1.6 Guia Verificacion Antecedentes Personal Extranjero
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Trabajar en Chile
Contempla:
• Visa Temporaria
• Visa de Estudiante
• Tripulantes
Para solicitar permiso de residencia en Chile, es necesario que cualquier documento emitido en el
extranjero, deba estar legalizado por el Consulado de Chile del país de origen y en Chile por el
Ministerio de Relaciones Exteriores
de trabajo son:
Por esta razón, la terminación del contrato de trabajo será causal de caducidad de este tipo visa,
originando para el trabajador y el empleador la obligación de comunicar del término de la relación
laboral a la autoridad migratoria, dentro del plazo de 15 días.
Si el contrato de trabajo termina por cualquier causal, el trabajador tendrá un plazo de 30 días
para presentar un nuevo contrato a la autoridad migratoria a fin de mantener la vigencia de su
visa.
La visa podrá tener una vigencia de hasta 2 años, sin perjuicio del derecho del trabajador a solicitar
su prórroga, en la medida que continúe trabajando con el mismo empleador, sin restricción de
veces y dentro de los 90 días previos al vencimiento de la visa de la que es titular. Asimismo,
dentro de dicho plazo se podrá solicitar la permanencia definitiva habiendo cumplido 2 años de
residencia.
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SANTO TOMÁS
Guía
La misma visación podrá ser otorgada en calidad de dependientes a los familiares del solicitante,
esto es, a su cónyuge, padres e hijos de ambos o sólo de uno de ellos, en cuanto vivan a expensas
del titular de la visa. Los dependientes no estarán facultados para desempeñar actividades
remuneradas en el país.
Cabe destacar que, para el otorgamiento de la Visa de Residente Sujeta a Contrato, la autoridad
deberá tener presente, entre otras, las siguientes condiciones:
• El contrato de trabajo deberá ser firmado en Chile ante notario, por el empleador y el trabajador
o quienes los representen. Si fuese celebrado en el exterior, deberá ser firmado por las mismas
partes ante agente diplomático o consular competente y estar debidamente legalizado.
02. PERMISO ESPECIAL DE TRABAJO PARA EXTRANJERO CON VISA SUJETA A CONTRATO EN
TRÁMITE
Sin embargo, el peticionario podrá requerir en el respectivo formulario de solicitud que, una vez
que la visa haya sido acogida a trámite por la autoridad migratoria, quede provisionalmente
autorizado para el ejercicio de la correspondiente actividad remunerada -sin poseer la calidad de
residente, a través de un Permiso Especial de Trabajo.
El costo de este derecho será equivalente al 50% del valor de la Visa de Residencia Sujeta a
Contrato, cuyo arancel está fijado según la nacionalidad del peticionario. Efectuado el pago y
habiendo presentado ante la autoridad migratoria el respectivo comprobante, se emitirá el
Permiso Especial de Trabajo.
Finalmente, es del caso señalar que el Permiso Especial para Trabajo con Visa de Residente Sujeta
a Contrato en Trámite, sólo procederá en la medida que la tramitación de la visa se realice en
Chile. La precisión es importante puesto que, si el procedimiento de obtención de la visa se sigue
ante el Consulado chileno, el extranjero ingresará al país con la visa estampada en su pasaporte.
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El turista tiene la prohibición expresa de desarrollar actividades laborales en nuestro país, sean
remuneradas en Chile o en el extranjero. Con todo, en casos calificados, la autoridad migratoria
podrá otorgar a quien tenga la condición de turista vigente, un permiso de trabajo por un plazo no
mayor a 30 días, prorrogable por periodos iguales hasta el vencimiento de su permiso de turismo.
El costo de esta autorización y por cada prórroga de ésta, corresponde al 150% del valor de la Visa
de Residencia Sujeta a Contrato, cuyo arancel está fijado según la nacionalidad del peticionario.
Efectuado el pago y habiendo presentado ante
04. VISA PARA ARTISTAS QUE VIENEN A TRABAJAR POR MENOS DE 90 DÍAS:
El artista ingresará al país en calidad de turista. Una vez en Chile, su representante o productor
artístico chileno deberá tramitar el permiso de trabajo y se procederá al pago del permiso,
equivalente al 150% del valor de la Visa de Residencia Sujeta a Contrato, cuyo arancel está fijado
según la nacionalidad del titular del permiso.
Entre los documentos que han de ser proporcionados a la autoridad migratoria para la obtención
del permiso de trabajo, cabe destacar la presentación de una carta solicitando autorización de
trabajo en la que se estipule: nombre y RUT del empleador, actividad a realizar, lugar, fecha y
horarios de las presentaciones.
La Visa de Estudiante se otorga a los extranjeros que viajen a Chile con el propósito de realizar
estudios como alumno regular, en establecimientos de enseñanza del Estado o particulares
reconocidos por éste. En términos generales, sólo autoriza para realizar estudios pertinentes, es
decir, no autoriza el desarrollo de otras actividades en el país, como trabajar, por ejemplo, y se
extiende por un plazo máximo de un año renovable hasta completar dichos estudios, salvo en el
caso de los becarios, en que se puede otorgar por el plazo de duración de la beca.
La legislación laboral chilena es plenamente aplicable a toda persona que trabaje bajo
subordinación y dependencia en Chile, sea nacional o extranjera. Es por ello que todo contrato de
trabajo de un extranjero deberá ser suscrito de conformidad a la ley laboral chilena vigente,
debiendo contener las estipulaciones mínimas legales.
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3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias;
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador
en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o
servicios.
“El ejercicio de una actividad remunerada podrá llevarse a cabo una vez obtenida la
correspondiente autorización migratoria para trabajar”.
Además, desde una perspectiva migratoria, el contrato de trabajo que sirve de antecedente para
la obtención de una visa deberá contener ciertas menciones conocidas como cláusulas
migratorias. Estas son:
1. Cláusula de vigencia:
Ordena que el ejercicio de una actividad remunerada podrá llevarse a cabo solo una vez obtenida
la correspondiente autorización migratoria para trabajar. Luego, la entrada en vigencia del
contrato queda condicionada a una resolución favorable. Si ésta rechazara la correspondiente
solicitud de visa, se considerará que el contrato nunca existió.
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“La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez
que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso
especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite”.
Ordena al empleador deducir de la remuneración del trabajador los impuestos que la graven (en
cuanto la remuneración supere las 13,5 UTM).
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“El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de
contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que
se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo
dispuesto en el inciso 2º, del artículo 37 del D.S. Nº597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente
que la señalada obligación del empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga
nueva visación o permanencia definitiva”.
La omisión de las cláusulas migratorias, en cuanto exigidas según el tipo de visa, facultará a la
autoridad migratoria a no acoger a trámite la respectiva solicitud.
(art. 75 LE).
Desarrolle:
1. En base a la guía desarrolle un check list documental, en el cual se refleje los documentos
que se requieren para que un colaborador extranjero, pueda trabajar en una
organización.
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