CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA SAN MARTIN -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE SANTA ROSA - TARAPOTO,
Vocal:DEL CASTILLO PEREZ Cesar FAU 20542260476 soft
Fecha: 09/04/2024 16:26:43,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
SAN MARTIN / SAN MARTIN,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE SAN MARTIN

SALA CIVIL DESCENTRALIZADA DE TARAPOTO
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
SAN MARTIN - Sistema de EXPEDIENTE : 00128-2020-0-2208-JR-LA-02
Notificaciones Electronicas SINOE MATERIA : POR DEFINIR
SEDE SANTA ROSA - DEMANDADO : CAJA MUNICIPAL DE AHORRO Y CREDITO DE TRUJILLO SA
TARAPOTO,
Vocal:MONTENEGRO DEMANDANTE : MEGO OROS, JOSÉ MANUEL
MUGUERZA Juan Diego FAU
20542260476 soft
Fecha: 09/04/2024 16:28:29,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: SAN MARTIN
/ SAN MARTIN,FIRMA DIGITAL
SENTENCIA DE VISTA
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
SAN MARTIN - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE SANTA ROSA -

Resolución número diecisiete
TARAPOTO,
Vocal:GONZÁLES YOVERA Angel
Julio FAU 20542260476 soft
Tarapoto, nueve de abril
Fecha: 9/04/2024 16:41:51,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: SAN MARTIN
De dos mil veinticuatro.-
/ SAN MARTIN,FIRMA DIGITAL

VISTOS
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
SAN MARTIN - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE En audiencia pública, con informe oral, habiendo concluido con la decisión de
SEDE SANTA ROSA -
TARAPOTO, dejarse la causa al voto, producida la votación con arreglo a ley, se dicta la
Relator:QUINTOS CORONADO
Marita Isabel FAU 20542260476
soft
Fecha: 09/04/2024 16:47:00,Razón:
presente sentencia.
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: SAN MARTIN
/ SAN MARTIN,FIRMA DIGITAL
I.- MATERIA DEL RECURSO DE APELACIÓN

Es materia de apelación la sentencia contenida en la resolución número doce,

de fecha dieciséis de octubre de dos mil veintitrés, que obra a folios mil noventa
a mil ciento uno, que declara infundada la demanda.

II. FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE APELACIÓN

El demandante José Samuel Mego Oros, en su recurso de apelación de folios

mil ciento seis a mil ciento diecinueve, propone como pretensión impugnatoria
se revoque la sentencia, y se declare fundada la demanda en todos sus
extremos, denunciando como agravios los siguientes:

2.1.- La juez no ha analizado los contratos de locación de servicios, más aun,

de forma errónea indica que las labores prestadas son de naturaleza civil, sin
tomar en cuenta que las labores encomendadas por la demandada forman
parte de la estructura organización de la empresa, por cuanto el recurrente ha
realizado labores de recuperación de créditos.

2.2.- Resulta que la demandada hizo firmar contratos de locación de servicios

por pago por comisión, ejerciendo un abuso de derecho, toda vez que las
labores realizadas han sido de carácter permanente la cual la remuneración

1
debió estar sujeto al cuadro de asignación al personal vigente y conforme a la
estructura organizacional, por el cual la labor que ha desempeñado forma parte
de su estructura organizacional de la empresa.

2.3.- De los diversos correos se puede apreciar la supervisión por medio del
sistema de recuperación que tenía acceso la demandada, y conforme a los
correos enviados por la coordinadora territorial de recuperaciones quien se
encargaba de supervisar al recurrente de manera constante, se puede
determinar que siempre ha estado sujeto a supervisión y fiscalización. Incluso
mediante correo de fecha 4 de febrero de 2017 la coordinadora territorial de
recuperaciones remite un correo indicando: “Srs, buenas tardes, por medio de
la presente se le solicita remitan por esta vía hasta el lunes 6 de febrero de
2017 – hora 12:00 p.m, el compromiso de la recuperabilidad de las carteras
asignadas durante el presente mes, recuerden que están en proceso de prueba
hasta el mes de abril”; acreditándose el grado de subordinación al otorgar
plazos para presentar escritos.

2.4.- De manera mensual se informaba con un plan de trabajo las labores a

realizar durante todo el mes, siendo obligatorio la salida a campo (cobranza
extrajudicial) la cual se utilizaba de manera obligatoria los bienes de la empresa
como la camioneta y el chofer, designándose para salir a campo acompañado
del administrador de cada agencia, plan de trabajo mensual y ordenes de uso
de camioneta el cual se encuentra acreditado con diversos correos enviados
por la demandada.

2.5.- Existe abundante medios de prueba adjuntados en el escrito de demanda

que no han sido valorados por la juzgadora en la sentencia recurrida, la cual la
instancia superior deberá analizar y valorar de manera razonable los medios
probatorios consistentes en recibos por honorarios electrónicos, copia
legalizada de contrato, correos electrónicos y cuadro de asignación de
personal y estructura organización vigente de la demandada Caja Trujillo.

2.6.- El agravio que causa la sentencia apelada es de orden patrimonial, por

cuanto se está negando a reconocer el vínculo laboral del Decreto Legislativo
N.º 728, y se está negando a reconocer derechos sobre beneficios laborales a
pesar de existir pruebas contundentes que determinan la situación laboral del

2
recurrente; agravio de naturaleza moral, causada a su familia, toda vez que por
falta de estudio se ha declarado infundada la demanda.
III. FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN DE LA SALA SUPERIOR

3.1.- En principio, es menester precisar, que el proceso laboral se concreta en

un conjunto de normas, principios e instituciones que constituyen la legislación
laboral, a través del cual el Estado, ejercitando su función jurisdiccional,
imparte justicia laboral; expresado de otro modo, se entiende por proceso
laboral a aquel que es concebido para resolver litigios en el que se invocan
reglas y normas relativas al trabajo dependiente, como un conjunto de actos
procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemática y
teleológicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral.

3.2.- En efecto, antes de ingresar en el análisis de la cuestión planteada,

resulta conveniente recordar que: "El principio tantum devolutum quantum
apellatum se funda en el principio dispositivo que rige lo concerniente a la
impugnación. Por ello es por lo que se dice que el órgano de alzada está
impedido de sobrepasar la jurisdicción que le es devuelta por consideraciones
basadas en la autonomía de la voluntad. Es la iniciativa de las partes la que da
origen al procedimiento impugnatorio (correspondiéndoles a ellas la carga de la
impugnación) y determina su objeto. El principio tantum devolutum quantum
apellatum reposa también el principio de congruencia, según el cual tiene que
haber conformidad (correspondencia o relación) entre el petitorio, los hechos
alegados en juicio y las partes y lo resuelto por el magistrado. Así es, el primero
de los principios enunciados implica la exigencia de correlación entre la
resolución emanada del superior en grado y los agravios expresados por el
apelante o el adherente (incluyéndose además las alegaciones contenidas en
las correspondientes absoluciones)1.

3.3.- El debido proceso es considerado un derecho humano y a la vez

fundamental, en tanto además del reconocimiento constitucional (inciso 3 del
artículo 139° de la Constitución Política del Perú) , se encuentra consagrado en
instrumentos internacionales, entre ellos el artículo 8° de la Declaración

1 HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. Los medios impugnatorios en el proceso civil, Gaceta Jurídica
Editores SRL, Lima, 1999, ps. 122 y 123.

3
Universal de Derechos Humanos, el artículo 2° del P acto Internacional de los
Derechos Civiles y Políticos y los artículos 1° y n umeral 1 del artículo 8° de la
Convención Americana de Derechos Humanos.

3.4.- El artículo 22 de la Constitución establece: “El trabajo es un deber y un

derecho. Es base del bienestar social y medio de realización de una persona”;
mientras que el artículo 27º prescribe: “La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario”. El tribunal constitucional interpretando
estas normas, ha señalado: “El derecho al trabajo está reconocido por el
artículo 22º de la Constitución. Este Tribunal estima que el contenido esencial
de este derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto
de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por
causa justa. En el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por
parte del Estado de una política orientada a que la población acceda a un
puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfacción de este aspecto
de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y según las
posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho trata del derecho al
trabajo entendido como proscripción de ser despedido salvo por causa justa.”2

3.5.- En relación al contrato de Locación de Servicios, el artículo 1764º del

Código Civil, señala que “por la locación de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o
para un trabajo determinado, a cambio de una retribución”, dicho en otras
palabras el contrato de locación de servicios es uno de naturaleza civil no
laboral, y se distingue del contrato de trabajo, principalmente, porque no lleva
intrínseco el elemento de la subordinación.

3.6.- La existencia de una relación de carácter laboral presupone asimismo, la

existencia de una prestación personal de servicios subordinados, conforme se
desprende del artículo 4º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR, siendo que los
elementos básicos del contrato de trabajo son los siguientes: prestación
personal, remuneración y subordinación. De la definición dada, se aprecia que
los elementos constitutivos de esta clase de contrato son:

2 STC Exp. N.° 00263-2012-AA/TC. F.J. 3.3.1.

4
a) Prestación personal de servicios. Elemento esencial del contrato de
trabajo que se traduce en el hecho de que el servicio será brindado en forma
personal y directa solo por el trabajador como persona natural.

b) Remuneración. Constituye el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios, en dinero o especie, cualquiera sea la forma o denominación que se
le dé, siempre que sea de su libre disposición.

c) Subordinación. Elemento en virtud del cual el trabajador está sujeto a las

directivas del empleador en cuanto al desarrollo de sus actividades y a la
imposición de sanciones ante las faltas cometidas.

Cabe hacer énfasis, que estos elementos son esenciales de todo contrato de
trabajo, vale decir, que necesariamente tienen que concurrir para considerar a
una ocupación dentro del objeto de regulación del derecho del trabajo; pues la
falta de uno de ellos daría lugar a una relación jurídica diferente a la que es
materia de protección del derecho laboral.

3.7.- Estando a lo antes expuesto, se aprecia que el elemento tipificante del

contrato de trabajo, y el cual permite diferenciarlo de otro tipo de contratos, es
la subordinación, el cual es entendido como el poder jurídico existente entre el
trabajador y el empleador, por el cual el primero ofrece su trabajo al segundo y
le confiere el poder de conducirla; siendo la sujeción y la dirección aspectos
que se encuentran manifestados en la capacidad del empleador de dirigir,
fiscalizar y sancionar al trabajador y en la actitud del trabajador de acatar las
órdenes impartidas por este; como así ha tenido oportunidad de recalcar el
Tribunal Constitucional en la Sentencia N.° 01846-2 005-PA/TC, (Fundamento
7) al señalar: “[…] se aprecia que el elemento determinante, característico y
diferenciador del contrato de trabajo en relación con el contrato de locación de
servicios es el de la subordinación del trabajador con respecto al empleador; lo
cual le otorga a este último la facultad de dar órdenes, instrucciones o
directrices a los trabajadores con relación al trabajo por el que se les contrató
(poder de dirección), así como la de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo (poder sancionador o
disciplinario)”. [Énfasis propio].

5
3.8.- En el presente caso, el demandante José Samuel Mego Oros, interpone
demanda que obra de folios cuatrocientos setenta y dos a cuatrocientos
ochenta y seis, solicitando como pretensión principal, la desnaturalización de
contrato de locación de servicio, celebrados entre el recurrente y la demandada
Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo S.A, desde el 13 de noviembre
de 2014 hasta el 6 de febrero de 2018; y, como pretensión accesoria, solicita el
reconocimiento de la existencia de contrato laboral a plazo indeterminado, y se
ordene el pago de indemnización por daño moral la suma de S/ 40,000 y lucro
cesante la suma de S/ 10,000, haciendo un total de S/ 50,000 a consecuencia
del despido arbitrario; se disponga el pago de reintegro de remuneraciones por
la suma de S/ 77,838.85, compensación por tiempo de servicio la suma de S/
14,639.56, vacaciones no gozadas, truncas e indemnización por la suma de S/
29,766.65, gratificación y bonificación por la suma de S/ 22,254.75, escolaridad
por la suma de S/ 1,140.00, haciendo un total de pago de reintegro de
remuneraciones y beneficios laborales el monto de S/ 148,459.81; el pago de
los intereses legales que se devenguen, intereses compensatorios, más el
pago de costos y costas.

3.9.- El demandante José Manuel Mego Oros, a través de los fundamentos que
sustentan su pretensión impugnatoria, denuncia como agravios, que la juez no
ha analizado los contratos de locación de servicios, más aun, de forma errónea
indica que las labores prestadas son de naturaleza civil, sin tomar en cuenta
que las labores encomendadas por la demandada forman parte de la estructura
organización de la empresa, por cuanto el recurrente ha realizado labores de
recuperación de créditos; no se tomó en cuenta que la demandada hizo firmar
contratos de locación de servicios por pago por comisión, ejerciendo un abuso
de derecho, toda vez que las labores realizadas han sido de carácter
permanente la cual la remuneración debió estar sujeto al cuadro de asignación
al personal vigente y conforme a la estructura organizacional, por el cual la
labor que ha desempeñado forma parte de su estructura organizacional de la
empresa; que de los diversos correos se puede apreciar la supervisión por
medio del sistema de recuperación que tenía acceso la demandada, y
conforme a los correos enviados por la coordinadora territorial de
recuperaciones quien se encargaba de supervisar al recurrente de manera

6
constante, se puede determinar que siempre ha estado sujeto a supervisión y
fiscalización. Incluso mediante correo de fecha 4 de febrero de 2017 la
coordinadora territorial de recuperaciones remite un correo indicando: “Srs,
buenas tardes, por medio de la presente se le solicita remitan por esta vía
hasta el lunes 6 de febrero de 2017 – hora 12:00 p.m, el compromiso de la
recuperabilidad de las carteras asignadas durante el presente mes, recuerden
que están en proceso de prueba hasta el mes de abril”; acreditándose el grado
de subordinación al otorgar plazos para presentar escritos; que de manera
mensual se informaba con un plan de trabajo las labores a realizar durante todo
el mes, siendo obligatorio la salida a campo (cobranza extrajudicial) la cual se
utilizaba de manera obligatoria los bienes de la empresa como al camioneta y
el chofer, designándose para salir a campo acompañado del administrador de
cada agencia, plan de trabajo mensual y ordenes de uso de camioneta el cual
se encuentra acreditado con diversos correos enviados por la demandada; y
que existe abundante medios de prueba adjuntados en el escrito de demanda
que no han sido valorados por la juzgadora en la sentencia recurrida, la cual la
instancia superior deberá analizar y valorar de manera razonable los medios
probatorios consistentes en recibos por honorarios electrónicos, copia
legalizada de contrato, correos electrónicos y cuadro de asignación de
personal y estructura organización vigente de la demandada Caja Trujillo.
Finalmente, denuncia que el agravio que causa la sentencia apelada es de
orden patrimonial, por cuanto se está negando a reconocer el vínculo laboral
del Decreto Legislativo N.º 728, y se está negando a reconocer derechos sobre
beneficios laborales a pesar de existir pruebas contundentes que determinan la
situación laboral del recurrente; agravio de naturaleza moral, causada a su
familia, toda vez que por falta de estudio se ha declarado infundada la
demanda. En el marco de estos límites corresponde revisar la sentencia
recurrida y proceder a emitir pronunciamiento de acuerdo a nuestro
ordenamiento jurídico y conforme a los medios probatorios que obran en autos.

3.10.- En el caso de autos, conforme a los medios probatorios en conjunto se

encuentra acreditado en el proceso que: i) el demandante presto servicios de
gestor de cobranza de créditos judiciales, conforme se aprecia de los diversos
contratos de locación de servicios que obran de folios cincuenta y siete a ciento

7
dieciocho, que establecieron en su cláusula tercera: objeto de contrato “En el
presente documento se contrata a él locador para que ejecute en favor de la
caja la recuperación judicial de créditos que la caja le derive, bajo los términos
y condiciones señalados en el presente documentos”; evidenciándose la
prestación de servicios brindada por el actor a favor de la demandada, más
aún, si la demandada no ha alegado ni ha acreditado que para desarrollar
dicha actividad se valía de terceros; ii) las labores que desarrolló el
demandante estuvieron sujetas a fiscalización y control por parte de la
demandada, conforme se aprecia de las diversas cláusulas del contrato de
locación de servicios de la cuales tenemos que de la cláusula octava, establece
lo siguiente: “El locador dejará constancia en la Web Recupera de la visita
realizada y de los acuerdos arribados”; clausula decima segunda, establece:
“Queda convenido que el locador no brindará asesoría legal a otras personas
contra las cuales la caja le haya encomendado el inicio o seguimiento de
procesos judiciales de cuales son de naturaleza (civil, penal, etc) o cualquier
persona contra la cual se tenga alguna pretensión en litigio, de presentarse el
supuesto el locador abonará a la caja el integro de la deuda, de existirla”; de lo
que se aprecia que el demandante se encontraba sujeto a control, supervisión
y predisposición de su empleador; comportamientos que no son propios de una
relación contractual de naturaleza civil; es por ello, que se puede colegir que
las funciones realizadas por el demandante no podría haberlas prestado de
manera autónoma, sino sujeto a las directivas propias de la demandada, quien
determinaba el lugar y forma del servicio que prestaba, lo que implica que
requería estar bajo la supervisión y control de la demandada, razón por la que
se llega a determinar la existencia de una subordinación entre la emplazada y
el demandante, máxime si la demandada no ha desvirtuado la presunción de
laboralidad; aunado a ello en el presente caso la subordinación se aprecia con
los correos electrónicos emitidos por la demandada hacia el demandante
dando indicaciones u órdenes referente a sus obligaciones sobre la cobranza
extrajudicial de créditos. Asimismo, en el caso de autos se aprecia de folios
seiscientos cuarenta y uno el correo electrónico enviado al demandante, donde
se le indica “Sres. buenas tardes, por medio de la presente se les solicita
remitan por esta vía hasta el lunes 06/02/2017 – hora 12:00 p.m, el

8
compromiso de la recuperabilidad de las carteras asignadas durante el
presente mes, recuerden que están en periodo de prueba hasta el mes de
abril 2016”, razón por la cual nuestra normatividad legal no plasma que los
locadores pasen primero por un periodo de prueba; iii) el demandante percibió
una retribución mensual, conforme se aprecia de los recibos por honorarios
electrónicos que obran de folios novecientos setenta y tres a mil veinticinco, por
lo que debe considerarse que estos pagos constituyen retribuciones por los
servicios que el demandante prestaba. (la negrita es nuestro).

3.11.- Estando a que se ha verificado el cumplimiento de los tres elementos

característicos de un contrato de trabajo, en aplicación del principio de primacía
de la realidad, se debe señalar, que aun cuando las partes celebraron un
contrato civil, en el terreno de los hechos existió una relación laboral entre las
partes, motivo por el cual los contratos de locación de servicios suscritos entre
ambas partes se han desnaturalizados, debiéndose reconocer la real
naturaleza como contratos de trabajo, los cuales de conformidad con lo
señalado en el artículo 4° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N.° 003- 97-TR son de carácter indeterminad o; motivos por las que
los agravios denunciados devienen en fundadas sobre este extremo.

3.12.- En cuanto a las demás pretensiones planteadas en el presente caso, se

aprecia a folios quinientos cincuenta y cuatro a quinientos sesenta, el Informe
N.º 137-2021-CSJ-R/HHP de fecha 11 de mayo de 2021, expedido por el
revisor del Equipo Técnico de Apoyo Laboral de la Corte Superior de Justicia
de San Martín, en cuanto se refiere a liquidación de beneficios laborales
(compensación por tiempo de servicio, gratificaciones de julio y diciembre,
bonificación extraordinaria 9 %, vacaciones no gozadas y truncas, bonificación
por escolaridad utilidades y canasta navideña); el cual se concluye de la
siguiente manera:

Examen documentario - Los documentos fuentes analizados en el expediente

para el informe de liquidación son:

- Recibos por honorarios emitidos

- Contratos de locación de servicios

9
A la luz de los medios probatorios analizados, así como lo solicitado por el
demandante, determinados los montos en los siguientes términos:

- Fecha de Ingreso : 13/11/2014

- Fecha de cese : 06/02/2018

- Cargo : Gestor de Cobranza Judicial

- Ultima Remun. Promed. : S/ 2,510.53

 COMPENSACIÓN DEL TIEMPO DE SERVICIO

De acuerdo a los medios probatorios acreditados se puede observar que los

ingresos mensuales percibidos por el demandante es variable, en algunos es
por debajo de la remuneración mínima vital, en otros lo supera, en ese sentido
se pretende calcular la CTS de manera equitativa seria: en los periodos donde
el ingreso promedio es menor a una RMV, se considera como una
remuneración computable el valor de la RMV vigente a la fecha, en periodos
donde supera el valor de la RMV, se toma como base el cálculo el promedio de
las 6 últimas remuneraciones percibidas según corresponda el beneficio,
entonces tenemos lo siguiente:

Del Al Días Remun. Prom. S/ Gratificación Remun. Computable S/ Cts. Calculada S/

13/11/2014 30/04/2015 168 750.00 33.33 783.33 S/ 365.56

01/05/2015 31/10/2015 180 892.07 892.07 125.00 S/ 1,017.07
01/11/2015 30/04/2016 180 1,183.22 139.63 1,322.85 S/ 661.42
01/05/2016 31/10/2016 180 1,139.08 141.67 1,280.75 S/ 640.37
01/11/2016 30/04/2017 180 1,700.31 290.12 1,990.43 S/ 995.21
01/05/2017 31/10/2017 180 2,814.81 327.88 3,142.69 S/ 1,571.35
01/11/2017 06/02/2018 96 2,698.47 418.42 3,116.89 S/ 831.17
Total Cts. S/ 5,573.62

 GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Conforme a los medios probatorios acreditados en autos, el cálculo de las

gratificaciones de manera equitativa seria en los periodos donde el ingreso
promedio es menor a una RMV, se considera como remuneración computable
el valor de la RMV vigente a su fecha, en periodos donde supera el valor de la
RMV, se toma como base de cálculo el promedio de las 6 últimas
remuneraciones percibidas según corresponda el beneficio, entonces tenemos
lo siguiente:

10
 Del Al Periodo Días Remun. Computable S/ Gratific. Calculada S/

13/11/2014 31/12/2014 Dic-14 48 750.00 S/ 200.00

01/01/2015 30/06/2015 Jul-15 180 750.00 S/ 750.00
01/07/2015 31/12/2015 Dic-15 180 837.75 S/ 837.75
01/01/2016 30/06/2016 Jul-16 180 850.00 S/ 850.00
01/07/2016 31/12/2016 Dic-16 180 1,740.72 S/ 1,740.72
01/01/2017 30/06/2017 Jul-17 180 1,967.27 S/ 1,967.27
01/07/2017 31/12/2017 Dic-17 180 2,510.53 S/ 2,510.53
01/01/2018 06/02/2018 Feb-18 36 2,510.53 S/ 502.11
Total S/ 9,358.38

 BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA LEY N.º 29351

Del Al Periodo Remun. Computable S/ Gratific. Calculada S/

13/11/2014 31/12/2014 Dic-14 200.00 S/ 18.00

01/01/2015 30/06/2015 Jul-15 750.00 S / 67.50
01/07/2015 31/12/2015 Dic-15 837.75 S/ 75.40
01/01/2016 30/06/2016 Jul-16 850.00 S/ 76.50
01/07/2016 31/12/2016 Dic-16 1,740.72 S/ 156.66
01/01/2017 30/06/2017 Jul-17 1,967.27 S/ 177.05
01/07/2017 31/12/2017 Dic-17 2,510.53 S/ 225.95
01/01/2018 06/02/2018 Feb-18 502.11 S/ 45.19
Total S/ 842.25

 VACACIONES NO GOZADAS Y TRUNCAS – INDEMNIZACIÓN

Según los medios probatorios acreditados tenemos que el ingreso promedio

mensual percibido por el demandante equivale a S/ 2,510.53, este último será
la remuneración computable para el cálculo de las vacaciones:

Del Al Ultima Remu. Días Vacaciones no Indemnización Total Vacaciones

Promedio S/ gozadas y Vacacional S/ Devengadas S/
truncas S/
13/11/2014 12/11/2015 2,510.53 360 2,510.53 2,510.53 S/ 5,021.06
13/11/2015 12/11/2016 2,510.53 360 2,510.53 2,510.53 S/ 5,021.06
13/11/2016 12/11/2017 2,510.53 360 2,510.53 0.00 S/ 2,510.53
13/11/2017 06/02/2018 2,510.53 84 585.79 0.00 S/ 585.79
Total S/ 13,138.44

 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD

Periodo Decreto Supremo Suma Establecida S/

2014 Decreto Supremo N.º 001-2014-EF (09.01.2014) S/ 400.00

2015 Decreto Supremo N.º 001-2015-EF (07.01.2015) S/ 400.00
2016 Decreto Supremo N.º 001-2016-EF (13.01.2016) S/ 400.00
2017 Decreto Supremo N.º 001-2017-EF (10.01.2017) S/ 400.00
2018 Decreto Supremo N.º 002-2018-EF (09.01.2018) S/ 400.00
Total, escolaridad S/ 2,000.00

 UTILIDADES

De la revisión de los actuados, ninguno de las partes procesales ha acreditado

los documentales u estados financieros pertinentes, ya que, para calcular las

11
utilidades, es indispensable contar dentro del proceso, con los estados de
resultados, el número de trabajadores de la empresa por periodos, los días
efectivos laborados por cada trabajador, información que carece en el presente
caso, por que corresponde declarar infundada la demanda sobre este extremo.

 CANASTA NAVIDEÑA

De los medios probatorios que acompañan al proceso, no existe

documentación alguna que respalde dicho concepto (pacto, convenio,
negociación colectiva). En tal sentido, corresponde declarar infundada este
extremo de la demanda.

 REINTEGRO DE REMUNERACIONES

De los contratos de locación de servicio, ambas partes acuerdan que los

honorarios será el porcentaje mensual sobre el capital más los intereses
recuperados en el mes, de los créditos recuperados; sin embargo, el
demandante pretende que el honorario percibido en el mes de diciembre de
2017, sirva como referencia para ser reintegrado los ingresos, desde el 13 de
noviembre de 2014, lo cual sería incongruente. Criterio que comparte este
Colegiado Superior; por lo tanto, este extremo de la demanda también deviene
en infundada.

- Finalmente, el resumen de los beneficios sociales calculados es el siguiente:

RESUMEN SUMA S/
Compensación por Tiempos de Servicio S/ 5,573.62
Gratificaciones de Julio y Diciembre S/9,358.38
Bonificación Extraordinaria 9 % S/ 842.25
Vacaciones no Gozadas y Truncas S/ 13,138.44
Bonificación por Escolaridad S/ 2,000.00
TOTAL S/ 30,912.69

3.13.- Por otro lado, en cuanto a la pretensión accesoria sobre la

indemnización por daño moral, se debe de tener en cuenta que esto es una
parte del daño personal considerado como genérico. Al respecto la Primera
Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema en la
Casación N.° 7203-2014-Arequipa, ha establecido que el daño moral es la
lesión a cualquier sentimiento de la víctima considerado socialmente legítimo;

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es aquel daño que afecta la esfera interna del sujeto y no recae sobre cosas
materiales, sino que afecta los sentimientos. Conforme lo señala la doctrina
reviste naturaleza resarcitoria persiguiendo la reparación de los padecimientos
anímicos y espirituales sufridos en ocasión de un determinado acontecimiento
no pudiéndose considerar identificable con el daño psíquico o psicológico. Y en
el caso de autos, con los recaudos que obran en el expediente, el daño moral
se encuentra acreditado considerando la repercusión psicológica que tuvo el
demandante, al haber sido despedido de su centro de labores, toda vez que en
el presente caso se ha demostrado que su contrato de locación de servicio se
encontraba desnaturalizado, siendo su última remuneración promedio de
cálculo conforme lo ha establecido el revisor de planilla de la Corte Superior de
Justicia de San Martín, el monto de S/ 2,510.53, habiendo ocupado el cargo de
Gestor de Cobranza Judicial; afectándose sus sentimientos y emociones;
asimismo, en la casación puesta en referencia se indica que en el daño moral
se persigue la reparación de los padecimientos anímicos y espirituales sufridos
en ocasión de un determinado acontecimiento no pudiéndose identificar con el
daño psíquico y psicológico y por las reglas de la experiencia se tiene
conocimiento que los despidos afecta la esfera interna del trabajador. Sin
embargo, no resulta razonable el monto solicitado por el demandante por el
concepto de daño moral, toda vez que no presento otros medios probatorios
para acreditar el grado de magnitud a causa de un despido que alega haber
sufrido. Por lo tanto, el monto por concepto de daño moral, deberá fijarse
prudencialmente en la suma de S/ 2,000.00.

3.14.- En cuanto al concepto de lucro cesante, conforme al petitorio de la

demanda, los alegatos de las partes, los hechos que requieren actuación
probatoria y la sentencia apelada, se ha peticionado el pago de una
indemnización por lucro cesante, por ello se analiza este daño, que es definida,
por la doctrina como una forma de daño patrimonial que consiste en la pérdida
de una ganancia legítima o de una utilidad económica por parte de la víctima o
sus familiares como consecuencia del daño, y que ésta se habría producido si
el evento dañoso no se hubiera verificado. Es, por tanto, lo que se ha dejado de
ganar y que se habría ganado de no haber sucedido un daño. Que, si bien es
cierto que el lucro cesante es la utilidad de percibir en un futuro como

13
consecuencia del daño irrogado; también es cierto que el demandante en el
periodo que dejó de laborar para la empresa demandada, bien pudo haber
laborado en una actividad similar de acuerdo a su especialidad o profesión, en
el sector privado o público, con la finalidad de obtener un ingreso económico y
satisfacer sus necesidades mínimas vitales, máxime que en el presente caso el
demandante es abogado. En tal sentido, el accionante no ha probado haber
tenido algún impedimento para continuar laborando en otra actividad. En
consecuencia, este extremo de la demanda deviene en infundada.

3.15.- Por otro lado, referente al pago de costas y costos del proceso; se hace
presente que al no haberse amparado todas las pretensiones en su integridad,
se exonera el pago de costos y costas, conforme a lo dispuesto en el artículo
48 numeral 6 de la Ley N.º 26636.

3.16.- Finalmente, cabe precisar que, al haberse verificado el cumplimiento de

los tres elementos característicos de un contrato de trabajo, en aplicación del
principio de primacía de la realidad3, se puede concluir que aun cuando las
partes hayan celebrado contratos de locación de servicio, en la realidad
empírica ha existido una verdadera relación laboral entre las partes, por lo que
tales contratos se han desnaturalizados, al haberse ocultado detrás de ellos,
como se ha establecido anteriormente, verdaderos contratos de trabajo. Por lo
tanto, corresponde reconocer la real naturaleza como contratos de trabajo, los
cuales de conformidad con lo señalado en el artículo 4 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Pr oductividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, son de
carácter indeterminado. En consecuencia, los agravios denunciados deben de
ser estimados en parte, debiendo revocarse la sentencia venida en grado por
no estar ajustada al ordenamiento jurídico.

3
Citado en: STC N° 1944-2002-AA/TC, en el fundamento número tres, se estableció que mediante el
referido principio “[...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos”.

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DECISIÓN

Por los fundamentos expuestos y con las facultades conferidas por el artículo
143° de la Constitución:

1. REVOCARON LA SENTENCIA contenida en la resolución número doce, de

fecha dieciséis de octubre de dos mil veintitrés, que obra a folios mil noventa a
mil ciento uno, que declara infundada la demanda interpuesta por José Manuel
Mego Oros, contra la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo S.A., sobre
desnaturalización de contrato de locación de servicios, indemnización, pago de
beneficios sociales. REFORMANDOLA declararon FUNDADA EN PARTE la
demanda. En consecuencia, declaran la existencia de una relación de trabajo a
plazo indeterminado entre las partes José Manuel Mego Oros y la Caja
Municipal de Ahorro y Crédito de Trujillo S.A, sujeta al régimen laboral privado
del Decreto Legislativo N.º 728; y, ordenaron que la demandada lo siguiente:

a) El pago de los beneficios sociales, por la suma de S/ 30,912.69, por

conceptos de: compensación de tiempo de servicio, la suma de S/
5,573.62; gratificaciones de julio y diciembre, la suma de S/ 9,358.38;
bonificación extraordinaria 9 %, la suma de S/ 842.25; vacaciones no
gozadas y truncas, la suma de S/ 13,138.44; bonificación por
escolaridad, la suma de S/ 2,000.00.

b) El pago por concepto de daño moral, la suma de S/ 2,000.00.

c) El pago de intereses legales, los mismos que se liquidaran en

ejecución de sentencia. Sin costas y costos.

2. CONFIRMARON LA SENTENCIA en el extremo que declara infundada la

demanda sobre conceptos de reintegro de pago de remuneraciones, utilidades,
canasta navideña y sobre el pago por concepto de lucro cesante.

En los seguidos por José Manuel Mego Oros contra la Caja Municipal de
Ahorro y Crédito de Trujillo S.A, sobre desnaturalización de contrato de
locación de servicio. Notifíquese y devuélvase. Interviniendo como ponente el
señor juez superior Del Castillo Pérez.
Ss.
MONTENEGRO MUGUERZA
DEL CASTILLO PÉREZ
GONZÁLES YOVERA

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