3 Pruebas Que Miden Las Aptitudes

3 PRUEBAS QUE MIDEN LAS APTITUDES, LIDERAZGO Y HONESTIDAD
TEST DE MOSS
El principal objetivo de esta prueba es evaluar las formas en las que una persona
se comporta en una determinada situación en la que se demanda control y
supervisión del personal a cargo.
Se trata de un test compuesto por 30 preguntas y situaciones. La prueba tiene una

duración de entre 15 y 20 minutos.
Cada una de las preguntas/situaciones cuenta con 4 posibles respuestas. Sin

embargo, solo puede usarse una sola opción.
El test Moss es conocido por ser utilizado sobretodo en mandos intermedios como
jefes y Gerentes
¿Qué mide el test moss?
La prueba de Moss permite identificar las cualidades de la personalidad que

pueden ser a un determinado estilo de liderazgo. Se evalúa la capacidad de
identificar dificultades y afrontarlas de manera oportuna y efectiva.
Las principales áreas que mide este test son:
 Destreza en la supervisión.
 Capacidad en la toma de decisiones en las relaciones humanas.

 Habilidad para evaluar problemas interpersonales.
 Aptitud para establecer relaciones interpersonales.
 Sentido común.
 Delicadeza en las relaciones interpersonales.
Como conclusión, el test de Moss está diseñado para conseguir entender quién es
el individuo más adecuado para un puesto intermedio. Sin embargo, no solo toma
en cuenta competencias de liderazgo. Lo más interesante es que permite
combinar a la perfección la capacidad de un Líder para exigir una carga de trabajo
y la de un Gerente para mantener la armonía entre sus empleados. Lo que lo hace
ideal para este tipo de puestos en los que los cambios son continuos y pueden
afectar a las relaciones interpersonales de los subordinados.
TEST GATB
¿Qué es?
La Batería General de Aptitudes (en inglés The General Aptitude Test Battery,
“GATB”) es una prueba que fue confeccionada en 1947 en Estados Unidos, que
tiene como objetivo medir las aptitudes generales de las personas con el fin de
orientarlas, fundamentalmente, hacia distintos tipos de ocupación.
¿Qué mide?
Esta prueba mide las aptitudes generales de un individuo mediante una serie de
pruebas, relacionadas con cada factor o aptitud.
En nuestro caso utilizamos la versión resumida de la prueba y no la completa a fin

de enfocar los resultados al ámbito de recursos humanos.
Estos son las aptitudes que se mide en el test GATB resumido:
Inteligencia general (G): Habilidad general para aprender. Es la habilidad para

captar o entender instrucciones y principios fundamentales, capacidad de razonar
y hacer juicios, se encuentra muy relacionada con el éxito en los estudios.
Aptitud verbal (V): Habilidad para entender el significado de las palabras y el uso
adecuado de ellas, para comprender el lenguaje, entender relaciones entre las
palabras y el significado de frases u oraciones.
Aptitud numérica (N): Habilidad para realizar operaciones de tipo numérico con
seguridad y rapidez.
Aptitud espacial (S): Habilidad para visualizar formas geométricas y comprender
la representación bidimensional o tridimensional de los objetos y para reconocer la
relación que resulta del movimiento de los objetos en el espacio.
Percepción de formas (P): Habilidad para percibir detalles en los objetos, en
materiales gráficos o pictóricos. Capacidad para hacer comparaciones visuales y
observar pequeñas diferencias en la forma o sombreado de las figuras y el ancho
o longitud de las líneas.
¿Para qué sirve?
Se trata de un tipo de prueba psicotécnica muy empleada en el ámbito de

la orientación laboral, normalmente aplicada a un público joven. Es decir, personas
que recién finalizan sus estudios obligatorios, con el objetivo de orientar al
individuo a un campo en el que tendrá, con total seguridad, más facilidades para
aprender y adaptarse.
Sin embargo, el test GATB es también muy útil en el mundo de la selección de
personal. Gracias a esta prueba se pueden conocer las aptitudes generales de
una persona y, por tanto, entender cómo de adecuado es esa persona para un
puesto determinado. Así mismo es muy valorada para procesos de reubicación y
promoción internas ya que permite conocer la capacidad del empleado para
encajar en ese nuevo puesto.
TEST DE ZAVIC
El test Zavic es un instrumento psicométrico que se enfoca en determinar, evaluar

y valorar intereses y valores de un individuo. Su finalidad es conocer el
pensamiento, la relación y reacción del individuo a diferentes situaciones del
ámbito laboral. Dado que es una prueba bastante antigua suele aplicarse en
papel, y por lo mismo recomendamos pruebas más modernas como la Prueba
de Honestidad, Ética y Valores.
Importancia y descripción
La prueba de Zavic, a través de sus preguntas, describe los valores y los

intereses del lugar de trabajo. Además, permite definir los valores e intereses que
se deben expresar en el trabajo.
El uso más común del test Zavic es para el reclutamiento y selección de personal,
de acuerdo a los intereses y valores.
A fin de mejorar el entendimiento y gestión del talento humano, la gerencia de las

empresas debe desarrollar una visión de las motivaciones personales que definen
sus “intereses profesionales” y vincularlas a su manual y a su cultura
organizacional.
Es generalmente aceptado que las motivaciones humanas dan forma a los

intereses y preocupaciones, y además determinan las trayectorias profesionales.
De allí la importancia y pertinencia del test de Zavic.
La aplicación adecuada de este instrumento psicométrico, permite establecer el

perfil del empleado, cómo será su desempeño en la organización contratante, y
cómo realizar su trabajo adecuadamente.
¿QUÉ EVALÚA?
Evalúa habilidades cognitivas y personales en individuos, permitiendo una
comprensión más profunda de sus fortalezas y debilidades.
¿CÓMO SE REALIZA?
El test de Zavic está constituido por un conjunto de 20 preguntas, su tiempo de
duración es de 20 minutos, y está orientado a cualquier nivel de jerarquía.
Su aplicación puede ser en forma colectiva o individual, a personas con formación
académica desde la escuela elemental hasta universitaria.
El test zavic se divide en dos áreas: Valores e Intereses. Como bien se puntualiza,
en la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo primordial.
Especificaremos cada uno de ellos y qué es exactamente lo que encontrarán en
los aspirantes. El test Zavic consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a
nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los valores y los 10 sobrantes los
intereses
Es una herramienta utilizada para medir las habilidades cognitivas y el rendimiento

académico en estudiantes de educación básica y media superior.
Incluye áreas de evaluación como matemáticas, lenguaje, comprensión lectora y

razonamiento abstracto, con el objetivo de brindar información valiosa para la
toma de decisiones en el ámbito educativo.
Es importante identificar que cada puesto brindado busca resultados diferentes en

el caso del Zavic, por ejemplo; en un puesto donde es indispensable que la
persona cuente con liderazgo; ya sea un cargo directivo o de supervisor; se
buscaría que el valor de la indiferencia sea bajo; de lo contrario se estaría
contratando a una persona que no mostraría el interés por los subordinados.
https://terecluta.com/pruebas-psicotecnicas/test-gatb/
https://terecluta.com/pruebas-psicotecnicas/moss/#:~:text=La%20prueba%20de
%20Moss%20permite,de%20manera%20oportuna%20y%20efectiva.
https://psicometricas.mx/zavic
https://evalart.com/es/blog/the-zavic-test/

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3 PRUEBAS QUE MIDEN LAS APTITUDES, LIDERAZGO Y HONESTIDAD

Se trata de un test compuesto por 30 preguntas y situaciones. La prueba tiene una

Cada una de las preguntas/situaciones cuenta con 4 posibles respuestas. Sin

¿Qué mide el test moss?

La prueba de Moss permite identificar las cualidades de la personalidad que

Las principales áreas que mide este test son:

 Capacidad en la toma de decisiones en las relaciones humanas.

 Aptitud para establecer relaciones interpersonales.

 Delicadeza en las relaciones interpersonales.

En nuestro caso utilizamos la versión resumida de la prueba y no la completa a fin

Estos son las aptitudes que se mide en el test GATB resumido:

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