 ESTUDIANTES)
Investigador que avala la propuesta de investigación: Carlos Andrés Artunduaga Murillo

Identificado con C.C. C.E Otro Número:
Administrador de empresas. Correo
Título Profesional electrónico [email protected]
Título Último Nivel de Especialista en formulación y Semillero de
formación académica evaluación de proyectos, Investigación
magister en economía,
Actualmente desarrollando la
especialización en pedagogía
del aprendizaje autónomo.
GR
UPO y URL Grupal: Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN desde el
CEAD Florencia
Teléfono / Celular 3126482921 Zona Centro CEAD Florencia

Caquetá
Nombre del estudiante: Charlie Deivid Montealegre Echeverry

Identificación C.C. x C.E Otro Número: 80800774
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, No. de Créditos Aprobados:
Económicas y de Negocios ECACEN 125
Programa Académico
% de créditos aprobados
Administración de empresas
Correo electrónico [email protected] Teléfono / Celular 3173641704
Dirección residencia: Calle 9 # 1B-59 Municipio / Departamento Pitalito / Huila
CENTRO: CEAD Pitalito ZONA: Centro
Nombre del estudiante: Luz Adriana González Losada

Identificación C.C. x C.E Otro Número: 36115578

Administración de Empresas No. de
Programa Académico 112
Créditos
Aprobados:
% de
créditos
aprobados
Correo electrónico [email protected] Teléfono / 3163319108
Celular
Dirección residencia: Carrera 7#3-23 Municipio / Departamento Isnos
CENTRO: CEAD Pitalito ZONA: sur
Nombre del estudiante: Oscar Javier rendon urriago

Identificación C.C. x C.E OTRO Número: 1075243834
Administración de empresas No. de
151
Programa Académico Créditos
Aprobados:
% de créditos
94
aprobados
Correo electrónico
[email protected] Teléfono / Celular 3142630798
Dirección residencia: Carrera 11 #15-71 Municipio / Departamento Garzón
CENTRO: CEAD Pitalito ZONA: Sur
Nombre del estudiante: José de Jesús Picón
Identificación C.C. x C.E OTRO Número: 18.924.815
Programa Académico Administración de empresas No. de Créditos

Aprobados:
% de créditos
aprobados
Correo electrónico [email protected] Teléfono / Celular 3112776454
Dirección residencia: Calle 6ª #8-87 Municipio / Departamento Aguachica Cesar
CENTRO: UDR Aguachica ZONA: Caribe
5. DATOS ESPECIFICOS DEL PROYECTO

Línea de Investigación Cuantitativa básica
Escuela de Ciencias Administrativas,
Escuela Contables, Económicas y de Negocios
ECACEN
Teletrabajo
Descriptores palabras claves(mínimo 5 Identidad
máximo 7): Identidad laboral
Eficiencia
6. RESUMEN (Máximo 200 palabras)

Según Gorz (1991) “El trabajo ha sido concebido históricamente como uno de los principales
mecanismos de integración social y el otorgador por excelencia de identidad”; es por esta
razón, que la presente investigación tiene como objetivo analizar el teletrabajo y la identidad
laboral de los trabajadores de la empresa FUNCAMINO. El trabajo estará enmarcado en el
tipo de investigación cuantitativa; se emplearán como instrumentos de recolección de
información 2 encuestas, aplicados a 10 empleados de la organización.
7. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Cuál es la relación que existe entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral de

los trabajadores de la empresa FUNCAMINO año 2021?
8. JUSTIFICACIÓN
El teletrabajo y la identidad laboral, si bien es un tema de gran interés para las organizaciones,
son pocos los estudios e investigaciones aplicadas que permitan conocer a profundidad este
fenómeno, la información encontrada está orientada principalmente al abordaje teórico y
conceptual de este, por lo que resulta pertinente la presente propuesta.
9. OBJETIVO GENERAL
Determinar la relación que existe entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral de
los trabajadores de la empresa FUNCAMINO año 2021.
10. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Determinar el nivel de eficiencia en el Teletrabajo de los trabajadores de la
Empresa FUNCAMINO año 2021.
- Identificar el nivel de Identidad Laboral de los trabajadores de la Empresa
FUNCAMINO año 2021.
- Medir la relación que existe entre la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad
Laboral de los trabajadores de la Empresa FUNCAMINO año 2021.
11. MARCO CONCEPTUAL Y TEÓRICO

Teletrabajo: De acuerdo con el artículo 2 de la ley 1221 de 2008, El teletrabajo es una forma
de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación
de servicios a terceros, utilizando como soporte las TICS para el contacto entre el trabajador y
la empresa sin requerirse la presencia del trabajador en un sitio específico de trabajo”.
Eficiencia laboral:
Cordón López y colaboradores definen la eficiencia laboral como la muestra de la ética, el

compromiso y como tal la profesionalidad de una persona que debe cumplir con una labor la
cual debe ser impecable. Un trabajador eficiente aporta tranquilidad a cualquier jefe que siente
que puede delegar y confiar en su trabajo bien hecho.
Formación para el Teletrabajo:
Según el Libro Blanco del Teletrabajo del Ministerio TIC (2012), la formación del teletrabajo
consiste en generar y fortalecer competencias y habilidades digitales para el teletrabajo. De tal
manera que se permita explorar la aplicabilidad de soluciones de teletrabajo y de difundir las
mejores prácticas en el uso de las TICs, de tal manera que se promueva el acceso al empleo y
a la formación que permita mejorar la competitividad de las empresas.
Esta formación debe permitir la exploración de diferentes posibilidades que ofrecen las

tecnologías para abordar procesos de formación abierta y a distancia con objeto de mejorar
cuantitativa y cualitativamente el acceso a la formación de diferentes personas en cuanto al
Teletrabajo.
Habilidades Digitales:
Las competencias claves para un teletrabajador son la autorregulación, la orientación a

resultados, las habilidades de comunicación y la destreza en el manejo de herramientas
tecnológicas. De tal manera que por medio de estas habilidades se realice un excelente trabajo
que permita a las empresas y demás organizaciones obtener excelentes resultados.
Legislación sobre el Teletrabajo:
La legislación vigente en Colombia en lo concerniente al teletrabajo es amplia y pretende

abarcar todos los ámbitos posibles en materia de protección de los derechos de los
trabajadores. Este en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto
884 del 2012 que la reglamenta. En la cual se establece el reconocimiento del Teletrabajo
como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una
política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la
población vulnerable.
El Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en
relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y Teletrabajadores, las obligaciones
para entidades públicas y privadas, las ARLs y la Red de Fomento para el teletrabajo. Así
mismo establece los principios de voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el
modelo.
Resolución 2886 de 2012: define las entidades que hacen parte de la Red de Fomento del
Teletrabajo y las obligaciones que les compete.
Identidad Laboral.
La identidad ha sido definida como el “conjunto de significados que define quién es uno
cuando desempeña un rol específico en la sociedad, es miembro de un grupo particular, o
afirma características particulares que lo definen como persona única” (Burke & Stets, 2009,
p. 3). Esta se construye de acuerdo con los contextos en los cuales se desarrolla un individuo,
a través del establecimiento de normas y directrices que permitan determinar quién es quien,
en cada contexto, esto de acuerdo con (Scheibe, 1995; Taylor, 2006).
Esto nos permite definir que las relaciones e interacciones entre individuos y sus entornos de
trabajo constituyen la construcción de identidades, y en se sentido, es posible definir o hablar
de identidad laboral.

Dimensiones de la Identidad Laboral.
La identidad laboral se construye a partir de procesos que se dan al interior de campos sociales
e institucionales que son estructurados y atravesados por relaciones de poder (Stecher, 2013),
de esta manera es como se forma la identidad ya sea social, laboral o cultural. Para esto
podemos definir a continuación los siguientes Ítems.
1. Motivación: La motivación en lo concerniente a lo laboral es un elemento que se encuentra

presente en todos los momentos de la vida del ser humano; esta se define como la necesidad o
el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento, que lo dirige y subyace a toda tendencia
por la supervivencia.
2. Satisfacción Laboral: el concepto de satisfacción laboral ha sido definido de múltiples

formas, tantas como autores han teorizado sobre él. En primer lugar, existe una serie de
definiciones que hace referencia a la satisfacción laboral como estado emocional, sentimientos
o respuestas afectivas. Aquí cabe incluir las siguientes definiciones:
3. Compromiso Organizacional: Steers (1977) definió el compromiso como "… la fuerza

relativa de identificación y de involucramiento de un individuo con una organización". En las
cuales enmarca tres características personales, del trabajo y experiencias en el trabajo.
4. Comunicación:
Según Abraham Nosnik, para que la función sea efectiva dentro y fuera de la organización
esta debe ser:
ABIERTA: Tiene como objetivo el comunicarse con el exterior; ésta hace referencia al medio
más usado por la organización para enviar mensajes tanto al público interno como externo.
EVOLUTIVA: Hace énfasis a la comunicación imprevista que se genera dentro de una
organización.
FLEXIBLE: Permite una comunicación oportuna entre lo formal e informal.
MULTIDIRECCIONAL: Esta maneja la comunicación de arriba hacia abajo, de abajo hacia
arriba, transversal, interna, externa entre otras.
INSTRUMENTADA: Utiliza herramientas, soportes, dispositivos; porque hoy en día muchas
organizaciones están funcionando mal, debido a que las informaciones que circulan dentro de
ella no llegan en el momento adecuado ni utilizan las estructuras apropiadas para que la
comunicación sea efectiva.
5. Cultura Organizacional:
12. METODOLOGÍA
TIPO
Cuantitativa/Básica.
DISEÑO
El diseño de investigación es correlacional, representada por el
diagrama:

M = Trabajadores de la Empresa FUNCAMINO
X, Y = variables.
OX, OY = resultados de las variables.
r = posible relación
POBLACIÓN: No. xx Trabajadores de la Empresa FUNCAMINO, año 2021.
MUESTRA: No. xx Trabajadores de la Empresa FUNCAMINO, año 2021.
TÉCNICA E INSTRUMENTO
-Encuesta
Cuestionario de la V1: Cuestionario para medir el nivel de eficiencia en el Teletrabajo.
Cuestionario de la V2:
Cuestionario para medir el nivel de Identidad Laboral
Validez: Correlación de Pearson.
Confiabilidad: Alpha de Crombach.
TÉCNICA DE PROCESAMIENTO DE DATOS:

Estadística descriptiva.
Hoja de cálculo Excel y el programa SPPS V. 25.0
13. CRONOGRAMA
ACTIVIDA MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES MES
D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Elaboración
de Encuesta x
Aplicación
de la x
Encuesta
Socializació
n, análisis y
resultados x x
de la
encuesta.
14. RECURSOS NECESARIOS
RECURSO DESCRIPCION PRESUPUESTO ($)

6. Equipo Estudiantes de la UNAD, curso Opción
Humano de grado, grupo 102027-84
7. Equipos y Computador, navegadores y plataforma 100.000
Software de la UNAD
8. Viajes y Se realizarán 1 salida en donde se 50.000
Salidas de llevará a cabo el desarrollo de la
Campo actividad.
9. Materiales Computador, celular, encuesta, acceso a 100.000
y internet y otros materiales de papelería.

suministros
10. Bibliografí
a
TOTAL $250.000
15. RESULTADOS O PRODUCTOS ESPERADOS
RESULTADO/PRODUCTO
INDICADOR BENEFICIARIO
ESPERADO
Determinar la relación que existe
% de colaboradores que
entre la eficiencia en el Teletrabajo Empresa Fundación
consideran que el
y la Identidad Laboral de los Caminando hacia un
teletrabajo mejora su
trabajadores de la empresa futuro FUNCAMINO
condición labora.
FUNCAMINO año 2021
siguen cumpliendo las
metas propuestas a
través del teletrabajo.
consideran que las
funciones de su cargo
se vieron afectado con
el teletrabajo.
consideran que el
desempeño de su cargo
disminuye al trabajar
desde casa.
16. REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS

Borda, M. (2013). El proceso de investigación: visión general de su desarrollo. Barranquilla,
Colombia: Universidad del Norte. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=710213&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_Cover
Consejo Superior UNAD. (2013). Acuerdo 029/2013 Reglamento General Estudiantil. Cap. 8.
Opciones de Grado. Bogotá D.C, Colombia. Recuperado
de https://sgeneral.unad.edu.co/images/documentos/consejoSuperior/acuerdos/2013/C
OSU_ACUE_029_20131229.pdf
Hernández, J. (2018). OVI unidad 1. Generalidades sobre investigación. [Archivo de video].

Ibagué, Colombia. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/22420
Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto
(4a ed.). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones. Recuperado de https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69092
Mortis, S. Rosas, R. Chairez, E. (2012). OVA: El problema de investigación. Sonora,
México. Universidad de Sonora. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/7209
Definición del teletrabajo
https://www.teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8228.html
http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/3165
Hernández Sampieri, Roberto; Fernández Collado, Carlos y Baptista Lucio, Pilar (2003).
Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill.
https://erojas.webcindario.com/download/UNIDAD1_PLANTEAMIENTO%20DEL
%20PROBLEMA.pdf
M. Chiang, M. Salazar, P. Huerta, M. Martín, A. Núñez Relaciones entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral, Universidad Pontificia Comillas (Biblioteca
Comillas: Economía Nº2), Madrid (2010) recuperado de:
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0186104213712099#bib0030
17. ASESOR DE LA PROPUESTA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Nombre Carlos Andrés Artunduaga Murillo
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y
Programa de Negocios ECACEN
Centro CEAD Florencia Caquetá

Zona Centro
Grupo de Investigación Curso Opción de grado / Grupo 102027-84
DECLARACIÓN DE DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL

Los autores de la presente propuesta manifestamos que conocemos el contenido del Acuerdo 06
de 2008, Estatuto de Propiedad Intelectual de la UNAD, Artículo 39 referente a la cesión
voluntaria y libre de los derechos de propiedad intelectual de los productos generados a partir de
la presente propuesta. Asimismo, conocemos el contenido del Artículo 40 del mismo Acuerdo,
relacionado con la autorización de uso del trabajo para fines de consulta y mención en los

catálogos bibliográficos de la UNAD.

INSTRUCCIONES DE DILIGENCIAMIENTO
IMPORTANTE: Este formato debe ser diligenciado en procesador de texto o esfero negro
con letra legible.
Este formato debe ser diligenciado por el estudiante que seleccionó la opción de trabajo de
grado de Proyecto de Investigación, debe contar con el aval de un docente que pertenezca a un
grupo de investigación. La extensión máxima de la propuesta debe ser de 10 páginas.
Los estudiantes que presentan la propuesta de investigación en esta opción de trabajo de grado
deben tener en cuenta que, al presentar este documento al Comité de Investigación de Escuela,
son responsables de la información aquí consignada en cuanto a su carácter inédito,
autenticidad y el respeto de la propiedad intelectual. Se sugiere leer detenidamente la
normatividad de las opciones de trabajo de grado en el Acuerdo 006 de 2014.
1 Responda en forma clara a información general de la propuesta de proyecto de
investigación como opción de grado. Tenga en cuenta que el título Debe ser corto, claro,
conciso e indicar la naturaleza del trabajo y el área de investigación.
2 Responda en forma clara y completa los datos de los integrantes de la propuesta de
investigación (máximo 3 estudiantes)
3 Responda en forma clara y completa los datos específicos proyecto
4 Debe tener un máximo de 200 palabras y contener la información necesaria y precisa de

la pertinencia y calidad del proyecto, debe contener una síntesis del problema a
investigar, el marco teórico, objetivos, la metodología a utilizar y resultados esperados.
5 En el planteamiento del problema debe describir el problema que se espera resolver con
el desarrollo del proyecto, es importante formular claramente la pregunta concreta que
motiva la propuesta y que se quiere responder, en el contexto del problema a cuya
solución o entendimiento se contribuirá con la ejecución del proyecto. Se recomienda,
además, hacer una descripción precisa y completa de la naturaleza y magnitud del
problema que se espera resolver con el desarrollo del proyecto.
6 Debe presentarse la justificación desde la relevancia y pertinencia del proyecto de
investigación en función de la necesidad de la investigación para el desarrollo de una
región, país o de su pertinencia a nivel mundial. Es importante mencionar las razones del
por qué se pretende realizar una investigación, consideraciones relacionadas con el
impacto social y la contribución al campo de conocimiento.
7 El objetivo general debe estar relacionado de manera consistente con descripción del
problema. Se recomienda formular un solo objetivo general, coherente con el problema
planteado.
8 Los Objetivos Específicos deben estar relacionados de manera consistente con

descripción del problema y los necesarios para lograr el objetivo general. Estos deben
ser alcanzables con la metodología propuesta.
9 En el Marco Conceptual y Teórico debe explicar las perspectivas teóricas que adoptará y
cuál es el estado del arte en relación con la metodología. Debe referirse a la discusión de
la comunidad académica en torno a su tema.

Aquí se ubica el problema y el resultado de sus análisis dentro de un conjunto de
conocimientos existentes y orienta, en general, el proceso de investigación, presentando
el estado actual del conocimiento del problema (nacional y mundial); brechas que
existen y vacíos que se quieren llenar con el proyecto; de qué forma la investigación
propuesta, con fundamento en investigaciones previas, contribuirá, con probabilidades
de éxito, a la solución o comprensión del problema planteado o al desarrollo del sector
de aplicación interesado.
10 En la Metodología debe contener información detallada de:

• ¿Cómo planea responder sus preguntas de investigación?
• ¿Cuáles técnicas y herramientas de análisis emplearán?
Además, se deben definir las estrategias de investigación dependiendo de su área y

campo de investigación como la descripción de los métodos de recolección de datos,
controles a introducir, tipo de análisis, tipo de estudio, población y muestra, técnicas e
instrumentos de recolección de información, metodología del estudio.
11 El Cronograma es la relación de actividades a realizar en función del tiempo (meses), en
el periodo de ejecución del proyecto.
12 En los Recursos Necesarios Se deben relacionar los recursos propios, de otra institución
y las condiciones de apoyo académico (director, asesores), apoyo administrativo,
técnico, capacidad instalada por parte de la universidad.
13 Resultados o productos esperados, estos deben ser coherentes con los objetivos
específicos y con la metodología planteada. Los resultados/productos deben ser
concretos, tangibles, medibles, verificables y pueden ser expresados por medio de
indicadores de tipo cuantitativo y/o cualitativo.
Enumere los resultados verificables que se alcanzarán durante el desarrollo del proyecto
de investigación o trabajo monográfico.
14 En las Referencias bibliográficas debe incluir las fuentes de información básicas
utilizadas para construir la propuesta.
15 Responda en forma clara y completa los datos de la información del asesor de la
propuesta de investigación.

MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO: Relación de la eficiencia en el Teletrabajo y la Identidad Laboral de los trabajadores de la empresa Fundación Caminando
hacia un futuro FUNCAMINO año 2021.
Identidad Laboral y su relación con la eficiencia en el Teletrabajo de los trabajadores de la empresa FUNCAMINO año 2021
PROBLEMA OBJETIVOS MARCO TEÓRICO HIPOTESIS VARIABLES METODOLOGÍA
GENERAL
Formulación Objetivo Hipótesis Variable 1. TIPO
del problema: general: Teletrabajo general Teletrabajo. Cuantitativa/Básica.
¿Cuál es la Determinar la Eficiencia laboral DISEÑO
relación que relación que Formación para el Hg: la forma en Variable 2. El
existe entre la existe entre la Teletrabajo cómo se Identidad Laboral
eficiencia en el eficiencia en el Habilidades Digitales relacionan los
Teletrabajo y Teletrabajo y la Legislación sobre el colaboradores
la Identidad Identidad Laboral Teletrabajo con su entorno
Laboral de los de los social y laboral diseño de investigación
trabajadores de trabajadores de la Identidad Laboral cambia con la es correlacional,
la empresa empresa Dimensiones de la llegada de la era representada por el
FUNCAMINO FUNCAMINO Identidad Laboral laboral digital, diagrama:
año 2021? año 2021 1. Motivación por tanto, se M = Trabajadores de la
Sistematización Objetivos 2. Satisfacción establece que Empresa FUNCAMINO
del problema específicos Laboral existe una X, Y = variables.
3. Compromiso relación entre la OX, OY = resultados de
Organizacional eficiencia en el las variables.
4. Comunicación Teletrabajo y la r = posible relación
5. Cultura Identidad POBLACIÓN: No. xx
Organizacional Laboral de los Trabajadores de la
trabajadores de Empresa FUNCAMINO,
la empresa año 2021.

FUNCAMINO MUESTRA: No. xx
año 2021. Trabajadores de la
Sub pregunta Objetivo esp. 1: Elemento teórico que Hipótesis 1: Variable Empresa FUNCAMINO,
1: Identificar el nivel soporta la formulación independiente: año 2021.
¿Cuál es el nivel de eficiencia en el de la hipótesis 1: La economía Teletrabajo TÉCNICA E
de eficiencia en Teletrabajo de los actual encamina INSTRUMENTO
el Teletrabajo trabajadores de la Teletrabajo a Variable -Encuesta
de los Empresa Eficiencia laboral FUNDCAMINO dependiente: Cuestionario de la V1:
trabajadores de FUNCAMINO Formación para el a una era de Identidad Laboral Cuestionario para medir
la Empresa año 2021. Teletrabajo desarrollo el nivel de eficiencia en
FUNCAMINO Habilidades Digitales laboral digital, el Teletrabajo
año 2021? Legislación sobre el por lo que la Cuestionario de la V2:
Teletrabajo eficiencia en el Cuestionario para medir
Teletrabajo de el nivel de Identidad
los trabajadores Laboral
de la Empresa se Validez: Correlación de
debe medir a Pearson.
través de Confiabilidad: Alpha de
mecanismos Crombach.
contemporáneos
. TÉCNICA DE
Sub pregunta Objetivo esp. 2: Elemento teórico que Hipótesis 2: PROCESAMIENTO
2: Identificar el soporta la formulación DE DATOS:
¿Cuál es el nivel nivel de de la hipótesis 2: La Fundación Estadística descriptiva.
de Identidad Identidad Laboral Identidad Laboral cuenta con Hoja de cálculo Excel y
Laboral de los de los diferentes el programa SPPS V.
trabajadores de trabajadores de la Dimensiones de la ámbitos que 25.0
la Empresa Empresa Identidad Laboral estimulan la
FUNCAMINO FUNCAMINO 1. Motivación personalidad de
año 2021? año 2021. 2. Satisfacción sus
Laboral colaboradores,

3. Compromiso por tanto, se
Organizacional evidencia que
4. Comunicación existen
5. Cultura diferentes
Organizacional niveles de
Identidad
Laboral en los
trabajadores de
la empresa
FUNCAMINO
año 2021.
Sub pregunta 3: Objetivo esp. 3: Elemento teórico que hipótesis 3:

3. Medir la soporta la formulación
¿Cómo se relación que de la hipótesis 3: Existe relación
relaciona la existe entre la entre la
eficiencia en el eficiencia en el Relación entre la eficiencia en el
Teletrabajo y Teletrabajo y la eficiencia en el Teletrabajo y
la Identidad Identidad Laboral Teletrabajo y la la Identidad
Laboral de los de los Identidad Laboral de Laboral de los
trabajadores de trabajadores de la los trabajadores trabajadores de
la Empresa Empresa la empresa
FUNCAMINO FUNCAMINO FUNCAMINO
año 2021? año 2021. año 2021.

Conclusión.
El teletrabajo contribuye a la transformación digital del país, permitiendo que los

ciudadanos puedan emplearse desde cualquier lugar, evitando la rutina de estar ejerciendo
las funciones en un mismo lugar todos los días, reduciendo los tiempos de movilidad y
brindando la oportunidad de integrar al mundo laboral a las personas con discapacidad.
Además, esta modalidad contribuye en el aumento de la productividad, reduce los costos

en infraestructura y mejora la calidad de vida de los empleados. En el análisis realizado con
el presente trabajo podemos evidenciar que, aunque es una alternativa con muchas ventajas
falta que el Gobierno incentive y motive a las empresas, especialmente del sector privado,
para que implementen esta nueva modalidad laboral, lo cual podría generar grandes
beneficios, especialmente tratándose de población vulnerable.
Como plantea Santillán, w. (2020) “El teletrabajo también es una excelente opción
laboral para personas con algún tipo de limitación o capacidades especiales que no puedan
transportarse físicamente a su sitio de trabajo habitual; así también, para las personas que
viven en otros países, provincias o ciudades distintas. Hoy en día, el teletrabajador tiene
acceso a un Big Data o bases de datos de toda la compañía referente a: clientes,
proveedores, personal, procesos, etc. También tiene acceso a reuniones virtuales y
transferencia de información, lo cual le permite tomar decisiones rápidas y proactivas para
que los líderes tomen decisiones inmediatas, maximizando así, su efectividad dentro de los
procesos productivos”.
De acuerdo a las evidencias generadas en el marco de referencia construido con base en

investigaciones realizadas con respecto al tema a tratar en la investigación, es necesario
establecer las diferentes problemáticas y posibles soluciones que permitan explorar y
mejorar estas técnicas de trabajo que puedan ser adoptadas por diferentes empresas en un
futuro no muy lejano.

Es indispensable realizar estudios que estén acorde a este tema, ya que la identidad laboral
y la forma en la que es alterada por el teletrabajo en empleados que no tienen las
capacidades u oportunidades de acceder a la tecnología puede generar grandes
inconvenientes y por ende se puede calificar a este como una alternativa no viable a la hora
de implementarlo en las diferentes empresas.

Referencias Bibliográficas
Borda, M. (2013). El proceso de investigación: visión general de su desarrollo.
Barranquilla, Colombia: Universidad del Norte. Recuperado
de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=710213&lang=es&site=eds-
live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_Cover
Hernández, J. (2018). OVI unidad 3. Metodología de la investigación. [Archivo de video].
Ibagué, Colombia. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/22422
Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y
proyecto (4a ed.). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones. Recuperado de
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Mortis, S. Rosas, R. Chairez, E. (2012). OVA: Objetivos de investigación. Sonora,
México. Universidad de Sonora. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/7206

Unidad 3 Paso 4 Formular Propuesta de Investigacion

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Unidad 3 – Paso 4 – Formular propuesta de investigación

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