S7 - Tarea 7.1 - Los Cuatro Factores

TAREA 7.
1: LOS CUATRO FACTORES

Semana: _7_
Nombre del estudiante:

GENESSIS ELIZABETH HERNÁNDEZ CASTRO
Número de cuenta:
61711046
Sede de estudio:
SEDE CENTRAL
Docente:
RAÚL ARMANDO MARTÍNEZ SAUCEDA
Sección:
V5148 ESTRATEGIA GERENCIAL
Fecha de entrega:
4 DE MARZO 2024
INTRODUCCIÓN
Para que las empresas de hoy en día logren alcanzar todos los objetivos que se
proponen, es importante que estos tengan en cuenta, qué estrategia será la más
indicada, pero además, qué tipo de organización esta desea ser. Ya que el éxito o el
fracaso de una empresa no solo depende de si esta logra que su producto o servicio
sea reconocido, sino que también; es fundamental que esta considere si la
estructura organizacional es la correcta, si esta se adecua de manera correcta a las
necesidades de todos sus colaboradores. También es importante resaltar que los
factores de éxito permiten tener un mejor enfoque, puesto que esto hacen referencia
a todos esos objetivos que son generales dentro de la organización y que son
necesarios lograr con el fin de poder lograr los objetivos estratégicos, los cuales son
fundamentales para determinar el éxito de la empresa.
GOOGLE
Existen muchas empresas hoy en día que han logrado el éxito, ya sea por la ayuda
de diversos factores. Una de esas organizaciones es la mundialmente conocida
como Google. Esta empresa es conocida como el navegador de búsqueda que, por
excelencia, es usado por muchas personas a lo largo del mundo. Esta empresa es
conocida por ser una empresa multinacional, la cual tiene como residencia o punto
de origen en Estados Unidos; esta empresa logra ser reconocida no solo por brindar
uno de los servidores de búsqueda, sino que también llega a brindar diferentes de
servicios, los cuales destacan en el área de la informática, pero también esta
empresa ha logrado incursionar en el mundo de las aplicaciones las cuales son muy
utilizadas hoy en día por diferentes usuarios los cuales varían en edad. Lo que hace
que esta empresa tenga mucho éxito es que muchas de las apps que ofrece se
pueden adquirir sin costo alguno por parte de los diferentes clientes o consumidores.
Pero para que esta empresa tenga éxito no solo es necesario brindar un servicio de
calidad, sino que también es importante que todo su personal esté lo más altamente
capacitado para realizar las diferentes tareas de la organización; esta ha
implementado una filosofía que le ha permitido seguir teniendo el éxito necesario
para destacar a nivel mundial la cual consiste en que si el colaborador se siente en
ambiente de trabajo feliz estos darán como resultados objetivos positivos.
El ambiente de trabajo es importante para Google, ya que esta dependerá si se
logran los objetivos establecidos, por ello ponen mucha atención al momento de
establecer su cultura organizacional, la cual es flexible, pero además de eso motiva
a que cada uno de sus colaboradores sean más creativos con su trabajo, para ellos
el estar en una oficina se interpone con la inspiración y creatividad de cada uno de
sus colaboradores.
Dentro de cada organización, los puestos y a quien este tiene que seguir se
determina mediante una jerarquía, pero en comparación a otras empresas, Google
trata de que a pesar de ser de diferentes niveles, esto no permita que afecte a la
buena comunicación dentro de la organización que además predomine el
compañerismo tratan de que los conflictos dentro de la empresa sean lo mínimo.
Para lograr esto, Google considero necesario crear una regla en donde se
establezca que es necesario que sus colaboradores compartan con todos los
diferentes niveles que se encuentran en la empresa, ya que para ellos el fracaso de
la organización se debe a la mala distribución de la información que es el resultado
de tener una comunicación es muy escasa.
Es por ello por lo que la mayoría de los colaboradores que conforman esta empresa
son capaces de tomar decisiones, ya que estos son capacitados, además que no
importa el nivel que tenga dentro de la empresa para Google es un elemento
importante con el cual se puede lograr todos los resultados esperados.
Para que una organización sea considera como buena es necesario que no solo se
enfoquen en el producto o servicio que se está vendiendo, sino que también es
necesario saber si el ambiente de trabajo es el correcto, puesto que si los
colaboradores son malos, no trabajan o no se les reconoce su trabajo estos,
brindarán un resultado negativo y mediocre ocasionando así que la empresa
posiblemente vaya a la bancarrota.
Para lograr el éxito, Google basa sus estrategias en desarrollar y crear nuevas
herramientas en donde todos sus usuarios puedan tener un mejor alcance al
momento de realizar búsquedas en internet, tienen como punto focal el usuario, ellos
realizan sus búsquedas y las organizaciones de tal manera que para los clientes o
usuarios se les sea más fácil realizar búsquedas en internet que los que buscan lo
encuentren de manera rápida y segura.
Google cuenta con cuatro factores que les han permitido el éxito, los cuales son:
PERSONAL
Al momento de llevar a cabo sus contrataciones o selección de personal, Google
utiliza una plataforma destinada a reclutar a los diferentes miembros que podrían
conformar su organización, esto lo realizan tomando en cuenta las necesidades que
el puesto de trabajo posee; al momento de realizar su selección de personal lo
hacen de manera detallada esto con el fin de contrata a las personas correctas para
los puestos de trabajo correcto. Algo que destaca de esta organización es que para
ellos el que sus postulantes posean un título académico muchas veces no es tan
necesario. Para ello, lo primordial es saber si sus colaboradores cuentan con la
creatividad necesaria para realizar su trabajo. Algo que motiva a sus colaboradores
es que, aparte de brindar el salario mensual, ellos también ofrecen bonificaciones;
esto ayuda a que ellos se sientan más motivados con su trabajo.
INFORMACIÓN
Lo que representa esta organización y que hace destacar su marca es la
información, ya que esta es una empresa que es reconocida por ser el mayor
navegador de búsqueda, el cual es utilizado por excelencia por millones de personas
alrededor del mundo. Pero la ventaja competitiva que esta organización posee es
debido a que diferencia de otros navegadores, Google cuenta con un nivel de
búsqueda que es rápido, pero que además es accesible para todo el mundo,
tomando como importante la opinión de cada uno de sus usuarios y que estos
además puedan mejorar el servicio según las necesidades de cada uno de ellos.
FINANCIERO
Esta empresa se puede llegar a considerar como una de las principales empresas
más grande de todo el mundo, esta empresa destaca por llegar a tener un capital
aproximado de 850 mil millones de dólares, pero además de eso está empresa día a
día logra aumentar su capital gracias a la implementación de nuevas herramientas
que llaman la atención de cada uno de sus usuarios y por último esta empresa
también tiene como estrategia el ir adquiriendo nuevas empresas que les han
permitido tener un mayor auge.
TECNOLOGÍA
Esta empresa, al tener como factor principal la tecnología, ella, día a día, busca
nuevas ideas que les permitan mejorar sus sistemas o sus servidores. Para ello,
innovar es importante, ya que de ello depende su empresa, además de que es el
principal factor que ellos promueven que todos sus colaboradores deben de poseer
para poder trabajar con ellos. Mejoran sus sistemas con el fin de poder brindar un
servicio más rápido y sobre todo seguro para cada usuario que utiliza sus servidores
de búsqueda.
CONCLUSIONES
 Cada empresa tendrá éxito dependiendo del factor en donde quiera destacar,
pero además es importante recordar que cada factor de éxito es esencial para
poder obtener los resultados esperados.
 La organización de Google logra su éxito gracias a que dentro de sus
estrategias siempre implementa los diferentes factores de éxito, los cuales le
permite que esta empresa sea reconocida a nivel mundial.
 Cada organización sabrá aprovechar sus diferentes ventajas competitivas,
pero, además de eso, se es necesario que se destaque o que se tome en
cuenta el capital humano, puesto que de esta dependerá si los resultados son
positivos o negativos por parte de la organización.
BIBLIOGRAFÍA
Claves del Éxito de Google. (s.f.). Obtenido de https://rebeldodo.com/claves-del-
exito-de-google/
Hooker, L. (2 de febrero de 2016). ¿Cómo se convirtió Google en la empresa más

valiosa del mundo? Obtenido de
https://www.bbc.com/mundo/noticias/2016/02/160202_google_mas_valiosa_m
en#:~:text=El%20%C3%A9xito%20de%20Google%20se,de%20acuerdo%20a
%20su%20popularidad.
Martins, J. (11 de octubre de 2022). Cómo usar los factores críticos de éxito (CSF)
para apoyar tu plan estratégico. Obtenido de
https://asana.com/es/resources/critical-success-factors
UNITEC. (s.f.). Polimedia 7.1: Potenciar el éxito. Obtenido de

https://unitechonduras.instructure.com/courses/33916/pages/polimedia-7-dot-
1-potenciar-el-exito?module_item_id=2426215

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Hooker, L. (2 de febrero de 2016). ¿Cómo se convirtió Google en la empresa más

UNITEC. (s.f.). Polimedia 7.1: Potenciar el éxito. Obtenido de

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