PROCEDIMIENTO: Monitorio.

MATERIA: Despido nulidad de despido, cobro de prestaciones laborales y cotizaciones

previsionales.
DEMANDANTE: Simeon Herrera Rodríguez.
R.U.N.: 33.735.083-6.
ABOGADO PATROCINANTE Y APODERADO (1): Christopher Andrés Sánchez Grundt.
R.U.N.: 17.311.378-1.
ABOGADO PATROCINANTE Y APODERADO (2): Christian Edgardo Pérez Jara.
R.U.N.: 16.095.734-4.
DEMANDADO: Servicios Generales Fullclean S.A.
R.U.T.: 99.580.810-2.

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO, COBRO DE PRESTACIONES Y DE

COTIZACIONES PREVISIONALES; EN EL PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; EN EL
SEGUNDO OTROSÍ: FORMA ESPECIAL DE NOTIFICACIÓN; EN EL TERCER OTROSÍ:
PATROCINIO Y PODER.

S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO.

SIMEON HERRERA RODRÍGUEZ, dominicano, soltero, desempleado, cédula nacional

de identidad en Chile N° 33.735.083-6, Pasaporte N° CH0021170, domiciliado en Altiplano
N° 6968, comuna de Peñalolén, ciudad de Santiago, Región Metropolitana, a S.S.
respetuosamente digo:

Que por este acto, dentro del plazo y firma, en uso del derecho conferido a esta
parte en el artículo 168 del Código del Trabajo, vengo en interponer demanda de nulidad
del despido y cobro de prestaciones laborales y previsionales en contra del ex empleador
directo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4 inciso 1º del Código del Trabajo,
SERVICIOS GENERALES FULLCLEAN S.A., R.U.T. N° 99.580.810-2, del giro de su
denominación, cuyo representante legal según lo dispuesto en el inciso primero del
artículo 4 del Código del Trabajo es doña Giovanna Cúneo Guerrero, cédula nacional de
identidad N° 13.989.391-3, o por quien lo subrogue o lo represente en virtud de la misma
disposición citada en el acto de la notificación, ambos domiciliados para estos efectos en
Calle Román Díaz N° 2161, comuna de Ñuñoa, ciudad de Santiago, Región Metropolitana,
en consideración a los siguientes argumentos de hecho y de Derecho que expongo a
continuación:

A.- COMPARENDO EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

Este demandante manifiesta que no existió previamente un comparendo con la ex

empleadora ante la Inspección del Trabajo respectivo.

B.- CUESTIONES PRELIMINARES.

1. Competencia. El artículo 420 letra a) del Código del Trabajo ordena que será de
competencia de los juzgados de letras del trabajo las cuestiones suscitadas entre
empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la
interpretación y aplicación de los contratos individuales del trabajo, y tomando en
consideración que el presente libelo precisamente se enmarca dentro de la norma
precitada y toda vez que se demanda al ex empleador por las materias señaladas, el
tribunal de S.S. es plenamente competente para conocer de dichas materias.

Asimismo, en virtud del artículo 423 inciso primero del Código del Trabajo es
competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar
donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del demandante, sin
perjuicio de lo que dispongan las leyes especiales. En la especie el ex empleador tiene
domicilio en la jurisdicción de Vuestro Tribunal.
 2. Caducidad. Sírvase S.S. tener presente que el presente libelo de autos se deduce
dentro de los términos legales previstos al efecto por los artículos 171 en relación con el
artículo 447 del Código del Ramo y demás normas legales pertinentes, lo anterior en razón
de que el despido se hizo efectivo el 09 de febrero de 2024, por lo que el plazo para incoar
la presente demanda aún se encuentra pendiente según lo dispuesto en el artículo 168 del
Código del Trabajo.

3. Procedimiento. Conforme a que los montos demandados son inferiores a los

señalados por el artículo 446 y siguientes del Código del Trabajo, corresponde tramitarla
conforme a las normas de Procedimiento Monitorio, contemplado en los artículos 496 y
siguientes del mismo texto jurídico.

C.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

1.- Antecedentes de la relación laboral.

Con fecha 18 de junio de 2023, esta parte ingresó a trabajar en Servicios Generales
Fullclean S.A., en la cual comienzo a desempeñarme como “Auxiliar de aseo”, bajo el
vínculo de subordinación y dependencia. En aquel cargo, mis horarios laborales iniciales
fueron ____________________, cumpliendo funciones en ___________.

Mi remuneración promedio era de $599.000 líquidos mensuales. -

La vigencia de este contrato de trabajo se mantuvo indefinido desde el 18 de junio

de 2023 hasta el 9 de febrero de 2024.

2.- Circunstancias que dan cuenta del término de la relación laboral.

 Durante la vigencia de esta relación laboral informal nunca se escrituró el contrato
de trabajo, y en ningún momento el empleador me citó a firmarlo. La remuneración la
percibía directamente por la demandada mediante pagos de cheques.

Con fecha 9 de febrero de 2024, fui desvinculado verbalmente de la empresa

demandada, sin señalar las razones de fondo de este despido.

3.- Incumplimiento del pago de cotizaciones previsionales obligatorias.

Al momento de la desvinculación laboral por parte del ex empleador, no pagó las

cotizaciones previsionales obligatorias de la A.F.P., de FONASA y del seguro de cesantía en
la A.F.C. entre los meses de junio de 2023 y febrero de 2024.

D.- EL DERECHO.

Se deduce la acción de nulidad del despido por el incumplimiento en el pago íntegro

de las cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesantía en conformidad al
artículo 162 incisos quinto, sexto y séptimo del Código del Trabajo siendo, por tanto, nulo
el despido para efectos remuneracionales.

En efecto, el ex empleador, el día de la separación, no adjuntó estado de pago de las

cotizaciones previsionales del seguro de cesantía y no podía tampoco hacerlo dado que
nunca pagó mis cotizaciones.

El artículo 162 inciso quinto del Código del Trabajo establece que "Para proceder al
despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado
de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador
no hubiere efectuado el íntegro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo", agregando
el inciso séptimo que el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las
imposiciones morosas, lo que deberá comunicar a éste mediante carta certificada.

Atendido lo anterior, la parte demandada deberá pagar las remuneraciones íntegras,

correspondientes a todo el período de separación o suspensión desde la fecha del despido
hasta la fecha en que se notifique por carta certificada el pago de las cotizaciones del
seguro de cesantía pendientes.

El artículo 3 de la Ley Nº 17.322 presume de derecho que la parte demandada

descontó de mis remuneraciones percibidas las citadas cotizaciones, todo ello además en
conformidad a la Ley Nº 19.631, ya que a la fecha de mi despido no se encontraban
íntegramente pagada las imposiciones de seguro de cesantía, razón por la cual procede
declarar la nulidad del despido, toda vez que el artículo 162 inciso quinto del Código del
Trabajo es claro en señalar que para despedir a un trabajador, las cotizaciones deben
encontrarse pagadas hasta el último día del mes anterior al despido, lo cual no ocurre en
la especie, al no encontrarse pagadas las cotizaciones ya señaladas por los periodos
señalados.

En consecuencia, deberá declararse en sentencia que el despido es nulo,

retrotrayéndose todo al estado en que se encontraba tal acto, por lo que procede declarar
que el vínculo laboral no se ha interrumpido, y si subsiste la irregularidad se debe ordenar
el pago de las remuneraciones devengadas. El monto adeudado deberá liquidarse en la
etapa ejecutiva del fallo, considerando la remuneración mensual hasta la fecha en que se
notifique por carta certificada el pago íntegro de las citadas cotizaciones, y por
consiguiente, la convalidación del despido.
 La Ley Nº 20.194 interpreta el inciso tercero del artículo 162 del Código del Trabajo,
precisando su sentido y alcance en el artículo 1 de la ley, estableciendo que: "... debe
interpretarse y aplicarse de forma tal que el pago al cual está obligado el empleador
moroso en el pago de las cotizaciones previsionales comprende la totalidad de tiempo
que median entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de comunicación
mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que he pagado las cotizaciones
morosas, con las formalidades indicadas en inciso sexto de dicha disposición legal".

En consecuencia, la sentencia que en la causa se dicte, reviste las características de

una sentencia declarativa, debiendo pagar la demandada las remuneraciones íntegras y
demás prestaciones del contrato de trabajo hasta que proceda a convalidar el despido.

E.- DE LAS PRESTACIONES ADEUDADAS POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS

LABORALES.

Del simple examen de los ilícitos laborales, queda de manifiesto que se me adeuda
las siguientes prestaciones, procediendo a otorgar las siguientes pretensiones y que se
declare lo siguiente (sometiendo la decisión a S.S.):

a) Todas y cada una de las cotizaciones previsionales (A.F.P. Modelo S.A.), seguro de
salud (FONASA) y seguridad social de seguro de cesantía (A.F.C.) desde el mes de
junio de 2023 hasta el mes de convalidación del despido.
b) Las remuneraciones íntegras que se devenguen desde mi separación, el día 9 de
febrero de 2024, hasta que se proceda a convalidar el despido, sin límite de
tiempo, en base al monto de $599.000.- mensuales.
c) Que todas las prestaciones solicitadas deben pagarse con los reajustes e intereses
legales que correspondan.
d) Costas a la parte contraria.
 POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 4, 7, 54 y
siguientes, 63, 73, 161 inciso 1°, 162, 168, 432, 446 y siguientes, 496 y siguientes del
Código del Trabajo, y demás normales legales que estimen pertinentes,

RUEGO A S.S., se sirva tener interpuesta en demanda por nulidad del despido y
cobro de prestaciones en contra del ex empleador, SERVICIOS GENERALES FULLCLEAN
S.A., representada legalmente por doña Giovanna Cúneo Guerrero, ya individualizados
anteriormente, o quien le subrogue o represente en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 4° del Código del Trabajo, admitirla a tramitación y en definitiva de lugar a la
demanda, declarando, en primer lugar, que el despido de la trabajadora es nulo, y como
consecuencia, se condene a la demandada al pago de los montos ya señalados en el
capítulo referido a “De las prestaciones adeudas por incumplimiento de las normas
laborales” (que pido se tengan por reproducidas íntegramente), o lo que S.S. estime
pertinente conforme a Derecho, Justicia y Equidad, con expresa condenación en costas a
la contraria.

PRIMER OTROSÍ: Sírvase S.S. que por este acto vengo en acompañar los siguientes
documentos, bajo el apercibimiento legal que corresponda:

a) ____________________________________.

SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase S.S. que de conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y
442 del Código del Trabajo autorice a esta parte, a que las actuaciones procesales, a
excepción de las audiencias, puedan realizarse por medios electrónicos, y que las
notificaciones que proceda realizar a esta parte en la secuela del juicio, se practiquen en
forma electrónica a los correos electrónicos: [email protected] y
[email protected]
TERCER OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que por este acto vengo en designar
patrocinante y en conferir poder a los abogados habilitados don CHRISTIAN EDGARDO
PÉREZ JARA, cédula nacional de identidad N° 16.095.734-4, y don CHRISTOPHER ANDRÉS
SÁNCHEZ GRUNDT, cédula nacional de identidad N° 17.311.378-1, con domicilio en calle
Estado 235, oficina 207, comuna y ciudad de Santiago, quiénes podrán actuar
indistintamente, en forma conjunta o separada, en mi representación con todas y cada
una de las facultades contempladas en ambos incisos del artículo 7° del Código de
Procedimiento Civil, en especial la de conciliar, transigir, avenir, retirar demanda,
renunciar recursos y percibir, y quien firma junto a mí en expresa señal de aceptación.