MÁSTER EN GESTIÓN INTEGRADA: MEDIO AMBIENTE, CALIDAD Y

PREVENCIÓN.

Fecha: Ecuador, 25 de julio del 2021

Estudiante: Gabriela del Cisne Símbala Feijoo. Usuario: ECIPMGI4162915
Docentes: Dra. Ricel Martínez Sierra / Dra.(c) Sonia Juliana Pérez.

DD090 – ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

CASO PRÁCTICO N. 4
NIKE Y REEBOK SE TOPAN CON LOS DERECHOS HUMANOS EN TODO EL MUNDO

INSTRUCCIÓN

I. Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

1. ¿Como evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su
producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de relativismo ético
en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad
moral para estas dos situaciones?
2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado.
Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los
incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar
la producción en países donde se presenta una situación de trabajo
inhumano?
3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano
en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta
situación?
4. ¿Qué acciones podrían tomarlos consumidores para acabar con la
explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos
empleadores? ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike
provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?
5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una
reflexión de media página (https://youtu.be/Bkr-paaAYJ8)

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DESARROLLO

1. En la Tabla 1, se realizó un análisis sobre los diferentes aspectos mencionados en

el caso descrito de las dos compañías. Las subcontrataciones para la
producción de cada empresa son distintas, puesto que Nike es una empresa
que trabaja en forma de red y que implementa la subcontratación sin previo
interés en tener conocimiento sobre la estructuración integral de aquellas
empresas, mientras que Reebok trabaja bajo una normativa interna que trata
sobre los derechos humanos y esta es aplicada previa selección de los
subcontratistas.
Teniendo en cuanta que el relativismo ético se refiere a que no hay un
reglamento mundial absoluto para la integridad de la sociedad; por tanto, se
considera aplicable el relativismo ético en estos dos casos, puesto que cada
compañía se fundamenta en sus creencias y objetivos.
La universalidad ética se enfoca en la igualdad para todos, es así que no
independientemente de la nacionalidad, creencias o procesos selectivos, se
debe mantener el bienestar en la serie de áreas administrativas, productivas y
en especial el área de recursos humanos para una correcta conducta al
personal. Todas las personas en el universo merecen un trato justo, por tanto,
puedo concluir que Reebok es una compañía que presenta ética y moral en sus
procesos selectivos, a diferencia de Nike.

Tabla 1. Evaluación de los enfoques de las compañías Nike y Reebok.

COMPAÑÍAS

ASPECTOS NIKE REEBOK

-Salarios justo en base a las
- Salarios Bajos.
prestaciones del trabajador.
SALARIOS
- Pago de subcontratación $0.20 -Salarios iguales o mayor al
centavos de dólar. mínimo establecido localmente.
-Maltrato a
-Trabajo seguro.
operadores.
-Mujeres obligadas de mantener
AMBIENTE LABORAL -Lugar de trabajo adecuado.
brazos en alto.
- Mujeres amordazadas por -No exponen al personal a
conversar durante el trabajo. condiciones peligrosas.

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- Acoso a mujeres. -Trabajo saludable.

HORAS LABORALES - 6 días a la semana. -48 horas semanales.

-Contratación en forma -Contratación de personal con
indirecta, puesto que es una los conocimientos sobre
EMPLEADORES empresa red. instalaciones de producción.
-Condiciones abusivas a los -Condiciones adecuadas para el
trabajadores. trabajador.

2. La compañía Nike demuestra ausencia en la formación administrativa, pues la

organización, coordinación y dirección del reclutamiento y selección para los
subcontratistas presenta errores y las tomas de decisiones reflejan conductas
antiéticas. En específico, el objetivo de esta empresa se enfoca en la
producción y no en el correcto trato del trabajador, por tal motivo esto se
manifiesta en el turbio ambiente laboral por el acoso y hostigamiento físico y
psicológico de los empleados.
Con referente a la empresa Reebok, demuestra un funcionamiento estable e
integro de la administración, pues se fundamenta en que el ambiente laboral
sea favorable para un correcto rendimiento del trabajador, por tal motivo,
emplean una normativa interna de derechos humanos para la producción.

Tabla 2. Evaluación sobre las corporaciones Nike y Reebok sobre los Sistemas
de derechos, obligaciones, incentivos y motivaciones hacia los trabajadores.

NIKE REEBOK
DERECHOS Y OBLIGACIONES
AFILIACION A LA SEGURIDAD SOCIAL NO CUMPLE CUMPLE
SALARIO DIGNO NO CUMPLE CUMPLE
RECIBIR HORAS EXTRAS NO CUMPLE CUMPLE
RESPETO DE GÉNERO NO CUMPLE CUMPLE
CORRECTO TRATO AL TRABAJADOR NO CUMPLE CUMPLE
INCENTIVOS Y MOTIVACIONES
SEGURIDAD EN EL TRABAJO NO CUMPLE CUMPLE
CONDICIONES DIGNAS EN EL
NO CUMPLE CUMPLE
TRABAJO
FLEXIBILIDAD TRABAJO/PERSONAL NO CUMPLE CUMPLE
AUMENTO DE SALARIO NO CUMPLE CUMPLE

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Uno de los principales problemas de las industrias que trabajan con

subcontratistas es que no se llega a conocer en su totalidad la funcionalidad,
organización y servicios que ellos emplean para elaborar y minorizar gastos en la
producción de sus productos. Pero, al tener conocimiento sobre el tipo de
situación que existe al subcontratar servicios de países que trabajan con
medidas inhumanas, las empresas contratistas presentarían grandes
problemáticas tales como conflictos de valores morales, éticos y por ende
jurídicos. Otro de los problemas se daría en el momento de la concienciación de
los clientes, pues gran parte de este grupo no apoyaría el abuso laboral y mucho
menos la explotación de mujeres y niñas, y por tanto bajaría el índice de ventas.
Además, perderían el prestigio e integridad de la institución, y la empresa al
incumplir con las normativas para una buena práctica laborales, podría
provocar el cierre definitivo.

3. En la tabla 3, se enlistan beneficios y desventajas que proporciona el

subcontratar empresas que brindan servicio inhumano a trabajadores,

Tabla 3. Beneficios y desventajas al emplear trabajo inhumano.

BENEFICIOS DESVENTAJAS
Ahorro de costos por reducción en
Desprestigio de identidad profesional.
mano de obra.
Incremento en productividad. Penalizaciones y multas fiscales.
Evita gastos en asistencia social para los
Descenso en ventas.
trabajadores.
Reclamaciones por clientes.
Conforme a lo mencionado anteriormente, considero lamentable e indigno por
parte de las corporaciones el apoyar semejante barbarie por motivos financieros.
Por consecuente, al ser industrias millonarias se pueden permitir quebrantar las
penalizaciones y multas otorgadas por los gobiernos, puesto que además el
precio de estas contravenciones es relativamente bajo para los ingresos de estas
corporaciones. Por consiguiente, basándome en la actualidad, las ideologías de
las personas referentes al maltrato, discriminación y abuso han cambiado
considerablemente, puesto que se preocupan por el bienestar de la comunidad,
por tal motivo, al realizarse una concientización total, la situación cambiaría de
forma radical pues disminuiría la comercialización de sus productos, y por ende
esto conseguiría perjudicar su imagen profesional.

4. Los usuarios deben tomar acciones drásticas para poder excluir radicalmente la
explotación humana, tales como detener la compra de productos provenientes

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de empresas que violentan en contra de los derechos humanos, también se

podrían realizar huelgas pacíficas para que los gobernantes tomen medidas
judiciales enérgicas ante este tipo de situaciones.
Al aplicar las acciones respectivas, los resultados para los empleadores en
primera instancia serían desfavorables, puesto que tendrían deterioro de su
integridad, su acogida por los usuarios decrecería, y desde luego declinación
en sus ingresos.
Considero que la problemática de la compañía de Nike provocó que renovaran
sus políticas, para de esta forma reingresar al mercado con una mejorada
perspectiva hacia sus clientes, cerrando vínculo alguno con estas empresas
subcontratistas.
5. En el documental ¨La Corporación¨ se puede llegar a entender la funcionalidad,
mentalidad, estructura y metodológicas que emplean las grandes industrias en
el mundo. La creación de las corporaciones ha provocado una de las peores
crisis mundiales, puesto que al tener como objetivo principal generar una riqueza
absoluta, estas mantienen una actitud indiferente hacia los daños que han
provocado en la sociedad y la naturaleza.
Este tipo de instituciones tratan de generar confianza en el cliente, a través de
creaciones artificiales que envuelven y controlan su mente, para de esta
manera crear ganancias millonarias.
Las corporaciones se conforman por diferentes grupos de individuos, donde su
común dominador es crear riquezas (financiera-social) a expensas de la
sociedad. En el año de 1712, se promovió la era industrial, pues gracias a los
nuevos inventos tecnológicos que se idearon y en conjunto a la ambición de las
corporaciones modernas, se generó la sobre explotación de los recursos
naturales y humanos. Ya que, al elaborar mayor cantidad de productos se utiliza
mayor cantidad de recursos naturales, además de la participación de personas.
Por consecuencia, la problemática actual ha sido generada de hace ya
muchos años, ha sido una aglomeración de malas decisiones, que están
provocando la destrucción del medio ambiente, causando enfermedades en
los seres vivos, y agotando los recursos naturales.
Lo más importante para las corporaciones es conseguir el mayor beneficio para
sus accionistas, generalmente se enfocan en lo económico y en el incremento
de su producción y ganancia, consecuentemente estas instituciones carecen
de conciencia moral puesto que colocan sus resultados delante del bien público.
Su único fin es conseguir mayores beneficios, buscando la rentabilidad sin
importarles quienes deban pagar las facturas del impacto de la sociedad.
Las corporaciones realizan negociaciones entre dos entes, los cuales ejercen y
tienen potestad ante una tercera persona sin que ella dé su consentimiento.
Siempre tratan de minorizan los costos de forma continua, por tal motivo son

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incapaces de mantenerse estables durante largos periodos de tiempo en un solo

sitio.
Si bien la evolución ha generado utensilios para mejorar la funcionalidad de las
industrias, estas también han afectado significativamente al mundo. Las nuevas
invenciones para facilitar el aumento de producción de cualquier tipo de
producto, deja una huella destructiva en la naturaleza, que se refleja en la
contaminación de los recursos naturales, en enfermedades degenerativas, y
pues claro de nuestra calidad de vida. Las industrias han ignoran un sinfín de
problemas de salud generados con el paso del tiempo, no les importa la
seguridad de los demás, tampoco la destrucción del habitad de cientos de seres
vivos, de engañar y mentir para continuar consiguiendo sus beneficios.
Para finalizar, recalco la falta de capacidad que tienen las corporaciones para
adaptarse a las normas sociales con referente al cumplimiento de las leyes.
Así también, hago mención a la analogía relacionada con los primeros intentos
de la aviación, pues, el ser humano creía que al lanzarse de una elevada altura
y sentirse en el aire ya estaba volando, pero como se conoce es caída libre, al
final de todos aquellos intentos, retornaban a el suelo con heridas y golpes; así
mismo sucede con la intención de las corporaciones, te brindan una idea dan
genial, que uno llega a tener una perspectiva muy alta de la misma y se
mentaliza que va a ser lo mejor y por eso realiza la acción, pero al finalizar por
brindarte todo, uno se queda sin nada y se tropieza con los efectos provocados
por el mismo, en este caso las corporaciones al brindarte mayores facilidades de
vida, no ha importado el costo que ha tenido la naturaleza, pero el final es
desfavorable para todos con el deterioro inflexible que actualmente estamos
presentando. Nuestra insensatez, ha estado y está causando impuestos a
nuestras generaciones futuras.