Preguntas

Universidad Mariano Gálvez Guatemala
Ingeniería en Sistemas
Sección: “1” sábados
Proyecto de Graduación 1
Docente: Omar Álvarez
Las preguntas a responder en la justificación
Kimberly Carolina Salazar Sumalé Carnet: 7690-20-3305

Creación e implementación de página web de contrataciones.
1. ¿Cuál es la situación actual de la problemática a investigación?
En la actualidad, los procesos de contratación suelen ser largos, costosos y propensos a errores,
tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. La falta de una plataforma
eficiente y centralizada para gestionar estos procesos puede resultar en una pérdida de tiempo
y recursos para las empresas, así como en una experiencia frustrante para los candidatos.
Para muchas empresas el tema de contratación es demasiado tedioso en el tema de leer cada
CV y realmente a veces pierden mucho tiempo, entonces hay que hacer una investigación
profunda de que requisitos pide la empresa dependiendo el puesto.
Los métodos tradicionales, como la publicación de anuncios en sitios web genéricos o la

recepción de currículums por correo electrónico, resultan en una acumulación de información
desorganizada y un proceso de selección tedioso. Además, la falta de una plataforma
centralizada conlleva a la duplicación de esfuerzos, dificultades en la comunicación interna y la
pérdida de oportunidades de talento debido a la lentitud del proceso. Esta situación se agrava
aún más en entornos donde el teletrabajo es común, ya que la coordinación entre equipos y
candidatos se vuelve aún más complicada. La situación actual es caracterizada por una falta de
eficiencia, transparencia y agilidad en los procesos de contratación, lo que afecta negativamente
tanto a las empresas como a los candidatos.
2. ¿Cuál es la importancia del problema a investigar?
La importancia de abordar esta problemática radica en la necesidad de optimizar y agilizar el

proceso de contratación. Al desarrollar una página web especializada en contrataciones,
podemos centralizar y automatizar los flujos de trabajo, mejorar la experiencia del usuario y
reducir los costos asociados con la contratación, tanto en términos de tiempo como de dinero.
Una contratación efectiva no solo asegura que se cubran las necesidades de personal de manera
adecuada, sino que también influye en la cultura organizacional, la moral de los empleados y,
en última instancia, en el rendimiento empresarial.
Además, en un entorno laboral cada vez más competitivo y dinámico, las empresas necesitan
contar con herramientas y procesos eficientes que les permitan atraer, evaluar y retener el
mejor talento disponible. La implementación de una página web de contrataciones no solo
optimiza el proceso, sino que también proyecta una imagen moderna y profesional de la
empresa, lo que puede ser un factor determinante para atraer a los candidatos más calificados.
Abordar esta problemática es crucial para asegurar que las empresas puedan mantenerse ágiles,
competitivas y atractivas en un mercado laboral en constante evolución. La creación e
implementación de una página web dedicada a las contrataciones no solo resuelve problemas
operativos inmediatos, sino que también sienta las bases para un crecimiento sostenible y una
ventaja competitiva a largo plazo.
3. ¿Qué se va a realizar?
Se llevará a cabo el diseño, desarrollo e implementación de una página web dedicada

exclusivamente a facilitar el proceso de contratación. Esta plataforma proporcionará
herramientas para la publicación de vacantes, la gestión de candidatos, la programación de
entrevistas y la comunicación entre empleadores y solicitantes, todo ello en un entorno intuitivo
y fácil de usar.
1. Análisis de requisitos: Se realizará un análisis detallado de las necesidades de los

empleadores y los candidatos para determinar los requisitos funcionales y técnicos de
la plataforma.
2. Diseño de la interfaz de usuario (UI) y la experiencia del usuario (UX): Se diseñará una
interfaz atractiva e intuitiva que facilite la navegación y la interacción tanto para los
empleadores como para los candidatos, optimizando así la experiencia del usuario en
todo el proceso de contratación.
3. Desarrollo de características clave: Se implementarán funcionalidades específicas,

como la publicación y gestión de vacantes, la creación de perfiles de candidatos, la
programación de entrevistas, la comunicación en tiempo real y la gestión de
documentos, entre otras, para cubrir todas las etapas del proceso de contratación.
4. Integración de herramientas tecnológicas: Se integrarán herramientas y tecnologías

avanzadas, como inteligencia artificial (IA) para la selección de candidatos, análisis de
datos para la toma de decisiones y sistemas de seguridad robustos para proteger la
información confidencial.
5. Pruebas y optimización: Se realizarán pruebas exhaustivas para garantizar el correcto

funcionamiento de la plataforma en diferentes dispositivos y navegadores, así como
para identificar y corregir posibles fallos o deficiencias. Además, se llevará a cabo un
proceso de optimización continua para mejorar la eficiencia y la usabilidad de la página
web.
4. ¿Cuáles son los beneficios de la solución del problema?
Los beneficios de esta solución son múltiples. Por un lado, las empresas podrán reducir
significativamente el tiempo y los recursos invertidos en el proceso de contratación, al tiempo
que mejorarán la calidad y la eficiencia de sus contrataciones. Por otro lado, los candidatos
experimentarán un proceso más transparente y fluido, lo que aumentará su satisfacción y su
percepción de la empresa empleadora. En resumen, la implementación de esta página web
mejorará la productividad, la experiencia del usuario y la competitividad de las empresas en el
mercado laboral.
• Mejora de la calidad de contratación: Al utilizar una plataforma especializada, es

posible implementar herramientas de evaluación y filtrado de candidatos más eficaces,
lo que lleva a la selección de empleados mejor cualificados y adecuados para los
puestos vacantes.
• Reducción de errores y sesgos: La automatización de ciertos procesos, como la

revisión inicial de currículums o la programación de entrevistas, puede ayudar a
reducir la influencia de sesgos humanos y errores de evaluación, garantizando así una
contratación más justa y equitativa.
• Ahorro de costos a largo plazo: Aunque la implementación inicial de la página web

puede requerir una inversión, a largo plazo, la automatización y la eficiencia generadas
pueden conducir a un ahorro significativo en términos de costos de contratación,
incluidos los gastos de publicidad de vacantes, los costos de tiempo de los empleados
involucrados en el proceso y los costos de contratación de personal externo.
• Mejora de la marca empleadora: Una experiencia de contratación positiva no solo

beneficia a los candidatos, sino que también fortalece la reputación y la marca
empleadora de la empresa. Una plataforma de contratación eficiente y amigable
puede aumentar la percepción de la empresa como un empleador de elección, lo que
a su vez puede atraer a más talento cualificado en el futuro.

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Docente: Omar Álvarez

Las preguntas a responder en la justificación

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1. ¿Cuál es la situación actual de la problemática a investigación?

Los métodos tradicionales, como la publicación de anuncios en sitios web genéricos o la

La importancia de abordar esta problemática radica en la necesidad de optimizar y agilizar el

Se llevará a cabo el diseño, desarrollo e implementación de una página web dedicada

1. Análisis de requisitos: Se realizará un análisis detallado de las necesidades de los

3. Desarrollo de características clave: Se implementarán funcionalidades específicas,

4. Integración de herramientas tecnológicas: Se integrarán herramientas y tecnologías

5. Pruebas y optimización: Se realizarán pruebas exhaustivas para garantizar el correcto

• Mejora de la calidad de contratación: Al utilizar una plataforma especializada, es

• Reducción de errores y sesgos: La automatización de ciertos procesos, como la

• Ahorro de costos a largo plazo: Aunque la implementación inicial de la página web

• Mejora de la marca empleadora: Una experiencia de contratación positiva no solo

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