Principios de Seguridad y Salud en El Trabajo

PRINCIPIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.-Principios de Prevención. - El empleador debe de garantizar la seguridad de los

colaboradores para prevenir accidentes de trabajo o cualquier factor de riesgo. Estar
alerta de cualquier peligro y resolverlas antes de que ocurran grandes accidentes.
2.- Principios de Responsabilidad. - La empresa es responsable de lo que les pase

a sus trabajadores y terceros que se encuentren en sus instalaciones. Esto abarca en
el ámbito económico, legal y de cualquier índole. Además, puede llegar hasta la pena
privativa de la libertad si la empresa no ha cumplido los estándares de la ley.
3.- Principios de Cooperación. - La empresa, trabajadores/colaboradores y

organizaciones sindicales deben de cooperar para cumplir la norma de Seguridad y
Salud en el trabajo y así preservar nuestra salubridad.
4.- Principios de Información y Capacitación. - La empresa es responsable de

capacitar a sus colaboradores constantemente. Esta capacitación tiene que ser acorde
al servicio o área donde realiza sus funciones, así mismo conocer sus derechos.
5.- Principios de Gestión Integral. - La empresa tiene que dar las facilidades de
realizar un comité de seguridad en caso cuente con más de 20 trabajadores y
promover un reglamento de seguridad interna.
6.- Principios de Atención Integral de la Salud. - Abarca la función del Estado para
dar atención médica a los accidentados hasta iniciar a laborar, así mismo la empresa
debe de colaborar otorgando una actividad laboral que no lo perjudique.
7.- Principio de Consulta y Participación. – La SUNAFIL tiene la obligación de

brindar asistencia técnica a los colaboradores para indicarle cuales son los alcances
de la ley.
8.- Principio de Primacía de la Realidad. - Indica que la realidad es más prevalente

que la documentación, es decir las empresas deben de funcionar con responsabilidad
cumpliendo las normas de seguridad y salud en el trabajo.
9.- Principios de Protección. - Los trabajadores tiene derecho a que las empresas el
Estado garanticen su salud y bienestar física, mental y socialmente de manera
continua.
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.
A) Política y objetivos de la seguridad y salud en el trabajo:
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de

compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta
el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de
trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión
de seguridad.
B) Comité de seguridad y salud en el trabajo:
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental de todos los

trabajadores y tiene como objetivo prevenir los accidentes e incidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales. En la actualidad para el desarrollo
sostenible de una institución, debe incluirse necesariamente el bienestar, la
prevención y protección de sus trabajadores ante riesgos asociados a las tareas
y actividades que diariamente realizan, considerando a los trabajadores como
los recursos más importantes dentro de la organización.
C) Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo:
El Reglamento interno es el documento que da coherencia y ordena todo el

sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, permite que todos los
trabajadores lo conozcan, establece las funciones y responsabilidades, etc. por
lo cual debemos tomarlo como un documento critico a la hora de elaborarlo.
D) Indemnización por daños a la salud en el trabajo:
El proceso de indemnización por daños y perjuicios es de 2 tipos:
1.- Indemnización por daños y servicios por responsabilidad

contractual: Se origina cuando el daño ocasionado a la persona se da dentro
del ámbito de una relación laboral entre un trabajador y un empleador, quienes
se encuentran relacionados por un contrato de trabajo, es por ello que a esta
indemnización se le denomina de responsabilidad contractual (con contrato) y
que el plazo para interponer este tipo de demanda es de 10 años, que se
computa desde la fecha en que ocurrió el daño hasta el día en que se interpone
la demanda.
2.-La indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad

extracontractual: Se origina este daño, en un evento entre dos personas
que no se encuentran relacionados por un contrato de trabajo, como ejemplo: el
caso de un accidente de tránsito, en el que una de las partes resulta agraviada
por la responsabilidad del otro. Este tipo de demandas se interpone en el plazo
de 2 años, computados desde el día del evento que causo daño hasta la
interposición de la demanda.
E) Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas, modalidades

formativas o terceros:
Las obligaciones son básicamente:
 Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la

política.
 Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas
las divisiones de la organización.
 Rendir cuentas de los resultados al interior de la organización por parte
de todos a los que se les hayan asignado alguna responsabilidad dentro
del sistema.
 Definir y asignar el personal, los recursos financieros y técnicos para el
diseño, implementación, revisión, evaluación.
F) Obligatoriedad de efectuar los exámenes médicos ocupacionales:
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo menciona que entre las obligaciones

del empleador se encuentra: “La capacitación en el Sistema de Gestión de
Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos y podrán
realizarse a solicitud del empleador o trabajador.
G) Capacitaciones:
La Seguridad y Salud en el Trabajo en la DIRIS Lima Este, es el desarrollo de

una actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es
promover mecanismos de prevención, con un proceso participativo que
involucra a todos los directivos y servidores de los establecimientos de salud y
sede administrativa.
H) Registros obligatorios:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías.
I) Identificación de peligros y evaluación de riesgos:
La Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC),

es un medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecución de las
actividades, prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que traerá
beneficios de ahorro en los costos sociales y económicos de una empresa u
organización. Es el punto de partida de la gestión preventiva, ya que, a partir de
la información obtenida, podrán definirse planes de acción concretos para
prevenir la ocurrencia de posibles accidentes y enfermedades ocupacionales.
J) Notificación e Investigación de accidentes de trabajo:
En dicho registro deben anotarse todos los accidentes de trabajo, todas las
enfermedades ocupacionales y todos los incidentes peligrosos que afectan a los
trabajadores dependientes del empleador. Además, en cada anotación debe
figurar la investigación y las medidas correctivas adoptadas para cada evento.
Para notificar al MTPE los accidentes mortales y los incidentes peligrosos, el
empleador debe acceder a la plataforma electrónica denominada SIAT –
Sistema Informático de accidentes de trabajo, incidentes peligro- sus y
enfermedades ocupacionales.
K) Asignación de equipos de protección personal:
El empleador tiene deberes en relación con el suministro y la utilización de los

equipos de protección personal (EPP) en el lugar de trabajo. Un EPP es un
equipo que protege al usuario del riesgo de accidentes o de efectos adversos
para la salud. Puede incluir elementos como cascos de seguridad, guantes,
protección de los ojos, prendas de alta visibilidad, calzado de seguridad,
arneses de seguridad y equipos de protección respiratoria.
L) Planes de emergencia:
Un Plan de Emergencia es un conjunto de acciones ordenadas a realizar por el

personal del Centro, en el supuesto de que se produzca un siniestro. El objetivo
final debe ser minimizar en lo posible los daños a los pacientes, al personal y a
las instalaciones. Consiste en la planificación y la organización de un equipo
humano para poder emplear de forma óptima una serie de medios técnicos con
el objetivo de reducir al mínimo las consecuencias o daños humanos y
económicos que puedan derivarse de una situación de emergencia.
M) Planes de capacitación:
 El primer paso para elaborar un plan de capacitación en la empresa es

la detección de las necesidades de capacitación.
 Seguidamente viene la clasificación y jerarquización de las necesidades
de capacitación.
 El tercer paso es la definición de los objetivos. Es importante mostrar la
relación entre la formación y la aplicación de lo que se aprenderá antes
de iniciar el proceso.
 El cuarto paso es la elaboración del programa de la capacitación.
 Finalmente, el sexto paso es la evaluación de los resultados.
N) Auditorias:
La Auditoría de cumplimiento lleva a cabo un análisis sistemático, documentado

y objetivo del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye:
Comprobación de cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los
riesgos, análisis de sus resultados y verificación en caso de duda.

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1.-Principios de Prevención. - El empleador debe de garantizar la seguridad de los

2.- Principios de Responsabilidad. - La empresa es responsable de lo que les pase

3.- Principios de Cooperación. - La empresa, trabajadores/colaboradores y

4.- Principios de Información y Capacitación. - La empresa es responsable de

7.- Principio de Consulta y Participación. – La SUNAFIL tiene la obligación de

8.- Principio de Primacía de la Realidad. - Indica que la realidad es más prevalente

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A) Política y objetivos de la seguridad y salud en el trabajo:

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de

B) Comité de seguridad y salud en el trabajo:

La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental de todos los

C) Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo:

El Reglamento interno es el documento que da coherencia y ordena todo el

D) Indemnización por daños a la salud en el trabajo:

El proceso de indemnización por daños y perjuicios es de 2 tipos:

1.- Indemnización por daños y servicios por responsabilidad

2.-La indemnización por daños y perjuicios por responsabilidad

E) Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas, modalidades

Las obligaciones son básicamente:

 Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la

F) Obligatoriedad de efectuar los exámenes médicos ocupacionales:

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo menciona que entre las obligaciones

La Seguridad y Salud en el Trabajo en la DIRIS Lima Este, es el desarrollo de

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

I) Identificación de peligros y evaluación de riesgos:

La Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC),

J) Notificación e Investigación de accidentes de trabajo:

K) Asignación de equipos de protección personal:

El empleador tiene deberes en relación con el suministro y la utilización de los

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