Entrevista

Entrevista
Definición
Una entrevista es una técnica empleada durante los procesos de selección
para cubrir una vacante o de nueva creación y elegir al candidato que
mejor encaje con el puesto de trabajo. La entrevista se puede estructurar en
diferentes partes, pero básicamente consiste en un intercambio de ideas
mediante una conversación entre dos o más personas. Podemos diferenciar
(generalmente)dos roles, el rol del entrevistador y el rol del entrevistado. El
primero dirige la entrevista y plantea diferentes cuestiones relevantes para
conocer más acerca del entrevistado, el segundo expone de manera
voluntaria sus opiniones e ideas con el objetivo de persuadir al entrevistador
de que es el candidato perfecto para cubrir el puesto de trabajo.
Tipos de entrevistas más frecuentes
Se pueden diferenciar cuatro grupos de entrevistas, a su vez estos grupos se
dividen en subtipos de entrevistas laborales. Podemos encontrarnos con las
entrevistas que van en función de la fase en la que nos encontremos durante
el proceso de selección, también podemos encontrarnos con las entrevistas
que dependen del número de personas, si son entrevistas presenciales o no,
y las que se destacan por la estructura de la entrevista.
• Clases de entrevistas según la etapa del proceso de selección.
En esta clasificación podemos destacar tres tipos de entrevistas laborales,
que son:
1. Entrevista de preselección: Centrada en realizar preguntas genéricas
para comprobar el cv del candidato y que tiene el interés de cubrir la
vacante.
2. Entrevista de selección: se realiza una ronda de preguntas sobre el
perfil del candidato, el puesto de empleo ofrecido y se aclaran las
fases del proceso de selección.
3. Entrevista final: es la última entrevista para decidir si contratar o no al
entrevistado, además se plantean algunas cuestiones sobre el
contrato, el salario, los horarios laborales, la fecha de incorporación,
la flexibilidad horaria, etc.
• Entrevistas que se basan en su estructura.
Estas pueden ser:
1. Entrevista estructurada: esta entrevista laboral se centra en mantener
un contexto de preguntas determinadas sobre la experiencia, la
formación, los intereses personales y profesionales.
2. Entrevista semiestructurada: se trata de una mezcla, se realizan
preguntas abiertas y estructuradas y suele ser la típica entrevista de
trabajo que permite defender abiertamente la candidatura.
3. Entrevista libre: se basa en una entrevista con preguntas abiertas en
las que el candidato puede mostrar sus habilidades comunicativas.
4. Entrevista por competencias.
• Entrevistas en función del número de candidatos y entrevistadores.

Aquí se pueden encontrar dos grandes categorías:
1. Entrevista personal: es un tipo de entrevista de trabajo básica para
conocer bien al candidato y profundizar en su currículum vitae y su
perfil, suele realizarse con un entrevistador o dos y un entrevistado.
2. Entrevista grupal: se trata de una entrevista para demostrar las
habilidades y competencias de los candidatos a nivel grupal, es decir
que en dicha entrevista se pueden juntar viarios candidatos. En este
sentido, en una entrevista grupal puedes encontrarte con una
entrevista en línea que se trata de ser entrevistado por diferentes
perfiles jerárquicos, la entrevista de dinámica de grupo que se
estructura en función de juegos, debates o situaciones simuladas o la
entrevista panel que se dan varios entrevistadores con un único
candidato.
Cabe destacar que actualmente, por el desarrollo de la tecnología, se
realizan entrevistas por distintos medios, dando lugar a otros tipos de
entrevistas:
• Entrevista online: se realiza este paso del proceso de selección con
una serie de entrevistas online, es decir a través de alguna
herramienta de comunicación como Skype o por medio de un ATS
que ayuda al departamento de recursos humanos a conocer en
profundidad al candidato.
• Entrevista telefónica: se lleva a cabo mediante el uso de un teléfono
y se realiza para filtrar fácilmente el número de candidatos.
• Entrevista por email: se trata de una tanda de preguntas que se
realizan a través de correo electrónico.
Características de la entrevista
La estructura de una entrevista laboral generalmente tiene un mismo
formato, siempre se habla de 4 partes básicas de la entrevista, que son:
1. Preparación: esta es una fase importante que debe preparar el
entrevistador, se trata de la recopilación de información sobre el
puesto vacante y los candidatos a entrevistar, así como realizar un
guion con las preguntas de la entrevista.
2. Presentación de la entrevista de trabajo: es el momento en el que
empieza la entrevista y se basa en el saludo previo a la entrevista y los
comentarios previos para romper el hielo. Según la empresa estas
pueden ser determinantes para la elección del candidato.
3. Desarrollo de la entrevista de trabajo: la parte central de la entrevista
de trabajo es la fase en la que se realizan las preguntas y se escuchan
las respuestas del candidato.
4. Conclusión de la entrevista de trabajo: en esta parte de la entrevista
laboral suelen dejarse unos minutos para que el entrevistado exponga
sus dudas y ambos roles se despiden tras finalizar la entrevista.
Referencias
Qué es una Entrevista laboral | Entrevista de trabajo | Diccionario laboral.
(2020, 6 noviembre). Sesame Assets.
https://www.sesametime.com/assets/diccionario/entrevista/
Cimo Carina. (2002, abril 8). La entrevista laboral. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/la-entrevista-laboral
¿Qué es la entrevista de trabajo? (s. f.). TodoFP | Ministerio de Educación y
Formación Profesional. Recuperado 31 de mayo de 2021, de
https://www.todofp.es/orientacion-profesional/busca-empleo-
entrenate/asalariado/entrevista.html

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