Cartilla Etica Profesional

CARTILLA FORMATIVA: Problema Ético en el Ámbito
Organizacional.
Estudiantes: Jenyffer Morales
NRC:2946
Docente: Manuel Herrera
Corporacion Universitaria Minuto de DIOS
GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla
La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.
Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional Arbitrariedad cargo Mayormente El abuso de cargo tiene
identificado de superiores a aquellas personas como consecuencia
(resultado del empleados. con influencias daños totalmente
ejercicio económicas visibles y daños que en
realizado en la políticas, altos muchas ocasiones son
Guía 1) cargos, empleados irreparables, entre las
Es muy común ver jefes, consecuencias más
o encontrar coordinadores y comunes son:
situaciones de gobernantes en
abuso de autoridad situaciones de Ambientes laborales
dentro de las abuso donde la incomodos y tensos
empresas, dada a esencia principal inadecuados para un
diferentes es buscar humillar buen rendimiento
circunstancias “el y menospreciar, laboral bajo pos-estrés a
poder “suele esto causa en los situaciones de abuso,
causar un daño trabajadores además tiene efectos
que según su desmotivación muy graves en el ser
facultada y nivel de aislamiento en su integro personal de
problemática contexto social. carácter psicológico que
personal lleva a afecten su entorno
que la conducta de social y personal
la persona abusada teniendo consecuencia
cambie a favor del como
abusador donde se depresión ,aislamiento y
refleja en imponer mal carácter.
la voluntad del
agresor para
dominar la
situación a
conveniencia a
pesar que el
abusado oponga
resistencia,
determinando así
quien o quienes
son realmente
abusados debido
que el abusar muy
comúnmente no
asume que este
problema es de
carácter personal y
que en ciertos
momentos su
conducta mal
intencionada
además de causar
daño moral y
muchas veces
físico también
causa un ambiente
laboral inapropiado
para el buen
rendimiento
viéndose reflejado
en actividades de
trabajo del
abusado esto hace
que los
trabajadores no se
sientan bien, y
demuestran poco
interés en las
actividades
también les afecta
en sus cambios de
estado, como
pueden llegar a
pensar que su
labor no es la
mejor sumiendo
una posición de
baja autoestima y
finalmente
sometiéndose la
voluntad del
agresor por el
miedo a ser
despedidos en su
trabajo lo que
perjudicara
enormemente su
rendimiento y
motivación.
Expongan mínimo
tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
Referentes analizado por ustedes
teóricos o y por qué.
conceptuales
HUME: su teoría nos indica que las 1)Las normas en las
normas y juicios morales están organizaciones o
intrínsicamente relacionados con el empresas deben
sentimiento ya sea de aprobación o de aplicarlas y promoverlas
rechazo surgiendo en determinadas internamente, son de
acciones, además comenta en su teoría total cumplimiento ,pero
que la moral es regida a un sentimiento no aprovechar de ellas
natural referente a lo bueno,malo,justo para imponer el cargo
o injusto. como en ocasiones se
presenta en situaciones
SAVATER: su teoría nos da a conocer donde se evidencia
hacia el trato y mal
que los diferentes ambientes sociales no comportamiento para
deben incidir directamente en nuestros empleados. De tal
sentimientos y principios a razón de manera estas normas o
complacer a otras personas, dónde políticas se aplican para
siempre debemos tener muy presente el bien común de todos
que debemos lograr conseguir una teniendo un entorno de
conducta que permite enaltecer el trabajo favorable.
respeto haca la moral, el amor propio
hacia a ética individual como persona lo 2)Acoso laboral
que constituye al ser humano integro permanente, se
con el fin de alcanzar la autoperfeccion. identificó que esta
conducta errada es
totalmente
perjudicar ,tanto para lo
personal como para lo
emocional teniendo en
cuenta estos
comportamientos
afectan la empresa en
general.
3)las teorías citadas

aportan al aprendizaje
integro del estudiante
encaminado a la
persona en el desarrollo
social y emocional para
aplicar una buena
convivencia con el fin de
promover un efecto
social en lo ético y
moral.
Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
Propuesta de propuesta
propuesta
solución
(resultado del
ejercicio
realizado en la
Guía 2)
CONCLUSIÓN En esta teoría se muestra un rasgo muy importante en la

personalidad del ser humano como representación de las normas
Desde la correctas del dialogo, donde nos indica que como seres humanos
perspectiva de
siempre tendremos la necesidad de compartir e interactuar con otras
la teoría de
personas para sobrevivir, el deber de la protección de las personas
que nos rodean es una obligación moral inherente que nos muestra el
Adela Cortina camino hacia un mundo mas humano pero también más tolerable ya
y teniendo en que esto permite tomar conciencia de la necesidad de preservar y
cuenta su perfil mantener en óptimas condiciones el contexto social que nos
profesional,
rodea ,por eso es de mucha importancia los valores como el respeto,
presenten tres
(3) argumentos tolerancia y democracia que permitan aplicar criterios de igualdad y
que evidencien amor propio.
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.
esta actividad nos permitió interactuar en grupo por medio de una

interacción virtual haciendo uso de redes sociales como la
comunicación por medio de la aplicación de whatsap,llegando un
¿Cómo evalúan acuerdo de comunicación con respeto, tolerancia y responsabilidad
las dimensiones y así lograr las habilidades sociales,compromiso,motivación y
del trabajo en negociación dando como resultados una dinámica mediante la
equipo utilizadas fijación de objetivos comunes, facilitando el desarrollo de la cartilla
durante la donde logramos identificar la realidad de falta de valores éticos en
elaboración del lugares de trabajo es muy importante en nuestra formación
portafolio?, ¿de profesional aplicar estos valores porque vamos a enfrentarnos
qué forma esto diferentes situaciones en el ámbito laboral y saber como manejar
facilitó la cada situación que se presente.
elaboración
de la cartilla?

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La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

Problema ético o Descripción del Causas y

3)las teorías citadas

CONCLUSIÓN En esta teoría se muestra un rasgo muy importante en la

esta actividad nos permitió interactuar en grupo por medio de una

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