Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 319 vistas

    Presentación Caso COMINO S.A.S. (1-04-2024)

    Cargado por

    Jeimy Cartagena
    El documento presenta el caso de un trabajador que fue despedido por su empleador luego de presentar una enfermedad degenerativa que le impide cumplir con sus funciones. La ley colombiana otorga protección a personas en situación de discapacidad e incapacidad, por lo que el empleador no puede despedirlo sin justa causa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Presentación Caso COMINO S.A.S. (1-04-2024)

    Cargado por

    Jeimy Cartagena
    319 vistas11 páginas
    El documento presenta el caso de un trabajador que fue despedido por su empleador luego de presentar una enfermedad degenerativa que le impide cumplir con sus funciones. La ley colombiana otorga protección a personas en situación de discapacidad e incapacidad, por lo que el empleador no puede despedirlo sin justa causa.

    Descripción original:

    Legislación Laboral

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta el caso de un trabajador que fue despedido por su empleador luego de presentar una enfermedad degenerativa que le impide cumplir con sus funciones. La ley colombiana otorga protección a personas en situación de discapacidad e incapacidad, por lo que el empleador no puede despedirlo sin justa causa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    319 vistas11 páginas

    Presentación Caso COMINO S.A.S. (1-04-2024)

    Cargado por

    Jeimy Cartagena
    El documento presenta el caso de un trabajador que fue despedido por su empleador luego de presentar una enfermedad degenerativa que le impide cumplir con sus funciones. La ley colombiana otorga protección a personas en situación de discapacidad e incapacidad, por lo que el empleador no puede despedirlo sin justa causa.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 11

    CASO

    COMINO S.A.S.
    JEIMY CONSTANZA CARTGENA FRANCO
    ID 835449
    Contaduría Pública
    V Semestre
    Girardot
    2024
    PRESENTACIÓN DEL CASO
    Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser
    contratado en Colombia es vinculado mediante un
    contrato laboral a término indefinido en una empresa
    del sector de la producción (Cominos SAS). Al momento
    de la contratación, se le solicitaron al trabajador las
    constancias de afiliación a la empresa promotora de
    salud (EPS), al fondo de pensiones (AFP) y se le informó
    a qué aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría
    afiliado.
    DURANTE EL DESARROLLO Y EJECUCIÓN DE SU CONTRATO, EL
    TRABAJADOR COMIENZA A EXPERIMENTAR CIERTAS DOLENCIAS FÍSICAS,
    POR LO QUE ACUDE AL MÉDICO DE SU EPS, QUIEN DETERMINA QUE EL
    TRABAJADOR PADECE UNA ENFERMEDAD DEGENERATIVA QUE HA
    ESTADO EN EVOLUCIÓN DURANTE UN TIEMPO CONSIDERABLE, Y SE LE
    CONCEDE LA CORRESPONDIENTE INCAPACIDAD. LA CONDICIÓN MÉDICA
    DEL TRABAJADOR SE COMPLICA Y, POR LO TANTO, NO PUEDE CUMPLIR
    CON SUS LABORES CONTRATADAS. LA EPS ASUME EL PAGO DE LAS
    INCAPACIDADES DE MANERA REGULAR Y OPORTUNA; SIN EMBARGO, EL
    EMPLEADOR NO DESEA CONTINUAR LA RELACIÓN LABORAL CON DICHO
    TRABAJADOR. EN ESTE SENTIDO, LA OFICINA DE GESTIÓN HUMANA DE
    LA EMPRESA ENVÍA UNA CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR,
    JUSTIFICANDO SU DECISIÓN DE LA SIGUIENTE MANERA:
    1. EL DESPIDO ES LEGAL Y JUSTIFICADO PORQUE EL
    TRABAJADOR YA PRESENTABA LA ENFERMEDAD ANTES DE
    SU INGRESO A LA EMPRESA, COMO LO CERTIFICÓ EL MÉDICO
    TRATANTE DE LA EPS.

    2. LA ENFERMEDAD NO SE DERIVA DE UN ORIGEN LABORAL,


    SINO QUE TIENE UN ORIGEN COMÚN. POR LO TANTO, DADO QUE
    NO FUE ADQUIRIDA COMO RESULTADO DE LAS FUNCIONES
    DESEMPEÑADAS EN LA EMPRESA, LA COMPAÑÍA NO ESTÁ
    OBLIGADA A MANTENER SU CONTRATO.

    3. ES MEJOR QUE EL TRABAJADOR SE QUEDE EN CASA


    RECUPERÁNDOSE Y QUE LA EMPRESA PUEDA UTILIZAR ESA
    VACANTE PARA OTRA PERSONA.
    LEJOS DE LO QUE OPINE LA EMPRESA, ES IMPORTANTE
    SABER:

    El trabajador ya presentaba la enfermedad antes de


    ingresar a la empresa.

    Debido a su estado de salud, el trabajador no está en


    condiciones de buscar otra oferta laboral.

    La ley laboral protege a las personas en situación de


    incapacidad y discapacidad, independientemente del
    origen de dicha situación (laboral o común).
    1. JUSTIFICAR SI LA EMPRESA PUEDE DESPEDIR CON JUSTA CAUSA AL
    TRABAJADOR QUE PROTAGONIZA EL CASO

    La empresa COMINO S.A.S. no puede despedir a su empleado.


    * En el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997: NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN
    SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. En ningún caso la discapacidad de una persona
    debe ser motivo para excluir una relación laboral. A menos que se demuestre
    claramente que la desventaja es incompatible con el cargo y no puede superarse.
    Además, las personas con discapacidad no pueden ser despedidas sin la
    aprobación de la oficina de Trabajo.
    2. EXAMINE LAS POSIBILIDADES QUE TIENE EL TRABAJADOR DE DEMANDAR
    A LA EMPRESA Y LOS RESULTADOS QUE PODRÍA OBTENER CON ELLA.

    La mejora de la seguridad laboral es un concepto legal cuyo objetivo es proteger a los


    trabajadores vulnerables de eventos que afecten su permanencia a largo plazo en la
    organización debido a su condición.

    Se aplica a todos los trabajadores cuya productividad en relación con sus actividades
    profesionales se vea afectada por un determinado estado de deterioro. Esta persona
    dispone de un mecanismo jurídico para hacer valer sus derechos como persona que goza
    de protección especial.

    Para este caso en especial si el empleado llegase a entablar una demanda contra la
    empresa por la vulneración a sus derechos y por discriminación en situación de
    discapacidad habría lugar a ganarla ya que lo proteje la ley 361 de 1.997 para que pueda
    seguir ocupando su cargo.
    3. EVALUE SI LA EMPRESA PUEDE SEGUIR OBLIGADA A REINTEGRAR AL
    TRABAJADOR Y LOS GASTOS QUE ESTO ACARREARÍA PARA ELLA.

    Teniendo en cuenta la información anterior, el trabajador afectado podrá


    recurrir a los
    fueros laborales reforzados de la siguiente manera:

    El empleador debe devolver al empleado a su puesto y si no puede


    desempeñar sus funciones en este, ofrecerle un nuevo cargo en la
    empresa.

    Deberá pagarle al empleado todos los salarios y beneficios que haya


    dejado de recibir.
    4. ARGUMENTE SI EN EL CASO PLANTEADO ES VIABLE LA PROTECCIÓN POR FUERO
    LABORAL REFORZADO Y ANALICE SI ESTO TRAE CONSECUENCIAS.

    SI SE PUEDE UTILIZAR LA PROTECCIÓN DEL FUERO LABORAL REFORZADO


    YA QUE ENCONTRAMOS EN ESTE LAS INCAPACIDADES Y DISCAPACIDADES
    QUE LOS TRABAJADORES TENGAN, ALGUNA CONDICIÓN O LIMITANTE O
    DEBILIDAD MANIFIESTA POR PERSONAL CALIFICADO (MEDICOS
    ESPECIALISTAS) SE CONSIDERAN PERSONAS CON DERECHO A PROTECCIÓN
    ESPECIAL.

    QUIENES HAYAN SIDO DESPEDIDOS POR LIMITACIÓN DE SU EMPLEO


    TENDRÁN DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A 180 DÍAS DE
    SMLV SIN PERJUICIO DE OTROS BENEFICIOS E INDEMNIZACIONES QUE LES
    SEAN APLICABLES CONFORME AL CÓDIGO SUSTENTIVO DEL TRABAJO
    (CST).
    REFERENCIAS
    SHIBBOLETH AUTHENTICATION REQUEST. (S/F). ELIBRO.NET.
    RECUPERADO EL 2 DE ABRIL DE 2024, DE
    HTTPS://ELIBRO.NET/ES/EREADER/UNIMINUTO/120939

    LEYES DESDE 1992 - VIGENCIA EXPRESA Y CONTROL DE


    CONSTITUCIONALIDAD [CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO]. (S/F). SENADO
    DE LA REP�BLICA DE COLOMBIA. RECUPERADO EL 2 DE ABRIL DE 2024,
    DE
    HTTP://WWW.SECRETARIASENADO.GOV.CO/SENADO/BASEDOC/CODIGO_S
    USTANTIVO_TRABAJO.HTML
    ¡MUCHAS
    GRACIAS!

    También podría gustarte