TECNOLÓGICO BOLIVIANO SUIZO

LA EMPRESA

DOCENTE : LIC. MIGUEL ANGEL MONTOYA.

MATERIA : DOCUMENTOS MERCANTILES Y COMERCIALES.
CARRERA : CONTADURÍA .
ESTUDIANTES : CARMEN CLAUDIA MARQUEZ QUISPE.
RUBEN POMA QUISPE.

EL ALTO – LA PAZ

OCTUBRE – 2023
 1. INTRODUCCIÓN.

Una empresa es una organización que fabrica, distribuye o provee bienes o servicios a la
colectividad mediante el pago de los mismos. Es una institución formada por personas, que
utilizan una serie de recursos con el fin de obtener beneficios. Su importancia social radica en
que todo el desarrollo social del que disfrutamos se asienta sobre la realidad de los beneficios,
empleo e impuestos generados por la actividad empresarial.

Una empresa privada, así como una pública buscan beneficios económicos, la privada busca
generar beneficio económico para los dueños, inversionistas y/o accionistas y una empresa
pública busca generar beneficio económico para el gobierno.

2. CONCEPTO.

Para Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciación a la Organización y Técnica Comercial", la
Empresa "es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar
determinados objetivos”.

Según la perspectiva de actividades mercantiles, “Empresa, es una unidad económica, jurídica

y social de producción la cual está formada por un conjunto de factores de productividad bajo
dirección, control, responsabilidad y coordinación del empresario, donde la función principal es
obtener utilidades bajo la obtención de utilidades, ya sea por producción de bienes o servicios;
donde existe una coordinación del capital que se tiene y el trabajo, llegando a una buena
producción.
La empresa es si podríamos decir que es una actividad económica organizada para la
producción o el intercambio de bienes y servicios destinados al mercado, que se caracteriza
por la coordinación de diversos medios productivos bajo la dirección del empresario.

3. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA EMPRESA.

Al conjunto de medios que se utilizan para realizar una actividad empresarial se les conoce
también como elementos de la organización, entidad o institución.
Los elementos más importantes que forman parte de una empresa (humanos, técnicos y
materiales) están agrupados y organizados por categorías con el propósito de producir o
intercambiar bienes o servicios.
 Elementos materiales o corpóreos
Se refiere a los que ocupan un lugar en el espacio de la empresa, son visibles y tangibles. Dentro
de esta categoría se encuentran:
 Recursos monetarios o financieros : capital, constituido por aportaciones cuotas por
aportación, acciones, obligaciones, etc.
 Materias primas: Todo material extraído de otros materiales, que se utiliza o transforma
para elaborar otros materiales que se convertirán en bienes de consumo.
 Bienes muebles e inmuebles: Los bienes muebles son aquellos que por su naturaleza
pueden trasladarse de un lugar a otro; los inmuebles son los que no pueden trasladarse de
un lugar a otro, como el suelo, las construcciones, líneas telefónicas fijas, etc.
 Productos: Es todo aquello creado o producido por la empresa de acuerdo con sus
estrategias.
  Elementos inmateriales o incorpóreos
Aquellos que no son visibles ni tangibles, y por lo tanto su existencia es meramente jurídica. Los
principales bienes intangibles de una empresa son:
 Clientela o avío: Se refiere a los consumidores, proveedores o cualquier tercero con quien
realiza operaciones comerciales.
 Derechos de propiedad intelectual: Derechos adquiridos sobre cualquier obra creada o
inventada. Se clasifican en: derechos de propiedad industrial y derechos de autor.
 Los sistemas: Es un conjunto interrelacionado de elementos para conseguir un fin
o Sistema de organización administrativa
o Sistema de producción
o Sistema de ventas
o Sistema de información y control
o Sistema de finanzas: relacionado a la financiación de recursos, cómo, por ejemplo,
las distintas combinaciones del capital propio y prestado, etc.

 Elementos personales (RRHH)

Se trata del personal de la empresa y todos los trabajadores, procesos y conceptos en los que se
apoya para alcanzar sus objetivos, por ello no importa su denominación, sueldo, habilidades o
actividades que desempeñen. En esta categoría entran:
o Propietarios, socios y/o accionistas
o Direcciones, que se ocupan de fijar políticas y objetivos, aprueban los planes y los
procedimientos de ejecución.
 o Altos ejecutivos, donde predomina la función administrativa.
o Supervisores q tienen la función de vigilar los planes, etc.
o Técnicos q se encargan de crear nuevos diseños, procedimientos, sistemas
administrativos, métodos, controles, etc.
o Obreros, empleados calificados y no calificados.

4. SISTEMA DE ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL.

El sistema de organización y Administración determina la manera en cómo debe ser

estructurado la empresa siendo así una separación de funciones, existiendo niveles
jerárquicos, etc.

La organización es un proceso clave de la administración, donde se tienen objetivos

establecidos, la cual está organizada bajo una estructura, jerarquía de roles (gráfico
organigrama).

El sistema de organización empresarial es una forma en que la empresa está organizada

interiormente, consistiendo en poner orden los recursos de la empresa y establecer una serie
de funciones que nos permitan lograr los objetivos propuestos. Los sistemas de organización
empresarial son estructuras sobre las cuales la empresa se configurará y determina los modos
de organización, la toma de decisiones y mejorando la eficacia y la eficiencia en la
productividad de la empresa. Cada empresa es diferente, por lo que el sistema organizacional
variará de una empresa a otra. Además, hay otras de formas de organización de las empresas,
dependiendo del tamaño de la empresa, su estatus legal y otras condiciones.

La administración se refiere al proceso de etapas de planificación, organización, dirección y

control de los recursos de una organización, todo ello enfocado en la gestión de los recursos y
actividades de una organización para lograr sus objetivos y maximizar su eficiencia y eficacia.

4.1 Elementos y funciones de la Administración.

PLANIFICACIÓN: Consiste en decidir con antelación qué (objetivos) se desea conseguir y el

cómo (estrategia), teniendo en cuenta las variables internas y externas tanto en su situación
actual como futura.

ORGANIZACIÓN: Consiste en establecer una estructura formal, en asignar papeles y tareas

para el logro de nuestros objetivos. Se pretende lograr con ella la coordinación.

DIRECCIÓN: Incidencia en las personas para que contribuyan al logro de nuestros objetivos de
forma voluntaria y con interés. La función genérica de dirección se ejerce a través de las
subfunciones de liderazgo, motivación y comunicación.

CONTROL: Seguimiento para la corrección de las desviaciones respecto a lo planificado.

Acción de contrastar lo planeado y lo conseguido para desencadenar acciones correctoras.

4.2 La Planificación.

La planificación es el proceso de establecer objetivos y determinan los cursos de acción

necesarios para alcanzar esos objetivos de manera efectiva y eficiente. Implica anticipar futuras
situaciones, identificar oportunidades y desafíos, y desarrollar un enfoque organizado para
lograr los resultados deseados.

A continuación, se menciona a algunos elementos importantes de la planificación empresarial:

MISIÓN. La misión de una empresa es la razón de ser de la misma, es decir, su

propósito y objetivo principal. A su vez esta describe la contribución que la
organización busca hacera la sociedad y a sus clientes.
 VISIÓN. La visión de una empresa es una declaración clara y concisa que describe
el objetivo y el propósito a largo plazo de la empresa, la imagen a futuro que aspira
alcanzar.

VALORES. Los valores de una empresa son los principios y creencias que guían la
cultura, el comportamiento y decisiones. Los cuales deben ser conocidos y
compartidos por todas las personas que conforman la empresa.

POLÍTICAS. Las políticas de una empresa son lineamientos generales y directrices

que establece la empresa para guiar la toma de decisiones y la conducta de los
empleados.

OBJETIVOS. Los objetivos de una empresa son los resultados específicos que la
empresa busca alcanzar en un período determinado, son metas específicas
medibles.

4.3 Estructura Organizativa.

La estructura organizativa de una empresa se refiere al modelo que define cómo se organiza la
empresa y sus empleados, establece el entramado de niveles jerárquicos.

Consiste en la coordinación racional de las actividades de un cierto número de personas que

intentan conseguir un objetivo común y a través de una autoridad y de la responsabilidad.

4.3.1 Organigrama. El organigrama es una representación gráfica de la

estructura organizativa, donde muestra los niveles jerárquicos de la
empresa, mostrando los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad,
así como las relaciones entre los diferentes departamentos y empleados.

Ejemplo:
 En este ejemplo sencillo se muestra la estructura organizativa de una empresa X,
conformado bajo tres nivele. Desde la parte inferior se cuenta con un jefe, hasta la parte
superior que es la cabeza de la empresa.

4.3.2 Funciones.
Por funciones. La estructura organizativa por función es una forma de organizar una
empresa en la que se agrupan las actividades o funciones de la empresa en departamentos
especializados
Por Producto. La estructura organizativa por productos es una forma de organizar una
empresa en la que se agrupan las actividades o funciones de la empresa en torno a los
productos o servicios que ofrece
Por territorio. La estructura organizativa por territorio o geografía es una forma de organizar
una empresa en la que se agrupan las actividades o funciones de la empresa en
departamentos especializados según la región geográfica en la que operan

5. LA UNIDAD EMPRESARIAL Y SUS ASPECTOS.

Unidad empresarial: identidad corporativa y principios administrativos. Estos nos permiten tener
una visión empresarial clara y concreta, y orientarnos al desarrollo de una imagen empresarial
estratégica, que marque una posición solida en el mercado.
Conocer y entender los principios que rigen una buena administración, buscando la mejor forma
de implantarlos en nuestra empresa, y como estos contribuyen a un mejor rendimiento
empresarial, al desarrollo de la misión y visión de la empresa, y a cumplir sus principales
objetivos.

Aspecto administrativo: Siendo la esencia de lo administrativo la coordinación, se realiza por

medio del mando, la unidad administrativa es la que resulta de la gestión común.
La unidad de la empresa está representada por la fuente común de decisiones finales, que
coordina las distintas actividades para el logro del mismo fin.
Siendo el instrumento fundamental de lo administrativo el mando, es indiscutible que su
fundamento son las disposiciones están contenidos, ante todo se encuentra la estructura de la
organización, o sea en las líneas de mando establecidas.

Unidad sociológica: La unidad sociológica es la que resulta y exige la comunidad de vida, de

interacción, de ideas y de interés que se realiza en la empresa.
El desarrollo de la empresa es imposible sin un vínculo social estrecho y duradero. Ello implica, y
realiza por otra parte, una solidaridad entre todos los elementos que trabajan en una empresa;
dueños, jefes, trabajadores, empleados, etc. Todos ellos tienen intereses comunes, como son lo
de la subsistencia de la empresa, los del desarrollo adecuado de su progreso.
Aspectos económicos: Es fundamental y primero en este sentido la empresa es considerada
como una unidad de producción de bienes y servicios para satisfacer un mercado y generar
rendimientos óptimos (utilidad) a las inversiones realizadas por los propietarios , socios o
accionistas.

Aspecto jurídico: Las personas físicas o naturales poseen capacidad jurídica para adquirir
derechos y contraer obligaciones ; independientemente de ellos la ley reconoce la existencia de
personas morales o jurídicas, constituidas por personas que prescindiendo de su propia
calidad, se asocian con el propósito de crear una agrupación con la capacidad de contratar y
obligarse bajo su nombre propio y responsabilidad con personalidad independiente dela de sus
miembros; pero capacitados para administrar su patrimonio y administrar (manejar) sus
propiedades, derechos y obligaciones en la forma que juzguen más acertada.

En consecuencia, se deben considerar las disposiciones reglamentarias del código de

comercio, y las prescripciones de la escritura social de constitución, ya que es esa escritura
social de constitución, ya q es esa escritura la q determina las características particulares de la
empresa, asimismo la empresa cumple con las disposiciones legales que garantizan el derecho
de propiedad y reglamentan su uso limitaciones y el ámbito de desenvolvimiento.

Para el desarrollo de sus actividades, deberá cumplir con las presentaciones del código
tributario, tributario ley 843 en su texto ordenado, ley general de aduanas y su decreto
reglamentario, código de seguridad social, ley general del trabajo etc.

6. CONFORMACION DE UNA EMPRESA.

Estos son los pasos que debes seguir para registrar una empresa en Bolivia. Esto es general y
puede variar según el tipo de empresa y actividades comerciales a realizar:
1. Decidir el tipo correcto de empresa y estructura jurídica.
2. Elaboración y firma del Poder (Notaria de fe pública).
3. Registrar la empresa en el Registro Público de Comercio de Bolivia (SEPREC).
4. Obtener un Número de Identificación Fiscal o 'NIT' (Servicio de Impuestos Nacionales).
5. ROE (Registro Obligatorio de Empleadores en el MINISTERIO DE TRABAJO).
6. Registrar la empresa en el Seguro Nacional de Salud de Bolivia y en una
Administradora de Fondos de Pensiones.
7. Abrir una cuenta bancaria para la empresa.
 8. Obtenga las licencias del municipio local.
6.1 Pasos para crear una Empresa.

1. Elegir el tipo de Empresa.

La constitución puede ser con aportes privados empresas unipersonales, sociedades de
responsabilidad limitada, sociedades colectivas, sociedades anónimas, empresas mixtas, etc.
Ver el interés, como ejemplo podríamos mencionar:
 Sociedad de Responsabilidad Limitada. - Estas empresas no pueden tener menos de
dos socios y más de veinticinco, cada socio es responsable de sus obligaciones
sociales hasta el monto de sus aportes de capital. El capital social está dividido en
aportes de igual valor de cien bolivianos o múltiplos de cien.
 Sociedad Anónima. - Estas empresas deben tener como mínimo tres accionistas, el
capital de estas empresas está representado por acciones y la responsabilidad de sus
socios está limitada a la cantidad de acciones que estos posean.
2. Registro en SEPREC (Servicio Plurinacional de Registro de Comercio).
Para crear una empresa en Bolivia, primero ser constituida mediante una escritura pública y
sea registrada en SEPREC.
Para poder iniciar el trámite en SEPREC, se deberá verificar el nombre que llevará la empresa
y si el mismo se encuentra disponible, mediante un control de homonimia (permite el registro de
nombre realizando un control). Una vez establecido el nombre, se deberá realiza la reserva del
mismo.
Una vez reservado el nombre de la empresa se deberá presentar la escritura de constitución,
debiendo inscribir la sociedad en el Registro de Comercio.
Los requisitos y procedimientos se encuentra en su página: https://www.seprec.gob.bo/
Pero como ejemplo podríamos mencionar los más conocidos y que otras sociedades llevan los
mismo requisitos:
Se encuentran en el CÓDIGO DE COMERCIO decreto de la ley N° 14379 "SOCIEDADES
COMERCIALES *del 25 de febrero de 1977, TITULO III, Art, 125, 126 (sobre el tipo de
sociedades que pueden constituirse), Art. 142 (Capital social)
Unipersonal: O comerciantes individuales la persona natural, persona con capacidad legal
para ejercer el comercio de manera propia, dedicada a actividad industrial y/o comercial.
(Código de comercio Art. 5 núm. 1).
Reserva de nombre es 3 días hábiles.
DOCUMENTO QUE SE EMITE Matricula de Comercio con QR REQUISITOS: Formulario
virtual de inscripción con carácter de declaración jurada.
PLAZO DE TRAMITE: 24 horas del computo.
COSTO: 130 BS
Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L): Los socios propietarios de estas empresas
tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter limitada, respondiendo solo
por capital o patrimonio que aportan a la empresa.
Podría tener mínimo de 2 socios y máximo hasta 25 socios. Reserva de nombre es 10 días
hábiles.

DOCUMENTO QUE SE EMITE: Matricula de Comercio con QR, certificado de registro de

constitución de sociedad.
REQUISITOS: Formulario virtual de solicitud con carácter de declaración jurada, llenado por el
representante legal, testimonio de escritura pública de constitución social previstos en el C.C
Art. 127, cancelar costo para la publicación del testimonio de constitución en la Gaceta
Electrónica y testimonio de poder del representante legal.
PLAZO DE TRAMITE: 24 horas del computo.
COSTO: S.R.L 455 Bs
Publicación en la gaceta 190 Bs.
Sociedad Anónima (S.A): Se tiene carácter de la responsabilidad limitada al capital que
aportan o su contribución, donde el capital social se divide en acciones. Ejemplo: Inmobiliarias,
supermercados, bancos etc.
Reserva de nombre es 20 días hábiles.
DOCUMENTO QUE SE EMITE: Matricula de Comercio con QR, certificado de registro de
constitución de sociedad y certificado de poder.
REQUISITOS: Formulario web de solicitud con carácter de declaración jurada, llenado por el
representante legal, testimonio de escritura pública de constitución social previstos en el C.C
Art. 127, estatuto de sociedad notarial, cancelar costo para la publicación del testimonio de
constitución en la Gaceta Electrónica y testimonio de poder del representante legal. PLAZO DE
TRAMITE: 24 horas del computo.
COSTO: SA 584,50 Bs Publicación en la gaceta 192 Bs.
3. Publicación en la Gaceta Electrónica del registro de Comercio.
4. Registro ante el servicio de Impuestos Nacionales (Obtención del NIT)
Una empresa recientemente constituida, deberá inscribirse en el Padrón Nacional de
Contribuyentes para la obtención del Número de Identificación Tributaria NIT. Para iniciar esta
inscripción, se de deberá presentar ciertos requisitos, según el régimen que corresponda, como
ser: escritura de constitución de la sociedad, poder de designación del representante legal,
facturas que acrediten el domicilio habitual del representante legal. Una vez realizado el
registro se concederá el Número de Identificación Tributaria (NIT).
¿QUÉ IMPUESTOS SE DEBEN PAGAR EN BOLIVIA?
Información mas detallada se encuentra en la página de Impuestos Nacionales sobre la LEY
843.

Las empresas en Bolivia se sujetan al pago de los siguientes impuestos:

 Impuesto al valor agregado IVA.- Este es un impuesto a las ventas, alquileres. A
diferencia de otros países el IVA en Bolivia es del 13% sobre el precio neto de venta.
 Impuesto a las utilidades de las empresas IUE.- Este impuesto grava las utilidades
resultantes de los estados financieros y es equivalente al 25% de las utilidades netas de
cada gestión anual al 31 de diciembre de cada año. Para el caso de las sucursales se
presume que todos los ingresos serán enviados a su casa matriz en el exterior, por lo
que adicionalmente al IUE las sucursales deben pagar el 12.5% sobre el monto total
remesado al exterior. Por este motivo se recomienda la apertura de una nueva
empresa.
 Impuesto a las transacciones IT.– Este es un impuesto directo y equivalente al 3% de
los ingresos brutos devengados durante cada periodo se paga por cada periodo fiscal,
pagando de manera mensual.
 Impuesto a las transacciones financieras.- Este impuesto grava las operaciones
realizadas en moneda extranjera y en moneda nacional con mantenimiento de valor,
cuya cuota es de 1.5 dólares americanos por cada transacción de 1.000 dólares
americanos o su equivalente en moneda nacional con mantenimiento de valor, siendo el
0,03 % sobre el monto bruto de las transacciones.
 Impuesto a la propiedad de bienes inmuebles y automotores.- Las empresas que
posean bienes inmuebles y/o vehículos están alcanzadas por este impuesto, cuya base
imponible está avaluada por cada jurisdicción municipal y fiscalizada por los gobiernos
municipales y el Servicio de Impuestos Nacionales. Este impuesto se paga anualmente
y depende de la ubicación del inmueble, calidad de la construcción, modelo del
vehículo, cilindrada, etc.
  Impuesto municipal a la transferencia de inmuebles y vehículos
automotores.- Este impuesto grava las transferencias eventuales de inmuebles y
vehículos automotores. Su base imponible es del 3% del valor de la transferencia y se
aplica solamente en el caso de que una empresa venda un bien inmueble o vehículo a
un tercero.
5. Licencia de Funcionamiento.
A momento de crear una empresa en Bolivia, será importante obtener la licencia de
funcionamiento emitida por el Gobierno Autónomo Municipal correspondiente. Los requisitos
para esta licencia, podrán variar de acuerdo a cada Gobierno Autónomo y según el tipo de
actividad de la empresa.
6. Caja Nacional de Salud.
Los empleadores y trabajadores que forman parte de una empresa deberán ser afiliados al
seguro social a corto plazo de la Caja Nacional de Salud, esta afiliación tiene la finalidad de
garantizar el acceso a servicios de salud en caso de enfermedades y/o accidentes.
7. Registro ante la Administradora de fondos de Pensiones (Gestora Pública de
seguridad a largo plazo).
Se deberá proceder a realizar el registro ante la Administradora de Fondo de Pensiones, con la
finalidad de registrar a los trabajadores en el Seguro Social Obligatorio de Largo Plazo, esto
con la finalidad de garantizar los recursos de los trabajadores cuando los mismo lleguen a la
tercera edad.
En este caso el registro se realiza en la Gestora Pública de Bolivia que es una entidad
encargada de recaudar las contribuciones al Sistema Integral de Pensiones (SIP) en
Bolivia. Para que los trabajadores de Bolivia accedan a pensiones justas y dignas para su
bienestar, los trabajadores independientes y consultores deben realizar su registro o
actualización de sus datos en la Gestora. Las empresas que se registran en la Gestora Pública
de Bolivia son empresas públicas y privadas, cooperativas mineras, y trabajadores
independientes y consultores.
8. Aspectos laborales.
Las empresas y sucursales que posean trabajadores dependientes, deben tramitar la obtención
de su registro obligatorio de empleadores ante el Ministerio de Trabajo
Todos los trabajadores de las empresas se sujetarán a la Ley General del Trabajo, la cual
dispone que ningún trabajador podrá percibir un sueldo menor al mínimo nacional establecido
actualmente de Bs. 2.362,00 (dos mil trescientos sesenta y dos 00/100 bolivianos), que
equivalen a $us. 342.00 (Trescientos cuarenta y dos 00/100 dólares americanos),
aproximadamente.
7. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.

La clasificación de las empresas es un poco compleja ya que existe un número inmenso y

amplio de organizaciones, diferentes actividades, una variación de sus estructuras
organizativas y productivas. A continuación, se muestra la clasificación de manera general:

TIPOLOGÍA DE EMPRESA.
 Por su magnitud o tamaño. Se utiliza este criterio para distinguir unas organizaciones
de otras. En realidad, se pueden usar parámetros muy diferentes para medir el tamaño
de las empresas.
- Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos
grandes, su estructura organizacional muy compleja, por lo general tienen
instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares, montos
elevados, superan los 500 empleados, cuentan con un sistema de administración y
operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y préstamos
importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales.
Ejemplo: Coca Cola, Facebook, Amazon, etc.
- Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varias personas,
generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y
funciones, tienen sistemas y procedimientos automatizados. Cuentan con 250
empleados, comúnmente dedicadas al comercio.
Ejemplo: Sofia, Farmacorp, Pil Andina, etc.
- Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentables, el número de personas que
las conforman no excede un determinado límite de 50.
Ejemplo: Acerlife, Camus, (empresa de alimentos en Cochabamba), etc.
- Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de propiedad individual,
los sistemas de fabricación son prácticamente artesanales, panaderías y el equipo son
elementales y reducidos.
Ejemplo: Delicias (microempresa dedicada a la elaboración de charque de llama
mejorado en Oruro), etc.
Mayormente son informales.
 POR LA PROPIEDAD DE CAPITAL.
- Empresa Privada. Cuando el capital para la creación de la empresa se aporta y está en
manos privadas. Es la unidad social de producción de carácter económico capitalista. Su
fin es buscar la obtención de un beneficio.
Ejemplo: CBN, Yanbal, Tigo, etc.
- Empresa Pública. Si todo o parte del capital empresarial es propiedad del Estado.
Capital es de origen estatal, sujeto a dictamen de gobierno con el fin de prestar servicios
de interés público o de producir bienes estratégicos.
Tiene una junta directiva, como cuerpo corporativo goza de su propia personería
jurídica, pueden suscribir contratos, adquirir bienes mucho mayores que los que
tienen las reparticiones ordinarias del gobierno. El fin de estas empresas es lograr
el desarrollo económico balanceado del país y para

ese propósito, sus actividades están íntimamente relacionados con los planes del
gobierno.
El Estado suele crear empresas con dos finalidades:
– Una de carácter mercantilista. A través de algunas de sus empresas se presenta en el
mercado con el fin de competir y obtener beneficios.
– En otras ocasiones busca cubrir necesidades básicas de la población.
Ejemplo: Epsas, De La paz, TAB, etc.

- Empresas Mixtas. Son aquellas en las que el capital es en parte privado y en parte
público, la composición de su capital una de cuyas partes de origen privado, busca
rentabilidad, aunque por la influencia del sector público trata de producir bienes que le
dan satisfacción a necesidades básicas de la comunidad.
Ejemplo: Boa (Boliviana de Aviación), Enfe. Etc.
POR SU FORMA JURÍDICA.
Se encuentran en el CÓDIGO DE COMERCIO decreto de la ley N° 14379
“SOCIEDADES COMERCIALES ”del 25 de febrero de 1977, TÍTULO III, Art, 125, 126
(sobre el tipo de sociedades que pueden constituirse), Art.142 (Capital social).
De su forma jurídica condicionará la actividad, las obligaciones, los derechos y las
responsabilidades de la empresa. En ese sentido, las empresas se clasifican en
términos generales en:
 Unipersonal: O comerciantes individuales la persona natural, persona con capacidad
legal para ejercer el comercio de manera propia, dedicada a actividad industrial y/o
comercial.

 El propietario de la empresa tiene responsabilidad ilimitada, lo que significa que

es responsable de la empresa con su propio patrimonio personal.
 Este tipo de forma jurídica se recomienda para propietarios de pequeñas
empresas o emprendedores.
 Se recomienda contar con asesores contables y legales para evitar problemas
que pongan en riesgo el patrimonio del propietario.
 Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una persona
o dos, donde todos los socios responden de las obligaciones sociales acordadas en
forma ilimitada y solidaria. Cualquier pequeño comercio donde dos o mas socios
participan pueden ser considerados dentro de esta.
Ejemplo: Consultorías de contadores públicos, bufetes de abogados, consultorios
médicos, etc.
Sociedad de Comandita simple: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la
característica de la responsabilidad ilimitada, y los comanditarios cuya
responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.

 Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L): Los socios propietarios de estas

empresas tienen la característica de asumir una responsabilidad de carácter limitada,
respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa. Podría tener
mínimo de 2 socios y máximo hasta 25 socios.
Ejemplo: Mutiding (empresa constructora), Datel (proveedor de telecomunicaciones),
etc.

 Sociedad Anónima (S.A): Se tiene carácter de la responsabilidad limitada al capital

que aportan o su contribución, donde el capital social se divide en acciones.
Ejemplo: Inmobiliarias, supermercados, bancos etc.

SEGUN SU ACTIVIDAD ECONÓMICA.

- Sector primario. O extractivo, ya que el elemento básico de esta actividad se obtiene de
los recursos naturales, para posteriormente ser transformados en materia prima y
destinados a la producción. Ejemplo: agricultura, ganadería, pesca, minería, etc.
- Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas actividades en la cual se realiza
un proceso de transformación de la materia prima. Ejemplo: como la construcción o
fabricación, elaboración de metal y fundición, la textil, etc.
- Sector Terciario o de Servicios: Se refiere a las empresas que como principal elemento
es la capacidad humana para realizar diferentes trabajos físicos o intelectuales. Ejemplo:
Transporte, bancos, comercio, turismo, restaurantes, etc.

POR SU OBJETIVO.
- Comercial. Empresas que adquieren productos para venderlos al consumidor sin
transformarlos, modificarlos no agregarles valor, entre ellos tenemos a los importadores,
exportadores, tiendas y bazares, etc.
- Industriales. Son los que se dedican a transformar la materia prima en productos
terminados; ejemplo: fábrica de productos químicos, papel, textiles, alimentos, material de
construcción, etc.
- Financieras. Entidades intermediarias de recursos financieros, ejemplo, las entidades
que otorgan créditos, reciben depósitos, realizan descuentos de dinero, etc.
- De servicios. Son los que prestan servicios de seguridad, salud, transporte,
comunicación, etc.
- De seguros. Son las que se dedican a toda clase de previsión de riesgos.

SEGÚN SU FUNCIÓN EMPRESARIAL

- Empresas auténticamente artesanales. Son aquellos en que el trabajador labora con
instrumentos de su propiedad, sin utilizar generalmente trabajo ajeno, conjuncionando
trabajo y capital en una misma persona.
- Empresa familiar. Con frecuencia los miembros más o menos directos de un grupo
familiar, trabajan con instrumentos cuya propiedad no está claramente definida respecto
de cada uno de ellos, y las decisiones puedan tomarse por algunos miembros que forman
el grupo.
 - Empresas cooperativas. Caracterizadas, porque el capital es aportado por los socios,
quienes deben recibir las utilidades o beneficios en partes, proporcionales a sus
participaciones en capital para satisfacer sus necesidades.
8. Conclusiones.

En conclusión, una empresa es importante ya que promueve el desarrollo de la sociedad y el

impulso de la economía, requiere una gestión adecuada y planificación estratégica para lograr
sus objetivos, es una entidad que se crea con el objetivo de ofrecer bienes o servicios a cambio
de una ganancia económica. Una empresa exitosa se caracteriza por su capacidad para
identificar oportunidades, establecer metas, definir estrategias que sean efectivas, así también
es importante que tenga una buena planificación y una gestión financiera adecuada. Además,
es fundamental que la empresa tenga en cuenta el factor humano, ya que los empleados son
un elemento clave para el éxito de la empresa.

Referencias Bibliográficas.

Bolivia. (1993). Código de Comercio (Primera Edición ed.). Cochabamba: Serrano.

Elio, Z. R. (2003). Introducción a la Administración de Organizaciones. Maktub.
La pequeña Empresa. (27 de Diciembre de 2007). Obtenido de
https://www.promonegocios.net/empresa/pequena-empresa.html