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    MOBBING

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    ANA LIDIA PEREZ LEGORRETA
    El documento describe el mobbing o acoso laboral, que incluye bromas hirientes, evaluaciones negativas constantes, saturación de trabajo y aislamiento, y puede darse entre compañeros de trabajo de diferentes jerarquías. Las consecuencias del mobbing incluyen bajo rendimiento, baja autoestima, estrés y en casos extremos, depresión y suicidio.

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    ANA LIDIA PEREZ LEGORRETA
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    El documento describe el mobbing o acoso laboral, que incluye bromas hirientes, evaluaciones negativas constantes, saturación de trabajo y aislamiento, y puede darse entre compañeros de trabajo de diferentes jerarquías. Las consecuencias del mobbing incluyen bajo rendimiento, baja autoestima, estrés y en casos extremos, depresión y suicidio.

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    El documento describe el mobbing o acoso laboral, que incluye bromas hirientes, evaluaciones negativas constantes, saturación de trabajo y aislamiento, y puede darse entre compañeros de trabajo de diferentes jerarquías. Las consecuencias del mobbing incluyen bajo rendimiento, baja autoestima, estrés y en casos extremos, depresión y suicidio.

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    Bullyng

    Laboral
    Mobbing
    ¿Qué es?
    Tipo de acoso muy sútil que va desde
    bromas inapropiadas e hirientes,
    exageración de los errores, evaluaciones
    negativas constantes del rendimiento,
    saturar de trabajo o delegar plazos
    imposibles de cumplir, ignorar y/o aislar,
    acoso sexual, discriminación, etc...

    Características Consecuencias
    Bajo rendimiento laboral
    Se manifiesta de
    manera recurrente Baja autoestima
    Ambiente laboral hostil
    Poco perceptible en Aumenta la probabilidad
    ocasiones de accidentes
    Problemas con el entorno
    social
    Entre personas del
    Pérdida del empleo o
    mismo o diferente
    renuncia del mismo
    sexo
    Tensión nerviosa y estrés
    Se puede dar entre altos
    jerarquías iguales, Depresión
    de mayor a menor
    rango o viceversa Suicidio

    Afrontar el mobbing
    Afrontar el mobbing es asumir que no
    eres culpable El maltratador por Busca un propósito vital NO
    razones ajenas a ti ha decidido RELACIONADO con el trabajo El trabajo
    acosarte aunque diga que tú lo no es el eje central de tu vida. Otros
    provocas, NO ERES CULPABLE de que propósitos centrarán tu visión en el
    esta persona te trate mal. futuro novedoso y te darán algo por
    que trabajar, además de quitar ese
    Enfocarse en lo positivo Reafirmarse
    papel de importancia que adquiere el
    de que el matratador y la situación no
    acosador.
    son lo más importante que hay;
    centrarse en los aspectos personales Denuncia y busca ayuda profesional El
    de la vida es fundamental para mobbing ES UN DELITO y cuentas con
    mantener una sensación de lugar recursos legales para sacar a esa
    seguro al salir del trabajo. persona de tu vida, busca apoyo de tu
    entorno cercano y por supuesto en un
    Trabajar la ira Una de las profesional de la psicología.
    consecuencias de la indefensión
    aprendida y del acoso es que la víctima
    deje de pelear; enfadarse cuando
    alguien te trata mal es normal y este
    sentimiento te protegerá de un declive
    psicológico.

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