Legislación Laboral Del Perú
Legislación Laboral Del Perú
Legislación Laboral Del Perú
LEGISLACIÓN E
INSERCIÓN LABORAL
SEMANA 01
LA LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ
LEGISLACIÓN LABORAL
CONCEPTUALIZACIÓN:
Se entiende por legislación laboral al conjunto de leyes y normas reguladoras de las
relaciones de trabajo.
El concepto de legislación laboral es una rama del derecho que consiste en un marco
legal amplio, cuyo objeto abarca los tópicos inherentes a los derechos y obligaciones
de los trabajadores y empleadores.
También se consideran en su órbita las normativas de derecho laboral
internacional a las cuales se ha adherido la República del Perú. Por ejemplo, los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo, las Convenciones y Pactos
Internacionales en Derechos Humanos, etc.
Los orígenes de la legislación laboral se remontan a la Primera Revolución
Industrial. Fue a partir de este momento en que escaló el conflicto entre los
trabajadores y sus patrones. Las causas obedecían a las condiciones inhumanas de
trabajo, así como a la explotación de mujeres y niños.
En contraste, las relaciones laborales de nuestros días se encuentran ceñidas a las
normas del contrato de trabajo. En él se acuerdan las condiciones de la jornada
laboral, el salario, el pago, seguridad y salud, etc.
COMPENDIO DE NORMAS LABORALES:
Mediante la publicación de este compendio de normas laborales, se tiene como
objetivo fomentar el acceso a las principales normas laborales del régimen privado.
También, se tiene como objetivo que los trabajadores y empleadores tengan las
herramientas para conocer sus deberes y derechos laborales.
NORMAS LABORALES 2022
El presente compendio de normas laborales 2022, contiene los siguientes temas:
CONTRATACIÓN LABORAL GENERAL
• DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR (27/03/1997)
• DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR (27/03/1997)
• DECRETO SUPREMO N° 001-96-TR (26/01/1996)
• DECRETO LEGISLATIVO N° 1378 (24/08/2018)
TELETRABAJO
• LEY N° 30036
• DECRETO SUPREMO N° 017-2015-TR
TRABAJADORES EXTRANJEROS
• DECRETO LEGISLATIVO N° 689
• DECRETO SUPREMO N° 014-92-TR