EXAMEN DeL PRIMER PARCIAL Forense..
EXAMEN DeL PRIMER PARCIAL Forense..
EXAMEN DeL PRIMER PARCIAL Forense..
NIA 500 Elementos de Esta Norma Internacional de Auditoría (NIA) explica lo que
juicio en la auditoría constituye evidencia de auditoría en una auditoría de estados
financieros, y trata de la responsabilidad que tiene el auditor
de diseñar y aplicar procedimientos de auditoría para obtener
evidencia de auditoría suficiente y adecuada que le permita
alcanzar conclusiones razonables en las que basar su
opinión.
NIA 505 . Esta Norma Internacional de Auditoría (NIA) trata del
Confirmaciones empleo por parte del auditor de procedimientos de
ex1ernas confirmación externa para obtener evidencia de auditoría de
conformidad con los requerimientos de la NIA 3301 y de la
NIA 5002. No trata de las indagaciones sobre litigios y
reclamaciones, las cuales se contemplan en la NIA 5013 .
NIA 510 Primera La NIA 510 presenta las responsabilidades del auditor en la
auditoría obtención de evidencia de auditoría en los trabajos iniciales.
Esta NIA incluye lineamientos para revisar los saldos de
apertura (contingencias, compromisos y saldos iniciales de
las cuentas que figuran en libros).
NIA 545 Auditoría de . El propósito de esta Norma Internacional de Auditoría (NIA)
mediciones a valores es establecer normas y proporcionar lineamientos sobre la
corrientes y su auditoría de las determinaciones y revelaciones del valor
exposición. razonable contenidas en los estados financieros.
NIA 550 Partes La norma internacional de auditoría 550 presenta las
relacionadas responsabilidades del auditor frente a las relaciones y
transacciones entre partes relacionadas en una auditoría de
estados financieros.
NIA 560 Hechos Esta Norma Internacional de Auditoría (NIA) trata de la
posteriores responsabilidad que tiene el auditor con respecto a los
hechos posteriores al cierre, en una auditoría de estados
financieros.
8. ¿Cuál es el origen de la auditoría forense?
Se considera que hay fraudes por falta de controles adecuados, poco y mal
capacitado del personal, Baja o alta rotación de puestos estos son los más
frecuentes, documentación confusa, salarios bajos,
existencia de activos de fácil conversión: bonos, pagares, legislación
deficiente, actividades incompatibles entre sí.