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    Consecuencias Del Mercado Laboral y Economía Informal en Guatemala

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    La economía informal en Guatemala abarca la mayor cantidad de trabajadores pero es el sector menos productivo, por lo que es necesario repensar la política tomando en cuenta este fenómeno. Además, hay una brecha entre la educación y las habilidades requeridas por el mercado laboral, y las empresas tienen dificultades para encontrar personal calificado.

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    Consecuencias Del Mercado Laboral y Economía Informal en Guatemala

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    La economía informal en Guatemala abarca la mayor cantidad de trabajadores pero es el sector menos productivo, por lo que es necesario repensar la política tomando en cuenta este fenómeno. Además, hay una brecha entre la educación y las habilidades requeridas por el mercado laboral, y las empresas tienen dificultades para encontrar personal calificado.

    Descripción original:

    economía informal

    Título original

    Consecuencias del Mercado laboral y Economía Informal en Guatemala (1)

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    La economía informal en Guatemala abarca la mayor cantidad de trabajadores pero es el sector menos productivo, por lo que es necesario repensar la política tomando en cuenta este fenómeno. Además, hay una brecha entre la educación y las habilidades requeridas por el mercado laboral, y las empresas tienen dificultades para encontrar personal calificado.

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    La economía informal en Guatemala abarca la mayor cantidad de trabajadores pero es el sector menos productivo, por lo que es necesario repensar la política tomando en cuenta este fenómeno. Además, hay una brecha entre la educación y las habilidades requeridas por el mercado laboral, y las empresas tienen dificultades para encontrar personal calificado.

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    Consecuencias del Mercado laboral y Economía Informal en Guatemala

    ¿Es un problema la economía informal? No. Mas no es la mejor solución para un


    trabajador o un empresario. Los beneficios de la formalidad podrían permitirle un mejor
    desarrollo y una mayor flexibilidad de las relaciones económicas. El problema es lo costoso
    que resulta formalizarse, la falta de acceso a los beneficios de la formalidad o lo poco que
    se les toma en cuenta para la política.
    La economía informal es hoy en día el sector menos productivo y con el menor poder
    económico en Guatemala, pero abarca la mayor cantidad de trabajadores. Mucho se habla
    del crecimiento económico. Se proponen políticas de desarrollo económico que
    presuponen una economía formalizada. Sin embargo, cuando la mayor proporción de la
    economía es informal, estas políticas tienen un escaso impacto en la población. Es
    necesario repensar la política en Guatemala tomando en cuenta este fenómeno.
    Según un articulo de la prensa libre: la escasez de talento reportada por los empleadores
    es una advertencia acerca de la necesidad de seguir reduciendo la brecha entre la
    enseñanza académica y la demanda de habilidades del mercado laboral, además de la
    necesidad de una continua capacitación para actualizarse.
    Esto es urgente, tanto para los aspirantes a un empleo, como para quienes ya trabajan,
    diversos sectores mencionan constantemente que el país tiene la ventaja del bono
    demográfico (hay más personas jóvenes y en edad productiva en el país, que en los
    segmentos dependientes como adultos mayores niños), pero eso no se aprovecha
    adecuadamente.
    Esto genera una gran presión en dos vías: Por un lado, las empresas no logran encontrar
    aspirantes con las habilidades adecuadas y necesarias para sus objetivos de negocio y por
    el lado la digitalización y automatización, la velocidad de las necesidades ha aumentado y
    las personas no han encontrado la manera de seguir este ritmo de actualización.
    Estas condiciones generan problemas y entre los más frecuentes están la desconexión
    entre las expectativas del empleador y las habilidades del candidato; salarios no
    actualizados que no son atractivos en el mercado; mal manejo de marca reputacional por
    errores o malas prácticas laborales; falta de acompañamiento en el proceso de
    incorporación; paquetes de beneficios que no responden a las necesidades de los
    colaboradores; y falta de programas de formación interna.

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    C:\Users\jazda\Desktop\carpeta para imprimir\carta_economica260_economia-informal-
    en-Guatemala-la-regla-no-la-excepcion_junio2006.pdf
    https://www.prensalibre.com/economia/en-guatemala-surgen-oportunidades-de-
    empleo-pero-falta-personal-calificado-especialmente-en-areas-tecnicas/
    #:~:text=Condiciones%20del%20mercado%20laboral%20en,del%20empleo%20en%20el
    %20pa%C3%ADs.

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