Desempleo-TAREA ESPECIAL

TAREA ESPECIAL: DESEMPLEO SEGÚN DATOS DE LA INEI -
Trabajo grupal
DOCENTE: PEDRO FERNANDO ESCALANTE AMPUERO
ASIGNATURA: Economía 2
NRC: 26067
INVESTIGADORES:
● ARISACA MERMA XIMENA FREZIA
● AVILES ROQUE SORAIDA
● CHAVEZ HANCCO CAROL FABIOLA
● MAMANI TURCO YASEFA
● ROCHA FUENTES DIEGO EDUARDO
Cusco, Perú 2022

PREGUNTA 1
¿Cómo ha sido el comportamiento macroeconómico del desempleo en el Perú, en los
10 últimos años?
En el trimestre de análisis, la tasa de desempleo de Lima Metropolitana se ubicó en 7,7%.

En cifras absolutas, se estima que existen 414 mil 100 personas que buscan empleo
activamente en la Capital de la República. En comparación con similar trimestre móvil de los
años 2021 y 2020, la tasa de desempleo disminuyó en 2,3 y 8,8 puntos porcentuales,
respectivamente, mientras que, en comparación con igual trimestre del año 2019 aumentó
en 1,7 puntos porcentuales.
PREGUNTA 2
¿El covid 19 viene impactando en la economía Peruana, cuáles son los resultados a
nivel de tasa de desempleo por dicha coyuntura? Presentar la evolución del
desempleo antes, durante y después de la pandemia
ANTES
En el año 2019, la tasa de desempleo a nivel nacional se ubicó en 3,9%, es decir, 697 mil
400 personas buscan activamente un empleo. Comparado con el año anterior, la tasa de
desempleo no mostró variación alguna.
DURANTE
En el trimestre Enero-Febrero-Marzo del año 2020, se registró una tasa de desempleo de
5,1%, no mostrando variación significativa en comparación a similar trimestre del año 2019.
En el área urbana es de 6,4% y en el área rural 0,6%. Según dominios geográficos, la Costa
presenta la tasa más alta de desempleo con 6,9%, así en la Costa Centro 7,6%, Costa Sur
6,1% y Costa Norte 4,8%. En la Sierra el desempleo afecta en 3,1%, así en la Sierra Sur
3,7%, Sierra Centro 2,9% y Sierra Norte 1,7%. Finalmente en la Selva el desempleo llegó a
2,7%.
En el año 2021, la tasa de desempleo de Lima Metropolitana se ubicó en 10,7%,
disminuyendo en 2,3 puntos porcentuales respecto al año 2020, sin embargo, comparado
con el año 2019, la tasa de desempleo es superior en 4,1 puntos porcentuales.
DESPUÉS
En el trimestre de análisis, del total de población desempleada, el 57,2% (236 mil 700) son
mujeres y el 42,8% (177 mil 400 personas) hombres. La tasa de desempleo femenino se
ubicó en 9,5%, siendo 3,4 puntos porcentuales más que la tasa de desempleo masculino
(6,1%). Mientras que, en el trimestre móvil julio-agosto-septiembre 2021, la tasa de
desempleo femenino se situó en 12,0%, superior en 3,7 puntos porcentuales a la registrada
en la población masculina (8,3%). Respecto a similar trimestre móvil de los años 2020 y
2019, la tasa de desempleo femenina fue superior a la masculina en 1,2 y 2,1 puntos
porcentuales, respectivamente.
PREGUNTA 3
¿Qué tipo de desempleo viene primado en nuestro país en éste periodo y cuáles han
sido la respuesta del sector privado y público? Presentar información actual y
relevante
El tipo de desempleo primado en nuestro país es el desempleo cíclico ya que este deriva de
forma directa de las fluctuaciones que se producen en la economía de nuestro país. Por
ello, es que cuando la economía está en un momento alcista se genera empleo pero,
cuando llega una crisis como en este caso la pandemia del COVID 19, las empresas
empiezan a adoptar medidas de ajuste y rescinden un gran número de contratos, haciendo
crecer la tasa de desempleo.En el año 2021, la tasa de desempleo de Lima Metropolitana
se ubicó en 10,7%, disminuyendo en 2,3 puntos porcentuales respecto al año 2020, sin
embargo, comparado con el año 2019, la tasa de desempleo es superior en 4,1 puntos
porcentuales.
PREGUNTA 4
¿Cuáles son las brechas salariales? Explique y presente información actualizada
La brecha salarial es la diferencia que existe entre el salario medio de los hombres y las
mujeres, como porcentaje del salario medio de los hombres, es decir que la brecha salarial
es cuando la mujer gana menos a lo que gana un hombre de media. Es por ello que existe
una brecha salarial cuando el valor del trabajo de un hombre y una mujer es el mismo pero
el sueldo no. Esta brecha salarial se expresa como la diferencia entre el salario de los
hombres y las mujeres como porcentaje del salario masculino. Por ejemplo, varios estudios
de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%. Esto significa que una mujer,
de media, cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares.
¿Por qué pensamos que existe brecha salarial?
No existe una diferencia de sueldo base entre un sexo y otro, pero existen conceptos
indirectos que se retribuyen de diferente forma y tienen el mismo valor. Esto hace referencia
a complementos salariales que no están directamente relacionados con el trabajo
desempeñado y que en muchas ocasiones benefician a los hombres frente a las mujeres. El
origen de la brecha salarial viene de la desigualdad en educación y oportunidades que
reciben en muchas zonas del mundo. Tradicionalmente a la mujer se la asocia con la
crianza de los hijos, por lo que ven interrumpida su carrera profesional y todavía en algunas
culturas se la considera más débil.
LINK DEL CANVA:

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