Etica y Moral Profesional

UNIDAD IV – ACTIVIDAD DE CIERRE
1. Emite tu opinión respecto al papel de la ética en las profesiones.

La ética juega un papel fundamental en todas las profesiones, ya que establece pautas de conducta y valores que guían el
comportamiento de los profesionales en su trabajo. La ética en las profesiones implica respeto, honestidad, integridad,
responsabilidad y justicia en todas las acciones y decisiones que se tomen. Es importante que los profesionales actúen de
manera ética en todo momento, ya que esto contribuye a mantener la confianza y el respeto de la sociedad hacia su trabajo y
su profesión. Además, la ética es un elemento clave para garantizar la calidad y la excelencia en el desempeño de las
profesiones, ya que promueve la transparencia, la imparcialidad y el compromiso con el bienestar de los demás. La ética
contribuye a la construcción de una sociedad más justa y equitativa al promover el respeto a los derechos y la dignidad de todas
las personas.
En resumen, la ética en las profesiones es esencial para asegurar la integridad y la credibilidad de los profesionales, así como
para promover un ambiente de trabajo justo, respetuoso y ético en el que se puedan alcanzar los objetivos profesionales de
manera ética y responsable. De esta manera se puede lograr mantener la confianza del público, garantizar la calidad de los
servicios y promover un entorno profesional saludable.
2. ¿En qué consiste la formación profesional basada en competencias?
La formación profesional basada en competencias es un enfoque educativo que se centra en el desarrollo de habilidades,
conocimientos y actitudes específicas que son relevantes para el desempeño efectivo en el ámbito laboral, busca formar
profesionales capaces de aplicar sus conocimientos y habilidades de manera efectiva en su campo laboral, contribuyendo así
al éxito personal y al desarrollo de la sociedad. En este, se identifican las competencias clave que los profesionales deben
poseer y se diseñan planes de estudio y programas de formación que les permitan adquirirlas y desarrollarlas.
Estas competencias incluyen habilidades técnicas, habilidades blandas como la comunicación efectiva, la resolución de
problemas y el trabajo en equipo, así como conocimientos específicos del sector en el que se está formando. Es decir, se centra
en la práctica y en la adquisición de habilidades concretas, más que en la mera acumulación de conocimientos teóricos. Se
busca que los profesionales sean capaces de aplicar lo aprendido de manera efectiva en situaciones laborales reales y que
puedan adaptarse a los cambios y demandas del mercado laboral.
3. Menciona el papel de la ética como competencia laboral.
La ética laboral desempeña un papel fundamental en el mundo laboral. Regula el comportamiento de los individuos dentro de
las organizaciones y establece pautas de conducta que promueven la integridad, la honestidad y el respeto en el ámbito laboral.
Se refiere al conjunto de normas y valores que guían el comportamiento en el trabajo, estas normas determinan lo apropiado y
lo inapropiado en un contexto laboral y se basan en valores universales que rigen la ética humana, como la responsabilidad, la
honestidad, la constancia, la justicia, la discreción y la puntualidad.
Los profesionales se enfrentan a situaciones diarias que requieren toma de decisiones morales. La ética laboral prevé posibles
errores y establece qué está bien y qué no, tanto desde una perspectiva moral como ética. Busca favorecer el bien común por
encima de los intereses individuales. También, contribuye a mantener relaciones de confianza entre los profesionales, sus
clientes, empleadores y colegas; al actuar con integridad, se construye un ambiente laboral saludable. A veces, surgen
conflictos entre la ética profesional y la ética personal. En tales casos, los individuos pueden tomar medidas, como la objeción
de conciencia, si creen que no están actuando correctamente o si las creencias personales chocan con las demandas del
empleo.
Entonces, la ética como competencia laboral se destaca en aquellos individuos que se adhieren a altos estándares de
comportamiento moral y no comprometen su integridad por beneficio personal o profesional, que asumen la responsabilidad de
sus acciones y decisiones, siendo conscientes de las consecuencias de sus actos y tomando medidas para corregir posibles
errores, y que cumplen con todas las normas y regulaciones vigentes en su industria, evitando cualquier tipo de comportamiento
ilegal o antiético.
4. Señala tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales.
Los tres principales son:
 Competencia: Mantener y actualizar constantemente los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar
eficazmente la profesión. Es importante no aceptar responsabilidades para las que no se está adecuadamente
preparado, garantizando así un servicio de calidad y profesionalismo.
 Servicio al cliente: La actividad profesional solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente. Esto
implica considerar el bienestar y los intereses del cliente como una prioridad.
 Solidaridad: Se refiere a las relaciones de respeto y colaboración que se establecen entre los miembros de una
profesión. La solidaridad promueve la cooperación y el apoyo mutuo entre colegas.
También se pueden incluir otros imperativos éticos esenciales, tales como:
 Confidencialidad: Mantener la confidencialidad de la información privilegiada o sensible a la que se tiene acceso en el

ejercicio de la profesión. Esto implica respetar la privacidad de las personas y no divulgar información confidencial sin
autorización.
 Independencia: Actuar con imparcialidad y sin conflictos de interés que puedan influir en las decisiones profesionales.
Es importante evitar situaciones en las que se comprometa la independencia y la objetividad en la toma de decisiones.
 Integridad: Actuar de manera honesta, transparente y ética en todas las acciones profesionales. Esto implica no incurrir
en conductas fraudulentas, engañosas o deshonestas que puedan socavar la confianza en el profesional y en la profesión
en general.
 Respeto: Tratar a todas las personas con respeto, dignidad y consideración, independientemente de su origen, género,
orientación sexual, religión o cualquier otra característica personal. Esto implica evitar cualquier forma de discriminación,
acoso o trato injusto.
 Responsabilidad social: Considerar el impacto de las decisiones y acciones profesionales en la sociedad, el medio
ambiente y las generaciones futuras. Los profesionales éticos tienen en cuenta las consecuencias de sus acciones y
trabajan para promover el bien común y la sostenibilidad.
5. Ejemplifica los atributos de la profesión.
 Ética: La ética profesional es un atributo fundamental en cualquier campo laboral. Implica actuar con integridad,
honestidad y responsabilidad en todas las actividades relacionadas con la profesión.
 Competencia: Los profesionales deben demostrar un alto nivel de competencia en su área de especialización. Esto
implica poseer los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar eficazmente las tareas propias
de la profesión.
 Confidencialidad: En muchas profesiones, la confidencialidad es un atributo esencial. Los profesionales deben ser
capaces de manejar la información sensible de manera discreta y proteger la privacidad de las personas con las que
trabajan.
 Empatía: La capacidad de ponerse en el lugar del otro y comprender las necesidades y sentimientos de las personas a
las que se presta servicio es un atributo valioso en muchas profesiones, especialmente aquellas que implican interacción
directa con clientes o pacientes.
 Capacidad de trabajo en equipo: En muchos entornos laborales, la colaboración y el trabajo en equipo son
fundamentales. Los profesionales deben ser capaces de colaborar eficazmente con colegas, clientes y otras partes
interesadas para lograr objetivos comunes.
 Compromiso con el aprendizaje continuo: Dado el constante cambio en muchas industrias, es importante que los
profesionales estén comprometidos con el aprendizaje continuo y la actualización de sus conocimientos y habilidades
para mantenerse al día en su campo.
 Conducta moral: obliga al profesional a realizar las cosas de un modo que se respete y cumpla con las normas morales
establecidas, las cuales se relacionan fundamentalmente con la consideración y respeto debido a los demás.
 Conciencia profesional: se refiere a la capacidad de un individuo para ser consciente de sus habilidades,
conocimientos, fortalezas y debilidades en su carrera. Además, implica ser consciente de las normas éticas y valores
necesarios en su profesión.
6. Ejemplifica los problemas éticos.
 Abuso de confianza: tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos
disponibles en la misma.
 Abuso de poder: utilizar el puesto para humillar a unos o para favorecer a otros.
 Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el
participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia.
 Egoísmo: buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.
 Encubrimiento: callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.
 Falta de dedicación y compromiso: perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en
el trabajo.
 Incompetencia: El conocido “Principio de Peter” estipula que, en toda jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta
alcanzar su nivel de incompetencia. Complementa, además, que para todo puesto de trabajo que existe en el mundo,
hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes ascensos,
llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus
compañeros y erosionando la eficiencia de la organización.
 Lealtad excesiva: mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en
contra de sus principios morales.
 Nepotismo: reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.
 Corrupción: aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución
por actos inherentes a sus funciones.
 Acoso laboral: Perseguir, amenazar o intimidar a un compañero de trabajo de manera repetitiva, lo que puede causar
un ambiente laboral hostil y afectar negativamente la salud mental de la víctima.

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