(AC-S08) Semana 08 - Práctica Calificada 1

ESPECIALIDAD
CIUDADANÍA Y REFLEXIÓN ÉTICA
TÍTULO DEL TRABAJO
(AC-S08) Semana 08 - Práctica Calificada 1
DOCENTE
AZUCENA AMPARO CALLA RODRIGUEZ
CLASE
29572
Grupo 8
INTEGRANTES
▪ CHAMBI SALHUA INES VERONICA
▪ CONDORPOZA CENTURIÓN JOSE ALONSO
▪ QUISPE CHINO ERIX ALDAIR
▪ TUME PINGO CRISTIAN JOEL
▪ VALENCIA CHAVEZ MARCELO DANIEL
▪ RAMIREZ AMAYA JEAN PAUL
2023
INTRODUCCIÓN:
En la asamblea general de la declaración universal de derechos humanos se adopta y es
proclamada en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre del 1948. que establece el principio
de igualdad de los seres humanos en el cual hace constar que todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos, sin ser juzgados por sus distintas características como:
Religión, procedencia, etc. Considerando esencial que los derechos humanos sean protegidos
por un régimen de derecho (dato 1). Los peruanos son racistas así lo considera la mayoría el
53 % de personas que participaron de la encuesta nacional “percepciones y actitudes sobre
diversidad cultural y discriminación étnica-racial” también el estudio detalla que más de la
mitad de peruanos se sintieron discriminados en el cual un 28% identificó su piel como causa,
el 20% por su nivel de ingresos, el 17% por sus rasgos faciales, asimismo el 59% percibe que
las poblaciones indígenas son muy discriminadas (dato 2) La municipalidad de Miraflores
mediante su ordenanza municipal N° 580/MM regula y controla el comercio ambulatorio en
los espacios públicos disponiendo en su artículo 6° deberán normar complementariamente
dicha actividad con sujeción a la citada ordenanza. (dato 3). Frente a este contexto surge la
siguiente interrogante. ¿Consideras viable la denuncia realizada al sereno sobre un presunto
acto de discriminación contra una mujer frente al parque Kennedy? En cuanto a la interrogante,
el grupo considera que no hubo discriminación, por ello en las siguientes líneas defenderemos
nuestra postura siguiendo los límites éticos de la convivencia humana y dilemas éticos.
DESARROLLO:
En primera instancia, se puede observar en el video que el sereno de la Municipalidad
de Miraflores actuó de manera correcta cumpliendo con su labor ya que no se observa ningún
mal comportamiento, comentario o gesto racista referido a la etnia y cultura de la señora. En
este caso, el sereno cumplía correctamente su trabajo interviniendo y reprendiendo a la señora

no por su raza, sino por su comportamiento ambulante que fue recurrente como se puede
escuchar en el video. En este caso, se destaca que el sereno cumplió adecuadamente con su
trabajo al intervenir y reprender a la señora por la infracción que cometió, referida al
comportamiento ambulante de una manera imparcial, sin discriminarla por su raza. Sin
embargo, la señora se mostró desafiante y se negó a retirarse, desobedeciendo a la autoridad a
pesar de los avisos. Esto resalta la importancia de que los profesionales encargados de hacer
cumplir la ley sean imparciales y se centren en el comportamiento de las personas en lugar de
su origen étnico o raza. Esta idea secundaria sugiere que el sereno actuó de manera justa y
objetiva. La necesidad de abordar el comportamiento recurrente, otra idea secundaria que se
desprende de este fragmento es la importancia de abordar el comportamiento problemático y
recurrente de una persona en lugar de centrarse únicamente en aspectos superficiales como la
raza. El hecho de que el comportamiento ambulante haya sido un problema constante es un
elemento clave en la intervención del sereno. Esto sugiere que, en situaciones similares, es
fundamental abordar y corregir el comportamiento inapropiado en lugar de basarse en
prejuicios o estereotipos relacionados con la raza de una persona. Por ello, es importante tener
en cuenta que los agentes de la ley también enfrentan desafíos al abordar el comportamiento
recurrente de las personas. Estos desafíos pueden incluir la falta de respeto, la dificultad de
lidiar con las personas que se involucran en comportamientos que no son correctos como en
este caso y la posibilidad de que las personas se sientan discriminadas cuando solo el sereno
cumple con su labor de fiscalizador y control de manera óptima.
En segunda instancia, recalcando nuestra tesis se llega a evidenciar claramente que no se puede
afirmar que haya habido racismo si no existen pruebas claras de que el sereno actuó de manera
discriminatoria debido a la raza, etnia o cualquier otro motivo racial tal como lo menciona la
municipalidad de Miraflores en su comunicado, dándole el apoyo al sereno ya que no se
evidencia nada y tal como sabemos el racismo se da cuando la identidad de una persona, ya sea
física o étnica, ha sido objeto de exclusión sistemática en la sociedad. Son actitudes e ideas
sobre el valor de las personas, basadas en la creencia de que se pueden dividir a las personas
en grupos, por lo que se convierten en algo significativo de forma negativa. Se observa en el
video que el sereno abordó la situación de manera educada y sin insultos. Esto demuestra que
su interacción con la mujer fue respetuosa, lo que se demuestra que su acción no estuvo
motivada por prejuicios raciales ni discriminatorios y sin insultos hacia la señora que por favor
se retire en la cual el solo se regía en el Cumplimiento de reglamentos municipales esto quiere
decir que su acción se basó en la aplicación de normativas locales y no en prejuicios raciales.
CONCLUSIÓN:
A partir de la revisión de los datos y el análisis de la situación, se concluye que no hay
pruebas claras de que el sereno actuara de manera discriminatoria debido a la raza de la mujer.
Su intervención se basó en el cumplimiento de las normativas municipales y fue llevada a cabo
de manera respetuosa, sin prejuicios raciales evidentes. Por lo tanto, no parece viable la
denuncia de discriminación en este caso, en síntesis, consideramos que en esta situación no
hubo discriminación. En casos como estos, las personas no deben guiarse por la opinión pública
y deben saber los dos puntos de vista; informarse antes de incriminar a alguien solo para quedar
bien en el “ojo público” o para beneficiarse de esa incriminación. Se debería saber que estos
agentes hacen su trabajo por el bien de los ciudadanos y con estos casos de incriminación dejan
mal vistos a estos lo que causa que la gente les falte el respeto y llegando a disminuir los
números de aquellos que velan por nuestra paz y seguridad

FUENTES BIBLIOGRAFICAS
▪ DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS. (1959, 15 diciembre).
Alerta contra el racismo. (s. f.).
https://alertacontraelracismo.pe/sites/default/files/archivos/normas/Declaracio%CC%81n-
universal-de-DDHH_0.pdf
▪ Ministerio de Cultura presenta los resultados de la I Encuesta Nacional sobre Diversidad
Cultural y Discriminación Étnico-racial | Alerta contra el racismo. (s. f.).
https://alertacontraelracismo.pe/noticias/ministerio-de-cultura-presenta-los-resultados-
de-la-i-encuesta-nacional-sobre-diversidad
▪ MUNICIPALIDAD DE MIRAFLORES: 2022326-1. (2021, 18 diciembre).
https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/2022326-1

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▪ CONDORPOZA CENTURIÓN JOSE ALONSO

▪ QUISPE CHINO ERIX ALDAIR

▪ TUME PINGO CRISTIAN JOEL

▪ VALENCIA CHAVEZ MARCELO DANIEL

▪ RAMIREZ AMAYA JEAN PAUL

En la asamblea general de la declaración universal de derechos humanos se adopta y es

53 % de personas que participaron de la encuesta nacional “percepciones y actitudes sobre

diversidad cultural y discriminación étnica-racial” también el estudio detalla que más de la

las poblaciones indígenas son muy discriminadas (dato 2) La municipalidad de Miraflores

mediante su ordenanza municipal N° 580/MM regula y controla el comercio ambulatorio en

los espacios públicos disponiendo en su artículo 6° deberán normar complementariamente

siguiente interrogante. ¿Consideras viable la denuncia realizada al sereno sobre un presunto

En primera instancia, se puede observar en el video que el sereno de la Municipalidad

mal comportamiento, comentario o gesto racista referido a la etnia y cultura de la señora. En

este caso, el sereno cumplía correctamente su trabajo interviniendo y reprendiendo a la señora

trabajo al intervenir y reprender a la señora por la infracción que cometió, referida al

embargo, la señora se mostró desafiante y se negó a retirarse, desobedeciendo a la autoridad a

cumplir la ley sean imparciales y se centren en el comportamiento de las personas en lugar de

objetiva. La necesidad de abordar el comportamiento recurrente, otra idea secundaria que se

desprende de este fragmento es la importancia de abordar el comportamiento problemático y

recurrente de una persona en lugar de centrarse únicamente en aspectos superficiales como la

raza. El hecho de que el comportamiento ambulante haya sido un problema constante es un

fundamental abordar y corregir el comportamiento inapropiado en lugar de basarse en

cumple con su labor de fiscalizador y control de manera óptima.

municipalidad de Miraflores en su comunicado, dándole el apoyo al sereno ya que no se

en grupos, por lo que se convierten en algo significativo de forma negativa. Se observa en el

se retire en la cual el solo se regía en el Cumplimiento de reglamentos municipales esto quiere

decir que su acción se basó en la aplicación de normativas locales y no en prejuicios raciales.

A partir de la revisión de los datos y el análisis de la situación, se concluye que no hay

Su intervención se basó en el cumplimiento de las normativas municipales y fue llevada a cabo

denuncia de discriminación en este caso, en síntesis, consideramos que en esta situación no

números de aquellos que velan por nuestra paz y seguridad

▪ DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS. (1959, 15 diciembre).

Alerta contra el racismo. (s. f.).

▪ Ministerio de Cultura presenta los resultados de la I Encuesta Nacional sobre Diversidad

Cultural y Discriminación Étnico-racial | Alerta contra el racismo. (s. f.).

▪ MUNICIPALIDAD DE MIRAFLORES: 2022326-1. (2021, 18 diciembre).

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