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    LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO

    PRIORIDAD PARA LAS EMPRESAS


    Nombre: Blanca Belen Bancayan Calderon
    Anderson Navarro Sernaque
    Alexander Fiestas Mechato
    Michael C. Risco Elias
    Nombre del curso: Seminario de Complem. Pract. II
    Fecha: 28 Febrero 2024

    “Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra


    Independencia, y de la conmemoración de las heroicas
    batallas de Junín y Ayacucho”
    1. La política de seguridad y salud en el trabajo como prioridad para las
    empresas
    https://steel.net.co/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-y-su-
    importancia/

    ¿Qué es la política de seguridad y salud en el trabajo?

    La política de seguridad y salud en el trabajo es un documento obligatorio en


    ISO 45001 y su importancia es indiscutible.
    El documento que recoge el compromiso de la Alta Dirección con el bienestar
    de los trabajadores y donde, a su vez, se fijan los objetivos que se esperan
    alcanzar con un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin definir unos
    contenidos mínimos, la política de seguridad y salud en el trabajo podría ser
    tan sólo un documento de intenciones, lo que haría que en algunas
    organizaciones fuese muy nutrido y sólido, en tanto que en otras resultase
    escueto y poco preciso.
    Si bien, teniendo en cuenta que la seguridad y la salud de los trabajadores
    implica una serie de obligaciones legales y regulatorias, el contenido de la
    política de seguridad y salud en el trabajo debe reunir ciertos elementos para
    evitar que la gestión de la seguridad de los trabajadores se pueda ver
    comprometida.

    ¿Qué debe contemplar una política SGSST?

    La política de seguridad y salud en el trabajo debe ser apropiada con la naturaleza


    y el grado de los riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo en la empresa
    y también debe incluir el compromiso de prevenir lesiones y enfermedades de
    trabajo junto con la mejora continua de la gestión y el desempeño del SG-SST.

    También debe cumplir con los siguientes requisitos:

    1. EL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
    2. COMPROMISO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
    3. COMPROMISO DE MEJORA CONTINUA
    4. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES, CONTRACTUALES O
    VOLUNTARIOS.
    5. OBJETIVOS GENERALES
    6. ASIGNACIÓN DE RECURSOS Y RESPONSABILIDADES

    ¿Para qué sirve la política SGSST?

    Garantizar la identificación de los peligros, evaluar y valorar los riesgos y


    establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los accidentes
    de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir en
    todas las actividades desarrolladas en la Agencia.
     Evitar accidentes y la aparición de enfermedades laborales.
     Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
    implementación del plan de capacitación anual.
     Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a
    la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
     Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las
    condiciones de salud de los trabajadores.
     Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
    laborales.

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