Labor Al

Universidad de Occidente
Sede Retalhuleu
Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
Curso: Derecho Laboral II
Docente: Lcda. Nancy Fiorini
Tema: Derecho Colectivo
Octavo Semestre
Nombre:
Ana Patricia Pérez Marroquin
Carné:
2002001012
Retalhuleu, 27 de octubre de 2023.

Derecho Colectivo
Breve reseña del derecho colectivo de trabajo
Generalidades
Como primer punto diremos que el derecho colectivo de trabajo es la disciplina del
derecho de trabajo que regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de
modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los
grupos profesionales, establece normas sobre asociaciones profesionales,
convenios colectivos, conciliación, arbitraje, huelga y otras instituciones de
derecho colectivo.
Es el conjunto de normas que reglamentan la formación y funcionamiento de las
asociaciones profesionales de los trabajadores y patronos, sus relaciones entre sí
y las instituciones nacidas de la contraposición de intereses de las categorías.
El derecho colectivo de trabajo es la parte del derecho de trabajo, que estudia los
principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan
la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de
empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los
conflictos colectivos y los sistemas de solución de los mismos.
La base general del derecho colectivo del trabajo es el derecho de coalición. Por
tal razón el nacimiento y formación del derecho colectivo del trabajo debe de
principiar con la historia del derecho de coalición, misma que es definida en
términos generales como una unión, liga o confederación de personas, grupos u
organizaciones. De tal cuenta entenderemos que coalición es la facultad de unirse
en defensa de los intereses comunes y si esta libertad falta, no son posibles ni la
huelga, ni el paro, ni la libertad sindical, ni mucho menos la negociación y
contratación colectiva. La primera batalla del derecho colectivo del trabajo tuvo
que librarse para constituir el derecho de coalición, pues éste como ya se señaló
es el punto de partida del derecho colectivo.
Proclamada la libertad de coalición, se logró la tolerancia para la huelga y el paro.
La simple coalición o unión de trabajadores, si no se permitiera la suspensión
colectiva de las labores, constituiría únicamente un derecho ilusorio, pues se
reduciría al simple derecho de petición ante el patrono. La tolerancia de la huelga,
tampoco integraba underecho, pues consistía en la suspensión colectiva de las
labores, que aunque dejó de ser un delito, producía la terminación de los contratos
individuales de trabajo. De tal cuenta que el patrono quedaba en libertad de
despedir a los trabajadores que holgaban y contratar a nuevos trabajadores. La
huelga en esas condiciones constituía un derecho negativo, pues era la libertad de
dejar de trabajar, pero no era un derecho positivo, ya que no obligaba al patrono a
suspender sus labores. De lo anterior puede deducirse entonces que su fuerza
radicaba en dos situaciones: a) La solidaridad obrera y b) en la dificultad de
encontrar nuevo personal. La historia de la huelga, para llegar a constituir un
derecho positivo pasó de la época de la tolerancia a la de la huelga como un
derecho de los trabajadores.
Antecedentes históricos
Este instituto o disciplina del derecho colectivo, nació en Inglaterra en 1824, pero
a nivel latinoamericano se reconoció por primera vez en la constitución mexicana
de 1917.
En cuanto a Guatemala, importante es conocer que constituye el segundo
antecedente latinoamericano después de México, pues la constitución
guatemalteca de 1921, admite ya el derecho de los trabajadores para dejar de
trabajar, este es un hecho importante, por cuanto la gran mayoría de países
Latinoamericanos reconoció el derecho de huelga de sus trabajadores hasta
después de 1930. Finalmente cabe mencionar que posterior a la segunda guerra
mundial surge la tendencia en las legislaciones latinoamericanas de restringir el
derecho de huelga y especialmente el de los trabajadores del Estado, tendencia
que aún hoy en pleno siglo XXI se ha hecho más notaria, pues para ejemplo
puede citarse el caso de la Ley antihuelga, Decreto 35-96 del Congreso de la
República que modificó el Decreto 71-86 Ley de Sindicalización y Regulación de la
Huelga de los Trabajadores del Estado, que suprime el ejercicio del derecho de
huelga para los trabajadores del Estado, al convertir casi todos los servicios que
presta éste en servicios de carácter esencial.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa manera compensar la
inferioridad enque aislado se encontraba frente al empleador. Así se formaron las
coaliciones, asociaciones osindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses
profesionales, de grupo. Así se formauna rama del derecho del trabajo,
denominada
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO,que contempla las relaciones colectivas,
es decir que no tiene en cuenta directamente altrabajador individual sino al grupo
de trabajadores, el interés es colectivo.La base del derecho colectivo del trabajo
es el derecho de las asociaciones profesionales; sinembargo, aunque la
agrupación de trabajadores no esté legalmente organizada, siempre queactúe
como unión y en defensa del interés colectivo se estará en presencia de una
relacióncolectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo del
trabajo.DEFINICION
DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:Es una rama del derecho de trabajo
que estudia los principios y normas jurídicas que regulanla formación y funciones
de la coalición o de la asociación profesional de empleadores ytrabajadores, sus
relaciones, su posición frente al estado, los conflictos colectivos y lossistemas de
solución de los mismos. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO.Es de Derecho Público.INSTITUCIONES DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO:
a. La libertad de coalición .
Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significala posibilidad y el
derecho de unirse temporalmente en defensa de los interesescomunes.
b. La asociación profesional.
Es la institución que representa la organización permanente de los trabajadores y
patronos, en defensa de sus intereses.
c. El contrato colectivo de trabajo.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatosde trabajadores y uno o varios
patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtuddel cual el sindicato o
sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo suresponsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno deesto y
percibida en la misma forma.
d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Que regula las relaciones entre lasasociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, y fija las condiciones generalesde prestación de los servicios.
e. Los conflictos colectivos de trabajo.
Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los
conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de lascondiciones de trabajo.
f. El reglamento interior de trabajo.
Institución que regula como debe desarrollarse eltrabajo en la empresa.
g. La previsión social.
Es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en el
desarrollo de la prestación de los servicios personales.
DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL
DERECHOCOLECTIVO DEL TRABAJO.
1.El derecho individual del trabajo tiene como finalidad máxima a la persona
deltrabajador, desde un punto de vista especial; trata de las relaciones singulares
entreun trabajador y un patrono.El derecho colectivo del trabajo persigue entre
otros fines, la unión de lostrabajadores; trata de las relaciones de los trabajadores
como grupo con un patronoo varios patronos.
2.El derecho individual tiene como fuente esencial de sus normas el
contratoindividual de trabajo. El derecho colectivo del trabajo reconoce como
fuente delderecho colectivo la convención colectiva.
3.En el derecho individual del trabajo, las relaciones creadas alcanzan sólo a las
partes contratantes (obligaciones interpartes o contractuales). En el
derechocolectivo del trabajo, las relaciones creadas alcanzan o son aplicables a
toda unacategoría profesional (obligaciones erga omnes o normativas). Tanto el
derechoindividual como el derecho colectivo del trabajo emanan de la ley; pero es
másrigurosa y absoluta en el derecho individual porque encuentra que el
trabajador aislado es más débil y en el derecho colectivo el trabajador asociado es
más fuerte, por lo que se limita la voluntad de la ley, con el fin de concederle más
amplitud ala asociación profesional.

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