Documento A4 Mapa Conceptual Organizador Gráfico Moderno Creativo Multicolor
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LA MEDICIÓN
CUALIDADES
Con los pruebas realizadas se
trata de integrar toda la Los test deben de ser
información obtenida actualizadas, estandarizadas, Se usa para medir cualidades
verificada de confiabilidad y psicológicas como la
durante el proceso,
validez para obtener resultados inteligencia, tanto emocional
relacionando los diferentes verídicas cómo académica y
resultados obtenidos en las personalidad. Tienen
Tener en consideración a la
cualidades importantes
pruebas aplicadas, el motivo aplicación: El género, edad, raza,
como estandarización,
discapacidad, orientación sexual,
de la evaluación y la fiabilidad y validez para
nivel socioeconómico, origen
entrevista, con el fin de étnico e idioma.
garantizar su efectividad y
precisión.
ayudar en la toma de
decisiones
CLASIFICACIÓN
ETICA
La ética busca identificar lo que está
Característica exteriores :
- Cuestionarios: Lápiz y papel AREAS: bien o mal más allá de las normas
legales y religiosas. Entonces,
- Performe: Manipulada Neuropsicología: Brinda pistas sobre basicamente, lo que hace que un test
Administración: las capacidades o disfunción mental y su aplicacion sean eticos es el apego
del sujeto.
- Individuales y la concordancia con los principios
Evaluación de capacidades: Se generales del método científico.
- colectivas
encarga de medir la personalidad, Por otro lado, es importante hacer
Funcional: inteligencia, habilidades, etc. enfasis tambien en los principios
- Test de eficiencia: Cognitivo Recursos Humanos: Determina la éticos mas basicos en la psicología
- Test de personalidad: capacidad de un sujeto para el regidos por:
Afectivos trabajo, la contratación y estado 1. El respeto a los derechos y dignidad
mental. de la persona.
Investigacion: Permite una 2. Integridad en las relaciones.
compresión de la psique y la 3. Responsabilidad hacia la sociedad.
realidad, estableciendo relaciones
entre diversas situaciones y
estimulos