Informe Integral
Informe Integral
Informe Integral
Sección: TI2072/D-IEI-N7-P1-C1/D.
I. Introducción ..............................................................................................................................3
II. Usuarios Finales .........................................................................................................................4
1. Recursos humanos ................................................................................................................4
2. Empleado ..............................................................................................................................5
3. Cliente-Venta .........................................................................................................................5
1. Jefe de Bodega (Módulo Inventario/Ventas) .........................................................................6
III. Módulos de la aplicación ...........................................................................................................7
1. Módulo Recursos Humanos ...................................................................................................7
2. Portal del Empleado – Programa de Recursos Humanos .......................................................7
3. Módulo Inventario/Ventas ....................................................................................................8
4. Portal del Cliente - Venta .......................................................................................................8
2. Diagrama de Casos de uso .........................................................................................................9
1. Módulo “Manejo y administración del personal” ..................................................................9
2. Portal del Empleado – Programa de Recursos Humanos .....................................................11
3. Modulo "Inventario - Ventas de Productos" ........................................................................12
4. Portal del Cliente – Venta ....................................................................................................14
VI. Conclusiones ...............................................................................................................................15
1. Recursos humanos
Son aquellos encargados de gestionar aspectos relacionados con el personal de la empresa, como
la contratación, la nómina, los beneficios y el desarrollo de los empleados.
Que recursos humanos está dentro de la empresa:
1. Completar fecha del empleado con toda la información personal.
2. Pasear un esquema sumamente flexible.
3. Generar contratos como los finiquitos.
4. Registrar de taller de las licencias médicas del personal.
5. Realizar un completo control de las horas trabajadas.
6. Planificar el módulo de vacaciones.
7. Manejo de las Consultas/informes del personal que envía.
Son los usuarios que utilizan el sistema en su día a día para realizar tareas específicas dentro de la
empresa.
Que postal del empleado está dentro de la empresa:
1. Tendrá a su disposición la información que está en su ficha.
2. Podrá consultar las liquidaciones de renta.
3. Podrá efectuar la solicitud de vacaciones directamente.
4. Imprimir certificados de antigüedad en base a los formatos que se definen.
5. Podrá tener detalles diarios de sus hojas de control de asistencia.
6. Podrá consultar por sus licencias médicas.
7. Los empleados efectuaran directamente las solicitudes de anticipos.
3. Cliente-Venta
-Responsabilidades:
El Portal del Cliente ofrece funcionalidades de autoservicio, personalización y flexibilidad para los
clientes de la empresa. Permite a los clientes explorar un catálogo de productos, realizar
búsquedas optimizadas, conocer el inventario en tiempo real, acceder a un portal de ventas móvil,
entre otras funciones relacionadas con la compra y seguimiento de productos.
La ilustración 1, describe las interacciones entre el actor "Jefe de Recursos Humanos" y el módulo
"Manejo y Administración del Personal" dentro del sistema. El jefe de recursos humanos es
responsable de gestionar diversas actividades relacionadas con el personal de la empresa.
A continuación, se presenta el diagrama de casos de uso "Portal del empleado" teniendo como
actor al empleado, quien será el encargado de interactuar con el módulo dentro del sistema.
La ilustración 2, hace referencia al "Portal del empleado", que representa las interacciones entre el
actor "Empleado" y el módulo correspondiente dentro del sistema. Este módulo, diseñado
específicamente para los empleados, proporciona funcionalidades y servicios que les permiten
acceder y gestionar información relacionada con su empleo, como registros de horas trabajadas,
solicitudes de vacaciones, acceso a documentos internos, entre otros. El actor "Empleado" es el
usuario final que interactúa con este módulo para llevar a cabo diversas actividades dentro del
contexto de su empleo en la organización.
A continuación, se presenta el diagrama de casos de uso que describe las interacciones entre el
actor "Jefe de Bodega" y el módulo "Inventario-Ventas de Productos" dentro del sistema, que se
encarga de la gestión y administración de la bodega de una empresa.
A continuación, se presenta el módulo “Portal Del Cliente”, teniendo como actor al cliente asociado
a la venta de los productos.
La ilustración 4, muestra el módulo "Portal del Cliente" es una plataforma diseñada para facilitar la
interacción entre el cliente y la empresa en el contexto de la venta de productos. En este módulo,
el actor principal es el cliente asociado, que tiene acceso a diversas funcionalidades para gestionar
su relación con la empresa y realizar compras de manera eficiente. En resumen, este módulo
proporciona una experiencia integral para el cliente, mejorando la satisfacción y la eficacia en el
proceso de compra.
La adopción de un software ERP por parte de "PNKS LTDA" representa una estrategia clave para
mejorar su eficiencia operativa y optimizar la gestión de recursos a nivel nacional.
La modularidad y configurabilidad del software ERP ofrecen la flexibilidad necesaria para adaptar la
solución a las necesidades específicas de "PNKS LTDA", lo que garantiza una implementación
personalizada que maximiza el valor agregado para la empresa.
La decisión de adoptar un software ERP representa un paso estratégico hacia la mejora continua y
el crecimiento sostenible de "PNKS LTDA" en el mercado, con el potencial de fortalecer su
competitividad y aumentar su eficiencia operativa en el futuro.