PROYECTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

OPERADORA CHILENA DE CINES CINÉPOLIS SpA.

Y
SINDICATO DE EMPRESA NAI CHILE.

En Santiago, a 10 de mayo de 2023, entre la Empresa OPERADORA CHILENA DE CINES

CINÉPOLIS SpA., Rut. 76.416.414-8, representada por don Carlos Martínez Torres, ambos
domiciliados en Avenida Ossa N° 655, 5°Piso, comuna de La Reina, en adelante la “empresa” o el
empleador indistintamente, por una parte, y por la otra, el Sindicato de Empresa NAI CHILE LTDA.,
R.S.U. 13.09.0631, representado por su Comisión Negociadora integrada por don Ricardo Vásquez
Gutiérrez, don Sergio Abarca Morales y don Héctor Gutiérrez Pavéz, email
[email protected], en adelante también el “Sindicato”, se ha convenido el siguiente
Contrato Colectivo de Trabajo:

PRIMERO: OBJETO DEL CONTRATO Y PARTES INVOLUCRADAS

Las cláusulas del presente Contrato Colectivo, tienen por objeto fijar, establecer y regular las
condiciones laborales entre la empresa OPERADORA CHILENA DE CINES CINÉPOLIS SpA. y el
Sindicato de Empresa NAI CHILE LTDA., cuya nómina de socios se individualizan en el Anexo N°1 del
presente instrumento.

SEGUNDO: COMPROMISO
Las partes asumen como compromiso la búsqueda de la excelencia en las relaciones laborales, así
como, en el desempeño profesional de sus trabajadores, generando, desarrollando e
implementando mejoramientos continuos tendientes al aumento de la productividad, propiciando
la capacitación permanente y el respeto a la dignidad de todos los miembros del Cinépolis, todo lo
cual comprende la constante preocupación por mejorar jornadas de trabajo, esquemas operativos,
procedimientos de trabajo y de remuneraciones, en el marco de relaciones laborales transparentes,
comprometidas, eficientes y de calidad.

TERCERO: REMUNERACIONES
Las remuneraciones de los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo, se pagarán en
dinero efectivo o por medio de cheque, vale vista o depósito bancario, a solicitud del trabajador. El
pago deberá ser íntegro y cualquier costo asociado al mismo será de cargo del empleador

Sin perjuicio de lo anterior las partes convienen que el pago en referencia se r ealizará los días 25 de
cada mes, excepción del mes de Diciembre, cuya remuneración será cancelada el día 24 del mismo
mes.

CUARTO: PROMOCIONES
La política de contratación de personal dará preferencia a la promoción interna en el proceso de
selección, independientemente de su afiliación sindical, tomando en cuenta a los trabajadores ya
existentes dentro de la compañía para cubrir un puesto de trabajo, en particular, al personal part
time y/o peak time, quienes tendrán siempre preferencia para ocupar un cargo vacante de jornada
completa.

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QUINTO: JORNADA DE TRABAJO
1.- Personal Administrativo: la jornada de trabajo para los Trabajadores afectos al presente
Contrato Colectivo, que se desempeñen en razón de su cargo, en jornada administrativa, será la
estipulada individualmente en cada Contrato de Trabajo.

La empresa podrá acordar individualmente con los trabajadores variar la jornada de trabajo de
acuerdo a las necesidades del servicio. Con todo, la jornada no excederá de 45 horas semanales.

2.- Personal full time: Para los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo con contrato full
time, y que en razón de las necesidades de la Empresa la jornada de trabajo se realice con sistema
de turnos de lunes a domingo, se establece que la jornada será la estipulada individualmente en
cada Contrato de Trabajo, teniendo en consideración un descanso de 12 horas entre turnos. Con
todo, la jornada no excederá de 45 horas semanales.

3.- Personal Part Time: para los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo con contrato
Part time (30 horas semanales), y que en razón de las necesidades de la Empresa su jornada de
trabajo se realice con un sistema de turnos de lunes a domingo, las partes convienen que dicha
jornada será la estipulada individualmente en cada Contrato de Trabajo y considerará un descanso
de 12 horas entre turnos.

Personal part time: para los trabajadores efectos al presente Contrato Colectivo con contrato part
time (20 horas semanales), su jornada de trabajo es de 10 horas diarias, los fines de semana.

4.- Para aquellos trabajadores que se desempeñan en turnos, la empresa se compromete a tener
distribuidos estos turnos y horarios a más tardar el día Jueves a las 12:00 horas anteriores de cada
semana, debiendo el trabajador firmar un libro de toma de conocimiento del mismo.

5.-El control de cumplimiento de la jornada de trabajo se llevará a cabo mediante la utilización de

un registro de asistencia de aquellos permitidos por la legislación laboral vigente.

6.- El personal que trabaja en horarios administrativos, paralizará sus labores y se retirará de la
Empresa a las 13:00 horas, los días hábiles anteriores al 1 de Mayo, 18 de septiembre, 25 de
Diciembre y 1º de enero de cada año. Las horas que resten para enterar la jornada se pagarán
como trabajadas, no teniendo derecho a descanso por colación.

Especificando la cláusula anterior, importante destacar que el personal administrativo es aquel que
no se desempeña en turnos rotativos de lunes a domingo, y que trabajan específicamente de lunes
a viernes.

7.-El tiempo destinado para cambiarse de vestuario al inicio y/o término de la jornada diaria es
parte de la jornada de trabajo y no podrá exceder de 15 minutos.

8.-Los días 24 y 31 de Diciembre, el personal afecto a este contrato colectivo, paralizará sus labores
y se retirará de la empresa a las 14:00 horas. Las horas que resten para enterar la jornada se
pagaran como trabajadas, no teniendo derecho a colación.

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SEXTO: HORAS EXTRAORDINARIAS
Los Trabajadores podrán laborar horas extraordinarias dentro de los límites legales establecidos.

1.- Contrato Full time: las horas trabajadas sobre la jornada ordinaria de trabajo, se considerarán
extraordinarias sobre las 45horas ordinarias semanales, para los contratos Full time, según su
distribución semanal, y se pagarán con un recargo del 75% calculado sobre el sueldo base o valor
hora convenido, según corresponda para la jornada ordinaria.

2.- Contratos Part time: las horas trabajadas sobre la jornada ordinaria de trabajo, se considerarán
extraordinarias sobre las 30 horas ordinarias semanales, para los contratos Part time, según su
distribución semanal, y se pagarán con un recargo del 75% calculado sobre el sueldo base o valor
hora convenido según corresponda para la jornada ordinaria.

3.- Las horas trabajadas los días 1º de Enero, 1º de Mayo, 18 y 19 de Septiembre y 25 de Diciembre
se pagarán, tratándose de contratos Full time, con un recargo del 50% calculado sobre el sueldo
base o valor hora convenida para la jornada ordinaria, y con un recargo de un 50% tratándose de
contratos con jornada Part Time

SÉPTIMO: TIEMPOS DE COLACIÓN

Los Trabajadores del área de operaciones y aquellos trabajadores con contrato full time tendrán
derecho a un descanso ininterrumpido de 1 hora para colación. Asimismo, los trabajadores con
contrato part time tendrán derecho a un descanso ininterrumpido de 50 (cincuenta) minutos para
colación. Aquellos trabajadores que cumplan una jornada de trabajo igual o superior a 10 horas,
tendrán derecho a un descanso adicional ininterrumpido de 15 minutos.

Los trabajadores harán uso de los tiempos de descanso precedente previa coordinación con el
correspondiente supervisor. Existirá la obligación de registrar en el sistema de registro de
asistencia, la entrada y salida de estos descansos. Estos tiempos de descanso se considerarán como
trabajados para computar la duración de la jornada diaria y se imputarán a los tiempos de colación
legal.

OCTAVO: ASIGNACIONES
1.-Asignación de Fallecimiento: La empresa otorgará una asignación única por fallecimiento, la
cantidad de $110.000 (ciento diez mil pesos), en caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente
civil, hijos, padre y/o madre del trabajador. La empresa pagará esta asignación una vez que la
defunción sea acreditada con el correspondiente certificado extendido por el Registro Civil. En el
evento de fallecimiento del trabajador, se pagará una asignación equivalente a 1 mes de
remuneraciones por cada año de servicio.
2.- Asignación de Matrimonio o Unión Civil: El trabajador que durante la vigencia del presente
Contrato Colectivo contraiga matrimonio o celebre pacto de unión civil y acredite tal circunstancia
con el certificado pertinente emitido por el Registro Civil, tendrá derecho a una asignación de
$110.000 (ciento diez mil pesos).
3.- Asignación de Natalidad: La empresa otorgará a los Trabajadores por cada hijo que nazca
durante la vigencia del presente Contrato Colectivo acreditando el hecho por el Registro Civil, una
asignación de $150.000 (ciento cincuenta mil pesos).

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4.- Asignación de Sala Cuna: La Empresa se obliga a seguir cumpliendo con todas las disposiciones
de los artículos 203 y siguientes del Código del Trabajo. En el evento que por prescripción médica el
menor deba permanecer en su hogar, la empresa pagará un bono compensatorio mensual
equivalente al valor promedio de salas cuna en el sector de residencia del trabajador.
5. Asignación de Colación: A contar del 01 de julio del año en curso, los Trabajadores afectos al
presente instrumento, percibirán una asignación de colación ascendente a $96.000 (noventa y seis
mil pesos) mensuales.
6. Asignación de locomoción: A contar del 01 de julio del año en curso, los Trabajadores afectos al
presente instrumento, percibirán una asignación de locomoción ascendente a $38.400 (treinta y
ocho mil pesos) mensuales.
7- Movilización Nocturna: La empresa otorgará a los Trabajadores afectos al presente Contrato
Colectivo un sistema de movilización a domicilio, para aquellos trabajadores que laboran en turnos
de trasnoche, esto es, para aquellos que terminan después de las 23:00 horas. La Empresa
determinará, con consulta al Sindicato, el tipo de vehículo, ruta y horario y si estos servicios son
prestados por la propia Empresa o en forma externa. Se entenderá por turno de trasnoche aquel
que finalice posterior a las 23:00 horas.

El trabajador que utilice estos medios de trasporte en todo momento deberá mantener un
comportamiento acorde al Reglamento Interno de la Empresa, el cual contendrá las condiciones y
alcances del mismo, así como las sanciones.

En caso de que faltaren los móviles indicados por caso fortuito o fuerza mayor, la empresa hará sus
mejores esfuerzos para suministrar un transporte de emergencia alternativo.

Asimismo, deberá garantizarse una espera no superior a 15 minutos.

NOVENO: AGUINALDOS Y BONOS

La Empresa pagará a los Trabajadores, los siguientes aguinaldos anuales que se indican:

a) Fiestas Patrias: $125.000 (ciento veinticinco mil pesos) brutos.

b) Navidad: $125.000 (ciento veinticinco mil pesos) brutos.
c) Bono Vacaciones: La Empresa otorgará a los trabajadores afectos al presente contrato Colectivo
un bono ascendente a la suma de $60.000 (sesenta mil pesos) brutos, pagadero por única vez, en el
mes en que el trabajador haga uso de al menos 10 días de corrido del periodo de vacaciones que
esté haciendo uso, cuando se hubieren acumulado feriados. Esto significa que este bono se pagará
por cada período de vacaciones correspondiente al año respectivo.
d) Bono Reconocimiento de Antigüedad: La Empresa otorgará a los trabajadores afectos al
presente Contrato Colectivo un bono ascendente a la suma de $8.000 (ocho mil pesos) brutos,
pagadero por única vez en el año, en el mes en que el trabajador cumpla un nuevo año en la
empresa. Dicho pago se repetirá de manera acumulativa y ascendente en el mes en que el
trabajador cumpla un nuevo año en la empresa, con un tope máximo a pagar por la empresa por
este beneficio de $80.000 (ochenta mil pesos) brutos por trabajador en cada año.
e) Bono Trasnoche: La Empresa otorgará a aquellos trabajadores afectos al presente Contrato
Colectivo, que trabajan en el Departamento de Proyección, ya sean Asistentes de Proyección o
Encargados de Proyección, Staff, como también a todo trabajador que desempeñe turno trasnoche,
un bono ascendente a la suma de $5.300 (cinco mil trescientos pesos) brutos, por cada día que les

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toque trabajar prestando servicio como tales en turnos de trasnoche. Se entiende por horario de
trasnoche aquel que se inicia a contar de las 23:00 horas.
f) Bono Asistencia y Responsabilidad: La empresa otorgará un bono mensual por asistencia y
puntualidad por la cantidad de $50.000.- (cincuenta mil pesos) brutos, a los trabajadores que no
presenten ninguna ausencia ni atrasos durante el respectivo mes. Se excluyen los días de ausencia
por otorgamiento de licencias médicas contempladas en la Ley 16.744.

DÉCIMO: REAJUSTABILIDAD
1. Reajuste inmediato
Los sueldos base de todos los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo se reajustarán
a partir del 01 de julio de 2023, en $ 32.050 pesos.
2. Reajustabilidad futura
Las remuneraciones, bonos y aguinaldos establecidos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo,
se reajustarán anualmente y durante todo el periodo de vigencia del presente contrato respecto del
IPC del periodo con un mínimo garantizado de un 12% anual, correspondiendo el primer reajuste en
el mes de enero de 2024.

Con todo, el sueldo base será siempre superior al ingreso mínimo mensual en la cantidad de
$30.000.- (treinta mil pesos).

UNDÉCIMO: BENEFICIOS ADICIONALES

1.- Licencias Médicas:
La Empresa pagará a los Trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, los tres primeros días de
licencia médica que las instituciones de salud no cubren, en caso de licencias médicas que van de 1
(un) día hasta 10 (diez) días corrido y cuando concurran copulativamente las siguientes condiciones:
a) que la licencia no sea rechazada por Fonasa, Isapre u otros organismos similares.
b) que el trabajador presente a la Empresa la licencia dentro de los plazos legales en su lugar
habitual de trabajo.
c) Como máximo una licencia por trimestre (Enero a marzo/ abril a Junio/ Julio a Septiembre/
Octubre a Diciembre)

2.- Permisos Especiales:

2.1 Con goce de remuneraciones:
Los trabajadores tendrán derecho a permiso con goce de remuneración, en las siguientes
condiciones:
a) Por matrimonio civil del Trabajador, 3 días, ya sea que éste se efectúe dentro o fuera de la región
en que presta sus servicios el trabajador, adicionales a los días legales que correspondan.
b) Por nacimiento de hijo: 3 días corridos, adicionales a los días legales que correspondan.
c) Por muerte de hijo o cónyuge del Trabajador: 7 días hábiles, adicionales a los días legales que
correspondan.
d) Por muerte de cualquiera de los padres del Trabajador: 5 días hábiles, adicionales a los días
legales.
e) Por muerte de un hijo en gestación: 5 días hábiles, adicionales a los días legales.
f) Por muerte de familiares tales como hermanos, abuelos y suegros: 3 días hábiles, adicionales a
los días legales que correspondan.

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2.2 Sin goce de remuneraciones
Los Trabajadores tendrán derecho a permisos sin goce de remuneraciones, en las siguientes
circunstancias:
a) Matrimonio Civil del Trabajador, tres días, ya sea que el matrimonio se realice dentro o fuera
de la región en que presta sus servicios el trabajador, de esta forma, el trabajador contará con
un total de 6 días adicionales: 3 pagados y 3 sin goce de sueldo.
b) Por fallecimiento de hermanos, abuelos o suegros del trabajador: 5 cinco días corridos si el
deceso se produce dentro de la región en que el trabajados presta sus servicios y 7 días
corridos si se produce fuera de la región en que presta sus servicios el trabajador.
c) A solicitud de los trabajadores, la empresa podrá acordar permisos sin goce de remuneraciones a
su arbitrio, sin que genere un derecho adquirido en caso de otorgarlos.

3.- Pases de Empleados

La empresa otorgará a los trabajadores afectos al presente Contrato Colectivo 2 pases semanales,
entregados una vez al mes, para que el trabajador pueda hacer uso de ellos fuera de la jornada de
trabajo, indistintamente en cualquiera de los cines de la empresa, en las condiciones y formalidades
establecidas para su uso. De esta manera, podrán hacer uso de los pases, además de los
empleados, sus parientes directos (padres, cónyuge, hijos, hermanos y abuelos), sin necesidad de
ser acompañados por el trabajador.

Estos pases serán entregados a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, la primera
quincena de cada mes y tendrán vigencia hasta el último día del mes siguiente.

4.- Elementos de Seguridad:

De conformidad con las normas de Título I Libro II del Código del Trabajo, la Empresa se obliga a
contar con elementos de seguridad para el desempeño de los trabajadores y que cada caso
amerite, como arnés de seguridad, escalera telescópica, guantes de látex, casco, zapatos de
seguridad, etc., además de todos aquellos que, de acuerdo al artículo 184 del Código del Trabajo,
sean necesarios para garantizar la salud e integridad física y psíquica de los trabajadores.

5.- La empresa entregará ropa o uniforme de trabajo consistente en:

1. El personal operativo full time 3 (tres) poleras, 3(tres) pantalones, 1 (un) gorro u 1 (una)
chapita de identificación, 1 (un) polar.
2. El personal operativo Part time recibirá 2 (dos) poleras, 2 (dos) pantalones, 1(un) gorro y
1 (una) chapita de identificación, 1 (un) polar.

La Empresa determinara su diseño, color, estilo. Los trabajadores deberán cuidar su uniforme de
trabajo, manteniéndolo limpio. La empresa se compromete a renovarlos cuando presenten
deterioro evidente, o cuando el trabajador cumpla un nuevo año de antigüedad. La empresa
otorgará zapatos de seguridad a los empleados que cumplan funciones de mantención, proyección
y aquellos que cumplan otras funciones según las necesidades de protección específicas
determinadas por la Mutual de Seguridad.

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DUODÉCIMO: HORAS DE TRABAJO SINDICAL
La empresa liberará de funciones a los directores sindicales, para que éstos realicen las funciones
propias de su cargo, con goce íntegro de remuneraciones.

DÉCIMO TERCERO: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS.

La Empresa cancelará el retiro voluntario de un máximo de diez (10) trabajadores sindicalizados al
año, con una indemnización por años de servicios, con tope de 11 años.

El trabajador tendrá derecho a este beneficio, en el caso que el Contrato de Trabajo termine por
alguna de las causales siguientes:
 Por fallecimiento en servicio activo.
 Por jubilación definitiva fundada en su invalidez, vejez o antigüedad, en conformidad
a la ley.
 Por renuncia voluntaria del trabajador.

Para que operen las causales de los artículos anteriores, será menester que el trabajador tenga una
antigüedad mínima de 3 años en la Empresa y en el Sindicato.

Además, en caso que la causal sea la del inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, el
empleador no hará uso de la prerrogativa que tiene de descontar lo pagado por seguro de cesantía.

Asimismo, se considerará en la base de cálculo de las indemnizaciones, todo lo que estuviere

percibiendo el trabajador hasta el mes anterior a la terminación del contrato, incluyendo
expresamente lo pactado por colación y locomoción.

DÉCIMO CUARTO: BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN

La Empresa pagará por única vez como Bono de Término de negociación a cada trabajador
individualizado en el Anexo N° 1 de este Contrato Colectivo una cantidad ascendente a $250.000
(doscientos cincuenta mil pesos) líquidos.

DÉCIMO QUINTO: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS.

La Empresa hará extensión de los beneficios acordados con el Sindicato exclusivamente a los
trabajadores que se afilien a la organización sindical, a contar de la fecha de su afiliación,
debidamente comunicada a la administración.

DÉCIMO SEXTO: PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO

El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendrá una duración de 2 años, a contar del 1° de Julio de
2023.

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Ricardo Vásquez G. Sergio Abarca M. Héctor Gutiérrez P.

pp. COMISIÓN NEGOCIADORA SINDICAL

SINDICATO DE EMPRESA NAI CHILE LTDA.

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ANEXO N° 1, SOCIAS Y SOCIOS DEL SINDICATODE EMPRESA NAI CHILE

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