UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

CARMEN ELENA PEREZ ID:927159

LUIS TORRES MERCADO ID:778442

EVER ESCALANTE JARAMILLO ID: 908747

JOSE GREGORIO RIVERA ID: 921014

LUIS OSPINO SALGADO ID:930937

DOCENTE
JUAN ANTONIO URUETA LUGO

ESTUDIO DE CASO SOBRE EL ORIGEN DEL

ACCIDENTE Y LA ENFERMEDAD LABORAL

LEGISLACION EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BARRANQUILLA-ATLANTICO 2024
INTRODUCION

¿QUE ES ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL?

Accidente laboral: Un accidente laboral es un evento inesperado e involuntario que ocurre

en el curso del trabajo y que resulta en lesiones o daños a la salud del trabajador. Estos
eventos pueden variar en gravedad y pueden incluir desde lesiones menores hasta
accidentes graves. Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier entorno de trabajo
y en cualquier momento durante el desempeño de las funciones laborales. Ejemplos de
accidentes laborales incluyen caídas, cortaduras, quemaduras, golpes, entre otros. Es
importante señalar que los accidentes laborales no solo involucran eventos súbitos, sino
también exposiciones a condiciones peligrosas a lo largo del tiempo, como la exposición a
sustancias tóxicas.

CASO 1:
ACCIDENTE DE TRABAJO Flor Lucía Pérez, cuando estaba trabajando para la empresa
COMERCIALIZADORA DE INSUMOS S.A.S., fue enviada en comisión de urgencia por
su jefe inmediato a Ciudad de Panamá para que atendiera el requerimiento de un cliente. La
comisión de trabajo se desarrollaría del lunes 27 de junio al jueves 30 de junio. En este
trabajo, Flor Lucía debía reunirse con el cliente, asistir a un seminario y a los eventos
sociales propios de su labor. Luego de salir de un evento social y de haberse tomado unos
cocteles, Flor Lucía fue a la playa y allí sufrió un accidente que la ha dejado parapléjica
como consecuencia de una caída. A ella le han realizado el tratamiento médico por la EPS,
le han pagado su incapacidad por accidente de origen común y está próxima a pensionarse,
puesto que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50 %. Ella considera que
su caso es un accidente de origen laboral y va a interponer los recursos respectivos para que
la Junta de Calificación Regional conozca del caso.

Estudio de caso: Accidente de trabajo de Flor Lucía Pérez

¿Conceptos de accidente y enfermedad laboral?:
Resolución 0156 de 2005
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del
Decreto-ley 1295 de 1994, que constan en los anexos técnicos que forman parte integral de
la presente resolución.
ARTÍCULO 62. Información de riesgos profesionales.
Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden
verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los
dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
¿Accidente de trabajo?: Según la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo es aquel que
ocurre por causa o con ocasión del trabajo y que produce lesiones orgánicas, perturbaciones
funcionales o enfermedades.
¿Enfermedad laboral?: Es aquella enfermedad que se adquiere como resultado directo de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, según lo define el
Decreto Ley 1295 de 1994. ARTÍCULO 1.
ARTÍCULO 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte.
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o
calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será
calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que
atiende al afiliado.
¿Pros y contras de que el origen sea laboral y no de origen común?:
Accidente de trabajo: Si se determina que el accidente es de origen laboral, Flor Lucía
tendría derecho a recibir todas las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en
el Sistema General de Riesgos Laborales, incluyendo atención médica integral,
rehabilitación, indemnización por incapacidad permanente, entre otras. Sin embargo, podría
haber resistencia por parte de la EPS o la empresa a reconocerlo como tal, especialmente
considerando que ocurrió fuera del horario laboral y en un contexto social.
Enfermedad laboral: Si se considera que la paraplejia de Flor Lucía es una enfermedad
laboral, tendría derecho a las mismas prestaciones mencionadas anteriormente, pero debería
demostrarse que la paraplejia fue causada directamente por las condiciones de trabajo en
Panamá. Esto podría ser difícil de probar, ya que el accidente ocurrió durante un evento
social después del trabajo.
¿Situación problema y contexto?:
Flor Lucía Pérez, empleada de COMERCIALIZADORA DE INSUMOS S.A.S., sufrió un
accidente en Ciudad de Panamá que la dejó parapléjica. El accidente ocurrió después de un
evento social relacionado con su trabajo. El contexto incluye el viaje de trabajo, las
actividades laborales y sociales asociadas, así como el momento y lugar del accidente.
¿Análisis de origen y causas del accidente?:
Según la normatividad estudiada, En el caso del accidente de trabajo de Flor Lucía Pérez,
se pueden aplicar las siguientes normas y artículos:
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Artículo 2: Define el accidente de trabajo y establece sus condiciones para que sea
reconocido como tal.
Artículo 6: Establece la obligación de las empresas de afiliar a sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Artículo 9: Establece los criterios para calificar un accidente como de origen laboral.
Resolución 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de
trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Establece los procedimientos para la documentación y reporte de los accidentes de trabajo.
El Decreto Ley 1295 de 1994 establece que los accidentes ocurridos durante el
cumplimiento de las labores encomendadas por el empleador se consideran accidentes de
trabajo, lo que también respalda la consideración del accidente de Flor Lucía como tal.
En el caso del accidente de trabajo de Flor Lucía Pérez, se pueden aplicar las siguientes
normas y artículos:
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Artículo 2: Define el accidente de trabajo y establece sus condiciones para que sea
reconocido como tal.
Artículo 6: Establece la obligación de las empresas de afiliar a sus trabajadores al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Artículo 9: Establece los criterios para calificar un accidente como de origen laboral.
Resolución 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de
trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Establece los procedimientos para la documentación y reporte de los accidentes de trabajo.
El accidente podría considerarse de origen laboral si se demuestra que ocurrió por causa o
con ocasión del trabajo. El hecho de que Flor Lucía estuviera en una comisión de urgencia
para atender a un cliente y que el accidente ocurriera durante un evento social relacionado
con su labor respalda sería considerado como accidente aboral.
¿Consecuencias de considerar el caso como de origen laboral?:
Si se considera el accidente como de origen laboral, Flor Lucía tendría acceso a todas las
prestaciones establecidas en el Sistema General de Riesgos Laborales, lo que incluye
atención médica, indemnización por incapacidad permanente, entre otros beneficios. Esto
garantizaría su estabilidad económica y acceso a la atención médica necesaria para su
rehabilitación.
¿Soluciones del caso a partir de las normas estudiadas?:
Basándose en la legislación mencionada, se debe realizar una investigación exhaustiva del
accidente para determinar si cumple con los criterios para ser considerado como accidente
de trabajo. De ser así, Flor Lucía tendría derecho a las prestaciones correspondientes del
Sistema General de Riesgos Laborales.
¿Pros y contras de que el origen sea laboral y no de origen común?:
Pros: Acceso a prestaciones económicas y asistenciales completas del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Contras: Posible disputa por parte de la EPS o la empresa para reconocer el accidente como
de origen laboral debido a que ocurrió fuera del horario laboral y en un contexto social.
¿Justificación de respuesta?:
No se consideran accidentes de trabajo:
La consideración del accidente como laboral garantizaría a Flor Lucía el acceso a todas las
prestaciones necesarias para su recuperación y estabilidad económica, lo cual es
fundamental dado su estado de paraplejia y la posible pérdida de capacidad laboral. Aunque
pueda haber disputas sobre el origen del accidente, la normativa respalda la idea de que las
lesiones sufridas durante un viaje de trabajo y en eventos relacionados con este pueden
considerarse como accidentes de trabajo.
De acuerdo con las normas y artículos mencionados, se pueden realizar las siguientes
consideraciones para determinar si el caso de Flor Lucía puede ser considerados como
accidente de trabajo:
Flor Lucía Pérez - Accidente de trabajo:
Según la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo es aquel que ocurre por causa o con
ocasión del trabajo y que produce lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales o
enfermedades.
El accidente de Flor Lucía ocurrió durante un viaje de trabajo a Ciudad de Panamá, donde
estaba realizando labores relacionadas con su empleo.
La Resolución 156 de 2005 establece los procedimientos para documentar y reportar los
accidentes de trabajo, lo cual respalda la posibilidad de que el accidente de Flor Lucía
pueda ser considerado como tal.
Sin embargo, se podría cuestionar si el accidente ocurrió en el ejercicio de sus funciones
laborales, ya que sucedió después de un evento social relacionado con su trabajo, y podría
haber influencias extralaborales como el consumo de alcohol.
Basándonos en los criterios establecidos en las normativas mencionadas, podemos analizar
si el caso de Flor Lucía Pérez puede considerarse como un accidente de trabajo.
Según la Ley 1562 de 2012, para que un evento sea considerado un accidente de trabajo,
debe ocurrir por causa o con ocasión del trabajo. En este caso, Flor Lucía estaba en una
comisión de urgencia en Ciudad de Panamá, enviada por su jefe inmediato para atender a
un cliente. Durante este viaje de trabajo, participó en eventos sociales propios de su labor.
Aunque el accidente ocurrió después de un evento social y fuera del horario laboral, se
puede argumentar que su participación en este evento y la posterior caída en la playa están
relacionadas con la comisión de trabajo. Además, el hecho de que el viaje y los eventos
sociales estuvieran dentro del marco de sus responsabilidades laborales
Por lo tanto, aunque el caso de Flor Lucía Pérez podría cumplir con algunos criterios
establecidos en las normativas mencionadas para ser considerado un accidente de trabajo, el
consumo de alcohol y el hecho de que el accidente ocurrió fuera del horario laboral no se
considera como accidente laboral.
DECRETO 1295 DE 1994
"Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales".
CAPÍTULO II
ARTÍCULO 10. INEXEQUIBLE.
Excepciones.
No se consideran accidentes de trabajo:
a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue con-
tratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, inclui-
das las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.

LEY 100 DE 1993 (diciembre 23)

"Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposicio-
nes"
ARTÍCULO 41. Calificación del Estado de Invalidez. Calificación del Estado de Invalidez.
El estado de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos si-
guientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez vigente a la fecha
de calificación.

DECRETO Número 1507 DE 2014 '

Por el cual se expide el, Manual único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional.

Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el "Manual Único

para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional", el cual se

constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral

y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo

41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto Ley 019 de.

2012 y 18 de la Ley 1562.de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6

de la Ley 776 de 2012.

Referencias bibliográficas para llevar a cabo este caso son las siguientes:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf
https://www.arlsura.com/index.php/resoluciones/172-resolucion-0156-de-2005
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-1507-
DE-2014.pdf
caso #2
Enfermedad laboral: Una enfermedad laboral es una enfermedad o afección de la salud
que resulta directamente de la exposición a factores de riesgo en el entorno de trabajo. A
diferencia de los accidentes laborales, las enfermedades laborales se desarrollan
gradualmente por la exposición continua a condiciones laborales adversas durante un
tiempo prolongado. Ejemplos de enfermedades laborales incluyen la exposición a
sustancias químicas tóxicas, enfermedades respiratorias causadas por inhalación de polvos
o vapores industriales, lesiones musculoesqueléticas relacionadas con la ergonomía del
trabajo, entre otras. Es importante que estas enfermedades estén relacionadas directamente
con las condiciones laborales y que haya evidencia de esta conexión.

CASO 2:
ENFERMEDAD LABORAL Esteban Ruiz tiene 65 años y trabajó como conductor de
maquinaria amarilla durante 25 años en una mina de carbón a cielo abierto, en la costa
norte de Colombia. Le han diagnosticado un cáncer de pulmón, el cual le están tratando
como si fuera de origen común. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad
laboral por la exposición a la sílice. Don Esteban presentó un derecho de petición para
reclamarle a la empresa; no obstante, esta ha respondido que, según el examen médico de
egreso, él no presentaba ninguna patología y que después de revisar las encuestas de
factores de riesgo extralaborales, el trabajador había manifestado que en su casa cocinaban
con carbón de leña y que esa podría ser la razón de su padecimiento.
Estudio de caso: Enfermedad laboral de Esteban Ruiz
¿Conceptos de enfermedad laboral?:
Una enfermedad laboral es aquella enfermedad contraída como resultado directo de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral, según el Decreto Ley 1295
de 1994. En este caso, el cáncer de pulmón de Esteban Ruiz podría ser considerado una
enfermedad laboral si se demuestra que fue causado por la exposición a la sílice durante sus
25 años de trabajo como conductor de maquinaria amarilla en la mina de carbón.
En el caso de la enfermedad laboral de Esteban Ruiz, se pueden aplicar las siguientes
normas y artículos:
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Artículo 4: Define la enfermedad laboral y establece los criterios para su reconocimiento.
Artículo 13: Establece la obligación de las empresas de adoptar medidas preventivas para
proteger la salud de los trabajadores.
Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Artículo 20: Establece la obligación de las empresas de reconocer y reportar las
enfermedades laborales.
Decreto 1477 de 2014: Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales.

Establece el listado de enfermedades laborales reconocidas y los criterios para su

calificación.
¿Pros y contras de que la enfermedad sea laboral y no de origen común?:
Pros: Si se determina que el cáncer de pulmón de Esteban es una enfermedad laboral,
tendría derecho a recibir prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de
Riesgos Laborales, incluyendo atención médica, indemnización por incapacidad
permanente, entre otros beneficios. Esto garantizaría su acceso a la atención médica
necesaria y su estabilidad económica durante su tratamiento y rehabilitación.
Contras: Si la empresa logra demostrar que la enfermedad de Esteban no está relacionada
con su trabajo en la mina de carbón, podría no ser reconocida como enfermedad laboral. En
este caso, Esteban no tendría acceso a las prestaciones del Sistema General de Riesgos
Laborales y tendría que enfrentarse a los costos médicos y las consecuencias económicas
del tratamiento por su cuenta.
¿Situación problema y contexto?:
Esteban Ruiz, un ex conductor de maquinaria amarilla en una mina de carbón, ha sido
diagnosticado con cáncer de pulmón. La empresa ha respondido a su reclamo indicando que
el cáncer podría estar relacionado con la exposición al carbón de leña en su hogar, según las
encuestas de factores de riesgo extralaborales.
¿Análisis de origen y causas de la enfermedad?:
Para determinar si el cáncer de pulmón de Esteban es una enfermedad laboral, se debe
evaluar si fue causado por la exposición a la sílice durante sus años de trabajo en la mina de
carbón. La empresa argumenta que el cáncer podría estar relacionado con la exposición al
carbón de leña en su hogar, lo que complica la determinación del origen de la enfermedad.
¿Consecuencias de considerar la enfermedad como laboral?:
Si se determina que el cáncer de pulmón de Esteban es una enfermedad laboral, tendría
derecho a recibir prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos
Laborales. Esto garantizaría su acceso a la atención médica necesaria y su estabilidad
económica durante su tratamiento y rehabilitación.
¿Soluciones del caso a partir de las normas estudiadas?:
Se debe realizar una investigación exhaustiva para determinar si el cáncer de pulmón de
Esteban está relacionado con su trabajo en la mina de carbón. Esto puede incluir análisis
médicos, evaluación de las condiciones laborales y revisión de la normativa aplicable. Si se
demuestra que la enfermedad es de origen laboral, Esteban tendría derecho a las
prestaciones del Sistema General de Riesgos Laborales.

¿Pros y contras de que la enfermedad sea laboral y no de origen común?:

Pros: Acceso a prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Contras: Posible disputa por parte de la empresa para demostrar que la enfermedad no está
relacionada con el trabajo en la mina de carbón, lo que podría dejar a Esteban sin acceso a
las prestaciones necesarias para su tratamiento y rehabilitación.
¿Justificación de respuesta?:
Por lo cual se establece enfermedad laboral
Considerando la exposición de Esteban a la sílice durante sus años de trabajo en la mina de
carbón, existe una posibilidad razonable de que su cáncer de pulmón sea una enfermedad
laboral. Sin embargo, la empresa argumenta que la exposición al carbón de leña en su hogar
podría ser la causa de la enfermedad, lo que complica la determinación del origen de esta.
Se requiere una investigación exhaustiva para determinar la relación entre la enfermedad y
las condiciones laborales de Esteban.
De acuerdo con las normas y artículos mencionados, se pueden realizar las siguientes
consideraciones para determinar si el caso de Esteban Ruiz puede ser considerados como
enfermedad laboral, respectivamente:
Esteban Ruiz - Enfermedad laboral:
La Ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como aquella que se adquiere como
resultado directo de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Esteban trabajó como conductor de maquinaria amarilla durante 25 años en una mina de
carbón a cielo abierto, lo que implicaba una exposición prolongada a la sílice, un conocido
factor de riesgo para el cáncer de pulmón.
Por lo cual se establece enfermedad laboral
El Decreto Ley 1295 de 1994 establece la obligación de las empresas de reconocer y
reportar las enfermedades laborales, lo cual podría respaldar el reclamo de Esteban.
Sin embargo, la empresa argumenta que el examen médico de egreso de Esteban no
mostraba ninguna patología relacionada con su trabajo y que su exposición al humo de la
cocina con carbón de leña en su hogar podría ser la causa de su cáncer de pulmón.
DECRETO 1832 DE 1994
(agosto 3)
"Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales".
Artículo 1. Tabla de enfermedades profesionales. para efectos de los Riesgos Profesionales
de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente Tabla de Enfermedades
Profesionales:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=8802